1. 2022/02/09(水) 18:44:34
この度勤怠を管理する役職になります。うちの会社は基本的に車通勤は認められていないのですが、先輩社員で車通勤の男性がいます。
その人はたまに「道が混んでいたから」と言って数分〜数十分遅刻してきます。たまにです。
以前の上司はその男性社員と仲も良くちょっとの遅刻は見逃していました。
今後上司になる私は正直不公平だし、これからは認めない(遅刻扱いにする)つもりでいますが、今までお世話になってきた先輩社員なので正直悩みます...。
考えてみれば、ママさん社員なども子供の都合で数分遅刻してきたりしますし、その時は遅刻扱いにはなっていません。
時給計算の社員ではないので少しくらいは融通しても良いのかな...とも思います。
うちの会社は遅刻扱いにすると賞与に影響があります。
みなさんはどう思われますか？
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