いじめで退職に追い込む職員がいる職場

[372. 匿名]

>>286
だとしたらその会社自体がおかしいね
なにが理由であれ、いじめは会社の風紀を乱してるんだから、それに対処しないということは職務怠慢。
やる気のない新人がいたら、注意するかやる気出させるよう指導する。駄目なら辞めさせる。

間違っても社員のストレス解消のために、サンドバッグにしちゃいけない。倫理・モラルの問題。
あなたは冷静に自分を振り返ることができるけど、いじめる奴って心に問題があるから振り返らないし、反省しない。むしろいじめをした過去を誇りに思ってるクズ。ぞっとするね。