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「パパは無職になります」…育休後復帰の難しさ語ったブログが話題に「定時退社しただけ」で退職するハメになった人も

994コメント2016/11/29(火) 01:33

  • 1. 匿名 2016/11/16(水) 23:48:29 

    「パパは無職になります」育休後復帰の難しさ語ったブログが話題に 「定時退社しただけ」で退職するハメになった人も
    「パパは無職になります」育休後復帰の難しさ語ったブログが話題に 「定時退社しただけ」で退職するハメになった人もnews.careerconnection.jp

    最近、積極的に育児参加したいという男性が増えているようですが、「パパの育児休業取得」にはまだまだ大きな壁があるようです。厚生労働省の発表によると、2015年度の「男性の育児休業者割合」は、初回調査以来「過去最高」とはいえ、わずか2.65%とのこと。 そんな中、男性で育児休業を1年間取った人の顛末が注目を集めました。11月6日に、はてなブログに投稿された「妻よ、子供達よ、ごめん。パパは無職になります。育休後復帰の難しさについて」という記事で、フェイスブックで1000近くシェアされています。ブログ筆者のパパバンダさんは、11か月と2歳の子どもを持つ父親。奥さん病気のためサポートをかねて育休を


    ■育休取ろうとしたら異動に減給、よくわからない部署で整理整頓することに

    「引継ぎを受けた社員が独り立ちするため」という意味不明の理由で異動となり、
    ついでに給料も下げられ、「あれ?これって、辞めさせたいだけ??」と疑心暗鬼に。

    それでも1年間の育児休暇を取った後、復帰予定の3か月前に上司に連絡をとると、なんと「復帰する部署がない」という事態に。人事に問い合わせても、「定員いっぱいです」とつれない返答。今から調整するとのことでしたが、1週間待っても連絡は無く放置状態でした。「男性で育児休業を取った者のたらい回しの刑です。さすがにないだろうと思っていたのに、この仕打ちです」と嘆くパパパンダさんは、不信感を募らせ退職を決意しました。

    パパンダさんが15日に更新した記事によると、今回の件について、労働局の雇用環境均等室に相談。会社に行政指導が入ることになったといいます。

    +2186

    -61

  • 2. 匿名 2016/11/16(水) 23:50:44 

    女性でもありそう。

    +2142

    -28

  • 3. 匿名 2016/11/16(水) 23:50:52 

    育休って男性も必要なの?
    特別な事情がない限り必要ないと思う

    +2270

    -1851

  • 4. 匿名 2016/11/16(水) 23:50:54 

    ひどい

    +1067

    -161

  • 5. 匿名 2016/11/16(水) 23:51:05 

    ちゃんと相談すれば行政指導が入るんだね!
    どんどんやった方がいい!

    +2724

    -68

  • 6. 匿名 2016/11/16(水) 23:51:16 

    ブラックな会社しかないと思ってる。

    +1569

    -45

  • 7. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:01 

    えー、会社のしてることって、
    これっていいの?許されるの?
    育児に積極的なパパは可哀想

    +2553

    -117

  • 8. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:07 

    男の育休はいらないと思う

    +1913

    -1758

  • 9. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:13 

    イクメンになるより外で稼いできて貰った方がいい。

    +3297

    -269

  • 10. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:17 

    女性でもあるだろうね

    +972

    -25

  • 11. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:23 

    ほぼ労基法違反なんじゃないの?

    +1510

    -38

  • 12. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:26 

    世の中矛盾しすぎだよね

    +1333

    -22

  • 13. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:27 

    無職になるぐらいなら育休とらなくていいから働いて欲しい

    +2857

    -109

  • 14. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:37 

    パパパンダっていう名前がなんだか物語ってるような、、、。

    +1232

    -162

  • 15. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:43 

    日本でベビーブームなんてもう起きないだろうね

    +1213

    -19

  • 16. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:44 

    >>3
    パパんださんはその特別な事情があったかもしれねーだろ

    +1687

    -90

  • 17. 匿名 2016/11/16(水) 23:52:48 

    初めから無理ならそういう制度を会社も取り入れなきゃいいのに。

    +1810

    -15

  • 18. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:01 

    会社に行政指導入ってくれるなら、ちょっとよかったよ

    私は男性の育児休暇はいいなぁと思います

    +1518

    -161

  • 19. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:01 

    男が育休とか無理
    母親が居ないなら仕方ないが

    +371

    -522

  • 20. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:13 

    育休とっても、あまり役に立たず、むしろ旦那の世話が増えて奥さんが大変になる予感…
    (^_^;)

    +2012

    -130

  • 21. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:28 

    陰謀論だ。

    +13

    -116

  • 22. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:42 

    うちの会社でも一人目の出産で取った男性がいたけど、正直取る必要があったのかと意味がわからなかった。周りの人は大変そうだったのにしれっと戻ってきてるのを見てなんだかなぁとは思ってしまうよ。

    +1254

    -689

  • 23. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:42 

    奥さんの病気のためってちゃんと元記事に書いてあるよ。

    +2561

    -21

  • 24. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:47 

    パパバンダなのかパパパンダなのかパパンダなのか、そこをまずはっきりさせてほしい

    +541

    -201

  • 25. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:50 

    この人は、奥さんが病気でサポートするためって書いてあるけど。
    なんの病気か知らんけど。

    +1682

    -22

  • 26. 匿名 2016/11/16(水) 23:53:57 

    女性の育休で人が減るだけでも仕事が大変なのに男性にまで休まれたら独身、小梨は…。

    +176

    -233

  • 27. 匿名 2016/11/16(水) 23:54:12 

    奥さん病気なんだね…じゃあ育休取った方がいい人なのに、気の毒。
    うちは子供が双子とかじゃない限り、旦那の育休は必要ないなー。

    +1774

    -44

  • 28. 匿名 2016/11/16(水) 23:54:20 

    マイナス覚悟で…

    1年は長すぎるんじゃない?でも奥さん病気なのか〜。入院とかしてるのかな?
    せめて3ヶ月かな〜

    +250

    -443

  • 29. 匿名 2016/11/16(水) 23:54:27 

    育休取る男性社員って、普段から仕事は必死でやらないくせに、文句が多く、権利ばかり主張するタイプが多い。
    うちの会社だけかな。
    だから、みんな冷ややかな目で見てる。

    +1022

    -385

  • 30. 匿名 2016/11/16(水) 23:54:30 

    この会社はひどいと思う。でも特に奥さんの体調が悪いとかの理由がないなら、男性が一年間も育休取る意味って?と考えてしまった。

    +768

    -293

  • 31. 匿名 2016/11/16(水) 23:55:10 

    奥さんが病気だからサポートも兼ねて育休って書いてあるじゃん。
    そんな状況じゃ、休み取るしかないよ。

    +1358

    -54

  • 32. 匿名 2016/11/16(水) 23:55:31 

    会社の対応はひどいんだけと、今の日本で、男性が一年間育休とって、その後以前と同じ通りに復帰させて、というのはなかなか難しいものもあると思う。

    +1140

    -80

  • 33. 匿名 2016/11/16(水) 23:56:01 

    男性が育児に積極的になってくれるのは有り難いけどそれを理由に職場を辞めさせられるのはちょっとね(´・ω・`)この旦那さんは奥さんが病気だから余計にサポートしたかったんだろうけど

    +596

    -18

  • 34. 匿名 2016/11/16(水) 23:56:27 

    >人事に問い合わせても、「定員いっぱいです」とつれない返答。

    育休っていう休みを取ってるだけで会社には籍があるのに
    定員オーバーっておかしいよね?
    100歩譲って「辞めてほしい」と思っていたとしてもやり方が明らかに通用しないよね。
    その会社アホ。
    ある意味、見切りつけて正解だったかもね。

    +1227

    -37

  • 35. 匿名 2016/11/16(水) 23:57:13 

    >>3
    そういう考え方する人がいるから、こういう風に育休後の男性が干されるんだよ
    女の社会進出とか、男女平等とか言うなら男性にも育児をする権利を行使できる環境を作らないと

    +883

    -66

  • 36. 匿名 2016/11/16(水) 23:57:32 

    こういうところで自分のニックネームにパパとかママとからつけるひと嫌だなー。
    そういう人は他のこと見えてないひと多いから。
    家庭が一番なのはわかるけど、みんなそれぞれに事情はあるからさ。

    +537

    -342

  • 37. 匿名 2016/11/16(水) 23:57:45 

    奥さん入院しちゃった人とか、産後鬱のフォローでとか、妻のほうが稼いだりすぐ復帰しなくちゃで・・・とかならわかる。あと双子以上や障害、病気とかね。
    でも、赤ちゃんも健康で母親も普通に産休育休とれるなら、世話に常時二人はいらない。

    +697

    -93

  • 38. 匿名 2016/11/16(水) 23:58:02 

    有給も全然とらせてくれないのに、育休とか夢のまた夢の話
    働き過ぎの日本がおかしい

    +742

    -17

  • 39. 匿名 2016/11/16(水) 23:58:16 

    育メンとかってもてはやされてるけど、男が育休まではちょっとな。
    きっとこの人は仕事できないと予想はできるけど、仕事はきちんとして、休日に手伝ってくれる人がいい。

    +408

    -253

  • 40. 匿名 2016/11/16(水) 23:59:05 

    でも退職したところで、こんな男性雇える余裕がある会社なんてないんじゃない?

    +423

    -41

  • 41. 匿名 2016/11/16(水) 23:59:05 

    夫が育休取るのが
    いまいち理解できない。
    妻が仕事に行っている間に
    育児だけでなく
    家事すべてこなしてくれるのかな?
    掃除、洗濯、食事のしたく。
    妻が帰ったら
    暖かいご飯とほかほかのお風呂を
    用意してくれてて
    赤ちゃんの夜泣きや
    夜中の授乳も
    夫が全部してくれるならわかるけど。

    そこまでしてくれてるとは
    思えないんだよね。

    +577

    -226

  • 42. 匿名 2016/11/16(水) 23:59:22 

    奥さんが専業で、しかも、旦那さんの上司には「今休んだら大きなチャンスを逃す」とまで言われたのに、悩んだ末に旦那さんが育休とって、嬉しがってる奥さんがいたらしいけど、なんか共感出来なかったな。
    もちろん、価値観は人それぞれで、仕事より大事なものはたくさんあるけれど。

    +706

    -52

  • 43. 匿名 2016/11/17(木) 00:00:25 

    この人は奥さんのサポートも兼ねてってなってるね
    まぁ個人的にはblogやSNSに載せる為に育児に必死になって仕事に影響がでるくらいなら育児は適度に抑えて仕事頑張ってくれた方が嬉しい

    +435

    -25

  • 44. 匿名 2016/11/17(木) 00:00:29 

    >>3
    女性でもこんな意見が出てプラスになるくらいだもん…世の中進まないね

    +541

    -62

  • 45. 匿名 2016/11/17(木) 00:00:31 

    >>3
    >>8
    3や8にプラスがつくんですね。
    これじゃあ進まない訳だよ。

    +570

    -71

  • 46. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:01 

    男の育休は事情がある以外いらない!!!


    育休を不正利用するこんな不届き者が増えるだけだ
    「パパは無職になります」…育休後復帰の難しさ語ったブログが話題に「定時退社しただけ」で退職するハメになった人も

    +570

    -103

  • 47. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:02 

    育休をとる男性は本気で育児をしようと思ってる人しかとらないと思うから、そういう人はかわいそう

    男の育休がいらないって言ってる人って専業主婦?私だったらとってもありがたいし、その気持ちが嬉しいけどな〜

    +524

    -101

  • 48. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:07 

    奥さんが出産するあいだ上の子のお世話をするのに休むぐらいなら分かるけど、一年は長いね

    +533

    -33

  • 49. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:27 

    この人が仕事できないとか憶測であれこれいう前によく読みなよ。ただ育休をとったわけじゃなくて、事情があってのことじゃん

    +376

    -52

  • 50. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:33 

    ここまであからさまじゃなくても男性が(も?)育休や時短取ると昇給とか昇進がしづらくなる気がする...。他の社員よりブランクがあるからしょうがない所もあるんだろうけど。
    でも男性も育休や時短取れるようにならないと女性社員の多い職場の負担が多いし、でも旦那の給料低いと妻はさらに働かないといけなくなるし...ジレンマだね。

    +223

    -8

  • 51. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:43 

    今はこういう事態になるから自分の夫に育休取らせたいとは思わないけど、取りやすくなればいいとは思うよ。
    男が育休当たり前に取れる時代がもし来たら、それはパパパンダさんみたいな今育休で冷遇された人たちのおかげでもあると思う。

    +186

    -15

  • 52. 匿名 2016/11/17(木) 00:01:53 

    病気にもよるよねとしか。
    大変さを世に訴えるのは良いと思うんだけど
    文の感じとか、なんか嫌い。どこがと言われると難しいんだけど。

    +77

    -50

  • 53. 匿名 2016/11/17(木) 00:02:27 

    なんかモヤモヤする
    結婚…夫の役割…育休……無職…ん??

    +56

    -57

  • 54. 匿名 2016/11/17(木) 00:03:18 

    夫が一年育休取るくらいなら

    妻が3年くらいきちんと育休とれる方がよっぽど良くない?

    +163

    -76

  • 55. 匿名 2016/11/17(木) 00:03:19 

    がるちゃん見てると、旦那が育児に参加してくれない!って書き込みには賛成してるのに、ここでは育休取るのには反対派の人多いんだね
    バリバリ働いて稼いで育児も手助けしてって…いいとこ取りなことできるのかな?

    +346

    -12

  • 56. 匿名 2016/11/17(木) 00:04:55 

    >>3
    奥さんの病気のサポートも兼ねてって書いてるよ。
    11ヶ月と2歳児だから育休だけなら下の子が産まれた時にはとってるよ。

    +128

    -2

  • 57. 匿名 2016/11/17(木) 00:06:24 

    この記事の男性は奥さんの病気という理由があるけど、そうじゃない場合のコメントでもいいんだよね?(^_^;)

    +33

    -17

  • 58. 匿名 2016/11/17(木) 00:06:34 

    1年がっつり休むより、子どもが3歳くらいまでは毎日定時退社してくれる方がありがたいなあ。

    +326

    -8

  • 59. 匿名 2016/11/17(木) 00:07:01 

    パパさんの育休そのものよりそれをカバーする同僚が気になる。
    イクメンはテレビでやるのになぜそれを支える社員はピックアップされないの。
    誰のおかげで休めてるのさ

    +325

    -32

  • 60. 匿名 2016/11/17(木) 00:07:20 



    ここの意見見ると男性の育児参加なんて到底ムリってよく分かるわ



    +285

    -11

  • 61. 匿名 2016/11/17(木) 00:08:17 

    奥さんだって仕事熱心な人なら産後数ヶ月で保育園利用して復職するもんね。
    それを旦那さんが一年も休んだら仕事ヤル気ないって思われて当然。

    +141

    -66

  • 62. 匿名 2016/11/17(木) 00:08:28 

    育休までとらなくても、休日や残業のない日に手伝ってくれるだけでも助かると思う。

    +72

    -19

  • 63. 匿名 2016/11/17(木) 00:09:02 

    >>59
    女性が育休とってもカバーする人間がいるのは同じだと思う

    +210

    -6

  • 64. 匿名 2016/11/17(木) 00:09:42 

    そもそも国の号令で 人口増やす為にお父さんも育休を‼︎なんつったって 言いっぱなしで、企業がどれだけ採用してるかリサーチする訳で無し
    定着するには10年以上かかるんじゃないの?
    だったら 子育て中のお父さんの給料上げて お母さん働かなくても良いようにした方がよっぽど人口増えるんじゃないの?

    +250

    -12

  • 65. 匿名 2016/11/17(木) 00:10:05 

    >>20
    旦那が育休とる間は奥さんが働くなら、
    旦那の育休取得の意味はある。

    +145

    -8

  • 66. 匿名 2016/11/17(木) 00:10:17 

    取る必要ないと考える人よく分かんないや

    +54

    -28

  • 67. 匿名 2016/11/17(木) 00:10:19 

    >>54

    男女関係なく、3年も休んだ人に復帰されても困る

    +275

    -31

  • 68. 匿名 2016/11/17(木) 00:10:20 

    男性の育児参加って赤ちゃん泣いてるのに嫁とベビーカーおしながらおしゃべりして放置してるイメージしかないわ。
    会社や自治体がイメージあげより本人の意識

    +29

    -27

  • 69. 匿名 2016/11/17(木) 00:11:00 

    男性の育休必要ないて書いてる人の多さに少しびっくりしました。記事に出てくる会社と同じ考えなんですね。
    事情は人それぞれなので、そこを否定するのはどうでしょうか。
    結局日本は変わらないんでしょうね。

    +285

    -46

  • 70. 匿名 2016/11/17(木) 00:11:01 

    この人は元々仕事が出来ないからだと思うよ
    優秀な人はこういう扱いにはならない。育休関係なくリストラ候補

    +83

    -58

  • 71. 匿名 2016/11/17(木) 00:11:30 

    奥さんの病名も書いてあった。確かに育休とってサポートしないと難しいと思う

    +106

    -6

  • 72. 匿名 2016/11/17(木) 00:12:13 

    >>68
    それ嫁も赤ちゃん放置してるじゃん
    男性の育児じゃなく、その夫婦が問題アリなだけ

    +51

    -2

  • 73. 匿名 2016/11/17(木) 00:12:29 

    変な会社

    +41

    -19

  • 74. 匿名 2016/11/17(木) 00:12:43 

    少し話がズレるかも知れませんが。育児休暇は文字通り育児の為のお休みで、いわゆる普通の日曜日などの休日と違うんですよね。ある、ご主人は、「さ~今日から休み明けだ~」とウキウキ冷蔵庫を開けて缶ビールのふたをプシュッ、グビグビ。奥さんが大ギレしてるのに理解出来ない顔をしていたそうです。そうなんだ男性、多いと思います。

    +21

    -34

  • 75. 匿名 2016/11/17(木) 00:13:08 

    >>59
    激しく同意

    家庭持ってる奴がMAXじゃねーだろ
    家庭持ちを支えてる独女、子無しがゴマンといるんだぞ!!!!

    +177

    -35

  • 76. 匿名 2016/11/17(木) 00:14:23 

    >>9
    専業主婦さんはそうかもね。
    でも共働きの場合は助かる面もあると思う。

    +47

    -8

  • 77. 匿名 2016/11/17(木) 00:14:30 


    会社の対応するはひどいけど
    父親の育休いる?

    うちの旦那がいても余計な
    仕事増えるだけなんだけど
    よそのお宅は違うのかな

    +49

    -55

  • 78. 匿名 2016/11/17(木) 00:15:07 

    >>63
    男女ともフォローしてる人に手厚くしなくてはと思う。
    その人たちがいてこその制度。
    奥さんは育休とる旦那より、そこの社員に感謝するのが当たり前になるべき

    +156

    -13

  • 79. 匿名 2016/11/17(木) 00:16:01 

    男性の育児を阻むのは
    誰よりも嫁なんだろうな

    +118

    -5

  • 80. 匿名 2016/11/17(木) 00:16:04 

    >>3
    女もこんな考えだからダメなんじゃん。

    +129

    -27

  • 81. 匿名 2016/11/17(木) 00:16:12 

    その会社に育休制度があるから取ったのに、取ったらほぼリストラ状態っておかしいよね
    って意見が多数かと思ったら、男が取る必要ないってコメントに驚き。
    責めるとこそこ?

    +284

    -23

  • 82. 匿名 2016/11/17(木) 00:16:34 

    退職になるなら確かに働いてくれた方が良い。ただこれが正解ではないような気もする。30年後この家庭のように自分の子供が病気で、でも一人でも子供を残したいと言い出したらこの時代はこんな状況だった。今はありがたいねって話せるようになっていたら良いな。

    +17

    -10

  • 83. 匿名 2016/11/17(木) 00:17:22 

    男の育休は必要ないって書いてる人たち、
    そりゃ男に働いてもらわなきゃ専業主婦できないもんね(笑)

    じゃあ専業主婦は『旦那が育児に参加してくれない』って言うなよ。

    家の事は私がやるから外出て稼いでこい。
    でも仕事から帰ってきたら育休も参加してよね。
    私ばっかりに押し付けないでよ、専業主婦は休みがない…etc

    いくらなんでも虫が良すぎる。

    +361

    -38

  • 84. 匿名 2016/11/17(木) 00:17:43 

    奥さんの病気のサポートって書いてるじゃん。

    ただ、一年は長い。
    女性でもギリギリで一年だもんね。

    +119

    -17

  • 85. 匿名 2016/11/17(木) 00:18:02 

    男性の育休の必要性について疑問を投げ掛けてる人は、このパパさんのような事情がない場合のことでしょ。

    +14

    -26

  • 86. 匿名 2016/11/17(木) 00:18:21 

    今ちょうど上司が育休とってる。
    なぜか子供が一歳になる直前に。

    はっきり言ってその上司仕事出来ないから、戻っても居場所ない。
    居なくても仕事回ってる。

    +165

    -16

  • 87. 匿名 2016/11/17(木) 00:18:36 

    結婚できない女がいろいろと騒いでて可哀想
    私は旦那に育休とって貰って助かりました

    +38

    -50

  • 88. 匿名 2016/11/17(木) 00:19:42 

    旦那に育休取られて困るってのは家庭の問題だから夫婦で決めれば良いだけの話

    これはそもそも育休が取れないって社会問題の話

    男性が育休取れるって社会的な前提が無いと、夫婦で決める選択肢すら無くなる

    +180

    -10

  • 89. 匿名 2016/11/17(木) 00:21:00 

    >>87
    子供いるけど、イクメンにあまりいいイメージないですよ。
    仕事勤務中いがいにも旦那の出来る事あるじゃん

    +28

    -37

  • 90. 匿名 2016/11/17(木) 00:21:38 

    もし自分が産後予想外の病気になったら、そりゃ旦那が育休取れたらありがたいよ。
    実家遠いし。

    そういうときに休暇取るのを受け入れてくれる社会になるといいね。
    介護だってこれから問題になってくるんだし。

    +173

    -4

  • 91. 匿名 2016/11/17(木) 00:21:43 

    >>83
    本当これですね
    休日だけ手伝えっていうのも違和感あります
    休日は休むための日ですよ
    育休不要というのなら平日も休日も専業主婦が家のことはやるべきです
    うちは共働きで旦那も私も交互に育休とりました
    旦那にとって貰ってかなり感謝してますよ

    +189

    -21

  • 92. 匿名 2016/11/17(木) 00:22:33 

    >>59
    押し付けがましいな
    そういう風に回して行くことで自分も休みを取りやすくなるとか思わないのか

    +33

    -24

  • 93. 匿名 2016/11/17(木) 00:23:04 

    うちの旦那の会社は制度はあるけどそんなの使える状況じゃない。てか、毎日毎日サービス残業です。2人目生まれてからもっと酷くなった気がする。今下の子が2ヶ月になったばっかりで、頼れるのは旦那だけだけどいつも1人で家事育児してて壊れそうだよー。でも、旦那も辛そう

    +52

    -10

  • 94. 匿名 2016/11/17(木) 00:23:08 

    男も育休取得当たり前にならないと共働き夫婦で子育てするのは正直キツイと思うので制度自体は推進派なのですが…
    職場で育休取得してる男性を見ると休み取って子供と遊んでるだけなんですよね…奥さん専業主婦だし…
    既婚女性の多い職場なので女性陣たちかなり冷ややかですわ。

    +74

    -27

  • 95. 匿名 2016/11/17(木) 00:24:23 

    奥さんの体調が良ろしくなくて
    育休を半年取ってた人いたなぁ。
    もう10年以上は前の話。
    私が知っている限りうちの係では
    その人以外に取った男性を聞いたこと無い。
    なかなか一般的では無いんだろうな。

    因みに大企業とはいえ工場です。
    地味県な田舎です。
    でも男性が育休取っても
    その人のその後に影響出さないうちの会社を
    ちょっと尊敬してる。

    +238

    -4

  • 96. 匿名 2016/11/17(木) 00:24:30 

    この記事の人の場合は別にして、育休じゃなくて、残業や休日出勤の免除程度なら、会社も融通がきくんじゃない?

    +27

    -7

  • 97. 匿名 2016/11/17(木) 00:25:19 

    共働きでも家に旦那がいるよりも実家に預けた方が安心
    どうしてもどちらかが休まなくちゃいけない場合は、母親の方がいいかな

    +11

    -26

  • 98. 匿名 2016/11/17(木) 00:25:38 

    素朴な疑問だけど、

    夫婦がそれぞれ別の会社に勤務していて、二人とも育休ってケースもありなの?

    +46

    -2

  • 99. 匿名 2016/11/17(木) 00:26:28 

    >>94
    遊んでるだけってそれあなたの単なる推測では?
    そして遊ぶことも育児ですよ?
    育児すればあなたも分かります
    冷ややかなのは既婚者ではなく未婚者のほうでしょう?

    +140

    -37

  • 100. 匿名 2016/11/17(木) 00:27:08 

    この男性、2歳の息子が産まれた時10ヶ月在宅ワークして、娘が産まれて1年の育休取得したらしい。連続過ぎない?

    +165

    -19

  • 101. 匿名 2016/11/17(木) 00:28:27 

    奥さんが病気なのに子供を産んでくれたって事?
    会社の器が小さすぎ

    1年は長いけど、3ヶ月ぐらいはいいと思うけど
    まぁずーと大変だけど

    +22

    -16

  • 102. 匿名 2016/11/17(木) 00:28:45 

    >>100
    連続だから何なんでしょう
    そして連続じゃなければ何なんでしょう
    もう少し論理的に批判したらどうです?

    +23

    -69

  • 103. 匿名 2016/11/17(木) 00:28:53 

    奥さんの病気は統合失調症だって。
    幻覚や妄想などが特徴的な精神疾患だね。

    +133

    -5

  • 104. 匿名 2016/11/17(木) 00:29:53 

    私も夫も母親は亡くなり、育児を長期に頼める人は誰もいない。
    幼い子を持つ私だっていつ病気になるかはわからない。
    そんな時は夫も休めないなら、いったいどうすれば良いのか不安になる。
    自分は絶対に病気もケガもしない! と変な思い込みがあるけど… 明日は我が身かも知れない。

    +61

    -4

  • 105. 匿名 2016/11/17(木) 00:31:27 

    奥さんが病気なら育休ってより介護休じゃない?
    個人的には育休はいいから介護手伝ってもらいたい
    男手いるとすっごく助かることばかり

    +41

    -4

  • 106. 匿名 2016/11/17(木) 00:32:04 

    >>42 emi夫婦?

    +6

    -2

  • 107. 匿名 2016/11/17(木) 00:32:35 

    うちは私も夫も県庁勤めで育休を推進してる側だからかもしれないけどお互いに1年ずつ取りましたね
    特に出世に無影響です
    民間も早く当たり前になって欲しいものです

    +116

    -55

  • 108. 匿名 2016/11/17(木) 00:34:04 

    男に育休はいらないって言ってるけど、育児に協力的じゃない!!とか、ただ見てるだけ!!とかガルチャンでよく見掛ける。

    そりゃ男が気の毒だわ…

    +160

    -8

  • 109. 匿名 2016/11/17(木) 00:34:36 

    >>99
    本人が休み明けに何処に遊びにいった~♪って楽しそうに報告してくれるんですよね、わざわざ。

    +10

    -26

  • 110. 匿名 2016/11/17(木) 00:34:51 

    事情がなければ育休まではいらないけど、定時退社させて欲しい。
    うちの旦那、毎日子供の起きてる時間に帰れるか帰れないかで「子供との時間が足りない…」って嘆いてる。

    +105

    -5

  • 111. 匿名 2016/11/17(木) 00:35:09 

    男性の育休必要ないて書いてる人、全部同じ人だと思いたい。
    私今月から産休取る妊婦です。はじめての出産育児、不安がいっぱいです。夫も一緒に1年間育休取れるとしたら、どんなに幸せかと思います。
    そんな余裕のある世の中だったら良いのにと思います。
    辛辣なコメントが多くて、衝撃を受けてます。

    +118

    -78

  • 112. 匿名 2016/11/17(木) 00:35:17 

    育休といえば、不倫ゲス議員よね!(笑)
    あんなんなら、バリバリ働いてこい。

    +53

    -11

  • 113. 匿名 2016/11/17(木) 00:35:32 

    子供産まれたくらいでよく男が1年も休めるなあ、戻りづらいとか、周りの負担とか何も考えてなさそう。

    +51

    -51

  • 114. 匿名 2016/11/17(木) 00:35:43 

    スウェーデンみたいに育休にも法的拘束力をもたせればいいのに
    じゃないと少子化は進む一方だし、そうなったら消費も減って結局は企業にも不利益になるんだから

    +93

    -13

  • 115. 匿名 2016/11/17(木) 00:35:48 

    >>109
    それを寛容的に見ることができないから
    今の社会があるんでしょうね

    +68

    -8

  • 116. 匿名 2016/11/17(木) 00:36:28 

    男の育休いらないと思う
    それより家事を手伝ってくれた方がずっといい

    +15

    -51

  • 117. 匿名 2016/11/17(木) 00:38:35 

    働きたいのに妻が産んだからって妻が育てなきゃいけないのはオカシイって友人が言ってて、なるほど、と思ったけど、
    女が育てるもんだという考えの人って多いんだね。

    +127

    -13

  • 118. 匿名 2016/11/17(木) 00:38:41 

    >>116
    家事の負担を減らすために育休があったりもします
    あなたはそう思ってるかもしれませんが夫が育休取ってくれたら有難い奥さんも沢山いますよ

    +88

    -7

  • 119. 匿名 2016/11/17(木) 00:38:49 

    >>111
    わたしも最初はそんな気持ちだったよ。
    旦那も最初は初めての事だらけのものめずらしさで、手伝ったりもあったけど、長くは続かないよね。
    何もしないのに居るのはイライラする。
    だったら1人の方がマシ。てか、やはり頼りになるのは実の母親。

    +47

    -26

  • 120. 匿名 2016/11/17(木) 00:38:54 

    >>115
    まぁ女性も遊ぶために休むって人いないですからね。

    +3

    -11

  • 121. 匿名 2016/11/17(木) 00:39:46 

    育休に関しては感情的にしか叩けないコメばかりで驚いてる
    あなたたちも結婚して子供が出来れば分かります

    +24

    -32

  • 122. 匿名 2016/11/17(木) 00:40:13 

    共働きに関して北欧なんかの話題が出るけど、ノルウェーでは母親が育児休暇を取るなら父親も必ず取らなければ母親は育児休暇を取得する権利を失うなんて政策を行っているんだよね。

    +91

    -4

  • 123. 匿名 2016/11/17(木) 00:41:16 

    専業主婦は凝り固まった考えの方が多いですね

    +41

    -32

  • 124. 匿名 2016/11/17(木) 00:41:26 

    会社の規則によるところだけど、基本的に休職中は給与も賞与もないから諸事情がない限り取得は難しそう。

    +24

    -3

  • 125. 匿名 2016/11/17(木) 00:42:33 

    今時男性の育休はいらないとか言う人いたんだ
    奥さんがバリバリ働いて金稼いでお父さんが子育てし頑張る家庭があってもいいじゃん
    そんなんだから男女平等にならないんだよ
    日本はまだ男尊女卑だよなーって思ってるけどだからって男性の権利いらないとかさすがにひどいわ

    +169

    -26

  • 126. 匿名 2016/11/17(木) 00:43:01 

    例えば自分の旦那が育休取らずにその一年真面目に会社で働いてたとする。残業もありで。
    そんな中育休とりま~すって1年以上会社に来ない男性がいるとする。
    復帰後同じ土俵で戦うのはどう考えても無理でしょ。甘いよ。毎日働いてる人が報われるべき。

    +124

    -71

  • 127. 匿名 2016/11/17(木) 00:43:09 

    夫婦共働きだと家事も育児も夫婦で行うという認識を持ってる方が多いです
    だからどちらが育休を取るのもありだし
    どちらもとって良い
    休日だけ家事を手伝えっていう考えは自分勝手な専業主婦のワガママです

    +32

    -21

  • 128. 匿名 2016/11/17(木) 00:43:24 

    女性の社会進出のトピだと、女ばっかり子育ても仕事もって無理だよ!ってコメが多いのに、男性の育児トピだと男に育休はいらないってコメにプラス多くてびっくり。
    矛盾してない??
    男だって育児休暇や介護休暇取れないと、少子化も介護問題も改善しないと思う。

    結局男性に育休いらないって人は旦那がうざいか、収入や昇進の問題が気になるんだろうけど、そういった部分を気にせずに休暇を取れるゆとりのある労働環境を作らなきゃダメだよね。
    最近のブラック企業問題にも通じるけどさ。

    +171

    -9

  • 129. 匿名 2016/11/17(木) 00:44:08 

    育休を取ったから、出世に響くということではなく、
    育休を取るような男性だから、出世しないってこともある。
    企業の中で、競争をくぐり抜けて出世していくような男性は、
    残念ながら育休取って足踏みしている余裕なんてないもの。
    成果主義じゃない職業、例えば公務員さんとかには使いやすい制度だよね。

    +148

    -35

  • 130. 匿名 2016/11/17(木) 00:44:36 

    >>122
    北欧ってクリーンなイメージあるかもだけど、ホント働かないし勉強しない人も多いよ。そこと日本を比べられても・・・。

    +94

    -6

  • 131. 匿名 2016/11/17(木) 00:44:37 

    >>124
    間違いです
    基本的に給与は出ます
    賞与は出ません

    +13

    -9

  • 132. 匿名 2016/11/17(木) 00:45:21 

    育休は取れるんだから使ってもよいと思う。
    会社の制度を使って休む人を叩いてるけど、
    休めない会社のシステムに問題があるんだと思うけどなぁ。

    +82

    -8

  • 133. 匿名 2016/11/17(木) 00:45:43 

    >>113
    男性差別で笑った

    +31

    -6

  • 134. 匿名 2016/11/17(木) 00:46:16 

    >>119
    それは育休どうのではなくあなたの旦那に問題があるだけでは?

    +37

    -4

  • 135. 匿名 2016/11/17(木) 00:46:42 

    >>128
    たぶん大体が専業主婦の戯言ですよ

    +41

    -19

  • 136. 匿名 2016/11/17(木) 00:48:13 

    んーウチの夫の会社には育休とる制度なんてないから考えたこともなかったけど、すごく忙しい会社だから1年休んだら取り返しがつかないことになるとやっぱ思う。技術・開発職なんて1年離れて帰って来たら浦島太郎じゃない?

    +145

    -8

  • 137. 匿名 2016/11/17(木) 00:48:40 

    >>131
    それって給与じゃなく給付金のことじゃ・・・

    +21

    -1

  • 138. 匿名 2016/11/17(木) 00:49:59 

    >>126
    どう考えと無理とは?
    根拠のない批判ですね
    報われるべきというところもよく分かりません
    そんなんだから社会が変わらないんですよ
    あなたみたいな人間がいるから

    +10

    -26

  • 139. 匿名 2016/11/17(木) 00:50:21 

    働いても働かなくても育休中半年は同じ額のお給料、ボーナスもらえるなら、私は旦那にも育休とってほしい

    寝不足のときに見ててもらったり、自分が熱出たときとか助かるもん

    赤ちゃんはママに甘えれるけど、ママは誰に甘えればいいんだろう

    育児2人でやれば育児ノイローゼとか育児ストレスとか産後うつは減る気がするけど

    +14

    -46

  • 140. 匿名 2016/11/17(木) 00:50:34 

    男性が休むと出世がどうたらって女性も同じ話なんだけど
    女性は稼がなくていいから出世しなくていいってことなの?

    +125

    -9

  • 141. 匿名 2016/11/17(木) 00:51:45 

    >>83
    そういう虫の良さを見抜いてるからこそ、
    今の男は結婚したがらなくなったんたと思う。

    +87

    -9

  • 142. 匿名 2016/11/17(木) 00:52:17 

    育休もずっとじゃなくて、育児期間だけ週休3日制にするとかなら少しは休みやすいかもね。

    +51

    -7

  • 143. 匿名 2016/11/17(木) 00:52:48 

    >>140
    ですよね
    基本的にここでそんなこと言ってるのは社会を知らない専業主婦だけですよ
    恥ずかしい

    +52

    -30

  • 144. 匿名 2016/11/17(木) 00:53:11 

    その会社、社員を退職させる口実作るために、父親の育児休暇制度取り入れたのかね?
    地雷スイッチを踏ませる囮みたいな。

    +37

    -0

  • 145. 匿名 2016/11/17(木) 00:54:37 

    実の母親が近くに居て、協力的ならいいですよね。でも、そうじゃない人もいますよ。実母に頼れない人は、お金を払って保育士に、お手伝いさんに、手伝って貰えばいいんでしょうか。
    どうして夫に頼っちゃダメなのか、不思議でしょうがないです。
    育休取っても遊んでるだけって書いてあったけど、40年間の労働のうち、1年間の休みも許されないんですね。人間って、何のために生きてるのでしょうか。働くためですか。

    +150

    -22

  • 146. 匿名 2016/11/17(木) 00:54:50 

    奥さんと赤ちゃんがいるのに、会社の仕打ちは非人道的だよ。

    +22

    -13

  • 147. 匿名 2016/11/17(木) 00:55:03 

    育休中賞与出たよ

    +13

    -8

  • 148. 匿名 2016/11/17(木) 00:56:01 

    お聞きしたいんですが、旦那さんが育休年単位で取っても復帰後も問題無さそうな職種ってどんなものがあるんですか?
    ここまで旦那さんに育休をとって欲しいと思ってる奥さんがいるとは想像してなかったので。ご主人は仕事忙しくないのですか?30歳前後で会社を休める立場なのでしょうか?
    私は夫には会社にずっと必要とされててほしいし残業も多く忙しそうなので育休なんて考えたことないです。

    +50

    -45

  • 149. 匿名 2016/11/17(木) 00:56:36 

    >>62
    たまに手伝うパターンは家事も育児もなかなか慣れないから上手くできなくて、奥さんから役立たず扱いをされ、結局何もしなくなり、更に奥さんから役立たず扱いを受ける
    ってのが、あるあるだから良いとは思えない

    +9

    -1

  • 150. 匿名 2016/11/17(木) 00:57:22 

    男性の育休反対派その1「私は仕事命だから結婚はまだ(モテないだけ)なの!子供が生まれたくらいで会社を休むなんて、無駄な私の仕事が増えるじゃない!どうしてくれるの!」

    その2「男は外に出て仕事をするべき。私は専業主婦で頑張ってる。だから夫の休日は私の仕事の手伝いをするべき。その中で子育ても手伝えば育休なんていらないてしょ。」



    +57

    -29

  • 151. 匿名 2016/11/17(木) 00:57:44 

    産休とった人のせいで仕事が大変になるなら産休とった人のせいじゃなくて会社のやり方が良くないだけだよ
    産休取る人に嫌な態度取るなら「子育てサポートしません」ってアピールしろや
    「産休育休取れます」謳うなら産休で抜ける人が出る覚悟して体制整えろよ

    +128

    -17

  • 152. 匿名 2016/11/17(木) 00:58:23 

    育休とったら、奥さんが旦那の昼御飯の準備したり、旦那があまり動かない癖に子育てアドバイスして逆に負担かかりそう。そのわりに、うんちのオムツ替えとかは出来なさそう。
    ただ、育休という大義名分のもとで会社を休みたいだけなんじゃないかと思う。
    それよりかもベビーシッター手当て貰えて、数時間シッターさんにみてもらいたい。その間、夜の睡眠不足を解消したり、スーパーに買い物に行きたい。

    +17

    -34

  • 153. 匿名 2016/11/17(木) 00:59:13 

    育休まではいかなくても時短とか遅めの出社とかから間口を広くしてほしい

    てか、もっと有給好きに使わせてー

    38日も毎年新たにくれるのに使えるの良くて6日(2ヶ月に1回この日どう?って消化のされ方)って…

    +80

    -2

  • 154. 匿名 2016/11/17(木) 00:59:53 

    >>86
    1人や2人いなくても仕事が回るのが普通の職場だよ。
    こういうコメ見るとみんな本当にブラックに洗脳されてるなーと思う。

    +58

    -20

  • 155. 匿名 2016/11/17(木) 01:00:20 

    >>148
    たぶん今は公務員くらいでしょうね。
    夫は若手のキャリア官僚ですけど育休明けも普通に仕事して左遷もなく、むしろ周りと変わらないスピードで階段上ってますよ。

    +31

    -16

  • 156. 匿名 2016/11/17(木) 01:00:59 

    猫の手も借りたいくらい忙しいのに休まれたら過労で倒れる

    +22

    -5

  • 157. 匿名 2016/11/17(木) 01:01:19 

    >>138
    365日-休日働いてた人と
    365日休んでた人

    並べって言うの?過労と戦ってる男性と育休取っちゃう男性一緒ですか?
    忙しい会社であればあるほど無理だと思います。

    +95

    -40

  • 158. 匿名 2016/11/17(木) 01:01:52 

    >>142
    それは逆に無理でしょう!
    他の人の5日分の仕事を4日でしなくちゃいけなくなるだけ。
    休みはまとめてじゃないと、寧ろ取れないよ。

    +9

    -4

  • 159. 匿名 2016/11/17(木) 01:02:17 

    この人の奥さんは統合失調症(精神分裂病)で、薬を飲んで寝ると子どもが夜泣きしても起きないんだって。
    だから上の子の時も10ヶ月在宅ワークしたし、年子で下の子が産まれて一年の育休を取ったみたい。

    +89

    -6

  • 160. 匿名 2016/11/17(木) 01:02:29 

    >>143
    一流企業を知らないのね。

    +15

    -8

  • 161. 匿名 2016/11/17(木) 01:03:08 

    >>152
    そもそも奥さんが旦那さんのご飯を用意するってのがナンセンス

    奥さんが赤ちゃんの世話メインにやってるなら旦那さんが奥さんのサポートにまわる

    育休っていう言葉がそもそもダメなのか?

    産後サポート休暇とかの方がいいのかな?

    +55

    -5

  • 162. 匿名 2016/11/17(木) 01:03:53 

    忙しい会社=ブラック企業って思ってる人多くてびっくりです。
    景気が良い大手もホント忙しいですよ。こういう事言ったら大手でもブラックだとか言われそうですが仕事量が多いからどうしようもないのです。

    +74

    -7

  • 163. 匿名 2016/11/17(木) 01:04:26 

    続けてとったら、え、、また?ってならないの?

    +57

    -2

  • 164. 匿名 2016/11/17(木) 01:05:37 

    >>152
    それはあなたの旦那が無能なだけ
    ウチはそんなことないよ

    +11

    -12

  • 165. 匿名 2016/11/17(木) 01:05:40 

    というか産んだ当人ですら1年も取れないからね…

    +73

    -2

  • 166. 匿名 2016/11/17(木) 01:06:29 

    >>157
    たった1年で、元々の能力、キャパは変わりませんよ。仕事の出来る人は、1年間休んで浦島太郎になったとしても、すぐに取り戻しますよ。
    育休じゃなくて、異動と考えてみたら分かりやすいかな。
    例えば、1年間営業から離れてて、また営業に戻って来た人なんてザラにいますよね。

    +30

    -30

  • 167. 匿名 2016/11/17(木) 01:06:33 

    男だって育休必要でしょ
    嫁と同時期じゃなくズラしたりして子供をあずけないで済んだりプラスになることの方が多いのに女がこれじゃぁなぁ

    +88

    -11

  • 168. 匿名 2016/11/17(木) 01:06:48 

    >>156
    それは会社に言え

    +9

    -2

  • 169. 匿名 2016/11/17(木) 01:07:06 

    とりあえず男性トイレにもおむつ台とかあるのが当たり前にしよう
    話はそれからだ

    +97

    -7

  • 170. 匿名 2016/11/17(木) 01:07:29 

    >>152
    夫よりも他人の方が信頼できるんですか!?びっくり!

    +16

    -4

  • 171. 匿名 2016/11/17(木) 01:07:59 

    >>157
    育休とっちゃう←この言い方がすでに時代錯誤です
    あなたは時代に置いてかれるよ
    それか時代の害でしかない

    +32

    -17

  • 172. 匿名 2016/11/17(木) 01:09:52 

    ロクな人員配置しない会社が制度だけ作っても周りが迷惑するだけだからね

    +26

    -1

  • 173. 匿名 2016/11/17(木) 01:10:07 

    >>157
    並ぶべきでしょ
    少なくとも国全体の利益から見ると並ばれないと困るんですよ
    あなたの周りは確かに迷惑だと思う部分もあるでしょうけど少子化対策、公共の利益とはそういうものです
    これが分からないならあなたには一生理解できないでしょう
    個人的な怒りだけで物事を見ないようにね

    +18

    -34

  • 174. 匿名 2016/11/17(木) 01:10:52 

    >>166
    理系は浦島になりそうです。

    +60

    -1

  • 175. 匿名 2016/11/17(木) 01:11:02 

    統合失調症の人が子供作って産む事自体は賛否両論あるけど、ほとんどの統合失調症の母親はこれまで父親の育休なしに育ててきてると思う

    +74

    -34

  • 176. 匿名 2016/11/17(木) 01:14:18 

    >>175
    うん、だから、これからもそうしろと?

    +51

    -15

  • 177. 匿名 2016/11/17(木) 01:14:49 

    育休を取る事に反対の人の多さに驚いてる。
    今までガルちゃんしてて1番の衝撃です。
    そりゃいつまで経っても女性の社会進出なんて無いと思う。

    +114

    -19

  • 178. 匿名 2016/11/17(木) 01:15:03 

    >>157
    横だけど、並ぶ必要はないんじゃない?
    わかりやすく例えればレベル5の2人がいたとして、1年育休とった方は1年後もレベル5のまま、働いてた方はレベル6に成長。当然差は出ると思うよ。
    でも今の社会だと、レベル5の人が育休とると1年後復帰したらレベル1とかまで落とされてしまうというのが問題なんだと思う。

    +100

    -3

  • 179. 匿名 2016/11/17(木) 01:16:23 

    >>165
    それなのに時短勤務で復帰して、保育園から呼び出しあって早退して、肩身の狭い思いをするとか、矛盾してるよね。

    +31

    -0

  • 180. 匿名 2016/11/17(木) 01:17:46 

    >>178
    そうそう。育休前のポジションに戻すべき。

    +5

    -21

  • 181. 匿名 2016/11/17(木) 01:17:53 

    育休とって人員配置を適正にしない会社が悪いんじゃん

    +13

    -7

  • 182. 匿名 2016/11/17(木) 01:17:55 

    >>176
    プラス押したけどこれからもそうしろ、って意見では無いです。

    +3

    -4

  • 183. 匿名 2016/11/17(木) 01:19:29 

    うちの会社の場合は
    男性も女性も育休明けは軽めの部署に1年回されて復帰プログラム的な感じになります
    その翌年からはまた忙しい部署に戻ります
    特に取らない人との出世上の差は生まれません

    +70

    -4

  • 184. 匿名 2016/11/17(木) 01:20:11 

    都内と地方でも考え違うと思うので育休反対がいてもおかしくないと思います。
    地方は基本女性が昇進するような仕事はないですし大きな会社でも男性育休制度の話なんて一つもありません。地方公務員も同じです。
    想像するに都内は大卒の専門職に就いてる女性も多くいらっしゃるでしょうし男性育休制度がないと困るという感じはわかります。
    地方は男性が育休を取る方が歯車が狂って男性自身がストレスを感じることになると思います。なので誰も取りたがってないです。

    +17

    -8

  • 185. 匿名 2016/11/17(木) 01:20:14 

    >>177
    本当そうですよね。
    女性自身が、社会に進出したくないんだろうなとさえ思える。

    +75

    -6

  • 186. 匿名 2016/11/17(木) 01:21:38 

    男性の育休は女性のためでもあります
    むしろ女性の負担を軽くするためですよ
    それを理解してない人が多いですね

    +59

    -7

  • 187. 匿名 2016/11/17(木) 01:21:40 

    家庭内の問題と会社での育休取得問題は分けて考えて。
    たまに、それは夫婦で解決してくれ知らんがなって人がいる。

    +57

    -1

  • 188. 匿名 2016/11/17(木) 01:23:28 

    システムがあるのに使ったらクビってどんなトラップだよ

    +112

    -3

  • 189. 匿名 2016/11/17(木) 01:24:14 

    >>186
    ご自身の夫が育休取らずに、自分が一人で育てたってのが誇りなんでしょうね。

    +21

    -15

  • 190. 匿名 2016/11/17(木) 01:27:11 

    男性社会だからこそ男が育休取れるのが当たり前になった方が結果的に女性も育休が当たり前になるんだよね

    +69

    -2

  • 191. 匿名 2016/11/17(木) 01:27:12 

    >>188日本社会はトラップだらけ。

    +24

    -0

  • 192. 匿名 2016/11/17(木) 01:28:39 

    他人が育休取るのが羨ましいだけでしょ?
    嫉妬してるだけじゃん
    見苦しいなあ

    +23

    -19

  • 193. 匿名 2016/11/17(木) 01:28:52 

    >>173
    なにこの上から目線

    +24

    -9

  • 194. 匿名 2016/11/17(木) 01:29:33 

    >>189
    186さんのコメントそんな風には思わなかったけど。

    +9

    -1

  • 195. 匿名 2016/11/17(木) 01:30:15 

    >>193
    事実です

    +8

    -17

  • 196. 匿名 2016/11/17(木) 01:33:36 

    男は育休なんぞ取らんでいーから、毎日定時で上がれるように会社からも配慮してほしい。
    赤ちゃんいるのに毎日のように終電近くまで働かせたり、辞める人多いから送別会だのの飲み会に誘わないでほしいわ。
    殆ど毎日ワンオペです!

    +27

    -43

  • 197. 匿名 2016/11/17(木) 01:33:39 

    >>193
    私も恐っ!って思いました。高圧的。

    +20

    -8

  • 198. 匿名 2016/11/17(木) 01:33:52 

    結婚も出来ない三十路の女にしてみれば
    少子化とかどうでも良いでしょうね
    そして現実の家庭の子育てなんか特にどうでも良い
    だからこんなコメントで溢れる
    哀れです

    +29

    -35

  • 199. 匿名 2016/11/17(木) 01:35:31 

    >>196
    ワンオペって…
    旦那の育休を望まずに専業主婦やってるならそれが貴方の仕事でしょ?

    +57

    -13

  • 200. 匿名 2016/11/17(木) 01:38:04 

    >>197
    どの立場かわからないけど育休派で怒りで粘着してますよね173、195の方。文面見ると前からかなりの連続投稿感・・・。

    +14

    -4

  • 201. 匿名 2016/11/17(木) 01:39:17 

    >>159
    そんな状態で年子作らないでほしい…
    どう考えても無理があると思う

    +157

    -2

  • 202. 匿名 2016/11/17(木) 01:40:54 

    厚労省のHPの育休介護休業法を一度見てみるといいかも。
    利用できる制度が明確です。
    その上で旦那さんに会社の規則を確認してもらってみては。

    +9

    -0

  • 203. 匿名 2016/11/17(木) 01:41:40 

    男性は、同僚の男性社員が育休とったら、どう思うんだろうね。
    もしスンナリ復帰したら「なんで休んだ奴と俺が同じ扱いなの?」って不満が出るのかな。

    +55

    -5

  • 204. 匿名 2016/11/17(木) 01:42:11 

    >>199
    育児にワンオペってよく使うよー

    +12

    -6

  • 205. 匿名 2016/11/17(木) 01:42:24 

    >>198
    あなた、子供いるならこんなところいないで寝なさいよ。明日も子育てなんでしょ?

    +11

    -4

  • 206. 匿名 2016/11/17(木) 01:44:42 

    >>199
    ワンオペって、旦那がすき家なのかと本気で思った。。育児を、ワンオペって言ってるんですか!?

    +33

    -6

  • 207. 匿名 2016/11/17(木) 01:46:45 

    育休3年ほしいー(´・_・`)

    1年じゃ足りないー

    +9

    -20

  • 208. 匿名 2016/11/17(木) 01:47:18 

    国が定めた利用できる制度だからって取得したら、
    会社に居場所が無くなったって話じゃない?
    多くの人は空気を読んで使わないし使えないんだよね。
    有給だって使えないんだから。


    +75

    -1

  • 209. 匿名 2016/11/17(木) 01:48:33 

    悲しいけど前例を作っていくしかないんだよね・・・

    +24

    -5

  • 210. 匿名 2016/11/17(木) 01:48:46 

    >>203
    心の中では少しは思うんじゃないですかね

    +9

    -0

  • 211. 匿名 2016/11/17(木) 01:49:02 

    なんかこれ >> が多くて読みづらい。
    延々遡るのもある、、

    +4

    -11

  • 212. 匿名 2016/11/17(木) 01:50:32 

    一流企業でもこのへんちゃんとしてるところは沢山あるんだけどね…
    少しずつ若い世代の男性が使うようになれば20年後くらいには取得率40%くらいにはなるかも?

    +20

    -0

  • 213. 匿名 2016/11/17(木) 01:51:37 

    夫も私も両親いないから
    男性の育休と時短勤務が普通になったら素直に有り難い。
    一人っ子の予定だけど
    育休が普通になったら2人目欲しい。
    でも男性の育休や時短が当たり前になるなんて無理なんだろうなー

    +47

    -2

  • 214. 匿名 2016/11/17(木) 01:51:50 

    ワンオペってうまいこと言ったと思ったけど。
    1人で何から何までやってんだろうなぁ、と想像したわ。頑張って。

    +10

    -16

  • 215. 匿名 2016/11/17(木) 01:53:30 

    難しい問題だけど、年単位で休む+育休とれる最大まで延長になる可能性があるし、大掛かりな仕事任せるのは不可能だと思う。育休をとってできる仕事なら、女性で満杯だろうし、会社の籍がないよというのもわかる気がする。難しいね…この会社のやり方はアホすぎるけどね。

    +23

    -5

  • 216. 匿名 2016/11/17(木) 01:54:12 

    >>203
    それってみんなが休めるようになったらいいんじゃないかな?

    +9

    -4

  • 217. 匿名 2016/11/17(木) 01:54:19 

    少子化になる要素しか無いな、日本社会は

    +36

    -8

  • 218. 匿名 2016/11/17(木) 01:54:21 

    >>200
    うんうん、いくつもある!育休取った男の人かなって思いました^_^;

    +7

    -2

  • 219. 匿名 2016/11/17(木) 01:55:00 

    大手だったら労組もしっかりしてそうだし味方につけるのも促進に繋がるかも。

    +7

    -0

  • 220. 匿名 2016/11/17(木) 01:55:41 

    「奥さん病気の為サポート」って書いてあるの読んでない人多いね

    +13

    -18

  • 221. 匿名 2016/11/17(木) 01:56:03 

    >>215
    女の仕事は片手間なの?

    +19

    -1

  • 222. 匿名 2016/11/17(木) 02:01:04 

    元のブログ読んだけど…
    自分の権利ばっかり主張しすぎじゃないかなあ。

    会社が嫌いだから育休中は全く連絡取りたくない、でも復帰の際は「手厚く」迎えてほしい。
    会社がブラックだから復帰の手続きについては全てメール、電話はしたくない…

    なんか全て自分基準で話しててちょっと…。
    確かにこの会社はちゃんとしてない。でも、この人は自分が休んだことによって負担を強いられる人のことをまるで考えてない。そこにイラッとした。大体いくら権利で認められてるとはいえ、1年も育休とっておいて、復帰の際に電話一本も淹れないのはどうかと思う。証拠のメールがどうのって言ってるけど、心遣いがないよ。

    +170

    -13

  • 223. 匿名 2016/11/17(木) 02:01:29 

    そもそも世帯年収的に夫が育休とってもどうでも良いかなあ
    専業主婦家庭は経済的な問題があるだろうけど

    +6

    -9

  • 224. 匿名 2016/11/17(木) 02:04:46 

    こういうのって、同じ会社でも、根回し的なことが物を言う場合もあるかも。
    人事権のある上司に気に入られたり、理解してもらえば優遇されたりとか。

    +21

    -2

  • 225. 匿名 2016/11/17(木) 02:07:15 

    こんな男嫌だ
    仕事にも家庭にも責任感を持って欲しい
    移動先が気にくわないから辞めるなんてサボる理由が欲しいだけじゃん
    赤ちゃん2人もいるし病気の妻がいるんだから、そこで頑張るしかないでしょうよ
    家庭に対しても無責任だよ

    +119

    -14

  • 226. 匿名 2016/11/17(木) 02:12:39 

    >>216
    育休いらないって男性社員もいるから、どうだろうねえ。
    たとえば、私が前に勤めてた会社で、生理の軽いお局様が「生理休暇なんて不要だから廃止すべし」って上に提言してた。
    同性の敵は同性なのかもね。
    単純に、育児や家事手伝いより仕事のほうが好きって男性とかもいるだろうし。

    +38

    -2

  • 227. 匿名 2016/11/17(木) 02:14:14 

    >>154
    >1人や2人いなくても仕事が回るのが普通の職場だよ。
    数日の有給ならわかるけど、1年間もその人が部署にいなくても普通に仕事が回るなら、その部署に不必要な人材だって証明になるよ。しかもこのトピ主の場合は1年間の育休の前に2歳の子供の時にも10カ月在宅ワークの育休を取っているんだから、トータルで約2年もいなかったら会社での居場所がなくなるのは当然だと思う。妻がいつ統合失調症を患ったのか知らないけど長子の時に10カ月休むって事はその時から病んでたんじゃないの?普通そんな状態の嫁と子作りして連続出産させるか?このトピ主は自分の事しか考えていない臭いがする。会社からしたら皆が必死で働いている時に育休中の社員がSNSを頻繁にアップしてたらイラつくだろうな。

    +150

    -8

  • 228. 匿名 2016/11/17(木) 02:19:00 

    >>227
    1年間育休とってる女性社員は不必要な人材なの?

    +19

    -15

  • 229. 匿名 2016/11/17(木) 02:19:53 

    大企業ならともかく、中小だと、その人が抜けた穴埋めに他の社員がいそがしくなるか、もしくは1年だけ非正規を雇うか、になるのかな。

    +29

    -0

  • 230. 匿名 2016/11/17(木) 02:20:07 

    男は育休なんていらないって人は恵まれてる人だと思う。
    うちは周りに頼る人が誰もいなくて、産後すぐ一人で育児しなければならなかったから旦那が育休取ってくれたらどれほど幸せかと思うよ。

    +32

    -11

  • 231. 匿名 2016/11/17(木) 02:22:26 

    その人の能力によって、みんなの対応が変わる。そこそこの能力なのに、偉そうに育休取られても、復帰したときに仕事ないのは仕方ないよ。

    +29

    -6

  • 232. 匿名 2016/11/17(木) 02:24:58 

    >>36
    あなたの好みはどうでもいいよ。

    +0

    -0

  • 233. 匿名 2016/11/17(木) 02:25:14 

    奥さん統合失調症なんだよね?で、子育てできる状態じゃなくて、一人目も在宅。
    ならなんで二人目作ったの?それこそ誰に強要されたわけでもないのに。この人の場合、はじめから会社に負担を押し付ける気がありあり。
    その計画性の無さのしわ寄せを全部会社に背負わせようとするのはどうかと思う。
    それで会社の担当者も切れたんじゃないの?会社のやり方はさすがにひどいけどさ。

    +163

    -9

  • 234. 匿名 2016/11/17(木) 02:28:47 

    男性の育休の必要性は、奥さんや家庭の事情によって大きく異なるから、一概に言えない。

    +25

    -1

  • 235. 匿名 2016/11/17(木) 02:31:33 

    産休中とか、育休中って、お給料でるの?

    +6

    -1

  • 236. 匿名 2016/11/17(木) 02:45:37 

    >>140
    だから妻の出世を犠牲にするか夫の出世を犠牲にするかの問題って話じゃないの?
    どっちも出世して子育てもなんて現状環境に恵まれた一握りの人しかいないでしょ。そして夫の出世を犠牲にするなら妻がメインで稼ぐくらいにならなきゃならない。その時は夫が家事と育児の負担は多目で。

    +19

    -3

  • 237. 匿名 2016/11/17(木) 02:49:09 

    父親にも育休を取らせる制度を作るより、保育所をたくさん作って専業主婦でも子供を預けられるようにした方が妻の負担は減ると思う。育休を取らない代わりに支援金をもらって週に何回かハウスキーパーさんに来てもらえるようにするとかね。
    会社は慈善事業じゃないから、1年も休んだら別の人に居場所を取られていても仕方ないよ。

    +44

    -5

  • 238. 匿名 2016/11/17(木) 02:51:06 

    男性に育休は必要ない、ねぇ...

    こりゃーこの話も進まないわけだわ。
    専業主婦か、育休取ってる女性なら「家のことは私に任せて!」って言えないのかね。
    そりゃ程度はあるよ?
    でも外でバリバリ働いて、残業もあって、休日返上で家族サービスや育児しろ育休とるなだなんて酷すぎ...。
    なんだか、特に最初のコメントって自分優先な女性の発言目立ちすぎ

    +59

    -5

  • 239. 匿名 2016/11/17(木) 02:53:24 

    在職中に労基にチクれば良かったのに。
    そんで居づらくなったら辞める。
    でも男性で一年も育休取るなんて勇気ある。

    +3

    -10

  • 240. 匿名 2016/11/17(木) 03:01:47 

    赤ちゃんってたいへんだから、男の人にも産後休みたいなのは必要だと思うけど、としごで最初の子の時は10か月在宅勤務。その間に妻が妊娠して1年間の育休取得かー。
    同じ部署の人だったら中途採用入れてくれって言うかもね。で、来た人が仕事できる系だったら、そういえばアイツ戻って来るのかな?いらなくね?とかになりそう。

    +104

    -1

  • 241. 匿名 2016/11/17(木) 03:03:47 

    仕事<育児
    しかも1年の育休て。
    俺育休で1年休むからあとよろしくってか。
    そんなの会社にいらないわ。

    病気のサポート?病気でまともに育児できないのに子供産むとかバカなのかな。
    夫婦揃ってバカにしか見えない


    +124

    -10

  • 242. 匿名 2016/11/17(木) 03:05:17 

    >>221
    全ての女性とは書いてないよ。正直な話、妊娠出産子育てして、大掛かりな仕事を背負うのは、不可能に近い。どちらかバランス崩してしまうよ。だから、女性側もそこまで大掛かりな仕事したくないけど、仕事を続けたいという一定数の女性もいるという話だよ。
    女が男ばりの体力、思考をして、男が女ばりに母性愛が備わってたなら、男が育休とって女が働くのもありだけどね。
    向き不向きあるよね…

    +9

    -4

  • 243. 匿名 2016/11/17(木) 03:19:20 

    >>241
    仕事に熱意があるようには見えないよね、この人。奥さん病気なのに二人目作るって無計画。
    で、妻は病気なんです、大変なんですって自分の権利ばっかり主張。
    権利だけ主張して義務を果たしてないタイプにしか見えない。

    +128

    -3

  • 244. 匿名 2016/11/17(木) 03:23:26 

    そもそも、奥さん病気でなんで年子なの?
    なんか、権利主張ばかりで自分は責任果たしてるの?って思う。
    まず、奥さんの病気を改善してから、子作りじゃないの?

    +133

    -5

  • 245. 匿名 2016/11/17(木) 03:24:15 

    統合失調症の奥さんと年子の子供を作る時点でちょっとどうかと思う。
    それで二人目の時も会社が助けてくれて当然て、図々しすぎるよ。

    +132

    -6

  • 246. 匿名 2016/11/17(木) 03:28:11 

    >>226
    育休を取りたい人や必要な人が取れる会社というか世の中だったらいいなぁと思います。

    +4

    -4

  • 247. 匿名 2016/11/17(木) 03:32:27 

    この人の話を普通の男性の育児休暇と一緒に語るのはなんか違和感がある。
    一人目で奥さんが病気だから在宅。その時点で周りに迷惑がかかってるのにさらに年子の二人目で1年育休。統合失調症で年子!?って会社は思うでしょう。そこまで負担をかけてる会社に、「ブラック」で嫌いだから復帰の際も電話は入れたくない、証拠の為にやりとりはメールのみ…。
    いや、勝手すぎるでしょ。私が同僚ならぶちギレるわ。
    会社もこんなヤツいらない!ってなるのわかる。

    +131

    -2

  • 248. 匿名 2016/11/17(木) 03:36:14 

    育休を取ろうとしたら異動に減給させられたっていうのはしょうがないんじゃないの?
    退職する時もだけどその人がいなくなった後に仕事に影響がないように調整するのが普通だから、これから1年も休む人には大事な仕事はまかせられないし、いなくなっても影響のない部署に異動させられて、たいした仕事をしていないから減給されるのも当然だと思う。
    育休制度がある大企業だと花形部署は志願者が多くて常に定員いっぱいだろうし、他の部署も能力未知数の育休明け男性社員を押し付けられても迷惑だろうしね。

    +30

    -2

  • 249. 匿名 2016/11/17(木) 03:41:18 

    復帰後、窓際族になる可能性もある

    +8

    -0

  • 250. 匿名 2016/11/17(木) 03:44:09 

    >>227
    会社なんて誰かがいなくなっても困るのは少しの間だけだよ。

    +25

    -1

  • 251. 匿名 2016/11/17(木) 03:48:08 

    >>230

    私も周りに頼れる人なんていなかったよ。
    旦那は朝から夜中まで仕事、だから退院の日も一人で子供連れて荷物抱えて歩いて家まで帰ってすぐ掃除やら洗濯やらした。
    でもそのくらい一人でできるよ、大変なんて思ったこともない。
    最初のうちなんて特に赤ちゃんは寝てるばっかりだから赤ちゃん見ながら料理も普通にできた、車もなかったしコープとかも利用したことなかったけど女一人でも体が元気なら全然余裕でできた。
    昼寝だってできたし。だから旦那に育休なんかあってほしいと思ったこともない。

    新生児のうちからなにがそんなに大変なの?
    旦那が家にいてもご飯作る回数増えて掃除の邪魔になるだけだから仕事いって稼いでくれたほうがよっぽどありがたい

    +32

    -38

  • 252. 匿名 2016/11/17(木) 03:52:18 

    >>111
    トピずれになるけど
    母子ともに無事に元気なお子さまが産まれますように(。>人<)

    +9

    -3

  • 253. 匿名 2016/11/17(木) 03:53:12 

    >>228

    代わりはいくらでもいるでしょうねぇ

    +39

    -0

  • 254. 匿名 2016/11/17(木) 03:57:31 

    そもそも会社に必要の無い人材だったのでは?
    自分自身が気付いて無いだけで……

    +78

    -5

  • 255. 匿名 2016/11/17(木) 03:59:57 

    ここ読んでると本当、社会のこと知らない奴多いなって思う。
    結婚できないニートばっかりなんだろうな。

    +8

    -24

  • 256. 匿名 2016/11/17(木) 04:02:55 

    >>250
    だからこの人は会社にとっていなくていい存在として1年後に社内に受け入れ先がなかったのでしょうね

    この人の場合は会社がどうのって前に、1人目を産んで心の病になって苦しんでいる嫁より自分の性欲優先でサカッて間を開けずに2人目を妊娠させた方が大問題だと思うわ

    +116

    -4

  • 257. 匿名 2016/11/17(木) 04:04:12 

    育休を取って育児したい男性もいると思う。

    +14

    -0

  • 258. 匿名 2016/11/17(木) 04:06:56 

    ガルちゃんはきっと本音なので勉強になる。

    +13

    -12

  • 259. 匿名 2016/11/17(木) 04:14:39 

    正直、家事や育児より仕事のほうが楽しい。
    もし自分が男だったら、文句言わずに仕事して、育児も手伝うから、育休とってドップリ参加じゃなく、仕事をさせて欲しいって思ってしまう。
    こういう男性にとっては、育児をとりやすくなるどころか、とるべきって風潮になるほうが困るだろうなあ。
    もしかすると、そういう男性が上層部に多いから、男性の育休が進まないのかもしれない。

    +28

    -1

  • 260. 匿名 2016/11/17(木) 04:25:50 

    妊娠中は薬が使えないから病気は更に悪化しただろうね。
    健康な女性だって年子で妊娠出産するのは負担が大きいのに、病気中の奥さんに対して考えが足りなすぎ。
    なんかこの旦那は代理ミュンヒハウゼン症候群ぽく思えるんだよなー。
    一般的なイクメンとはちょっと違う気がする。

    +121

    -3

  • 261. 匿名 2016/11/17(木) 04:37:27 

    何かこの内容ってより、規則なんて名ばかりで結局誰かの損得勘定ばかりで世の中に疲れるわ。
    今偉そうにブーブー言ってる人達、何時までも現役じゃないし、この問題を何時までもおざかりにしてると、たかだか3年未満の育児休暇どころか
    終わりは本人が死ぬまでの長期戦介護の問題は
    どうやってやっていくつもりなの?
    もう預ける場所も殆んど無いのに。

    +8

    -6

  • 262. 匿名 2016/11/17(木) 04:45:25 

    >>260
    あー、なるほど、そういう見方もあるのか。
    まあ、そうでなくても、病気の妻に間を置かずに妊娠させるのは、他の人も疑問に思ってるね。

    +82

    -1

  • 263. 匿名 2016/11/17(木) 04:46:12 

    >>3
    母親がやむを得ない事情もあるじゃん
    死別したり入院したり
    乳幼児に限らず子供の急な病気で入院とかなったら父親しか頼りにできないなら休みをとるしかない状況だって出てくるよ

    +7

    -0

  • 264. 匿名 2016/11/17(木) 04:52:46 

    休みっぱなしじゃなくても、子供が熱出したとか、奥さんも具合が悪くなったとかで手が必要なときに旦那さんが休めたらいいのだけど、それならいっそ、まとめて育休したほうが、会社も楽なのかなあ。

    +5

    -5

  • 265. 匿名 2016/11/17(木) 04:58:53 

    この記事の人、再就職のアテはあるのかな。
    奥さん病気で子供が二人で無職って、育休どうのと言ってる場合ではないような(^_^;)
    開き直って、会社に居続ける道はなかったのか。

    +60

    -0

  • 266. 匿名 2016/11/17(木) 05:06:23 

    おまえの椅子も机もないよ。

    +8

    -5

  • 267. 匿名 2016/11/17(木) 05:11:24 

    退院後、1週間くらいならいてほしい。あとは、時間で休みを貰えるシステムにしてほしい。

    +25

    -1

  • 268. 匿名 2016/11/17(木) 05:42:43 

    でも男性で育休1年、ってとりすぎだと思う。権利、正当性ばかり主張する厄介な存在だったんだと思う。

    +70

    -12

  • 269. 匿名 2016/11/17(木) 05:51:10 

    育休一年…女でも一年間のブランクは大きい。
    それが男社会では、まだまだ通用しないんだね。にしても、優しい旦那さん増えたよね…。
    家も少し見習ってほしいよ。

    +6

    -9

  • 270. 匿名 2016/11/17(木) 06:15:49 

    旦那が食事の支度も掃除もして、
    夜通し抱っこでゆらゆらもするなら居ていいけど、
    腹減ったとか、泣いてるよとか、起きないとか、
    あれ無いこれ無い言うなら居ない方がいい。


    +49

    -3

  • 271. 匿名 2016/11/17(木) 06:17:46 

    男性の育児休暇のイメージを著しく下げたのは不倫した議員のせいだよね。
    やっぱり旦那には働いてもらった方がいいのかな。

    +28

    -2

  • 272. 匿名 2016/11/17(木) 06:28:46 

    根本は人件費削減の為に、社員1人あたりの仕事量が多過ぎるから、
    男性も女性も休みにくい。
    他の社員も自分たちにしわ寄せがくるから
    冷淡になる。

    現に公務員や教師は3年間育休がっつり取得するけど何食わぬ顔顔で職場復帰出来る。

    +21

    -1

  • 273. 匿名 2016/11/17(木) 06:30:20 

    ここがガルちゃんだからだろうけど
    女性優遇の流れがひどい
    そりゃ育児に参加したいから育休取りたいって男性の選択肢を狭める必要はないけど
    自分が嫌なら取らせないわけでしょ?
    女ってなんでこんなにつけあがれるの?

    +27

    -9

  • 274. 匿名 2016/11/17(木) 06:31:38 

    私は持病で半年休職→3ヶ月産休→8ヶ月育休で計1年半は休む予定なんだけど、私も辞めろと言われるのかな…

    妊娠中でただでさえ不安なのに、こういう話を聞くと余計に不安になる。少子化とは言いながら妊娠や産休、育休取る人への風当たりは未だに強いよね。

    +6

    -26

  • 275. 匿名 2016/11/17(木) 06:36:21 

    >>251
    私もそうだよ。自分の両親も旦那の両親も既に亡くなってたから全部ひとりでやった。入院もひとり退院もひとり。産後も買い物から上の子いればその子の習い事の送り迎えや新生児連れて懇談も行ったな。出来ると思うよ。しなきゃどうしようもないからね。
    でも他人に、なんでできないの?それくらいできるでしょ?甘えるな。なんて言えない。自分がとても辛かったので、同じ事をやれ、なんて言いたくなかった。
    自分の子供達が大人になる頃にはもう少し社会全体が寛容で生きやすくなってるといいな、と思ってます。

    +71

    -3

  • 276. 匿名 2016/11/17(木) 06:36:22 

    >>3
    こういう意見が何の疑問もなく出てしまうのが、まだまだ子育て環境が整っていないことの表れだよね。
    この事案は、広く世間に知ってもらいたい。
    皆んなが真剣に考えるべきことだと思う。

    +17

    -7

  • 277. 匿名 2016/11/17(木) 06:39:16 

    ひどい。
    うちは産後に実母や親戚に頼れない状況だったから、二人目の時に旦那に一ヶ月育休取ってもらったよ。
    旦那の職場はとても理解があって、他にも育休取得する男性多かったよ。

    私はすごく助かったけどなぁ…。
    男性の育休取得は家庭によってはとても必要なものだと思う。

    +38

    -14

  • 278. 匿名 2016/11/17(木) 06:40:37 

    男女平等にということを考えるとこんな事態になるのかもね。
    まず男女で体の作りからして違うから女の人が産休育休取るのはまだ理解される。(そうでない場合もあるけど。)
    でも男の人が育休取るって奥さんが亡くなったとか父子家庭ならまだしも会社からすれば迷惑なんだろうね。女性でも風当たりきつかったりするのに。
    長期休業取らずにバリバリ働きたいって人なんてたくさんいるから会社からすればそっち採りたいと思う。

    +19

    -4

  • 279. 匿名 2016/11/17(木) 06:41:39 

    >>258
    こんなとこで勉強してたら社会のゴミになるから話半分で楽しむだけにしときな

    +23

    -2

  • 280. 匿名 2016/11/17(木) 06:47:59 

    イクメンとかわけのわからない言葉使うからこうなる。
    稼ぎがないと元も子もない。

    +42

    -5

  • 281. 匿名 2016/11/17(木) 06:48:01 

    >>277
    大変でしたね。
    理解がある職場で良かったですね。
    ただ、1ヶ月と1年では、かなり違うかも。

    +34

    -1

  • 282. 匿名 2016/11/17(木) 07:00:01 

    この記事の夫婦がどうとか、自分の旦那には育休とって欲しくないとか
    どうでも良いわー

    とりあえず男性も育休取れたりもっと育児しやすい環境を作ろうって話でしょ

    それができてから、それを利用するかどうか、どんな育児をするか、各家庭で好きに決めれば良い

    +30

    -5

  • 283. 匿名 2016/11/17(木) 07:02:18 

    これは男女問わず権利は実行してももちろん良いのだけど、通常運転で回っていた会社を一年も休んで、移動や減給すら不満になるほど自分を評価しているのならそんな自分が一年も席を外して会社にあたえた損失についても考えてほしい。

    +45

    -2

  • 284. 匿名 2016/11/17(木) 07:02:24 

    >>280
    男ももっと育児に参加しろ
    育児してる男はステキだ
    イクメン!イクメン!

    と囃し立てたのは紛れもなく女だけどね


    +11

    -6

  • 285. 匿名 2016/11/17(木) 07:15:52 

    >>277
    1カ月と1年では全然違うからね。1カ月なら応援してくれる会社も多いと思う。
    ただこのブログ主の場合は、1人目の時に在宅仕事に切り替えて8か月育休を取って、やっと復帰したと思ったら年子ですぐに2人目出産で今度は1年育休取りますと言い出したから、会社の信用をなくしたんだと思う。2度ある事は3度あるで新部署に配属してもすぐに3人目が出来たので育休取りますと言い出しそうだもの。いつまた長期休暇を取るかわからない社員に重要な仕事はさせられないよ。

    +92

    -3

  • 286. 匿名 2016/11/17(木) 07:17:04 

    男でも女でも育休中は別に問題ないんだよ
    むしろ困るのは復帰した後

    その人がいない体制が落ち着いてきた頃に復帰されて
    前と同じ仕事量は任せられないし、休みや早退も多くなるから締め切り短い仕事とかはさせにくいし、他にも色々ね
    もちろん仕方ないとは思うんだけど

    旦那さんも同じ働き方ができれば分担できて、共働き家庭には良いんじゃないかな

    +23

    -1

  • 287. 匿名 2016/11/17(木) 07:18:36 

    有給もまともにとれない社員からしたら、アホかと思う。育休?はぁ?って感じ。
    育休より介護休暇が必要。だって介護って突然くるから。

    +21

    -4

  • 288. 匿名 2016/11/17(木) 07:25:01 

    子供は自分の意志で産んだのに対して介護は本人にはどうしようもないこと

    育児休暇より介護休暇のほうが大事

    +40

    -4

  • 289. 匿名 2016/11/17(木) 07:28:46 

    この人の場合、男性だから育児休暇とりにくいっていうより、あまりの無計画さと自分勝手さに会社が愛想つかしたんじゃ。
    一人目の子供のための在宅勤務中に統合失調症の奥さんと年子の子供作っといて、さらにもう1年休みますってあんまりだもん。
    自分自身の問題点はまるで反省せずに、男性は育休とりにくい!会社がひどい、ブラックだって言ってるけど、そこじゃないだろ。

    +83

    -3

  • 290. 匿名 2016/11/17(木) 07:29:03 

    大企業や公務員や国会議員なんかは、育休取ってもどうにでも対応出来そうだけど、零細企業にも同じことを当てはめるのは、無理がある制度だと思う。日本に住んでるから制度に従うのは、当たり前だけどわずか数人しかいない会社なのに、同時期に育休欲しいって言われたら残った人間の仕事が増えてそれこそブラックに繋がる。権利主張する人は残った人のことは考えていないから、仕事の状況考えずに休むし、早退する。

    +18

    -1

  • 291. 匿名 2016/11/17(木) 07:32:07 

    制度は制度だし、そういうの見越して就職先決めてるわけで努力もしたの!
    使えるものは思い切り使ってやる!
    こういう風に息巻いている人多いけど、まあ正しいよね
    実際それで迷惑かかったりしても、制度なんだから取りたきゃ取ればいい
    世の中図々しい&ゴネれた方が得をする

    ただ全員がそれをやりだすとお隣の国のようになると思う

    +13

    -5

  • 292. 匿名 2016/11/17(木) 07:35:22 

    公務員(事務系)だけど男性の育休上司から勧められて取得する人結構いるよ

    奥さん専業だけど数か月だけど旦那さん育休とってた

    +10

    -8

  • 293. 匿名 2016/11/17(木) 07:36:20 

    >>263
    そういったやむにやまれぬ人は仕方ないと思う。
    でも今回のケースだと奥さんが統合失調症になって赤ん坊の世話ができないから長期育休を取るって話だったのに、育休が明けたら間髪入れずに2人目を妊娠してるってなったから、えっ奥さん病気療養中じゃなかったの?って引かれたんだと思う。普通は統合失調症の投薬中での妊娠は障害児の心配もあって避けるよね。

    +59

    -1

  • 294. 匿名 2016/11/17(木) 07:37:36 

    男は休むな
    金だけ稼いでくればいいと思う

    +5

    -8

  • 295. 匿名 2016/11/17(木) 07:38:21 

    なんて休みにくい社会なんだろう

    たまたま「育児」だっただけで他にも介護に持病にと長期的に休みが必要なことってあるのに
    みんなで働きみくい会社作ってるようで好きじゃない

    +11

    -20

  • 296. 匿名 2016/11/17(木) 07:40:58 

    定時後さっさと帰るのもガルちゃんで批判されてたよね
    同僚や上司と多少の無駄話するのも仕事のうちだとかなんとか

    +12

    -5

  • 297. 匿名 2016/11/17(木) 07:42:34 

    男は育休とるな→出世するのは家事育児嫁に丸投げ男だけ→女も午前様まで残業しろ!俺はそうやってきた

    そういう会社で働いてるけど、割に合わないと思う

    +4

    -1

  • 298. 匿名 2016/11/17(木) 07:42:46 

    実際に育休を取った男性がどのくらいの家事をしているのかな?
    里帰りした時みたいにしてくれるの?
    うちの旦那じゃ家事能力が低いから育休を取るって言われたら困る。

    +14

    -4

  • 299. 匿名 2016/11/17(木) 07:45:02 

    男が育休なんてふざけたこといってるから制裁しただけじゃない。怠け者はいらないって。

    +12

    -10

  • 300. 匿名 2016/11/17(木) 07:45:03 

    はっきり言って、日本の男が育休なんか取っても女の仕事が増えるだけだよ。ちょっとお風呂入れたりベビーカー押してイクメンイクメン言ってる男がどんだけ多いんだか。

    +24

    -8

  • 301. 匿名 2016/11/17(木) 07:46:10 

    今公務員が一番給料もらえるしボーナス安定してるし育休産休も取り放題だよね
    こう言っちゃあれだけど
    公務員が一番優遇される資本主義社会って完全に終わりだと思う
    民間が国に連いていけてないわけで

    +40

    -7

  • 302. 匿名 2016/11/17(木) 07:47:10 

    >>295
    景気が良ければね。今は不景気で会社を維持する為に大量リストラや早期退職者を募る時代で失業者もあふれている時代なのに、事務の女子社員よりも給料が高い仕事をしている男性社員が1年も休んで同じ条件で待っていてくれると思うのは甘いよ。

    +50

    -2

  • 303. 匿名 2016/11/17(木) 07:47:24 

    近くにお互いの両親が住んでいなかったら、一時的でも夫のサポートは必要になることはあると思うけど。二人目以降の育児や、産後すぐのサポート、不調時のフォローとか色々な場合が考えられる。夫の育休を否定している人は恵まれた環境で子育てしているか、子育て経験ないんじゃないかと思っちゃう。

    +10

    -7

  • 304. 匿名 2016/11/17(木) 07:50:39 

    >>292
    それは代わりのきく事務だからだね。
    いちいち公務員ってださないでよ。公務員は男も簡単に育休取れるもんだってまた叩かれる。迷惑。

    +20

    -6

  • 305. 匿名 2016/11/17(木) 07:52:13 

    育休で一年休んどいて仕事してた人と同じ立場にいさせるのはおかしい→わかる

    育休で休んだ人をクビにする→おかしい

    そもそも男性は育休とるな→考え方古すぎor女尊男卑

    +51

    -4

  • 306. 匿名 2016/11/17(木) 07:52:56 

    イクメンの毎日のスケジュールがどうなってんのか知りたい。
    ただの休日じゃないんだよね??
    なんちゃってイクメンのおままごとだったらガッカリする。

    +30

    -4

  • 307. 匿名 2016/11/17(木) 07:53:06 

    >社会の制度は使い倒すパパンダです(´・ω・`)

    この人やっぱりおかしい
    人権屋みたいな臭いがする

    +97

    -5

  • 308. 匿名 2016/11/17(木) 07:53:08 

    個人差あるからなー
    産後も元からタフな人もいれば、ちょっと弱い人もいるし
    手のかかる子もいればそうでない子もいる
    だから育児に関する話は終着点ないよね
    個人的には男性の育児参加は賛成だけど、それは赤ちゃんの頃より
    もう少し成長してからにしてほしい
    男親が大きな影響を与えるのはそういうとこから始まると思うから
    乳児はおっぱいあげるの母親しかいないからそこは母親がかかわった方いいと思うけど
    行事に参加できるよう休みをもらえるとか、そういうのなら大賛成

    +10

    -0

  • 309. 匿名 2016/11/17(木) 07:56:06 

    台所に2人いると女でも喧嘩になるんだから
    家に2人いても意味ないのでは?
    旦那のサポート助かるって、そんなちょちょっとした手伝いを仕事休んでまでやらせることかな
    そりゃ便利でしょうよ
    でもそれならそれなりの会社の対応があってもいいと思う(暇な部署に異動させるとか)

    +26

    -3

  • 310. 匿名 2016/11/17(木) 07:56:24 

    >>303
    逆に旦那が全然協力してくれなかったんじゃないかな?
    結構「旦那が育休とっても絶対そんな育児しない、育児の仕方わからなくてさらに迷惑かける」みたいな意見多いもん
    すべての男性が自分と旦那と同じように育児に非協力的だと考えてるか、「育児に協力してくれる旦那ずるいムキー!」って感じなんじゃない?

    +9

    -10

  • 311. 匿名 2016/11/17(木) 07:57:49 

    そもそも閉鎖病棟に入院するような状態の人と子供作るなよ。
    迷惑

    +96

    -3

  • 312. 匿名 2016/11/17(木) 07:59:52 

    >>306

    知らんがな
    そこは夫婦でちゃんと分担決めてお互い納得できるようにやれよ

    夫婦の問題だよ

    +6

    -6

  • 313. 匿名 2016/11/17(木) 08:00:47 

    うちの会社も行政指導入った事あるけど、形だけだよ。その後は、改善どころか隠し方が上手くなってもっとブラック化してる…。

    +9

    -1

  • 314. 匿名 2016/11/17(木) 08:03:57 

    ここで文句を言ってる方は、年収が高い男性を捕まえて、子供ができたら退職して、専業主婦で暮らして行く方なんですかね?または結婚しても子供はいらない、またはずーっと独身?

    +11

    -18

  • 315. 匿名 2016/11/17(木) 08:07:06 

    妻が病気なのに避妊せず子供つくるのがどうかと。

    +74

    -3

  • 316. 匿名 2016/11/17(木) 08:10:17 

    兄弟姉妹がいたら大変だよね。
    奥さん病気なら尚更…
    積極的に休みとるのは素晴らしいな〜
    そんな会社辞めて正解だったと思う(;_;)

    +3

    -9

  • 317. 匿名 2016/11/17(木) 08:11:31 

    >>314

    自分の価値観だけで子育てして、適度にダラダラして、ママ友付き合いやら習い事やらで社会参加した気になってる専業主婦が大半です

    旦那がガッツリ休みなんて取ったらこの生活が狂うから困るのです




    +18

    -9

  • 318. 匿名 2016/11/17(木) 08:11:33 

    男も女も長期休んで周りに迷惑かけるなら、とりあえず会社辞めて!

    席だけとっといて当たり前のように戻る、その神経が恐ろしい。会社は世間体を気にして表立って言わないだけ。本当は大迷惑。

    仕事したくても仕事が無くて困ってる人に、その席を譲るべき。

    +28

    -15

  • 319. 匿名 2016/11/17(木) 08:13:06 

    現実は男性も女性と一緒で育休取得するよう人は出世レールから外されると思う。
    仕方ないよ。
    自分が休んでいる間も皆は動きつづけてる。

    +31

    -8

  • 320. 匿名 2016/11/17(木) 08:16:58 

    この夫婦の問題はともかく、男性が育児しやすくなって問題なんか無いんじゃないの?
    設備も周りの考え方も

    自分の家庭には合わないと思えば使わなきゃ良いだけだし

    +27

    -2

  • 321. 匿名 2016/11/17(木) 08:18:40 

    男社会で1年休んではね、
    現実はそんなに甘くないよね


    吉良奈津子でも
    3年育休で復帰しても
    異動させられてたからww

    +12

    -7

  • 322. 匿名 2016/11/17(木) 08:18:44 

    女が社会に出て気持ちよく仕事するために勝ち取ってきた権利が逆に女を苦しめるという皮肉。

    +12

    -2

  • 323. 匿名 2016/11/17(木) 08:20:57 

    例えばサザエさんだと波平が育休取ったとは思えないし
    クレヨンしんちゃんもヒロシも思えない
    漫画を参考にするのはおかしいかもしれないけど、なんで男性にも育休を!って流れになるんだろう
    女性一人だと大変だから?
    でもやってる人も多いよね?
    手伝うなとは言わないし一か月ぐらいならアリだと思うけど1年はさすがに長いよね
    職場戻ってからのブランクひどそう

    +18

    -14

  • 324. 匿名 2016/11/17(木) 08:21:38 

    奧さんが丈夫で男の人が育休とった人で
    旦那のご飯も作らないといけない
    ○○食べたいとかいうわで
    手間がもっとかかって
    働いててもらったほうが楽、って
    わりとあるらしいww

    +28

    -3

  • 325. 匿名 2016/11/17(木) 08:21:47 

    時短勤務の子持ち女が一番の勝ち組
    代わりはいくらでもいる楽なバックオフィス部門に優先的に配置され、給料は時短分を差し引かれるだけで基本同じだけもらえる

    そして絶対に解雇されない
    子育てを理由に楽な立場をゲットできてずるい




    +39

    -8

  • 326. 匿名 2016/11/17(木) 08:21:52 

    例えばさ自分が育児ノイローゼになってしまったとしたら
    旦那に休んでそばにいて手伝って欲しい支えて欲しいと思うのは普通だし
    旦那もそう思ってくれる人であつて欲しいと思う
    この人が育休とった理由はよく知らないけどさ
    制度が整ってるくせに現実はそうじゃないとか
    会社に問題あると思うよ

    +14

    -9

  • 327. 匿名 2016/11/17(木) 08:22:31 

    >>312

    男がえばってんのが分からない




    +2

    -11

  • 328. 匿名 2016/11/17(木) 08:22:41 

    国で子供ができたら女性は退職しましょう。その代わりご主人の給料はその分あげましょうってしてくんないかな?したらこんな文句も言われない。まぁ無理だけど

    +22

    -16

  • 329. 匿名 2016/11/17(木) 08:24:43 

    まてまて長期休む人は会社やめろと言ってる人
    自分がその立場になったとき職失っても良いの?
    病気で休んで戻ったら仕事もないとか受け入れるの?

    +17

    -9

  • 330. 匿名 2016/11/17(木) 08:24:58 

    会社に行政指導が入っても、このパパさんは復職に関係ないんだよね。
    この家族の今後が不憫でならない。
    働き盛りの世代が、政治に携わるか、せめて選挙には行かなきゃ世の中は変わらない!

    +5

    -21

  • 331. 匿名 2016/11/17(木) 08:25:25 

    育休終わったら転職するんだーとか書いてるしやりたい放題だからいい加減嫌がられたんでしょ。
    こんな社員嫌だわ。

    +63

    -3

  • 332. 匿名 2016/11/17(木) 08:25:41 

    子供が2人3人って居れば夫の育休は助かるだろうけど、日本の男は仕事休んでまで取るほどのことでもないと思う。
    だったら週に一回でも定期的に休めて、授乳で疲れた奥さんをゆっくり寝かせてあげるとか、子供の行事にちゃんと参加できるような制度のほうがよっぽと有意義だと思う。

    諸外国を真似て育休育休言うなら、諸外国の男性がどの程度育児に参加してるのかまず見てからだね。ただ休まれても邪魔なだけ。

    +29

    -3

  • 333. 匿名 2016/11/17(木) 08:26:09 

    私は普段から比較的夫が家事に協力的なので特別体調悪いとかそういうのでなければ、働いてキャリア積んで欲しいです。両親も離れてはいるけど、休むより出来るだけ残業少なければそれだけで助かる。
    考え方や状況は人によって違うから取りたいって人がちゃんと取れれば良いと思う。考え方まで強制されたくない。ただ、休んでいる間に誰かが仕事をフォローしてくれてるのは感謝すべきだと思う。

    +12

    -0

  • 334. 匿名 2016/11/17(木) 08:27:09 

    >>327
    威張るだからね。えばるって中学生?

    +2

    -4

  • 335. 匿名 2016/11/17(木) 08:27:31 

    >>328まあ同意。そのための配偶者手当とか家族手当なんだと思うけど出すのも義務じゃないから会社によって差があるよね。

    +4

    -1

  • 336. 匿名 2016/11/17(木) 08:28:05 

    家族のために仕事してるのに仕事にために家族を犠牲にするとはこれいかに。
    ワークライフバランスって大事だよね。
    仕事仕事の人生で家族が大変な時にも支えられないなんて。

    +9

    -1

  • 337. 匿名 2016/11/17(木) 08:30:08 

    >>328
    無理に決まってるじゃん
    辞めたいなら勝手に辞めたらいいだけ

    +6

    -3

  • 338. 匿名 2016/11/17(木) 08:32:03 

    >>330
    このパンダは障害者年金貰ってるから大丈夫でしょ
    不憫でも何でもないけど

    +46

    -2

  • 339. 匿名 2016/11/17(木) 08:34:15 

    結局は育休なんかただの理想
    国も企業も体裁の為に掲げてるだけでしょ

    +18

    -0

  • 340. 匿名 2016/11/17(木) 08:34:16 

    ウチも頼れる実家がお互いなくて、二人目出産の入院中5日間だけ夫に休んでもらったら、異動になったよ。給料は減らなかったものの、なぜか以前とは業務内容が全く違う部署で、夫の帰宅は20時だったのが午前様当たり前の超多忙部署!
    二人目育児をほぼ一人でこなさざる得なくて、ものすごい大変でした!夫の育児参加を見越しての二人目出産だったので、なぜこのタイミングでの異動なのか、疑問でした。

    +29

    -6

  • 341. 匿名 2016/11/17(木) 08:38:20 

    >>334
    高圧的

    +1

    -3

  • 342. 匿名 2016/11/17(木) 08:38:41 

    ここで休むな‼︎迷惑‼︎って言ってる方々は素晴らしいですね。妊娠しても産休取らず、出産したら育休なしですぐ職場復帰されるんでしょうね。専業主婦になれば税金払え‼︎とか寄生虫呼ばわりされるのも嫌なんでしょう。

    +8

    -22

  • 343. 匿名 2016/11/17(木) 08:45:59 

    >>342
    ここは男の育休トピだけど?

    +18

    -5

  • 344. 匿名 2016/11/17(木) 08:47:12 

    だったらそもそも、会社の規定に男性の育休入れなきゃいいのに。社外アピールしたいがための規定なら作るなと言いたい

    +18

    -2

  • 345. 匿名 2016/11/17(木) 08:50:03 

    育児に参加する=育休取得ってのがわからない
    お母さんも働いてて順番こに取るってならわかるけど
    1年だけの育休ってのも基準が謎だし
    取るなら女性と同じように3年取るべきでしょ
    育休取ったからイクメーンでも1年間だけだよー終わったら育児参加できないかもー
    ちょっとわけわからない
    それより休みやすく整えてあげる方がよっぽど互いに有益だと思う

    +9

    -2

  • 346. 匿名 2016/11/17(木) 08:51:13 

    >>3
    とかさ、奴隷根性すごいね?

    育児休暇を取る権利があるんだから、それを使って何か問題があるの?
    みんな進んで、企業の奴隷になってることに気づいてほしい。

    何でこんなにインターネットが普及している時代で、他の国と比較してみて、日本はおかしいって気付かないんだろう。
    小さい頃から、学校の教育とか風潮で洗脳されてるのかなと思う。

    +12

    -18

  • 347. 匿名 2016/11/17(木) 08:51:39 

    男性も育休とる必要があるかは別として、
    育児は母親だけがするものではないし
    当たり前に取れるようになるに越したことはないと思う。

    +8

    -1

  • 348. 匿名 2016/11/17(木) 08:53:19 

    男性の育休制度はそれぞれの家庭のケースバイケースで、どのように取得するか選べれば良いのに。
    奥さんや子どもが病気等で大変な人には数ヶ月~一年間とか、長期間とれるように。
    ガッツリ育休取らず、普通に育児サポートしたい人には期限付きで勤務時間短縮できるとか。
    育休の事を良く知らないから、既にやってるかもしれないけど。
    この男性は次の仕事見つかったのかしら?
    収入源がないのに、ブログやってる場合じゃないよね。病気の妻と子養わにゃならんのに。

    +13

    -1

  • 349. 匿名 2016/11/17(木) 08:54:03 

    >>307
    これって奈良の長期病休公務員と同じ連中なんじゃないの?
    病気の奥さんに避妊せず年子で子供を作ったのも育休で自分がサボる為に思えてきた
    こういう手口を悪用する奴がいるから社会の育休制度への理解が得られないんじゃないの

    +49

    -2

  • 350. 匿名 2016/11/17(木) 08:54:29 

    だから、こういうことですよ
    男は働けばいい
    育休とか推進するとろくなことない

    +7

    -7

  • 351. 匿名 2016/11/17(木) 08:55:16 

    育休なんてしなくていいから稼いでほしいわw

    +27

    -7

  • 352. 匿名 2016/11/17(木) 08:56:29 

    部署に振られた予算ってあるから、
    もうちょっと気長に待って、リストラ対象になったのか予算の関係で異動先がないのか
    見極めてみる必要あったんじゃないのかな

    +6

    -0

  • 353. 匿名 2016/11/17(木) 08:58:08 

    男性の育休はいらない。と言ってる方いますが
    昔より今は男女平等の世間になってきたと思います。そうなったのは女性が自立してきたからだと思っています。いろんな事情があり、私の友人は出産とともに亡くなりました。旦那さんはお金はあるから育児専念しよう!って頑張っています。育児に専念する男性に対しても育休って必要ないんですか?
    余裕があるないにしよう家庭のために少しでも頑張ってくれるなら男性の育休もあってもいいと思います。

    +13

    -14

  • 354. 匿名 2016/11/17(木) 08:58:48 

    男の育休は家庭も会社も受け入れられるの相当難しいって事だね。

    でも介護休暇はなんか周りが納得してくれる雰囲気あるよね。

    +18

    -0

  • 355. 匿名 2016/11/17(木) 08:59:17 

    >>327

    × えばる
    ⚪︎ いばる(威張る)

    ね。

    +4

    -7

  • 356. 匿名 2016/11/17(木) 09:01:07 

    これでパパ業もリストラされたら悲しいよね。

    +14

    -0

  • 357. 匿名 2016/11/17(木) 09:04:27 

    育休無理なら
    会社は先に言えよ

    +12

    -6

  • 358. 匿名 2016/11/17(木) 09:06:35 

    奥さん病気って、誰しもありえるからね。
    妊娠していきなり妊娠脂肪肝になって退院の目処立たない同僚いました。
    旦那さんが育休とりましたよ。

    妊娠脂肪肝とか、いままで元気でも妊娠したらいきなり体調崩すなんて誰にでもある。
    男性の育休は必要。

    +39

    -2

  • 359. 匿名 2016/11/17(木) 09:08:13 

    ここにパパパンダ来てない?
    パパパンダ個人への批判コメに必ずマイナスが1ついているんだけどw

    +37

    -6

  • 360. 匿名 2016/11/17(木) 09:11:58 

    >>355
    わかったってば(笑)

    +7

    -1

  • 361. 匿名 2016/11/17(木) 09:13:27 

    奥さんが病気になったら最低限の休暇を取ったら、あとは子供を保育園に預けるのが筋だと思う。
    有給で何とかなるでしょ。

    +10

    -8

  • 362. 匿名 2016/11/17(木) 09:14:36 

    >>355
    どうでもいいシツコイ

    +4

    -3

  • 363. 匿名 2016/11/17(木) 09:15:47 

    母親が1年半取って、男性が1年半取れたら、子どもを3歳まで家で見れる。
    と、3歳からなら保育園も入りやすいしいいなぁと思ったけど、交代では取れないのかね?

    +9

    -4

  • 364. 匿名 2016/11/17(木) 09:16:58 

    奥さんが精神的に病んで入院させて
    お子さん二人は実家に預けて働いてる男性同僚いる

    親なら子供の側にいてやるのがいいけど
    生活していかなくてはならないから働いてると
    言ってた

    仕事失うのはキツいよね
    他に頼ったり出来なかったのかな?


    +33

    -1

  • 365. 匿名 2016/11/17(木) 09:19:02 

    育休制度以前に

    パパバンダさんって、仕事ができないか、職場の人に嫌われていそう。

    +82

    -5

  • 366. 匿名 2016/11/17(木) 09:23:59 

    会社って 1人が休んでも長期休暇取っても何とかなるんだよね
    「この人」が居なかったら仕事が回らないなんて無いんだよ
    休んでる間、周りがその人の仕事を引き継ぎフォローして残業までしてるかもしれない
    その時点で居なくても良い人になってるんだよ
    同じ部署に戻れるなんて 相当優秀かやり手じゃない限り無理な話
    そもそも優秀なやり手が育休なんて取らないだろうけど。

    +40

    -6

  • 367. 匿名 2016/11/17(木) 09:25:24 

    なんだかパンダ本人にいろいろ問題ありそうだね。会社の対応はダメだけど元々辞めさせたくなるような人だったのかな。

    +67

    -3

  • 368. 匿名 2016/11/17(木) 09:25:57 

    大企業ならまだいいよ、
    中堅、小企業だったら会社の存続、その他の従業員と家族の生活がかかってくるんだけど。

    それを、法律だの、少子化だの、>>346みたいなアホも登場する始末です。

    +28

    -7

  • 369. 匿名 2016/11/17(木) 09:26:55 

    >>360
    そっか 笑

    +0

    -0

  • 370. 匿名 2016/11/17(木) 09:27:00 

    >>346
    いやいや、国によって制度は違うんだし必ずしも諸外国と同じにする必要なんかないでしょ。

    +18

    -1

  • 371. 匿名 2016/11/17(木) 09:29:26 

    イクメンって言葉嫌い。
    育児するより外でバリバリ稼いできてほしい。

    +18

    -9

  • 372. 匿名 2016/11/17(木) 09:29:43 

    だいたいこういうブログには自分に都合がいい部分しか書かないから会社側にも言い分がありそう。

    +64

    -2

  • 373. 匿名 2016/11/17(木) 09:32:31 

    会社に不信感があったからと電話は後で証拠に残らないからって育休中に会社からかかってきた電話には出ず連絡はメールのみなんて、最初から会社を訴える気まんまんでうさんくさい。
    会社からの連絡電話にも出ない社員は育休じゃなくても窓際に異動になるよ。

    +64

    -0

  • 374. 匿名 2016/11/17(木) 09:33:42 

    >>91
    >>83
    いや、家事だけならわかるけど育児は育休とってなくても少しは手伝って欲しくない?すくなくとも手伝おうとする気概は見せてほしい。特に子ども2人以上になったときは、1人で色々やってると目も届かなくなるし。夜中も手伝えとは全然思わないし、仕事や付き合いで遅くなるのは仕方ないけど、平日もなるべく早く帰ってきてお風呂とか寝かしつけを一緒にやってもらえたらありがたいなって思うよ。仕事はきっちりやってるくるから、あとの時間は俺の自由時間みたいな態度で子どもぐずってても知らん顔、飲み会も好き放題行ったりしてたらイラっとするよ。

    +11

    -6

  • 375. 匿名 2016/11/17(木) 09:34:21 

    奥さんが病気なので育休取るのは分かるが
    1年も取る必要があったのかな 入院させて親に手伝ってもらうとか、何か方法は無かったのだろうか
    重役じゃあるまいし平社員の男性が1年も会社を休んでたら帰る場所が無くなること位 覚悟してるのが常識でしょ

    +58

    -1

  • 376. 匿名 2016/11/17(木) 09:35:01 

    保育園の事故のトピ→男も育休とるべき。交代で育児しなさい。
    このトピ→男の育休反対。

    みんな感情でコロコロ意見変えすぎだよ。

    +25

    -14

  • 377. 匿名 2016/11/17(木) 09:37:49 

    1年とは言わないけど、旦那に育休取ってほしいな。
    子どもをじっくり観察したりすることで、子どもへの愛着や絆が生まれると思う。
    私がお風呂入ってる間に子どもが泣き出したら、風呂場に子ども連れてくるもんね。
    なんでも私頼りで困る。

    +14

    -7

  • 378. 匿名 2016/11/17(木) 09:39:16 

    私は自分の実母がいないから、遠方の嫁ぎ先で出産しました。

    幸い旦那の母がとても良い人なので1か月お世話になることができ、とても助かりました。

    環境によっては旦那さんの育児休暇はとてもありがたいと思います。

    産後は情緒不安定になりやすいので、家族の支えが必要ですし。
    ただ、出産したママが元気であれば1年も旦那の育児休暇は必要ないです。
    2週間から1か月くらいは当たり前に男性の育児休暇が取れるようになると良いですね!

    +17

    -1

  • 379. 匿名 2016/11/17(木) 09:40:43 

    でもこの人は奥さんが病気だから仕方なくとったのではないのか??
    やむを得ずならひどいなぁ
    てか育休出来ないなら出来ないで会社も最初から言えばいいし笑
    休んでもいいけど戻る場所ないかもよとかさ~
    それでもとるなら本人の自己責任だけど

    +5

    -19

  • 380. 匿名 2016/11/17(木) 09:42:34 

    営業部署で職場が目が回る程大忙しなのに制度を使う人は子供産むの待ってくれないし、職場の空気読んで申し訳なさそうにしてくれる人ってほぼいない。あれなんだろう。
    妊娠してて自分がキツいのとお花畑だから?

    育休から復帰した時に女上司が職場が結構大変だったんだよってやんわり言ってくれた事あったけど、自分も育児大変だったんだって逆ギレされた。
    こっちだって遊んでた訳じゃないってね。

    自分だって妊娠するんだからお互い様って言うけど、今は結婚も妊娠もしない人だって会社にいっぱいいる。
    被害者意識がある制度ってほんと上手くいかない。
    職場がギスギスする。どうすればいいんだろ。

    +22

    -10

  • 381. 匿名 2016/11/17(木) 09:42:53 

    >>371

    バリバリ稼ぐ人は会社の残業や休日出勤、接待などで、ほとんど家にいれませんよ。

    あたしは年収600万くらいである程度家にいて休みもとれる旦那がいいです!

    +15

    -6

  • 382. 匿名 2016/11/17(木) 09:43:28 

    嫁が医者で自分が育休取った方が得って事で育休取った教師いた。

    公務員だから出来る事だよね。

    私の職場の人は上の子を面倒見る人が居ないから1ヶ月育休取りたいと言ったけど認められず結局1週間有給で休んでた。

    結婚したら1週間休みもらえるんだから、子供産まれても数週間休みあげてもいいと思うけどね。

    みんなが里帰り出産出来るわけじゃないしね。

    +36

    -1

  • 383. 匿名 2016/11/17(木) 09:53:43 

    我が家は私が育休とって赤ちゃん育ててるけど、ほんとはうちの夫が育休とって育児したほうが絶対良かった!!

    今も家事育児土日は100パーセント旦那で、わたしは遊びに行かせてもらってるよ!男性がとっても意味ないって人は、男運に恵まれてない人??

    +8

    -16

  • 384. 匿名 2016/11/17(木) 09:58:01 

    この人は擁護できないけど、男性の育休は広まってほしいな。選択肢として。
    フルタイム共働きの人とかは交代で取れれば少しでも長く子どもを親元においておけるし、いいよね。
    うちは私の育休1年終了時に保育園決まらなくて、半年延長しても決まらなくてやむ無く無認可に預けたけど、恐かった。
    結局3か月後に認可決まって転園できたけど、この3か月を旦那が育休とって見ててくれたらどれだけ良かったかと思うよ。

    +28

    -1

  • 385. 匿名 2016/11/17(木) 09:59:35 

    家事&育児→育児休暇だと思ってた
    育休とってるママさんで家事やらない人なんかいないよね?
    これで旦那も取るとかなると育児にだけ参加させてればいいの?
    のーんびりまーったり子供と過ごす時間が大事ってことなのかな
    それなら復帰後仕事に対するモチベ下がるだろうしいろいろ大変そう

    +10

    -4

  • 386. 匿名 2016/11/17(木) 10:05:29 

    うちの会社で、旦那さんが一般職(現場の仕事)、奥さんが総合職の夫婦いたわ。
    奥さんの現場研修で出会ったらしい。
    旦那が育休とればいいじゃんwって会社に言われてたよ。

    +37

    -1

  • 387. 匿名 2016/11/17(木) 10:05:51 

    あーこの人の奥さんのブログ見てるよ!

    +2

    -2

  • 388. 匿名 2016/11/17(木) 10:06:52 

    「男の育休はいらない」なんて、老害のおっさんが言うのは想像できるけど、ガルちゃん民とは言え女たちが言ってるのにはビックリ。そりゃ、少子高齢化は止まらず、ダイバーシティも進まずに衰退する国になりまわ、日本。

    +19

    -18

  • 389. 匿名 2016/11/17(木) 10:16:47 

    職場で、男性で2人育休取得した人はいる

    1人は、奥さんの体調が悪く、2か月だけ

    もう1人は、妊娠したのなんて何ヵ月も前に分かってるのに、3月になって、もうすぐ出産だから急に取得したいといい出した。3月って、次年度の人事や体制決まってる時期なのに

    +27

    -0

  • 390. 匿名 2016/11/17(木) 10:23:25 

    特別な事情がある場合以外は
    男性の育休は、必要ないと思う。
    育休を取得するイコール
    会社に「どうぞ、首を切って下さい」と
    言っているようなもの。
    男性は家事や育児よりも
    働いて収入を得る事の方が大事。







    +24

    -12

  • 391. 匿名 2016/11/17(木) 10:27:02 

    >>83
    夫の育休と育児参加についてはまた別問題だと思うんだけど…。

    +21

    -1

  • 392. 匿名 2016/11/17(木) 10:29:36  ID:UMU4ovoQka 

    男って本当に育休してるの?
    奥さん使ってゴロゴロしてるんじゃないの?

    +20

    -10

  • 393. 匿名 2016/11/17(木) 10:32:11 

    24時間べったりじゃなくて時短勤務とか、どうにかならなかったのかな。
    産後鬱はなったものしかわからない。
    うちは幸い母がいてくれたから、なんとか乗り切れたけど。
    産後から2歳ぐらいまでの子育てってそれぐらいしんどいものなんです。

    +12

    -3

  • 394. 匿名 2016/11/17(木) 10:35:11 

    男の育休は日本では普及しないよ

    上にどなたかも、書いてたようにこんなの取るやつに限って仕事の能力低いのに文句言う能力だけは高いと思う

    私は旦那は外で頑張っていて欲しい

    +35

    -10

  • 395. 匿名 2016/11/17(木) 10:36:33 

    >>383
    ご主人が女運無いんじゃないの?笑

    +14

    -4

  • 396. 匿名 2016/11/17(木) 10:38:15 

    育て難い日本。
    会社側も余裕がないと育休なんて取らせられないのは事実。大手とかならまだしも。
    むしろ育休も産休も制度無くしたほうが逆に平和な気さえしてしまう。
    その会社や仕事のことを良く知っている人というのは貴重だけど、人手不足のフォローもきつい。
    休暇取るなら戻れなくても構わないくらいの気持ちで取ったほうがいいと思う。
    私は戻れなければ逆に気が楽‥迷惑掛けていることが辛い。

    +11

    -1

  • 397. 匿名 2016/11/17(木) 10:44:30 

    健康な人でも2人目は今後の生活のこととか考えてから作ろうとするのが一般的だと思うのに
    奥さんが統合失調症で育児もままならない状態で
    年子産むのが信じられない…
    ちょっと軽蔑する…

    +63

    -2

  • 398. 匿名 2016/11/17(木) 10:46:35 

    >>394
    私もそう思います。
    子育て手伝ってくれるよりプロジェクト成功したーって聞く方が何倍も嬉しい。

    +12

    -6

  • 399. 匿名 2016/11/17(木) 10:49:05 

    本気で本人降臨してるわこりゃ。

    +22

    -1

  • 400. 匿名 2016/11/17(木) 10:52:16 

    うち双子だから
    本当は旦那に育休とってほしかった。
    まあ当然ムリですから、1人で新生児期乗り越えた。ほんとにしんどかった、今でもその頃の写真などみると微笑ましくなるどころか思い出して
    つらくなるほど。
    旦那1人でもいたら全然ちがうなぁと思う。
    一年とまでいかなくとも1ヶ月でも、1週間でも
    いいから、、って当時は思ってました。

    +8

    -0

  • 401. 匿名 2016/11/17(木) 10:53:17 

    昨日から何度も書き込みしてるちょっとおかしな人ご本人?

    +19

    -2

  • 402. 匿名 2016/11/17(木) 10:58:59 

    現実的に考えて、日本社会、日本人の気質的に
    男性が育休取れる雰囲気ではとてもないと思う!!!

    会社内で育休制度があって何とか育休取れたとしても
    数日とかならまだしも、長期で取った日には
    同僚、友人、ご近所、親戚etcやらから「仕事やんないで何やってんの??」とかって
    目で見られるのがオチだろうね。


    理解を示す人なんて皆無なんじゃとか思う。



    +17

    -4

  • 403. 匿名 2016/11/17(木) 10:59:56 

    会社からの電話に出ないのはまずいね。
    証拠云々じゃなくて、嫌み言われたって誠意として出ないと。

    +58

    -1

  • 404. 匿名 2016/11/17(木) 11:00:29 

    このパパパンダさん、申し訳ないけど馬鹿としか思えん。

    +70

    -3

  • 405. 匿名 2016/11/17(木) 11:02:53 

    1年間の育休にあっさりok出されても何だか悲しい。。。

    +9

    -2

  • 406. 匿名 2016/11/17(木) 11:03:26 

    >>8
    >男の育休はいらないと思う。

    でも奥様が病気なら仕方ない。
    それに奥様が元気で育児出来る場合でも、育休1年で復帰しなきゃならないなら、バトンタッチで旦那さんが育休1年とり家事育児をしてくれたら、共働き育児が楽になるし待機児童問題にも貢献出来る。

    +14

    -1

  • 407. 匿名 2016/11/17(木) 11:05:17 

    他のトピと違って執念を感じる。
    なかなか難しいと思いますが、思い通りになるといいですね。

    +2

    -7

  • 408. 匿名 2016/11/17(木) 11:07:09 

    男性の育児休暇は、有給とはべつに3年間年10日とかくれたらいいと思う。
    共働きで保育園休まなきゃいけない時に交代で休んだりとか、そういうことの方がありがたいかも。

    +25

    -1

  • 409. 匿名 2016/11/17(木) 11:07:43 

    最初の子の時に8ヶ月在宅仕事にしてもらって、更に二人目の子で一年休むってのはマズイよ。

    奥さんがご病気だったなら、尚更二人目は慎重になるべきだったわ。

    会社の方の気持ちも分かるよ。

    +84

    -1

  • 410. 匿名 2016/11/17(木) 11:09:50 

    ここで男性の育休を否定する人って、じゃあ女性が育休1~3年取得するのは容認してるの?

    育休する女性を迷惑扱いしてるのにじゃあもう一人の親である男性の休暇取得も否定してたら親が子育てしながら仕事と両立する事自体も否定的なんだろうね

    +9

    -21

  • 411. 匿名 2016/11/17(木) 11:12:16 

    病気なら子供作んなや

    +54

    -4

  • 412. 匿名 2016/11/17(木) 11:13:46 

    >>410
    女性も育休取らずに辞めて欲しい。
    復帰しても迷惑。
    こっちがカバーしなきゃいけないもん。

    +37

    -8

  • 413. 匿名 2016/11/17(木) 11:16:13 

    パンダは会社にも家にも不要!

    +29

    -2

  • 414. 匿名 2016/11/17(木) 11:25:22 

    ブログ読んだけど、なんか会社の事をブラック会社と言っていたり、自分が全部正しいって思ってるっぽい。
    育休の給付金とか障害者年金で生活してたそうだけど、障害者年金が減額になって困るとかそういった補助に対して感謝はあまりしていないっぽかった。

    +72

    -0

  • 415. 匿名 2016/11/17(木) 11:30:25 

    育休を、育児休暇だという考え方の人は疎まれるんじゃない?
    本来は育児休業だからね。
    休暇と休業じゃ全く違うから。
    言葉遊びみたいだけど、普段の考え方や身の処し方が言葉の端々に顕れるってことで。

    +25

    -0

  • 416. 匿名 2016/11/17(木) 11:30:52 

    >>159
    逆に二人目出来たのすげーな(笑)

    +30

    -0

  • 417. 匿名 2016/11/17(木) 11:34:14 

    公務員や大手企業じゃなく
    お給料もあまり多くなく
    育休制度なんてない会社勤めのダンナ。
    でも、出産時は実家に前後2ヶ月戻って
    ダンナは仕事、私は実母に世話になる
    という
    ほんとの勝ち組だったんだな〜

    なんて。

    +7

    -5

  • 418. 匿名 2016/11/17(木) 11:35:34 

    うちの場合、まずは休日ちゃんと育児と家事に参加するところから始めてほしいかな。
    共働きなのに育児、家事の負担がこっちにかかりすぎ。
    やるのは子どもと遊ぶだけ、でも気づくとスマホいじってたりで、イライラする。

    +23

    -0

  • 419. 匿名 2016/11/17(木) 11:37:10 

    10ヶ月も在宅勤務認めてくれたり男で育休取れたりする会社のどこがブラック?
    気に入らないからブラックブラック言ってそう。

    +75

    -1

  • 420. 匿名 2016/11/17(木) 11:37:28 

    そもそも介護は休めないのに、育休って何?
    母親の産休1ヵ月位ならなんとか理解出来なくもないけど。

    +12

    -3

  • 421. 匿名 2016/11/17(木) 11:37:50 

    男の育休は産後1ヶ月

    それ以上はお荷物

    +17

    -4

  • 422. 匿名 2016/11/17(木) 11:39:33 

    >>412
    じゃあ病休も介護休暇取得する人も迷惑っぽいですね

    定年まで何もなく勤められる人ってなかなかいなさそうだけど

    +7

    -8

  • 423. 匿名 2016/11/17(木) 11:39:45 

    育休をとれる強いメンタルの男性と一緒にいるのってしんどそう…。
    勿論、家事のお手伝いをしてくれるんだろうけど取り決め&線引きしてそれ以外は泣きつかなきゃ我関せずで自分の部屋にこもりそう。
    まぁ想像ですが。

    +26

    -1

  • 424. 匿名 2016/11/17(木) 11:40:59 

    男性も育児に参加すべきです。育児休暇の期間はわかりませんがお母さんだってお父さんだって子育て一年生。2人で新しい命と向き合って欲しいと思います。産んだら母親が育児して当たり前みたいな感じにはしてはいけないとおもう。父親は働いて家族を養うだけが全てじゃ無い。

    +6

    -19

  • 425. 匿名 2016/11/17(木) 11:43:46 

    ブログ見るともしかして逆に育休ほしくて2人目作ったんじゃないかと勘ぐってしまう。
    とりにくい育休を敢えてとることに執着している変な人なのでは。

    +56

    -0

  • 426. 匿名 2016/11/17(木) 11:47:04 

    >>3
    奥さん病気だって書いてあるじゃん
    よく読みなよ

    +1

    -16

  • 427. 匿名 2016/11/17(木) 11:47:18 

    クビになったわけではないんだね。この人のやったこと考えたらまともなポジションは残ってなくて当たり前。倉庫整理やらせてくれるだけでも優しい会社だと思う。

    +48

    -0

  • 428. 匿名 2016/11/17(木) 11:48:27 

    こりゃ日本が子供増えないわけだわ。
    旦那の取引先の某電力会社は男性も結構育休とってるよ。ただ、うえに子供が二人いて予想外に双子が生まれたとか奥さんが産後病気になってとかそういう場合が多いけど。みんな普通に帰ってきて仕事できてるって。半分国営みたいなもんだから日本のために少しでも子供をって意識が強いみたい。旦那の会社も奥さんの代わりに育休をとかよくある。
    日本は人を働かせすぎな気がするよ。

    +6

    -25

  • 429. 匿名 2016/11/17(木) 11:48:59 

    ブログ見たけど妻が3人目もほしくなっちゃっただって〜自然にまかせます♡って…この夫婦馬鹿なの?
    統失で障害者年金もらっといて子作りはバンバンやるっておかしいわ。

    +86

    -1

  • 430. 匿名 2016/11/17(木) 11:51:59 

    この夫婦、狂気を感じる

    +55

    -0

  • 431. 匿名 2016/11/17(木) 11:54:27 

    >>159もう。自分で育てられないなら作らなきゃいいのに…

    正直まだまだ母親の仕事だよ。
    子育ては。

    夜の授乳で起きれないのに子作りは出来るのが不思議。

    寝れないなら寝なきゃいい。みんなみんな子育てで病んでるよ。

    +43

    -0

  • 432. 匿名 2016/11/17(木) 11:54:57 

    >>429
    やばすぎだろ
    病気なんじゃないの?普通に三人目なんて考えられないよ。

    本当に、この人達は一人目の時に在宅にして貰えたり、病気だから仕方ないと優遇して貰った事に味をしめた感じだわ。

    会社だって、怒って当たり前じゃない

    +65

    -2

  • 433. 匿名 2016/11/17(木) 11:55:38 

    フェイスブックのCEOも育休取ってたよね。北欧じゃみんな男性ふつうにとってるし。
    外国は外国って意見もここでは多いけど、女性が働くことが当たり前になったいまの日本では、男性の育児への意識を変えてくためにもある程度の育休はあっていいと思うな。
    世代が変わればもっと柔軟になってくと思いたい。

    +13

    -17

  • 434. 匿名 2016/11/17(木) 12:04:35 

    育児休暇システム自体、本当はクソ。
    その会社が好きなら改めて再就職に努めればいい。でも主張する内容で雇用される訳ないよね。
    それを分かっているから育休とって特別枠を謳歌するんでしょ、マジで部落や在日の特権主張と変わらない。
    勝手な主張が通らなければ被害者ふってコンプラ叫んだり火病もいいとこ。
    邪魔なババア共がいなくなれば新たな人材雇えるぞ。仕事が好きで有能なら再就職で改めて勤務してしっかりフルで働いて下さいませー笑

    +12

    -10

  • 435. 匿名 2016/11/17(木) 12:04:59 

    実家や親戚とか周りに頼れる人がいない状況で、奥さんの産後の肥立ちが良くなかったら育休取らないわけにいかないと思う。
    じゃないと産まれた子供は誰が面倒見るの?ってなるし。
    日本は矛盾だらけ。
    結婚妊娠出産しろって国主導でしつこい割にお金は出さず、更に企業や民間は何かあればすぐ切り捨てる。
    結婚は出来ても、こんな現状じゃ子供を産み育てられないのも仕方ない。
    もし国や都道府県の援助で託児所併設の会社が増えてくれれば保育士の需要も上がり、社員は仕事も気兼ねなく頑張れるのに。

    +8

    -0

  • 436. 匿名 2016/11/17(木) 12:08:34 

    >>432
    この統失の妻、バイトだけど仕事やりたくてやる→無断欠勤して退職を繰り返してるんだって。
    子供も同じじゃない?子供作るたび閉鎖病棟入院してるみたいだもん。

    +47

    -0

  • 437. 匿名 2016/11/17(木) 12:12:16 

    これって前から女がされてた事だね
    子供が生まれたら夫婦のどちらかに(もしくは両方に)仕事のブランクができる
    現代は夫婦共働きがデフォなんだし会社や社会が変わらないとね

    +6

    -9

  • 438. 匿名 2016/11/17(木) 12:14:17 

    会社が圧倒的に糞だけど、この人も会社にとって必要とされてなかったのがわかる。

    +3

    -9

  • 439. 匿名 2016/11/17(木) 12:14:23 

    この男は極端だけど、女で育休制度利用してちょっとだけニセ復帰してなんだかんだ言い訳して退職して制度だけ最大限利用するために就職したんかい!みたいな会社に全然貢献しないで居なくなる層が多いから育休制度は嫌がられるのよ。

    +42

    -5

  • 440. 匿名 2016/11/17(木) 12:15:12 

    会社糞なのかな?辞めた社員の話なんてかなり盛ってるんだろなと思うけどな。

    +25

    -1

  • 441. 匿名 2016/11/17(木) 12:19:46 

    Twitterに元職場仲間から辞めたのは英断って言われてますって書いてあって笑った。
    なぜかパンダは喜んでたけど、いなくなってよかったって言われてるようなもんじゃんw

    +47

    -0

  • 442. 匿名 2016/11/17(木) 12:20:01 

    パパパンダさんの件で言えば、キナ臭い主張よね。障害者年金支給、育休、子育て支援、、、、よく聞く働いたら負けみたい。
    この主張が通ると前例になって働かないコジキが世の中にますます増えそうで怖い。
    普通に真面目にしてる人の足を引っ張らないで頂戴。

    +50

    -0

  • 443. 匿名 2016/11/17(木) 12:22:03 

    日本の中小企業の多くがこの男性の働き方を認めてくれないと、1億総活躍社会にはならない
    がっつり残業して育休産休とらずに頑張って稼いでくる男性の子どもは誰がみてるの?女だよ
    女性が輝くって、女だけ早帰り産休育休とるしかないのに、男性と平等に活躍なんて無理に決まってる

    +9

    -5

  • 444. 匿名 2016/11/17(木) 12:22:35 

    ハッキリ言って、どんな理由があるにせよ権利ばかり主張して義務を果たさない人間は会社には必要ないって事よね。
    会社は利益追求でボランティアじゃないし、好きなだけ休んで好きなときに出てきて定時でハイさよならでは上からだけじゃなく同僚からも疎まれてたんでしょ。

    嫁がどんな病気か知らないけど、実家だってあるだろうしやろうと思えばどんなことでも出来るでしょ。
    両実家もう死んでるとかよっぽどじゃなきゃありえないし。

    まぁ、出産は何があるか分からないのに準備不足のツケを会社に求めればそれなりに追い詰められて当然よ。

    +39

    -0

  • 445. 匿名 2016/11/17(木) 12:23:32 

    育休より定時退社で退職の方が問題じゃない?
    お迎えとかどうするの?

    +6

    -0

  • 446. 匿名 2016/11/17(木) 12:23:37 

    この人のブログは権利と正当性の主張ばかりで、読んでいてげんなりした。

    3人目を考えているようだけど、まず次の仕事やオーバードーズで閉鎖病棟に入院した奥さんの体調は考えないのかな?と思ってしまった。

    この人はきっとどの職場に行ってもダメだと思う。

    男の育休が問題だと思う人は、この人ご本人のブログを見てください。

    ご本人の問題だと分かると思います。

    +54

    -2

  • 447. 匿名 2016/11/17(木) 12:26:15 

    >>446
    まず奥さん病気で三人目ってのがありえない!
    子供が作れて産めるならそこまで大病じゃないじゃんねw

    +52

    -1

  • 448. 匿名 2016/11/17(木) 12:27:34 

    うちの会社は、世間にアピールするため育休とる男性社員を増やそうとしてる。ただ人事が育休とるように勧めてるのは仕事のできない社員限定。たまには役に立てって言われたそうだよ。仕事できる人は在宅ワークに切り替えてもらってる。結局仕事ができる人は育休とっても戻る場所はあるってことだよね。

    +19

    -0

  • 449. 匿名 2016/11/17(木) 12:27:43 

    すさんだ意見が多いなぁ…
    女性も産休一ヶ月で復帰しろだの育休とるくらいなら辞めろだの。
    そんなに産休育休が許せないなら自分がその制度がある会社を辞めて転職すればいいのに。
    それともただの煽り?

    +4

    -19

  • 450. 匿名 2016/11/17(木) 12:27:54 

    女性の育休だって色々言われるんだから、男性なんてダメでしょ。

    女性は育休中は、家事育児したって時間のやりくりをすれば昼寝だって、二度寝だって出来るかもしれない。
    男性は日中仕事、休みの日は一緒に子育て。大変ですね。

    +5

    -5

  • 451. 匿名 2016/11/17(木) 12:31:47 

    >>20
    可愛くない大きい子供が一人増えるだけだもんね
    育休とったからって本当に赤ちゃんの世話をしたりママを休ませてあげてるのかもわからない
    一人だけぐうたらしたり遊びにでかけてるかも

    20が真理だとおもう

    +12

    -3

  • 452. 匿名 2016/11/17(木) 12:31:53  ID:UMU4ovoQka 

    ブログ書いて文句言う時間あるなら就活してないのかな?
    ガルちゃんに潜んでたら暇なんだね。

    +37

    -5

  • 453. 匿名 2016/11/17(木) 12:35:51 

    男性の育休って共働きか専業かによって受け止め方ちがうよね

    共働きだったら交代でとればブランク減らせるし、子どもも親と一緒にいれるし、家事折半してるから旦那さんも家事できる。
    専業は旦那さん家事能力ない人多いから、家にいて何すんの?状態だよね。

    個人的に、専業なら事情がない限り男性の育休必要ないかな。

    +23

    -1

  • 454. 匿名 2016/11/17(木) 12:36:20 

    >>452
    炎上させてブログで稼ぐ気なんじゃない?
    その内病気の嫁までブログやりだしてブログで会話とかし出しそう。
    海老蔵と麻央のように。

    +44

    -3

  • 455. 匿名 2016/11/17(木) 12:38:17 

    >>422
    介護や病気は好きでしてることじゃないしね。
    出産育児は好きで勝手にやってる事だから、アクシデントとは違う。
    介護も病気もほぼみんな平等に訪れる可能性があるアクシデントだけど、子どもは恵まれた特権階級だけの浮ついた話だし。
    同じ土俵で語ってもらっては困る。

    +12

    -5

  • 456. 匿名 2016/11/17(木) 12:42:22 

    育休取りたいなら取ればいい。
    だけど、その間その人の穴埋めも含め必死に働いた人と同じ扱いしろってのは虫が良すぎるよ。
    仕事より家庭の都合を優先したという事実は消えないし、後に会社が不景気になったらリストラ候補になる。その覚悟があれば良いんじゃない?

    +27

    -6

  • 457. 匿名 2016/11/17(木) 12:43:09 

    >>446
    blogは見ない
    収入源になってるかもしれないから

    +26

    -1

  • 458. 匿名 2016/11/17(木) 12:44:59  ID:GfVckt2A54 

    家庭か共働きだろうが専業だろうが男性も女性も普通に育休がとれるようにならないと少子化は改善されないよ
    日本の男性が欧米に比べて遅れてるとよくいわれるけど、女性も遅れてることがよくわかるトピ

    +11

    -12

  • 459. 匿名 2016/11/17(木) 12:46:06 

    >>428
    日本の為に少しでも子供を???
    とてつもなくオカシイよ、しっかりして!

    +9

    -1

  • 460. 匿名 2016/11/17(木) 12:46:41 

    男女雇用機会均等法ができて、女性総合職が増え出してからまだそんなに経ってない。
    フルタイム共働き世帯の親の介護が必要になってくるのはもう少し先なんじゃない?
    今はとにかく少子化がやばいから子どもを産み育てるための制度が手厚くなってるけど、そのうち介護の制度も増えると思うよ。
    うち民間だけど介護休業、介護時短できたし。

    +4

    -0

  • 461. 匿名 2016/11/17(木) 12:48:05 

    >>412
    カバーに疲れましたトピでも
    「私だってあなたたちに気を使っています。ペコペコペコペコしてます」とか悲劇のヒロインぶる人とか「お互い様なんだし、あんたらだって同じ立場になったら助けてもらえばいい」って開き直る人多いもんね。

    +24

    -4

  • 462. 匿名 2016/11/17(木) 12:49:18 

    自分にとって男性の育休が不要というのをもって、全ての夫婦にとって男性の育休が不要と断定してる人がちらほらいるよね。色んな人達、色んな事情があるのだから、制度として確立されて、労働環境が守られなきゃいけない。

    +6

    -3

  • 463. 匿名 2016/11/17(木) 12:50:38 

    普段のガルちゃんだったら
    「女ばっかり家事も育児も仕事もしなくちゃいけないなんて!不公平!」って叩くのに、
    じゃあ男が育休取るよってなったら「仕事しろ!男の育児休暇はいらん!」なのね。
    でも育児や家事を男も協力しろとも言う。

    ガルちゃんって既婚女性&子有りが多いよね。
    妻側・母親側がこういうこと言うんだから、
    そりゃ男の育児休暇なんか日本で進むわけないわ。
    そして男は仕事、女は家庭の発想が古臭いと言いつつ、
    根本ではそれが良いと思ってる人も多いわけで。

    喪女としては見てて滑稽。

    +15

    -9

  • 464. 匿名 2016/11/17(木) 12:50:45 

    >>428
    自称 日本のために子供を作ってます
    ガルちゃんにもたくさんいるよね〜

    +23

    -1

  • 465. 匿名 2016/11/17(木) 12:51:43 

    育休取った人間を責めるのではなく、代替要員をちゃんと入れなかった経営者を非難すべきでは?

    +6

    -12

  • 466. 匿名 2016/11/17(木) 12:56:38 

    >>438
    この会社は糞じゃないと思うけど。逆に社員に優しい企業だよ。1人目の出産で父親が育休を8か月も取れて、育休の間に病気のはずの嫁と子作りをして復帰して数が月で2人目の育休を1年くれと言われても、整理整頓部署に異動で減給されただけで済ませてくれたんだからね。トータルで約2年近く育休を取っているんだよ。しかも異動と減給に不満を持って育休中に会社からの電話に出ないのにクビにしないってどんだけ良心的なんだか。

    +53

    -1

  • 467. 匿名 2016/11/17(木) 12:59:05 

    >>29
    そういう人って 普段から有休もバンバン消化してますよね。
    協調性に欠けてるから自分が抜けた穴をカバーしてる人達の苦労がわからないんだと思います。
    女性でも3人連続で産んで平気で復帰してくる厚顔な人とか。

    +31

    -5

  • 468. 匿名 2016/11/17(木) 13:00:38 

    育休1年間も取るなんて休み過ぎだよ。会社は残された人員や育休とってるパパパンダの代替えを入れてなんとか回してるんだよ。出産した女性でも半年で復帰する人いるしね。1年は休み過ぎたよ。

    +24

    -7

  • 469. 匿名 2016/11/17(木) 13:02:41 

    育休とることは男女共に悪いことじゃない。
    でもその皺寄せを会社が人員補充とか賃金で調整してくれないから不満が出るんだよ。
    国も育休推進するなら補助金出せば良いのに。

    無理なこと出来ますって言って、やっぱり無理でしたクビですなんてあんまり。

    +10

    -7

  • 470. 匿名 2016/11/17(木) 13:04:30 

    男が育休とっても...って意見あるけどそれは普段仕事でなれてないし家事もしないからでしょ?

    育休中に家事育児に取り組んで、やり方や大変さを覚えてくれたらとても良いことだと思う。

    +6

    -7

  • 471. 匿名 2016/11/17(木) 13:07:07 

    このブログの人がどうかはさておき、男性の育休取得自体にこれだけ批判が多いんだから、そりゃあ少子化が進むよ。

    +9

    -10

  • 472. 匿名 2016/11/17(木) 13:07:38 

    育休って女性に必要なものだと思う

    育休とはいうけど、要は10か月お腹に赤ちゃんを抱えてた疲れ、出産の疲れ、育児と授乳のためではないの?

    勿論生んですぐ働かれる人もいるから、男性の育休全てが必要ないものではないけど、本来は母体を休ませるための期間なんじゃないかと思う。

    +9

    -8

  • 473. 匿名 2016/11/17(木) 13:08:19 

    常識的に考えて女の産休育休すら嫌がられるのに男が育休とか取ったら会社での立場が悪くなるのは目に見えてる。

    うちの旦那の会社も男の育休制度あるけど、うちを含め取る人なんて皆無よ。

    法令がどうのとかじゃなくみんな本音と建前があるからね。
    上司から制度の説明受けても鼻で笑い飛ばしてたって。
    これが普通の男の考えなんじゃないかなと思う。


    +17

    -2

  • 474. 匿名 2016/11/17(木) 13:08:33 

    >>454
    それが発展すると元俳優で現スーパーフリーター(だっけ?)黒田なんとかみたいにDVしてブログで自分の正当性を主張して嫁と言い争いするのかも(笑)

    +6

    -0

  • 475. 匿名 2016/11/17(木) 13:08:55 

    産休や育休でカバーが大変って、代わりの人を入れてないの?引き継ぎがうまくいかなかったの?

    +7

    -13

  • 476. 匿名 2016/11/17(木) 13:10:56 

    日本は本当こういうとこ遅れてるよね。会社の上司が昔気質の人間だから理解されない。

    +7

    -13

  • 477. 匿名 2016/11/17(木) 13:12:01 

    上の子2歳、お腹の中には双子がいて健診終わりにそのまま入院になり家に帰れなくなってしまった。生まれるまで3ヶ月あったけど主人が上司に事情を話してすぐに自家用車通勤(駐車場代会社持ち)&保育園の迎えに間に合うよう外回りの無い部署に異動して定時で帰れるようにしてくれた。
    生まれてからは長期間の寝たきりと帝王切開で体力の無くなった私に変わって買い物とか行ってくれたし、夜も一緒にミルクをあげてくれて、実母とウマが合わず里帰りも出来ない私はすごく助かった。
    結局2ヶ月育休取得して、その後も数ヶ月は定時で帰らせてくれてたけど今は元の部署に戻り、給与面でも特に何かあるような事はなかった。小さな会社で不満もあったけど、ここまで柔軟に対応してくれる会社はそうそう無いと思うし本当に頭が上がらない。私は主人が育休を取ってくれて助かったし、定時で帰ってきてくれて本当にありがたかったです。男性の育休取得に否定的になればなるほど女性自身がどんどん苦しくなるように思います…

    +23

    -8

  • 478. 匿名 2016/11/17(木) 13:12:20 

    >>456
    それこそその期間だけ穴埋めに派遣雇えばいいんだよ。

    +7

    -11

  • 479. 匿名 2016/11/17(木) 13:12:21 

    >>472
    産後鬱になる女性も多い。四六時中ほぼ一人で赤ちゃん見てると、可愛いものも可愛く思えなくなることもある。外に出て働くほうが疲れが取れるという女性もいる。そんな時に代わりに見ててくれる人がいると助かる。みんながみんな親の近くに住んでるわけじゃない。色んな人がいるんです。

    +10

    -5

  • 480. 匿名 2016/11/17(木) 13:14:42 

    男の育休制度に反対してる人の理由見てたら、介護休暇も反対な感じなの?

    +2

    -5

  • 481. 匿名 2016/11/17(木) 13:15:50 

    本来、産休や育休の穴は任期付きや派遣で穴埋めしなきゃいけないんだよ。それを会社側がケチってちゃんと補充しないから、まわりの人達がオーバーワークになって産休・育休取得者自身を責めるようになる。

    +15

    -6

  • 482. 匿名 2016/11/17(木) 13:17:02 

    育休とるとき、上司からは絶対に戻ってこいよ!同僚からは出産育休頑張ってね!
    育休中は代わりの人材を確保してもらい、保育園の関係で育休短縮するとなったら、待ってたよ!と声をかけてもらい、残業しようものなら同僚から早く帰ってあげなよ!やっとくよ!と言われ…(結局持ち帰って自分でやったけど)
    うちの職場恵まれてるなぁ…これも先輩ママ社員がきちんと道を作ってくれたお陰だ。
    私もフォローしてくれる同僚のために、後輩のためにしっかり仕事しよう。

    +29

    -2

  • 483. 匿名 2016/11/17(木) 13:17:52 

    まぁ、みんな自分で会社経営してみれば会社側の気持ちも分かるようになるのよね
    会社側からすれば大して必要ない社員に育休なんてとらせるなら辞めてもらって優秀な人材入れた方がいいわけだしね

    でも優秀じゃない人ほど法令遵守法令遵守って騒ぎ立てる
    今の日本は優秀とはかけ離れた国になって来てるんだろうね
    少子化なんて大した問題じゃいよ

    +24

    -3

  • 484. 匿名 2016/11/17(木) 13:18:32 

    男性の育休が嫌がられるのは百歩譲ってまだわからなくはないけど、女性の育休が嫌がられるのは明らかにおかしいと思う。

    周りに迷惑かかるっていうけど、補填の人員雇わない会社ではなく、なぜ妊婦に非難が向くの?会社で産めないでしょ?会社で育児出来ないでしょ?妊娠出産は睡眠食欲トイレと同じくらい生理現象にも等しい生き物としての自然摂理でしょ?
    男性の育休よりもまず先に、女性の育休問題を解決するべき。

    +14

    -9

  • 485. 匿名 2016/11/17(木) 13:18:39 

    派遣って結構支払い単価高いから中小企業だったらケチるよね。まずボーナスもまともに出ないこの不景気をどうにかしないと・・・

    +11

    -0

  • 486. 匿名 2016/11/17(木) 13:19:44 

    >>472
    育休って子供を育てるための休みだから、休みかたは人それぞれだと思う。
    体を休めるのは勿論、奥さんが早く働きたい、体調が悪いなら旦那さんが赤ちゃんを世話しないとならないし。

    本来はお母さん為だけど、今は国が子供を生んでほしくて、女性に社会に出てほしくてやってる事だから男性の協力は必要では。

    +1

    -6

  • 487. 匿名 2016/11/17(木) 13:20:08 

    >>107
    だから公務員はいいご身分ね って言われるんですよ。

    +15

    -7

  • 488. 匿名 2016/11/17(木) 13:23:31 

    >>483
    日本も補助金出すなら、育休すら取らせられない労働基準局の手を煩わせるような優秀じゃない企業より、普通にそれくらいできる優秀な企業に補助金出したいでしょうよ。

    +3

    -1

  • 489. 匿名 2016/11/17(木) 13:24:57 

    このトプ画は パパパンダさんではないよね。

    一瞬だまされそうになったわい笑

    +4

    -2

  • 490. 匿名 2016/11/17(木) 13:25:42 

    企業は業績が良くなくて無駄をなくすとき、まず人件費を削減するんだよね。
    派遣・契約社員・出勤率の悪い人が人員削減のターゲットになりやすいのはわかる。
    そこをどう解決していくか・・だね。

    +3

    -0

  • 491. 匿名 2016/11/17(木) 13:26:17 

    産休や育休自体に否定的でマイナスつけまくってる人は、そもそも子供が出来たら退職しろって思ってるってこと?それとも子供つくるなってこと?純粋に疑問です。

    +6

    -9

  • 492. 匿名 2016/11/17(木) 13:27:58 

    >>478
    女性社員の入力とかの事務仕事だったら派遣で補充できるけど、男性社員の営業や企画の仕事を短期派遣では絶対に無理でしょう。男性社員の仕事は派遣が代われるのは少ないよ。

    +12

    -8

  • 493. 匿名 2016/11/17(木) 13:28:05 

    >>487
    公務員が産休や育休を取得しづらくなると、民間はますます取得しづらくなるよ。公務員批判はお門違いですよ。

    +12

    -3

  • 494. 匿名 2016/11/17(木) 13:28:23 

    >>486
    別に国は女性に社会進出してほしい訳ではなく、税収上げたいから女性に働けって言ってるだけだよね
    国の本音は高給取りの裕福な家庭にたくさん子供を生んでもらいたいだけだと思うよ
    だから共働きのカツカツには冷たい制度ばっかりなんだよ
    権利ばかり主張する人が増えたから嫌々後付けで制度を作ってるだけだし

    本音では育休取る男なんてって国が一番思ってるよ

    +31

    -1

  • 495. 匿名 2016/11/17(木) 13:28:44 

    >>41
    知り合いが主夫業全てやってるよー
    奥さんのほうが稼ぐから旦那さんが主夫してる
    ただ、ほぼ公務員みたいな職場だからフルに育休取れるんだろうな
    それでも男性が育休取るのは初めてだってさ

    +4

    -0

  • 496. 匿名 2016/11/17(木) 13:29:58 

    ここ見てると、少子化が進む理由がわかる。子供持っても批判しかされないじゃん。

    +13

    -12

  • 497. 匿名 2016/11/17(木) 13:30:02 

    男性の育休になぜ反対なのか分からない。

    仕事の穴は新しい人員や補助金で埋めること。
    休んでも手伝ってくれないのはご主人の性格。

    要らない人はとらなければ良いだけ。
    とりたい人の足引っ張って何になるの?

    男の育休を笑ってる男や育休とらなかった人は放っておけばいい。

    +10

    -9

  • 498. 匿名 2016/11/17(木) 13:30:05 

    育児休暇制度のある会社に在籍していたら誰でも制度を利用する事ができる、がオカシくない?
    育児休暇をとっても良い程の功績がある人材かきちんと査定すべきだよ。

    +10

    -4

  • 499. 匿名 2016/11/17(木) 13:32:10 

    あのさ
    鶏じゃないんだから
    卵温めりゃ孵化するんじゃないんだから

    女性の育休はせめて取れて当たり前じゃないとおかしくない?

    公務員は給料の出所が税金だからいいご身分だなんて言われてるけど、本来はこの公務員の育休が正しいことであって「いいご身分、税金で暮らしてるくせに」とかいってやっかむだけじゃなにも進まなくない?
    公務員と同等の労働条件が本来労働者としては理想なんだから足引っ張ってないで民間だって企業に訴えていかなきゃなにも始まらないでしょ?

    公務員をサンドバックにして責任逃れしてる企業側の戦略にまんまと自分からはまってりゃ世話ないわな。

    +15

    -9

  • 500. 匿名 2016/11/17(木) 13:33:16 

    会社とか関係なく、日本は女が子育てしてなんぼの国だからだよね。外国みたいに男性にも積極的に育児参加して欲しいと思う。2人の子供なんだし、パパが手伝いしてくれたらママも頑張ろう!って思えるのに。その気持ちを理解しないもんね〜。
    うちは、自営で子供2人いるから子育ても雇う側もわかるんだけどね…。とりあえず、うちの会社は、子供産まれたら有休関係なく1日だけ休みをあげてる。人数も少ないし仕事回らなくなるから

    +7

    -2

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