バイト病欠罰金などが影響!? 新規オープンのセブンイレブンが従業員募集で「ノルマ罰金無し」

[83. 匿名]

そもそも、病気や冠婚葬祭で休みを取るのに、代わりの人探す事事態おかしな事。

代わりの人間を探すのは上の人間のする仕事


前の会社の話

ある友達が結婚式出席の為、有給申請したら、派遣先の上司に、招待状を見せないと判を押せないと言ってきた。
友達の新婦新郎は、他の部署の人だから、迂闊見せられないと言ってきたので、私が労働基準に電話して聞いてみたら、そんな事はしなくていいと言われた。
上司にはそのまま言ったら、しぶしぶ判を押したらしい。

それと、私が、祖母が亡くなったので、すぐ休む事を派遣元に伝えた

休日なので、現場の夜勤の班長に伝え、月曜日には派遣元の上司に伝えたのだが、葬儀を終え次の日

私が祖母の葬儀でいきなり休んでしまってすいませんと言って、喪中ハガキを見せたら、そんなもんいらん！って

いや、お悔やみも言わすいきなり怒鳴られ、班長に言われたのでって言ってもダメだった。

事務所のお姉さんが、その事を言ってくれたら、上司のその上の方が謝ってくれた。

葬儀の場合は、ずる休みする人もいるから、喪中ハガキをチェックするくらいはいいのに、何がいけなかったのか。