いじめで退職に追い込む職員がいる職場

[183. 匿名]

長文申し訳ありません。
あまりに納得がいかない不当解雇でした。
企業受付の仕事入社三日目で突然派遣切りに遭いました。
長期派遣だけれども、契約は単発のシフトで、数日間の契約が残っていましたが自宅待機となり今後のシフトはなくなり急遽派遣切りに遭いました。
派遣先解雇？の理由は、一点目は席あけが多くセキュリティカードの使用が同時期に入社した方よりも多いということ。
二点目は派遣先では携帯を机の上に置いてはいけないようで、鞄に入れることになっているのですが、私が制服のポケットに入れていたことにも落ち度があるようです。
なお、席あけについては業務上の指示によるものと食器洗浄のため、勤務表提出日に先輩方に指示を受け確認をとったうえで勤務表と業務マニュアルと勤務表をとりにったことはありました。お手洗い以外で個人の都合で席あけをしたことはありません。お手洗いもすぐに終えて戻っていました。行く場合は裏方で業務を行うついでに行くようにしていました。午後は2回、多くても3回程度です。
お手洗いは前髪と襟足をを整えなおすよう先輩から何度か指示をうけたため、行っていたつもりでしたが何度も席を外していたということで出勤停止となりました。
掃除・雑巾・布巾の洗濯は単発の方が行うと初日に指示を受けたため、食器洗いも率先して行っていました。
年末で比較的来客が多く、お茶の回転率も高く食器洗いの割合は多かったと思っています。食器洗いは音が鳴らないように洗ってということでしたので、素早くできないときもあったかもしれません。

派遣先から再度派遣元責任者と、同業務の派遣社員にヒヤリングいただき、事実と異なる新たな指摘を受けました。
・一時間毎に４回席を外す
・同じ質問を何度もする。何度も注意したが、会議室内の椅子をテーブルにぴったりとしまえていない。
・席を外しふらふら廊下を歩いていた
・勤務終了後にすぐセキュリティカードを返しに来ない
・お客様がお茶をこぼされたことに対し、先輩に確認せず自分の判断でお茶のおかわりをお出ししようとした。注意をしたにも関わらずやめなかった（お茶のおかわりをいれ直していたところ、何してるんですか？と止めにこられたため、その場で出さなくていいでしょうかと確認しているため、当然お出ししていません）
・マニュアルと勤務表をとりにいくと言って席を外したが戻ってきたとき勤務表は持ってなかった（マニュアルと勤務表を持ってきた）

女性ってほんとに怖いと思ったし、はじめてお局さん？からいじめを受けたと感じた