日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」

[108. 匿名]

　現実に即した判断をしたのだから、とってもいいと思う

　ところで、、、数値目標を出しました
では、社内もそれを達成しようと女性が上司になりやすい体制を整えましたか？
　たとえ係長になったとしても、課長から嫌味から仕事をただ押し付けられてそれを部下に配るお人形さんをしろなら上司になるメリットはないし、そのような社内体制がうっすらでも見えるのならその人が上司になるわけもない

　ずれていますよね？　
　カツラでも被っています？
　アデランス？　それともアートネイチャー？
ちゃんと相談しやすい人を配置するとか、女性の方が男性に比べて身体的にデメリット部分があります
　そういう部分も出たとき補佐出来るように体制を整えたのですか？　
それともただの数値目標？

　ただの数値目標なら意味ない
政府が躍ったから乗りました。数字を設定しました。だけなら日本の政府も、会社の役員もただのバカじゃないですか～～！！

　あなたのどこが素晴らしく上司になってもらって皆を引っ張って頂きたい、どうだろうかこの場で拒否するのは簡単だ、じっくりと一週間考えてみてから回答をくれないか？　くらいは言われないと私なら嫌
　自分の感じたことや考えていたことを上司になって行えないのなら、あんまり上司になろうと思う人はいないんじゃない？
　だってそれって歯車になって壊れるまで動けってことですからね