1. 2021/09/10(金) 10:24:40
Aさんに職務内容を説明するとき、この社長は何気ないことのように「あと、社員の食器も洗ってもらうかも」と付け加えたという。
…
「既存の社員は全員男性だから、放っておくと汚れたまま使う人もいるから」
「男性はそういうところに疎いから、女性なら気付いたら洗ってあげる必要がある」
…（Aさんは）次のように答えを返したそうだ。
「今まで性別で役割を与えられる環境に身を置いたことがないので正直驚いている。ただ、採用予定の職種における職務内容に含めるということであれば、遂行はできる。でも使った人が自分で洗えばいいとは思う」
真摯な答えに思えるが、社長はしつこく食器洗いについて質問を重ねた。
「本当に今までの社会人生活で男性社員の食器を洗ったことがないのか」 「汚れていたら洗ってあげようとは思わないのか」
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「最終的に、その場は『"ジェネレーションギャップ』"という言葉で片付けられました」とAさん。ちなみに、女社長は40代だったそうだ。
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とある20代後半の女性Aさん […]それはAさんが転職活動中、とある地方のITベンチャー企業で面接を受けたときの話だ。Aさんは「選考前の面談から最終面接まで一貫して社長に対応いただき、かなり感触も良くその場で内定が出そうな勢いで話が進んでいました」と、手応えを感じていた