若手社員が嫌がる「社内行事」 どんな意味や効果？ 楽しむための工夫はある？

1. 2022/04/06(水) 11:26:25

出典：otonanswer.jp

若手社員が嫌がる「社内行事」　どんな意味や効果？　楽しむための工夫はある？ | オトナンサー otonanswer.jp

いつの時代も社内行事は、若い社員を中心に、参加することに否定的な声があります。どうすれば楽しい社内行事にできるのでしょうか。

●コミュニケーション促進で離職率低下

Q.運動会などの社内行事を行うことで、どのような効果が期待されているのでしょうか。

木村さん「人材不足が叫ばれている昨今、社員の離職を防ぐことは会社にとって大きな課題となっています。離職の原因は幾つかあり、その一つが『社内での人間関係の不調』です。その大部分は『社内でのコミュニケーション不足』ともいえます。
実際、コミュニケーションが不足している会社は、そうではない会社に比べ、離職者が多い傾向にあります。

コミュニケーションの促進は職場への愛着につながり、仕事に対するモチベーションの向上、離職率の低下も期待できます」

Q.参加率が上がる工夫は？

木村さん「例えば（1）社内行事を勤務時間内に行うようにする（2）勤務時間外に行う場合は時間外手当や休日給を支給する（3）参加費が必要な場合は会社が負担する（4）ゲーム的な要素を取り入れるなど参加者全員が楽しめる企画を考える―といった取り組みが行われています」

2. 2022/04/06(水) 11:27:03

ただただめんどくさい

3. 2022/04/06(水) 11:27:16

友達の会社、運動会とかしたらしい。やる意味ある？本気で誰が得するの

4. 2022/04/06(水) 11:27:26

コロナ禍でスポーツ合宿も花見もBBQも忘年会もなくなって本当に嬉しい！

5. 2022/04/06(水) 11:28:00

お昼にみんなで食べるみたいなのも地味に嫌。
先輩に誘われてランチとかも。
昼休憩使って新しく覚える仕事の頭の整理したかったりする。