派遣で働いてるかたお話しましょう

[302. 匿名]

>>299
事業所単位が去年10月だったなら、10月が抵触日になるけれど、延長ということは、派遣先が事業所単位の派遣期間制限を延長するにあたり、(派遣先の)過半数労働組合等の意見聴取手続きを行ったから延長できたんだよね？
派遣先に過半数労働組合もなく、労働者の過半数からも意見聴取しないで、単に書面上だけ派遣期間延長しているのは適正な意見聴取ではないから。

私が知っている派遣先や知り合いの派遣先で適正な意見聴取しているところの話、あまり聞かない。
299さんの派遣先は大手かそういう対応ちゃんとしてる会社？
派遣労働者にわからないだろうと、派遣先や派遣会社がやってないのにやっていることにしてるケースもある。
抵触日延長って、派遣先も派遣労働者にも色々な利害や権利に関わる話だから適正にしないといけないけれど、派遣先や派遣会社が労働者をいいように使う為にごまかしている場合も多いよ。

>>基本的に余程のことがなければ更新される職場で、かなり長期で派遣されている人も沢山いる企業です。 ←このかなり長期で派遣されている人って、旧派遣法の26業種などの期間制限かからない労働者以外が長期派遣されているなら期間制限違反が常態化されてる派遣先だと思う。