社畜脳の同僚が居ると、正直シンドい……と思ってる人

[1. 匿名]

例えば
「一人でやろうとするとそこそこ負担があるから、みんなで分散すれば何の問題も無い程度の仕事」
を
自分が出来るばっかりに、こんなもの一人でも出来るよと、分散の提案をつっぱねてしまう感じの同僚がいます
そういう事が今まで往々にしてあります

確かに私も出来るには出来ますが
私が言いたいのは
「出来ない人に基準を合わせる思考を持って欲しい」
って事なんです


説明が難しいですが
時間によってやる仕事が違う職場で
一人が10の仕事をしてる時に2を増やせば12になってしまう所を
仕事の割振りとして8の仕事の時間帯の人が居るので、その人に2を足せば全員10で済むじゃんって事なんです


「あの子、“仕事をしてる自分”が好きでたまらないんだうね」
「一旦社畜脳になるとそれが恍惚に変わるんだろうね」
など同僚達の間でヒッソリ言われてますし
私が本人にも社畜思想は周りも大変になるよーとほんのり伝えてますが
多分本質が通じて無い感じです

今日もそんな様な事があって
私は正直もう諦めモードです



こんな感じで
同僚に社畜脳の人が居ると正直シンドいなーと思ってる人いませんか？
みなさんはどうしてますか？

[2. 匿名]

>>1
「出来ない人に基準を合わせる思考を持って欲しい」

これはこれで迷惑だぞ

[3. 匿名]

仕事が出来る人に対するコンプレックスでしょ

[4. 匿名]

>>1
社畜ではなく仕事ができるだけで草

[5. 匿名]

>>1
あなたも少しは努力しなさい

[6. 匿名]

社畜ってか真面目すぎる人が居るとめんどくさい

[7. 匿名]

10とか8とか12とかのところが自分でも悲しくなるくらい全然理解できなかった😢

[8. 匿名]

それは社畜脳っていうやつなの？
言葉のイメージ的には会社に都合よく使われてる人って気がする。

[9. 匿名]

出来ない人に合わせる？会社的には迷惑だし
どんだけゆとり脳なの？

[10. 匿名]

熱意の違い。助かっている面も多いから多少我慢することは仕方ない。

[11. 匿名]

>>1
それは社畜脳とは言わない

[12. 匿名]

恋愛脳のお局様よりまし

[13. 匿名]

はーい
パートだけど、すすんで残業する社畜脳同期がいます
私は定時で上がれるように考えて計算しながらやってるんだけど
残業してくれる人材マンセーな環境ではないんだけど、私が非協力的な人と思われてるのではとモヤモヤする

[14. 匿名]

>>2
この一文があることで主の考え方に賛同出来なくなった

[15. 匿名]

>>1
出来ない人に誰が合わせんのよw
主、高卒か低学歴かなんか？1人仕事出来る人がいると自分が出来ないのバレるから嫌なだけじゃない？

[16. 匿名]

これ、それで挙句の果てに「疲れた、押し付けられた、誰も手伝ってくれない」とか言ってくるパターンかと思ったらそうじゃないんだね？
文句なくやれてるならよくないかな、よくないのか

[17. 匿名]

>>7
あ！もう1回読んだらわかった！

[18. 匿名]

自ら色んなことに手を出して仕事増やして自主的に連勤残業しまくって「この会社ブラックすぎ！！あり得ない！！ほんとクソですよねこの会社！！」って喚いてる同僚ならいる。たぶん何か患ってるんだと思う。

[19. 匿名]

それは社畜脳なの？
でも、私も「できる人で分担してみんなでさっさと終わらせよう」ってタイプ。
そういう事だよね？

[20. 匿名]

人を自分の思う通りに動かそうって思うのが傲慢なんだよね。

[21. 匿名]

1の言いたいことはわかるよ
みんなが出来るようにしておきたいだよね
そういうふうに割り振るとみんなが解る・出来るようになるから

一人でやったら早いことでも下を育てるために面倒でも教えたほうがいいし
結果、仕事ができる人の仕事量が12になって負担がかかるより
仕事を分けてみんな10のほうが楽
　
そして仕事ができる人も安心して休めるようになる

[22. 匿名]

>>2
主は説明が下手なだけでしょ。単純に人を上手くつかって、効率よくやりましょうねってことでしょ。
良いことだと思うよ。

[23. 匿名]

>>1
社畜脳ではなく、効率を考えない人って感じ
だから社畜脳と言われても同僚は？？で、
みんなで分担した方が効率よく進められるという説明の方がいいんじゃない？

[24. 匿名]

思ってたのと違った　その人が好きでやってる分には良くないか…？周りの人にも12の量を分担せずひとりで抱えることを強制するとかならどうかと思うけどさ　

[25. 匿名]

いやー分かる。
時短でも12やってる先輩いずれ異動するから全てこっちに仕事が流れてくる後のことを考えると怖すぎる。
たぶん夜中とかにも作業してるとしか思えない。

[26. 匿名]

>>1
同僚が
「社内が汚いから今年はサービス残業して大掃除しよう！」
て提案してて反射的にイヤですって断ったらビックリされた。

[27. 匿名]

そんな一生懸命フルにパフォーマンス発揮したところで給料上がる訳でもないし10の仕事なら5ぐらいでやりたいわ
いつも10やろう！みたいな奴いるとウザイなっていうのは分かる

[28. 匿名]

上司がいるなら皆の負担が平等になるように割り振ってもらえないのかな

[29. 匿名]

「仕事してる自分」が好きって悪口言われてるみたいだけど、仕事で頑張るのは馬鹿とか損だと思ってる人と仕事好きな人は正直絶対わかり合えないと思う。

[30. 匿名]

誰々さんがいないと困るわーと言われたくて同僚や新人に業務ろくに教えない人いる
私やっておきますねーからの休憩時間も仕事頼まれなくても残業みたいな
人を上手に使って仕事割り振ったほうが効率いいのに

[31. 匿名]

なんの仕事かわからないけど人事が悪いんじゃない

[32. 匿名]

>>1
あなたが10と思っている仕事を
その方は2くらいの感覚なんだよ
2をみんなで分けるの？って感じなんだろうね

[33. 匿名]

>>1
それは社畜脳じゃなくて、協調性が無いだけの人
社畜サンは、皆が適当にやるような仕事のフォローまでするような人です

[34. 匿名]

え、仕事の内容的に出来ないじゃなくて量的に出来ないって話？どっちよ。内容的なら出来ない人に合わせる必要は無い。本人に伝えて上司に報告されないといいね。

[35. 匿名]

>>2
主です

ガルちゃんなんで、そういう感じで言われると思ってましたが
もっと書くと更に長くなるのではしょりました

出来ないと言うのは、全体的に仕事が出来ない人という意味ではなく
その時間帯にその仕事量が負担になる人が多いって事実ってことです

基本“わざわざその人がやらなくてもいい仕事”であって
だから他者がやればどの人も負担なく済むのに
そういう細かい負担増の仕事を何個も上乗せさせるので、みんなからヒッソリ文句が出てるって状況です


かと言ってその同僚が全部の仕事がとても出来るって訳でもなく
「その時のそれは私は出来るからみんなもやればいいじゃん」的にゴリ押しが多いって事なんですが……



まぁ、やっぱりガルちゃんでの説明は難しいですよね


トピ立ててスミマセンでした🙇

[36. 匿名]

>>29
勝手にやってる分にはどうでもいいけど頑張りがデフォになっちゃうのは迷惑じゃないの？

[37. 匿名]

>>1
サービス残業になんとも感じない人。
12:00-13:00までの休憩なのに
12:10から行って、12:55には帰ってくるみたいな…
理想は11:55に行って、12:55に帰ってくる。なんだけど
交代来ないとどうしても遅れて休憩に行くこともある。
絶対、みんな12:55には帰ってくるの…

時給が分単位だし、休憩の時は時給付かない
週5でフルで働いてると積み重ねが精神的にしんどい

[38. 匿名]

新卒で入った会社で同じ部署の同期が似た感じ

自分でどんどん仕事増やして残業（軽く60時間は超えてたはず）も休日出勤しまくり

一般事務なのに別部署の飲み会に潜り込み上司と仲良くなって海外出張連れて行ってもらったり

そのせいで部署が　残業🟰美徳　みたいな雰囲気になり定時で帰りたい私は迷惑だった

彼女が根こそぎ仕事持っていってこちらに分けくれないので部内のバランスめちゃくちゃ

上司も疑問に思って注意してくれたけど頑なに譲らなかった

結局私が鬱になり辞めたよ
バリキャリ気取りでさぞ満足だっただろうね飯田さん

[39. 匿名]

トピ主叩かれてるけど言いたいことすごくわかる
みんな揚げ足取りすぎ
一人で頑張る人がいてその人のせいで人員のキャパ以上に仕事振られてその人がいなくなった時地獄ってパターン見てきてる
できない方にだけ完全に合わせるのは良くないけど程々にしないとだよね
一人で仕事抱え込む人がいるけどその人が病欠したらみんな大騒ぎで残業になるから仕事の割合減らせとまで言われてた人いたわ
みんなより仕事できちゃうから暇でお菓子ばっか食べてるようになったけどw

[40. 匿名]

>>27
そこで10や20こなす人がいるから会社も成長するんだけどね
どこから給料出てるのか考えた方がいいよ

[41. 匿名]

>>2
氷河期独身ババアは迷惑。
こんなレベル低いのに合わせたくない

[42. 匿名]

自分がそうです。
なんて言うか…人任せに出来ない性分なんですよね～誰かに任せて「分りません」「出来ませんでした」「間に合いませんでした」これ言われるのが物凄く腹立つ。

[43. 匿名]

出典：cdn0.mynvwm.com

[44. 匿名]

>>24
いや長い目でみるとみんなで分担したほうがいい
ずっとその人がいるわけでもないからさ
異動がない会社でも介護離職やお子さんの事情・夫の転勤など居なくなるかもしれない
もしくは転職するかも

でも私の中でこういう人は最初は好きで善意でやってるけど周りが何言っても割り振らないから周りも慣れて言わなくなる
そうすると私ばっかり負担が！私だけ仕事量が多いってなって怒って辞める人が多い

その後ちゃんとマニュアル通りやってたらいいけど…
その人独特の短縮方法でやっててその途中のままだとその理屈を理解するのに時間がかかって大変だったりする

[45. 匿名]

ほとんど最低時給なのに仕事出来ますマウントで「私ならそれ2日で出来ますけど？」と言ってどんどん仕事やる同僚が居る。安いから営業がどんどん仕事取ってくるが仕事が回りきらなくなり現場は破綻している。

[46. 匿名]

>>24
他の人にも12にさせるってトピ文だよ

[47. 匿名]

一人はめちゃくちゃ有能、一人は自己愛性パーソナリティ障害、この二人の年配の人たちがやばい。
正社員じゃないんだけど、社員に物申したらいい歳で仕事なくなる不安があるのか、上からの無理難題やパートの賃金に見合わない仕事量を受け入れてみんなにやらせるからどんどん自分たちの首絞めてる。
プライベートの犠牲にして働くし、若いパートにもそれをやらせてる。まさに社畜って感じ

[48. 匿名]

>>36
仕事トピ見ててよく思うんだけど、別に誰にも何も言われてないのに自分でプレッシャーやモヤモヤ感じてる場合も多くない？

自分が頑張ってないみたいで～とか、帰りにくい空気で～とか。別にその人１人が好きで頑張ってるだけなら周りがそれをデフォにしなきゃいいと思うんだけど。
例えば私は定時で帰るけど、「○○さんまた残ってるからなんか気を使うよね～」ってモジモジして帰らない人達もいて、帰れない空気作ってるのは意外とこの人達なのでは？と思うときあるよ。

[49. 匿名]

[50. 匿名]

>>20
私もそれ思いました。相手が自分の思う通りに動かないから社畜と見下げてるんだなって
みんな言ってるって書いてる所とかも…

仕事が出来ない人に合わせて～の所も
仕事が出来ない人に合わせるのではなく効率良いからみんなでやった方が早いとは思いますが、
一人で確認しながら進めたい人もいるだろうからそれはもう、そういう人なんだな～しか思わない

[51. 匿名]

>>1
社員７人なので一週間を一人ずつに割り振れば皆平等に休日貰えるのに、社畜脳「自分毎日出ます！」の人が居る所為で皆気持良く休めないんですよッ！

[52. 匿名]

ノータリン二代目社長

[53. 匿名]

待遇も悪い非正規なのに、指示されてない仕事までサビ残してプラスαでやる
→それを他の人もやらなきゃいけない流れにされる
→でもその元凶となった人は褒められたから満足げ、褒められるためにどんどんやるわよ！
みたいな感じでどんどんブラック化していく、みたいなのは迷惑

[54. 匿名]

>>48
上は出来る方に目標設定すると思うよ

[55. 匿名]

社畜脳「我々パートは社員さんに名前を覚えてもらうために目印のマスコットキャラのぬいぐるみを制服につけましょう！」
みたいなのはあった
新しいパートが入ってくる度に
「あなたが採用された時の採用倍率は〇倍、私の時は〇〇倍で私の時の方が倍率高かったの」
と言ってた
最低賃金に毛が生えた様な時給のパートなのに…

[56. 匿名]

>>27
いや、10やる前提で給料出てるんだから5はなしでしょ
あなたがサボった分の5を他の人が負担することになるやん
同僚にいたらウザいのはあなたの方では

[57. 匿名]

>>35
説明がわかりにくい

[58. 匿名]

派遣社員なのに社畜脳な人いた
契約にない仕事させられようとしてるのに
「出来ます！他の派遣社員にもやらせます！」とか言ってるおっさん
休日に何時間もかけてサビ残して、周りにも努力を強いてきたり
気に食わない派遣社員の事を「ガル山はもう要らない、クビにしようかと思った」とか言ってた
自分も派遣社員なのに

[59. 匿名]

>>39
やっぱり日本の企業って調和を重んじるんだなぁと長年働いて実感したよ

自分が見た例では頑張り屋さんな自分に酔ってて周りが見えなくなってる人とか。
やっぱりバランスが崩れるから良く思われない

ちょっと話はズレるけど、スキルも意識もそれなりの部署にめちゃくちゃ仕事出来る人が入ったら大抵の場合ギクシャクし始める

せっかく仕事できても嫉妬でイジメられる場合もある

一人で皆を引っ張って部署を変えちゃう位カリスマなら別だが、自分が見た例ではシゴデキより仕事出来ないけど愛想振り撒ける人が生き残ってた

[60. 匿名]

>>15
横一列で同じ仕事をこなしてる様に見せかけたら
誰が優秀か出来ない奴かわからないようにできる
仕事こなすよりこんな事に頭使って小賢しいね

[61. 匿名]

>>1
状況が分からないからなんともいえないけど、
もしその人に非があるとすれば、ガツガツ働きたいならそういう職場・職種で働けばいいのになんでそこにいる？っていうのはあるかも
それなりに仕事してる人達はそもそもスタンドプレーみたいなもんで業務の融通とかあまり起こらないし、みんなで仕事分け分けしよーねが成り立つ、時間を切り売りするような類の仕事なら主のスタンスも分からんではないけどね

[62. 匿名]

後輩何人もの仕事みて勝手に直して忙しい忙しい言ってる同僚は見てて痛い
指導係じゃないのに、俺が見ないと後輩達が先輩に怒られちゃうから！って本気で言ってる

[63. 匿名]

>>9
子供の頃からお手々繋いでゴールしてきた世代かな

[64. 匿名]

仕事舐めてない？ただでもしくは誰かの犠牲でお金もらってることに気づかないタイプ

[65. 匿名]

社畜脳とは思わないけど、誰よりも動いて誰よりも仕事を抱えて離さない先輩がいる。(パート)
ピークが過ぎたら絶対に周りを先に帰してくれるし、ちょっとでも対応に困った顔したらビューンと飛んできて代わりにやってくれる。
とてもいい人で、最初こそ何とかこの人の負担を軽くしたい私も頑張りたいと思ってたけど、片っ端から先回りしてくれて手伝いを申し出ても笑顔で大丈夫と言われるので申し訳ないけどそういう人と思うことにした。
非常に有り難いけど、仕事の達成感とかは全く感じられない。

[66. 匿名]

>>35
もっとわかり易く書いてくれないと共感できん

[67. 匿名]

ある程度、流れが見えてきたらわかる。仕事はお客様に貰ってる。納期がある。何日に終わらせるってのが決まってて、与えられた環境で終わらせるにはどうしたらいいのかってことまで考えなきゃいけない。手伝う気持ちだけはありがたく頂いてる。教えてから慣れるまでの時間は仕事によっては命取りになる

[68. 匿名]

>>53
会社にもよるけど
非正規だと、あわよくば正規に切り替えて…を狙って頑張りまくる人増えがち

自分がいた所はどこもそうだった
実際正社員になった人もいたし、なった人より仕事出来るのに3年で切られた人もいた

本当運次第。頑張りだけではどうにもならない部分があって、過酷な世の中だわ

[69. 匿名]

>>35
主、どういう立場？
管理者なの？
他の人から文句出てるの？
納期に間に合わないの？
12やる人は生活残業したいの？
やりたいならやらせておいて何か問題あるの？

みんな10にしたい目的がわからない。

[70. 匿名]

>>35
皆が同じ時間に同じ仕事も無理があるから
その時間に出来る人が10働いて
他の時間に働ける人で10働けば皆が10働く事にならない？

[71. 匿名]

>>13
同じだわー。しかも、タイムカード切ってからサビ残するのよ。同じ時間にタイムカード切る私は秒で帰るよ。パートなんだから帰るよ私は。

[72. 匿名]

>>35
ドンマイ！
その人だけ負担が増える・請け負うわけでなく自分基準でみんなの負担も増やそうぜ！だって出来るもんね？な人なのね？
それを解決出来るのはその人より立場が上の指揮を取るリーダーを据えるしかないだろうなぁ。
でも周りより頑張ってます！な人を制止出来るリーダーってのもなかなかいないよねぇ。

[73. 匿名]

教育係使えばいい話では

[74. 匿名]

>>9
むしろできない人を簡単に首にできないし減給とかもないから、給与格差がすごくないとあいつらを食わしてるみたいでやる気なくなるわ。
首にできたらその分をやれる人達の給与に上乗せできるのに。
本当になんにもできないやつがいる

[75. 匿名]

>>35
>>1にみんなからひっそり文句が出てる状況…って書いてありますが、主さん含めそのみんなは自分の負担が少ない時間帯の時に「手伝いましょうか？」って負担多い人に声かけないんですか？上司でもない同僚が言ってるだけのことに対して裏でひっそり言うだけなの？不満なら同僚だろうが上司だろうが気にせずまず自分やその“みんな”が行動すればいいんじゃない？

[76. 匿名]

どうしてそんなに他人が気になるんだろう。
他人を巻き込みたがるんだろう。
巻き込まれたがるんだろう。

[77. 匿名]

その人はそうなのね、私はこうなのよ。
それで終わる話では？

[78. 匿名]

>>39
私もトピ主の気持ちわからない訳でもない。

そして人より多く仕事が欲しいしたい人、最初に提示された分以上はむやみに増やして欲しくない人がいるのはわかる。これをさっさと給料や時給に反映させることが出来ればいいのにと思ってる。
最近では社内の評価をweb上投票する会社とかもあるみたいだし、同じ仕事仲間の中で○○さんの時給を上げてあげて欲しい→200円アップとか目に見える差があれば仕事増やされたくない人も「○○さんに投票した」で負い目や罪悪感へらないかしら？

[79. 匿名]

>>25
後任のこと考えない人、割とあるあるよね
必要以上にいい顔するため、評価のためだけに不要なごと増やす人
自分だけの仕事増やすだけじゃなく周りの仕事も増やしてきて、それでいてサビ残してもきちんとしてる自分！というドヤ顔
後任が苦労することはやるべきではないという風潮がやっと最近は出来てきたけど、うちの会社これ系多い

[80. 匿名]

>>53
めちゃくちゃわかる
正社員でも総合職より給与安い専任職だと起こりがち
職場がブラック化するのよね

[81. 匿名]

わかるなぁ。
私の職場も夕方の3時～5時の間その日のリーダーは座る間もないくらい仕事が立て込んでいるのに、他のメンバーはやることなくなったね。何する？みたいな事態になる。
だからリーダーの仕事を軽くするために一部の業務を他のメンバーに回したらどうか？って案が出たのに一人の人が頑なに「そんなに大変？今のままでいいと思う。私はやれる。」と。
いや、みんなできるしやってるけど、もう少し仕事量を平均化してもいいんじゃないかって話なのに。

[82. 匿名]

>>35
主さんの中ではがるちゃんなんかに相談したばっかりに...って自己解決した所に、追い打ちをかけるようにコメントしてごめんなさいね。

その仕事ができる人が、自分のこなせる仕事量と同量を他人にまで課しているなら問題かもですが、別に個人でやりたいだけなら全然問題ないんじゃないかなと思います。
他の人は他の人で自分のできる仕事をやればいいし、管理者でないのであれば、他人の仕事量までとやかく言う必要は無いのかなと。
ただ、仕事をしている人に対して、同僚みんなで陰でコソコソ言う方がちょっとどうなのかな...とは感じました。
ただ、トピ主さんもちょっと自分と違う意見を言われた際に｢がるちゃんだからそう言われると思ってました｣とか、そういう書き方をして、意見を受け入れないのは、それこそ、その同僚さんと結局やってること同じじゃんと感じずにはいられないので、いくら匿名掲示板とはいえおすすめ出来ない態度ではあるかなと思います。

もし釣り投稿とかだったら、余計なお世話申し訳ないです〜！

[83. 匿名]

>>35
この文からもわかる
主は仕事できない人だね

[84. 匿名]

>>35
説明下手すぎない？

これじゃあ社員も上手くまとめられないよね
主は実力不足だから
そのしごできさんに全て任せた方が上手く回るよ〜

[85. 匿名]

自分がサボりたいから
目障りだって話？

[86. 匿名]

>>11
属人化に近い気がする。でも少し違う。主の言ってることは分かったから何か良い言葉ないかな。

仕事の属人化を無くす方法

仕事の属人化を無くす方法この仕事＝○○さんが担当！みたいな感じで、1人しか把握していない仕事が多く、いわゆる属人化しています。 私も属人化させている仕事(上司に無理やり任された)がいくつかあるので、周りに引き継ぎをしたのですが、結局私が対応することに...

[87. 匿名]

>>1
あなたの文章を見て、あなたが頭悪い人だということはわかった

伝えたいことは簡潔にまとめるようにしないと相手にされないよ

[88. 匿名]

>>42
横　結局自分が尻拭いするなら最初から自分でやるよね。
主みたいな人は教えてくださいって自分から言った事あるのかねぇ。
受け身なくせにこういう奴いるからさ。

[89. 匿名]

>>2
失礼だけど能力低そうな文章だなと思って読んでた
その一文で説明が尽きる
仕事が任せられないんでしょ、文句ばかり垂れるポンコツには

[90. 匿名]

>>35
仕事出来なそうな文章

[91. 匿名]

>>35
>まぁ、やっぱりガルちゃんでの説明は難しいですよね

いやあなたの説明が下手なだけなのに、ガルちゃんのせいにされてもw

[92. 匿名]

>>54
業種や職場やどのレベルの目標設定なのかでそれぞれ千差万別だろうけど、少なくともうちの職場ではそんな安直な目標設定はされない。

[93. 匿名]

完璧

[94. 匿名]

有能すぎて誰かが休んだら詰む職場に労働者から持っていっている

[95. 匿名]

主、仕事できないでしょ。説明が下手でわかりにくいと
よく言われてませんか？
>>2
去年の春から発達障害の奥さんが入ってきて
全然仕事しない。サボってばっかり
まんま1みたいな事を話してて周りはかなりしんどい
1人ヤバい人が入ってくると全体のレベルが下がるし
職場の士気は一気にダウンしたと思う
でも障害の人も企業は雇わないといけない決まりがあるから仕方ない…

[96. 匿名]

>>95の続き

ちなみにその奥さんは発達障害特有の独特なマイルールの押しつけがあって
仕事できる人やよく頑張る人を社畜とか仕事脳とか
馬鹿にする発言しつつ周りをコントロールしようとするところがあるので
結構もう要注意な人として警戒されてます

シンママ

[97. 匿名]

>>91
この主は前も似たようなトピ立ててたよ
自分の非を認めない
ガルのせいやガル民のせいにする



まあ、韓国🇰🇷の人なんだけど。ルーツは

[98. 匿名]

>>92
仕事できない人のラインに全体を合わせるほうが
生産性や効率や結果は悪くなるので
仕事できない人のレベルに全体を合わせることのほうが安直というか
自殺行為なのですが

[99. 匿名]

>>2
経営者ですが
そんなことしたら会社潰れますw

[100. 匿名]

>>48
単純に自己愛なんだと思う
自己愛は自分より目立ってたり評価されている人は大嫌いだから
常に自分が一番じゃないと気が済まない精神疾患
でも仕事ができないのに自己愛だと厄介
仕事ができる人が目障りだから引きずりおろそうと画策してかなり頑張る

周りを巻き込み洗脳するときは相手が仕事が自分よりできて目障り
とは死んでも言えないから色々と理由をつけて周りを騙そうとするけど
もともとの動機が不純な嫉妬からだからね
だから>>1みたいに説明に矛盾が出てくるしおかしくなる

[101. 匿名]

>>54
なんで仕事できる社畜脳ばっかり優遇しえエコ贔屓するの？
ブラックじゃん
>>1
主さんわかるよ。あんたは正しいよ

[102. 匿名]

>>85
日本人は真面目すぎるんだよ
外国人の働きたい基準に合わない
合わせようとするのは時代遅れだしブラックだよ

[103. 匿名]

>>82
発達障害があるとどの超えた頑固だから
人の意見なんか受け付けないよ

[104. 匿名]

>>77
だからそれで終わらないでしょ！？
こっちが仕事できないとかサボってたり手抜きしてることが
上にはバレるし評価下がるよね？迷惑なんだよ
そこそこ仕事できないくらいの人と働きたい
そしたら自分のほうが出来る人と評価されやすいし
私は周りの目と評判を生き甲斐に働いてるんです！
会社のことなんてどうでもいいの

[105. 匿名]

>>76
代表的な発達障害と自己愛性パーソナリティー障害の特性です
精神医学を勉強してみてちょ
主の正論ぶった私利私欲からの愚痴と要望だとよく分かる
周りを扇動して誘導もしようとしてるし怖い

[106. 匿名]

>>5
発達障害があると努力できない
周りに自分を合わせるよりも
周りを自分に合わさせるように仕向ける

自分は変わらない

[107. 匿名]

わかる。

12の人みたいにひとりでやりすぎても
他の人も仕事のできる人達ならば、やる気とか達成感を奪って士気を下げることもあるよね。

[108. 匿名]

>>32
個人能力の違いだと思う
仕事できるやつと、できない奴で組ませたことあるけど
>>1みたいな不満が主みたいな人から出たから
マネージャーはもう組ませてない
仕事の出来もスピードも全く違う2人でした

[109. 匿名]

>>1
おはよう
お、乳癌婆じゃん

お前この前も似たようなトピ立ててたな
懲りないババアだな
お前学習能力ないよな。しつこいし。頭悪い

[110. 匿名]

仕事への熱量高い人を社畜呼びする人って、なんとなく一緒に働きたくないと思ってる。
本当に会社にいいようにこき使われて生活のすべてを仕事に振って疲弊してるような感じの人もいるかもだけど、基本的に単なる仕事熱心な人ってことも多いので。

[111. 匿名]

>>15
乳癌婆は自己愛だからな

[112. 匿名]

主含めて感じ悪い職場だなぁと思っちゃった。
多分、説明が悪いせいだけど。

[113. 匿名]

>>110
正体バレするとガラっと折れて話を合わせる乳癌婆なのでしたw
それでいいんだよ素直になれ

それよりお前今日は大阪なんだろ？
昨日東京土産トピ立ててたのお前だろ？
てことは今日は大阪か？
某スレに子供の中受辞めるとか書いてたな

[114. 匿名]

乳癌婆？

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[115. 匿名]

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[116. 匿名]

>>99
そうなのよね。
冷酷なようだけど、極論いうと出来ない人に合わせてたら利益出ないこともある。
でもできないから切るとかではなく、出来るようになってほしいと考えてるしね。
一人だけが著しくあまりにノルマ多すぎて納期に間に合わなそうとかだったら、大抵の職場はスケジュールとか担当調整すると思う。それやらないのは会社が悪い場合もあるけれど。
その人のためでもあるけど、あくまでも仕事をきっちり終わらせるために会社は動いてるから。
そうやって利益出してるんだしね。

[117. 匿名]

>>87
意地悪な言い方。

[118. 匿名]

本当は50代の乳癌婆

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[119. 匿名]

>>6
上に評価されたいがために、速さだけは負けないみたいな人が迷惑。速すぎると普通の人が遅く見えるから。

[120. 匿名]

>>6
サボり気味の人よりは断然マシ

[121. 匿名]

>>2
ほんのり　とか　ひっそり　とか使ってる時点で

[122. 匿名]

勝手に自分たちで仕事を増やしてしまう人がいて困る

[123. 匿名]

>>113
？
私はこのコメントしかしてないよ。

[124. 匿名]

>>6
わかる。骨折してるのに普通に出勤してきたり。今度こっちが怪我したら休めなくなるじゃん。て思った。
で、こちらが早上がり、向こうがフルだったから、ほんとは安静にしとけ言われてる言ってたから、そりゃそうやろ足折ってんだから、負担かけたらあかんわさ思うし、早上がり代わりますよ言ったけど断られ。
私は骨折したら休みたいし、休めなかったらせめて早く上がりたい。だけど。あの人は普通にこなしたよねーていう前例になるからやめてほしかった

[125. 匿名]

>>119
>>124
乳癌婆よ。人は人

と思えないと今後の人生も生きにくさ。とやらで
発達障害特有の辛さばかりだぞ

パーソナリティー障害もあるから仕方ないんだろうけど

てかこんなトピ立てる暇あるなら痩せろよ
痔もひでえし

[126. 匿名]

乳癌おばさんは夫側のレスで悩んでるのがウケるよね
五十路であれだけ性欲強いのは恐怖

[127. 匿名]

>>2
出来ない人に合わせたら仕事終わらない。普通に期日までに終わらせる普通の人になってもらわないと。

[128. 匿名]

>>26
それは秒で断って正解なやつ
給料発生するならまだしも、サビ残でやる事ではない

[129. 匿名]

>>43
人に振って良いって言う上司自身が部下の業務を完璧に理解していていざという時に自分が出来るのかどうかだなと思う
同じ社員で割り振るなら分かるけど社員の業務を「非正規のパートや派遣」に積み増しさせる無能いるからさ
そのうち非正規がやる仕事に変わってしまい社員でその仕事が分かる人がいなくなって非正規にマニュアル作らせ非正規に仕事を教わる会社多いからね

[130. 匿名]

乳癌婆？

実子と連れ子、差があるものですか？

実子と連れ子、差があるものですか？我が家には夫の連れ子(上の子たち)が2人と夫と再婚後にできた実子が2人で合わせて4人の子どもたちがいます。 ちなみに現在上が現在高校生と大学生、下が小学生と保育園児です。 夫からすれば全員実子だし私から見てもみんな可愛...

[131. 匿名]

>>3
社畜脳度と仕事の能力は全然比例しないよ
私のチームにやる気だけはウザいほどあるのに
段取り組むのが下手で仕事が遅い上、しょっちゅう凡ミスやらかして
本来やらなくて済むはずだった残業ばっかり増やす
迷惑な人がいる
みんなあきれて、ある程度フォローしたら放置して帰ってるけど
最後までしりぬぐいさせられてる上司は気の毒
お子さんまだ小さいのに

[132. 匿名]

>>48
横だけどすっっごいわかる

これ逆にしたらよくわかるよ
残業する派が多勢だった場合「あの人早く終わったからって定時帰りでさ、私達が仕事できなく見えるから困る」って言ってたら、主今以上にフルボッコだったよね、多分
結局『自分達多数派に合わせない同僚が目障り』にしか思えんのよね

上司の立場で割振り勝手に超えた仕事されたら困る…ってのならわかるんだけどさ
同僚なら放っておけよと思う、勝手な妄想で陰口言って性格悪いよね、主も主周囲も

[133. 匿名]

>>6
真面目すぎる人ってキャパオーバーの仕事も勝手にして1人で頑張って自分は大変って結局周りにもそれを強要したり、気の抜き方知らないだけだから本当に迷惑だった
表面上ではゆるく働いてる人でも、その人は決められた仕事をしてるのにそれをわかってない

[134. 匿名]

>>54
それダメな事なの？
とんでもない業務量になるならともかく、『適度に頑張らなきゃ出来ないレベル』に設定するの当たり前じゃない？
ダラダラ雑談タイムありきの目標設定とかおかしいでしょ

[135. 匿名]

>>116
仕事自体はあって当たり前思考の人いるからね…
成果じゃなくてルーチン系の人は思いがち
そういう人は如何に楽するかしか考えてないから、周囲を下に引っ張る
「もっと効率化して楽しましょう」っていう上に引っ張る思考ならいいんだけどね、そういう有能な人はルーチン系の仕事につかないんよな

[136. 匿名]

>>79
納得。
前会社の話なんだけど無駄が多かった。
「私頑張ってますアピール」が凄まじい女が１人いた。いつキレるか分からないし。しかも業務内容ではなく、そこまでするか？というぐらい特に所作にこだわってたよ。
１日の最後に上司に日報を伝えるんだけど床に正座して伝えるんだよね。靴も履いたまま。
キレながら「認めてもらうためにここにいるんですよ！！」とか言ってた。
親との愛着障害がありそうだしそれで周りを巻き込むし、バカに見えて辞めたわ。

[137. 匿名]

>>59
シゴデキさんはそんなところよりシゴデキさんが集まるところに行きたいでしょうよ

[138. 匿名]

>>5
こうやって追い立てられるから迷惑だって事なんじゃない？主はww

[139. 匿名]

>>136
こ、こわい
けど見てみたいｗ

[140. 匿名]

飲食店でパートしてるんだけど店長が1人でなんでもやり過ぎちゃって、パートバイトのやる事がない。客が少ない時は暇を持て余して掃除しかすることがないレベル。新人が入った時は教える為にやり過ぎないよう気を付けてるのに、店長がやっとくねーとやってしまう。ありがた迷惑。

[141. 匿名]

しんどすぎてキャラ変しようと思ってます。
話しかけんな、私に仕事ふるな。
空気とともに生きていきます。

[142. 匿名]

シフト制の仕事なんだけど、社畜脳の先輩がいるせいで体調不良で休んだら他の日に出勤する、仕事が残ってたら休みの日に出勤してきて打刻せずに仕事を片付けるってのが習慣になりつつある

[143. 匿名]

>>1
やっていただけるならやっていただけばいいやん
何が問題かわからない

[144. 匿名]

>>79
後任は前任者と比較されて「あの人ならやってくれたのになあ」と言われつづけるんだよね
残業当たり前の何でも屋みたいな前任者

[145. 匿名]

>>143
その人しか出来ない業務ばかり増えて、周りが育たないってことでしょ
他の人に任せて育てるという能力が欠けてる

[146. 匿名]

上司が定時間際や直後に
「先方の了解も取れていて明日の対応で大丈夫」
って事をやり始めて、私から声かけしてそのフォローをせざるを得ない状況になって残業になる事がしばしば
30分超えて残業代がつく程の時間ではないけど迷惑
用事がある時に気付かない振りして帰ると翌日不機嫌
定時外のフォローを頼みたいなら上司とはいえそっちから声かけすべきだし、そもそも定時外の作業前提の仕事の仕方しないでほしい

[147. 匿名]

>>9
平均10だとしたら8くらいの業務量に抑えておかないと持続性はないよ

[148. 匿名]

>>140
いや、掃除すれば良いじゃん

教えるのは実践じゃ無くても口頭でできるよ？

[149. 匿名]

社畜とは言わないけど、あの人は趣味でやってるから…と言われてる先輩パートが直属。止まったら死ぬの？くらいのシャキシャキで隙間時間でもあれば普段しないようなところの掃除を始める。同じスピードと量を求められているようで辛い

[150. 匿名]

>>140
いや、掃除すれば良いじゃん

教えるのは実践じゃ無くても口頭でできるよ？

[151. 匿名]

>>26
即断って正解だよ
日を改めて断ったりしたら、ヒソヒソ影で相談してから断ったみたいに思われるし

[152. 匿名]

>>1
あなたはあなたのやり方で会社に貢献してください

[153. 匿名]

>>13
これうちにもいる
サービス残業するの前提で仕事してるから、定時内で仕事終わらせてきっちり帰るこっちが頑張ってないみたいな現象になるんだよね
しかもやらないでいい仕事を生み出してるから永遠に仕事が終わらない
すごい迷惑だけど、お金が発生してる訳ではないから文句も言えない
そして周りが迷惑してる空気をよむ力が一切ないからこれまた迷惑
こういう人が職場に1人いるだけで士気下がる

[154. 匿名]

真面目もいいことなんだけど
過ぎても話してても真面目な返答しかかえって
来んから話してて疲れる

[155. 匿名]

>>98
うん、だからできる人のレベルに合わせるとかできない人のレベルに合わせるとか、そういう安直な話じゃないよってこと

[156. 匿名]

>>1

「出来ない人に基準を合わせる思考を持って欲しい」

社長してるけどこれはマジで勘弁して欲しい
会社の業績悪くなれば社員に給料出せなくなるんだよ
8できる社員と12できる社員がいるなら、
12を尊重するよ。あなたは12のおかげで給料貰えてる事を自覚してもう少し謙虚になった方がいいよ。

[157. 匿名]

>>104
清々しいほどの自己中
そりゃサボったり手を抜いてれば評価は下がるでしょうよ
てか評価下げられたくなければバレないように上手くやればいいだけでしょ
自分の無能さを棚上げしてその発言はないわ

[158. 匿名]

>>1
時間帯によって忙しさが違うゆえに、1人で12か全員で10かに…

この件、すごく共感。

私の職場は、勤務日時によって忙しさに大差があり、それは当日にならないと予測できない部分が多い。

ある程度の指示出せる人達は、8の時間帯の人に仕事を振ってほしいけど、全然しない。

8の時間帯に当たればラッキータイムみたいな扱いで、PCは開いてるだけで殆ど操作せず喋ってる。
便宜上8としたけど、実際は6くらいの体感。
本人たちも「超ヒマ〜」と笑ってるし。

私は無駄に12の時間帯を作りたくないから、この時間帯に仕事を振る。
（と言っても、お喋りしながらできる簡単な書類整理レベル）

でもそういう仕事の振り方する人が殆どいないから、振った瞬間みんな超ダルい表情に。

主さんの職場とは逆だけど、根本は似てる。

[159. 匿名]

>>156
よく読めばトピ主の言いたいことわかると思うけど
仕事出来る人ばかり仕事を独占してその人しか出来ない状態にするのではなくて、周りにも分担させて教育して回せるようにしてもらわないと結局困るってことよ
トピ文下手すぎてわかりにくいけど

[160. 匿名]

>>96
文章はそうなんだーと思って読んでたけど
最後の何の脈略無く出てきたシンママってなに？なんか関係あるんか？
続きがあって途切れてる？

[161. 匿名]

一人が10の仕事をしてる時に2を増やせば12になってしまう所を
仕事の割振りとして8の仕事の時間帯の人が居るので、その人に2を足せば全員10で済むじゃんって事なんです


↑暇な時間があってラッキー✌️な人がいて
①その時間にできる仕事を割り当てられて不満💢
②暇な時間の人に割り当ててよ💢

①と②の人がいて揉めるってことかな？

[162. 匿名]

>>156
12に合わせて仕事させてたら12がいなくなった途端に詰むし、他の社員も疲弊して8すらできなくなるよ

[163. 匿名]

いるよね。自分がいないとみんなやらない、若い人は物事知らないから任せられない〜とか自分軸な人。人を信用出来ない人なんだよね。それで私忙しいんです、大変なんです言われても…はよ辞めてまえとしか。周りは大変なんだよね。

[164. 匿名]

飲食店で社員やってた頃、マネージャーが「俺は趣味が仕事だから～」って、口癖の人だった。
そして、そう言ってる自分に酔ってる、そんなオレカッコいいだろ？みたいな。
別に自分でやってる分にはいいけど、それを周りにも、時間外にも仕事しろ！みたいな圧がスゴかった。

結局、そいつに嫌われて、リストラのように会社を辞めさせられた。

[165. 匿名]

>>1
え？マジで仕事なのに
>「出来ない人に基準を合わせる思考を持って欲しい」
を通用する通用させようと思ってるの？
生産性を上げていかなきゃ未来が無いって日本企業言われてますけど大丈夫なんだろうか…

せめて仕事に真面目に取り組んでる人の邪魔をしないでくれ

[166. 匿名]

>>6
真面目な人を下に見る風潮ってほんとイヤ

[167. 匿名]

>>162
よこだけど
そんな考えで社長してる人いないよ

生活保護受給者の考えだよね

[168. 匿名]

>>159
仕事ができる人は周りに分担させる仕事も請け負わないといけないってのがね…
仕事が少ない人が覚えて引き受けるようにしないことが問題だと思う。

[169. 匿名]

>>2
シゴデキのおかげでできない人の仕事が軽くなってるのにね

[170. 匿名]

>>168
仕事少ない人が引き受ける前に、仕事やりたがる人が自分がやる方が早いから！って周りに手を出さないようにさせるという話では？
そういう人が先輩とかだと周りは口出せないよ

[171. 匿名]

>>144
そうそう、前の人はやってくれたのにと言われてきた
今はそんな時代じゃないのに昭和かよと思う
手厚く良い顔しているのは楽だよね
後任のために綺麗にするのもかなり重要な仕事よね..

[172. 匿名]

35を見ると
仕事できないっていう意味ではないと書いてある
時間的にできないって意味だよね
みんなずっと叩いているが

[173. 匿名]

>>26
サビ残はひとりでやったら良いのにね
周りに強制するのなんで

[174. 匿名]

>>74
査定で賞与は差が付くんじゃないかな？

[175. 匿名]

休憩時間過ぎているのに片付けしている人は迷惑だなぁ。そんなの午後からやれば良いのに。

[176. 匿名]

>>119
速くてミスなくちゃんと仕事してるならいいけどね。
『速いだけ』の人が多く仕事は雑、ミスもする人が多いことにうんざり。

[177. 匿名]

真面目な人にグチグチ言う人いるよね。
サービス残業強いるとかなら迷惑なのわかるけど、その人と比べられて自分がやってないって思われるのが嫌なだけだよね。

[178. 匿名]

私の職場に時給制なのに昼休みに仕事したりするパート何人かいる。パート数名が別部署に異動させられて案件多くてヒーヒー言ってるのに残業、休日出勤をやってなんとか凌いでるから上の人達は人員増やしたり案件減らしたりしないだろうなと思う。

[179. 匿名]

思ってたトピと違った
風邪ひいて高熱出ても休まないとかの（自分が休んだら職場が回らない…！とかいう奴）、古い時代を引き摺った社畜、を想像してた

[180. 匿名]

>>6
経営者並みに頑張る人っているね。愛社精神なのか知らんが、周りに同じ事を強要するなと言いたい。

[181. 匿名]

>>167
そんな考えで社長しないと会社は続かないよ
社員に余裕のない会社で働き続けたい人なんていない

[182. 匿名]

>>15
感じ悪い言い方だな

[183. 匿名]

>>1
「一人でやろうとするとそこそこ負担があるから、みんなで分散すれば何の問題も無い程度の仕事」なら、その時々で声掛けして臨機応変にやればいいのでは？
仕事上それが出来ないなら、業務分担を上のリーダーに相談するか。そこまでする必要もない程度の仕事なら、やるしか無いと思う。そこそこ負担ってどの程度かによるよ。

[184. 匿名]

>>1
ちょっとくらいのサビ残もできない若手はおかしい
5分前出勤するのはおかしい

みたいな同僚いるわ
急がない仕事をして自分が毎日好きで居残ってたり、早く出勤してるからって、
そうではない同僚をおかしいと言うのはなんだかなあと。

私は苦笑いしかできなかった

[185. 匿名]

社畜精神を他人にも強要しないからいいじゃん

[186. 匿名]

>>180
そうそう、お前の店かよ！経営者かよ！って言う人いますよね。あなたから給料もらってる訳じゃないんですけど…って言う

[187. 匿名]

>>2
大した会社じゃないけど経営してる私からしたらこんな思考こそやめて欲しいw

[188. 匿名]

>>9
平成っていう年号もダメだったなと今にして思う
レベル低いほうに気を遣う水平思想の悪平等の時代だったわ

[189. 匿名]

>>186
まさしく、お前から給料もらってないわ！と突っ込みたかった！

[190. 匿名]

>>25
ほんとにそれ！うちにも12どころか20くらいやってる人いるのよ。パートなのに24時間体制で欠勤の連絡受けやらシフト管理まで。自分で次々と業務システム勝手に構築して社員に許可取ったとか言って。で、「私ができない日は他の人に振ります」だって。迷惑！！そんな感じでやる事増やしまくって年内で辞めるとか。辞めるのはホッとしたけど、引き続きとかしてくるんじゃないかとヒヤヒヤ

[191. 匿名]

うちの部署は上ばっか見てる上司が出来ない人で崩壊しかけてるんだけど、みんな1回崩壊して公になればいい、上司も責任を問われればいいって思ってるのに一人だけ同僚がフル回転して支えてるw
まぁ真面目なんだろけどずっと続くわけないし根本的な解決にならないから私も含めみんな静観してる

[192. 匿名]

>>1
社畜ではなくて仕事ができるだけでは？
8の仕事を担当してる人と同じ時間で12の仕事を片付けられる人ならやってもらった方が組織として効率いいと思う。仕事量を平等にする必要は必ずしもないよ。組織の8割の成果は2割の優秀な人が生み出してるって言われてるしね。

[193. 匿名]

出来ない人に合わせて欲しいと言うなら、8やってる人が仕事増やされても困るのでは？

[194. 匿名]

>>50
「みんな言ってる」の「みんな」がトピ主さんに話を合わせてる可能性もあるし、「みんな」が２、3人の可能性もあるしね。

[195. 匿名]

>>95
明らかに発達障害あるんじゃないか的な男が一般枠で入ってきたけど、上司が甘い甘い。
昨今ハラスメント恐れてるから、ああいう発達障害系には注意もしないから、周りは士気下がってやる気失くしたり不満が溜まる。上司が動かないから直接言うとこっちが注意される。

[196. 匿名]

>>1
社畜ってまで言っていいのかわからないけど、昔 フリーターとして働いてた飲食店で1つ年下のやっぱりフリーターの女の子がいたんだけど、その子が シフトよりも30分とか1時間とか早く来て、無償で働く子だった
もちろんサービス残業もやってた

人件費削減っていうことで結構 ギリギリの人数で回してたんだけど、その子が早く来るもんだから みんな自分の負担が減るもんだからすごい崇め奉ってたけど、おかげで時間通り(せいぜい10分前)にしか来ない私肩身狭くてすっげえイライラした
「○○ちゃんはいつも早く来てくれて助かるわぁ」って言う人いたけどそれって正の働き方じゃないじゃんと思ってホントいつもイヤだった

[197. 匿名]

仕事できるその人と主には、給与の差をつけてあげてほしい。
主は今の感覚のままだと、どこに転職しても上手くいかないよ

[198. 匿名]

うちの職場のお喋りばっかりしてるパートが、「仕事出来る人と比べられても困る」って社員に愚痴ってた。
「比べるも何も、〇〇さんはあなたみたいに後ろ向いて喋りながら仕事してないよ」
って返されてたけどね。
同じ時給で仕事してるのに、愚痴りたいのは仕事出来る人の方だろ…って思いながら聞いてた。

[199. 匿名]

いつもタイムカードきって残業している子がいた
その子の後任になったらつらかった
残業は隠さないで上司に言わないと後任者がつらいよ
わかる？o高

[200. 匿名]

>>124
骨折はうつらないからまだマシかも
風邪引いてるけど動けるから来ました！みたいな人がコロナ禍前は結構いたよ。周りにうつるのはお構いなし。

あと悪阻が辛いけど来ましたぁぁって来るだけ来てずっと休憩室で寝てた妊婦。
帰っていいよって言われても帰らないんだよねぇ、、

[201. 匿名]

>>162
私の働いてる部署が今そんな感じになってるかも…12やってくれる人がいて、私もその人に合わせて頑張って12やるようにしてるんだけど、多分その人辞めちゃったら詰むと思う
そしてなんとなく辞めそうな雰囲気を漂わせてる…

[202. 匿名]

>>1
じゃーその8の人が率先し仕事すればいいじゃん。
でも周りは8で良しとして仕事してる訳でしょ？

[203. 匿名]

>>32
あ、腑に落ちた。それだ。

[204. 匿名]

>>35
「その時のそれは私は出来るからみんなもやればいいじゃん」というのは、結局その人も周りに仕事押し付けてるところがあるってこと？
それはそれでなんか嫌な気持ちは分かる

私が前働いてた会社に、別にそんな取り急ぎでやらなくても良いことを率先してやって、すぐにやらないといけないことを他者に振り分けるお局がいて苦手だったな。自分のことはめっちゃお仕事出来るって思ってたっぽい

[205. 匿名]

>>2
納期間に合わなかったらお客さんや取引先にこんな説明出来ないよ

[206. 匿名]

タイムカード押してから
残業がんばる後輩
マジで迷惑だよ！！！

[207. 匿名]

>>201
私のところは12以上の人が辞めたよ
7くらいの人がいびったから
ただ私が入った頃には丸くなってたけど、12の人は他の人も12に育てようと頑張り過ぎて他の人を疲弊させてたらしい(悪い人ではないんだけど)
12の人達見てたら才能もあるよなぁと思うし
12以上スキルの人は全体の二十分の一くらいしか居ないから、そこに合わせろはキツい

[208. 匿名]

>>2
横になるけどさ
２人で物作りしてる部署でさ
パート同僚（53）と７年足らずして来たんだが
私が言うのもなんだけどね
“ポンコツ”！
身体弱いし能力もない忍耐力もないコミュ力ない
動きも悪い
気付かない分かってない
受け身！
気遣い配慮されて当たり前〜みたいな態度
ずーーっと半人前、態度は一人前よ

しんどかったわ〜
まだ小学生の娘の方が使えるわって思ったし
なんとかにつける薬は無い、さじ投げたいって言葉が何度もよぎったかな

[209. 匿名]

トピ主はこのトピをAIに読ませて議論を理解させてから
「仕事を分担すべきって私の主張を同僚にどう伝えればいいかな？」と聞けばいいのよ
口で同僚を説得する自信がなければ、AIに文章化してもらって同僚に読ませるほうが早いかも

[210. 匿名]

>>200
昔、職場の人が、子供熱あるけど解熱剤飲ませて保育園いれてきたて言ってた人がいましたね
一旦熱引いても治ったわけじゃないから皆に移すのに何考えてんだよ、子供もきついのにて常識疑ったけど、確かに怪我はね、周りには移らないけど、今度自分骨折した時に休んだら、誰々さんは来てたのにて言われるのも困る