割増賃金

[1. 匿名]

ダブルワークを3月からしております。A社が４時間B社が４時間半です。B社の方が後に採用されたので、B社に８時間超える30分が残業扱いで25%割り増してもらえると聞きました。
本当でしょうか？また本当でしたらB社にどう伝えたらよいのでしょうか？わかる方おねがいします。またもらってるよというかたお話しききたいです。

[2. 匿名]

>>1
本当かどうかなんて誰も分からんてww

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
そのまま伝えなよ
拒否られたら労基違反だから辞めるが吉

[5. 匿名]

>>1
本当。週に40時間を超えるともらえる。副業先からだったはず。

[6. 匿名]

その発想はなかった。
B社からしたら8時間半働いてもらった記憶はないはずなのだが。

[7. 匿名]

誰に聞いてるんだよアホか

[8. 匿名]

聞いたことはあるけど、申請してる人がどれくらいいるかな。会社がきを聞かせて言ってくれることはなかなか無い気がする

[9. 匿名]

法律上は貰える
だけどそんな請求したら採用されないから誰もしないのが現状だと思う

[10. 匿名]

それ目当てなら面接の時からそれ目論んでること言わなきゃ。

[11. 匿名]

ガメツいなぁー。

[12. 匿名]

申請したら、40時間未満になるようにしかシフト入れてくれなくなったって聞いたことあるし、そりゃー会社としてもそうだろうなと思うから私なら言わないかな

[13. 匿名]

B社からもらえるはずだけど
実際Wワークして割増賃金くれる会社ってあんまり多くないと思う

Wワークしてますって申告して
その分割増もらえますよねって
B社にいったらどうですか？


ちなみに私はもらえなかったです

[14. 匿名]

単に図々しい人だな
ダブルワークを禁止する採用条件にするだけ

[15. 匿名]

せっかくBは副業だとわかって取ってくれたのに、なんか恩を仇で返すみたいな感じじゃない？

[16. 匿名]

そんなら収まる時間で働いてくれって言われて終わりじゃない？

[17. 匿名]

>>6
人事がちゃんとした会社なら、面接時に副業の有無を確認したりするんだけどね。

[18. 匿名]

みんな厳しい意見だね。でも、法で決まってるなら言うだけで言ってみたら。私はいわないから。それからAか、B30分減らす

[19. 匿名]

>>1
B社に伝えたら次の勤務から4時間でお願いしますと言われそう

[20. 匿名]

>>5
副業がどっちかは証明出来ないから、後から契約した会社が払うんだよ

[21. 匿名]

Bからなんとかお願いと言われて4時間半働いてるの？？

次から4時間で，って言われて終わりな気がするけど。

[22. 匿名]

>>2
知ってる人は知っているんだなー

[23. 匿名]

ちょっと言ってることわからないんだけど、
AB合計時間で8時間越えたら、割り増し賃金になるって意味？

[24. 匿名]

>>23
法律的にはそういうことだよ

労働基準法第38条では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」

[25. 匿名]

>>21
主です。求人が４時間半で募集していました。

[26. 匿名]

>>25
よこ
面接の時に、他でも働いていることは伝えた？

[27. 匿名]

>>1
労働基準法的には正しいです
私は給与計算の仕事をしており、
同じグループ会社の中で、正社員として勤務した後、グループ内他社でバイトしてる場合は、勤怠記録を確認できるので割り増し計算しております
が、
完全に別会社の場合は、主たる勤務先の勤怠記録が確認できないのに、本人の自己申告だけで割り増し計算するでしょうか？
そして、割り増し払ってまで雇用するでしょうか？
副業はスタンダードになってますが、暗黙の了解で、副業先は、うちは主たる勤務先の事は把握しておりません、としてるところが殆どだと思います
主さんが割り増しを主張するなら、雇用前にその旨を、副業先に確認したうえで、雇用条件通知書に主たる勤務先の存在と、そこで働いている時間を把握の上、割増賃金を支払う事を明記して貰うべきだったと思います

[28. 匿名]

>>1
前もってB社に伝えた上での採用？
言ってないなら、B社が30分カットの4時間勤務になるのがオチ
パートで自分のとこでフルタイムで貢献してくれてるでもない人に
割増で払って人件費増やしたくないなーって思っちゃう

[29. 匿名]

>>27
よこ
もし支払うことになったら、毎月A社からB社に勤怠を送って、給与計算することになるって事だよね。法律とはいえ、雇用主は嫌がるだろうね。

[30. 匿名]

>>1
そもそも週5で1日あたり8.5時間働いてるの？
B社は主がA社で4時間きっかりで端数も無くちゃんと働いてる事はどうやって確認するの？

[31. 匿名]

>>1
週40時間超えたら…の話だよ
フルタイムではないパートの割増賃金は必ず当てはまるわけじゃない（計算が面倒な会社は日で計算するかもだけど）

[32. 匿名]

>>26
つたえました。４時間働いていますと

[33. 匿名]

>>32
ここで詳しい人が書いてくれているように法律的にはもらえるけど……
A社は勤務状況を毎月B社に送らなきゃならないし、B社は8時間（週40時間）を超えた分に1.25倍支払わなきゃいけないし、個別に給与計算して割増まで払わなきゃならないし。雇う側からしたら面倒かもね。

[34. 匿名]

>>27
確かにA社の入社日や勤務記録が証明出来る書類を提出する義務はあるよね
B社が大手ならまだしも中小や零細だったら割増賃金なんて申請する人もなかなかいないだろうな

[35. 匿名]

>>25
求人がそうだったとか、聞きたいのはそういう事じゃないって
ダブルワークやら割増の情報を伝えた上で、その勤務時間なのかって事でしょ
もし何も伝えず採用されて、後から割増で払ってね！なら信用無くすわ

[36. 匿名]

>>35
よこ
いや、それは本来B社の人事なり雇用担当の部署がやることではないかい？

[37. 匿名]

>>5
面接の時に言ってるのかな。御社は副業で入りたいって。言ってなかったら、割り増しお願いしたらめっちゃ嫌がらられそう

[38. 匿名]

>>29
横だけど
A社からB社に勤怠送るだけじゃなく、B社からA社にも勤怠送る必要があるかも？？
副業してる人の残業時間の把握義務がある気がするけど

[39. 匿名]

>>31
週40時間を超えたら割増賃金と出来るのは、予め就業規則で変形労働時間制を定めてる会社のみです
定めてなければ、1日8時間を超えたら割増賃金が発生します

[40. 匿名]

>>1
さっぱりワケわからんくて、5回くらい読んだわ。
さすがにネタだよね？

[41. 匿名]

>>1
伝えなきゃわからんね

[42. 匿名]

フルタイムの正社員なことを伝えて副業として大手飲食店で働いてるけどもちろん割増なんてしてもらえてないよw
そんなの請求したら即契約打ち切りだわ
よっぽど優秀でその人じゃなきゃ！みたいな特殊な業務で頼み込まれて働いてるなら割増してくれるかもだけど

本業の時間にあわせて融通きかせてくれたシフトにしてくれてるので不満はない
わりと時給あげてもらってるし

[43. 匿名]

まあ聞くのはいいんじゃないかな、それであげてくれたらラッキー、ダメなら納得するでしょ。

[44. 匿名]

面接で言ってないなら4時間勤務にされるだけだと思う

[45. 匿名]

>>1
法律上そうであっても申請するの難しい
てかこんなややこしい法案作んなやと思う