働くママさんのフォローしてる人…

[821. 匿名]

正社員を降りろとまでは言わないけど、産休育児制度が適用される条件はもっと会社に有利なものでいいと思う。

例えば、勤続年数を１年以上じゃなくて３年以上にするとか。

職場復帰はやっぱりそれなりに会社に貢献してきた実績あってのものだと思う。１年ちょっとでっていうのは会社にとってもスタッフにとっても負担でしかなくなってしまうから。