精神科医が注意喚起「部下をうつ病にする魔法の呪文」と「部下を復活させる回復の呪文」が効果強そう

[184. 匿名]

新人さんを育てるときは、わからなくなったら何度でも聞いてくれて構わない！同じことでも何度でもいいよ！って言ってる
私は何度聞かれてもイライラしないし、時間外でも教えて欲しいと言われたら付き合ってる

結局ミスを誘発するのは「聞きたくても聞けない環境」だと思ってるから
今更聞けない、何度も聞けない、自己判断で動いた結果違った！になるほうが困る
わからないことをわからないままにしておくほうが問題だから、知りたいことが出来たらすぐ聞いてくださいって言い続けてる

ちゃんと育ってはくれるんだけど、上司がきつい人でそれが原因で辞めちゃうのだけが難点