仕事で業務量の限界が来た時どうしますか？

[1. 匿名]

事務職の派遣社員になり1年が経ちました。
仕事にやっと慣れてきた所なのですが、先月から業務量が3割ほど増えました。
コロナの影響でたまに在宅ワークをしてますが、出社した時はほとんどの人が定時に帰る中、毎日残業にあけくれています。
業務をこなすのに必死で余裕もまったくなく、頭がパンクしそうです。

大きなミスをする前に業務内容を減らして欲しいと思っているのですが、それを言ってしまうと派遣を切られるのではないかと不安でなかなか言えません。
しかもコロナの影響で慌ただしい中さらに言いにくいです。

もし自分がこなせない程の業務量を任された時はどうしますか？

[2. 匿名]

今の私には出来ませんってハッキリいう

[3. 匿名]

>>1
上の人に言う
何かあってからじゃ遅いし

[4. 匿名]

主さん、おつかれ。

これ食べな。

[5. 匿名]

立ち眩み来てぶっ倒れた

[6. 匿名]

キレる

[7. 匿名]

>>4
横だけどいただいてもいい？

[8. 匿名]

私1人じゃ無理かもしれませんと早めに言うかな。
そしたら多分他の数人にも割り振ったり対応してくれると思うし

[9. 匿名]

バックレる

[10. 匿名]

報告しない事で結局回らずに業務に支障が出るので、どこまで出来る、ここからは難しいまたは何日かかると報告します。

[11. 匿名]

正直にこの量は捌けないって言うしかなくない？
どんどん増えてくと思うよ。

[12. 匿名]

>>4
美味しそう。主じゃないけど私も頂くわね

[13. 匿名]

病んで精神科で薬出してもらった

[14. 匿名]

>>1
みんな定時で帰る中、事務の派遣さんが残業...!?
それは社員に相談したほうがいいと思う。仕事に慣れた状態でそれは明らかに裁量が悪いんでは。

[15. 匿名]

それでミスしてしまうかもしれないので
正直にキャパオーバーなので
分担お願いしますって言うと思う。

わかってくれそうな上司なら長く続けたいってことと、これで派遣の更新とかに支障が出そうで
限界まで言えなかったってことも伝えます。

[16. 匿名]

>>1
派遣先の人と派遣会社と両方に言っておいたほうがいい。口頭とメール両方で証拠が残るように。何かあった時に主のせいにされる。

[17. 匿名]

周りに気軽に頼れないのはお辛いですね。

上司に素直に事情を説明すれば、きっとわかってくれますよ。

[18. 匿名]

1年やってきて人を辞めさせてまた1から教える手間とコストを考えるとちっとやそっとじゃ辞めさせないですよ。
むしろ突然できませんでしたー！なんて報告する方が危ないので、ありのままを伝えて大丈夫だと思います。

[19. 匿名]

サービス残業とサービス出勤で補う
追いつかないけど
倒れても上から現場の体制が悪いことにされる

[20. 匿名]

その仕事だけ失敗する

[21. 匿名]

派遣ってよっぽどとか自分でやめない限り、1年は働かせてもらえる？

[22. 匿名]

パートですが明らかに勤務時間内に終わらない量の仕事振られるようになりました。

悩んだ末に正直に終わらないと上司に相談しましたが「私がパートの時はこれくらい出来ていた！終わらないじゃなくて終わらすのが仕事なの！」と言われました。

最近休憩の時間も利用して仕事してます。
パートは残業してはいけない決まりだから毎日仕事終わらせるのに必死で疲れる。

[23. 匿名]

働き方改革で残業に厳しい世の中。
我が社は退勤時間しかチェックしてないのを逆手にとり毎日早朝出勤で辻褄あわせてました。
あと、昼休みもバレないように働いてました(昼に仕事すると気を悪くする方もおられるので…)
私がキャパオーバーなのは誰が見ても分かる状態だったんですが、人望がないのか誰も助けてくれませんでした。
でも、健康診断やストレスチェックや体つきに目に見えて良くない変化が出てきたせいか、今春異動してその状態が呆気なく終わりました。
異動希望も出してなかったし、別に嫌いな仕事ではなかったけど、もう一年といわれると確実に持たなかった気がします。

[24. 匿名]

>>1
主さんはきちんと仕事を粛々と遂行してるなら、何ら咎められる理由は無いと思います！

責任を持って仕事に取り組んでいても、最終あくまで責任者では無いのですから、主さんの業務キャパ超えた仕事は、責任者がちゃんと考えて、割り振らなきゃいけないと思う。

[25. 匿名]

>>22
お疲れ様です。
パートさんって、決められた時間の中でやりくりされていて本当に尊敬します。
社員は良くも悪くも残業とかで巻き返したりできるんですが…。
ご無理のないようにしてくださいね。

[26. 匿名]

色々アドバイスも意見もあるけど結局は唸りながらやるしかないよね…現実は。
優先順位つけて後回し出来そうな所を○○までには仕上げますので！って言うしか私はできない。
↑今ここ。主さん、お互い頑張ろ！ガルちゃんしてる場合ではない（笑）

[27. 匿名]

>>1
ミスする前、ことを起こす前に正直に相談する。

[28. 匿名]

>>1
新卒で入った職場でいじめられてた時に退勤する1時間前に大量の仕事を「これ帰るまでに終わらせて」と言われていて無理して消灯まで残業して頑張ってたら体調崩しました。

無理せず、上司に相談した方がいいと思います。
少しでも主さんの負担が無くなるといいですね。

[29. 匿名]

派遣なら管理者いるでしょ？その人にこの仕事量だと定時に終わりませんって相談したら
派遣なのに無理する必要ないし
顔色うかがってやるとか、ほかの非正規にも迷惑だからやめてほしい

[30. 匿名]

>>1
派遣なら派遣らしくこんなのできませーん！私定時で帰りまーす！って言えばいいよ。頑張る必要なし！

[31. 匿名]

>>22
休憩も貰えないとか酷くない？

[32. 匿名]

出来ませんって言う権利があるかわりに、
雇う側も更新の時切る権利があるよね

[33. 匿名]

業務量はしっかり上司に話したほうがいいと思います。上司も人間なので、やってくれる人・断らない人に仕事をふってきます。
しかしテレワークが進んでいる今、出社すると色んなことを頼まれて自分の仕事が進まない、、みんなもう少し人の手を煩わせないように努力しようよ(-_-)

[34. 匿名]

>>1
できませんっていう。
うちの会社の派遣さん、定時で帰りたいって人もいれば稼ぐために残業したいっていう人もいるから言ってくれないとわからない。

[35. 匿名]

>>1
自分のキャパを超える業務を引き受けるのは仕事ができない人です。
仕事を受ける際に相手に期日など確認されるかと思いますが、○○と○○があるのでその期日ではできませんときちんと答えるのが社会人だと思います。

[36. 匿名]

正直言うと、仕事で限界が来たら、日中でも電話は無視する。
電話やら問い合わせやらで時間が潰れるし、いつでも捕まる人と思われる。
自分が片付けなければいけない仕事を朝から順にこなす。
会議は欠席する。定時になったら帰る。

[37. 匿名]

>>22
何のパート？

時間給だろうからいくら忙しくても
きっちり休憩しますよ。

何も上が対処しないなら
次探します

[38. 匿名]

いっぱいいっぱいで無理かもしれないけど、上司に言う前に自分でできる仕事、他の人でも振れる仕事と具体的に分けておいてすぐ対応できるようにした方がスムーズだと思う。
もちろん無理だって突っぱねられる可能性もあるけど、闇雲に無理ですって言うより話が早いよ。

[39. 匿名]

>>9
ところで本当の「オアシス」は何だっけ？忘れちゃった

[40. 匿名]

こなせない業務量になったら、上司に相談するしかない、しかも早い段階で

延ばせば延ばすほど自分の首も会社の首も締める

[41. 匿名]

>>3
上司や先輩の仕事押し付けられてパンクしそうだったから、少しでも減らしてもらえないかと放談したら逆ギレされて病んだ。
話がわかる人ばかりではないよね。

[42. 匿名]

>>14
仕事に慣れた後に業務量が3割増やされたみたいだから裁量って訳じゃないんじゃない？

[43. 匿名]

定時で帰る人と同じ業務量なのかな？
1人だけ業務量多いのかな？

人件費削減で業務量変わらない中
半数で捌いてた時は残業しまくって
その実績つんだ上でかなり上の役職の人に相談して改善してもらったよ

皆と同じ業務量で1年やっても捌けないなら
転職考えるのも手かもね

[44. 匿名]

出来ない！と言う。

早く言う。

[45. 匿名]

定時に帰ってる他の社員てのは派遣？正社員？正社員みんな帰ってるのに派遣さんだけ残業になるって異常だよね…。

[46. 匿名]

>>37
医療事務です

休憩一時間きっちり取ると色々言われてしまうので休憩取れる会社羨ましいです。

コロナの影響で転職するの難しそうですが、ストレスで身体に影響出てきてるので退職を視野に入れてます。

[47. 匿名]

派遣社員だから、派遣元に報告するんじゃないの？
残業も事前に派遣元に報告だと思った

[48. 匿名]

主です。
いろんなご意見をいただきありがとうございます。

やはりはっきり伝えるのがいいですよね。
上司も社員の方々も優しい人ばかりなので気持ちは分かってもらえる気がしてきました。

初めての派遣社員なので、どうしても派遣切りが怖くて何も言えずにいました。

みなさんに勇気をもらえました。

[49. 匿名]

すみませんまたまた主です。

ちなみに私の事務担当は先任がおらず、今の事務のポジションを務めるのは私が初めてらしいです。
業務量も他の人と比べられないため私が要領悪いのかどうかも分からなくて悩んでおりました。

[50. 匿名]

おしゃべりしたりお菓子食べてるくせに、忙しい終わらないって言ってる人いるよね

[51. 匿名]

>>22
なるほど。

上司にこう言ってみて。
「時間内で処理できるやり方教えて下さい」
それでやってみた上で まだ無理なら
「改善点をご指導願います」
の流れではどうでしょう？

上司の言ってる事(今まで出来た)
が正しいならこれでやればそのうちなんとかなる。(きっと)

正しくないなら
まず、教えてくれない。(きっと)

[52. 匿名]

私は直属の上司もかなりの残業してたから相談もできず、結局体調崩して5年で正社員辞めた。気張ってる時は大丈夫だけど、何かのきっかけで急に頑張れなくなる。周りに相談できる上司がいたら話しをするだけしてみてはどうでしょうか？

[53. 匿名]

>>3
上司から働き方改革の為にパートに押しつければ良しの考えの所もあるよ
うちの会社だけど

[54. 匿名]

出来ませんというより、〇〇日までなら出来そうなんですが、とか期限を伸ばして貰うよう言った方が好印象。

[55. 匿名]

出来ないものは出来ないので、優先順位を決めてやるしかない

[56. 匿名]

[57. 匿名]

業務量の限界とか言う以前に贔屓にしているおきにいりの職員とは雑談しておいて
そうではない人には様々な仕事を押しつける
こうなると上司に相談も何もただ単に人を見て仕事をしているとしか思えない
結局世の中要領が悪い人が損するだけで報連相も何もあったもんじゃないと思うようになった
世間には頼りになる上司もいるだりうけれど私の周りでは相談しても無駄だと学んだ

[58. 匿名]

まずは相談だけど、相談しても何も変わらないこともあるからね…難しいですよね

[59. 匿名]

>>35
分かる
できないならできないって言って欲しい
任せて遅くなるなら他の人に振りたい
こっちはどれくらい業務量持ってるか知らないんだから

[60. 匿名]

随分とブラックな会社だね
キャパオーバーなのに、仕事押し付けられて契約終了されるような会社だったら、こっちから願いさげたよ

[61. 匿名]

>>1
まずは派遣会社に言う。
主さんの心配とか綺麗事じゃなく、派遣会社として受けてる業務を把握できないのはまずい。
契約外の業務かもしれないし、業務量が変わるなら契約料金も変わる可能性あるよ。

[62. 匿名]

>>59
仕事振る立場なのに業務量の把握してないの？
全体の業務量把握してなかったら適切に割り振れなくない？

[63. 匿名]

>>62
専属のアシスタントじゃない限り業務量なんて分かんないよ。
人数が少ない部署ならまだしも部署全体のサポートとかしてる人は各個人からの依頼を何件も抱えてるからトータル時間なんて本人にしか分からない

[64. 匿名]

>>7
何でいただくねん(笑)

[65. 匿名]

>>48
わかってもらうのは気持ちではなく
業務量。

[66. 匿名]

上に相談する
期限が延長できそうなものならスケジュール案を出す
私の場合はこれで解決しました
また業務の精選にも繋がり不要な業務を削減するなど効率化が図れました

[67. 匿名]

>>2
管理職としては、無理なら無理とハッキリ言ってほしいもの。
空気読みすぎて無理矢理引き受けてキャパオーバーで失敗する方が困る。

[68. 匿名]

私なんか上司に担当の仕事が大幅に増えて納期も短縮された事を意図的に隠されてたよ。
相談すべき上司がそれだから相談すら出来ないわ。
他の人がミスした理由を「忙しかったから」で済ませてもらえるのに、私が「忙しかったから」とすると許されない職場w 笑いしかでない〜。
相談できる環境であるなら、早めに言った方がいいですよ。

[69. 匿名]

>>46
医療事務ですか

私も病院内の総務で働いた経験ありますが
中々しんどい立場ですよね

今は感染の心配もあるし
報酬に見合わない業務量なら退職もアリですよね
自分が一番大事ですよ

[70. 匿名]

>>46
私も医療事務です(総合病院への派遣パート)
業務量は多いのですが現場のスタッフ(その病院の職員ら)が本当にいい人達なので頑張ってこなしています。家庭(家族)の事情でフルで働けないのでパートのまま、今年17年目突入です。なので『手を抜いても困らない点』が分かるのでうまくやってるつもりです。

[71. 匿名]

>>62
上司が仕事量まるっきり把握してない職場で働いてます。残業出来ないから休み時間潰して仕事してます。もうね、諦めの境地。
相談しても、他の人も忙しいって言われるだけ。
死んだ魚のような目をして仕事してます。

[72. 匿名]

>>1
派遣で残業？あり得ないわ。
派遣会社に報告、会社にやんわりと注意してもらおう。

[73. 匿名]

在宅勤務認められない派遣やってるけど
コロナで在宅してる社員の分の仕事も回ってきて仕事量増えたけど
営業さんに伝えたらちゃんと対応してもらえたよ
とはいえこんな中出勤させられるのは怖いから契約更新しないで来月辞めるんだけど

主さん、せっかく在宅もさせてもらえる派遣先なんだし対応してもらえるのでは
黙ってたらもっと仕事増えちゃうよ

[74. 匿名]

>>63
何の仕事？
管理者いないの？
進捗管理どうなってるの？

[75. 匿名]

>>68
情報かくしは最悪。仕事できないじゃん。
陰湿な上司だわ。

[76. 匿名]

テレワーク中だけど、
自分の仕事も結構ある中で、
出社組のも少しずつやらなきゃいけないからまあまあ大変。

でも、週2か週3みんな出勤してるところを、
私は2週間に1回出勤にしてあとはテレワークにしてくれたから、結構大切にはしてもらえてるのかな？

[77. 匿名]

>>1上司に相談して減らしてもらってる。

[78. 匿名]

>>39
押さない
慌てない
走らない
スキップ？

[79. 匿名]

派遣でそんなに頑張らないけど

[80. 匿名]

鬱病で休職している友人何人かと話をしてる時に感じたのが、できませんって言えない人なんだなってこと。
キャパオーバーで精神がやられる前に上に言った方がいい。まずはどのタスクにどれくらいの時間がかかるのか把握、１日にどれくらいの量をこなしているのかを派遣会社と派遣元に連絡してみては？

[81. 匿名]

>>2
無理ですって言いますよ。
じゃないといつか体壊れます。

ただ上司が「こいつやりもしないで出来ないって言いやがった」と思ってるのが
見え見えなので嫌なんですが。

[82. 匿名]

>>1
私も同じ感じの派遣ですが、業務増やされたので
少ししてから、業務が多くて残業が増えるのは契約と違うので減らしてほしいと派遣先に直接伝えました。
そしたら業務は少し減りましたよ。
ただ、私は辞める覚悟で言いました。結局大丈夫でしたが。
派遣だからいつかは辞めるんだし、あまり固執しない方がいいですよ。

[83. 匿名]

>>74
管理者が管理してるのは大まかな業務。
みんな細かい仕事を個別に持ってくるんだよ。
例えばちょっと多めのコピーとか誰でもできる仕事をこれを頼んで良いですか？なんて確認しないでしょ

[84. 匿名]

>>1
どうしても人員の問題で負担が減らせないなら、仕事以外の部分で負担を減らしてみる。
私はコロナが問題になるしばらく前に今の職場に来たけど、残業多すぎる上に連勤になるから家事代行サービスを契約した。　
これで洗い物さぼって虫がわいたら、洗濯物ためすぎて着る服なくなったら、のプレッシャーがなくなった。
ただでさえコロナで衛生面に神経質になりがちなこの時期、不潔な身なりで出勤したくないからね。
あとは、お風呂もドライヤーもめんどくさいから髪の毛も断捨離しました。

ぶっちゃけ、仕事上の問題ならまだしも「忙しくて日常生活が回りません」と言われたところで上司は知ったこっちゃないからこっちが最大限できることをするしかない。

[85. 匿名]

そのままを伝えたらいいと思います
ミスするまでパンパンのまま仕事頑張ってたら
何故相談しなかったって言われちゃうと思う

派遣会社には残業多くてつらいんですけどって
報告と相談をしたほうがいいです

[86. 匿名]

「業務量が多過ぎると報告したくらいで切る派遣先なんてこっちから辞めちまえ！」と言う人多いけど、そういう理由以外で切るとしたらどんな理由だろう？

[87. 匿名]

>>86
業績悪化で切られますよ

[88. 匿名]

初めて派遣という形で働いて早1年…
正社員の時は自分で仕事を進めてきたし心配症なのとなるべくやることは早く済ませたい性格で計画的に働いてきました。あとは無駄な作業とか二度手間になるようなことはしない…忙しかったのでそうしないと働いてこれませんでした

今も自分の担当業務に関してはそうですが、正社員の方がギリギリまで手をつけなかった仕事や面倒な仕事を今日やって！と今いい⁉︎とお願いされることが多いです。正直そういう業務が重なり合い必死で仕事をこなす時があります。

そうなりたくないからこれやったほうがいいですか？とか事前に確認してるんだけど、その時は大丈夫と言われてまた忘れた頃にこれやって明日まで！とか急に来ます。やらなくていいって言ったから手をつけなかったのに！とか…

あとは今のコロナで先行きがわからない仕事も手をつけるので結局修正して！ということが結構あります。自分だったらそういう仕事こそギリギリまで待って処理したほうが、書類を作る方も纏める方も二度手間にならなくていいのにな…と疑問でいっぱいです。もちろん派遣なのでやります。

他にも明らかに自分がやりたくないことを任せられたり、企画してと社員の仕事を丸投げして考えてみたいなこともあります。

でも難しい業務はないから何か身についている感じもしないし…働いていて虚しいです。本当にやばい時は断ったんですが、少しだけなんですけどと食い下がられました。

今コロナで自宅で勤務していますが、正社員の人からのメールの着信にハラハラしています。計画的に働きたいのに期限が迫った仕事を急に振られるのに疲れてきました。振り回されている気分です。派遣社員に仕事を断ることは許されないんでしょうか？

[89. 匿名]

>>88
派遣に限らず、業種や上司によってこういうのってありますよね

違うチームの派遣さんで、そういったことに常にイライラしていて
強く主張して仕事を減らしてもらった人がいますが
周りの人は少し引いてました

私は制作系の仕事ですが、常にそんな感じなので慣れてしまいました
何回か転職してもあるので、そういうものなんだと思ってます

ただ、いつまでにという指示が無理があるものであれば、それは厳しいですって言います、できないものはできないから

できる範囲で、時間内の仕事なら無駄だなあと思っても割り切ってやるしかないですよね

[90. 匿名]

>>75
昨日もまた隠してたw
本人が自らぽろって。もう大概のことには驚かなくなってる自分が怖い。ほうれんそうってなんだっけ？

[91. 匿名]

>>88
それをそのまま派遣元の担当者に言えばいいよ
派遣は契約業務内容もきっちり決まってて、契約に入ってない業務はさせてはいけないはずだけど丸投げされてる企画業務は契約に入ってる？
契約に入ってないならやってはいけないし、やるなら契約業務を増やす=時給アップとかしてもらわないと割に合わないよ
そういうことがないように直接指示出来るのは指揮命令者だけって決まってるはずなんだけど、ほとんどの人がそういうの分かってないから直雇用の契約社員とかバイトみたいな扱いしてくるのが実態だったりする

[92. 匿名]

>>83
それが積もり積もって本来の業務を圧迫してるならもうそれは雑務とは言えない
誰でも出来るとは言っても誰かがやらなきゃならなくて
そこにそれなりの稼働が掛かっているなら
それらを含めて業務量の整理・管理していかないと
今の体制が実態に伴ってないのでは？

[93. 匿名]

正社員だけど、
一気に業務が増えたので上層部に言いました。

自分もしくはチームメンバーが、
1人でも辞めたり、過労で倒れたら
どうなるかわかってんのか？と。

速攻、対応してくれましたよ。

まだ余力があるときですが。
余裕がなくなってからじゃ遅いですよ。

[94. 匿名]

在宅ワークになり仕事が集中している。普段二度手間なことや効率が悪いことしかしないのに、面倒なことはやりたくないという人間の本質が透けてみえた。こっちがやり方を提案しても自分が想定した内容で仕事を進めたがるので意見を絶対に変えない。その結果私が何度も修正し妥協する。むかつく。辞める。理由は絶対に言わずにやめる！特になんともないけど辞めたいから辞めると消えてやる！

[95. 匿名]

主さんと同じような状況だわ。慣れれば慣れるほど仕事が増える。社員さん達は私に仕事任せて帰宅、毎日もう一人の派遣さんと二人で必死に残業してるよ。忙しすぎてもう一人の方が思考停止してて上に言う気力もないみたいだから共倒れにならないよう気をつけようと思う。

[96. 匿名]

派遣で初めて働きましたが疲労たっぷりです…。
今在宅で仕事してますが、正社員の色んな人からの急な仕事の依頼が重なりあって結構忙しいです。多分やりたくないから私に言ってきたんだろうなぁという感じの…しかも完成してもお礼もなければ無視。こんな風になる前にもっと早く言ってきてくれたらいいのになって仕事が結構あって、皆土壇場で投げてくる感じです。断っても断らなくてもやはり派遣て文句を言われてしまうものなんでしょうか？？派遣元の担当者もあまり頼りにならないし…派遣は言う通りに働いていればいいんだそんなふうに言われてる気分になります。
その割にこの業務企画してよみたいのもあります。忙しくってできなくてと言われて質問しに行くと、今日割と暇なんだよねーと言われたりします。

疲れたぞ。辞めてしまいたい。

[97. 匿名]

母体を減らす

しなくていい仕事をしてる気がする。

[98. 匿名]

派遣社員って仕事は断ってはいけないんでしょうか？？私は仕事を頼まれやすい性格です。自分の仕事を脇に置いて急ぎのもの、依頼されたものには対応してしまうほうです。ちなみに営業事務です。

最初の頃にどうしても自分では性格的に技術的に対応できない仕事があり、散々文句言われたり陰口をたたいてきた人がいたのと、自分もわがままを言った負い目もあり、それ以外の仕事は断らずに受けてきました。

パソコンはかなり得意だし、仕事の早さと丁寧さは自信があります。。。本来真面目な方なので絶対に期限より仕事を早めに仕上げます。ほかにゆくゆくやる仕事はまだ先だからったら残しておくのが嫌いで手持ちの仕事をゼロにしなるべく緊急で何があってもいいように余裕を作って置きます。神経質なので何があるかわからないと気負ってしまいます。

なので仕事を依頼されることが増えましたが、個人個人で頼まれるので周囲に私は業務量が少ないものだと思われているようで今ちょっといいですか？？今日中とかそんな仕事が複数重なるようになってきました。名前のつく仕事はないけれど色々抱え込んでいます。日常の業務も率先してやりますが、ちょっと集中してて気づかずにやらないと何あいつ？みたいな空気になりますし。怒らない断らないのでかなりナメられています。

真面目にやるし期限には仕上げるし、無理もするし文句は言わないし都合の良い存在になってきています。

この前本当にキツくて1年ぶりに仕事を断ったら、え？少しでもだめなの？と言われて仕方なく受けました。忙しく休日出勤の日でした。

派遣は文句を言わず断らず言われたとおりにさからわずにやれということでしょうか？？今正社員の書類選考が通ったので受かれば辞めたいと考えていますが、私の働き方に問題があるのか毎日自分を責めてしまいます。