｢販売員｣が足りない！化粧品業界の深刻問題

[205. 匿名]

10年近く美容部員やっていましたが、
他のメーカーの話を聞いたり、みていると

大手の国産メーカーは、
(大手主要3メーカーあたり)
きちんと厳選された
新卒を採用して教育してくれて
長く働ける環境だったりする。
顔もブランドイメージに合った雰囲気で
統一感がある。
福利厚生は大手だけあって
しっかりしてるし。
産休もきちんととれるみたい。
(メーカーによってだけど、
HPに産休制度について
詳しくのってるところは
実際もきちんと取ってる。回りを見てると)

本社がよくも悪くも日本的な会社だから
本社の人も長く働く人が多い。
勤務年数も含めて昇給するしね。
福利厚生も手厚いし。



外資系はわりと中途でなんでもかんでも
雇いがちで、嫌ならやめてどうぞ！
みたいな感じ。
個性さまざまで、顔もブスから美人まで
なんでもあり。
給料は売り上げによって
上がったり下がったり。実力重視。
産休は求人には書いてあるけど、
本当に書いてあるだけ！
なかなか取れない。
みんなやめてく。


本社勤務の人は外資らしく、
営業や、マーケ、PRなどみんな、
一、二年間勤務すると他の外資系メーカーに
すーぐ転職する。
または、ビミョーな化粧品会社から外資系にやってきて、それを踏み台にさらに上のメーカーに転職していく。
長く１つの会社に留まる人は少なめ。
転職で年収やスキル上げていく人が多い。



サプリメントも出してる化粧品メーカーあたりについては、あまりわからない。