失敗から学んだことはありますか？

[89. 匿名]

人事部にいて、面談担当です。
採用基準は
まずは条件を満たしているか？資格有り等々
次に職歴！何もしてない時期が長ければ聞く
数ヶ月で転職してる人間はわざわざ書かないから
転職癖の有無を確認すること 採用しても直ぐに辞めるケースになるかも
絶対に病気入院歴の有無！鬱や統失は隠す人多いから試用期間後にバレる！
現場からなんで頭のおかしい奴を採用してたんだと怒鳴られた
調べたら前職でもやらかしてたし、檻の中に入院してたって。詐欺だよ
だから採用面接の時は絶対に調べる‼