〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題

[1. 匿名]

〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

保護者にとって強い味方となるのが「子の看護休暇」（2025年4月より「子の看護等休暇」）だ。

子どもが病気などをした際に、働く親が１年度に５日（子が２人以上の場合は10日）まで休暇が取得できるという制度だが、SNSには保護者から「５日じゃ足りない」「看護休暇あるけど無給…」「子どもが３人以上でも10日なのなんで？」などの声が挙がっている。

小学１年生の子どもを持つ父親は次のように話す。

「会社の就業規則に看護休暇はあります。でも無給なので、結局は有休を使いますね。妻の会社は看護休暇が有休扱いなので、どうしても妻に休んでもらうほうが多いです」

[2. 匿名]

夫が育児しない国だからね

[3. 匿名]

>>1
＞妻の会社は看護休暇が有休扱い
めっちゃいい会社！！公務員か？

[4. 匿名]

有給使えばいいじゃん…どんだけ～

[5. 匿名]

旦那は看護休暇って名前か知らないけど、そういうのあるから私がパート休むより旦那が休んでくれることの方が多い。いいよね。

[6. 匿名]

5日じゃ足りないとか、そういうのマジで言ってるの？

[7. 匿名]

有休だって永遠にとれる訳じゃないしね

[8. 匿名]

>>6
あるだけありがたいと思わないんかな。

[9. 匿名]

子の為に有給使いたくないって事？
糞だなぁ。

[10. 匿名]

>>2
男に稼ぎを求める女ばっかりなんだから仕方なくない？w

[11. 匿名]

足りなければ有給取るんじゃダメなの？

[12. 匿名]

>>10
アラフィフ？

[13. 匿名]

高齢の親とかでも使えるのかな？あれば助かるね

[14. 匿名]

>>1
これ2005年から全企業義務なんだね知らなかった……
有給ないとき普通に欠勤扱いで休んでたよ
国で定めてる義務なのに知られてないこと多すぎるよね

[15. 匿名]

発症後5日経過かつ解熱後2日(一日で熱が下がったらそこから5日経過って事) つまり、最低でも発熱から5日 最長で7日は学校行けない。ちなみに咳が続いてる場合はまだ感染リスクあるからね。

[16. 匿名]

>>1
発症日は0日目というトラップやめてほしい

[17. 匿名]

勤続年数によるけど年間20日くらい有給あるよね
5日あるだけありがたいけどな

[18. 匿名]

>>6
そりゃマジでしょう
子供2人時間差でインフルになったら足らないよ実際

[19. 匿名]

>>15
平日５日と土日で７日、出席停止は営業日・通学日換算じゃないよ

[20. 匿名]

>>6
インフルになったら5日間登園登校禁止だからね
1回で使い切っちゃうよ

[21. 匿名]

うちの会社は皆勤賞とかもないし日給月給だから無休の看護休暇だろうと欠勤だろうと変わらない
よく休むからボーナスの査定とかもこれ以上下がりようがないし

[22. 匿名]

>>6
うちの会社有給なんだけど言ってる人いて独身の自分はモヤモヤするわ。働かずにお金貰えてるんだからせめてママ友同士だけで愚痴っといて欲しい

[23. 匿名]

>>8
思わないんだろうね

[24. 匿名]

>>6
足りないんだろうけど有るだけ良いじゃんって思う
世間に何でも求め過ぎ

[25. 匿名]

>>11
有給減るのが嫌なんじゃない？
配慮しろってことでしょ？

[26. 匿名]

>>10
稼いでから言うてや（笑）

[27. 匿名]

>>9
子の為に会社がもっと配慮しろだと思う

[28. 匿名]

>>6
あるだけマシという話じゃなく、あるならあるで5日じゃ足らないのは事実。
子供複数いると時間差で来て、最終的に自分も罹るという…。
独身時代はこんな連鎖知らなかった。

[29. 匿名]

>>18
まぁでも5日使い切っても有給使えばいいし、有給も使い切ったらただの欠勤で休めばいいだけだし

[30. 匿名]

>>1
コロナ禍の時はあんなにインフル減ったのにね
手洗いうがいなめてるし、
マスクもする人減ったしね

[31. 匿名]

うちの職場小学3年生までの子1人につき年10日の子供看護休暇がある。
有休と同じ扱い。病欠だけじゃなく子供に関することなら運動会や授業参観でも使える。
私はもう子供が多いから適応外だけど、小さい子は幼稚園でしょっちゅう風邪ひくから助かるだろうな。
でも病欠なら仕方ないけど行事参加にまで使えるのはなんだかなー。
年10日を何がなんでも使おうと理由つけて休み取る人いるのにはモヤモヤする。

[32. 匿名]

>>6
ガルでも有休は子供のために消えてるから自分のために休めるように子持ちには有休増やすべきって言ってる

[33. 匿名]

>>18
夫婦の有休と看護休暇合わせたら相当あるよ
それで充分だよ

[34. 匿名]

インフル今年流行りだすの早くない？年末年始くらいでいいのに。そのうちコロナもくるよねこれ

[35. 匿名]

看護休暇が無休ならなんの意味もない。有給でいいじゃん。

[36. 匿名]

>>30
熱あるのに出てくる人多すぎ

[37. 匿名]

>>15
大抵1〜2日後に兄弟も発症するしね

[38. 匿名]

>>34
年末年始にかかると受診するのが大変

[39. 匿名]

>>37
娘発症、2日後に私と息子も発症した

[40. 匿名]

看護休暇を有休にしたら余らないように嘘ついて休む人絶対に出てくるでしょ
看護休暇を有休にしろと言うなら、子どもの有無関係なく全員に有休増やすべき
共働きで大変なのは分かるけど会社は仕事してお金を稼ぐ場所っていうことを忘れてる子持ちが多い

[41. 匿名]

有給とは別にして、子ども関連の休みは無制限で取れて給料出る休みにしてほしい。仕事休んでるから働いてない扱いになるのがおかしいよね、その間子育てしてるんだから休んでないよ。

[42. 匿名]

>>41
もっと上手く釣ってもらえます？🎣

[43. 匿名]

>>37
そうなのよねーそうなると休み取るの もっと長くなっちゃうよね💦 小さい子持ちの人が多い職場ならまだ休みやすいんだけどね

[44. 匿名]

独身実家暮らしの時代に家族が順々にコロナ罹ったけど
1週間休んで他の家族が罹ったらまた1週間休んでとかやってたら有休一瞬で消し飛ぶやんって戦慄しながら休んでた
子供だとさらに色々貰いやすいんから、子供いる人有休足りるんかな？って勝手に心配してたw

[45. 匿名]

家庭状況に合わせて付与日数増減できたらいいのかもね
祖父母に頼れたり夫も休める家庭とお母さんしか休めない家庭じゃ全然違うだろうし
幼児いたら月1回は最低休むだろうし、コロナインフルが来たらお母さんの有給20日でも足りないんじゃなかろうか

[46. 匿名]

>>6
５日もあれば治るでしょうに

[47. 匿名]

>>41
何言ってんの？

[48. 匿名]

家族間でなんとかしてほしい

[49. 匿名]

>>41
辞めたら

[50. 匿名]

>>1
インフルワク打った親子ばかり毎年インフルにかかる謎

[51. 匿名]

>>45
祖父母だって働いてる年齢だし、健康状態や経済状態も関わってくる話だから無理や

[52. 匿名]

>>2
夫婦共働きしてみた結果
↓
夫が育児しない国だと判明
↓
なので女性は専業主婦かパートにして家事育児をやるしかない国
↓
共働きの家事育児の折半は夢物語
でしたというオチになったのが今

[53. 匿名]

夫婦で取得すれば10日になるね。

[54. 匿名]

>>4
こいつらは年末年始とかお盆休みに有給をくっつけて長期休暇にするからね。
その時も結婚してるから子供がいるから実家・義実家に行かないといけないからとか理由並べて権利だけ主張するんだよなー。

[55. 匿名]

>>1
勿論あるだけありがたい事だし、
でも５日では足りないのも事実で、
それなら有給使えばいいのもその通り。
どれも間違ってないんだよね。
制度自体が形式的というか、現実に即していないんだと思う。

私は子どもが体調崩す度に周りに助けてもらいながら休むのが申し訳なくて、思い切って出産で一旦仕事辞めて、子どもがある程度大きくなってからパートを始めた。
私には、器用にあれもこれも両立はできないと思った。

そしてこれ、共感し合える親同士のやり取りの中だけでいいはずの「５日じゃ足りない」「看護休暇あるけど無給…」といった本音を、不特定多数の目に触れるSNSに上げるから、周りのフォローしている同僚や色々な人の耳にまで入ってしまうんだよね。

[56. 匿名]

>>45
その祖父母は何の手当も貰えずに病気の孫の世話をさせられるの？
地獄すぎ。
金貰っても預かりたくないって。

[57. 匿名]

「親は将来の納税者を育てているわけです。そういう観点からも、看護休暇が有給になるように国の支援があったらいいと思います」

出た出た
だから子持ち様って言われるんだよ

[58. 匿名]

>>22
> 「親は将来の納税者を育てているわけです。そういう観点からも、看護休暇が有給になるように国の支援があったらいいと思います」

不満を言う人は、看護休暇中は仕事してないことについては何も思ってないかも

[59. 匿名]

>>15
インフルエンザってここ数年ででてきた病気じゃないのに、何を今更。。
むしろ、どうするつもりだったのか聞きたい。
勤務先の規定とか諸々、確認してないのかな？そんなやばい人いるか？

[60. 匿名]

まじで最近働くことを舐めてる人多いよね
いかに働かずに子ども利用してお金貰えるかばっかり

[61. 匿名]

>>52
夫が育児しないってか日本の労働環境だと育児なんてできないから
共働きさせたくて無理やり制度作ってなんとかしようとしてるけど結局しわ寄せがなんだで非難轟々だからな

[62. 匿名]

>>56
ボケ防止に祖父母に孫の世話をしてもらってると言う人が昔いた
しかも祖父母がそう希望したわけでもなく

[63. 匿名]

生活保護や国からの手当てや支援もそうだけどそういうのを受けてる人ってそれが当たり前になり感謝するどころか文句言う人が多いよね。
看護休暇もある事、取得できる事に感謝する事はあっても文句言う事ではないと思うんだけどな。
こういう人がいるから子持ち様と言われるんだよね。

[64. 匿名]

>>55
お互い譲歩しながらやっていかないとだよね

[65. 匿名]

>>1
看護休暇が有給の場合
仕事してないのにお金貰えるんだから５日も貰えてありがたいと思わなきゃ

[66. 匿名]

>>45
体調崩しやすい子がいる場合は配慮がほしい

[67. 匿名]

>>57
その子供が納税者になるとは限らないし、逆に支援受ける側になるかも知れないけどその発言してる人は支援を受ける側になったらどうするのかな。
ことに最近は国から支援を受けてる人がかなり増えてるのにね。

[68. 匿名]

>>52
育児する男はしている

[69. 匿名]

>>67
ほんとこれです
発達障害やスマホ脳、若年性のロコモ、むしろ社会の世話になる若者が増えるのでは

[70. 匿名]

>>6
時間差でくるからねぇ

[71. 匿名]

>>6
職場の人は有給使ってるけど、「自分の用事じゃないのに有給減っちゃう」って言ってた。
独身の私からしたら家族の都合は自分の用事でしょって思ってる。
言わないけど。

[72. 匿名]

>>70
複数居たら2週間近く休むことになるもんな…

[73. 匿名]

>>4
その気持ちはわかる
有給足りないなら上長に相談して欠勤でいいじゃんとしか思わん
というかわたしは欠勤扱いで休んでるが特に問題ない

[74. 匿名]

有給使いたくないからって、インフル3日目で出勤しようとした同僚。ホントに迷惑きわまりない。

[75. 匿名]

>>2
共働きが増えてたと言っても女性の大半が扶養内パートだから同等に育児するのは物理的に無理だと思う。
フルタイムで共働きしてる夫婦は積極的に家事育児してる夫が多いみたいだよ。
女性の収入は大分前からほとんど変化がないのに対して男性の家事育児参加率はどんどん増えているみたいだからね。

[76. 匿名]

>>62
クソ迷惑だわ。それでもし馬鹿な孫が怪我とかしようもんならキレる未来しか見えない。
てめーの子はてめーが育てるか、プロに託せっての。

[77. 匿名]

>>10
稼ぐ＝育児をしなくて良いって事じゃないんやで？

[78. 匿名]

「子どもが３人以上でも10日なのなんで？」などの声が挙がっている。

↑そんなんどこかで区切りはつけないとキリ無いやん。子どもの数に比例して延々休み増やしてたら出社日数どうなるの？w会社だってボランティアじゃないんだから10日休めるだけでもありがたいんじゃない？

[79. 匿名]

>>59
それが知らん人結構多いのよ
熱下がりゃうつらんでしょって仕事行く人も多いわよ
あなたが思ってる以上に異常な人って多いのよ

[80. 匿名]

>>40
子持ちだけどそう思うよ
独身や片働きの人が割りを食うよね

[81. 匿名]

>>68
夫が家事育児するなら共働きすりゃいいだけ
しないなら専業主婦かパートにすりゃいい

[82. 匿名]

>>51
どこかの県が孫休暇採用したよね

[83. 匿名]

>>79
脳に問題あるんだろうね

[84. 匿名]

足りない勢は流石に世間をなめてる
一度休みや時短の穴埋めを自分でしてみたらいい

[85. 匿名]

>>56
預かってる最中に何かあったら祖父母のせいにされるしね

[86. 匿名]

>>6
なんで有給を使わない前提のコメがいくつもついてるんだろ
不足分は有給使うだろ普通
時間差とか当たり前だろとしか言えない

[87. 匿名]

>>31
子供のために使うものなのに、自分が遊びに行くために使っている同僚いるよ。証明を必要としないから仕方がないんだけどモヤモヤする。

[88. 匿名]

>>61
そうそう欧米みたいに定時で帰れて休日出勤なし、休暇もたくさんだと旦那ももっと育児すると思う。
忙し過ぎて育児ももちろんそうだけど、セックスもろくに出来ないんだからそりゃ少子化も進むわ。

[89. 匿名]

>>22
別に自分が損する訳じゃないんだから黙ってりゃいいじゃん
なんで関係ないのに被害者ヅラすんの？

[90. 匿名]

>>25
配慮どころか、
図々しいって感じだよね

[91. 匿名]

休んでる間のフォローは全部残った人で
やってるんだからこれ以上多くを望まないでほしい。
インフル流行期本当怖いー
下手したらほぼ1ヶ月出社して来ず
在宅ワーク扱いだもん。

[92. 匿名]

そういう悩みとは無縁の専業で良かった～

[93. 匿名]

義母がインフルエンザワクチン打てってうるさいんだけど

[94. 匿名]

看護休暇中に、その仕事をフォローする人の負担はどう考えてるんだろう
でもまぁ、子持ちにそんな責任のある仕事は任せてないかー

[95. 匿名]

>>1
看護休暇、3分の2が無給扱いなんだね。
それに衝撃を受けたわ。
うちの会社は、看護休暇は無限に取れて、かつ有給扱い。
有休も減らない。
だからみんな子どもがインフルエンザとかになったら躊躇無く看護休暇使ってる。
こんなに会社によって差があるとは。

[96. 匿名]

>>1
そういうの全部含めて分かってて子供作ってるんじゃないの？と思う。

[97. 匿名]

>>67
それ言ったら今普通に働いてる人だっていつ病気やケガで障害者になるかもわからないよ
今判明していないリスクまで含めたら誰にも何も批判はできないよ

[98. 匿名]

>>54
保育園や学童が、年末年始、完全に閉鎖されるんだよ。だから、預ける先がなくて仕方なく休むパターンがほとんどだと思うよ。

[99. 匿名]

>>4
シフト制の正社員のママさん毎年有休ギリギリしか残らず大変そう
普段から子どもの風邪やら呼び出しで減ってて土日休みじゃないから行事の度に申請

[100. 匿名]

>>4
うちの会社の人3人子供がいて、3人ともインフル、自分がインフルの時でも有給使わずにテレワークしている。セコいなっていつも思うわ。

[101. 匿名]

>>98
へーーー！！学童とか保育園って10日以上も閉鎖されるんだ？へー！！

[102. 匿名]

>>30
イオンのカート置き場にあった除菌ペーパーもなくなった。人の手の温もりが残るカートを握ることに抵抗がある。

[103. 匿名]

>>3
>>40
わたしの職場看護休暇7日あるんだけど(夫の職場は5日)、私も夫も看護休暇は無給じゃなくて給料出るよ。
非常勤が使う看護休暇は無給だけどね。
みんなそうなのかと思ってたわ。
ホワイト企業だったとは。

[104. 匿名]

>>101
そうだねー
多くの保育園は、12月29日から1月3日までの6日間が休園期間だから、その年によるけど、土日振替休日によっては、10日ぐらいは休みが必要になるねー

[105. 匿名]

>>8
みんなそんなもん。
私は不定休で土日祝のカレンダー通りには休めない。
でもガルちゃん見ていたら土日休みの毎週2連休なのに「水曜日も休みたい」「週休3日にしろ」とか当たり前のように言うよね。

[106. 匿名]

>>52
しかし妻のほっそい所得をあてにしてペアローンは組めるようになったから、意地でもやめないお荷物ワーママが爆誕することになる

[107. 匿名]

>>3
うちはブラック企業だけど、
給料上げない代わりに育児介護関連法律改正に併せて、
今年一気に変わったよ。

ちなみに今年まで慶弔休暇も無給でした。

育児関連制度はバンバン使ってる人が大半。
介護は今だに使いづらい。
生理休暇も数日有給扱いになったけれど、
上司との関係性によって使い易さが変わる。。

[108. 匿名]

>>18
子供2人なら10日になるんだが。

[109. 匿名]

>>71
遊ぶためとか身体を休ませる、リフレッシュ、
そんな理由に使うもんだと思ってる既婚派遣さんがいて驚いた。
自分の事でも通院、病気、役所関係がメインだからさ。
毎月半休取るのは通院なんだけど。。
勿論家族絡みでもあるけど。

[110. 匿名]

>>102
自分で用意すれば良いのでは

[111. 匿名]

>>72
複数人なら掛ける5日付与される

[112. 匿名]

>>31
小3ならそうそう病欠しない子だっているしね。
時間単位で取れるから、
目的外で取る人いるだろうなとは思ってる。

[113. 匿名]

>>3
普通じゃないの？ちなみにインフルとコロナは特休使えるけど。

[114. 匿名]

子供が居れば有給なんてあっという間に無くなる
だから欠勤でいい

[115. 匿名]

>>89
おまえの代わりに独身が働いてやってんだよ

[116. 匿名]

>>31
行事まで含むなら年10日は使い切って当たり前だと思うけど

[117. 匿名]

>>4
私の会社は有給は１ヶ月前に申請しないとだから当日や数日前に有給は受け付けてないんだよな。看護休暇もない。

[118. 匿名]

>>2
うち、育児や家事はめちゃくちゃする夫だけど、子どもの病欠とかは私が休んでるよ。やっぱりいくら有休とはいえ、当日突然休むのは仕事を任せる上で信頼を欠く行為だし、それならどちらかが出世コース諦めて休みとった方がいいかと思って。
女性は比較的出世しにくい・給料が男性より低いところはまだまだあるし、出産時にどうしても休まなきゃいけないから一旦そこでキャリアストップだし、私が休む方が自然な流れになる。
育児しない男性って今は減ってるけど、やっぱり男性が大黒柱として働かなきゃいけない要因は沢山あるよね。

[119. 匿名]

>>108
子供二人なら介護休暇10日＋夫婦の有休がある
足りないわけがない

[120. 匿名]

我が家は夫が単身赴任で不在。先に私が土曜日にインフルAの確定が出て、娘にもうつしてしまい検査できる病院が最短で今日しか空いてない。
私もまだ38℃以上あるけど、連れて行くのは私しかいなくて、病院の予約の備考欄に書いておいた。
近いけど車で行って車中待機かな？
タミフルが全然効かない⋯

[121. 匿名]

>>14
前に働いてた保育園は生理休暇無いって言われた法律違反やろこんなん

[122. 匿名]

熱はすぐ下がっても、すぐ学校行けないのキツいよね〜

[123. 匿名]

>>89
金銭的には何も損をしないけどその人がいない分仕事が増えて残業しなきゃ行けなかったりするからじゃない？

[124. 匿名]

インフルの待機期間って7日だから土日入れれば5日でちょうどぴったりだよね

[125. 匿名]

>>1
2万じゃ足りない、5日じゃ足りない、そんなんばっかりだなw

[126. 匿名]

まだ中国は武漢コロナを世界中にばら撒いた件について責任取ってないよね

[127. 匿名]

>>1
一年中で教師は1日も有給使えないって言うのに。
親はいい気なもんだわ。

[128. 匿名]

給料の締め日などに休むことになったら、お局さんが発狂しそうなんだけど、自分がいなくても代わりにやってくれる人がいないのがプレッシャー

[129. 匿名]

>>2
旦那がいるだけ良いよなと思ったシングル。

[130. 匿名]

>>115
自分も子供産むかもしれないんだからさ。

[131. 匿名]

夫が休めるようになって欲しい。
これはもうその人次第なんだけど、うちの夫は『俺は休めないから』が定番のセリフ。
こっちだって正社員で働いてるのに休むのはいつもわたし。ほんっとムカつくわぁ。

[132. 匿名]

ありがたがらないなら無くせばいいよそんな制度

[133. 匿名]

>>40
それいる。有休は自分のために使いたいって言いつつ子どもが具合悪い時は親に見てもらって、看護休暇は美容室だのエステだの買い物に行ってる。親が近所だとやってる人はいるだろうね。

[134. 匿名]

>>130
うわー

[135. 匿名]

>>14
有給ですら教えなくていい法律だから。
私がパートで行ってたとこ。言ってこないから調べたら、従業員から有給はどうなってるか聞かれたら⚪︎日あるって伝えなきゃいけないけど聞かれなかったらお知らせしなくていいんだって。
有給ですらそうなんだから他の休暇なんて言ってくるはずないよ。だから情弱じゃいけないよって労基に言われたよ。

[136. 匿名]

じゃあ私もインフルになったら病休つーかお

[137. 匿名]

>>113
普通じゃないから日本は変わらないのよ

有給休暇すら満足に消化できてないのが日本
ちゃんと、調査するべき
でも国にとっては不都合だからしないよね

[138. 匿名]

>>56
させられてる祖父母いっぱいいるよ

[139. 匿名]

>>118
育休って昇進には影響させちゃいけないんだよね。だから育休明けの人が昇進して役付になってさ。でも結局何も出来ないから周りが本当に大変なんだよね。周りも本人も苦労するのにそんな配慮って本当に必要なのかって疑問だわ。

[140. 匿名]

>>14
企業によっては
子の看護休暇は無給のところもあるよね

ボーナス査定に欠勤ではないくらいの扱いかな？まあボーナス査定が曖昧だから理由づけなんたらいくらでも誤魔化せるもんね。

[141. 匿名]

二万じゃ足りない控除が少い休みも足りない

[142. 匿名]

>>1
そもそもの話
制度はあるけど
小さい会社だと使えない
有給だって、まともに使えないのの

[143. 匿名]

うちの会社の人、家族がインフルになったら休んでほしい。だって風邪ひいてもマスク無しで咳するし、上司が注意しても薬飲んでます!の一点張りだし。

[144. 匿名]

>>56
いくら祖父母がまだ働ける年齢だろうと、インフルエンザにかかると若い人たちより、肺炎になったりするリスクが高くなる。
インフルにかかった子供を祖父母に預ける奴らは高齢の親も医療関係も大事に思ってない、鬼のような奴らだと思ってる。

[145. 匿名]

>>52
パートならまだマシだよ…正社員なのに、育児も家事も介護も近所付き合いも親戚づきあいも、PTAも押し付けてくるのが多すぎる！

[146. 匿名]

法律では小学校3年までだけど、うちの会社は子供の年齢制限なく何歳でも看護休暇あるし無給ではないから本当に有り難いです。
とは言ってももう高校生なのでほとんど取得することもないのですが、ちょうど連休前発熱して学校でインフル流行ってたのもあり、病院に連れて行くのに1日取らせてもらいました。

[147. 匿名]

>>79
うちの会社、繁忙期にインフルエンザにかかったフリーターの喫煙者が熱が下がったからと咳が出てるのに出勤して、職場ではマスクをしてたものの、そのマスクをとる喫煙所でばらまいたようで、喫煙者が次々とインフルエンザで欠勤していった。
怖すぎと思った。

[148. 匿名]

>>20
有給5日しかないの？

[149. 匿名]

>>71
そういう考え方の人もいるのねえ
病気、冠婚葬祭、子供関係の行事などのためにしか使ったことないよ。でも今は有給取る理由言わなくていいのは良いことだとも思う。昔は、休むために（嘘の理由で）親戚に死んでもらった、って奴もいたもんね…

[150. 匿名]

>>115
その負担への文句は個人ではなく会社に言うべきなんだよね。

[151. 匿名]

>>75
参加率がどんどん増えてるのは、女が社会進出してるスピードに追いついてないでしょうどう考えても。

[152. 匿名]

どんどん要求が増えていくね
もういっそ仕事スパっと辞めたら良くない？
同僚側としてはフルタイムや夜勤できない人が同僚にいると現実問題として皺寄せこっちに来るだけだから百害あって一利なしなので、普通に働ける人に変わって欲しいです

[153. 匿名]

>>150
自分が休むことでの周囲への最低限の心配りは個人がするもんでしょ。何でも会社に言えって…

[154. 匿名]

>>40
そうそう。
独身や既婚で子どもいない、子どもはもう大きい人も同じ程度休めるようにしたら文句も出ないと思うわ。フォローするメンバーはいつも決まってて、その人たちの負担が大きすぎる。

[155. 匿名]

そのうち子供育てるのは立派な仕事だから国は大企業並みの給料を支払うべきとか言い出しそうだなあ

[156. 匿名]

調剤薬局大手の弊社は看護休暇使うとか有給使うとかそういう次元の話ではない
休んだら他の日に代わりにでろと言われる
代わりに他の人が出てくれたからその人と休みを代わるというならわかるけど、頑張って他の人が少ない人数で乗り切ってても他の日に出勤することを要求される
有給使い切るとか夢のまた夢
なのに上は「去年より1日でも多く有給とろう！」と言ってて笑う
毎年有給消滅してるのに取りたくない人なんているの？

[157. 匿名]

>>156
薬剤師もそうなの？
ガルちゃんでホワイト企業ワーママに嫉妬した専業主婦が資格持ちの薬剤師のことをなぜかめちゃくちゃ推してたけど
看護休暇も取れないならブラックだよね

[158. 匿名]

>>9
年に何回も発熱するから足りないんじゃないの？

[159. 匿名]

>>4
正直、そう思っちゃう。
有給なんてそのためにあるものだってずっと思ってたよ。そりゃたまには子供の振り替え休日の時に使って遊びに行くこともあったけど、子供の病気で有給が減るのは当たり前だよね。
遊びでMAX使おうなんて、子供が中学生になっても思わないよ。

[160. 匿名]

>>100
ある程度大きな子なら、寝かせた隣の部屋で親がテレワーク可能だと思うけれど。
もちろん、子供の看病しながらで仕事が滞るならダメだけれど、急な休み（有休）の方が周りも困らない？

[161. 匿名]

昨日息子が発熱して急患センターについたのが17時、受付が17時半、診察を受けたのが22時、検査でインフル判明が22時半、薬を貰えたのが23時半、帰宅は24時
病院に6時間居た
混みすぎてて座る場所も無くて、地べたに座ってる人たくさんいた
おかげでピンピンしてた私も具合悪い
休日にインフルエンザ罹ったらいかんわ

[162. 匿名]

>>14
だいたいの企業は看護休暇は無給だから。
じゃ、なんの意味があるの？って思うかもだけど、ボーナスの査定に響かない、休みにくいところはもしかしたらその制度によって多少休みやすくなるかもしれない、ってとこかな？

[163. 匿名]

>>2
育児って、遊ぶことも含まれる？
うちは私がいなくても日曜日まるごと子供連れて遊んでくれたりはするけど(３歳１歳)、育児というか世話系は一切しない。
遊ぶのは育児とは言わないよね。。

[164. 匿名]

>>100
いやいや、テレワークしてくれた方が助かるよね？その分急ぎの仕事はほかの人にふらなくていいし。人によってはインフルも3日ぐらいになったら普通に元気になる人いるし。

テレワークしてる人がいない会社の人が書いてるのか、テレワーク導入してる会社だけど、派遣かなにかで自分はテレワークしてない人が書いてるのか、って思っちゃうよ。

[165. 匿名]

>>75
データは？

[166. 匿名]

>>6
子供2人が時間差でインフルなったら足りないよね。
保育園時だとインフル以外のヘルパンギーナや手足溶連菌とかも多そうだから、年間だと夫婦合わせても有給使い切ってしまうとか聞くしね。
子供いないからよく知らないけど。

[167. 匿名]

>>2
大手だと育児、子育てしてる父親多い印象だよ
子供が熱でテレワークして子供の看病しながらZOOM会議してる人がアルアルになってる

[168. 匿名]

>>98
年末年始は旦那が休みの家庭も多いんじゃないの

[169. 匿名]

>>3
ホワイト企業ではほとんどの企業が子供の看護休暇は特別休暇として給料が出ると思うよ。
それこそまさに「ホワイト企業に就職できた優秀な人ほど育休時短テレワーク看護休暇使って正社員共働き続けて、ブラック業界や非正規でしか働けなかった人ほど専業主婦になる」て言われてる理由だよ。
子供がインフルエンザになった時に給料補償ありで有給とは別に休めるホワイト企業ワーママと、欠勤するしかないブラック企業ワーママ。
そりゃ後者は馬鹿馬鹿しくて辞めるよね。
ホワイト企業ワーママこそ勝ち組だわ。

[170. 匿名]

>>115
頑張れ独身

[171. 匿名]

>>1
有休使えたとしても、休みを申告するのがしんどいんだよね。
嫌な顔されたら…とか考えると。
成果出したら自由に働けるような社会になると良いんだけどね。。。

[172. 匿名]

>>163
高校生以上の子供ならそれは遊びだけど、それより下なら育児でしょう。特に乳幼児。ありがたいじゃない。1日子供2人と遊んでくれるんでしょう。

[173. 匿名]

>>8
比べちゃいけないんだろうけど、友達は子供の病気で休んだり早退するとお局に嫌味言われたり、いやがらせされて結局辞めてたよ。
次の会社は派遣だったけど、「上司がいつでも休んでくださいって優しくて、有給がなくなっても欠勤でも問題ないって派遣会社も言ってくれて～、助かる」って言ってたよ。
こういう人、今でもいるんじゃない？
文句言う人って会社に恵まれてるから感謝はしないといけないよ。

[174. 匿名]

>>127
は？教師も普通に使ってるよ。むしろ、看護休暇以外にも有休扱いのいろんな休みが多くて羨ましいくらいだけど。

[175. 匿名]

>>157
薬剤師は万年人手不足だよ
今はインフルも流行ってるしまさに地獄
私もインフルかかって休んだことあるけど、上司に「なんで検査したの？」て言われたよ
検査しなきゃ陽性にはならないから働けるよね？て意味だよね

[176. 匿名]

>>86
それな。てかそういう問題があるって知った上で2人目産んだんじゃなかったのかよって話だよね。

時間差で休んでお休み減るのが嫌なら子ども1人だけでも良かったし、なんなら子ども産まない方が自分のための休み取れるし。別に昔と違って「女は子ども産んでなんぼ」って時代でもないし。

[177. 匿名]

>>89
こういう考えで休んでるのかあ。周りのフォローとか想像もできないんだろうなあ

[178. 匿名]

>>148
「看護休暇」の話だよ？

[179. 匿名]

>>79
「学級閉鎖中の子どもの外出」トピもヤバい体験談たくさんあった

[180. 匿名]

>>169
まあ大企業とそのへんのアットホームは比べられないよね。自治体でさえ渋谷区は出産時に豪華なプレゼントとか差があるのよ。なんでも平等は無理。
なのに、中小のママ達が大手の真似して「子持ちだけに看護休暇の有給を増やせ！」って言ってると、なんだかなって思うね。

[181. 匿名]

>>100
テレワークできるならいいじゃん
子ども3人なんて順番に罹ったら10日欠勤とかざらだからその方が迷惑じゃない？

[182. 匿名]

休暇も大事なんだけどワクチンを打つにも一苦労なのをどうにかして欲しい
12歳以下は2回だし何箇所も当たっても全然予約が取れない
子供を受け付けていない耳鼻科とかも多いから、元々少ない小児科の更に少ないワクチン枠に皆殺到して予約開始と同時に埋まる事がほとんどでやっと取れたのが12月初旬
午後イチなら取れる所もあったけどワクチンの為に学校を早退？親も午後休？2回も？と躊躇しているうちにそこも埋まり
流行しているから云々言うなら対策するから学校終わってからや夜にコロナの時みたいに国がセンターを開設するとか病院任せにしないでなんとかしようよ

[183. 匿名]

>>2
いまだ子育て世帯とかでもお構いなく転勤させるからね

日本の制度が悪い
働き方が昭和

[184. 匿名]

>>148
看護休暇にプラスして有給取ったらそれはそれで周りが迷惑だのなんだのとブーブー言うでしょ

[185. 匿名]

>>176
そうなると少子化まっしぐらだよ。
無理してでも2人以上産んでもらわないと。
ガルちゃんは選択ひとりっ子賞賛だから、こういう意見が多いんだろうね。

[186. 匿名]

>>1
いつから与えられるのが当たり前みたいに思う人が多くなったんだろうね。

[187. 匿名]

>>183
企業によっては変えてきてるよね。
子供の有無というより、赴任は負担が多いから減らしてきている

[188. 匿名]

>>182
そんな無駄なことに税金かけないでほしい

[189. 匿名]

>>182
最近は1回で済む鼻ワクチンあるけど取り扱ってるとこない？

[190. 匿名]

港区では聞かないわ

[191. 匿名]

>>100
普通じゃないの？
うちの会社も子供が罹患中は皆んなそうしてるよ。
自分が罹った時は2、3日は欠勤で、解熱後はリモートとか。

[192. 匿名]

>>4
正社員にこだわりがない人〜みたいなトピに「私は絶対正社員！正社員以外の選択肢がない」って人が何故かいたけど、それの理由が「有給もあるし、退職金もあるし、ボーナスもあるから」と言っていた。その有給、だよね。ここで使わなくていつ使ってんの？そういう時のための有給でしょ。なのに、「有給を使った！使ってしまった！」なんなら「使わされた！」みたいなのはなんなんだろう

[193. 匿名]

>>185
横だけど子供のために有給使うのも嫌なら諦めなよってことでは。少子化解消のためって言ってもそこまで何もしたくない親の元で真っ当に育つとは思えん

[194. 匿名]

ショッピングエリアや公園でも
幼児や小学生元気いっぱいだが
生配信聞いてたら京都や北海道のひとが
流行ってる流行ってるよく言ってた

[195. 匿名]

>>8
子は2008年生まれだけど、ありがたかったよ。
と同時に申し訳なさでいっぱいだった。
自分の為の有休はないものとこれまできたよ。
ご負担かけてきた分、成長したら介護休暇取る方の代わりをしたり皆さんが休めるようにフォローに回ってる。

[196. 匿名]

>>1
わからんでもないが同じペースで働きたい人は子供が小さいうちは割り切って働かないと仕方ないよ

[197. 匿名]

>>164
あなたは自分がインフルで高熱の時でもテレワークなんだね〜凄いガッツ
職種や雇用形態の話なんて一切していないのに、失礼な人だね

[198. 匿名]

>>109
有給なんてほとんどそういうのだよね
役所、通院、あとうちは集合住宅だから点検の立ち会いとか。残りは体調不良のときのためにとっといてる。
リフレッシュのために取るのなんて、上から有給消化してくださいと指示があったときくらいだな

[199. 匿名]

リモートが最強なんだよなあ
フルリモートはなかなか無いと思うけど、リモートが多い仕事は子供の急な休みに対応しやすい

[200. 匿名]

>>119
夫側も休まないとね、、、

[201. 匿名]

>>199
完全にはむりだけど、学校も整えればよかったのにね
東京の学校、早期通学に力を入れすぎて、リモート整ってなかった

[202. 匿名]

>>155
それはすでに何回もガルで見たよ〜育児を仕事として認めろ！ってね。なんか、子供も産んでやるんだぞ！育ててやるんだぞ！みたいなのがすごいよね。自分が好きで産んでるんだろうに。

[203. 匿名]

仕事辞めて子育てに専念されてはいかがですか

[204. 匿名]

反ワクの奴らは、今頃どんな顔しているんだろうな

[205. 匿名]

>>185
別に産んでる人も少子化のために産んでないでしょ。

[206. 匿名]

>>200
「うちの夫に病気の子供なんて見れません！子供置いてふらっとどこか行っちゃうし自分だけ好きなもの食べて子供放置するのが目に見えてる！何かあったら貴方責任取れるんですか？」

[207. 匿名]

>>1
まあ3人いるなら15日ないと変だよね。でも3人もいるならそういうことは想定済みじゃないの？2人目まではそうだけど3人目からは違うとか他のことでもありそうだし。今の時代に4人とか5人とか産んでる人いるけど、そういうことも想定済みで、でも欲しいから産んでるだと思った。

[208. 匿名]

>>100
よこ
テレワークってセコいの？なんで？
私はコロナ禍を機にテレワーク多めの仕事に転職したんだけど、子供が急に休むことになってもテレワークのおかげで仕事に穴をあけずに済んでるけどなあ

[209. 匿名]

>>152 子持ちの立場でも思うよ。職場に迷惑かかるの明白だもん。核家族で祖父母やシッターとか頼らずに、今まで通りの働き方で子供を持つってのはわがままかなって。自分で子供を2人3人と作っておいて、会社に配慮を求めるのは違うかなって。そこをクリア出来ずに働き控える人に「専業や扶養内ってリスクヘッジしてなくて不安じゃないの？」とマウントかますしさ、どの口が言うって思うよ。

[210. 匿名]

子供１人でもインフルなって復帰初日に学級閉鎖になったパターン経験したことある・・・

[211. 匿名]

>>6
言ってそう

[212. 匿名]

>>210
うちの近所のママさん、それに加えて自分がインフルになってた
そこの家の子とゴミ出しの時に顔合わせた時に聞いて、何か困ったら家に来いと言っておいた（何もなかったけど）

[213. 匿名]

>>20
だからその後は有給で休めばいいでしょ。なんかまだ足りない、もっとほしい！みたいに聞こえる

[214. 匿名]

有給以外の会社からの休暇の許可なんてそもそも意味ないんだよ
無給なら許可とか関係ないし

病気なのに出社して偉いというのがあるんだろうね
インフルとか流行らせてる元凶なのに

[215. 匿名]

>>36
子供も明らかインフルなのに熱下がったらすぐに登校させる人結構いそう

[216. 匿名]

>>146
うちも高校生です。今日、うちは頭痛みたいですが初めて休みます。
看護休暇が導入されてありがたかったです。
当時は時短も看護休暇も小学校入学まででした。
制度知らない上の方に説明し、ひたすら謝りでした。
今はもうちょっと伸びたみたいですが、夫婦ともに協力していかないとお母さんは中々働き続けられないですよね。

[217. 匿名]

>>22
法律もさ、有休か無休かは企業に委ねるってのやめて欲しい。結局会社の負担が増すだけじゃない？傷病手当や育休は国から給付だけど手続きは会社がしなければならないし。
こういうの、取得する本人が国に対して証明書を提出して給付金取得する仕組みに変えてほしい。
従業員に仕事休まれると大変なのに、手続きまでしなければならないとか本当地獄なんだけど。

[218. 匿名]

>>213
この記事の例は子供二人の例だけどね
つまり欲しいとかじゃなく行くなと言われてるわけだから休めて当たり前
潜伏期間も考えると時間差で病気になるわけだから

[219. 匿名]

>>201
自治体によるのかな。
都内某区公立小中は皆んなとっくにタブレット配布されてるよ。一斉休校から。学級閉鎖中もリモート授業が行われる。

[220. 匿名]

>>1
タミフルで若者の飛び降りとか問題になってたけどそれのトピでも高校生でも、両親が休んで2人で見てるべき！みたいな人いたなぁ。それだと有給もどんどん減るね。仕方ないけど。でも今産む人はそれもわかってて産んでるわけだからね。

[221. 匿名]

>>54
あなたも長期休暇にしたらいいじゃん
休暇とってまで過ごしたいような人間関係を構築できなかったなら自己責任

[222. 匿名]

>>58
この系統の事を言っている親って低所得の人が多い印象
子供が働いて納税できるようになってから言える事なのに

[223. 匿名]

>>54
こいつらって、、、。
妬ましいなら自分もやれば？できないなら、会社に文句言って下さい。

[224. 匿名]

>>220
トピズレだけど、
タミフルじゃなくてインフル自体に異常行動が起きると言われてるから、タミフル飲んでなくても注意した方が良いよ。
あと最初の2日なんだよね、異常行動が起きやすいのは。起きやすいと言っても稀だけど。

[225. 匿名]

インフルエンザも分類変えた方がいいよ

罹患したところで大したことないのに他人にうつさないように休みましょうって馬鹿げてる
重症化しやすい人が自衛すればいいだけの話

酷いときだけ休めば、看護休暇足りなくなることもないからね

[226. 匿名]

>>209
旦那と平等に分担して正社員共働きしてるけど、実際自分が専業主婦や扶養内だったらリスクヘッジできてなかったなと思うよ
それは事実だから仕方ない

[227. 匿名]

>>86
>>176
しかも2人目いる人は10日使えるらしいよ
3人目から増えないってだけで
もうここまでくるとなんで有り難く思えないのって感じ

[228. 匿名]

>>217
取得する側もその方が気を使わなくて済むからそうしてほしい。給料明細と母子手帳と医師の診断書を本人が提出で良いよね？会社に負担かけるから育休や傷病手当取得する側が肩身狭い思いするんだし。

[229. 匿名]

>>215
それで良くない？

インフルなんて丸2日しっかり寝てれば治るよ

辛い時に病院行って長時間待たされて別の病気移されて嫌な検査されて飲みたくもない薬飲まされるから、治りも悪くなるんだよ
どっちかって言うと高熱の時に交通公共機関で菌やウイルスを撒き散らすことこそテロ行為だと思うけどね

[230. 匿名]

>>4
有給消化して欠勤になったとしても、仕方ないじゃん、子育て中ってそんなもんだよ、としか思わないね。子育て15年くらいの何回かでしょ。

[231. 匿名]

>>57
手当やら支援やら手厚くないと子育てできないなら、生まなきゃいいって言いたくなる。
国が甘やかしたツケ。

[232. 匿名]

>>1
看護休暇あるけど無給…
じゃぁ有給使えばいいだろ

[233. 匿名]

>>175
やっぱそうなんだね
ガルちゃん専業一推し()の薬剤師よりもホワイト企業で守られながら正社員ワーママの方が良いね

[234. 匿名]

>>171
独立すればいいのに。会社に守ってもらう環境下では仕方ない。一人で成果だせば済む事よ

[235. 匿名]

>>9
欠勤で仕方ないし増やせとは思ってない派だけど
有給使いたくないんじゃなくてそもそも足りないんだよ
1年間にインフルエンザしか病気にかからないわけじゃないし、子供が複数いればその分増えてくし、自分だって体調崩すこともあるし、参観日とかの学校行事もあるし

[236. 匿名]

>>58
子は宝ってやつね(笑)今は子供部屋おじさんとかおばさんも多いのにね。8050問題とかあるのにね。納税者になる前提なんだ。すごいね〜いじめられる心配はするけど、いじめる可能性は全く考えない親みたい。

[237. 匿名]

>>217
手続きなんて、大した手間じゃないよー
言いにくい雰囲気あるならそっちの方が問題

[238. 匿名]

マジ爆増中

[239. 匿名]

>>50
で医者や周りからはワクチン打たなかったらもっと重篤になったかもねという謎のお叱りを受ける

[240. 匿名]

>>217
そういう書類とか役所でいいのにね。

[241. 匿名]

>>182
毎年10月1日に接種始まるけど9月に予約申し込んでも12月なの？ほんとにスタートダッシュに申し込みした？

[242. 匿名]

自由民主主義になって、みんなが自分の権利を主張できて当たり前になったら逆に無秩序になって終わりだよね。
小梨も自分の都合で小梨、子持ちを攻撃
子持ちも自分の都合で子持ち、大変さを主張

子持ち世帯はどんどん減ってるし
もうあと少ししか続かないでしょ？
この文明

[243. 匿名]

>>1
看護休暇なるものを取得したら同僚にも数％くらい入るようにしてほしい

[244. 匿名]

>>4
さすがに主張がワガママすぎるよね、

[245. 匿名]

>>58
納税者にならない人にケンカ売ってると思われるからこういう書き方やめた方が良い。

[246. 匿名]

>>202
で、子供のいない将来プランは？
子供いないと将来国中まわせないけど、そのあとは？
こういう人って今しか見てないよね

[247. 匿名]

>>27
いや、夫婦で交代で休み取るとか努力してから言えと思う。

[248. 匿名]

>>71
風邪で有給使うのもったいねーって思うからただの愚痴かな？笑

[249. 匿名]

>>1
子供に2万円給付金〜みたいなトピも、氷河期世代をなんとかして！ってコメントに、そんなの意味ないでしょ、それより未来ある子供に〜とか言ってる人たちね(笑)

[250. 匿名]

>>94
しかもフォローする人にちゃんと教えない人いるよね。自分のポジションが危うくなるから。私がいないと職場が回らないをやりたいから。

[251. 匿名]

そりゃ、子供いなければ
働きやすいし、時間も仕事も自分のためだけに使えて集中できるけどさ
将来的に子供は絶対必要なわけでしょ？
で、共働きじゃないと暮らせない人が多い
でも、子供いたら働きにくい
これを社会でどうにかしないと。
経済的なことも、大変さも全て子育て世帯に押し付けるのは間違ってるわ

[252. 匿名]

>>68
そういう男性が少ないっていうことが問題なんじゃないの？
日本はフルタイム共働きでも妻のほうが圧倒的に家事育児時間が長いってデータもあるくらいだよ

[253. 匿名]

子供なら両親で見るなら足りるだろ

男もやれよ！
母親が働いてる人の会社にも迷惑かけるんだから、親父も休んで分散するとかして対処してよ

[254. 匿名]

>>2
でもそれだと正社員共働きはいつか崩壊するよ
私もこのご時世に富裕層でもないのに専業主婦や扶養内パートでいるなんてリスクヘッジできて無さすぎて危機管理終わってるだろと思う派。
だから育休取って正社員共働きしてるけど、夫婦でちゃんと交代で休むから看護休暇合計10日(ありがたいことに給料も出る)で事足りたよ。
これが妻だけしか休めないとかなったらそりゃ足りないよ。まずは夫婦で分担することが鉄則だと思う。
それが出来ない夫婦はいずれ限界が来て正社員共働きは脱落して専業主婦やパートになってるよ。
なんで私ばっかりって思うようになるみたいだよ。
そりゃそうだ。

[255. 匿名]

>>193
176ですが、そういう意図で合ってます！
補足ありがとうございます！

[256. 匿名]

子供いるとなんで偉そうなんだろ…

注射うつとか対策してんのかな？

[257. 匿名]

>>54
有給に理由なんて必要ない。
それを文句言うのは違法でしょ。
会社が許可している以上、文句言う資格はない。

[258. 匿名]

>>58
この手のことを言う子持ちって、将来納税者にならなそうな障害児とか難病の子とか育ててる親には協力しなくていいって思ってるのかな？？

[259. 匿名]

>>256
ワクチンが対策になるの？？？
もし副作用でなんかあったら責任取れるん？

[260. 匿名]

>>201
教育現場で働いてる者ですが、うちの学校は保護者からの連絡あればリモートできます！

ただ「元々体調悪くて休んでるから無理のないように」という方針はあるので、多くのお子さんが感染症の解熱後～出席できるまでの２、３日で使ってます。

[261. 匿名]

>>58
そもそも、女性も男性並みに働かないといけない家庭状況にしたのが間違い。
子どもが体調崩したら、寄り添えるくらいの家庭の役割、経済状況の方が精神的にも良い。

[262. 匿名]

>>6
自分が休めねえじゃねえか。ってことじゃない？
看病したら休み終わるとか、自分のことしか考えてない親多すぎる。

[263. 匿名]

>>256
>>259
こういう人がいるからコロナのワクチンもまだ治験であるにも関わらず職場状況で嫌々ながら打った人もいる。副作用で苦しんでいる人もいる。人に強制的に言うべきでない。

[264. 匿名]

>>14
わざと教えない企業が多いね…。

[265. 匿名]

>>121
生理休暇はあってもとらせてくれなかった
特に女上司

[266. 匿名]

>>118
それなら有休少ない看護休暇足りないもっと配慮してとか言わないでね
それは旦那さんに言ってね

[267. 匿名]

>>152
>普通に働ける人

どの業界でも人手不足の中でそんな都合よく集まる？
しかも自分自身もいつ体調崩すかわからない訳だしね

[268. 匿名]

>>131
夫も休めるよ
ただ本人が休む気ないだけ

[269. 匿名]

そもそもインフルなら5日とか、コロナなら何日休まないといけないと決められてるのが面倒。

絶対休ませないといけなくなるもんね
体調よくなってても。

諸刃の剣だなーと思うよ。
経済活動止めるわけだから。
体調が悪い人が、必要な分だけ休めばいいと思う。
重症化するかどうかなんて個体差でしかない

[270. 匿名]

>>152
そしたら働きたいけど子どもがいて働けない間のお金は国から出すべきとか言うんだよね

[271. 匿名]

>>251
好きで産んだくせに
分かってて産んだくせに
っていう人が多い
別の話なのにね

[272. 匿名]

>>197
よこだけど家族4人順番にインフルかかった時は丸2週間テレワークして乗り切ったよ
自分が熱出た時も働いてた
さすがに2週間も他の人に仕事代わってもらうわけにもいかないしそもそも今の業務をできる人が私以外いないからやらざるを得ない

[273. 匿名]

>>20
使い切ったら有給使えば良いだけじゃない？

[274. 匿名]

>>152
父親母親どっちも辞めるでいいよねそれじゃ
生活費は全部独身と国が出す

[275. 匿名]

>>89
実際その人の仕事回ってきて被害はあると思うよ
想像力無さすぎ

[276. 匿名]

>>213
うちは今年の有給も使い切ってしまった
インフル1回、その他体調不良、園と学校の行事
私自身これ以上は欠勤でも仕方ないと思ってるけど、会社はできるだけ欠勤にしたくないみたいな圧を感じる

[277. 匿名]

>>155
だって既に専業でも子供いたら毎月お金支払うべきって書いてる人多いよ
専業を立派な仕事として国が認めて給料払うっていい案だと思う、まずは軽く主婦業やってたら年収400万くらいから始めれば良くない？とか普通に書いてるガル民いたからね

[278. 匿名]

>>273
有給もうない

[279. 匿名]

>>253
X見ててもやりたくないし理由つけてやらない父親多すぎるしそれを諦めてる母親（妻）も多い
更に娘にはやらせるけど息子にはやらせない母親で次世代に連鎖してく
あとガルでも結婚しても母子依存してる母娘をピーナッツって揶揄してるコメント見るし私もヤバいと思うけど、旦那本人が薄っすら「子供に何かあったら妻とその両親が面倒みてくれるもの」と思ってる節あるのにそこだけ見て叩くのもなぁと思うよ

[280. 匿名]

会社の前の席の人、風邪ひいてるのにマスク無しでゴホゴホやってるよ。出社した時はマスクしてたのに。目の前で私がマスクしたら嫌味かな。

[281. 匿名]

妻5日、夫5日で10日やで

[282. 匿名]

>>171
成果出したら自由に働けるような社会になると良いんだけどね。。。

これやったら子持ちは今以上に休めなくなるよ
休めるのはほんの一握りの体力おばけの優秀な人のみ

[283. 匿名]

共働き詰むな

[284. 匿名]

>>127
子供の担任の先生は自分の子供の運動会だとかで普通に有給取ってるみたいだよ
いい世の中になったよね

[285. 匿名]

親が会社休めないから体調不良を言い出さない子供達が多いらしい。
ウイルスはそうやって蔓延する

[286. 匿名]

>>284
横だけどうちの子の担任は人間ドッグで一日休んでた（子供に聞いた）
子供に「働く人間には義務もあるが権利もある」を教える機会だなと思ったよ

[287. 匿名]

>>45
もしその制度が義務になったら、小さな子がいる母親を採用する会社皆無になるね

[288. 匿名]

自分の子がインフルに罹ってなくても今保育園や学校に登校させるのはかかりに行く様なもの。
落ち着くまで学級閉鎖でいい

[289. 匿名]

>>285
子どもって思った以上に親の顔色伺うからね
私が子どもの頃母は専業主婦だったけど、熱出すと嫌な顔されたからなるべく朝は学校に行ってそこから早退してた
呼び出されると少なくとも学校では親もそんなに怒らないんだよね

[290. 匿名]

>>278
それなら欠勤すらばいい。仕方ないんじゃない？
旦那さんの有給ももうないの？

うちも子供2人いて色々休む事あっても、夫婦2人とも有給無くなるほどにはならない

[291. 匿名]

>>171
私は総務なんだけど、成果ってどうやって判断されるのか。

[292. 匿名]

>>4
うちの会社、当日有給使えない。
１週間前に出しとかないとダメだから子供の急な体調不良で使えないんだよね…。

[293. 匿名]

>>251
>そりゃ、子供いなければ
働きやすいし、時間も仕事も自分のためだけに使えて集中できるけどさ

他人に対する幼稚で勝手な決めつけ
こんな人が子育てしてるの？

[294. 匿名]

>>284
制度も環境も許されてるならとって良いんじゃない？

[295. 匿名]

>>286
健康診断も職場で職員に受けさせないといけないんだから、個人の権利ではなくやらなくてはいけない事だからね

[296. 匿名]

>>295
言われてみればそうだね

[297. 匿名]

>>6
それ以上休んでも平気なら最初からいなくても会社は回るレベルの仕事しかしてないのかな。

[298. 匿名]

>>73
欠勤って給料出ないんだよ
頑張って子どもの看病してるのにあなたは働いてないから無給ですってハァ？？？？ってなるよ

[299. 匿名]

>>157
薬剤師はサラリーマン社畜ワーママと違って、一度仕事をやめても専業主婦してからでもいくらでも仕事はある

[300. 匿名]

>>291
よこ
年間の目標設定＆評価面談とかしてないの？
うちの会社は間接部門でも毎年目標設定して半年に1回レビュー面談、その結果でボーナス査定決まるよ
私も間接部門だからいつも目標決める時にほんと大変

[301. 匿名]

>>298
私もワーママだけどさすがに有給じゃないなら子供の世話してる時間まで給料くれとは思わんよ…

[302. 匿名]

>>298
でも有給使いきったのなら欠勤になるのは仕方なくない？

[303. 匿名]

>>287
そうならないように両親ともに子ども関連の休みは無限に有給休暇取れるようにすべきだね。

[304. 匿名]

>>298
頑張って子どもの看病してるのにとか会社に関係ないし、働いてないのは事実でしょ
それなのに給料くれってそれこそはぁ？だわ

[305. 匿名]

>>27
家庭のことは家庭でなんとかしてとしか。。。

[306. 匿名]

>>290
よこだけど、それはほんと子供の個人差が激しいから外野からは何もいえないと思う
うちの子供も割と丈夫だから有給足りなくなることはないけど同僚のお子さんは大変そうだったよ

[307. 匿名]

>>217
そしたら今度は申請に役所に行くための特別休暇寄越せ言いそう
本来会社がやってたことを自分たちでやらされてるのに有休使いたくないって

[308. 匿名]

>>302
独身は自分自身の事で有給使ってるんだから、子持ちだって親自身のために有給を使えるべきだよ。子どもと親は別の人間なのに日本の社会では同一視されてるから子どもを育てる親の人権が無い。

[309. 匿名]

>>299
でもその仕事が当時有休も取れないブラックなんでしょw
ホワイト企業ワーママの方がいいね

[310. 匿名]

>>277
これだけ少子化になってたら「子供を産む」「育てる」を職業とするのも効率良さそうだけどね〜
その場合当然養育内容の定期報告が必要になったり、「育てる」にどこまで求めるかが問題になるし、倫理的にとかいって認められないだろうけど

[311. 匿名]

>>4
どうせ有給使い切れないし（夏季休暇という名の一年中使える休みと合わせて年間47日ある）、看護休暇使おうと考えたことないな

[312. 匿名]

>>301
みんな洗脳されてると思う
働くために生きてるんじゃないんだからもっと自分のことを大事にすべき

[313. 匿名]

>>3
私飲食で働いてるけど看護休暇とかないから子供の看病とか全て有給取っちゃってるよ。

[314. 匿名]

>>251
産休育休制度、看護休暇、時短、フレックス、テレワーク、その他にも無償化…
今色々制度増えてるよね
子どもいる人の言うことばかり聞いてたら最終的に子ども産んだら18歳まで子育てに集中させろ、それまで毎月働いてた相応の給料分お金寄越せ、子どもは国の宝、子ども育てるってそういうことって主張になりそうだね
お金って降って湧くものじゃないんだよ

[315. 匿名]

>>304
社員に幸福で文化的な生活な生活を送ってもらうことが会社の存在意義なんだから、社員のプライベートを犠牲にしてまで会社が労働力を搾取するのは憲法違反の犯罪だよね

[316. 匿名]

５５回幼稚園に電話してるんだけど、電話に出んわ。
これ学級閉鎖か…。

[317. 匿名]

>>309
知能が足りないんじゃない？
サラリーマンワーママでもホワイトとブラックがいるように、薬剤師だってホワイトとブラックがいるそれだけの話でしょ
医者だって週2,3勤務の楽な働き方で数千万稼いでる人だっているし、奉仕の精神で公立病院で安い年収で働く人もいる

少なくとも医師や薬剤師は、ホワイトワーママとは違って、その職場をやめるともう同じ待遇では採用されないかや辞められないということはない
日本中どこでも仕事あるから土地にも縛られないし

[318. 匿名]

>>306
よこ
それってもう仕方ないよね
だって個人差あるんだからみんなが満足に休めるようにしろなんてしたら体強い子の親は不満だろうしそれなら何かと理由つけて休むってなるよ
既に子がいる人のために看護休暇ができてるのに足りないからもっと寄越せは無理
それなら働き方変えてくださいってなる

[319. 匿名]

>>310
村田沙耶香の世界だなそれ

[320. 匿名]

>>223
いや、年末年始やお盆に有給はくっつけないって組織の一員として暗黙の了解じゃない？
そりゃみんなそうしたいよ。
でもみんながやっちゃったら会社が回らなくなるからやらないのに、なんで自分のことしか考えられないのかな？って思う。

[321. 匿名]

>>298
旦那の有給使えばええやん

[322. 匿名]

>>292
それ違法じゃないの？

[323. 匿名]

>>100
自分も働ける程度の病状ならテレワークしているけど…何か気に障った？

[324. 匿名]

>>197
横だけど164さんはインフルでも調子良くなってきた場合の話をしているのに、あなたは高熱でも働くんだねって意味不明。

[325. 匿名]

>>100
テレワークできる体調ならテレワークして良くないか？？
私は現業のパート社員だから、出勤しないとお話にならないので、テレワーク羨ましいよ

[326. 匿名]

>>289
うちは母親が専業主婦で、朝起こしてもらう時におでことか首元を毎朝触れて熱かったらすぐ体温計で熱はかられて微熱でもすぐ休ませてくれてたなぁー。
朝ごはん食べてる時、めっちゃ喋りかけてきて朝からうるさいなぁって思ってたけど、声聞いて鼻声じゃないか、喉に痛みないか気にしてくれてたんだなぁって有難くなった。

[327. 匿名]

>>75
アラサーで共働き世代。正社員共働きでやっていけてる子達は実家が近いか旦那さんがかなり協力的かのどちらかしかいない。
共働き当たり前とか言われるけど、旦那さんが激務な子達は何だかんだでパートや主婦になってる(ならざるを得ない)って感じ。

[328. 匿名]

>>293
そりゃ、個々人の状況を考えたらバラバラかもしれんけど。
介護、病気、精神的なものは子育てしてても抱えてるひとは抱えてるわけで、Wケアとかね。
➕子育てなわけだから
私生活含め、働きにくさ含めて考えたらケタ違いだと思うよ。
子育て世帯のどうしようもない大変さは

[329. 匿名]

>>300
面談はボーナス前にあるから年3回かな。
目標というか毎月、仕事の割り振りとか今月は何日までにこれを終わらそうとかのちょっとした確認の会議はあるけど、それは目標とは違う様な。

[330. 匿名]

足りないよ本当に。
どうしろっていうんだ

[331. 匿名]

>>1
そもそも子供の数ごとに有給日数を増やせばいいのでは？
看護で使用も遊びで使用もオッケー
役員年にあたったらそれで休みやすくなるし

[332. 匿名]

>>326
そんな大切に育てられても人の気持ちを考えられない人間に育っちゃうんだね

[333. 匿名]

>>332
ごめんね

[334. 匿名]

>>279
子育てする人もちゃんと男尊女卑ないように育ててほしい

いろんな金免除されてんだからそれくらいちゃんと躾けてほしい

[335. 匿名]

>>259
マスクずっとするとか、手洗いとかそのへんの対策しないでインフルかってたらだめでしょ

[336. 匿名]

>>11
今の親の乞食癖凄いからね
1回甘やかすとダメの典型

[337. 匿名]

>>139
自分が会社側(雇い主)だとしても
しょっちゅう育休やら
早退してしまう人を昇給させようとは
思えないからね。
相当仕事できる(会社の利益を相当もたらす)
人材でない限り

[338. 匿名]

>>269
重症化するとかで日程決められてる訳ではなくて
解熱後、本人が元気になってもウイルスをばらまくから出席停止じゃないの？

[339. 匿名]

子ども2人、夫婦合わせて看護休暇は年間20日ある。今年から入卒園/式などにも使えるようになったし、私の会社は有給で夫の会社は無給。でもなんでむしろ働いてないのに有給なんだ？ってなってるから、給料出る出ない関係なく仕事に余裕ある側が休むようにしてる。
今まさに学級閉鎖で看護休暇のお休みもらってるけど、たとえコロナやインフルにかかっても夫婦ともに看護休暇使い切った年度はない。幸い夫が在宅勤務ができる職種でもあるし、子どもが家にいても様子見ながら働ける日もある。子どもが2人とも丈夫というのもある。ここらへんは個人差で使い切っちゃう人はそりゃ居るだろうけどね。

[340. 匿名]

>>338
そうだよね。これ以上感染を広げず、周りの人に配慮するための出席停止。解熱しても出席してはいけない期間は本人のためではなく周りのために設けられている。
また新たな感染者がでて一気に広まる方が経済に影響でる。

[341. 匿名]

うちの職場は少人数だけど仕事暇という状況下なので、インフルになった子供がいても自分がインフルになっても特別休暇、減らない有給。

看護休暇と家族サービス休暇とかだと、給料減るけどボーナスと退職金の算定には影響出ない仕組みで合わせて15日ある。
1月から3月はそれを重点的に使って有給温存しようかしら。
法律で、時短か家族サービス休暇か託児施設か企業は整備しないといけなくなったって聞いたよ。

子供いない同僚も年間20日消化してる。

[342. 匿名]

>>1
早い時期に流行ったから
ワクチンが足りなくて
医療機関は大変です

[343. 匿名]

ここ二十日間学級閉鎖の繰り返しで、登校したのが四日間だけって酷い状況じゃ
限界だよ。子供から老人まで自分の健康管理を行うことを徹底させないと。

[344. 匿名]

>>1
いくら休んでも許してくれるなら無休で良い。

[345. 匿名]

幼児教育無償化、給食無償化、医療費無償化、高等教育無償化
子の看護休暇、、、、、、、、
なんでもありだね。

どれも、ほぼもらってないｗ、氷河期世代
就職だけじゃなくて、子育て支援も氷河期だった
育児休業ですら圧力でとれなかった

[346. 匿名]

病児保育できる場がもっとあるといいのにな
５日でも休んだら職場の人たちが困っちゃうだろうし

[347. 匿名]

>>304
ワーママにありがち
育児も仕事もしてるんだから私はすごい！みたいなメンタルになってる人

[348. 匿名]

>>326
普通じゃない？それ
私もそうしてるよ
よっぽど朝時間がない母親じゃなければ

[349. 匿名]

>>73
大抵の会社は欠勤したらボーナス査定に響くでしょ？？欠勤するより看護休暇使うでしょ。というか人事がそうしてくれるでしょ。

[350. 匿名]

>>346
その預かり施設で働きたい人は少ないと思う

[351. 匿名]

>>315
会社って社員のために存在するの？

[352. 匿名]

下の子がかかって上に移って、最後に自分に移って、結局3週間休む

[353. 匿名]

>>320
だからその不満を会社にぶつければいいんじゃない？
あとそんなにムカつくなら、子持ちの長期休暇とる人に文句言えばいいんじゃない？
暗黙の了解だよ、って。

[354. 匿名]

看護休暇って、子持ち以外でも使えるようにしてくれたらいいのに
夫が単身赴任で、子供が高校のとき、私が入院して手術をうけるとき本当に大変だったからさ
退院後も安静が必要でキツかった

[355. 匿名]

>>71
最近の子持ちって未熟って言うか、親達が子供みたいだと思う
親が子供のために時間使うの大変もったいないって思うくせに、他人には子供いる人に配慮してって他人の時間を奪っていいと思ってたり
親の介護してる人とかペット飼ってる人の方がメンタル大人だし責任感あるのでは？って思うくらいに、今の子持ちはおかしい人が増えた

[356. 匿名]

>>355
自分中心、の親だよね
学級閉鎖になろうが、自分が連れ出したかったら子供連れ出したり

[357. 匿名]

>>329
そういう日々の通常業務の話じゃなくて何かの業務改善とかプロジェクトの参加とかを最低3つ以上目標に設定しないといけないんだよ
そんな毎年改善できるネタなんてないからほんときついよ
ないとこがうらやましい

[358. 匿名]

>>352
インフルあるある
インフルは身体以外にもダメージ大きいのよね、日常への影響
それが嫌
だから家族でできる事はしておこうとワクチン打つわ

[359. 匿名]

>>350
子ども病院に併設の病児保育施設あったよ。スタッフは看護師、保育士。
夜勤ないから、子ども病院の病棟勤務と比べたら人気だった。

[360. 匿名]

>>345
産休だけで復帰ってこと？
それともやめた？

[361. 匿名]

>>358
毎年打つけど、今年は打つ前にかかった泣
早いよね今年

[362. 匿名]

>>359
看護師からはそうかもしれないね
でも、保育士は嫌だと思う
増えないのは人が集まらないというのも大きな理由だと思うよ

[363. 匿名]

>>144
高齢者に子供の世話させて、もし体調崩したらこれだから老人は世話がやけるだの役立たず扱い
病院に高齢者がいたら高齢者は医療費のムダだの、未来を担う子供を優先するべきだのって邪魔扱い

そんな事を言うならさ、子持ちは祖父母や他人に頼らず自分達だけで子育て頑張ればいいのに

[364. 匿名]

>>356
新型コロナの時に、
子供がいるから小さいマスクは子供に優先してほしい！って騒いでたくせに
今やマスク無しで人混み連れ回したりしてる親達ばかり
手洗いもろくにさせて無いだろうし
子供がー！休みがー！の前に、咳してる子供連れてあちこち歩き回らないでほしいのは周りだよね
動けなくなると困るのは子持ちだけじゃないでしょうに

[365. 匿名]

>>30
感染症の流行期のみでいいので学校と公共交通機関はマスクをするように呼びかけて欲しい。

[366. 匿名]

うち、有給使い切ってからじゃないと看護休暇使えないって言われた
違法じゃない？

[367. 匿名]

>>360
やめされられたよ
当時だからさ
パワハラって言葉もなかった時代
夫は、サビ残でブラック。毎日午前様ということも

[368. 匿名]

>>364
わかる、マスクさせずに咳したままの子を連れ回すのやめて

[369. 匿名]

>>363
そもそも祖父母に預けられる人の割合は低いから個別に制度設計するのは無駄

[370. 匿名]

>>367
何十年前？
それと雇用形態は？

[371. 匿名]

20年前、正社員（金融）

[372. 匿名]

>>163
私ならそれですらありがたいと思う
てか子供の世話をすること自体は苦にならないんだけど、ひとりの時間が取れないのがつらいから、週に日曜だけでも子供連れてどっか行ってくれるなら感謝だわ

[373. 匿名]

>>320
それは業種と会社によるとしか…
うちは取引先がお盆や年末にいっせいに休むから、それチャンスとばかりにみんなで休むよ
独身の人は有給くっ付けて海外行ったりするから豪華でいいなーと思ってる

[374. 匿名]

爆発的にはやるのはやはり共働きも増えたから？
多少具合悪そうでも保育園に預けると。
やっぱり病気にかかりやすい年齢の時はなるべく働かないですむといいのだろうね…。
まだまだ会社は休みにくいし、男も女も。
自営や在宅ワーク等は無難だろうけれど、

[375. 匿名]

>>1
予防接種打ってたら少し症状はましですか？
子どもが2回打ったけど流行ってるから不安

[376. 匿名]

>>320
年末年始もお盆も混むから出かけたくないのにみんなそこに有給つけろって言われる会社もあるよ
何もかも高いし混むからお盆は普通に働いて、年末年始も最小限にしてきたのに、メーカーはお盆とかGWとか年末年始に一斉に取らせようとしてくる
前働いてた金融系はみんなでずらして取るから好きな時期に取れたのに、窮屈でたまらない

[377. 匿名]

>>312
まだ自分で何もできない子どものことを考えたほうがいいよ　

[378. 匿名]

>>373
メーカー系じゃない？
メーカーは一斉に休みたがる
サービスや対人系は一斉に休むわけにいかないからそうはならない

[379. 匿名]

今保育園見学の時期なんだけど、ゼロゼロ湿った咳をしてる子とか鼻水垂れっ放しの子がいると、ここは多少体調不良でも預かってくれる園なんだな…とは思う
見学者としてはうちの子に移されそうで怖いけど

[380. 匿名]

>>2

これに関しては結婚相手選びに失敗してるだけだと思う。自分自身を溺愛してくる相手なら
家事育児率先してしてくれるよ。国の問題じゃない。

[381. 匿名]

>>78
そもそも3人も産んでるなら育休何年も取りすぎだし更に有休って休みすぎ！

[382. 匿名]

>>45
夫は何してるん？
共に働くのなら夫も休まにゃいかんでしょ。
自分の子どもやろが。

[383. 匿名]

>>4
日本は祝日多いから世界からしたら休みが多い。そのうえ、有給も使いたくないはおかしい。権利ばかり主張してる人が増えすぎてるよ

[384. 匿名]

>>75
扶養パートに皆がなりたいわけないじゃん。フルタイムで働きたくても家事育児がそれを許さないんだよ。旦那が何にもしないから仕方なくパートなんだよ。喜んでパートしてるみたいに言われると困るわ。

[385. 匿名]

>>303
横だけどそれくらいしないと無理だよね。共働きなんて。

[386. 匿名]

>>77
じゃあ会社やめてパート主夫になっていいかい？

[387. 匿名]

>>298
月給制だと休んでも給料かわらないよ？時給制じゃないとこ行けば？

[388. 匿名]

>>1
あるだけいいじゃん
あったらあったでもっともっとと言ってくる
ワガママにはキリがないよね

[389. 匿名]

>>298
…まあ、社会的には有意義なことをしてると思うけど、ダカラって会社の用務を行ってるわけじゃないから給料よこせはちょっと理解し難いなあ

[390. 匿名]

>>109
親のことや配偶者の看護などでもとるよ　
自分がやらないで誰がやるだもの　

[391. 匿名]

>>169
ブラック企業でも出るんだわ

[392. 匿名]

>>309
仕事一つ辞めて戻れない時点でホワイト企業勤務の人生がブラックじゃん

[393. 匿名]

>>10
身の程にあった生活をすればいいと思う　

[394. 匿名]

>>175
将来的になくなる仕事とか言われてなかったの？

[395. 匿名]

>>312
大切にしていいと思うけど、大切にしたいから給料くれ休みくれってのは違う

[396. 匿名]

>>169
そんな会社は少ないし、はいれる人も少ない

[397. 匿名]

>>385
欠勤すれば良いだけでは？

[398. 匿名]

在宅ワークだから学級閉鎖も全然怖くない
正社員なのにボーナスはゴミのような金額で給料はめちゃめちゃ低いけどこういうとき便利すぎて辞められないわ

[399. 匿名]

>>382
船乗りとか自衛隊とか物理的に家にいない人もいるよ

[400. 匿名]

>>71
これだから高齢未婚はって言われるんだよ

[401. 匿名]

>>315
理想の職場をご自身で作れば良いと思うよ！
無限に休みたいお母さんたちがこぞって応募してくるでしょうね

[402. 匿名]

使いきれなかった有給を積み立てておける積立年休みたいなのはないの？うちはインフルやコロナの時に使用できるし、怪我病気の時も休職にならずに2ヶ月くらい休めるよ。有給なのでもちろん給料はマルっと貰える。

[403. 匿名]

>>26
でもその低収入より稼げてないからこうなってるんじゃないの

[404. 匿名]

>>306
個人差あるものね。
その場合は辞めるか働き方を変えるしかないよ。
子どもを持つってそういうことだよ。
私は子どもが不登校になって辞めた…。
母親の替わりはいないものね。

[405. 匿名]

>>399
レアケースを言われても

[406. 匿名]

>>315
利益が出せるならいいと思うよ
休んだ奴が、休んでも他の人に負担をかけず利益を出せるなら

[407. 匿名]

>>6
うちも看護休暇あるけど
あるだけありがたいよ
足りないなら有給使う
ただそれだけだよ

[408. 匿名]

無給だし、ボーナスに響くからね、、

[409. 匿名]

>>397
欠勤ばっかりしてたら仕事してる意味ないし、少子化食い止めるならそのくらいしないとね…。

[410. 匿名]

>>107
体調管理出来ないなんて、母親失格！って、ネチネチイビってくる上司居るよね
お気に入りの部下だと、仕方ないよね〜、って猫なで声でアッサリ承認
あれは傍から見てても、気持ち悪かったわ

[411. 匿名]

>>278
それなら欠勤扱いよ
私も子供いるけど、仕方ない
文句言ったってどうしようもないの
どうしても納得できないなら
全て我が儘を受け入れてくれる会社に転職するか、辞めるかしかないよ

[412. 匿名]

>>379
基本熱がなければ大抵預かってくれるよ
鼻水や咳だけで休まなきゃいけなくなったら1年の大半通えない

[413. 匿名]

うちは子供２人で看護は有給１０日で無給５日
旦那の会社は有給で１０日
だから交互に休んでる…

[414. 匿名]

>>405
よこ
長期出張や単身赴任もいるし言うほどレアケースってわけでもないんでは？

[415. 匿名]

>>25
子供いるけど、こういう時のための有給だと思ってたわ
看護休暇足りないなら有給使えばいいじゃんって…

[416. 匿名]

>>413
それとは別に有給も40日くらい付与されるってこと？？
めちゃくちゃホワイトだね！
やはり子持ちはホワイト企業で働くのが一番だな。

[417. 匿名]

>>155
そこまでいかなくても育児は大変だよ　
ばかにはできないと思う　
将来や命にも関わるし　
職と認めてもいいとは思う(介護なども同じ)
無職扱い・無給だけど無休だもの　

[418. 匿名]

>>348
それもしないから体調不良に気づかず、子供が気を使って体調悪いのを言い出せず、保育園や学校いっちゃって蔓延するって話じゃないのかな？？

[419. 匿名]

>>202
子供産まない人のせいで外国人が増えてるんだけどね。そこら辺の責任はどう感じてる？

[420. 匿名]

>>409
企業もボランティアじゃないから、そんな対策してたら割に合わないから該当者は採用されなくなるだけかと

[421. 匿名]

>>418
よこ
子供の体調って結構急に変わらない？
さっきまで元気に遊んでたのになんか静かになったなあと思ったら発熱してるとかあるある

[422. 匿名]

頑張って優良企業に入るか、起業するか、公務員になるしかない(夫も)…　　

[423. 匿名]

>>9
そういう親に限って、真冬に遠いところに未就学児の子供達を旅行に連れて行くんだよね。
がるでは「旅行のどこがいけないの？！休みぐらい遊びに連れて行かないのかわいそう！」って批判すごいけど、真冬は近くの公園でいいじゃん。
専業主婦の家庭と同じにしようとするの間違ってる。
専業家庭は幼稚園休ませればいいだけだが、兼業は会社に迷惑かかるよね。
なのに休みが足りないって文句ありえない。

[424. 匿名]

>>421
そういう子もいるけど、朝から調子悪かったのに言えない子もいるんだよ。

[425. 匿名]

>>347
横ですが、同期飲みしたときワーママの子達がまさにそれ言ってて内心ドン引きしたことを思い出しました。
独身の同期や既婚子なしの同期もいるのに、そういう配慮ないのかな…と思ったけど、まぁそういう人たちって元からあまり人への気遣いがないというか、良くも悪くも自己中心的で子ども産んだことでさらに悪化しちゃうんだろうな〜と思います。
同じ立場からしたら、足引っ張るなよ！！って本当に迷惑でしかないですが。

[426. 匿名]

>>405
父親が警察官、消防士、医師、看護師、学校の教員、保育士なら？
保安関係や対人サービス業の従事者なんて大勢いるけどね

[427. 匿名]

>>421
だからそういう場合の話じゃないんだって
朝から具合悪いのに学校や保育園やら行かせれば職場に電話かかってくるから休みやすいって裏技があるんだよ
ガルでもよく聞く

[428. 匿名]

>>298
会社では働いてないから無給になることは仕方ないと思うけど、勤務率の算定に響いてボーナス下がったり、降格になったりすると本当に辛いよ

[429. 匿名]

>>162
でも有給休暇、絶対にボーナス査定に響いてると思う

[430. 匿名]

>>427
そうでもしないと休ませない職場側が悪いとしか思えないんだけど、個人はどうすればいいとお考えなのかしら

[431. 匿名]

>>426
ここ見てるとガルでもほとんどがサラリーマン・ウーマンじゃないの？

[432. 匿名]

>>162
ボーナスの査定に響かせる会社もあるよ

[433. 匿名]

>>308
と、未婚無職のおばさんが偉そうにコメントしています

[434. 匿名]

>>431
サラリーマンって勤め人だよ
事務職だけがサラリーマンだと思ってるの？

[435. 匿名]

>>424
言えるように躾けろよ
早退する方が迷惑だし

[436. 匿名]

>>430
そうしないと休めない職場なんてないよ。
そうした方が休みやすいからやってるんだよ。

[437. 匿名]

>>430
休みにくいけど休むよ
会社は嫌とはいえないもの
同僚に後ろめたいだけ

[438. 匿名]

>>279
昭和男よりだいぶましになったかと思いきや…　

[439. 匿名]

>>431
医師35万人、自衛官22万人、警察官25万人、消防士16万人、小中高教員100万人
これだけでも相当いるから書かないだけでガル民の夫にも相当数いるよ

[440. 匿名]

>>436
ないことを証明するのは悪魔の証明と言って相当難しいことなんだけど知ってる？

[441. 匿名]

>>434
このトピだと企業勤務の人多くない？

[442. 匿名]

>>6
確かにインフルエンザとかだったら一回で消費しちゃうけどその分「早々に有給を消費してしまった…どうしよう…」みたいな事態を少しでも遅らせられるのは大きいと思う
ありがたい制度だよね

[443. 匿名]

>>439
何で知ってるの？

[444. 匿名]

>>440
大丈夫？
保育園から電話してもらえたら帰れるんでしょ？
休めるじゃん。

[445. 匿名]

>>435
レス読んでいってー。
そうしないと帰れないからわざとやってるんだって〜。

[446. 匿名]

>>430
論点ずらしが過ぎて話にならん

[447. 匿名]

>>274
ほんとほんと。そんなに文句言うならきっちり独身税払えよと思う。

[448. 匿名]

仕事も育児もそれぞれ大変だし両立も容易くはないけれど、子どもが親の顔色見て休みたいと言えないのは問題だよ…。
大学行かせたいから、不自由な思いさせたくないから働く…といっても、本末転倒じゃないかと思う。
親も気持ちのゆとりなくイライラしていたら、子にも影響する。

[449. 匿名]

>>448
引きこもりになって学校も行かなかったら意味がなくなる。
現代は増えている。
子どもでいる時期はもう少しゆとりがあった方がいいのではないか。

[450. 匿名]

>>2
本当に日本の男は育児を全くやってないの？なんか何の根拠もなくただそうやって言い張ってるガル民が多い気がする

[451. 匿名]

>>5
羨ましい。うちは毎年有給20日以上捨ててるくせに、休まないといって休まないよ。私はパートで立場的には私の方が休みやすいというのはあるけど、無給になるからね。

[452. 匿名]

>>4
お次は有給助成ですかね？笑

[453. 匿名]

>>451
子供の面倒見るの嫌なのかな

[454. 匿名]

>>17
うちは祝日GW盆休み年末年始は有給で使うことになっているから5日しかないよ
その5日で行事ごとを使うと足りない
なんなら看護休暇なんて無給だし

[455. 匿名]

>>145
うちも。私の年収300万、旦那800万。お互い正社員だけど、俺の半分以下しか稼いでいないよね？だから、当然そのあたりのことはやるよね？って言ってくるよ。時給換算してみ？俺が休むより嫁が休んだほうが効率いいでしょ、とね。共働きでも家事育児を折半にはならない。

[456. 匿名]

>>106
パートでもペアローン組めるし、正社員女性ですら時給換算で最多なのは時給1000円台前半の人達だからね

[457. 匿名]

>>54
なにがダメなんだろう
子連れで帰省しようと思うとすごい人混みの中で移動するようになってそれでケチつけてくるじゃん

子供ができたら独身時代とは時間の意味合いが本当に変わるよ

[458. 匿名]

>>68
共働き推進してちゃんと家事育児率先してやってた、本まで出してた男性すら女性にお願いして専業主婦になってもらってるからなぁ

[459. 匿名]

>>169
夫婦揃ってホワイト勝ち組の人たちにバンバン子供産んで育ててもらって、優秀な遺伝子を残して欲しいよね。日本の未来はこの層に賭けるしかない。

[460. 匿名]

>>150
本来の論点はそこじゃないでしょ
単純に>>89の態度や言い方の問題だと思うよ

[461. 匿名]

>>129
ATM

[462. 匿名]

うちの旦那も全然家事できないししようともしなくてうんざり。
義母が全く教えてない。専業主婦で全部やってあげてたみたい。
義実家に行っても何も楽しくないし、正月も帰る予定なんだけどめちゃ憂鬱。

[463. 匿名]

>>457
子持ちは盆正月休みにして、独身と既婚子なしは普通の日に振替で休むようにしたら観光地や渋滞の緩和にもなるし良い事しかないかも

[464. 匿名]

>>213
子供いない人？　
複数子供いれば子供同士で伝染し合うし、冬はインフルエンザだけでなくノロも百日咳も流行る
　
国は３号を廃止して遺族年金も５年にして、とにかく何が何でも女性を働かせ、その上で産めと言ってるのに、看護のための休暇が少なすぎるのはおかしいじゃん
おかしいって問題提起しないと前に進まないんだよ？

[465. 匿名]

>>372
それですらというか、それが一番ありがたい
子供と遊ぶのって体力いるしね

[466. 匿名]

>>22
これ大事。
言う場所を弁えられない人が仕事できるわけない(処理が早いとかはあるかもしれないけれど、それだけ)

ゼロならまだしも5日使えてまだ職場の人に聞こえる場所で言うんだったら、転職したほうがお互いの為よ。

[467. 匿名]

>>6
子供いるのに働けてるってことは、子供は保育園なり学校なりで集団生活してるでしょ
当然、感染症にもかかりやすくなる
感染症にかかる平均の日数のデータから見ると、年５日は明らかに少なすぎるんだよ

有給は有給で、子供のこと以外に必要な人もいるし、有給あるからそれ使えでは解決にならん
例えば私は持病があって、その定期的な通院のために有給が必要だから、子供のためだけに有給残せない

看護休暇の必要な日数分の拡大を求めるわ

[468. 匿名]

>>163
育児のメインそれじゃね？

食事含む世話なんかは家事と混ざる部分もあるし。

こういう恵まれている事に気づいてない人の愚痴って幼稚に感じてしまうわ

[469. 匿名]

先週は次男が学級閉鎖で今日長男が早く帰ってきて、クラスの半分休みで明日は学級閉鎖で学校休みって。中間テストがもうすぐだからなりたくないわ。

[470. 匿名]

>>450
結婚してない人がなに言っても負けるやろ

[471. 匿名]

>>463
個人的には日本人にはもっとフレキシブルな休暇が必要だと思う
連休に人が集まりすぎてお互いが苦しくなってる

[472. 匿名]

>>109
でも元々有給って自分のリフレッシュのために導入された制度よ？
そこから色々波及してはいったけど、導入の歴史を遡れば本旨はこれ

[473. 匿名]

>>1
いいな。同じ部署でも学年が小さいと仕事休んでも給料がもらえるのはずるいな。うちは小4だけどこの間学級閉鎖になって休んだけど不公平だなって思う。

[474. 匿名]

>>229
こういう人のせいで学校で蔓延するんだよね

[475. 匿名]

>>163
むしろ一番ありがたい😆
あとは荷物を持ってくれるならいいかなぁ
授乳はこっちだしオムツやご飯も別に苦ではないしなぁ
163さんはお世話のなにを手伝ってほしいの？

[476. 匿名]

>>36
熱あるのに出ざるを得ない職場環境だからでは

[477. 匿名]

>>1
働いてるけど確かに看護休暇年５日じゃ足りん

有給もあるけど、
①元々の髪質が酷いくせ毛でカットだけじゃ髪型として成立しないために、定期的に縮毛矯正が必要
加えて産後白髪だらけになり、これまた定期的に白髪染めが必要
→こうしないと働くうえで最低限の身なりを整えられないから、縮毛矯正＋白髪染め＋カットのために定期的に有給が必要
②病気があって定期的な通院のために必要

だから有給を子供のために（気持ち的には残したくても）残せない

[478. 匿名]

>>213
足引っ張るのやめて
別のトピにもあるけど女の敵は女すぎる

[479. 匿名]

>>358
うちは今年2週間前にインフルワクチン打ってたのにかかったよ…
脳症が怖いのが1番だけど、有給少ないってのもあって打っておいたのに。

ワクチンは重症化しづらくなるけど発病防止は20〜50%しかないって調べたら出た。

[480. 匿名]

>>2
我が家も絶賛インフル蔓延中
旦那になにを期待しても無駄無駄！
もういっそ仕事だけしておいてくれと思う

[481. 匿名]

>>129
両親に頼れるシングルが羨ましい共働き夫婦(家事育児妻ワンオペ)

[482. 匿名]

>>481
シングルでも両親健在とは限らない

[483. 匿名]

>>104
その前後に有給つけまくるんだよね。笑

[484. 匿名]

>>423
自分の子育ての理想をよその家庭に押し付けないで

[485. 匿名]

>>109
有給って別に『私用』でいいよね
なんのために休んだっていいよ

[486. 匿名]

>>58
将来将来って、今税金の世話になってるんだから将来返すのは当たり前だし、国の世話になる前提で子供作るのが間違ってる。

[487. 匿名]

>>464
私の知人の会社は子供の体調不良は無限に休めるらしい。ただエビデンスは必要なようだけど。

[488. 匿名]

>>8
有給が法定で年1日しかなくても、あるだけでありがたいって思える人？
古代文明からやってきたの？
ここは日本、今は令和
人間は奴隷ではなく、おかしいと思ったら文章の力で大きな組織とも戦えるようになったんだよ
問題提起はすごく大事よ
慣れないなら古代文明へお帰り

[489. 匿名]

本当にこれで大喧嘩。
私も時短勤務の社員で働いてるのに
旦那は休むことにたいしてブチギレ！誰の金で生活できてるんだ！だって。
あと旦那と暮らすのは数年の我慢と思ってお金貯めてる。

[490. 匿名]

>>487
それを会社任せじゃなくて国として定めないといけないよ
看護休暇で休んでる人は遊んでんじゃない、自分も感染する恐怖に怯えながら病人看護してるんだよ
夜中だって何度も起こされることもある
子育てしてない、看護もしない、有給は自分の趣味に使う人は黙っててほしい

[491. 匿名]

>>229
感染力があるうちに出てこないでねって話だよ
感染をひろげないために登校禁止になってるんだから体調よくなっても休んでないと
てか冗談だよね？

[492. 匿名]

>>36
それがまさに、看護休暇が年５日しかないからじゃんか
制度が完全に治る前に出てこいって言ってる
それを労働者に帰責するのおかしくない？

[493. 匿名]

有給の看護休暇あるけど使った事ない…。
子育てしてるの私だけで気まずくてずっと有給休暇で出してる。
周りにも特に看護休暇勧められた事ない…。

[494. 匿名]

>>50
コロナ禍の時にインフル流行らなかったのは皆んなコロナ💉ばかり打ってインフル💉を打たなかったからだという説もあるよね

[495. 匿名]

>>482
いやだから両親頼れる場合ってこと
両親も頼る人もいないシングルは本当に大変だよね
手伝ってあげたいよ

[496. 匿名]

>>169
いや勝ち負けの話なの…？
いろんな業種があるから世の中なりたってるのに、そんな単純な問題じゃないでしょ

[497. 匿名]

>>464
横
3号ってもう廃止になったの？

[498. 匿名]

>>30
うちの子のクラスは学年閉鎖になったけどマスクする子も一部だけで窓際の席の子が給食の時に窓開けて換気してたら先生が寒いからって閉めさせたらしい…
コロナ禍で何を学んだのか…そりゃ感染症流行るわって感じ

[499. 匿名]

>>445
帰れないのではなく、同僚の手前帰りにくいんだろ
日頃からズル休みしてると疑われる

[500. 匿名]

>>121
うちの会社生理休暇って無給だ。