1. 2025/06/17(火) 17:10:36
指導=感情を出して怒るかきつく言う、いきすぎてパワハラをしてしまう（会社がそこまで問題視してなさそうなのが怖いですが）、メールの返信が遅すぎて仕事関連の人から電話で催促が来る（私が出て質問に答えると問題もないのに怒る）、そもそも別に能力があったわけじゃない、みたいな人が今のリーダーです。やる気だけはあってたぶん担ぎ上げられたのですが、これだけ問題を起こしたのにまだリーダーをさせています。
絶対向いていないから下ろしあげてほしいのに、あの人も大変だから少しは理解して（嫌なことされても我慢しろってこと？）あげてと言われたのが納得いきません。
普通は問題起こしたら別の人に替えますが、人手不足だと続けさせてしまうケースって珍しくないのでしょうか？
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