初任給は上がったといっても

[1. 匿名]

UNIQLOが初任給が33万円になったそうです。
このニュースを聞いて感じるのは、UNIQLO景気がいいのねではなく、いまいる社員の給料からつぎ込んでいるのねです。
入社時だけ高くしてもその後昇給がないことがわかれば入社する人の数は増やせないと思うんですが、そんなこともないんでしょうか。
入社してすぐやめるスタイルでいけばいいのかな？でも転職先が待遇アップ出来る保証はないし、むしろダウンしても妥協する線が濃い気がするんですが。そんな危ない橋は渡らないですよね。

つまり初任給アップは人材獲得に効果がないと思ってるんだけど違うんでしょうか。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

>>2
ミス

[4. 匿名]

入社16年目正社員の私の基本給より高い笑

いいなぁ
でもユニクロは転勤とか多そう

[5. 匿名]

初任給アップされると、
今まで働いてきた人は本当に嫌な気持ちになる。
新人を好きになれなくなる。

[6. 匿名]

銀行も上げてるしそういう世の中にならないと
人材不足解消しないよね
うちも零細だけど物価高理由で昇給したよ

[7. 匿名]

店頭から人を減らしてるからそこから回してるんじゃない？

[8. 匿名]

[9. 匿名]

その上がった分、商品の値段に跳ね返ってくるのね

[10. 匿名]

>>1
10人中9人辞めていくんじゃなかった？

[11. 匿名]

中の人じゃないから知らないけど今いる社員の給与もアップなんじゃないの？だったら景気いいねという話だと思うが。

[12. 匿名]

基本給が高い分、ボーナス少なくしてるとかでバランスとったりしないと社内の中間層から不満でそうだけどどうなんだろ？

こういう「初任給上げました！！」って大々的に発表してる会社はちゃんと中堅層の給料も上げてるのかな？

[13. 匿名]

[14. 匿名]

ユニクロで働いてたけどめちゃくちゃ激務だよ。
33万でも安いくらい。

[15. 匿名]

それで来る人がいるなら良いし、主の様に考えてやめとく人がいても良いし、絶対ここなら大丈夫って思って入ることの方がリスクあるよね

[16. 匿名]

商社業界初任給

【33.7万】
三洋貿易
【30.5万】
三菱商事　住友商事　伊藤忠商事
丸紅　双日　MISI MO
【29.1万】
長瀬産業
【28.5万】
豊田通商
【28.0万】
JFE商事
【26.5万】
蝶理
【26.0万】
三井物産　日鉄物産　稲畑産業
岡谷鋼機　阪和興業
【25.5万】
岩谷産業　住商グロメタ

[17. 匿名]

初任給だけじゃなく退職金の有無とか昇給どのくらいとかいろいろ考慮しないとね

[18. 匿名]

>>10
アルバイトが１番いいって言ってた

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>4
激務転勤ありときくし離職率高いから給料で繋ぎ止めるんだろうな
学歴もそんないらないから転職したら下がるのわかってるからしがみつくと思う

[21. 匿名]

10年前だけど専門職の私の初任給と同じだわ
何も無しで30万超えは凄いわ

[22. 匿名]

>>14
サビ残あった？

[23. 匿名]

>>5
そうやって企業は中堅層を切りたいのかな？とも思ってしまう
早期退職募ると退職金上乗せしなきゃだから、自分から辞めていく人を待っているのかも

[24. 匿名]

日本人だけ給料交渉しないで他力本願。

[25. 匿名]

>>4
ユニクロ転勤多いしめちゃくちゃ激務で有名。
離職率も80％。給料が多くなるということはそれだけ仕事がキツイってことだよ。

[26. 匿名]

>>11
私も当然今いる社員もアップ、新入社員もそこからちゃんと上がっていくんだと思ってた。
初任給だけ上げて他はぜんぶ維持、新入社員もずっと昇給なしじゃ、なんの意味もなくない？

[27. 匿名]

>>9
ユニクロ前の方が長年使えたよね
今は値段の割にはすぐクタクタになる

[28. 匿名]

>>5
何も悪くない新入社員に僻んじゃうならやめたらいいのに
初任給アップしてるのに既存の社員にはない
転職しても給料上がる保証ないのは能力不足でしかないんだよね

[29. 匿名]

>>11
いまいる社員は微々たる昇給でほぼそのままだよ
既存社員の昇給分を新人に割り振ってるところがほとんどだから、中堅が辞める問題が起き始めている。

[30. 匿名]

30歳の時に1000万超える方が良い

[31. 匿名]

>>23
そりゃガル民みたいな使えもしないのに文句だけ多いおばさんなんて早く切りたいからね

[32. 匿名]

>>28
新人は能力すらないんだが

[33. 匿名]

>>5
「あなた私より給料高いんだからさー」が口癖のお局思い出した

[34. 匿名]

>>32
新入社員は可能性があるからね
それは企業にとって大きなメリット
今いる人たちにはそれもないし残ってもらわなくていい人材やんだよって

[35. 匿名]

>>27
昔はユニクロ＝安いというイメージだったけど、今は決して安くないよね。
昔は今のGUくらいの値段だったような。

[36. 匿名]

うちの会社は初任給アップと同時に他の社員の給料もテコ入れしてる
アップ額は能力や査定によるけど

[37. 匿名]

>>12
私の会社、人手不足で初任給上げてるけど既にいる社員がそれによって上がる事はないし
ボーナスや待遇もすぐに辞められたら困るから新人には手厚いよ
ある程度歳取ったら転職出来ないだろうと足元見られる

[38. 匿名]

>>31
言えてる笑
吐出したものもないのに自動的に自分達も上がるべき！って思ってるの怖い

[39. 匿名]

>>1
昇給が無いのは本当なの？
今朝テレビで見たけど、そこまでは言ってなかったから。

[40. 匿名]

>>1
でも別なところに就職したとして、初任給33万の水準まで昇給していけるかもわからないし、目先にすぐ33万もらえますなら全然視野にいれるんじゃない？

これを後の昇給が…とか避ける人はそもそもユニクロ以外にも選択肢あってそっちに受かれるわけよ

[41. 匿名]

>>5
業務教える気も無くすよね

[42. 匿名]

上げても
誰も入ってこない
建設業

[43. 匿名]

>>32
そりゃ新人だからね
いきなり即戦力求めるならその会社がどうにかしてるわ
新卒は能力云々よりも将来の期待値で選ばれてるから

[44. 匿名]

結局、守りの人生になるよね。
地元の中小零細だと好条件の求人はほぼないし、
旦那が大企業で地元勤務、私は自分の地元で子育て専業主婦。
子供は一人っ子にして、親から受け継いだ財産が数千万あるのでそれを株式投資にあてて稼いでる。
不景気だと守りの人生になるわ
子供も絶対二人目は産まない

[45. 匿名]

>>22
繁忙期はあったよ。

[46. 匿名]

>>42
ほんっっっとそれｗ

[47. 匿名]

>>14
例えば33万円でも、そのうち30時間の固定残業含む（深夜割増も込）、とかだったら確かに決して高くはないなぁと思うけど実際どうでした？

[48. 匿名]

>>29
ユニクロとか大手は知らんけどうちの会社はそんな感じ。
内定蹴られるから初任給30万に上げて、でも中堅以上の給料上げる余裕ないから離職してく。

[49. 匿名]

>>5
言い方の問題

今まで頑張ってきた社員のモチベーションが下がるよね

[50. 匿名]

大手企業経理部の私、入社15年目28万で抜かされてて草
しかし初任給が高いところはレベルも高く求められるからそれ考えたら今のままでいいのかもしれない

[51. 匿名]

UNIQLOは欧米型を目指してるなら
年功序列を辞めるんでしょ

日本の会社は公務員も
新卒で入って定年までいるシステムで
徐々に給料が在籍年数で上がるけど欧米は
その時の能力で給料が決まる

欧米の新卒は大体500万とかで
有名企業なら1000万スタートだよ

[52. 匿名]

>>24
給料交渉するなら、それだけの成果を求められるから

[53. 匿名]

>>37
>> ある程度歳取ったら転職出来ないだろうと足元見られる

違う違う
中堅が辞めて、その人員補充で新入社員と入れ替わっても構わないから上げないの

[54. 匿名]

初任給があがる＝すでに働いてる社員の給料も上がる
だと思ってたけど違うの？？

[55. 匿名]

>>46

[56. 匿名]

うちの会社も浅はかに今の基本給高く設定するムーブに乗っかって新人入れたはいいけど、まぁその新人が全然使えなかったため配属された先の部署が頭抱えてるわｗ
今は一度雇った人間は企業から中々辞めさせらない
人事は基本給高く設定する以上、もっと精査してくれって

[57. 匿名]

>>31
「使えもしないのに文句だけ多いおばさん」
とは…言葉遣いがよくないですし、すごく酷いことを言いますね

[58. 匿名]

>>42
年齢でけってたり、未経験不可にしてない？

[59. 匿名]

有名企業なら三菱とか電通とか朝日新聞とかなら
初任給1000万スタートにしないと
ダメだと思うよ
じゃないと外資系が年収1000万だから勝負になんない

年功序列はやめて社内で若くても使えるなら3000万とか出せば良いんだ

[60. 匿名]

ユニクロは依存社員の年収も最大11％アップって報道あったけど

[61. 匿名]

>>1
UNIQLOは数年後の査定で簡単にガーーーーンと年俸下げてくるから、初任給なんてアテにならない。まぁ査定で下げられる要素がある本人が悪いんだろうけど。

[62. 匿名]

>>42
同じく
機械製造業

[63. 匿名]

今の日本人の給料って韓国や台湾より低いし
東南アジア水準だから低すぎるんだよ
物価は高いのに
やってられない

[64. 匿名]

>>25
昔バイトしたけど繁忙期は朝5時出勤、社員はそのまま日付変わるまで残業してたよ。店長がご飯食べてるところ見たことない（一度だけコンビニ弁当を1分半くらいで"飲んでる"のは見たことある）。

[65. 匿名]

>>27
ユニクロに限らず、高くなってるのに質悪くなってるよね。
物価とか人件費で高くなるのはしょうがないけど、質悪くして値段維持するか、質維持する代わりに値段高くするかにしてほしい。

[66. 匿名]

>>61
UNIQLOはダメだったら首でしょ
だから給料高いんだよ

公務員とかは解雇できないから給料安い

[67. 匿名]

>>4
アルバイトしてました
あそこの社員はしたくない
ぶっちゃけ創価企業です

[68. 匿名]

>>4
知り合いが本社で働いてたけど、まるで軍隊のようだと言ってた。周りみんなライバルで気を許すことは出来ない。仕事の量も多くてキツイし、かなり仕事のできる人だけど体壊して辞めたそう。
やめた今、ユニクロのユの字を見るのも嫌で絶対ユニクロは買わないと言ってた。家族にも買って欲しくないらしい。ヒートテックを着てないと言ってたのでイオンのヒートテックみたいなのがあったかくていいよと勧めておいた

[69. 匿名]

>>54
うちの会社はそうだけど、他は違う所が多いみたいだね
物価高や業績も考慮して、去年は年収28万上がった

[70. 匿名]

というかあがらすぎでしょ
大卒公務員の初給が30年かけて2万→20万になった
そこから30年かけてほとんど変わってないとか世界的に日本だけよまじで

[71. 匿名]

>>28
なんかマイナスつけられてるけど、これ本当の事じゃない？
実際、企業は本当に辞めて欲しくない必要な中堅層にはちゃんと基本給上げたりカバーしてる

全員一律に上げないっていうのはつまりそういうこと
新人が上がるのに同じだけ基本給が上がらない人は、会社にとって新人より必要ないって判断されてるんだと思うけどね
残酷かもしれんが

[72. 匿名]

>>57
じゃあ仮に貴方が経営者になったとしてガル民みたいに文句タラタラ気に入らないコメント同士で言い争いのレスバ、劣勢になれば急に失踪
勿論リアルでもこんなことやってるとは限らないけどガルでだけ見えてる人間像としては雇いたいなんて思う？

[73. 匿名]

夫の会社は新卒の初任給上げるし今いる社員の基本給も上げるという考えで、ここ2年間は例年より昇給額が大きかったです。
人によってバラつきはあるみたいですが向上心全くなくて、何もしてない夫でも2年で６万上がってたので頑張った人はもっと上がってるそうです。

[74. 匿名]

転職でも給与交渉でも何でもやればいいのにな〜

と外資育ちの私は思う。それも能力のうち。
けど、日本の一般的な企業で給料あげろってごねると厄介者扱いされるのかね

[75. 匿名]

>>71
いかに能力はないくせに文句だけ一丁前のガル民が多いかがわかるよね

[76. 匿名]

>>68
ユニクロで学生時代バイトしてたけど、店長のパワハラがやばかった
絶対にユニクロは辞めたほうがいい
10時オープンだけど6時半とかから出勤、掃除してたよ

[77. 匿名]

>>41
そういうモチベーションだもん
企業が上げないくて正解

[78. 匿名]

うちはボーナスで調整されてるぜ。

[79. 匿名]

どこで働いてんの？

って聞かれて「UNIQLO」はないわ。恥ずかしい

[80. 匿名]

>>53
入れ替わったこともあるけど現場は困り果ててたよ

[81. 匿名]

>>70
それは欧米はダメな社員はクビになるから
給料をあげれるわけだ
日本は解雇できないから給料あげれないってわけ

だから普通に会社都合で解雇できるようにすればいいだけなんだ

[82. 匿名]

>>74
日本企業は
給料上げろ！リモートさせろ！

って交渉してくる奴ほど仕事できないって外資上がりも話してた

[83. 匿名]

>>74
ところが日本企業は中途採用取らないから
30歳までとか

それで人がいないって怒ってるんだ

[84. 匿名]

それで人材が定着するかと言えば疑問

[85. 匿名]

元UNIQLOの社員さんがお客さんにいるんだけど
2年くらい前に
UNIQLOも初任給上がるかもしれないですねー
そうでもしないと人が集まらない
って話しててふーんって感じだったんだけど、本当だったんだ

[86. 匿名]

>>80
困ってるだけで辞められる実力も行動力もないんだね

[87. 匿名]

>>5
わかる。
私達の時は数年前から基本給が3割カットだよ。
ボーナスとか全然違う。
腹立つのが上の世代は未だに3割プラスで貰っているから改善しようと思わない。(当たり前だよね)

[88. 匿名]

>>81
今まで普通に給料上がってた時代をなんで無視するの？
いくらでも代わりがいれば上がらない、人手不足だったら上がるってだけでしょ

[89. 匿名]

>>2
山田孝之？
白夜行かな

[90. 匿名]

>>84
定着する必要ないんだよ
外資系なんか3年で転職が普通なんだ

[91. 匿名]

>>32
そして育たないうちに去っていく

[92. 匿名]

>>88
欧米はダメ社員はさっさと解雇できる
その前提があるで給料を上げられる

日本は解雇できないから
給料あげられない
当然でしょ

[93. 匿名]

>>86
実力あっても歳とってからの転職は難しいと思うよ

[94. 匿名]

日本企業って若い間
給料低いし
40ぐらいで給料上がるとリストラくるから
割に合わないんだ

だから今の若い子は日本企業入らず
弁護士や医者、プログラマみたいな資格系の仕事行くんだ

[95. 匿名]

>>1
トヨタみたいな安定大手に就職できない人達
もとの能力がその程度だから収入がファンタジーなのはあたりまえ
勝手に悩んでろ

[96. 匿名]

>>93
わかってなさそうだけど
実力がないからそういう会社にしか務められてないんだよ
実力ある人は若いうちにしっかり評価してくれる会社に勤められてる

[97. 匿名]

>>81
日本の公務員も能力低い人クビにすればいいのに

[98. 匿名]

>>14
激務ってよく聞くけどどんな風に激務なのか知りたい

[99. 匿名]

>>96
ずっとがるちゃんに居るのに言う事だけは一人前で面白い

[100. 匿名]

>>97
それ

[101. 匿名]

>>99
ちゃんと評価してもらえる会社に勤められてるからね笑
ガルちゃんで負け惜しみ言ってる暇があるなら努力しなよ

[102. 匿名]

33万円からどこまで順調に上がるのかが問題だよ。ユニクロより初任給が10万円くらい低くても生涯年収、福利厚生とも最強の日本生命とかいう企業もあるし。基本給がどこまで高いのかも大事だし年金も大事。
ユニクロなんか博打でしょ。中国を敵に回したら一気に地に堕ちる企業だからリスク高すぎる。台湾進攻が起こったら終わる企業。

[103. 匿名]

>>71
でも社会人て学生の時みたいにみんなで同じテスト受けて成績がわかるわけじゃないから、目立つ部署に配属されたら昇給昇進が早いとか不能な上司の下では努力が報われないとかあるので、入社後は忙しいけど売り上げの良い店舗配属とか悲喜交々あるんだろうなあと思う

[104. 匿名]

>>92
よこ

ダメ社員だけじゃなく、余剰人員もバッサリ切られるよ。例えば、◯◯部の管理職はいま要らないから切ろうとか…単に働きが悪い場合だけじゃないのが厄介なんだよな

良し悪しは別として、日本って労働者の権利がすごく強いんだよ。それが市場の流動性損なってる面もあるよね。

[105. 匿名]

>>91
貴方のお勤めの会社は去っていくのを全て新人のせいにしてるの？
それなら今後一生新人は育たないだろうね

[106. 匿名]

>>18
てか、新卒でわざわざユニクロで働こうって気にならないなー。

[107. 匿名]

>>1
教師が見込み残業代混みなのが色んな人が犠牲になり声をあげてやっと変わってきそうなのに、最近の初任給30万です！みたいなのをよく見ると見込み残業代が含まれてることが多々ある…
見かけを良くしてるだけで大企業がブラック化してきてる

[108. 匿名]

>>2
山田孝之？
白夜行かな

[109. 匿名]

>>106
横だけどこれ。新卒カードを無駄に捨てるとか理解できない。しかもキャリアとしても何も役に立たないし。アパレル業界で死ぬまでいきます！みたいな人ならいいのかもだけど50代になった時が地獄。

[110. 匿名]

>>4
中途で入社してもその金額はもらえないだろうしねー。

[111. 匿名]

>>39
無いわけじゃないけど、そこで何年か働いた自分の給料が新入社員より少ないなんて….とは言ってました

[112. 匿名]

>>25
離職率８０％でなかなかすごいね！
うちの旦那の会社も離職率高くて、残業が月50，サービス残業が月20、出張多いが手当がほぼなし、日曜移動の日は休み扱いと、まぁまぁブラックだけどユニクロの激務ってどんな感じなんだろ？
残業多い？売上的な事を精神的に追求されるとか？

[113. 匿名]

>>1
初任給アップが何故効果ないと思うの？
ファストリに限らずちゃんと能力のある人は昇給する
ユニクロ大型店舗の店長ができるグレードの人なんてそこら辺の中小なんかよりはるかにもらっててビックリするよ

そもそも新卒と転職で新卒が高いのは当然
新卒は未来への投資、転職は実績と能力への報酬
新卒は未知数な伸び代への期待だから、伸び代のない人は上がらないよ
転職は新卒から今までの伸び代を精査されて、現在地を査定される
転職のたびにダウンするのは圧倒的に能力不足

[114. 匿名]

やっぱり初任給だけ上がって
今までの社員の給料は変わらずなのかなー？？

2、3年目の社員からしてもおもしろくないよね？

全体的にベースアップできるならいいのに

[115. 匿名]

ここの人たちってUNIQLOで働くっていうのは店舗で販売することだけだと思っているの？
なにもないところから材料、販路、広報、いろんな戦略があってお店に並んでるんだよ。バイトで十分なんてとても思えない。

[116. 匿名]

>>6
銀行の離職率知ってる？若者を初任給で釣ってたくさん集め、大部分を使い捨てにする気かと思う。
若い子は騙されないでほしい。

[117. 匿名]

>>41
日本特有の先輩や先住が親切に教える文化廃止した方がいいと思う
最近社会構造変わりすぎてて時代にあってない

[118. 匿名]

>>92
ダメ社員じゃなくても一律に切られやすいのが欧米だよ
好き嫌い解雇も普通

[119. 匿名]

>>53
中堅いない会社なんか終わってるだろ
社員の経験値を甘くみてる会社が多いよね

[120. 匿名]

正直若手の甘やかしの話見るだけで不快になる。若手優遇できるならなぜ今までずっと我慢させられてきたのか。こんな浮かれた賃上げすんなら手数料無料にしてちゃんと昔みたいに大きなATMたくさん設置しろよ。

[121. 匿名]

うちなんて平も役付きも基本給一律20万
ボーナス安くなるどころかそもそもボーナスもない

[122. 匿名]

>>37
新人といっても一部の生え抜き優良株のためによくもまあ並〜雑魚も同等に投資できるなあと思う。

[123. 匿名]

>>81
ほんとそれ。向いていないのなら他を探せばいいだけなのに解雇が出来ない、解雇が恥ずかしい理由が分からない。

[124. 匿名]

初任給上げるよりその後どんどんベースアップしてくほうが嬉しいけどなあ

[125. 匿名]

初任給より30歳平均給与とかを参考に就職先選んだりしないのかな
とりあえず初任給のよいとこに就職してベースアップ率が低いようなら３〜５年勤めたあと、頑張り次第でガンガン上がってく会社へ転職するのかな？
しごできは