1. 2024/09/26(木) 11:43:13
◆賃金上昇を牽引しているのは「20代と60代」
◆「ミドル・シニア層」の賃金は上がっていない
図表2を見れば分かる通り、30年ぶりの賃上げが実現した昨年度も、大企業の30代後半～50代前半、いわゆる「ミドル・シニア層」の賃金は上がっていない。
この世代は「第2次ベビーブーマー世代」を含むため、日本の人口のボリュームゾーンとなっており、企業から見て人件費削減のターゲットにされやすい。
また、20代の賃上げ費用を確保するために、氷河期世代の賃金を削っている企業もあると考えられる。
30代後半～50代前半の「ミドル・シニア層」は、もともと相対的に賃金水準が高く、かつ、転職しにくく労働市場の流動性が低い年代のため、賃金が上昇しにくいという理由もある。
ほか、この世代は管理職として労働組合の非組合員になっている場合が多く、その点でも賃金上昇の恩恵を受けにくいと考えられる。
このようにロスジェネ世代、氷河期世代は、もともと賃金が上昇しにくい年代にあたり、今後もなかなか賃上げが進まないことも予想される。
出典：president.ismcdn.jp
+75
-3
日本全体で賃上げの動きが活発化している。連合の公表によると、今年の春闘の平均賃上げ率は5.1％だった。だが、その恩恵を受けられていない世代が存在する。...