1. 2019/11/15(金) 23:26:59
１１年に発生した東日本大震災。震災対応で顧客が早朝から活動している中、伊藤忠商事ではフレックス（時差勤務）制度を適用して出社し、朝一番に連絡が十分にとれなかったケースが生じた。これを解消し、顧客対応を徹底することを目的に２０時以降の残業を原則禁止し、朝にシフトする「朝型勤務制度」は導入された。
早朝勤務のインセンティブ（意欲刺激）として深夜勤務同様の割増賃金を支給し、８時前に始業する社員に軽食を無料で配布する。制度導入前の１２年度には２０時以降に退社する社員が全体の約３０％を占めていたが、現状は約５％まで減少。８時前に出社する社員は、導入前の約２割から現在は約５割へ達しようとしている。
出典：amd.c.yimg.jp
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効率性の追求を狙いに原則として２０時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。意識改革に続き、ペーパレス化の推進や業務プロセスの改善など改革を進めてきた。