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54. 匿名 2019/02/11(月) 10:02:02
>>44
これまで会社に貢献してきた人なら、素直に応援できるよ
あとは、時短でも、勤務中は最大限仕事してくれたらね
うちのワーママは、試用期間終わった途端の計画妊娠、シフト減らしまくって1年の勤務実績を作っての産休、予定外の育休
復帰してもまともに働かないから、フォローしてるスタッフの仕事が増えるだけ
スタッフ3人の小さな事業所には、負担が大きすぎる
産休育休取得資格を、もっと厳しくして欲しい+8
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