1. 2025/05/14(水) 12:49:57
SNSでの内情暴露、引き継ぎ拒否、重要な情報を持ち出す――。こうした報復行為で組織に打撃を与え、そして去っていく社員が増えているという。
出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp
まず労働条件と期待のギャップ。入社後のミスマッチが主因だ。上司と部下間のコミュニケーション、キャリア形成機会の不足もある。
予防策としては、労働環境の改善、心理的安全性の確保。多様な成長機会の創出。結果だけでなくプロセスも評価する制度の導入も必要だ。
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最近、会社への仕返しのために意図的にトラブルを起こしながら退職する「リベンジ退職」が話題になっている。