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162. 匿名 2019/02/06(水) 14:46:44
>>83入社時に数時間かけてコンプライアンス指導したり、定期的に簡易テストを行って意識持たせるような所でも、まだ女性を年齢差別して蔑む発言を大声でするバカがいたりするから
入れ替わりが激しい末端バイトまで行き届かないんだと思う
バイトだろうが短期雇用だろうが入社時に誓約書にサインさせて慰謝料請求の対象にした方が良いよね
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162. 匿名 2019/02/06(水) 14:46:44
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