給料上げなくていいから人を増やして欲しい人の愚痴

[1. 匿名]

どこもかしこも給料上げてですが、経験上給料が上がると人を増やしてもらえないということが多々ありました。
人が増えないならせめて給料は上げて欲しいですが、給料が上がることで人手が増えないのであれば給料上げないでほしいです。
今の仕事もあと3人増えたらゆったり仕事ができて、仕事を続けようというモチベも上がって、人も辞めないと思います。
同じような意見の人いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

これが困ったことに人が潤うと手を抜く人が出るんだよなー

[4. 匿名]

飲食ワンオペは物理的にきつい
トイレ行く時鍵閉めたり
病気でも出勤だから

[5. 匿名]

私はどっちも(笑)
人が増えても面倒な事を逃げるズル賢い人の多さったら…。

[6. 匿名]

>>1
なんでもないものねだりになるでしょ。
でもまず、こんなに値上げしてるんだから給料上げるのは最優先だから仕方ない

[7. 匿名]

>>2
休日出勤だけ元気そうやな

[8. 匿名]

>>3
それでも急に休んだ時に代わってくれる人が居る安心感には変えられない

[9. 匿名]

>>1
でも人増えただけ人間関係ぎすぎすするやん
だから少人数でいいって経営者はなるんだと思う
誰か新しい人入れてその人がとんでもない人でみんなやめていくのが一番の痛手だもん

[10. 匿名]

元々5人の部署だったのに一人育休中
更にもう一人が産休取ってマジかよと思ってたら
更にさらにもう一人の妊娠が発覚

無理すぎる
ガチで転職準備中

[11. 匿名]

誰が給料払うんだよ？
人件費にお金をかけず一人一人をコキ使う
これが出来る経営者

[12. 匿名]

人手不足で自分にばかり仕事来て

ちにそう（泣）

[13. 匿名]

そのうちに移民が雇われるんじゃね？

[14. 匿名]

>>2
休日出勤と夜勤明けにもカッコで（サビ残）って入れて欲しいわｗ

勉強会とか会議って、勤務じゃないからって残業代でなかったのよ…

[15. 匿名]

>>2
5連勤中はたいしたことないだろ

[16. 匿名]

凄いわかる
なのに求人すら出さない
からほんとこのやり方疲れる
だからそんなに入りたくない

[17. 匿名]

>>1
どんなに頑張ったって最低賃金以上に上がらないから
せめて人を増やしてほしい(スーパー)

[18. 匿名]

>>13
それの方が経営者からするといいんだよな
日本の女は文句ばっか言ってすぐ辞めるし
外国人はハイハイと一生懸命働く人が多い

[19. 匿名]

>>6
身体とメンタル壊した方が高く付くからね

[20. 匿名]

>>18
日本は給料安いからスキル得たらオーストラリア行きます

[21. 匿名]

人だけ多く雇ってシフト削られまくる未来しかない。
で、幽霊部員みたいな従業員だけ増えてあまり仕事に責任持たなくなる

[22. 匿名]

人が増えるとおしゃべりばかりで働かない人も出てくるからなぁ

[23. 匿名]

給料上げないと人来ないんじゃない？あなたがよくても新人の方が給料多いと嫌になって辞める人いるでしょ。

[24. 匿名]

>>15
24時間勤務を3日目って意味かと思ってたわ

つまり5日間一日も帰ってない

[25. 匿名]

人手不足の会社はコロナに罹っても出勤だった
こういう所が問題だよね

[26. 匿名]

福利厚生もなく低賃金でサビ残させられて即戦力のベテランが欲しい！

[27. 匿名]

>>1
共感を集めやすいトピックですが、ガルで意見を求めるだけでは根本解決にならないです

もし本気で変えたいなら、直接会社の上層部や人事に提案することが一番効果的です
例えば業務効率化のアイデアを添え、人員増で離職率が低下するメリットなど、データや根拠つきで訴えてみる

同じ意見の人がいるのはとても励みになりますが、行動に移さなければ状況はまったく変わらないです
ただの愚痴なら、ガルで吐き出すのは問題なしだと思います

[28. 匿名]

>>1
コスト考えた事ありますか？

[29. 匿名]

そりゃ1人雇う人件費＞既存社員昇給だからじゃない？
まぁ本心としては人も増やして欲しいし給料も上げて欲しいけど！

[30. 匿名]

楽して稼ぎたいから仕事増やさず社員も給料も増やしてほしいわ
稼げるようにするのは経営者の役目でしょ頑張って

[31. 匿名]

>>2
以前入院した際に「夜担当です！」って17時くらいに挨拶にきてくれた看護師さんが、翌朝の検温と昼食の配膳と17時くらいに医師からの伝達と…と少なくとも24時間以上ずっと対応してくれてる状況でハラハラした
変わらず笑顔でテキパキ動いてて凄かったけど、いつか倒れそう

[32. 匿名]

>>23
販売業は古株より新人の方が給料高い
昇給がほぼ無くて仕事内容に差が無いから
給料格差で辞める人はいないよ
その代わり新人いじめをしてるよね

[33. 匿名]

>>1給料が上がることと人手の補充の有無は関連性があるの？？トピ主がそう思い込んでるだけに思える。
それはさておきそこの職場は給料上げないと３人も増えないんじゃないか？

[34. 匿名]

>>3
暇になるとやだからゆっくりやっちゃうかもね

[35. 匿名]

>>28
結局儲かってないんだよね
売上単価伸ばさなきゃ人件費確保できない

[36. 匿名]

>>26
タイミーで募集

[37. 匿名]

タイミーにベテランは来ないやろ

[38. 匿名]

>>1
今の配達業がまさにそれらしい。
もう人数がカツカツで、精神的に追い込まれて
病んだ挙げ句に･･･ってのもニュースにならないけどある。

そこに行くまでに辞めてるから、最悪の事態になってないだけで。

[39. 匿名]

>>13
外国人雇用増えてる職場だけど
やっぱり言語の壁を感じる
大手に入社してくるのは優秀で頭良い外国人だから
それなりには伝わるけど
専門的な説明ができる日本人の技術者がいない

[40. 匿名]

>>1
仕事してない人いない？仕事サボってるくせに頭数に入ってるもんだから人増やしてくれなくて迷惑だった

[41. 匿名]

>>1
足りない人の分まで働く必要ないよ。

[42. 匿名]

>>40
上司がその場にいないからサボれるんだよね
来た時だけ忙しそうに動いて誤魔化す人いる

[43. 匿名]

忙しい時は「人を増やして欲しいね」って話になるけど、暇な時は「人を減らしてその分賃金を上げてよ」って話になるんよね。

忙しい方がイライラする人、暇な方がイライラする人、いろいろ居て気を遣う。

[44. 匿名]

>>14
よこだけど院外の勉強会(研修や講習会など)も申請したら交通費と、研修参加費は出る。
勿論、日当はない。
後でレポート提出しないとポーナスの査定が下がる。
これってウチだけ？
病院系列の訪問看護ステーションなんだけど。

[45. 匿名]

>>1
採用しても意地悪局が辞めさせちゃうじゃん

[46. 匿名]

>>3
シンプルに人件費高くて給料を払えないだけ

[47. 匿名]

>>3
働き蟻の法則だっけ？

[48. 匿名]

>>1
人が増えると必ずサボる奴が出てくるんだわ
そうなると雰囲気が悪くなって人間関係がめんどくさくなる無限ループ♾️

[49. 匿名]

人増えなくてもサボるやつはサボるよね？

[50. 匿名]

>>10
大企業じゃなければ、若い女性と同じチームにはなりたくないよね。

[51. 匿名]

雑貨屋パート
ボンボンドロップシールのせいでめちゃくちゃ忙しくなったのに人員も時給もそのまま…
辞めたいけど50代だから他に仕事ないもんな

[52. 匿名]

>>3
手を抜けるように増やすんじゃないの？
一日フルで働きまくった日と暇な時間がある日では疲労度が段違いだよ

[53. 匿名]

>>1
人が増えても使えないなら意味ないよ。
うちはいつもギリギリの人数で回してて、人を増やして欲しいってずっと思ってたけど、実際使えない人が二人増えても二人で一人分にしかなってないからイライラするだけ。

[54. 匿名]

人件費上がったからか人増やしてくれない
仕事は減ってないんだからそれじゃ困る
現場回らん

[55. 匿名]

>>43
忙しくても暇でもイライラする人もいる

[56. 匿名]

それそのまま上の人に言えばいいんじゃないかな
でも主の給料上げないようにしたところで1人雇えるほどのコストダウンにはならないと思う

[57. 匿名]

会社が主義を打ち立てて嘘をつかなかったら、少数精鋭高給主義の会社があっても行きたい人はいるのかも。
その逆もあってくれたら住み分けは悪いとは思わない。

[58. 匿名]

>>3
人2人増えたのにさらに業務増えたよ。
新しい仕事も入ってないし売上下がってるのに！
仕事の振り分けおかしい💢

[59. 匿名]

人も増えないし給料も上がらないのでもう給料上げておくれ‥
仕事成果出す人と文句言ってやらない人との差が激しい

人だけ増えてもベテランが辞めるか育つ前に辞めるからマイナスだ

[60. 匿名]

>>10
ドラックストアで男性社員3人が立て続けに育休取った
忙しいさなかで人手不足なのに
育休は取ってもらってもいいんだけど3人が揃ってはね
もう少し話し合ってくれるとかさズレるとかさやれんかったのかなぁ？思っちゃったわ

[61. 匿名]

>>5
わかる（笑）
いま1人でやってる仕事が入社時よりだいぶ忙しくなってきたけど、
人増やされるくらいなら、忙しくても自分1人だけでやるほうがストレス少ないし仕事しやすいからこのままでいい。

[62. 匿名]

中途入社で人が増えたと思ったら
子供がいるから時短勤務したいといいだして、子供の年齢が３歳までと断られたら号泣

今度は上の子供のお受験だから10日休みたいと
もちろん有休は使い切ってるから欠勤

お仕事辞めてお家にいてあげたほうがいいと思います