360度評価

[1. 匿名]

なるものが我社に導入されました。まあまあ大きな会社です。
オンライン無記名で上司、その上の上司、同僚の評価をするそうです。
皆さんの会社はこういった制度ありますか？正直に書きますか？

人格否定や誹謗中傷は回答無効との事でランダムに仕事に関わりのある人達が選ばれるので明確には誰の回答がわかりませんが何となくあの範囲の人たちかな？という想像もできますし書き方でもわかるような気がします。

フィードバックのされ方にもよるのかな……

自分もされるので憂鬱ですが上に対して言いたいことも言いづらい、バレるのでは？と。
でも評価の際は上は好き嫌いで言いたいこと言うよなぁとか。ハラスメント気質な課長のことを客観的事実として書くか悩みます。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

頑張ってください

[4. 匿名]

自分に知らされるの？

[5. 匿名]

>>1
嫌いな人、言われ放題になりそう

[6. 匿名]

>>1
書いたらあかんやろ　会社の事

[7. 匿名]

大きな会社は十年くらい前から導入してるよね

[8. 匿名]

あるよ、めんどくさい

[9. 匿名]

>>1
タイムリー！我社も導入されました。
なんて入力したらいいかわからないし、放置しています。
締切は来週。
このトピ参考にさせていただきます。

[10. 匿名]

挨拶もできない陰キャは絶対に存在できない世界がどんどん増えてるね

[11. 匿名]

360度評価って下からの評価も含まれるものだと思ってた。下からの評価もされる会社あるよね？

[12. 匿名]

うんこって回答しとけばいい

[13. 匿名]

10年ぐらい前からやってるよ。

[14. 匿名]

回答無効になるように回答する

[15. 匿名]

どうせ何も変わらない

[16. 匿名]

会社で一時期導入されたけど同じ部署でも仕事上そこまで絡みがない人に何を書くかが一番悩んだ
結局わかりやすく目立つ人が評価される仕組みだと思う

[17. 匿名]

外銀に勤めてた人が360度評価されるって言ってたな。15年くらい前だけど。

[18. 匿名]

>>5
ネガティブな評価多い人はやっぱそれなりの査定を受けるんだろうな。

[19. 匿名]

>>5
横だけど、みんなから嫌われている人の評価は当然低い
意地悪でものすごく悪い成績をつけると、それはつけた側がおかしいということで集計からはぶかれる
同じ理由で全部満点にしてあげても集計からはぶかれる

[20. 匿名]

>>1
1回目は余計なこと書かない方がいいよ。
どんなふうにフィードバックされるかとか今年の様子をみてからの方がいいよ。
余計なこと書いて、特定されて恨まれたりしても厄介だからね。

[21. 匿名]

>>1
病んだ時にそういうのあったら、正直に書いて辞めただろうなぁ

ところで、こんなところで評価制度の詳細書いて大丈夫なの？？

[22. 匿名]

>>1
１８０？

[23. 匿名]

>>1
360度アセスメントあるよー
正直に書いてるわ

[24. 匿名]

うちの会社もあるよー
しかもうちは書き方まで研修で指導されてる
抽象的じゃなく、具体的に細かく書くことが大事らしい
しっかり評価に反映されてる

[25. 匿名]

>>2
黙れカス　

[26. 匿名]

>>1
なぜ会社がそれを導入したか？
を、考えたら分かるでしょ。

みんなの本音、1人1人の周囲からの評価、裏表がないか、全体を把握したいんだと思うから

正直に書く！

ただ、自分が書いたとバレたくないなら具体的な事は書かない。
この人は一言でいうとどんな人か…それを書く。

[27. 匿名]

>>21
そんな珍しいものでもない

[28. 匿名]

>>1
自分はわからなくても、割り振りする人は知ってるんだよね…

[29. 匿名]

アピールに余念がないタイプばかりが評価されそう。で、そういう奴ばかりになって業績が傾いて評価制度がまた変わりそう。

[30. 匿名]

>>1
「上司本人にフィードバックされる回答」と「人事のみにフィードバックされる回答」の欄をまちがえて、本人にフィードバックされる回答欄に「〇〇さんへの当たりが強い、聞いてる周りも気分が悪いので是正してほしい」って書いてしまったw

フィードバックされたのか、最近〇〇さんにかなり丁寧な言葉遣いになったw

[31. 匿名]

前やってたよ。
無記名とのことだけど、上（管理者）は誰がやったか分かるよね。
いつも仕事サボってる人の評価は最悪だったそうで、本人が納得いかない！と普通に話してた😅

[32. 匿名]

>>1
夫の会社が同じ評価システムです
フィードバックは誰にするのですか。多分そこが重要かと。
夫の会社だと、上司や人事部ではなくそういった評価を取りまとめる会社に外部委託しているので、誰がどのような評価をしたかは一切分からないようです。ただ、これが上司や人事部だと当然そこから漏れる可能性は高いかもしれないです。
初回は様子見で当たり障りなくするのはどうでしょうか

[33. 匿名]

>>27
へー、どこも同じ感じで評価するのかね
教えてくれてありがとう

[34. 匿名]

ちゃんと評価して改善なりなんなりされるんならいいけどね
結局やっただけで何も変わらないことが多いから真面目に書く人は少ないんじゃないかな

[35. 匿名]

タイムリー
私も昨日出した
あれ、なんか意味あるの？

[36. 匿名]

>>1
>>32
夫の会社…

なんかガルちゃんって自分の事じゃなくて旦那の事でコメントする人多いね

私も昨日メールで出したよ！
うちの会社は、メールで外部の委託先に提出するシステムで、もう、5回目かなー。
その付近の時期だけ上司が謎に何か困ったことない？とかいい上司アピールしてくるの萎える笑

[37. 匿名]

>>10
挨拶しないのがインキャに多いのは男じゃない？
女性は気が強過ぎる人に多い

[38. 匿名]

>>1
上司の批判して良いことないから何も書かず、少数の良い管理職、多数のヤバい管理職が混在のまま

本当はマネジメント能力すごい高い人をきちんと評価して、マネジメント向きでない人は弾いてほしいけど、結局そんなことならない

[39. 匿名]

どうしても納得がいかない上司の360度評価をすることになったんだけど、仕組み的に誰が書いたかすぐ分かりそうだったから、悩んだ末提出しなかった。
それが意思表示ということで。

[40. 匿名]

知り合いは上司・同僚・部下からの評価だったらしい。辛口評価もあったけど、その評価をつけたのは誰かなのかは全く分からないって。

[41. 匿名]

そんなことされたら存在が危うい

[42. 匿名]

>>1
普通に思ったこと書いてるよ
私自身部下を持つ立場になったけど、下から嗜められて不貞腐れるような覚悟のない小物が人の上に立つなよと思うよ

[43. 匿名]

>>32
内部情報社外でペラペラ喋る旦那さんが怖いわ

[44. 匿名]

>>37
女性は気が強過ぎる人に多い←まじでそれだ

[45. 匿名]

>>1
ゴールドマンサックスがそれやってるの最近知った
部下や同僚からの評価も大事だよね
上司ウケが悪くて部下に慕われてる人ほど出世が遅い会社だからうちも導入して欲しい

[46. 匿名]

>>1
やるなら外部に完全委託してやって欲しい
人事も信用ならない奴らばっかだからそいつらの話のネタにされるのは絶対やだわ
社内の人間を一切通さず外部機関に提出して外部機関が精査して外部機関が特定されないように開示してくれるならやってもいい

[47. 匿名]

コメントは46

[48. 匿名]

うちの旦那はオールＡだかSSだかだったよ
他の社員はボロクソ書かれてたりして落ち込んでたって言ってる

[49. 匿名]

今日が締め切り、午後にはやらなくては