分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」

[1. 匿名]

分刻み“監視”はパワハラ？　トイレの回数・時間も社内で共有　会社側「労務管理のため」｜【西日本新聞】

　国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。...

女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

　「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。１７年１～１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

出典：www.nishinippon.co.jp

　「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。女性は記録されていたことを知らなかったという。

　特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

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