令和でも残り続ける“職場のジェンダー格差” 「産休復帰後に最前線部署から異動に」女性が味わったチャイルドペナルティとは

[1. 匿名]

令和でも残り続ける“職場のジェンダー格差” 「産休復帰後に最前線部署から異動に」女性が味わったチャイルドペナルティとは | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

先月、ネットで公開され、話題となった「ジェンダーギャップチェックリスト」。　30の質問に答えることで、職場にどのような男女格差があるかを数値化し、その要因まで探れるという内容で、「定時の時間外で会議が開かれることが多い」「女性専用のトイレが整備されている」「飲み会やゴルフが仕事上の重要なコミュニケーションの場になっている」といった項目を採用や育成など各分野で4段階評価する仕組みだ。

第2子の育休復帰と同時に、会社の経営に関わる部署から成果を上げにくい部署へと一方的に異動させられたという、でこぴんさん（30代前半）は、「会社側としては出張のない仕事にという配慮だったが、自分はもともとの部署で頑張ろうと思っていたので晴天の霹靂だった」と話す。

異動についての交渉や事前の意思確認はなく「あなたはここですっていうような感じ」だったという。育休などの制度は整っているものの「その後の働き方はやっぱりセーブしようね」と、男性社員に同様の配慮はなく「男性はバリバリ働くのが会社の文化になっている」と説明する。

ジェンダー格差を研究をする、アジア経済研究所・主任調査研究員の牧野百恵氏は、チャイルドペナルティについて、「残業や出張が重要とされる職種では子どもが生まれることで格差が開き、チャイルドペナルティが大きくなる。日本はほぼ全ての職種においてこうした柔軟な働き方ができない状況なので、どうしてもチャイルドペナルティが起こりやすい」。

[2. 匿名]

なるほど

[3. 匿名]

何で会社側は事前に相談しないの？

[4. 匿名]

だって子供熱だしたら休むやん？
急に休まれたら大変なんよ
当たり障りのない部署に行くのは当然やない？

[5. 匿名]

どこまで甘ったれてんのよ
アメリカじゃ出産だからって
特別扱いしてくれないよ
みんなと同じ仕事ができなきゃ即ファイアーよ

[6. 匿名]

まあ残業拒否されたり急に休まれたりしたら回らない職場も存在するからね

[7. 匿名]

>>4
父親が休んでもいいんじゃね

[8. 匿名]

産休前と違う　めちゃ忙しいところに配属される。多分自ら辞めてほしいんだと思う。

[9. 匿名]

じゃあ出張とか残業とかできるのかな？

[10. 匿名]

男性の育休があっても良いとは思うけど、現実は家でゴロゴロしてロクに子供の面倒もみないニート爆誕だからじゃないの？
育児日報提出させるくらいじゃないと、ちゃんと育休しない男性多いと思うよ。

[11. 匿名]

>>3
異動があるなら、それなりの面談なり意思確認してもいいと思う
これは産後だからとかじゃなく

[12. 匿名]

第一子の時の育休復帰時の勤務姿勢で判断されたんじゃないのこれ

[13. 匿名]

>>4
めちゃくちゃ配慮されてるやんと思っちゃった

[14. 匿名]

もうさぁ、子供持ちたい女性が男と平等に働くのが無理なんだよ！

男は子供産めないけど体力ある
女は力仕事できないけど子供産める
↑
昔みたいに、役割分担してたほうが、お互いに争わないで幸せだったんじゃないの?

[15. 匿名]

>>5
そこは見習いたくない。
出産は急激な体の変化を伴うし、体力も削られるし、すぐ働けるのはむしろ特異体質よ。

[16. 匿名]

>>11
そうだよね。
勝手に決めたら相手が誰でもそらトラブルなるやろ

[17. 匿名]

出張を指示しても断ったり、当日子供の体調不良でドタキャンする可能性があるから任せられないよね。

[18. 匿名]

会社はその人一人の都合で回ってないからねえ。
子供のことで急に休まれたらカバーするのは周りの人なんだから、そのへんもいろいろ考慮してその人事になったのでは。

[19. 匿名]

両方は無理よね。どうしても詰む日がある

[20. 匿名]

こういう女の人ってだいたいテイカーだよね

[21. 匿名]

時短もしたいが第一線の部署で働きたいとか無理なんよ
どっちか選べ

[22. 匿名]

>>4
勝手に決められた事が問題なんじゃない？

[23. 匿名]

>>1
何でもかんでも欲張りすぎな子連れ様が増えすぎ
子どもが熱出したり、体調不良になったりしたら早退したり休んだりして周りに負担かけるのに、そういうことを考えずに差別とか発言する人って、とんでもない親になりそう

[24. 匿名]

>>14
男女平等を求めてしまった以上それは無理

[25. 匿名]

強欲すぎる

[26. 匿名]

シフト制の職場で働いてるけど、出勤時間前に子供が熱出たので休みますって欠勤連絡来るの子供の体調不良は仕方ないとはおもうけど何回も続くと嫌になる。
朝イチのシフトで開店準備がある時に急な欠勤は本当に勘弁して…っておもう。2人でやる予定の準備を1人でしないといけないしきつい。

[27. 匿名]

>>14
そう思う
教育資金が〜とか言うけど大学行ったのに役に立ってない人なんていっぱいいる
昔みたいに専業主婦で2〜3人高卒まで育てりゃ充分って社会に戻した方が健全だと思うわ

[28. 匿名]

子どもがいたら働き方変わるの当たり前では？
ペナルティと感じるなら産まないほうが良いんじゃないかな

[29. 匿名]

自分の実力がなかっただけなのに。こういう女の人のせいで他の人が迷惑たからこういう主張やめてほしいわ

[30. 匿名]

配慮しすぎたら行き着く先は資生堂だよ

[31. 匿名]

まーた権利ばっかり主張してさ～

以前と同じ働きができるとは限らないから異動させられるんでしょうよ

[32. 匿名]

アメリカと比べる人いるけど、白人黒人の筋肉量や基礎体力がすでにアジア人種と違う
医薬品の容量がアジア人だと異なるのも人種差や体力差があるからだよ
アジア人種は体の作りが繊細よ

[33. 匿名]

>>1
本当は能力的に移動して欲しかったところ、産休育休明けを絶好の機会にして異動の指示を出すっていうのも珍しくはない。

[34. 匿名]

>>4
男性にもあるよ。

有名企業で男性の育休にも理解のある会社。ただ、取ると復帰後の席の保証ないから取らない男性既婚者が多数。

一度でも会社から君は、ライフバランス重視、家庭重視なんだねと把握されると出世ルートからよほど優秀じゃないと外される。

[35. 匿名]

>>1
異動についての交渉や事前の意思確認はなく「あなたはここですっていうような感じ」

その会社が出産に関係なく異動時はそうなら、そういう体制の会社なんだから仕方ないと思う

[36. 匿名]

>>1
子どものことで急に休んだらするんだよね？保育園とかからの連絡でお迎え行くのは主じゃないの？
そういうことが起きても困りにくい部署に異動させるのは会社としては当然だよ

[37. 匿名]

>>7
よこ、多分こういう人は旦那の給料減ったら困るからそれはやらないんじゃないかな‥

[38. 匿名]

日本はこういうのだけは永遠に変わらないと思います

[39. 匿名]

>>12
出張も残業も求められるレベルをこなしてたのかって疑問だよね。第一線の戦力じゃなかったから異動って考える方が自然。それは男女に関わらず能力査定の結果としてあり得ることだと思う。

[40. 匿名]

＞晴天の霹靂だった

字が違う

[41. 匿名]

子供のことで休まない実績を作ってからバリバリ部署への異動希望すればいいと思う

[42. 匿名]

女性が働くということは夫もかなり育児をしなくてはいけないと思う。日本の男性はまだそこまで育児がする人は少ないから女性ががっつり働くのは難しいと思う。

[43. 匿名]

みずほ銀行がAIで事務職減らしてたもんね。表向きはAIだけど実際はこういう人を退職させたいんだろうなって思った。正直こういう人って絶対居てほしいって感じの人ではないことがほとんどだし

[44. 匿名]

休まなくても数年間同じ部署なんてなかなかなくない？

[45. 匿名]

異動は仕方ないよ
休んでる期間に誰がカバーしてる？ってハナシになるしケガで入院して数ヶ月休職し復帰した男性社員でも同じように異動になってたし

[46. 匿名]

これは落ち着いた部署に移動したことが罰になる人と、移動してもらえなかったことが罰になる人がいるからなぁ

[47. 匿名]

>>6
人員補充をするしかない

[48. 匿名]

うちは両親は両方公務員で結婚してから現在まで30年近く共働きだけど、やっぱり母は妊娠から子供全員が高校、大学に上がるまでは窓際に近い課にずっと配属させられてたよ。それでも両立きつくてイライラしてて家庭の空気悪すぎて最悪だったから子持ち女の両立は無理だと思う

[49. 匿名]

突然望まない仕事に替えられる自体なんて、独身男性でも誰でもあるし

[50. 匿名]

>>40
どう違う？

[51. 匿名]

例えば病気で休職した場合、当然ブランク分遅れるし、遅れたから緩やかな部署に移ったりするよね
でもマタニティリーブは、ブランク分遅らせちゃだめってこと？
よーわからん

[52. 匿名]

アメリカほどすぐ解雇文化にしろとまでは言わないけどもう少し日本も成果主義にしてほしいわ

[53. 匿名]

育休明けかどうかは別にして
部署異動とか転勤とかって、辞令出る前に個々で話し合いしたり、当該社員が可否を返答したら希望通りに配属されるものなの？

[54. 匿名]

>>1
チャイルドペナルティ?!
自分の子供のことでそんな名称つけるの嫌じゃないのかな。
感覚が理解できない。

[55. 匿名]

子供が2人とかそれ以上いると保育園とかで1人が感染症になってきょうだい間でうつし合って欠勤が伸びるとかわりとよくあるよね
子供がある程度大きくなるまでは子育てに配慮された部署に異動する方がよくない？

[56. 匿名]

>>1
最前線にいられるわけないじゃん
あれもこれも自分の思う通りになると思ってるのおかしい

[57. 匿名]

>>4
うちはむしろ自ら異動希望を出したのに、
ハードな部署のまま仕事内容を配慮してもらうことになった
異動の方が気が楽だったんだけどな

その何年後かに別の部署からその希望部署に人が入ってきてて（仕事あんまりしない人）羨ましすぎた。
でも私必要とされてるのかも？とちょっと嬉しかった
真面目だけど仕事はそんなに得意ではなくて自信なかったから

[58. 匿名]

>>50
バカはスマホすてろ
その手に持ってるものでGoogleで打ち込めば正解が出てきて違うとわかるでしょ

[59. 匿名]

>>14
でも女性は選べるじゃない？
それなりに稼ぐ夫を見つけて専業主婦になろうと思えばなれるし
自分で稼ぎたいって女性は、そのために勉強してホワイト企業に就職するし

[60. 匿名]

難しいなと感じる
正社員で働いていて、「長く勤めたこの会社で産休育休取って復帰しよう」と考えてた。
でも周りの育休復帰後の女性がことごとく本来やっていた仕事と無関係の"休みや不在になっても他の人でどうにでも回る仕事"のに配属されるのを何度も見た
また、私の担当業務で子育てしながらやってる女性を見たことがなく、産後に働くイメージができず退職した
でも総合職で入ってる以上どこに行かされても飲まないとだし、難しい

[61. 匿名]

日本はベビーシッター文化が無いから仕方ないよね

[62. 匿名]

また育休入りそう

[63. 匿名]

>>23
周りはお前のフォローするためにいるんじゃねーわって言ってあげたい。

[64. 匿名]

男性もあるけど、こうなると最終的に会社がわざと明らかに無理な部署(本人的には希望の部署)に入れて現実思い知らせて退職促す感じになるよ。なんだかんだ日本の会社って物凄く社員に優しいもん

[65. 匿名]

>>46
そうだよね
私の職場は皆育休時短取るもんだしと配慮無くなってきて、時短だろうが容赦なく激務部署配属されてるのが増えてきてる

[66. 匿名]

>>5
差別されないってそういうことだよね
優遇されることを『差別のない世界』とかいう人いるけど

[67. 匿名]

>>52
大手ほどお荷物社員持て余してるよね。むしろ中小なら解雇しちゃうんだけどね。守られすぎな感じはする。

[68. 匿名]

会社に評価されてると思っている人ほど、会社側からすると大した人材じゃないってのはあるあるです。

[69. 匿名]

>>67
中小だって解雇するのはかなり難しい
今は労働者の権利が守られ過ぎてるからね
規模の小さい会社にとっては死活問題だよ…

[70. 匿名]

>>23
従姉妹が看護師なんだけど、ママ看護師が増え過ぎて優遇される夜勤や土日勤務もしなきゃいけなくなったんだって
不公平だと感じる人は辞めて行って、融通がきく立場の人だけ残った感じなのかな

[71. 匿名]

実際、自分自身の育休明けはまともに仕事できなかったけど、子供がある程度大きくなって休まずに働けるようになってから育休明けの人見てて思うけど、権利だけ主張してるからみんなに助けてもらえないんだろうな…って若い人が多い気がする。
なんか、休みが多いとかそこじゃなくて、フォローしてもらったら感謝するとか、そういうのがあるかないかでまわりの心象って違うと思う。
トピ主のスタンスだと、なんか周りも「あぁ…そうくるのね…」って思っちゃいそうな気がするわ。

[72. 匿名]

産後ではないけどYouTuberの人が某国立大出て大手に勤めてたみたいなんだけど、毎日やることなくてYouTubeの構想練ってる日々だったって言ってたけど、もうこのYouTubeといい1の人といいこういう人、特に女は企業がガンガン退社促す流れになると思う。常に人がいる大企業ほど厳しくなると思う

[73. 匿名]

>>6
でもなんでいつも女性だけ？父親である男は着実にステップアップできるよね。世話するのは女性側って認識がありすぎる。

[74. 匿名]

>>14
だから給料下げて共働きにして産ませないようにしてるんだよ

[75. 匿名]

>>20
自分が子持ちをサポートする立場になったら文句ばっか言いそう。

[76. 匿名]

>>15
だったらクビよ
周りと同じにできないなら出てくるな
ってのが世界基準よ
日本の常識は世界の非常識

[77. 匿名]

>>17
それは男側にもあり得ることでは？子供の急病＝母親は休むってイメージありすぎでしょ。

[78. 匿名]

>>4
産休や育休、時短勤務って、出産や育児により雇用を失わないように、生活基盤を維持できるように存在する制度で、それは勿論どんどん使えばいいけど、キャリア形成だの自己実現だのまで会社に求めるべきじゃないと思うわ。その仕事をやりたい人が他にもいるだろうし。子供の手が離れたときに必要とされるなら、また最前線に戻ればいい。

[79. 匿名]

>>6
私も子持ちだけど
正直これ分かってない人多いよね
迷惑かけるくらいなら適任な職場でしっかりやることやりたいと思うけどな
自分がやりたいとか思っても人に迷惑かけながらやることでもないし

そりゃもう旦那がやりますとか、ベビーシッターや他に面倒見てくれたりする人はちゃんと抗議していいと思うけどさ

[80. 匿名]

>>5
だから意外と専業主婦多いみたいね。むしろ育休の法整備がしっかりしているヨーロッパの方が共働き率高い

[81. 匿名]

>>73
横だけど、うちは旦那がしますって言えばいいと思うんだわ
でもそうじゃない家庭が大半だからさ

[82. 匿名]

>>5
アメリカはジョブ型雇用だから

[83. 匿名]

>>73
時短勤務や残業不可、出張不可と会社に申し出れば
男性だって配置換えはあるんじゃ？

[84. 匿名]

>>4
むしろ配慮してもらったとも言えるのにね
あれもこれも手に入れたい人が増えた気がする

[85. 匿名]

>>1
休めて戻れて嫌味なく働かせてもらえるならいいじゃん
羨ましいわ

[86. 匿名]

>>10
また結婚出来なかった人が決めつけで語ってる
酸っぱい葡萄は見苦しいよー

[87. 匿名]

>>13
本当それ

育休前はそんなにしごできだつたのかな？
もし反対に同じ部署に帰れても
そこまで評価されてないのにね

[88. 匿名]

>>73
本人に確認したらセクハラ･パワハラになるからじゃない？

育休直後の女性に、
子どもの風邪で休むことある？
残業、転勤大丈夫？
なんて聞けないよ。

「うちは旦那が非正規なので私が大黒柱です！ 子どもの風邪で休みませんし、残業、転勤、単身赴任ドンと来いです！」
って、自ら申告しないと。

[89. 匿名]

>>59
ホワイトに行ける人はごくわずかですが

[90. 匿名]

>>58
落ち着けw

[91. 匿名]

ガキがいるやつなんか会社にとってはジャマなんだよ。会社は働いて利益上げるところ

[92. 匿名]

そんなに自分に自信があって会社に物申したいなら転職すればいいのにね。権利ばっかり振りかざして。そのくせ子供のことで休むことに苦言でも入れられたらブチギレるんだろうに。

[93. 匿名]

>>80
ユタ州は妻が働いたらダメだしね

[94. 匿名]

そのまま最前線部署にいたら、幼児がいるのに配慮がない会社だ、と言うはず

[95. 匿名]

>>12
そうだろうね

[96. 匿名]

>>23
モンペになりそう

[97. 匿名]

いまだに電話は女性が出て当たり前

[98. 匿名]

>>7
父親が休んだら、父親が異動になるだけだよ
男だって産休2週間だけの人と、権利ですと主張して2年休む人じゃ昇進の仕方も当然変わる

アメリカだったら休めるのは無給で12週までで、その後時短とか早退とかで特別扱いとか無いし、求めた仕事が出来ないならすぐにクビになるだけなのに、日本は昇進に影響ある位でクビにもならないんだから優しいよ

[99. 匿名]

>>14
でも専業は立場弱いしなあ
経済力ないと圧倒的に不利なのもうバレてるじゃん

[100. 匿名]

>>40
晴天wなんかのどかだな。。
青天な

[101. 匿名]

ABEMA Primeとかいう印象操作だらけの番組

[102. 匿名]

>>6
そうね…会社としては、復帰するにあたり、お子さんが小さい間はどうしても、お子さんの体調不良や行事とかで、独身の時とは同じペースという訳にはいかんよな、というのもあるし妥当な感じもするけどね。まぁ、復帰にあたり労使間でよく打ち合わせするのも大切とは思うけどね。トピ主さんも、お子さんがある程度大きくなったらまた、会社と交渉してバリバリ働けば良いよ。焦らず頑張り゙ましょう。

[103. 匿名]

>>4
この人は子どもが熱を出しても入院することになっても保育園や学校が休校になっても夫や祖父母に預けて100%出社できる人なんじゃない？
それなら最前線で働けるし。

[104. 匿名]

>>4
休むこと途中で抜けることがあっても大丈夫、むしろそれを前提に配置されてる、と思えば遠慮なくその立場に甘えてしまえ〜と考えるのもありかと思うよ。
代わりが居ないようなポジションで抜けたり休むなんてなったらどれだけ周りに頭下げる羽目になることか

[105. 匿名]

>>4
むしろ異動させてくれるのありがたいけどね。

[106. 匿名]

>>4
半月ぐらい来れない人がいて期限が間に合わない書類とかあるし、結局その人は女性が多い事務職みたいなところに異動になってた
本人もほっとしてたよ
仕方ないよね

[107. 匿名]

>>35
ヨコ
会社の異動ってそうだよね
転勤なら打診とかあるけど、社内異動なら希望聞かれる方がまれ

[108. 匿名]

>>5
そもそもアメリカやイギリスって母親の働き方が在宅勤務や時短勤務するように制度が整ってるそうじゃん
イギリスなんて法律で決まってるって在英日本人言ってたし
日本のワーママに比べて母親業と両立しやすいようになってる

[109. 匿名]

でも、激務な部署に配属されたら、配慮しろとか騒ぐんでしょ
だるすぎるわ

[110. 匿名]

>>4
フォローする側も大変になるから、職場のその辺を考慮して配属考えるのは仕方ないよね。
あと、自分のキャリアより子供を優先して考えるべきだと思う。

[111. 匿名]

>>84
ホントそれ。
何でも思い通りにやりたければ、自分一人で仕事したらいいよ、所詮雇われ会社員なんだから

[112. 匿名]

自分が損してるって感じる事に目が行きがちだけど、自分の属性だからこそ得してるって事も結構ありそう

[113. 匿名]

>>1
産休取っちゃう市長とか
子供の病気で休んじゃう市長がいるからね
ペナくらってもしょうがないよね

[114. 匿名]

わざわざ当たり障りのない部署に異動させてまで雇用継続してくれるなんて羨ましいと思っちゃう。結婚で肩叩きが当たり前の世代からするとね。

[115. 匿名]

>>13
ね。自分だったらむしろありがたいと思ってしまう

[116. 匿名]

職場の妊婦さんが凄い
3人目だけど好き放題
悪阻酷いし、働けないならパートになるかしてくれればいいのに
お金欲しくて正社員を手放したくないからそれは嫌だ
正社員としての仕事が出来ないからその他の正社員の人にしわ寄せがきてて
見てて可哀想になるし不満凄く溜まってるんだろうなって発言と態度多いのでギスギスしてる
なんでもなんでも欲しがって欲張りなで厚かましい人が増えたと思う
小さい職場だから部署異動もないし
マタハラの気持ちも最近わかってしまうようになってしまった
同じ子持ちだけどさすがにその人に共感出来ない
妊婦さんのことより他の頑張っる正社員の人のことの方が気の毒

[117. 匿名]

>>113
苦労してきた先輩方が頑張ってくれたから今の制度があるというのに
後に続く同性の厚かましい人達のせいでその制度が疎まれるようになってしまうという皮肉
ごめんけどそういう人って同性として恥ずかしいので女性の代表ヅラしないで欲しい

[118. 匿名]

>>98
だから、男女どちらが異動でも良いはずなのに、子育て理由での男性の異動はほぼなく、女性の異動を解決策とすることが問題なのでは？　今後、子供が熱をだしたとかで急遽対応が必要となったさい、父母のどちらがメインで担当するのかを確認してから異動にするべき。

[119. 匿名]

>>1
ポジションを譲りたくないならさっさと戻ってこい
浦島太郎じゃないんだから

[120. 匿名]

子供いなくても異動って自分の希望通ることってなかなかなくない？
会社都合でしょ

[121. 匿名]

そんなに言うなら最前線の部署とやらに復帰させてやるよ
もちろん残業や早出、出張などなど...対応してくれるんだよね？
まさか子供を盾に断ろうなんてありえないよねー^^
自分は駄々こねて要求ばっかりだけど、会社からの要求は聞きません！！！なんてことしないよね？？？

って言ってやりたいくらい腹立つわこういう奴

[122. 匿名]

>>13
小さい子がいたら出張や残業とか
難しいよね

[123. 匿名]

ABEMAは朝日新聞系だけど、朝日新聞系って「ああ、日本って国は最低の国だな」「ああ、日本人って最低の民族だな」という結論がミエミエな記事を書くよね
日本嫌いな人を喜ばすための記事を書くためのメディアなのかな？

[124. 匿名]

>>65
時短勤務なのに定時で上がれなくて残業してるワーママがいるよ。

[125. 匿名]

>>15
よこ、感謝じゃなくて当然と言わんばかりの態度で返すのがダメなんじゃないの？

[126. 匿名]

私も異動したよ
当たり前だと思ってたから何とも思わなかった
給料が減ったのも勿論そんなもんだと思ってる
キャリアを優先するならまぁ子供は産んでないかなー

[127. 匿名]

>>113
都合よく法解釈するおかしな市長ね

[128. 匿名]

めちゃくちゃ忙しい時期に3ヶ月育休とって引き継ぎとかもせず周りみ迷惑かけたやつ死ねと思ってる
ハァ？この時期にかよって愚痴ったら上司に止められたけど

ちなみに取ったの男

[129. 匿名]

>>1
こどもを「ペナルティ」なんて言い方するなよ

出張も残業もない部署で安心して子どもを育てればいいじゃない。
望んで産んだんでしょうが。なんだよチャイルドペナルティって。

[130. 匿名]

もう一つの、地方の話にびっくりした。
近くの出身だけど、そんな風に言われたことないし、共働きも普通な地域だと思ってたけど…。

[131. 匿名]

>>13
本当にこういう女って身の程知らず。お前の都合だけで動いてんじゃないっつーの。お荷物化するのが見えてるから異動させただけ。
いい加減ナチュラルに私の生活に会社が合わせてもらえるとか、私は出来るはずとか思うの止めろって。既に出来てないからこうなの。

[132. 匿名]

>>11
国内異動のときは相談なんて無いものと思ってたな。海外はさすがにあったけど、断れば出世ルートからは一旦はずれる暗黙の感じ。
国内では行くことは前提で、あとは単身赴任か家族同行かだけ。
会社のやり方にそこまで文句つけれなくない?
骨身を惜しまず働いてくれる人を融通するのは利益出す会社として当たり前。
それを子持ちでなおかつ産後のひとに求めないのはめちゃくちゃいい会社だと思う。

[133. 匿名]

>>118
>女性の異動を解決策とすることが問題なのでは

我儘過ぎ。
2人とも家庭優先したら夫婦どっちも使えないほんまもんのワープア家庭の出来上がりなの分かるでしょ。

嫌なら｢私が大黒柱｣だと宣言すればよい。そして大黒柱なのだから男と同じレベルで転勤も残業も休出も対応する。これがまず出来てないんだから話にもならない。大部分の女は当然のように｢私が子守り担当なんで｣って子供や家庭を盾に使う。

現在70代でも妻が大黒柱って夫婦はいたけど。
そういう家庭って｢何でもかんでも半分半分ね｣なんて中途半端なことしてない。責任の所在が不明確、最後は責任の擦り付け合いになるから。現に今の共働き世帯はこういうの多いし。

何でもかんでも欲しがる、何も失いたくない変わりたくない、くれないなら根負けするまで騒ぐなんて子供のする事。

[134. 匿名]

本社、営業事務から工場の在庫管理兼組立に移動するか辞めるか選ばされた。

[135. 匿名]

>>91
子ども手当ふやして自宅にいてもらいたいよね？

[136. 匿名]

>>92
国が育児しながら納税することを推奨しているからねぇ。

[137. 匿名]

理由はなんであれ。
早退や欠勤多い人に大事な仕事任せられないってシンプルな話。

あなたのために会社があるんじゃない。

[138. 匿名]

>>9
無理だよね
私は結婚前は何年間も海外転勤して長期間の出張もあったけど、結婚後は転勤なしで短期出張のみ、子供産んでからは海外行ってない
残業はするけど
やっぱり、女が働くなら子供持たないか未婚でいるか、産むなら誰か頼るしかないと思う、あとはパート程度がいいのかな
女も当たり前にフルタイムと言うけど、女の転勤に旦那さん付いてくるとか聞かないし
妊娠出産あると自分だけの問題じゃない

[139. 匿名]

>>118
現実として妻が夫含めた家族養うケースなんて超レアケースだから会社もその前提で考えるでしょ