【仕事】リーダーになりたくない

[1. 匿名]

完全に向いてないのにリーダーを任されそうになったら、皆さんはどうしますか？
私は非正規の事務職です。新しい業務が始まることに伴い、新しい業務の方に専任で入ってほしいと言われました。単にその業務の専任になるというだけならいいのですが、進捗管理含めてすべて見なければいけません。
今までは数人で同じ業務をしていて、同じく非正規ですがずば抜けて仕事ができるAさんという人が率先して主に進捗管理等もしていました。はっきり言って、私はAさんのようには到底できません。そういう能力がないとよくわかっていて、向いてなさすぎます。
抜擢されたとかではなく、そもそも人が少ないために必然的に声がかかっていますが、通常業務でも色々不安があるのにまとめ役なんてとても無理です。
過去にもやはり同じような展開になって、それが苦痛で辞めてしまった仕事もあり、今回もそうなるのかな…と思ってしまいます。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

非正規でもリーダーしないといけない事ってあるんやな？

[4. 匿名]

無理ですってはっきり断る

[5. 匿名]

リーダーになっても手当てが少なすぎて絶対になりたくないからサブリーダーで留まって誤魔化してる。

[6. 匿名]

正社員ならリーダーやるけど非正規ならやりたくないな　

[7. 匿名]

みんなが出世したいと思ってるオッサンから任命された？嫌なもんは嫌だと伝えた方がいいよ

[8. 匿名]

リーダーにされるなら辞めますと伝えてみたら？

[9. 匿名]

アルバイトだけど、正社員じゃんみたいな事やらされる
だるくてたまに辞めようかなとか思ったりする

[10. 匿名]

>>1
嫌なのに何故迷ってるの？

[11. 匿名]

社員になれるなら頑張ります！

[12. 匿名]

神様は乗り越えられる者だけに試練を与えます
試練を乗り越えた先に必ず栄光があると信じ、アタックしてみましょう！

[13. 匿名]

古株ってだけでリーダーにされたから拒否権がなかった😭案の定まとめる事ができず逃げた🏃💨

[14. 匿名]

>>3
あるよー新入社員のOJTやってる所すらあるで
ちな地方零細とかじゃなく都内一部上場(当時ね)の本社

[15. 匿名]

>>3
あるでしょ、バイトリーダーとか。

[16. 匿名]

地獄の閻魔も金次第

[17. 匿名]

私なら時給下げてもらってもいいから断るしなんの得にもならないまとめ役や形だけの仕事の責任者みたいな役割どうしてもって押しつけられるくらいなら辞める

非正規の仕事なんて誰がやっても同じ時給だったりするのにたまたま長くやってるだけで余計な仕事増やされるのは納得できない

[18. 匿名]

バイトリーダーやったことある無能です
リーダーになるなら時給にしっかり反映して欲しいって交渉しましたよ
その後は仕事と割り切って、できる人気取ってました

[19. 匿名]

>>1
非正規なんでって断れ。

[20. 匿名]

>>1
派遣なら契約に無いと言えるけど、主はただの非正規よね？

[21. 匿名]

非正規なら辞める一択

[22. 匿名]

>>12
リーダーになっても非正規のままみたいだし、面倒ごと押しつけられただけじゃん

[23. 匿名]

>>4
先に言っといたほうがいいよね「私には無理なのでリーダーに任命されたら会社は辞めます」って
引き受けた後ですぐに辞められたら他の社員だって困っちゃうよ

[24. 匿名]

低賃金で正社員並みの仕事させる
で企業は利益が出る
もう働きたくないです
派遣や業務委託すれば消費税払わなくて
いいそうです

[25. 匿名]

私もバイトリーダーになった時に周りとほぼ変わらない時給で責任だけ増えて辞めた！

[26. 匿名]

>>1
そこを乗り越える無いから、非正規止まりとかになるのでは？
まぁ、それを乗り越えても正規にして貰え無い会社なのか知らんけどね
前に似たような逃げ方して、別な会社でリスタート感じらしいけど
どうしても乗り越えないと先に進めないってのは、人生であるものよ

[27. 匿名]

資格職なのと時給が良いから仕方ないと言われてしまうかもしれませんが、学校で1人の教科だったりすると非常勤パートでも初日からずっと主任業務的なことまでやりますね

[28. 匿名]

そういうのが嫌だから非正規で仕事をしているのに

[29. 匿名]

>>11
私も、正社員になれるなら頑張ると言うかな。
今の仕事にプラスαなら、別の職場に行くより負担が少ないかなって。
1年後とかに正社員になれるようにしてもらう。

[30. 匿名]

>>1
私には向いてないので辞退します、って伝えたらどうかな？

[31. 匿名]

>>27
小規模校で家庭科や音楽科ならそうだね

[32. 匿名]

前にバイトリーダー頼まれたけど断ったことある
そしたら「え！なんで⁈」みたいに驚かれた
せっかく声掛かったのに断るなんて！みたいな
喜ぶと思ったのかね
私には無理だし絶対やりたくない

[33. 匿名]

出来るAさんがいるのに主が頼まれているって事？会社って出来る人より、まぁまぁ仕事出来てて年齢も若い人を上にいけるようにやるよね。若い人ならこれから長いし。私もまとめ役とか指示がすごく苦手で出来ませんって断った。しつこくて、やるなら辞めますって言って辞退した。夫からは向上心がないとか言われたけど、無理なものは無理。

[34. 匿名]

>>1
ガッツリ時給アップとかも無いんだよね？
それならもう転職上等で断るわ
ただのパートに管理業務させるとこあるけどせめて見合うレベルで時給上げろやと思うよ
イオンとかは上がるみたいだけど、それでも金額見たら責任や仕事内容とと給与が噛み合ってないなって思った

[35. 匿名]

>>1
話し合いして断る
受けてくれないと困るその仕事仕事で向いてる人を選んで仕事振ってるのに断られたら回すのが大変になるとか上司に言われたからこれまで断らずに言われたままやってきましたけど待遇よくならない給金も変わらないもうしんどいです
他の人達はしんどい言ってないみたいなので元気な人探してその方達に仕事振ってください
私はもう神経使う仕事頑張る気力が尽きました
それでもしろと言うならこの職場じたいを辞めるしかありませんって言ったら免除されたよ

[36. 匿名]

>>1
非正規ってそういうの断れる立場なもんなの？
そのうち契約切られるだけなんでは⋯

[37. 匿名]

>>1
無用な心配だよ、主。

[38. 匿名]

>>1
その責任に見合うだけの待遇ならいいけど、やり損でしょ？
良くも悪くも目を付けられないように上手く立ち回らないと

[39. 匿名]

バイトリーダーの話が来たけど時給＋100円だったので即お断りした
それなら気楽に平バイトの方が絶対いい

[40. 匿名]

>>2
大野くんはまさしくリーダーになりたくないのになった人っぽい

[41. 匿名]

単刀直入に
リーダーにされる理由を聞いてみれば
いい加減な理由なら
自分は向いていないと伝えるべき
それか表現はよくないけど
よく使う手は
企業の業績が悪い時なんかは
辞めさせたい人を
むりやり押し付けるということもあるからね

[42. 匿名]

でも誰かがやらなきゃいけないんだよね？みんながやりたくなかったらリーダーは誰がやるの？リーダー不在でグループ業務ってできるのかな

[43. 匿名]

>>1
今まで逃げて来たわけじゃなくて他で経験してダメだったんだ…

悪いけど世の中甘くないとしか言えない
若い間や新入社員の間はそれで良いけどある程度の年齢になったら時給や日給も上がるし責任ある仕事させないと企業もやって行けないよ
嫌なら時給の低い所で単純作業するしかない
それでも時給は上げなきゃいけないから企業は迷惑だよ

[44. 匿名]

>>42
貧乏くじだとわかってるから皆うまく避けるのよね
マジメな人かボンヤリしてる人にお鉢が回る

[45. 匿名]

やっていれば、そのうちに慣れてくるのでは？
自分もそんな感じで、リーダーになってはじめの頃は叩かれたりしたけと、頑張っていたら何とかなったよ。

[46. 匿名]

>>1
大方の人はリーダーは嫌じゃない？
給料は上がらないし、責任は増える
でも係長や課長でないなら、非正規でもある程度はやってほしいのかも
前回失敗重ねて成長してむては？

最近はそれで辞める人多いから、結局人も育たないんだろうね
でもやる気のない人がリーダーなのは、下の人も困るから
どうしても嫌なら転職したら？

[47. 匿名]

>>40
リーダー決めるときのジャンケンで負けたんだよね、確か

[48. 匿名]

>>44
そして避けた人は、その人を叩くんでしょ？
やってもらってるなら文句言うなって感じだよね

[49. 匿名]

>>2
幼少期ずっと桜井くんがリーダーだと思ってた

[50. 匿名]

>>3
非正規の中でのリーダーとかね

[51. 匿名]

>>2
国分さんかと

[52. 匿名]

>>1
すんごく分かる…。
専任でやれればいいけど、進捗管理となると事細かくケアできるようにならないと駄目だからあれ相当理解力と頭の回転要るよし、メンタルも要る。
自分はしんどい。

[53. 匿名]

給料上げてくれるなら考える、ないならやだなあ

[54. 匿名]

>>3
別のトピで、社員にはできないけど便利に使いたいからって書き込み見て残念な気持ちになった…（パートでサブリーダーやってるから）

[55. 匿名]

>>39
うちの会社はリーダーは時給プラス20円だってw

[56. 匿名]

>>1
人事なんで受けるか辞めるか二択ですな

[57. 匿名]

>>3
主の書いてる内容を非正規にさせるのってどうなのよって思った。新規立ち上げ業務でその部署のまとめ役って正社員だと思うんだけど。
せめて時給なりボーナスなり上がらないと割に合わないと思う。

[58. 匿名]

>>47
勝ったんじゃなかった？
嵐ファンの友達からそのエピソード聞いてインパクトあったからそう覚えてる
大野くん本人は「勝った！（免れた）🤩」ってなってたのに、「勝ったからリーダーね！」ってメンバーに言われたんじゃなかったかな

[59. 匿名]

>>44
じゃなくてリーダー不在で仕事回るのかって話。私は無理だと思う。

[60. 匿名]

>>58
いじめっぽい

[61. 匿名]

>>3
普通はない。適当な会社なんじゃない？

[62. 匿名]

なんだかんだ順番に回ってくるもんだから
そこは割り切ってやる

[63. 匿名]

ほとんどバイト、パートだけの現場なら、その中でリーダー決めるよね

[64. 匿名]

>>3
うちは非正規パート管理職ばかりだよ
扶養範囲内だけど手当てが出るジレンマ

[65. 匿名]

>>60
あ、でも間違ってるかもしれないからね？
嵐のこと詳しい人が出てきたら合ってるかどうかを確認してほしいww
どっちにしろじゃんけんで決めてもいいことなのなら誰でもいいということよねえ、アイドルのリーダーなんて

[66. 匿名]

>>65
合ってるよ
番組出演中の時にMCの少年隊からいないならじゃんけんで決めれば？っていう流れでやってたと思う
その前も誰がリーダーがいいか？って質問にみんな大野さんがいいって答えてた

[67. 匿名]

>>1
進捗管理って簡単な仕事じゃん。人をまとめるのも。非正規にも頼めるレベルなら大丈夫だよ

[68. 匿名]

非正規なのにリーダーを時給五十円アップでさせられたわ。もともとは社員さんがやってた業務なのに社員不在の部署にしようと引き継がれた感じ。正直全く割に合わなくて何もメリットもなく降りたけど、その後誰もやりたがらなくて結局臨時という形で社員さんがあてがわれてる。

[69. 匿名]

>>64
最低賃金が上がっても喜べないのよね…

[70. 匿名]

>>24
正社員って要らなくない？仕事しないなら

[71. 匿名]

リーダーになった途端にあの人はリーダーのくせに何もしないって悪口言いはじめる人いるよね。あれいやなわ。

[72. 匿名]

>>59
そこは会社が考えることでしょ
誰かにリーダーを引き受けてもらうなり、社員にやらせるなりすればいい

[73. 匿名]

>>40
あれはむしろ素質を認められてたんだと思う
だからジャンケンで勝っても負けても結局はリーダーだったと言われてる

[74. 匿名]

>>3
一円も手当てがつかないのにポンコツの教育係とかもあるよ

[75. 匿名]

退職してほしくて不適任なポジにつけることあるよね

[76. 匿名]

>>6>>1
正社員だけどしていない。
自信無さそうにして、業務はいつもぎりぎり最低限のことだけ、プラスアルファ的なのは一切しないでいると、声かからないよ。

[77. 匿名]

どっちも非正規だと下の人も言うこと聞かないよね
どうせパートのする仕事だし、みたいな感覚で働いてるだろうしその程度の人材しか集まらないし

[78. 匿名]

>>57
よこ
ほんとだよ
私も非正規でサブリーダーしてたけど、特別な実績があるわけではなかった
正社員がやりたがらない
「私責任ある仕事したくない」って言って面倒を度々押し付けてきた
給料が上がるわけでもないのに更に昇格しそうになり、バカバカしくなって退職したわ

[79. 匿名]

>>16
それを言うなら
地獄の沙汰も金次第

[80. 匿名]

>>1
断ればいいしなんなら辞めなはれ

[81. 匿名]

賛否はあるかもだけどリーダー気質なのかサポート気質なのかよく見てくれる上司がいる。だからってやって見る？とか大変？とか放任にはしない。自主性が無くなるかと思ったけど、上司の仕事を減らそうとチームが頑張るような体制になった。コミュニケーション取れないとマジで辛いとは思う。

[82. 匿名]

その度に仕事を辞めていたら
履歴書で転職が多いと判断される
次の仕事をさがすのに響いてくるからなぁ

[83. 匿名]

>>9
どこもそうだよね、、、転勤族の妻だからパートも転々としてるけど、責任ある仕事してる人達がみんなパートさんでビックリってこと多い。

[84. 匿名]

非正規は転職回数に入らないと思うパートみたいやもん
頼ならいといけない職場っておかしいよね
全体的にレベル低いってことでしょ

[85. 匿名]

>>51
城島リーダーやで

[86. 匿名]

介護経験8年で新しい施設に行った時、入社1ヶ月でリーダーやらないかって言われた。
配属されたフロアは外国人が多かったし、正社員の日本人が私しかいなくて介護経験もあったからだろうけど、流石に入社1ヶ月でリーダーは無理だと断った。
他の職員からは「やってみたら」って言われたけど、介護経験長くても新しい施設の事はよく分からないし、信頼してもらうための人間関係の構築だって出来てないし、新参者だから指示出しづらい。
なにより、リーダーになると責任も出てくるし、何かできてない事があると「リーダーなのに」ってみんなに思われそうなのがしんどい。
入社して1年半くらい経つけど、自分に自信がなくて今も断ってる。

[87. 匿名]

>>1
それが嫌でパートで10年勤めた職場を辞めました。
リーダー手当出るわけでもない、毎日毎日、午前と午後で決めなきゃいけないこと多過ぎて休憩した気がしない。決めたら決めたでまわりから文句、私よりもっとながく勤めてるはずのパートのおばはんたちは、指示出さないと動かない。
ある日とうとう足が鉛のように重くなって廊下を歩けなくなり、目の前にいた社員に唐突に今月で辞めます、と勢いで伝えてそのまま辞めました。
本当に、鬱で体が動かないってわからなかったけど、あんな感じなのかなぁと思いました。

[88. 匿名]

>>76
呆れられてるだけじゃね？

[89. 匿名]

まさに去年リーダーを任されていたんだけど、給料大して変わらなかったからアホらしくなった笑
ポジション的に、リーダーだから〜とかリーダーとして〜とか上から言われるし、だったら少し給料減ってもいいから目立たないポジションの方がメンタル的に長く続きそう

[90. 匿名]

>>65
ジャンケンで大野くんが勝って、本人は免れたと一瞬思ったんだろうけど二ノが「おーちゃんだ！」と指差して決まりました。

[91. 匿名]

給料変わらないならバイトリーダーなんて名誉でもなんでもないよね。時短の何も自分からやらない主婦を束ねるとかただの地獄なんだけど。

[92. 匿名]

>>59
そりゃそうだけど、非正規でってのは酷くない？
せめて正社員に引き上げてくれるとか、手当が多く出るなら考えるけど

[93. 匿名]

まずパートだからそんなこと絶対ないと思ってるけど
思いっきり断る