＜肩身が狭い＞急に仕事を休むとき連絡したら上司の対応が冷たい。子育て応援求人なのに？

[1. 匿名]

＜肩身が狭い＞急に仕事を休むとき連絡したら上司の対応が冷たい。子育て応援求人なのに？ | ママスタセレクト

＜肩身が狭い＞急に仕事を休むとき連絡したら上司の対応が冷たい。子育て応援求人なのに？ | ママスタセレクト

『パートを始めて半年ぐらい。子どもの急病で月1回ペースで急遽お休みをもらうことがある。上司に連絡したときの対応が、毎回すごく冷たくて心が折れそうになる。また休むのか！　と怒っているのが電話口からすごく伝わってくる。

「子育て応援求人。子どもさんの急病など突発のお休みも考慮します」と書かれていたから応募したのに、現実は厳しい。みなさんが急にお休みするときの連絡はどんな感じですか？』

出典：image-select.mamastar.jp

[2. 匿名]

何か似たようなトピなかった？

[3. 匿名]

なんか似たようなトピ何個も立つよね。毎回伸びるから？

[4. 匿名]

>>1
もうええて
ワーママ叩きトピ何個立つねん

[5. 匿名]

またこういうトピしかもママスタセレクトかい

[6. 匿名]

また独身が子持ちへ毒吐くトピ

[7. 匿名]

人事と現場の行き違いはあるある

[8. 匿名]

ガルちゃん過疎り具合がヤバいよ

[9. 匿名]

パートにどこまで求めるのかね
パートならサクッと辞めて次にいこうー

[10. 匿名]

クビとか左遷にならない、制度があるってだけで自分が求めた100点の優しいリアクションをくれるという意味ではないと思う

[11. 匿名]

子育て応援求人って、普通に募集しても人が来ないとこが出してるイメージ。
本当に応援してるとこなら既存社員に手厚い支援したらわりといっぱいいっぱいだろうし。

[12. 匿名]

子持ちと子なしをそんなに対立させたいのか、ガルの管理人は

[13. 匿名]

>>8
毎日叩きトピとか見てると疲れるしね

[14. 匿名]

>>1
子供がいながら働くことに何故、罪悪感を持たなきゃならないのか、、

[15. 匿名]

こういうクレクレ揉めさせトピ最近多いね　ガルちゃんのトレンドなの

[16. 匿名]

>>8
人いないなーって感じる
困ってるのかな
だから対立で伸ばしてんのかね

[17. 匿名]

子供云々に関わらず普通に病欠する時もそんな感じでしょ
理由はどうであれ少なからず職場に迷惑かけてるんだから仕方ない

[18. 匿名]

子どもさんの急病など突発のお休みも考慮しますと書かれていたから応募したのにどうしてそんな態度取るんですか？って聞けばいいのに

[19. 匿名]

同じようなトピ2位にあるじゃんw
せめて3日に1トピくらいにしてほしいわ…(それでも多いけど)

[20. 匿名]

パートの話だから揉める以前なような…
パートって子育て優先とか他に優先あるから時給低い中で働いてるだけだと思ってた

[21. 匿名]

子育てママ歓迎の求人でパート始めました。、急なお熱は仕方ないよね～。って言ってくれてありがたいと思ったら、代わりの人は自分で連絡して自分で見つけてね！見つかったら連絡してね！っていう感じでした…。
入りたてで誰とも仲良く無い状況でそれはしんどい…。

[22. 匿名]

>>8
なんとか人を集めたいんだろうね。こういうのより楽しくて平和なトピばっかりなら段々戻ってきそうな気がするけど。あんまりギスギスしてると疲れちゃうんだよね。

[23. 匿名]

会社なんてそんなもん。

[24. 匿名]

子持ちは働きに来んなよ！邪魔

[25. 匿名]

>>8
トピの採用基準が謎だったり偏りすぎだもんね

[26. 匿名]

そらしょうがない
冷たいんじゃなくて、いきなりの欠員どうしよう！どうやって今日乗り切ろうとかを必死で考えてる可能性のが高い
上司は忙しいので
休む本人に対して思ってるのは何日休むか引き継ぐ業務はあるか、そして早く電話を終わらせたい

[27. 匿名]

>>1
急に休んで迷惑かかるのは事実だし、それでも働かないといけないなら顔の皮厚くしていくしかないでしょ。

「迷惑かけるけどそんなこと感じさせず暖かく迎えて欲しい」っていうのは迷惑かけてる側が主張することではないと思う。

(ワーママに優しい世界であるべきというのは理想としてあるんだけど、現実問題ね。)

[28. 匿名]

>>24
子持ちがいない職場に転職すれば？
文句は会社にいいなね？

[29. 匿名]

子持ちって当たり前のように休むよね(笑)独身だって予定あんのに子供が熱出してーて平気な顔で休むよね。
子ありなんか首にすればいいのに

[30. 匿名]

>>8
運営の煽りも下手くそだもんね。

退職者、多かったんじゃない？

[31. 匿名]

>>4
兼業も専業も叩かれて、子供産んだらダメなんだなーってなるよね
それで最近は「子持ちはネガティブなこと言い過ぎ、もっと子供産んで幸せって発信しないと少子化になるよ！」とかさ
もう何もかも子持ちのせいだよ

[32. 匿名]

>>8
叩きトピばっかだし広告動画は鬱陶しいしね

[33. 匿名]

[34. 匿名]

>>8
トピ立つペースも遅くなったよね。
1トピのコメント数稼ぎたいのかな。

[35. 匿名]

>>7
現場がほしいのはフルで働ける正規だもんね
定年後の再雇用、障がい者雇用、非正規といろいろよこすけど、それぞれ実質0.5人分にしかならないのに気を遣う上に1人分で換算されるのはきつい。今年度から正規しかいない担当に異動したけど精神的にも気が楽だよ

[36. 匿名]

>>24
男性も子持ち多いけど？

[37. 匿名]

>>21
熱でいちいち休むの何？？ただ寝てるだけなんだから仕事しろよ

[38. 匿名]

急に休むうえに、優しく理解されたいっていうのは望みすぎでは？
迷惑かけてんだから

[39. 匿名]

>>36
子持ち女は大人しく専業主婦してなよ
なんでわざわざ働きにくるの？
皆迷惑してるよ

[40. 匿名]

>>38
ほんとこれ。フリーの人だって休みたいのに子持ち優先なの謎。子持ちってだけで偉いのな

[41. 匿名]

>>10
あなた、仕事できそうね

[42. 匿名]

だから仕事したくない
稼いでくれる旦那に感謝して一生懸命主婦業します

[43. 匿名]

>>35
子持ち様妊婦様障害者様は社会のお荷物だから雇わなくてよし

[44. 匿名]

>>1
応援だからって笑顔で許されるわけではない。
仕方ないのもわかってるからそれでクビにはしない。
だけど迷惑被るのは事実です。
そうやって休んでもあの人が居なくなる方が困るという人材になれば良い。
人より動いて働くしかないよ。

[45. 匿名]

私なんか無遅刻無欠勤で数年働いて一回だけ休みの連絡入れただけでブチ切れられたわ！今思うと単純に私が嫌いだった上司ってだけだったけどね！

[46. 匿名]

>>37
熱だけって、一人でお留守番させるの？

[47. 匿名]

>>46
何か問題でも？？祖父母にでも頼め

[48. 匿名]

>>39
これにプラスがつくんだな…

[49. 匿名]

>>10
なんなら働いて長くなったらそれはそれで正規との待遇の差に不満もつ非正規もいるからね
最初から産休～育休の交代要員という名目で募集してるのに、「正規は産休～育休あるのずるい」「使い捨てするなんてひどい」「正規と同じくらい働いてるんだから正規に登用すべき」みたいなのガルでもよく見るけど、それを承知の上で応募してきたんだろうにとしか思わない

[50. 匿名]

それあるよね。わたしも転職した時は念押しで聞くよ。パワハラもそう。新人だからって意地悪されるよね。面接では是非是非きて欲しい！ってゆったのに。
結局は上司が本当に考えを変えてくれないと直らんよね。その上司がお客さんの前でもパワハラやってたからGoogleコメントにクレームを書き込まれてからパワハラしなくなったよ。
やれば出来るんじゃん！ってイラつくけど。元々の性格だから無理かーって諦めちゃいがきだけどできるみたいだよ。新人いじめっ子してる子も最近しなくなったもんね。
その態度はどうかならないか直で聞いたらいいんじゃない？世の中がそういうのダメってなってきてる。弱い者いじめはダメだし。休みたくて休んでるんじゃないんだから言い方よく考えてやめてほしい事を伝えよう！

[51. 匿名]

>>32
スクロールしたら勝手に全画面で出てくるのマジでうざい！

[52. 匿名]

子持ちって偉そうだよな

[53. 匿名]

はい？はいはい、はいはいはーい！
って感じ

[54. 匿名]

>>1
入ってみたら求人や面接のときに言ってたことと違うってあるよね
私もハローワークのマザーズ求人っていう突然のお休みとか日程変更に寛容で子供がいる人にも働きやすい職場っていう触れ込みのところで働き始めたんだけど、現実は保護者会や行事で日程変更お願いしたらあー…検討しますねって微妙な反応だった
すごい忙しいし少人数の職場で休むと他の人にかなり迷惑かかるし、続けられるか心配になってきてる

[55. 匿名]

>>1
パートなら、仕事変えることをオススメする。パート多いところはお互い様って感じなところもあって、そういう所なら休んでも責められたりしないよ。

[56. 匿名]

>>21
まぁ、でも休み過ぎだったり譲り合いとかフォローしあわない人にはそう言いたくなるのは分かる

[57. 匿名]

>>32
広告だよ
しつこいねん

[58. 匿名]

>>52
旅行だから無理で断れないの？他に変われる人居なかったのかな。

[59. 匿名]

うちの職場で子供がいる人でも月一で休む人はいなかったなー。代理を探すのもなかなか大変だし相手のテンションが下がるのは仕方ない気がする

[60. 匿名]

>>8
昔のガルを知ってる人に聞きたいが
昔はどんなトピが賑わってたの？
今みたいな叩きトピはなかったの？

[61. 匿名]

>>28
出た！迷惑かけてる側が自分のこと棚に上げて文句は会社にって言うやつ
会社以前にあなたの人間性の問題なのよ

[62. 匿名]

>>35
ならそういう人を正規で雇えばいいのにトピはパートなんだよねー

[63. 匿名]

>>1
子持ちじゃなくても当欠したら冷たい態度取られることはあるよ
出勤してる人からしたら一人抜けた分のフォローが大変なのもわかるから、優しい対応をしてほしいとか思わないけどな

[64. 匿名]

うちのバイト先の上司はむしろ逆
「子育て支援する私」に酔ってるのか、子供を保育園に入れるために他のバイトのシフトを削ってまでその人だけの特別なシフトを作ってあげて、その人が急に休むとなると他のバイトを呼び出したりする。都合の良い女ならぬ都合の良いバイトですよ。
みんなで助け合いましょう！とか言うけれど、みんな生活費のために働いてるのは同じだけに内心モヤモヤしてます。

[65. 匿名]

>>22
楽しくて平和なトピのはずが乱暴な言葉で暴れて連投する人もいるしね
前はふざけながらも穏やかにトピが進んでいたのにちょっとしたことで揚げ足とって突っかかってくるひといるよね

[66. 匿名]

>>8
愚痴と罵詈雑言の底辺臭するからだろうよ

[67. 匿名]

＞子育て応援求人

こんなん会社が言ってるだけで上司が納得してるかは別よ
対応がクソ冷たくても、文句を直接言われないだけマシだなと思った方が楽

[68. 匿名]

>>45
こういう職場もあるんだよね…。子持ちさんが休む時は「子供だからしょうがないよね…。」で普通の人が病欠で休む時、「自己管理が…云々」って言われる事も確かにある。

[69. 匿名]

>>48
争わせたいだけだから相手にしなくて良いよ

[70. 匿名]

>>24
そんな社会無理だってわかってるからここで言うしかないんだよね可哀想に…

[71. 匿名]

>>7
めーっちゃあるあるだよね。
私はコンビニのオープニングパートがそれだった、午前〜午後2時までで平日2~3日と土曜は月2出勤（日曜と祝日は休み）って契約で入った。
いざ研修終わってシフト見たら全く違うし、平日は超ロング午前〜夕方5時までとか。
土曜も月3〜4とか余裕だったし、他の人もシフト…ってザワ付いてた。
話が違うと店長に訴えても私は面接してないからとか有耶無耶にするし最悪、その場でこのシフトじゃ無理って辞めてきた。
アットホームな職場（）とか主婦にも働きやすいとか実際は話し違ーうと叫びたいの本当に多い。

[72. 匿名]

>>18
だめよ～この意見鵜呑みにしちゃ～だめ
それ、絶対言ってはいけないやつ
当日欠勤した上に、仕事中の上司や同僚に電話でそんなこと言う奴はヤバい奴って思われて、それなりの対応されるよ
おかしな人には誰も面と向かって意見は言ってくれない
話通じないから

いいのよ休んでも
子供の体調の方が大事に決まってるんだから
みんなそれはわかってんの

でもあなたが休んだ日、あなたの代わりにあなたの分も働く人がいるんだから、休んで何が悪い？って態度取る常識のない人は淘汰されるよ

すいません、やむを得ず休みます、今度誰か休んだ時、その方の代わりに働きますって言葉が出ない非常識な人は、働くってことをもう一度考えてみた方がいい
どうしてもそう思えないって言うなら、もっとまっとうな人にその席を譲ればいい

[73. 匿名]

>>24
がるにはもうこういうやつしか残ってないから過疎るんだよ

これすら過疎運営のヤラセコメでは？

[74. 匿名]

>>39
子持ち男性はいいの？

[75. 匿名]

>>74
何があっても母親がいたらそっちが休むことが多いだろうからね
シングルファザーとかなら同じようにお荷物扱いになりそうだ

[76. 匿名]

>>63
ほんとにね
どんな態度取られようが休めるんだから別にかまわないわ
あと、誰でも当欠は絶対するんだから、過剰な自責の念は不要
しょっちゅう当欠する人ならともかく、そうでなければ、自分が休む時も人が休む時も文句言わず代わりに働くし、働いてもらうしお互いさま

休む電話入れる時は、電話叩き切られたとしても構わないと思ってかけてるわ

[77. 匿名]

>>56
横だけど
> 入りたてで誰とも仲良く無い状況
で自分で代打探すのはさすがにキッツくない？

私なら本部に苦情入れて即辞めるな。

[78. 匿名]

「子育て応援求人。子どもさんの急病など突発のお休みも考慮します」

でも月1で休めてはいるんだよね。上司の言い方が冷たくて、っても月1って結構な頻度だしある程度冷淡になるのは仕方無いような…
具体的に何て言えばいいんだろう。

[79. 匿名]

>>10
会社の体制と個人の対応は大抵違うよね
その組織に属してるってだけで社員全員がその心構えでいるわけがない
記事の人だって子持ち目線なだけでそれ以外の会社の方針に心から従ってんのかよ？って話だし

[80. 匿名]

ハイハイ
何かから目を逸らす為に、子持ち様って言いたいんでしょw
叩き材料の子持ち様が居なくなったら次は何を叩いて自分を誤魔化すの？？？

[81. 匿名]

>>77
てかそもそも自分で代打探すのって違法なんじゃなかった？

[82. 匿名]

>>63
その日とかその時期の仕事量によるよね。
私は年度末と月初の作業が多いから、そこで欠勤してしまうといい顔はされない気がする。　

[83. 匿名]

>>22
定期トピしか見てない人とか多そう
昔は高速でトイレ我慢する人を応援するトピとかあって面白かったな

[84. 匿名]

>>53
＞上司に連絡したときの対応が、毎回すごく冷たくて心が折れそうになる。
＞また休むのか！　と怒っているのが電話口からすごく伝わってくる。

それだったら心折れるまでいかないんじゃない？
また休むのか！って怒ってるのが伝わるって事だから具体的に何て言われてるのかはわかないけど。

[85. 匿名]

>>7
そっか！会社はママたちのやりたいようにしてくれていいと思って求人出してるんだから人事から上司を罰してもらえばいいよね！

[86. 匿名]

>>72
そりゃ快く休ませてくれるなら休む側だってすみませんっていう気持ちにもなるし感謝の気持ちも持てるけど、毎回嫌な態度されてるのにその気持ちを飲み込んで物わかりのいいふりするから環境が変わらないんじゃない？
仕事中の上司と同僚に電話で言うとか一言も書いてないし。
代わってくれた同僚にお礼を言うのは当然だけど、そもそも求人内容に突発の休みも考慮するって書いてるんだから、休める環境が整ってない上に嫌な態度とるなんて話が違うじゃん。

[87. 匿名]

>>56
月一だと子育て中とはいえちょっと頻繁すぎる気がする。
じゃあどんな頻度ならいいのかと言われたらわからないけど。

[88. 匿名]

>>78
子どもが月一回しか熱出さないと思ってる？きょうだいいたらもっとだよ。ママに働いてもらいたいなら会社がもっと子持ちに理解を深めるべきだよ。

[89. 匿名]

>>18
でも欠勤連絡して「こんなに休むなんて困りますよ！」とか言われてる訳じゃないんだよね。

[90. 匿名]

>>8
叩きトピばかりが上位に来てる現状
まともな精神の人はほとんど去ったと考えられる

[91. 匿名]

>>18
電話録音してパワハラで訴えるのがいいと思うよ
子持ち雇っておいて休んだらいじめるなんて許さないよ

[92. 匿名]

>>7
一時期、シングルマザーとか小さいお子さん持ちの方から応募が多くて、一体どうして...と求人を確認したら「子育て応援！支援あります」みたいなことが強調されて書かれてた

[93. 匿名]

>>88
多分月に何回かそういう事はあるんだろうなというのは察するので、その時に仕事が増える人達へのフォローが必要なんだろうなと思う。
その日に当欠が出たら出勤してる人は時給◯割増しとか、給与なら手当てを支給するとか。
そんなの無理だからこんな風になってるんだろうけど

[94. 匿名]

>>8

専業主婦、ワーママ、独身、婚活、実家暮らし、こどおば、子なしvs子持ち、少子化とかの叩かせトピは運営がサイクルさせて定期的に立ててる感じだね。コメ数伸びるしね。

[95. 匿名]

子供の体調不良で休むの申し訳なくて病児医療申し込もうとしたら、ベテランさんが心配だしついててあげて！って言ってくれて休めてる。
それもあって、他の人がお休みする時は快く受け入れるようにしてて同僚に恵まれてると思う。

[96. 匿名]

>>72
子育て支援するといって求人出してる職場で働いててて子どもが理由で休む度に謝るなんておかしいよ。自分が原因で休むなら謝るよ？でも熱出したの子どもだよ？なんで私が謝るの？

[97. 匿名]

>>1
「子育て応援求人。子どもさんの急病など突発のお休みも考慮します」と書かれていたから応募したのに、現実は厳しい。

会社の意向がそうであっても、社員全員がそう思っている訳ではないよね。

[98. 匿名]

>>4
ほんまそれ。産んで働くだけで立派じゃん。

[99. 匿名]

まじで女性こそ学歴とって休んでも自己責任の仕事についたほうがいい。
自分が休んでも明日の自分の負担が増えるだけだから、誰にも迷惑かけないよ。

[100. 匿名]

>>52

独身だけど流石に旅行はキャンセルしないし、明日は運動会でってそんな直前に言わないよね。前もって分かってるんだし。

[101. 匿名]

>>39
そんならあんたの親が倒れて介護必要になったらもう会社来ないでねー

介護する人ももう少子化でいなくなるよ

[102. 匿名]

>>2
むしろ毎月あるような

[103. 匿名]

>>9
パートなんだから〜したくない、〜させるのはおかしいとか、なんで雇われてる側が勝手に決めてるの？
仕事内容をみて応募して採用されてるんだからやれと言われたこと仕事だよ
嫌なら辞めるしかないって本当にそうだわ
真面目に仕事する気がないなら時給安くても要らない

[104. 匿名]

>>102
毎週あるw

[105. 匿名]

>>12
ガルでしか愚痴れないもん、いいじゃない
また休むの？と思ってもほとんどの人は態度に出さないで腹の中でおさめてるんだから

[106. 匿名]

>>1
これまで子育て中の人が応募しても採用すらされなかった。すぐ休むだろう、戦力外って感じで。そこを雇いましょうってことなんだから、頻繁に休んでもウェルカム♡ってことじゃないのにな

[107. 匿名]

>>1
休みが多くても出勤時にはしっかり仕事ができる人だったらあまり波風立たないけど
パートだから〜とパートである事を全面に出して踏ん反り返ってる人には周りは厳しいと思う

[108. 匿名]

こりゃ、ダメかも知れんね

[109. 匿名]

>>1
突発のお休みも考慮しますって便利な言い方
休んで良いよと言ってる訳じゃない　考えるだけ

[110. 匿名]

>>96
自分が熱出そうが子供が熱出そうが当日欠勤になった時は普通に謝るよ
（当日欠勤になってしまって)ごめんなさいって意味で

[111. 匿名]

私の職場パート5人で仕事回してて、最近入ってきたひとが子供がまだ小さいから月に何度も欠勤するんだけど、それは仕方ないなと思ってて別に何とも思わないのだけど、休む時にその旨をグループLINEで皆に伝えた時に、本来休みの予定だった人が急遽出勤しますとかっていう内容がまたグループLINEの方に流れてきてその度にその新人さんが迷惑かけてすみませんと謝罪をしてくるから、そのうち休みづらくなって辞めちゃうんじゃないかと心配してる。

すごく融通のきく職場ではあるけど、子供が小さくて休みがちな人の場合少人数の職場は精神的にキツイだろうなと。それもあって私は子供が小さい時は私1人が休んでも他の人でカバーできるような大人数の職場で働いてた。それでも肩身は狭かった。

突然の欠勤はどんな場合でもやっぱり肩身が狭い思いするのは仕方ないよね。

[112. 匿名]

>>109
配慮しますだからね。
週に何度も休んだり、月の半分休んでいいよ！と言う訳ではないよね

[113. 匿名]

>>96
じゃ、最初に書いた通り、他の人に席空けてあげたらいいよ

[114. 匿名]

>>86
そうとしか思えないんなら、もう他の人のために職を明け渡したら？
会社も人件費があるからさ
我を通す人が辞めて、常識的な態度が取れる人が入ったら会社の雰囲気も変わるし
同じ人件費使うならちゃんとした人がいいよ
ちょっと角度変えて考えてみたら、イライラも減ると思うけど
まぁ、響かないだろうな
余計なお世話だろうねあなたからしたら

[115. 匿名]

>>99
正社員の方がその点休みやすい業務が多いかも
私の同僚も月3くらいで子供の病欠で休むけど全然迷惑じゃないもんな

[116. 匿名]

>>114
おかしいと思うことをおかしいと伝えることが我を通すことなの？
いじめられても笑ってやり過ごすのが美徳的な？
おかしいと直接伝えることができるならイライラもしないし、おかしいと伝えることと常識的な態度が取れない人はまた別の問題でしょ。
あなたの周りにそういう自己中な人がいたから投影してるんだろうけど、思い込みで話しすぎ。
休むと伝えて嫌な態度をとる上司は自分にだけじゃなく全員にそうなんだろうから、問題にあげて職場環境を改善したほうが周りのためだと思うけど。
まぁあなたとは価値観が違うから、事なかれ主義の良い人ポジションでいればいいんじゃない？

[117. 匿名]

保育士です。
子育て中の職員、ほんとによく休む。そして、早朝とか深夜とか、時間関係なしの明日休みますLINEも。職員体制整えるために早めに教えてくれようとしているのはわかるけど、正直うんざり。最近はまたかよっていう感情を出さないためにもLINEは「りょうかい」のスタンプだけで返すし、電話とか直接言われても「はーい」って返事だけで済ませてる。
子どもの体調を心配する言葉をかけてあげられない自分がいる。

[118. 匿名]

冷たいだけで仕事休ませてくれるならいいんじゃないの
子育て応援って本気でいいよ！どんどん休んで！って言ってもらえて気楽に休めると思ってたのかな

[119. 匿名]

>>17
そうだよね。うちの会社にも独身で子供居ない人が、いろいろ理由つけて毎月に1、2回休んでいて、さすがに1年したら周りがまた？って感じになってきたよ。
かわりに出てきたら人の2倍働くならわかるけど、そうじゃないならその仕事の穴を埋めるこっちがバカらしくなる。

[120. 匿名]

>>12
日本人じゃないんだろうな

[121. 匿名]

さすがに毎月休むと思ってなかったんじゃない？

[122. 匿名]

>>103
雇ってる側が子育て応援とか言って採用してるんだから文句言われても仕方ないよ

[123. 匿名]

ぶっちゃけ求人要項はあてにならない。

[124. 匿名]

>>1
フォローする側だってつらいのに、なぜ「はい！喜んでー🎵」みたいな対応を求められるのか謎。
いちいち優しく応対しないとパワハラなの？

[125. 匿名]

>>48
専業主婦信奉のガルバアさんと夫の年収が400万以下でも意地でも働きたくない怠惰主婦たち

[126. 匿名]

結局休めてるんだから応援されてるじゃん笑

[127. 匿名]

>>103
うちのパートさんがまさにそう。勝手に線引き決めて、喋りながら仕事して。手は動かしてるんだからいいでしょ！的な。バカじゃないの？って思った。
真面目に社員が目標達成に頑張ってる中、立場違えど、職場は仕事しに来てるところなんだから、なんでもかんでも自分たちで決めてやりたい放題はおかしい。

[128. 匿名]

>>91
虐めたわけじゃないでしょ
仕事に穴をあけるんだから、冷たい態度ぐらいされても我慢しなよって話だよ

[129. 匿名]

>>122
横だけど、実際に「子どもさんの急病など突発のお休みも考慮」されて休めてるんだよね？休んだらクビになるわけじゃないよね？だったら言葉通り「子育て応援」されてるじゃん

「子供さんの急な病欠に、お母さんは大変ですねと笑顔で考慮します」とは書いてないよ。優しくされないと我慢ならないなら、辞めて他を探せばいいだけよ。

[130. 匿名]

>>129
怒る必要ないよね
だって子育て応援してるんだから急な休みでも気にせず休んでもらえる体制作ってるんでしょ? じゃなきゃ応援とは言わないよ
最初から急な休みは嫌味言います、怒りますくらい書いとけばいいのに笑

[131. 匿名]

>>122
だから文句言いながら居なくていいんだよ
あなたみたいな考え方で仕事するならぜひやめてほしいわ

[132. 匿名]

>>1
休めるだけありがたいと割り切るか、転職するか、一時期専業主婦やるかの３択じゃない？
働きながら転職活動してみるのも良いと思うけど。
ただ愚痴りたいだけなのか、ワーママを叩かせたい記事なのか。

[133. 匿名]

私も育休から復帰したから気持ちはすごくわかる
申し訳ない気持ちがあるから余計に電話の対応が刺さってしまうのよ
だから逆の立場になったら大変でも明るく対応するようにしてる

[134. 匿名]

私も育休から復帰したから気持ちはすごくわかる
申し訳ない気持ちがあるから余計に電話の対応が刺さってしまうのよ
だから逆の立場になったら大変でも明るく対応するようにしてる

[135. 匿名]

>>7
人事は現場を知らないからね。
人事に現場やらせればいいんじゃない？
もしくは現場に人事の採用の大変さを味わってもらうとか。
どちらにせよ、会社として「考慮する」と謳って募集かけてる以上考慮しないといけないし、現場が考慮できない状況なら、そういう前提での募集はかけちゃいけないよね。

[136. 匿名]

>>127
私のパート先にもそういうパートいる
家族の話や気に入らない社員の悪口ずっと言っていて黙ってやってる人より仕事遅くなってるのに本人達は仕事出来てる気になってる
この前なんていつも悪口言っている社員に仕事頼まれたらそれって私がやる仕事じゃないですよねと言い返して課長に指示された事をやるのがあなたの仕事で決めるのはあなたじゃないと怒られてた

[137. 匿名]

>>55
派遣だけどデータ入力がオススメだよ
完全在宅だし、当日でも気軽に休める
入力するノルマは100件だけど、件数さえクリアできれば残った時間は家事をしてる

[138. 匿名]

>>1
「子育て応援求人。子どもさんの急病など突発のお休みも考慮します」
→実際に考慮されて月1回のペースで急遽申し出ても休める

何の問題がある？
休めばしわ寄せは上司に行くので良い顔されないのは仕方ないよ。

[139. 匿名]

>>137
データ入力ってエクセル使えればできる？
在宅の仕事探してるんだけど結局研修期間は通いだったりして今あんまりないんだよね

[140. 匿名]

>>88
横だけど、その職場にとって働いてもらいたいのは、半年に１回くらいしか休まないママなんじゃないかな。子どもが丈夫なママとか、一人っ子でパパも協力的なママとか実家の助けがあるママとか。
一人の職員だけに合わせるのもできないだろうし、それはもう仕方ないと思う。

[141. 匿名]

>>1
どっちもかわいそう

[142. 匿名]

>>7
プラス求人広告を載せる会社との行き違いもある

[143. 匿名]

パート先変えればいいよ

[144. 匿名]

>>7
条件変わってたら辞められちゃうし、企業側もまた募集して〜面接して〜で双方時間の無駄になるのにね

[145. 匿名]

>>129
このプラスの数が、さすがガルだなぁって感じ。

[146. 匿名]

>>78
それを冷淡にすることになんの意味があるのだろうと思う。
結局休ませるくせにさ。

[147. 匿名]

>>131
こういう人が会社に1人いるかいないかで働きやすさと社員の定着率が全然変わるだろうね。
経営者でもないんだろうに。

[148. 匿名]

>>103
子供の発熱による急な休み＝真面目に仕事する気がない
なんだ。なんかすごいな。

[149. 匿名]

>>147
103と131だけど経営者だよ。あなたみたいな人が一人いると真面目に働いてる人の足引っ張るし新人にも悪影響だから文句言いながら居ないでさっさと辞めてくれるとありがたい。まともな人に定着してほしいんです。

[150. 匿名]

>>149
子育て応援、子育て支援を謳ってない会社ならそれで良いと思うよ。