面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は

1. 2022/11/20(日) 14:53:54

出典：times-abema.ismcdn.jp

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は | 国内 | ABEMA TIMES times.abema.tv

数年前、看護師の採用試験を受けたあやみさん（仮名）。面接の際、「（面接官の）看護部長に『結婚の予定はあるか？』とか、『2年は妊娠しないでほしい』『そういう覚悟はあるのか？』と聞かれた」という。　結婚の予定を何度も聞かれ、不審に思いつつも正直にパートナーと同棲中だと答えたところ…

このような妊娠・出産を理由とする不当な扱いは、面接など採用時に限った話ではない。保育園に勤めていたはるちゃんさんは、結婚した同僚への職場全体の雰囲気に怖さを感じていたという。「結婚する先生が出てきた時、おめでとうと言いつつも、『まだ妊娠しないでね。まだ求人出せないから』みたいなこともあったり。先輩の先生が結婚されてもあまり祝福ムードではなかった」。

　はるちゃんさんにも当時、交際していたパートナーがいた。「就職してから3年くらいは、そういうおめでたい話（妊娠）はやめてくれ」「せっかく教えているんだから、入ってすぐはやめなさいよ」と言われていたという。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

出典：image.news.livedoor.com

　はるちゃんさんは「やはり言葉のニュアンスだ。直球で『3年間は辞めないでね』と言われると嫌な思いになるが、1カ所すごくいい園があった。そこは『年中・年長・年少と全ての学年を経験して欲しいから3年は頑張ってもらいたいんだけど、頑張れそう？』と。そういう聞き方をしてくれたら私も目途が立つし、とりあえず3年は頑張ろうと思えるので、言い方・伝え方次第なのかなと思う」と語った。

2. 2022/11/20(日) 14:55:04

零細企業は育児休暇とられても困るだろうししょうがないよ

3. 2022/11/20(日) 14:55:22

確かに言い方だよなぁと思う、相手側の言い分もわかるしね

4. 2022/11/20(日) 14:55:24

こんなんじゃ子供産んで育てようって気にならんよね

5. 2022/11/20(日) 14:55:30

そりゃすぐ辞められても困るからね
これをマタハラ扱いにするのがおかしい