【仕事と育児の両立】高まる「病児保育」のニーズ 「子どもが熱を出す度に会社を休むのは難しい」という現状に対応

[40. 匿名]

正社員のまま産休・育休したほうが、お金をたくさんもらえます。産休に入る前の収入の66％相当を産休期間（おおむね100日）、育休期間の最初の半年もらえます。育休半年経過後は50％にダウンするものの最大で子が2歳になるまでもらえます。これは自分の健康保険証を持っている人（基本的に正社員）が産休した場合と、自分が雇用保険に入っていた人が育休した場合の特権です。
　実は「育休に入ったら無収入になる……」というような心配はないのです（ちなみにこれらの給付金は非課税なので、感覚的にはお休み前の80％くらいはもらえるイメージです）