育休後の扶養内パート

[1. 匿名]

正社員で十数年働いていましたが昨年末から産休育休をいただいています
育休手当てもらい逃げが良く話題になっていますが、育休前正社員で復帰後扶養内パートになったらこれも印象よくないでしょうか？
いずれにせよ時短勤務になるし、元々今の会社の福利厚生が悪いため主人の扶養に入った方が手厚いからです

[2. 匿名]

辞めて転職パート探したら？

[3. 匿名]

早く会社に相談

[4. 匿名]

正社員で休みまくったり早退とかしてしまうより身の丈にあっていていいんじゃない？

[5. 匿名]

>>1
扶養内でも保育園入れる地域？未満児でパートはあまり聞かないけど。

[6. 匿名]

好きにするがよいのよ

[7. 匿名]

>>1
もらい逃げな上、人の社会保険におんぶに抱っこになりたいとかすげーな
さすがガル民って感じ

[8. 匿名]

もう迷惑だと思うから育休終了と共に退職されたほうが

[9. 匿名]

別れはいつもついて来る
幸せの後ろをついて来る

[10. 匿名]

>>1
その会社は退職して新しく扶養内でパートするの？
そのつもりなら、さっさと辞めてよ

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>1
辞めた方が良いと思うよ、パート探したら？

[13. 匿名]

>>1
もらい逃げの時点で印象良くないから
今更じゃない？
せめて1年くらい元の職場で働けばいいのに

[14. 匿名]

>>1
それは会社に聞かないとなんともじゃない？
結局主は会社に雇われてるんだからいくら自分が希望したって会社が許可しないなら無理な話だよね。

[15. 匿名]

女って何やらしても中途半端だよなw
すぐ逃げ出すし

[16. 匿名]

あなたの代わりが補充されているなら辞めても特に何も思われない
補充されず数ヶ月〜数年カツカツで回している現場だったら多少恨まれるかもね
だったらもっと早く採用活動始めてたわ！って

[17. 匿名]

扶養と言うけど、制度的には雇用保険に入るならアリ、入らないならナシってかんじ

[18. 匿名]

>>1
会社がそれを良しとするかは確認したの？
扶養内パートはいらないよって会社もあると思う

[19. 匿名]

そんなことするなら育休取るなよマジ迷惑

[20. 匿名]

>>1
そういう人多いよ
辞めていく人も多いけど復帰するならパートが当たり前で、時短でも正社員のままだと大丈夫？って心配されたりするくらい。

[21. 匿名]

>>1
印象良くないって言っても、育休中に正社員からパートに切り替えられるものなの…？

[22. 匿名]

>>1
正社員だから手当て貰えてるんでしょ？
同じ会社でパートになりたいなら、最低でも1年は正社員として働いた方がいいと思う。

[23. 匿名]

>>1
正社員で復帰する前提で育休もらっておいて、時短勤務もあるのにそのままその会社で扶養内パートになりたいってこと？
心臓に毛が生えてないと無理そう
そもそもずっと扶養内でやってける旦那の年収があるってことなんかな

[24. 匿名]

>>5
育休中なら正社員として保活するんだと思う

[25. 匿名]

>>13
育休手当もらってる人は最低1年は働いてもらうようにしたらいいのにね
その前に退職したら全額返金するシステムにならないかな

[26. 匿名]

退職して別のところでゆるーくパートって育休取らせた側の会社はかなり迷惑だよね
育休取るだけ取って結局辞めるんだから

[27. 匿名]

なんか辛辣なコメント多いけど、私まさにそれしたよ。
ただ、育休復帰後はフルタイムの条件で保育園も入ったから、1年はフルタイム頑張った。

その後時短の扶養内パートに変えて、保育時間も変えて、今年長児だけど扶養内が断然良い。
育休後のフルタイムの経験もあってこそよりそう思える！

[28. 匿名]

>>20
横。
えー！そうなんだ！
うちの会社はみんな時短社員で復帰だよ。
パートに切り替える人いなかったな。
辞めてよそでパートになるパターンはあるけど。

[29. 匿名]

>>4
そう思う
会社や同僚からしてもそうしてもらったほうがありがたい

[30. 匿名]

>>13
>>10
復帰後は同じ職場で時短パートで働こうかな。という事でしょ。私は大企業勤めだけどそんな人多いし普通だと思うけど。

[31. 匿名]

>>1
いいんじゃない？ダメなの？
でもそのせいで人員補充しなきゃかもね。

[32. 匿名]

>>27
1年は頑張ったんでしょ
それならいいんじゃないの

[33. 匿名]

>>7
妊娠中に退職→産後にパートがガルでも多数派だよ

[34. 匿名]

>>24
復職してすぐ就労証明書をまた保育園に出さなきゃいけないけど、正社員で保活して結局パートになりましたって退園にならないの？

[35. 匿名]

>>22
育休手当ては雇用保険から出ているので会社関係ないです
会社はあくまでも、席を取っておいてくれてるだけです

[36. 匿名]

退職して別の会社で扶養内パートと取っているコメントが多いけど
私は同じ職場でパートになると読めたんだけど違うのかな？

[37. 匿名]

>>31
独身の時に何人も産休育休の同僚見たけど、人員の補充やあれこれは全部会社の責任よ
不満も全部会社に

[38. 匿名]

>>34
働いてれば退園にならないよ

[39. 匿名]

主です
扶養内パートは退職じゃなくて同じ会社で考えてます
(パートが多い会社なので)
が、それも迷惑な話みたいですね...
正社員で復帰してしばらくしたら退職か考えようと思います

[40. 匿名]

働くってそんなワークバランス取らなきゃいけない？
昨日から、仕事の位置付けおかしい
職場にママ友が
職場にパパの友達が
子供が

知るかぼけ

働いた事ないやつなんで仕事と
家庭が地続きだと思ってんの？

[41. 匿名]

>>15
男は仕事してればいいだけだからね
育児して仕事して。って、並大抵な事ではないよ

[42. 匿名]

>>36
横だけど、あなたの解釈が正しいと思う
元の会社で正社員じゃなくてパートとして復帰。だからどっちにしても時短と言ってるんだと思う

[43. 匿名]

>>24
横。
でもそれで入れたとしても扶養内パートに切り替えたら条件変わらないのかな？
預けられる時間変わったりするよね？
うちの園では短時間勤務の場合は通常保育の子達より2時間遅くスタートでお迎えも早く行かないといけない。
就労証明書も必要だし。
途中から変わったなら再提出しなくていいのかな？

[44. 匿名]

>>7
自分の生活のために頑張って働きな
ただでさえフルタイム共働きでやっとまともな生活してる
あんたは大した納税してないのよ

[45. 匿名]

>>4
子供小さい間は頻繁に風邪熱当たり前だし、なんなら2週置きに突発的に熱出てお休みや早退当たり前だよ
職場にも迷惑かけるわけだし辞めても良いと思うけどね

[46. 匿名]

>>37
そもそも1人いなきゃ成り立たないのはかなりギリギリで回してるよね。まあでも中小はそんな会社ばかりだろうな

[47. 匿名]

>>33
私も周りもパート　扶養内ではないだけ

[48. 匿名]

>>25
それなら確実に希望の園に入れるようにしてほしい。
復帰するつもりが保活悉く落ちまくって家からも駅からも遠い認可外しか無理だったから仕事辞めて自宅保育するしかなかったから。

[49. 匿名]

>>39
いやいや、だからここじゃなくて会社に聞いたらいいじゃん。
実際働くのはそこの職場なんだからここの意見なんか聞いたところであまり意味がないよ。
というかそういう前例の人はいなかったの？

[50. 匿名]

>>1
どうしてまず会社に相談しないの？若しくは旦那さんに。
同僚や先輩上司いるでしょ？

[51. 匿名]

>>41
幼児のうちは大変だけど
ある程度になったらベッタリいる必要ないから
対価を得るって大変だよ

[52. 匿名]

>>36
同じ職場で。という事だよね
なんで話が通じない人が多いんだろ
経験が無くて分からないなら他のトピいけばいいのに

[53. 匿名]

子育て中は扶養内がベストだと思うよ。
子育てって本当に色々あるから。

自分は育休はとらずに辞めたけどさ、
学生時代→国民年金親がはらってくれた
社会人→5年厚生年金
主婦になって→12年三号

年金未納全くなし
ありがたい😃

[54. 匿名]

これ、育休もらい逃げになるの？
同じところでパートになるんだよね？
別にいいと思います。
仕事も大事だけど、生活とのバランスも大事だし。

[55. 匿名]

>>28
更に横
今不景気だから正社員切ってパート増やしたい会社とかならその方がウィンウィンなのかもしれないよ

[56. 匿名]

今と同じ社内で扶養内パートになるの？
時短にして正社員のほうが良くない？
正社員とパートだと収入も待遇も違うよ

辞めて他でパートを探す場合だと小さい子供がいるのに採用されにくそう
パートになると正社員での復帰が難しくなる
フルタイムパートいるけど長時間働くほど正社員との収入の差が目について悲しくなる

[57. 匿名]

>>1
私はそうしたよ
結果子供の体調不良で休みをもらう事も多く責任ある仕事が出来ないから扶養内パートに変更して良かった
福祉職で人手が少ないから正社員→育休→扶養内パートでも経験ありで働いてくれるだけ良いって感じだった

[58. 匿名]

>>39
職場としては正社員復帰で考えていると思うのでまずは職場に相談かな
ひとまず時短で試してみてはどうかな？

[59. 匿名]

>>36
勘違いコメントはあるけど、同じ会社だとしても一度正社員は退職になるんじゃないのかな？

[60. 匿名]

>>51
少なくとも低学年の7歳くらいまでは長期間働いたりは難しいよね？どういう意味？

[61. 匿名]

>>30
うちの会社もほぼそんな人ばっかりだから気にしない
正社員でもフルパートの人でも同じ感じだよ
むしろ育休明けかでフルで働いてる人の方が珍しいかな

[62. 匿名]

>>53
勘違いしてるかもだけど
3号、厚生年金よりリターン低いよ

[63. 匿名]

>>34
認可園だと自治体のルール次第。
厳しいとこだと労働時間が週何時間以上って決まってるから、扶養内パートの時間だと満たせないかも。そういうとこだと退園になるよ。

[64. 匿名]

>>1
扶養内パートで保育園入れられるの？
私、フルタイムの点数に、育休復帰の加点と、長距離通勤の加点があっても0歳でも1歳4月でも保育園落ちて2歳まで育休延長してようやく転勤シーズンで空きが出て復帰出来た感じなんだけど…
主さんのとこそんなに保育園の空きがあるの？

[65. 匿名]

>>39
職場によって違うんだからガルの意見で決めなくて良くない？

[66. 匿名]

>>54
どうなんだろうね？
パートって育休あるのかな？
正社員復帰前提での育休ならもらい逃げみたいなもんなんじゃないかな。

[67. 匿名]

>>62
それは当たり前では？
子供との時間や家庭優先にする生き方だもの

[68. 匿名]

>>64
田舎だと全然入れますよ。短時間になるけどね。

[69. 匿名]

>>1
二人目を考えてるなら正社員続けてた方がいいよ。
ていうか、復帰する予定で産休育休取ったんでしょ？

[70. 匿名]

>>49
横だけど、会社で可能かどうかじゃなくて、
皆自分の職場にそういう人がいたらどう思う？という印象を聞きたかったんじゃない？

[71. 匿名]

>>59
雇用形態が変わることを退職とは言わない
横

[72. 匿名]

育休もらい逃げだーとかなんとか喚いてる人より子供生んでるだけでよほど世の中のためになってると思う。

[73. 匿名]

うちの会社に正社員勤続8年でその間4人お子さん産んで勤続年数の半分近く育休使ってる人いるけど今年から扶養内パートになって移動したよ
会社がいいって言うならいいと思う

[74. 匿名]

正社員の時に保育園確保してから転職活動するといい
育休後時短の人ってそんなに戦力にならないから、辞めても誰も困らないよ

[75. 匿名]

>>7
とは言っても今後その成長した子供達に私達が支えられる側になるんだよ。社会はそうして回ってるんだよ。

[76. 匿名]

>>43
再提出もちろん必要だよ。条件も当然変わるよ
退園の条件（勤務日数少ないとか）にならなければ退園にはならないよ　

[77. 匿名]

>>66
雇用保険を払っていれば、ハローワークから育休おりますよ

[78. 匿名]

>>61
そうだよね。育児理由じゃなくて介護理由で時短に切り替えている人もいるし、会社がそれでいいなら気にしなくていいよ！

[79. 匿名]

>>1
これからの人生何があるかわからないから、正社員の仕事は手放さないほうがいいよ。
老後のことも考えてる？
厚生年金も45年働けば結構な金額になるよ。
扶養内パートの微々たる年金額で不安にならないくらい、旦那さんが高級取りならいいかもだけど。

旦那さんだってほんとに定年まで仕事続けられるかわからない。
夫婦仲が悪化する可能性もある。
家庭内の発言権が、給与に左右されることもよくある。

[80. 匿名]

>>7
まぁ有能なら会社の福利厚生が悪いところに就職しないし普通に正社員続けれる
お察しですよ

[81. 匿名]

>>39
退職したら保育園は辞めなきゃならないよね。
転職活動期間として3ヶ月くらいは預けられるけど。
保育料もかかるのに収入はなし。
旦那さんには相談しないの？

[82. 匿名]

>>71
そうなんですね！一度やめてパートとして再度雇用契約結ぶんだと思ってました！ありがとう！

[83. 匿名]

>>32
ありがとう！
ただ、このフルタイム期間も他の方のコメにもあったけど子供の発熱や急病とかで欠勤や早退をしない月はなかったぐらい迷惑かけてしまって、本当に居た堪れなかった。

パートにしてから出勤日数も減り、結果的に欠勤する日もぐんと減ったから、育児しながらのフルは色んな意味で大変だ…。

[84. 匿名]

>>45
事務職ならそんなに困らないよ。
上司もそれをふまえて仕事ふってる。
シフト制の現場の仕事なら困るけどさ。

[85. 匿名]

>>30
うちは中小企業だけど、育休後にパートに切り替える人の方が多い。
扶養外れる外れないは色々だけど。
そして子どもが高学年〜中学生くらいでまた社員になってるよ。
人材不足甚だしいから、その辺は会社も柔軟な感じ。

[86. 匿名]

私的にはパート復帰でもありだと思うけど、会社には早めにその考えを伝えた方がいいんじゃない？
正社員で戻ってくるのと、パート復帰じゃ人員の配置や補充変わるだろうし。

[87. 匿名]

>>74
それはあなたが判断することじゃないでしょ笑
育児で時短だったママさんもいつかはまたフルて働けるし都度切っていたら会社回らんわ

[88. 匿名]

>>59
横だけど、扶養内ということなら、雇用保険対象外なのかな。
対象外なら、一度退職して扶養内で他の場所で働くのと同じ？

[89. 匿名]

>>53
子育てがあるからこそ正社員は辞めない方がいいと思う派

中学までは公立コースだとしても中学生になったら塾や部活、お小遣いで月5万はでていくし、公立高校に落ちて私立高校になれば年100万、それに予備校で年50〜100万、大学も私立なら年100〜200万

50歳くらいで子育てが終わって正社員なら自分の分は全て貯金することで老後資金に充てられるし厚生年金夫婦なら月30万くらいはもらえる

[90. 匿名]

>>80
周りの正社員共働きは、旦那が整備士美容師介護士とか
やっすい給料なご家庭ばかりだなぁ

[91. 匿名]

>>39
パートが多い職場なら歓迎されそうだけど。正社員スキルある人を安い時給で社会保険料も負担せずに雇えるんだから会社にもメリットあるよね。
ちゃんと会社と相談して決めたほうが良いですよ。

[92. 匿名]

>>85
会社も働く方も両者得だからいいと思う

[93. 匿名]

>>4
意地悪なこと言うのはやめようよ。
そんなこと言ってたら、出産後働き続けられない。
産後、子どもが小さくて突発休みや早退しなくてはいけない人も働ける職場作りが必要なのでは？

人が少なくて休まれるとまわらないのは、会社や職場に言う問題。
育休復帰した人が悪いのではなく、そういう人員構成にしてる会社が悪い。

[94. 匿名]

3号反対からのこのトピ？

[95. 匿名]

>>88
なんか書き方悪かったけど、質問じゃなくて独り言です。
大して変わらないかなーと思って。

[96. 匿名]

>>90
そうなんだ
あんまり周りにその職業の人いないなぁ
うちの周りはパワーカップルばかり
海外取引先とリモートワークしてたり育児も余裕ありそう

[97. 匿名]

>>26
主は同じところでパートしたいんでしょ

[98. 匿名]

>>51

逆逆！

風邪さえひかなければ幼児のほうが働きやすいのよ。小学生になって学年が上がるにつれて大変になるの。学校は保育園よりよっぽど融通きかないし
やる事が未だに専業時代のままだからね。

[99. 匿名]

>>66
雇用保険から出るから会社はノーダメージだよ
プラスアルファで手当がある会社もあるが組合費で徴収されてた金だろうし
企業のデメリットとしては戻るかわからない正社員の席を確保するのと、育休中の代替社員を用意すること

[100. 匿名]

>>88
扶養内でも雇用保険はあるよ
週の労働時間によるけど

[101. 匿名]

>>1
気になるなら
育休手当全額返金すれば良いよ

それで職場からは文句言われないよ
もらい逃げしたい人以外は

[102. 匿名]

>>100
うん、だから、その労働時間で主さんの場合は対象外になるのかな、って話。

[103. 匿名]

・頑張って正社員続ける→保育園など集団生活が始まると毎月のように子供が病気になる→休む→迷惑！

・時短正社員→ズルい！

・扶養内パート→育休もらい逃げと同じ！

・退職→泥棒！

どれを選ぼうと文句をつける人はつけるから一緒。好きにしたらいいよ

[104. 匿名]

>>87
うちは小6まで時短OKだから、フルで働けるようになるまで12年かかる
2人目3人目産む人も多いから20年は時短ルート
大企業ならではだろうけど、こんな簡単な仕事にこの給料払うか…って人多いんだよな

[105. 匿名]

>>96
そうなんだね、あなたのような人はレアだろうね

[106. 匿名]

>>104
まぁそれも会社がよしとしてるなら問題ない訳で従業員がとやかく言うことでもないよね

[107. 匿名]

>>93
急な休みで他の人に迷惑かかるかは確かに会社の人員の問題だけど、自分が当日欠勤繰り返したり早退が続いたらちょっと申し訳ないなって引け目感じない？パートでもいいなら、その辺りの気持ちも軽くなっていいんじゃないか？って意味で書き込みました。
正社員の人が子供を理由に休んだり早退に反対はしていません。私も一人目育休中ですが正社員で復帰予定だし。

[108. 匿名]

育休手当貰い逃げに怒ってる人は
転職する人にもおこなの？

[109. 匿名]

>>104
気持ちわかるよ
大企業ではない公務員だけど、職場の先輩（42歳）が29〜38まで育休とってた猛者で、本当に何も知らないし出来ない。この文書はどうやってシステムに登録するの？とか郵便ってどうやって出すの？とかエクセルの表ってどうやって背景白くするの？とかそのレベル。

ここまで何も出来ないくせに年収600万もらえるとかおかしいだろと思ってる。

[110. 匿名]

もらい逃げを心配してるみたいだから、会社云々ではなくて、育休の制度的にどうなのかってことを気にしてるのかな。

[111. 匿名]

>>101
全額返金したって
会社には一銭も入ってこないのに
それで会社の人は気が済むの？

[112. 匿名]

別にガル民に批判されたって
制度をフル活用してもいいんじゃない？
その時によって状況は変わるし
ずっと前からこのシステムなんだし
羨ましくて怒ってる人だって、子供産んでその制度使えばいいだけなんだし
その制度があるから、子供産むのに踏み切れてる人もいるだろうし
少子化が問題になってる今、いくら外野がずるいって言っても、子供産んだ方が余程社会に貢献してる

[113. 匿名]

>>107
丁寧な補足ありがとうございます。
申し訳ないという気持ちや、代わってくれる人に感謝の気持ちを持つことは大切ですが、引け目を感じる必要はないと思うんです。
引け目を持て、申し訳なく思え、という圧、プレッシャーを与えるみたいで。
女性を退職やパートに追い込む風潮は変わってほしい。

私は子無しでずーーーっと育休産休時短勤務の人のフォローをしてきました。
しんどかったりムカついたりしてたこともあったけど、やっぱり仕方ないことだと思う。
最近になって、親の介護で私もフォローしてもらうことが出てきました（たまにですが）。
一生働き続けるって、やっぱりお互いさまなんだと実感しています。

若いときは出産育児、中年期以降には介護。
職場の人にフォローしてもらわないと働けない。

[114. 匿名]

>>44
どこから目線で語ってるの？w
ガルですら手当のもらい逃げは叩かれるけど

[115. 匿名]

>>109
横だけどマジかよ
その先輩と同年代の元公務員だけど、29歳までは勤務してたんだよね？
大卒でも7年は勤続経験あると思うし、私らが新卒の時はもう結構PCありきの業務多かった記憶だけど、一体なんでその状態なの？育休前のことを全部忘れてるの？謎過ぎる

[116. 匿名]

>>33
え？？
いつの時代の話してる？？
今時妊娠分かって退職なんて周りに1人も居ないけど

[117. 匿名]

>>101
育休手当って誰から誰に払われてるか知ってる？
マイナスじゃなくて、答えて

[118. 匿名]

>>1

印象良くないですけど、辞めるつもりならさっさと辞めたほうがいいです。今辞めるならもう代わりは確保できてるはずなので、むしろ今辞めましょう。
10年以上も働いていてそんなことも決断できない人、会社もいらないと思います。

[119. 匿名]

>>116
よこ
多分50代の方の妊娠当時を語っておられます

[120. 匿名]

>>75
男の9割は22〜65ぐらいまで働いて社会保険納めてるのに何言ってるかちょっとわかんないっす

[121. 匿名]

>>4
扶養内1日4時間で働いててもめちゃくちゃ休むよあの人達。子供が小さいうちは仕方ないとは思うけど、あまりに長く休んだ時は申し訳ないから今度の日曜日出ますの一言も出ないのか！と思うわ。あの人達の仕事こっちが全て被らされてるのに！

[122. 匿名]

>>114
何不自由ないくらしするにはお金が必要です
パートと専業で余裕あるなら課程単位でたくさん収めてる証拠
年収高い人ほど税率たかいから

[123. 匿名]

戻ってきてもすぐ戦力にならないんだからさ
無理だと思ったらその時点でやめた方が、残ってる社員達も助かるんじゃない？
浦島太郎的な人に600万も払うのもなぁーってコメントもあるくらいだし

[124. 匿名]

>>120
その男の子供を産み育ててるための制度ってことは無視なの？

[125. 匿名]

正社員で復帰してからパートになった方がいいかも
正社員では迷惑かけてしまう、という理由で

[126. 匿名]

育休もらえて時短にもなれるのにふくりこうせいご悪いとは?

[127. 匿名]

>>10
これさ、独身とか子なしがこんなこと言ってるの？
自分だっていつか結婚して妊娠出産するかもしれないのに、その時に同じこと言われてもいいのかな...

[128. 匿名]

>>115
横だけど、官公庁のシステムってこの10年〜15年でかなり変わってる。その移行期間にいなかったら全然分からなくても不思議じゃない。普通は取説あるからそれを読めば良いんだけど後輩だから気軽に聞いてるんだと思う。あと、居なかった間に変わったことの確認の意味もあるのかと思った。昔は切手貼ってたけど今は後納郵便だとか。
エクセルについては意味不明。

[129. 匿名]

>>4
性格悪いおばさんね。

[130. 匿名]

>>4
言い方！だから独身なんだよ。

[131. 匿名]

>>45
うちの会社は育休明けの人が週に1,2回は子供が熱出してって休んだり早退したりするから本じゃから人事が来て面談して退職を促されてやめたよ

[132. 匿名]

>>87
うちは小6まで時短OKだから、フルで働けるようになるまで12年かかる
2人目3人目産む人も多いから20年は時短ルート
大企業ならではだろうけど、こんな簡単な仕事にこの給料払うか…って人多いんだよな

[133. 匿名]

>>1

えーでも世は3号廃止の流れじゃない?自分で社保入れるなら時短でそのまま続けた方がいい気がするけど。

[134. 匿名]

>>3
会社側がどう判断するかだよね
パートでも残ってほしいと思われるかどうか
まあ辞めてくれとも言えないし

[135. 匿名]

>>1
もらい逃げよりは全然印象良いと思う

[136. 匿名]

>>122
なんでガル民って女性が働くと家計に余裕がないって決めつけるの？
自分の旦那程の給料貰って働く女は信じられないみたいな？
失礼ですがおいくつでしょうか

[137. 匿名]

>>124
ますます言ってる意味がわかんないっす
男の9割全員が子供持ってるって妄想どうしたらできるのか具体的に教えてください

[138. 匿名]

友達がそれやってたけど印象は悪くて風当たり強かったみたいだよ
まぁ傍からしたら「正社員で戻ってくる約束で働かず育休手当て貰ってたのに、それをせずにお得な扶養内で復帰した奴」にしか見えないだろうね

[139. 匿名]

>>134
会社は辞めてくれって絶対言えないからね…
下手したら訴えられる
うちの会社のいらない社員は何やってるかよくわからない部署に異動させて、放置って感じにしてるらしい
でもそこ時短ばっかり集められてるから居心地良くて超ホワイトな部署になってるw

[140. 匿名]

>>1
ここで聞いた意見と会社の人たちの意見は同じじゃないから会社に聞いたら良いと思うよ
会社の事情もあるだろうし、その人その人で考えは違うでしょ

[141. 匿名]

>>118
どこに辞めるつもり。と書いてあるの？
読解力どうした

[142. 匿名]

>>138
よくわからないな
扶養内ってお得なの？
会社的にも賃金少なくて済むようになるんだから
パートになってもらった方が得じゃない？

[143. 匿名]

>>30
都内は通勤1時間超えとか普通だから、保育園や学童と就業時間との兼ね合いで時短正社員すら無理ってケースも多々あるのよね。夫が送迎出来たり祖父母が近ければ可能だけど。ただ、産休前に調べておいて、パートになる可能性も会社に相談しておいたほうが心証良かったとは思うよ。会社によっては相談してみると産休前に退職よりも、積極的に育休勧めてくれたりする。

[144. 匿名]

>>63
自治体のルールは満たしていても、落ちた人とポイントが逆転しまわないのかな。
産休前フルタイム正社員40ポイントから、扶養内パート30ポイントになって、落ちた正社員の人が35ポイントとか。
元々パートで復帰する予定で、産休前の勤務条件で保育園申込みを提出するのは悪質じゃない？

[145. 匿名]

>>142
だったら育児手当て貰うなって話

[146. 匿名]

>>1
ありだと思う！
休んでばかりで働けないより良いじゃん👀

[147. 匿名]

>>103
子供が小さいうちは病気は仕方ないし、最初はみんな快く「大丈夫だよ」って言ってくれるけど、重なると「また？💢」となってしまうよね。 こっちが休みたい時に休めないとモヤモヤする。

[148. 匿名]

>>93
>>４さんは結果、同じ事を言っているような気もするんだけど
最初からパート分の労働しか出来ないって伝えた方が良くない？
当てにしていたのに結局「出来ませ～ん、あとヨロシク」が続く方が、本人にも会社（と言うかフォローする人間）にもキツイと思うよ
早い内にそんなに働けないって言ってもらった方が会社側は環境が整えられるかもしれないから

[149. 匿名]

>>127
人にやたら厳しい人は意外と自分に甘いからね、しれっと産休育休時短時短するかもしれないね
でもさ、今いるママさん社員のフォローで疲弊する社員が結婚・出産しにくくなる環境になってしまうのも長い目ではよくないよ
別の所で希望する労働時間で働けるんなら、その枠を他の人に譲るのもいいじゃない？新規採用枠が増えるんだから

[150. 匿名]

>>145
なんで？
同じじゃない？

[151. 匿名]

>>36
扶養内だと月90時間位？
時短ってどの位迄って会社によって違うのかな？

[152. 匿名]

扶養内パートになった所で給与少なくなるだけで仕事量そんなに変わらない会社も多いし
会社がいいなら問題ないんじゃないの？
なんでそんなにみんな怒ってるの？
育休は育児を理由に離職を防ぐための制度であって、
復帰を条件に貰うものではないよ

[153. 匿名]

>>62
社会人の時だけ半分会社が払ってくれるけどそれ以外は自分で納めていないけど未納期間はないって事だよね
有り難いと思うのは、親御さんか・夫か・会社か、日本の社会保障制度化は分からないけど

[154. 匿名]

>>30
よこだけど、
それってしばらくしたら、また正社員に戻れるの？

[155. 匿名]

>>109
国の研究機関に派遣で働いていた時に産休育休で１０年休んでいる人がいた
休憩室にまあまあ大きい段ボールが置きっぱなしになっていて、保管する意味があるのかって思ってた

[156. 匿名]

>>143
都内は通勤1時間超えとか普通

単身者や片働きで1時間超えは普通だけどフルタイム共働きで通勤1時間はさすがにレアケでは

[157. 匿名]

>>15
連休の中日に朝からおっさんが女性用掲示板でこれ書き込んでるのを想像したら、なんとも言えない感情になった

[158. 匿名]

>>39
フォローしてる側からしたらそういうのは早く言ってほしい
そうしたら正社員を中途採用なりして人員補充してもらえるし
中途半端に正社員で復帰してやっぱり扶養内パートにしますというのが一番迷惑

[159. 匿名]

厳しい人多いね…
別に普通だわ
産んだ後家庭や家族本人の事情でフルタイムきつくて扶養内パートなんてゴロゴロいるよ
とりあえず育休から復帰して時短勤務しつつそれでも扶養パートを検討してもいい
復帰前復帰後の親子の体調や育てやすさなんて状況で変わってくる
家族と会社と自分のキャパに相談
並行して入園予定の保育園もよく調べておくといいよ

[160. 匿名]

>>156
うちの会社（新宿近く）ではフルタイムで復帰がレアだよ。妻側が時短が当たり前で、それでも保育園の時間とギリギリって人けっこういる。で、小１の壁で辞めたり。職場の近くは家賃が高すぎてどうしても1時間近くの場所になる。家賃補助はあるけど世帯主が夫だと夫側の会社の規定になるし、意外と無い会社も多い。

[161. 匿名]

>>36
同じ会社なら辞めた方が良さそう
仕事は出来るからと任されて
パート以上にやらされない？

[162. 匿名]

>>1
印象とかより主が率先してそう言う流れに変えていけばいいんじゃない？
産後なんて大変に決まってる
無理しないで

[163. 匿名]

>>160
フルタイム復帰ってなんの話？
そもそも夫婦でフルタイムなら夫婦の勤務地が都内なら都内に住んで1時間通勤はレアケではって話なんだけど
時短勤務になったら都外に引っ越すの？

[164. 匿名]

私もいま育休中で4月から正社員で復帰したいけど
保育所に落ちたらパートになって
土日のどちらかだけ働かせて
もらえないか交渉しようかなって思ってる

早く保育所の結果出てほしい

[165. 匿名]

>>3
人員配置に関わってくるから早く報告してほしいよね
主が正社員で復帰なのかパートで復帰なのかで求人にも影響する

[166. 匿名]

>>131
それ今の時代アウトじゃない？会社的に困るのはわかるけどさ

[167. 匿名]

>>163
８時間勤務で復帰する人は稀で時短で復帰する人がほとんどって言いたかったけど、私がその前のコメントを勘違いしてたね、すみません。引っ越しはしなくて、住まいも都内だけど、徒歩も含めると職場まで1時間近い人わりといるよ。

[168. 匿名]

復帰後育休明けパートになるなら、手当てもらい逃げと思われてもおかしくないかな。
出産前に退職すべきだったよね。

[169. 匿名]

どこ住み？
扶養内パートなのに保育園見つかるの？超田舎ならわかるけど。

[170. 匿名]

>>144
悪質だけどできてしまうのよ
まぁ人気の園に入園したら、ポイントが高いフルタイムのママばかりの中で、短時間のパートだと何かあったのかな？って勘繰られる

[171. 匿名]

>>57

保育士ですが、私も同じです！
正規職員だと我が子が具合悪くても早退すら出来ず、県内の１週間実家に預けっぱなし。
行事は被りやすいし、ビデオやDVDの画面越しでしか見られない。
保育の仕事は好きなので扶養パートになりました。
私の自治体は雇用形態に関わらず、保育士は点数が高く最優先で保育園に入れられるようになっています！

[172. 匿名]

>>64
住んでる自治体や職業にもよるかもしれませんね。
コロナの頃は医療職が優先されてたし、私の県はどこの市町村も保育士が加算高くて最優先です。
扶養内だと保育時間は8:30-16:30ですが、系列があるような大きな園でなければ130万の働き方ができるので、８時間の週3.4日は働けます。
その分、あなたのように保育を必要としている人が繰り下げで落ちてしまうと思うと、保育士を増やすだけでは何も解決にならないよなぁと思ったりします…

[173. 匿名]

ガルで聞いたって、正しい知識ない人ばかりだから
感情でズルい！卑怯！って言われるだけだよ
会社と相談しなよ

[174. 匿名]

同じ会社で時短ならともかく、
扶養内まで融通きくもんなの？🤔
どうせどちらにせよ時短なら
少しだとしてもボーナス貰える社員のままの方が良くないか？

[175. 匿名]

>>34
地域によっては働いてなくてもならないよ。子供の病気で復帰1か月で退職して、退園しようとしたら次に入る園児が決まるまで（=次の4月まで）いてほしいって言われて「は？？？」ってなった。保育料高いしやめたけど

[176. 匿名]

>>7
？
育休→退職するわけではないからもらい逃げではないよね？

[177. 匿名]

>>16
主は退職するとはいってないよね？
正社員で働いている会社で扶養内パートに切り替えるってことでしょ？

[178. 匿名]

>>93
国や公的機関の公務員でも人足りてないなんてザラにあるよ
資格必要な専門職なら尚更
企業だけの問題じゃないよ

[179. 匿名]

>>96
パワーカップルって0.3%しかいないのにw

[180. 匿名]

>>68
転勤族だけど田舎か都会かだけではなかったりします
田舎でも正社員でも保育園落ちる場所とかありますよ

[181. 匿名]

>>25
育休状態にしないと育休手当が貰えないから、復帰するつもり無いのに育休する人が出て新しい人を雇えずにギリギリで回す事になる。
働いてた人が子供産んだら育休に該当する期間、条件無しに手当渡したらどうかと思う。
これなら育休手当だけ欲しい人はすんなり辞めるだろうし。

[182. 匿名]

>>38
私は労働条件が変わったから翌年また保活することになった
地域によるのかな

[183. 匿名]

>>9
それが私のクセなのか

[184. 匿名]

>>10
どうしてこう思うのか全く分からない
他人の雇用状態なんてすごくどうでもいい

[185. 匿名]

>>184
扶養内と正社員、全然違う。
扶養内で復帰ってことは正直それなりに辞める気はあるだろうからこの人の悩んでる日数分、人事の採用･教育が遅れんだよ。

仮に扶養内で戻ってきた場合。
職域･労働強度･責任も全然違うからほぼ雑用。この際の人員はどう計算されるのだろう。大手だけど、そこではフルタイム1人、扶養内･障害者枠は0.5人で計算。だが正社員の半分も仕事もしない。順当に考えれば席には座っているのだから新たに人を雇うこともできない。

扶養内は労働者の中でも相当責任軽い。それならしがみつかないで大人しく退職、育児に専念して欲しい。往生際が悪い。
自分の周りでは時短はいてもパート復帰はいないし、ほぼ正社員に戻れないって認識。長らくパートで使ったおばさんを再教育するより若い男を一から教育した方が使いやすいからね。

[186. 匿名]

>>89
今私学無償化で100万も全然しないよ
そりゃ公立よりはするけど

[187. 匿名]

>>22
雇用保険入ってたらもらえるような

[188. 匿名]

正社員で育休に入って、復帰はパートでってできるんだね。
同じ条件で復職しないとダメなのかと思ってた。