児童手当や育児休業給付拡充など「こども未来戦略方針」決定

[480. 匿名]

>>453
そもそもフォローしてくれなんて言ってないしね…。
時短制度があるから、そのルールで時短とって、時短分の給料しか貰わない代わりに、時短分の仕事しかしないだけで、就業規則通り、ビジネスライクにドライにやってるのに、色んな感情入れてきてややこしくしてるだけでしょ。
時給通りの仕事しかしないからって、そんなん当たり前だし、文句言われたくないよ。

[483. 匿名]

>>480
当人はそれでいいと思うよ
ただ余裕のない職場だと職場の人から嫌な目で見られたり、嫌がらせして退職させようとしたりするのはどうしても起こっちゃうと思うよ
会社が悪いと言えばそれまでだけど、他の人の負担を負おうとしないならしゃーない

[1603. 匿名]

>>480
今、時短勤務でも満額給料でるようにする案もあるんじゃなかったっけ？