従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新

[1. 匿名]

従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース

　2025年に判明した人手不足倒産427件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産は、124件となった。前年（90件）から34件・37.8％増加…

　2025年の「従業員退職型」倒産を業種別にみると、最も多いのが「建設業」（37件）で全体の29.8％を占めた。業務遂行に不可欠な資格を持つ現場作業員のほか、営業担当が相次いで退職し、事業運営が困難になったケースが目立った。次いで多いのが「サービス業」（29件）で、老人福祉施設やソフトウェア開発などIT産業、美容室などの業界が目立った。また、「製造業」（21件）は、初めて20件を超えて過去最多となった。
（中略）

また、転職市場が活況となるなか、賃上げや福利厚生の改善によって良い人材を確保する動きが広がり、「待遇改善をしないことによる人材流出リスク」が中小企業を中心に高まっている。一方で、賃上げしたくても業績悪化などを理由に賃上げができない企業も多く、従業員に対し十分な報酬を支払う余力のない中小零細企業を中心に、「従業員退職型」倒産は今後も高水準で推移する可能性がある。

[2. 匿名]

だから、モームリは潰されたの？

[3. 匿名]

自然淘汰

[4. 匿名]

>>1
舐めたブラック企業が多いからね

タイムカードが15分や30分単位だったり(違法)

朝礼で社訓や企業理念の唱和をさせる、宗教じみた企業とかね

[5. 匿名]

いつまでもブラック企業を続ける気だった会社に未来なんかあるわけないじゃん

[6. 匿名]

三号とか年金生活者とか、けっこう働いてない人も日本は多いからね

[7. 匿名]

世界では当たり前のことなんだけど。
転職でキャリアアップするから。

[8. 匿名]

>>1
人手不足と言っても、みんなホワイトカラーの仕事を希望するからブルーカラーの仕事が人手不足なんだよね

[9. 匿名]

色んな求人見たいのに介護、保育、看護で埋め尽くすのやめろ

[10. 匿名]

>>1
美容室と美容専門学校は韓国が蔓延りすぎ。美容師のカット力も低すぎてハサミ持ってるのも怖いレベル

[11. 匿名]

>>8
やりたくないもんは、やりたくない
介護とかひとの汚物とか無理！

[12. 匿名]

>>4
そういえばセブンイレブンは出勤したら社訓みたいなのを読まされたよ。バイトの時。

[13. 匿名]

ブラック企業がどんどん潰れると良いね

[14. 匿名]

>>4
辞めた会社残業30分単位だったなぁ
それが辞めた直接の原因ではなかったけど

[15. 匿名]

>>2
法を遵守してたらあんな事になってない。

[16. 匿名]

>>15
それは世のブラック企業全部だよね？w

[17. 匿名]

>>2
モームリなんて使わずに退職する人がほとんどだろうけどね。
ただ大手企業に恨みを買った可能性はある。

[18. 匿名]

>>1
モームリもビッグモーターもかつてはもてはやされてたのに、今やブラック認定
企業なんて一度メッキがはがれればあっという間に堕ちてゆくと思い知らされた

[19. 匿名]

美容室は客が来ないからなのでは？

[20. 匿名]

マスコミ「人手不足で企業が潰れてますよー移民入れないとたいへんなことになりますよー支持率下げてやるー」

[21. 匿名]

ひどいところは、すんごいひどい
自分が働いてところは、フルタイムパートで有給なかった。

[22. 匿名]

安易に若者にブルーカラーを押し付けたがるガル民多いけど、
続かなかったら意味がないよね

[23. 匿名]

>>17
モームリを使うお金がないので自分でモームリのフリして辞めた猛者には笑った

[24. 匿名]

DAISOでも履歴書の横に退職願い置いてあるからね

[25. 匿名]

うちも建設業だけどそんな感じかな
10年は持たないだろうな

[26. 匿名]

>>22
腰や身体痛めたら終わりだから。
近所に塾の先生が割と若くして足を悪くされたんだけど、頭の仕事でよかった、肉体労働じゃ無理だと言ってた

[27. 匿名]

>>2
モームリは役目を終えたんだよ、既に退職は労働者の権利だって事はみんなに知れ渡ったし、同業他社も幾つも出来てるし元祖のEXITだってまだあるしね

[28. 匿名]

私が辞めたところも、半日営業になり今は半日の週２営業になってる笑
正直ザマァと思ってます。

[29. 匿名]

>>4
氷河期のときのツケだよね

あの時は有能な人材があぶれたから取りたい放題だったけど、本当はそこまで魅力がないにそのままだったらそうなるよなとしか

[30. 匿名]

>>2
モームリ自体がブラックだったとかSNSで見たけど、どうなんだろう
ほんとなら本末転倒すぎ

[31. 匿名]

良いことだと思います。世の中会社が多すぎます。同族会社なんて全部なくなればいい。

[32. 匿名]

賃金だよね
物流倉庫が密集してると条件のいい所に移動するから
場所も変わらないなら1060円→1200円の工場に転職するよ

[33. 匿名]

>>2
そういう退職代行の社員も辞めるときは他の代行使うことあったりして

[34. 匿名]

>>2
そういう会社もブラックで飛ぶ人いるよ笑

[35. 匿名]

×従業員退職型倒産
◯保守的経営者の無能型倒産

[36. 匿名]

>>10
脱ブラックなのか店閉めてからの練習時間減らしたとか聞くよね、私で練習したのかなってたまに思う経験ある

[37. 匿名]

>>28
それだけしか営業出来ないのに継続出来てるのが凄い

[38. 匿名]

>>19
客も来ないし求人もブラックだよね
偽装請負では？って求人よく見る
しかも店頭にでかでかとポスター貼ってるから
悪いことだという認識がないんだと思う

[39. 匿名]

会社が潰れる手前あるあるで、経理がやたら辞めるってのがあるけど本当なのかな？

[40. 匿名]

むかーしコンビニバイトが
いらっしゃいませ
ありがとうございました
って店の裏で叫んでたな
新人バイト教育だったんだろうけど
あんなバカでかい声で接客しないだろうに
今ある？そんなとこ

[41. 匿名]

>>23
メンタル弱いのか強いのかわからんそういう人w

[42. 匿名]

>>6
3号も年金生活者もみんな働いてないって事もなくない？
3号のパートなんてたくさんいるし、うちの親も年金もらってるけど働いてる

[43. 匿名]

私は退職する時、引きとめられなかった
いらなかったんだろうな

[44. 匿名]

>>37
求人出し続けてるけど人が入らなくて、今パート1人しか雇ってないみたいです。そのうち潰れると思われます。

[45. 匿名]

>>12
大手ほど、ブラックよりブラックな風習あったりするよね。
ウチのドラストも、入った時に経営者が作ったマルチ宗教の教本みたいな冊子貰ったよ。読んで無いけど

[46. 匿名]

ブラックがどんどんなくなるなら良い傾向だと思う

[47. 匿名]

>>22
騒ぐ人は頭悪いからね...
合わければ続かないので同じ事の繰り返しだってわかってない
むしろ合わないことを続けさせた結果
肉体的精神的問題で生活保護が増えるとかになると治安も悪くなったりするのに

[48. 匿名]

>>39
中小はそうだと思う
大手は「政府から支援くるだろ」と考えてる人多かった

[49. 匿名]

>>1
非常に残酷な言い方だが、倒産した経営者も従業員の側に回っていけば、業界の再編成が進むだけでは

エッセンシャルな業界は公的支援があってもいいけど、美容院とかなら

[50. 匿名]

>>4
私の会社、就業開始が9時なのに8時45分からラジオ体操あってラジオ体操に遅れたら遅刻扱いにされる

[51. 匿名]

ブラックはつぶれてどうぞ。
高待遇できる会社だけ残ったらいいのよ

[52. 匿名]

>>4
＞朝礼で社訓や企業理念の唱和

これ、ホワイト企業と持ち上げられている会社では普通なんですけど

[53. 匿名]

建設業だけど潰れるギリギリでやってる所が多い
社会保険加入必須になって会社は前のような給料払えない→こんな給料でやってられるかと辞める人続出
私は事務で定時だけど、職人は週6で朝5時前後に集合して遅い時は深夜まで帰れない現場とかあるし、それで月収30未満はやってられんわなと思う
ボーナス有り、と求人に書いてても実質ボーナスではなくて給料の後払いって会社も多いし有給も退職金もない、体壊したら終わりの仕事なんてそりゃ辞めるよ

一人で現場任せられるようなベテランがどんどん辞めて、相場を知らない外国人を20万前後で雇うところが増えてる

[54. 匿名]

>>40
私、高校生のときの初バイトがそういうとこだったんだけど、当事はそういうもんかとやってて、でもそれからン十年その接客スキルめちゃくちゃ役に立ってるんだよなあ
言葉遣いや態度で褒められはすれ注意されたことない
役に立つと思うんだけど、今そういうことやったらパワハラなんだろうね

[55. 匿名]

>>6
三号の問題は当時は女性は働き先がなかったからしょうがないんだよね
これからもある程度の期間厚生年金に入って来てる人もまだ多くないので年金少ない人多いし
最近入れるようになった人が増えたからこれからは年金多い人も増えて来るだろうけどまだまだ

[56. 匿名]

こういう会社って結局待遇を改善すると事業が継続できないから基本どうしようもない

[57. 匿名]

>>52
普通じゃないから
なんかそういう企業って上辺だけ見られてホワイトって言われてるんだろうね

前に私が勤めてた会社も、いいことしか世間には言ってなかったから勤めたら楽しそうとか言われてたけど、実態は社長の気分でコロコロ変わるから辞めてく人が多かった

[58. 匿名]

>>15
バレずに違法行為してる企業も多いけどね

[59. 匿名]

>>8
まぁもう無くても困らない職業とか東京とその周辺は大増税とかやらない限りブルーカラーの人手不足や東京一極集中は改善しない
あと地方で使われた金は地方に還元されないと
地方で使っても東京に本社あって吸い上げてるから東京が潤うだけになってる
それと地方から上京した奴は東京に税払うんじゃなく生まれたとこに税を納める

[60. 匿名]

モームリとかのせいで、余計な事務仕事も増やされてるしねぇ

[61. 匿名]

>>4
反省文書くのとかなんの苦痛でもなかったので
社訓の唱和もなんとも思わないです。
読み上げても読み上げなくても、成果がでなきゃクビなのは同じだし。

[62. 匿名]

>>50
私のパート先は残業代全くつかない代わりに、多少遅刻しても何も言われない。
あと事前に申告しておけば遅刻や早退も自由で緩いから、みんな割り切ってるのよね。

[63. 匿名]

>>10
え、そういうの利用する前にわかる？

[64. 匿名]

>>2
違法企業が摘発されただけじゃん。

[65. 匿名]

>>11
だと思うよ
こういう考え方の人に本人も家族も当然看て欲しくないしね

[66. 匿名]

頼むぞ❗自民党

[67. 匿名]

>>43
辞める決心固めてる人を引き留めることは基本しないよ

[68. 匿名]

>>38
例えばなんて書いてあるの？

[69. 匿名]

>>51
そしたら今スーパーで安く買えてる食品とか消えちゃうけど良いの？
潰れるほどのブラックじゃなくても、残業代きっちり払ってない製造業の会社って結構あると思う。
高待遇の会社しか存在しなかったら値上げがもっとえげつなくなるよ。

[70. 匿名]

>>11
家族の者が他の仕事をするために見ず知らずの誰かに押し付けている行為だもんね…
つまり仕事を役目を選んでいる
だから本当はもっと手当が高くなきゃいけないのに、時給とか同等に考えてるからおかしいんだよね

[71. 匿名]

これから中小企業はどんどん潰れるで

[72. 匿名]

>>1
これは流石に経営者の自業自得

[73. 匿名]

会社自体は上場企業だけど
末端パート従業員の現場はブラック

[74. 匿名]

>>29
日本をダメにするために竹中小泉がわざとやったんだよ。

[75. 匿名]

>>52
洗脳されてて面白い。逆になんで普通だと思ったんだろう。まあでも、自分がホワイトだと思い込めてるなら幸せだよね。

[76. 匿名]

>>6
年金生活者は何十年も働いて税金や社会保険料を払ってきた人たちよ。働いてないというのとは違うと思う。

[77. 匿名]

モームリも従業員から「モームリ！」って言われて倒産しそう

[78. 匿名]

>>12
こういうのリストが欲しい
リサーチ（うちはある）する企業とか
記載あれば応募しなかったのに

[79. 匿名]

>>51
その結果が物価高なんんだよ
もう住宅なんて10年前の1.5倍で工期も延びてる

[80. 匿名]

>>20
人手不足は事実やん

[81. 匿名]

>>44
パートさんも週2日半日だったら全然稼げないよね

[82. 匿名]

>>79
ライバル潰れないと価格上げれないからね
待遇改善＝物価高

[83. 匿名]

>>1
CGCに加盟してる中小スーパーが消えてイオンの独り勝ちになるということ？

[84. 匿名]

人を大事にしない会社は潰れる

[85. 匿名]

>>75
長期でいる人ほどこの思考だよね
御局がそうなんだけど、ヤバさに気づいていない

[86. 匿名]

>>4
給料が多いかつ、求人票に固定残業代の記載があればこっちもブラックとは言わないよね
30分の残業を社会人の常識！みたいにしてるとこは、うーん…と思う

[87. 匿名]

>>80
社長は余ってるのにね

[88. 匿名]

>>6

わたしは3号だけどパートで働いてる。
今どき年金受給者だって調整して働く時代よ

[89. 匿名]

>>2
ネット上のコメントを見ていると、「民間の退職代行業者ができるのは退職意思の連絡だけで、交渉はできない」ことを理解していない人の多さに気づかされました。交渉が法的に認められているのは弁護士と労働組合のみ。

｢弁護士法違反の前に､『退職代行』ってどうなの？｣ ｢モームリ｣社長逮捕で再燃したモヤモヤ…退職代行に人々が抱く"大きな誤解" | 就職・転職 | 東洋経済オンライン

この数日間、“退職代行”をめぐる多くの記事を見て、言語化しづらいようなモヤモヤを感じた人は少なくないでしょう。まず2月3日、退職代行サービス「モームリ」運営会社の社長とその妻が、弁護士法違反容疑で逮捕…

[90. 匿名]

今は企業より働き手の方が強い

[91. 匿名]

中小企業は生活保護レベルの給料

[92. 匿名]

>>43
私なんて辞めるのに5ヶ月かかった
辞める意志を会社に伝えてから5ヶ月
ただのパートだよ

[93. 匿名]

>>14
昔は30分単位だったところ多そうだけど今の時代はアウトだよね。
今思えば25分くらいでタイムカード切るとかふざけんなって思う。

[94. 匿名]

前に行っていた美容室が美容師が全員辞めて閉店してた

[95. 匿名]

>>52
そういうのやってる時点で既にブラックなのよ

[96. 匿名]

一応大企業に勤めてるけど、残業時間減らせって言われてる。人が足りないし、経験者だって欲しくても集まらないのに、辞めさせたいの?ってぐらい締め付けてくる。
みんなもブーブー言ってる。
残業減らされても稼ぎ増やしてくれるわけじゃないし。
外国人が対応できない領域なのに。だから不正とか起き始めるのかなと感じた。

[97. 匿名]

これからは労働者が強い時代
経営者に魅力なかったら皆辞める

[98. 匿名]

企業が従業員を大事にしないから
派遣多用、補助金外人多用
日本人は給与30年前から据え置き

[99. 匿名]

>>1
YouTubeでみたけど、介護業界で外国人が来たら日本のスタッフが辞めていくって
言葉を教える。仕事を教える。外国人スタッフは言われた事をやらない事が多いのでそのフォロー。で、自分の仕事
仕事が3倍になってしんどい。みたいな。まぁ全体がそうではないんだろうけど、そういう所もあるのかな？その業界で働いた事ないから知らないけど

[100. 匿名]

>>19
美容師は他の待遇が良いお店に職場を変えたとしても、腕や人柄が良ければお客さんがその美容師に着いてくるからね…

[101. 匿名]

まず、拘束時間が長すぎるよ。8時間って働かせ過ぎじゃない？特にずっと立ちっぱなし系とか力仕事系なら2、3時間で限界。正社員ならボーナスあるし退職金もあるから長時間拘束も折込済みだけど、アルバイトパート派遣日雇いなんかロクに補償もないくせに長々こき使ってやろう感がありありと分かる。

[102. 匿名]

即戦力なんて追及してるだけではダメだよね
ちゃんと雇用して人材育成などもきちんとやってまともに生活できるくらいの給与でないとダメなんだよね

[103. 匿名]

>>50
私のとこはパートなのに8時45分から無給朝礼が、15分ぶっとおし＆立ちっぱなしがあった
仕事に関係ないどうでもいい話聞かされるの苦痛
もちろん即辞めした

[104. 匿名]

>>52
マイナス多いけど、それでもめちゃくちゃお金もらえるなら、ありだと思う
最低賃金とか月給10万位では絶対に嫌

[105. 匿名]

>>4
うちの会社のことですね

[106. 匿名]

>>81
仕事内容も単発的なみたいな、誰でもできるような簡単なことしかできないよね
簡単なことなら既存の社員で賄ってできるんじゃない？とすら思う

[107. 匿名]

>>4
そもそもタイムカードがないうちの会社は朝礼で企業理念を言わされるわ

[108. 匿名]

>>4
社員なら、出勤時間より30分ぐらい前に来て、仕事の準備をするのが当然だって上の人が言ってた。
出勤前の分は無給。

私はパートだから、グレーだなぁと思って眺めてる。

[109. 匿名]

>>23
そんな金欠なのに仕事辞めてどうするんだろ？

[110. 匿名]

安い給料で縛っておいて、ずっといてくれるって思うことが間違いなんだ。

[111. 匿名]

>>4
これ良くないと思うけど、医療系ってみんなそうじゃない？
看護師さんとか1時間前には入って情報収集するし、事務でも準備時間は勤務時間に入らないとか
それみんな潰してたら病院無くなる

[112. 匿名]

新人追い出しまくってるパワハラババアにも本気で対処してほしい

[113. 匿名]

>>111
そういう奉仕をさせなきゃ仕事が回らないことが本当はおかしいんだけどね。

[114. 匿名]

>>1
意外と少なくて驚いた
結構みんな頑張ってるね

[115. 匿名]

>>11
高卒で介護福祉士の専門学校へ行った私涙目
この世の中には座りっぱなしの仕事をしたくない人も一定数いるんだよ

[116. 匿名]

>>12
えー！なにそれ？パートやろうか迷ってたけど、そんなのあるなら辞めようかな

[117. 匿名]

>>1
『とにかく若いの』で、若い子ばかり採ろうとするからだよ。

売り手市場で若い子ほど辞めても他の会社に入れる時代だと、同業他社同士の取り合いでどうにか若い子ほどを入れても育てる労力ばかりかかって一人前になる前にさっさと辞めるよ。

ただでさえ人手不足で、日常的な業務以外に余分に手当もつかないなのに、プライドだけ高くてお客様感覚で異常に配慮しないといけない若者の指導が加わって、しかも若者は気に食わないことがちょっとでもあると簡単に辞めてしまうから（まあ引くて数多だから当たり前っちゃ当たり前）、辞められたらその作業がまた1から。

会社に体力があるなら何度でもそれを繰り返したらいいけど、体力がない会社ほどある程度社会人経験がある人をとるほうが長く働いてくれる可能性が高いってことにいい加減気づいたほうがいい。

[118. 匿名]

>>1
必要な仕事こそ人材が足りない
やっぱり給料が低いからでは？

[119. 匿名]

>>11
介護の仕事って介護保険制度が始まる前は、新卒の子が介護福祉士の資格を取って入ってくるようなそこそこ人気職種だったんだよ

[120. 匿名]

>>12
私も！！
15年くらい前だったけど、勤務始まる前に裏に貼ってある社訓と接客六台用語？みたいなのを読み上げてから店に出る決まりがあった。
でも近隣の別店舗で働いてた友達はそんなのないって言ってた。

[121. 匿名]

>>65
だいたい施設に1人以上はそういう考えの人はいるから家でみたほうがいいね！お互いに

[122. 匿名]

>>4
ミーティングの時だけならブラックじゃないのかな…

[123. 匿名]

>>119
私はその世代ドンピシャ世代。梯子を外された感はあるな

[124. 匿名]

>>111
必要な「仕事」なら早出残業としてきっちり１分毎に給料を支払うのが当然なんだ
そこをケチって無給で仕事させるから違法になる

通勤する公共交通の時間都合での調整時間とかは業務にならないけど、制服への着替えや、朝礼とかは業務だから給料が発生する

[125. 匿名]

>>8
合う合わないがあるし、圧倒的にしんどいことが多いから人手不足も仕方ないよ
例えばあなたは保育士で幼児のうんちのオムツ替え５連チャンできる？終わったと思ったらまた誰かがうんちしてまたオムツ替え
時間以内に給食食べさせて、食べこぼしだらけの床掃除を短時間内にして嘔吐の処理したり、汚れ仕事が多いよ
保育士は人間関係が蜜なうえに仕事もペア組んでやること多いし、相手が性格悪いと最悪だよ
そりゃホワイトカラーがいいよ、体が楽だもん
ガルではブルーカラー推しが強いけど、その中でブルーカラーに従事してる人はほんとにいるのかね

[126. 匿名]

>>4
体動かす系のパートなのに独自の呼び方（例えばセールスドライバーみたいなやつ）して時間外の業務がやたら多い。自宅学習や詳細な資料の読込み、取引先への手土産の買い出しとその費用も給料日までの立て替え金になる。日々の業務報告も時間外だし、いろいろ考えると近所で最低時給で働くほうがマシだった。

[127. 匿名]

>>1不景気だけどみんな頑張ろう！って言われて去年は昇給なかったんだけど社長お気に入りの女の子だけ昇給していた事がバレてゾロゾロ辞めてったw
こんな事してたらみんな辞めてしまいますって忠告したんだけどな
早く潰れたらいいのに〜

[128. 匿名]

>>10
この前言われた。
初めて行った美容室で短めのスタイル希望したら担当になった人が、「今韓国風のスタイリングも流行ってますよね」って。私は韓国風なんて一言も言ってないのにさ。出たよ韓国…と思いながら「あ、そうですよねー」と言っておいた。

[129. 匿名]

>>1
うちの会社は地元のIT企業。
私は秋に入ったばかりだけど今月末で辞める。
昭和でブラックで早出やサービス残業当たり前、1人でこなす仕事量じゃないし、さらに追い打ちでどんどん仕事投げられる。
モームリ！と思って、年明け早々に退職したいと話して、今月末でめでたく辞めることに。

新しい人が来て引き継ぎしてるけど、すでに辞めそうだよ。

辞めた後にどーなろーが関係ないわ。
と思うくらいクソ会社だった。

[130. 匿名]

>>12
社訓ってダメだったんだ
どこの会社でも理念みたいなのってあると思ってた

[131. 匿名]

いちばん大事にしないといけない社員を冷遇しまくって、
その社員に逃げられて潰れた工場をしっている。

[132. 匿名]

求人見てると図々しい求人多いと思う
この売り手市場でその条件でその時給って本気で言ってる？と思う
最低賃金で資格必須ってバカにしてるよねw

[133. 匿名]

これめっちゃいいことだよね鬱になるくらいならさっさと辞めたほうが良いよ、企業側も従業員獲得の為にホワイト目指すだろうし

[134. 匿名]

>>130
理念はあっても良いんだけど読ませるのは勘弁して欲しい
工事現場とか重要ポジションの人達なら分かるけど

[135. 匿名]

>>2
弁護士の縄張り荒らしたから、見せしめでしょ。
あと、意外に需要があって金になることが分かったから、あの分野を弁護士業界で横取りするためって言われてるね。

[136. 匿名]

>>14
うちも。
休日出勤が7～11時半であって、取引先の搬入車が全部こないと終わらなくて、一応全車これば11時には事務作業(全車来てからしかできない)も全部終わって戸締りして帰っていい っていうことになってるのに、1台来なくてとりあえず12時まで待ってたけど来なかったから、上司に「無断キャンセルある取引先だから事務作業終わらして帰っていいよ」って言われて、そっから事務作業をして終わったら12時25分になってて上司と電話したのは12時だからな半までやってたってなるとたぶん「何してたの？」ってなっちゃうから結局タイムカード切ったけど、めっちゃモヤモヤした

[137. 匿名]

>>1
正しく、建設業だけど今月退職する！
会社がthe昭和！って感じでやばかった〜。

[138. 匿名]

>>8
ブルーカラーでもオフィスビルのフルタイム1人現場の日常清掃は人気なんだよね
ストレス少なくて簡単だからやりたい人が沢山いる割に辞めないから

[139. 匿名]

車関係の仕事の面接のとき、個人経営の取引先はモラハラする人ばかりですって言われた。そりゃ辞めるわ

[140. 匿名]

>>2
同業他社はまだやってるけどね
しかしモームリは逮捕されてパワハラ企業はお咎めなしだなんてそれも何だか

[141. 匿名]

30分単位のタイムカードでさらに30分前には出勤して前準備をやるのが当然という風潮の会社でパートで働いてたけど(もう辞めた)体質が本当に古いままだった。
若い社員がどんどん辞めていって後継が育たないんだよね。ああいう会社が淘汰されてくんだろうな。
てか淘汰されろ。

[142. 匿名]

>>28
どんな職種？

[143. 匿名]

建築関係のとこ体育会系で無理だった

[144. 匿名]

>>40
無いかもね
コロナの頃に接客業に就いたんだけど、トレーニングで、大きな声は出さないようにと指導されたよ

[145. 匿名]

近くのイレブンカット閉店しました
人手不足みたい

[146. 匿名]

>>2
モームリもだめだったんだろうけど、あの保険会社と同じぐらいの熱量で報道されたの驚いた。
後者は詐欺だよね？

[147. 匿名]

日本人がんばるんだ！
日本人同士で争ってどうする

[148. 匿名]

>>99
えげつない経営者は「職員の頭数」でしか考えないからね

[149. 匿名]

>>1
パワハラやってる会社ざまぁと思う
移民でも雇えば良いじゃん

[150. 匿名]

>>21
そんな会社が人手不足で淘汰されていくのは良い事だ

[151. 匿名]

>>128
それ言われたら次から店変えるわ

[152. 匿名]

>>23
実際のケースを見てると、モームリ要るなあと思ったよ。
半グレなのかと思うような企業も多いんだなあ

[153. 匿名]

移民の犯罪は厳しく罰するべきだけど移民全排除とか無理やろ
セルフレジにすら文句言ってるガルババアほど移民反対してるくせに子持ちにも厳しいけど頭沸いてんのか？としか。

[154. 匿名]

前職の会社倒産したわ
経営不振の兆候出た時点で私はやめたけど、失業保険狙いで倒産待ちの人もいた。
でも最後の方は給料未払いになっちゃって、払われないまま裁判沙汰。
早めに辞めて良かったとつくづく思った。

[155. 匿名]

>>4
みなし残業の会社もあやしいよね。

[156. 匿名]

>>111
看護師だけど、新人の時から無給の前残業は当たり前だと何の疑問ももたずにこなしてきたけど、世間の常識知ってから許せなくて結局辞めたよ。情報収集だって仕事のうちなのに、なんで自分の時間使ってやるんだよ。やりがい搾取も甚だしい。でも、多分全病棟看護師は前残業当たり前にやってるよね。看護職腐ってる。

[157. 匿名]

>>4
ヤマダ電機は１５分単位だよー（泣）
なんなの！？

[158. 匿名]

>>14
未だにそんな事やっても、だらだら時間つぶしの残業をやるだけなのになって思うよね

[159. 匿名]

>>8
工場で事務やっているけど、ただでさえ求人出しても人来ないのに若い子から辞めていく
うちの工場、夏は空調服で冬はストーブで残業もやって貰っているけど、今の若い子って学校でももっと空調の行き届いた環境で過ごしているから、まぁ～そりゃ耐えらんないわなって思ってる

[160. 匿名]

管理職なんだけど、通院以外で有給取れない
辞めたい

[161. 匿名]

>>1
この先、高市早苗『積極財政』による金利大暴騰も確実だから、破綻ラッシュは更に増える可能性が高いね。

巷で言われてる「多過ぎる」企業の淘汰には、うってつけだろうけどね・・

[162. 匿名]

>>4
ずっと同じ会社に勤めてたから他を知らないんだけど、うちってブラックだったんだ…

[163. 匿名]

>>134
読むくらいどうって事ない
仕事の方が大変だから

[164. 匿名]

>>52
他の待遇が恵まれてれば受け入れる

[165. 匿名]

>>111
うちは看護助手も早めに入って朝のケアの準備してるよ!
申し送り終わった後にケアに入るから!
もちろん無給!
看護師は、うちは１時間前から来てる看護師もいれば10分前に来る看護師もいる！
クラークさんも20分前とかに来ていろいろ準備してる!

[166. 匿名]

休まれると困るとか、産休育休とか、全てを悩ませるのは会社の責任だよな。
人手不足は会社の責任だし。
それなのにいまだに従業員がこの話題で悩まされる。

[167. 匿名]

むかつくのが下っ端ほどやらされる事だよな。
自分より下が入らないと一生やらされるし。
今の職場も早く出勤してゴミ捨ては行かない人、シャッターあけたりするのもいつも同じ人。

[168. 匿名]

>>22
ガル民がブルーカラーの仕事すれば？家やビルの建築は難しくても、イベントのテント設営ぐらいはできますよね。実際にそこで働いている女性もいますし。私は詳細は言えませんが、設計技術者なのでそういう意味ではブルーカラーでしょうね。

[169. 匿名]

>>12
私はモスバーガーだったけど、タイムカード押す前に読んでたわ。
20年くらい前だから今はわからんけど。