逆マタハラについて

[2156. 匿名]

>>2008 少なくとも、私(未婚・派遣)の周りでは「産休代替」は派遣案件で最底辺です。
みんな嫌がるし、連れて来られた派遣は他の条件の良い案件で仕事が無かったか、営業に騙されて(繁忙期増員と大して変わらないとゴリ押しされて)来たと思ってもらって良いくらいです。
旦那さんの転勤で、派遣本人も一年間しか働けないと就業先が認めた上でならWin―Winですが、大抵「(旦那や子供を理由にせず)残業してくれる人 」を希望するし、契約更新しないと言うと「産休代替なんだから一年は居てくれないと困る、産休に入ってるから他に引き継ぎできる社員も居ないし」とクレームつけられるし。
派遣に仕事を提供できてるという認識は止めておいた方が良いと思いますよ。