新人にイライラしてしまう

[1. 匿名]

先日、主の職場に新人の50代のパートさんが入りました。
この方が自分で「私、本当に物覚えが悪くて（笑）」と言う人でミスを何度も繰り返します。
一応メモはとっているようですが、短時間で同じミスを何度も繰り返し、ケロッとしているので業務に支障出るしイライラしてしまいます。
新人教育担当は社員さんでパートは直接教えないけれど、気づいたことは社員さんに伝えてもらうということになっています。
主はパートでシフトに多く入っているので彼女とシフトが被ることも多いてす。
そのパートさんは声がとても大きく、社員との会話が聞こえてきますが、質問する内容も的外れで仕事の流れが良く理解できていないようです。
社員さんの説明はわかりやすく丁寧ですが彼女は話の内容が頭に入っていないようです。
言葉遣いも悪く、初日から患者さんに敬語を使えず馴れ馴れしい言葉遣いをして何度も注意を受けています。
反省もせずケロッとしているのを見るとイライラしてしまいます。
フォローするのも大変だし。
未経験の新人なので仕方ないのはわかっていますが、謙虚さは皆無だし、反省しないし…
そのくせ堂々としてるのもイラッときます。
なるべく平静を装っていますがイライラが止まりません。
私が悪いのでしょうか？

[2. 匿名]

老害

[3. 匿名]

大阪のおばちゃん(´･ω･)

[4. 匿名]

あなたは何も悪くない

[5. 匿名]

ちょっとメモ見せてもらってどういうメモの取り方してるか見せてもらっては？

[6. 匿名]

自分が新人だった頃もたぶん同じように思われてたと思うよ

[7. 匿名]

出た！
「私が悪いのでしょうか」

[8. 匿名]

あなたは悪くない待ち

[9. 匿名]

>>1
採用担当者に同じこと話してみたら？

[10. 匿名]

あんた更年期？
そんなんでイライラすんなよクソ迷惑な話
あんたみたいな人間がいるから気分悪くなって周りが辞めたり避けてくんだよ
わかる？

[11. 匿名]

最初は皆出来ないのは当たり前

[12. 匿名]

>>1
ガルの運営が釣りで立てたみたいに、ガル民が色々とツッコミそうな内容だねw

[13. 匿名]

患者相手なのに、50代の未経験者とかよっぽど人手不足なの？

[14. 匿名]

>>1
主は何も悪くないけど、自分と同じものを求め過ぎるからイライラしちゃうのでは。
そのパートさん、年も年だし、物覚え悪いのは仕方ない。何か一つでも仕事してくれるならありがたいと思うか、追い出すしかないかも。

[15. 匿名]

>>7
まったく思ってなさそうだよね

[16. 匿名]

発達とか知的ボーダーの人とか？

[17. 匿名]

あなたは悪くないよ待ちのトピ増えてるね

[18. 匿名]

>>1
イライラしてる人にイライラする

[19. 匿名]

これだから女同士は嫌なんだよねー
私の教育係は全員男で良かったわ　

[20. 匿名]

そういう新人さんいたけど、結局すぐ辞めちゃったよ

[21. 匿名]

最初は上手く動けないのは当然。
一生懸命覚えるようと努力してる姿勢があるかどうかだよね。

その新人さんは我流でやっちゃうタイプかな
注意されればその場はハイハイ言うけど結局直さない

[22. 匿名]

次の契約更新は無いと思ってそれまでは心を無にして働く
私もパート先に同じような人いるけどこっそり耳栓してるw

[23. 匿名]

おばちゃんだから反省できないんだろうね
無能のくせに変なプライドだけ育ったタイプの人は面倒で嫌いだわ

[24. 匿名]

ケロッ、イラッ

[25. 匿名]

イライラするのはわかるけど新人パートのことは社員に任せて放っておいたら？どうしても気になることがあれば主が新人パートに直接言うのではなく、社員に相談という形で伝えてみるのは？

[26. 喪女]

>>1
一部の働くのが苦手な3号の人も多くの人は働くことになるのだから主さんみたいに困る人も増えるだろうね
解決はできないかも

[27. 匿名]

その新人パート、発達障害だと思うよ

[28. 匿名]

なんかもう主みたいな人間が本気で無理

[29. 匿名]

>>13
患者さんって言ってるし介護とか？

[30. 匿名]

>>1
それも含めて仕事なんだよね。
割り切るしかない。

[31. 匿名]

登場人物全員おばさんってこと？

[32. 匿名]

やっぱ採用すべきじゃないね50代は

[33. 匿名]

同じ年代としてそいつはありえない。年齢ではなく人の問題。やめてもらいたい。

[34. 匿名]

>>1
いらいらするのが悪いか？って事？
イライラするのはしょうがないから悪くないんじゃない？
でも、あなたもパートならそのおばさんを
どうする事も出来ないから、どうにもならないね。

[35. 匿名]

>>1
私は教育係じゃないけど
話聞きながらうんうんってあいづち入れる人苦手
はいだろって思いながらみてるw

[36. 匿名]

>>1
主が仕事できると勘違いしてるところが悲しい。
主が仕事できないのをパートのせいにしてるとしか思えないよ

[37. 匿名]

上司に言いな

[38. 匿名]

>>7
悪くないよー待ちだよね

それまでふんふん読んでたけど、最後の一文でなんか冷めたわ

[39. 匿名]

主も所詮パートなんだからそこまで背負い込まなくてもいいんじゃない？
まぁもう彼女の事が嫌いなんだろうから、仕事が出来るようになっても嫌いなままだろうけど。

[40. 匿名]

>>7
悪くない、覚えの悪い新人が悪い

って言えば満足なのかね？

[41. 匿名]

>>1
あなたも新人の時、かなり周りをイライラさせていたんだよ。口には出してないけどね。

[42. 匿名]

>>1
未経験50代のパートが患者と直接話す機会のある仕事ってなんだろう
受付？清掃？
大きな病院なら食堂のおばちゃん？
まさか看護師デビュー？

[43. 匿名]

イライラしちゃだめよ♥

[44. 匿名]

>>23
何故におばちゃんだからって一括りするの？
若くても反省できない人いるよね？
無能なのはあなたじゃなくて？

[45. 匿名]

>>2
シニアがいまや日本の経済を下支えしているんだって。

コメ主さんの方はおいといても、
移民よりも高齢者に活躍してもらった方がずっといいと思うんだけど。

[46. 匿名]

募集要項にマッチして採用されたからそこに勤めている。実は縁故や大物かもしれないし要注意。

[47. 匿名]

新人にイライラする人は教育係に向いてるないんだよ
もう新人教育頼まれても絶対に断ってね

[48. 匿名]

反省した態度が見たいだけに思える
「申し訳ございません…」ってしょんぼりしてれば満足？

[49. 匿名]

50代は頭も身体も古くなって機能しなくなってるから新しいことはそんなものだよ。
うちの母も若いときはすごく賢かったけど、やっぱかなり衰えて別人だよ

[50. 匿名]

仕事できない人が仕事教えてるんだからこの国は終わり

[51. 匿名]

>>26
私のことですわ。おまけに学歴も職歴もない。頭もよくない。辛い〜（笑）

[52. 匿名]

最初はできないのは仕方ないとしても、的外れな質問する人って何らかの特性持ってる可能性が高い

[53. 匿名]

>>11
確かにいっぺんには覚えられないよね。

即戦力を求めてるなら経験者を募集すべき
未経験者だとわかってるなら長い目で育ててくつもりで指導しないと

[54. 匿名]

>>18
わかる。

[55. 匿名]

初めは皆出来ない失敗は当たり前

[56. 匿名]

あなたパートなんだよね？
シフトがよく被ってその新人さんにイライラするのは勝手だけどそれを態度や顔や言葉に出さないでね

[57. 匿名]

言葉遣い悪い50代嫌だね
あと仕事なんだから敬語は使って欲しい

[58. 匿名]

>>1
分かるよ。
全ての人がそうとは言わないけど５０代の人って年下に気を使うのが恥ずかしいのか、変に馴れ馴れしい態度だよね。
自分がミスしたくせに「こう言われてやっただけなんだけどね〜」とか、メモも取らず「あれっこれってどうするんだっけ〜」とかさ。
もうちょっと言い方ないのかね。

[59. 匿名]

トピ文打って、自分でこのイラスト貼ったの？
自分だったらなんか恥ずかしい。

[60. 匿名]

>>14
追い出すって思考が恐ろしい。こんな人がいじめやパワハラするんだろうな

[61. 匿名]

>>4
でもイライラしてるの自分の身体に悪いから自分がここを辞めて他のパート探せばいい

無能がいない職場でイキイキとパートしよう

[62. 匿名]

先日入ったばかりだから仕方ないのでは？

[63. 匿名]

50代派遣の自分
来月からの次の仕事を探し中
自分より若く、教えてくれる立場の人にはこんな風に思われているんだろうなーって思いつつ
明るく振る舞って居たが心折れそう

[64. 匿名]

うちの新人
・勤務中殆ど寝てる(注意しても変わらない)
・1日寝てるから頼んだ仕事終わらない状態で定時になったら放置して帰る
・頻繁に遅刻してくる
・遅刻あると上司が申請書に承認印推して会社に提出必要なんだけど一言もなく机に置いてある
・数ヶ月で有給使い果たしといて休めないって文句言い出した
・掃除とかの雑務は交代制なんだけど絶対やらない

これで流石に注意したらお局扱いされた

[65. 匿名]

主さんもパートならノルマもないなら時間内精一杯フォローして時間潰せばいいじゃない

それでサビ残とかならおかしいけど

[66. 匿名]

>>1

[67. 匿名]

わずかな時給のパートに求めすぎ

[68. 匿名]

>>1
ミスが多いけどそのつどその場で謝ればそれでリセットされて重く受け止めてないと思う。
してしまったミスを謝るだけじゃなくて、しないためにどう改善すればいいと思う？って本人に対策を考えさせて提案してもらったほうがいい。
それでもだめならじゃあどうしたらいいと思う？って当事者としてさらに考えさせる。

[69. 匿名]

>>29
病院かと思った

[70. 匿名]

>>4
最後の一言で釣りトピかと思ったけど

[71. 匿名]

>>1
初めは仕方ないよ。流れがつながったら急に動けるもんだよ。

[72. 匿名]

あのね50代のおばさんなんて当てにしちゃいかんよ
主が何歳か分からんけど、私も50代の後任に仕事教えた時うわぁと思った時あるもん。事務で簿記の資格あるというのに、基礎すら出来てなかった。

[73. 匿名]

>>7
パートなんだから嫌ならシフト変えればいいのに

[74. 匿名]

>>1
>新人教育担当は社員さん

同じパートなんだから、あなたもいらつかれてるかもね。

[75. 匿名]

主のやり方にはまってないから苛つく、パートなのに変に責任持ち過ぎてるから他の人のことも気になって苛つく、この辺りじゃない？
その人のことは社員さんにお任せしなさいよ。
自分の仕事に支障が出た時だけ社員に相談して、あとはヤキモキする必要ないのでは。

[76. 匿名]

>>1
悪くないよ、雇った会社が悪い。うちにも凄い新人が居て…私も同じくイライラしてる、腰が悪く寄りかかって作業するし周囲に気を使わないから物にぶつかり落としたり落としそうになったりが何回も何回も繰り返される、教えた事も平気で忘れたと言う、また教わった事を忘れて教わってないと言う等など…とてもムカつくけど堪えて普通に親切に心掛けて接してます、ほんと辞めて欲しい。

[77. 匿名]

>>7
なんで最後にこの流れになったのか謎だったw
パート同士だし、教育は社員がやるんでしょ。
主、悪いどころか蚊帳の外だよ。その新人とは関係がない。

[78. 匿名]

>>1
直接の指導係ならわかるけど、同じパートで指導の会話たまたま聞いたら頓珍漢だから腹が立つってさ、無関係な事に首つっこみすぎなんだよ。
私が悪いでしょうか？っていうけど、悪いよ。
無駄な火種自分で作って怒ってるだけ。

[79. 匿名]

有能な人には気持ちわからないだろうけど、世の中の人が皆有能なワケじゃないから。
でも生きていかなきゃならない。
仕事で受け入れてもらう場所ないと生活保護なっちゃう。それか自殺。そしたらますます人口減少や国民の税負担が増えるよ。
多くは求めない。
ただこの社会に存在するのぐらいは許して…

[80. 匿名]

>>1
あれでしょ？
仕事の覚えが悪いことより、ミスしまくってんのにあっけらかんとして、しかも話し声が大きなこと、患者にも平気でタメ語で話すところが気に喰わないだよね
少しは申し訳なさそうにしなよって。

[81. 匿名]

>>1
中高年の新人と、若者の新人を同じに考えているので、起きることらしい。

年齢にあわせた導入があたりまえになる社会にならないと、採用する側も、受け入れたコーチングの人も、採用された人も辛いのが実情らしい。

[82. 匿名]

>>2
どっちが？

[83. 匿名]

わかる。新人が動けないのは当然だと思う。うちの職場にも同じことを何度か言ってるのに初めて聞いた感じで答えたり、なんなら「初めて聞きました」って言われたり。メモも取らないし。一生懸命覚えよう、失敗したら焦ってるとかの前向きの反応があれば「今しんどいよね。頑張れ」って思う。けど、注意しても直らない、直さない、なんなら失敗したことも気にしてない、なのに自分はできると思ってる、そういう態度の人はイライラする。
新人＝イライラするわけではない。

[84. 匿名]

>>77
部外者に近いのに一緒に指導してる気になっちゃって介入しすぎなんだよね。

[85. 匿名]

>>1
イライラするのはわかるけど、誰でも最初は初心者なんだよね。経験積むと忘れがちになるけど。
教育係ではないのなら、黙って見てればいいのでは。新人のフォローもベテランの仕事だよ。

[86. 匿名]

>>1
能面ヅラでミスするタイプじゃなくて、ミスしたら萎縮するタイプに「この人に怒られる」認定されるとなんでもない時にも萎縮しちゃうよ。

こういう人、脳内メーカーで表すと95%恐怖みたいな感じで残りの5%でフルに考えてるから実力出せないのよ。

担当変えてもらうと意外と落ち着いてできたりするよ。
物理的に離れるか、「私に聞きにくかったら同僚とかに聞いてもいいから」って逃げ場作ってあげるだけでも違うと思うな。

[87. 匿名]

>>1
反省してない様子はムカつくよね。

でも30代だけど新人の時に同じような事いわれたな。
なんで堂々としてるのよ！って。
注意受けたら真摯に謝って次こそ頑張ろうって思ってただけなんだけどね。

めっちゃ落ち込んだり泣かないとだめなん？

まあ私は一回やった失敗は二度としない精神だからその人みたいに同じ間違いは繰り返さないけど。

[88. 匿名]

採用担当に文句言えば？

[89. 匿名]

ガルは50代新人側だからそっち擁護するよね笑

[90. 匿名]

>>1
患者さんなら病院で勤めてるのかな？
敬語は使わないとダメだよね。
もう社員さんに教育は任せて、主はその方とは業務以外の事は関わらないようにして見たら？

なんかその方辞めそうな気もします^^;

[91. 匿名]

>>1
人は人、主は主だよ
イライラするのはある意味自分のなにかを刺激されちゃうからだよ
その人に感じること、主今までなんとなくなニュアンスでも言われたり注意されたことないか？表に出てないことかもしれない
気になるってそういうことだよ

[92. 匿名]

さっきも同じようなトピあったぞ。

[93. 匿名]

>>18
職場で感情を露にする人苦手だな

[94. 匿名]

>>1
メモ取るのに満足して読み返し理解を深めようとしないタイプ。地頭悪いから現場で自分のメモ見ても理解できてない無能。

[95. 匿名]

>>14
自分の気に入らない人には嫌がらせして追い出すの？
さぞかし職場で嫌われてるだろうね
気が付いてないのは自分だけだよお局さん

[96. 匿名]

>>7
釣りっぽいトピにありがちだよね
とりあえずこんなトピ立てるパートがいる職場は辞めたい
また何かあったトピのネタにされそうだし

[97. 匿名]

>>70
そこまではあーイライラするよね、そりゃ仕方ないわって思って読んでたのになんでこの一言足すかね…

[98. 匿名]

>>1
主、あなた疲れてるのよ…。

[99. 匿名]

>>1
政府は死ぬまで働けって言うけど、年取るとどうしても働きが悪くなるよね
高齢になってまで働いて周りを苛つかせて怒られたりするの辛い…

[100. 匿名]

>>14
これにプラスってみんな怖すぎ。
追い出すしかないってただのパートが何様？
経営者と人事や採用に携わってるあんたよりもっと立場が上の人が決めることだから烏滸がましいにも程があるよ。

[101. 匿名]

自分がもう1人欲しいとか思うタイプですね？

[102. 匿名]

わたしのとこは先月入ったけど、初日から謙虚さが全くなくて、教えてると「ちょっと待って〜！早い早い！」みたいに言われるし、若い社員には図々しくものを頼むし、イライラする

[103. 匿名]

>>32
人によるよ

[104. 匿名]

50代の新人おじさんだったら全員主の味方してそう

[105. 匿名]

>>13
病院の清掃とか？

[106. 匿名]

うちにもいます！
何度言っても覚えなくて、同じ所間違えて３ヶ月経つのに「マニュアルは読みましたか？」って聞いたらまだ読んでません。って。
たった数ページのマニュアルを何で読めないのか？
その新人のミスのフォローで自分の仕事もままなりません。
そのくせタバコ休憩行ってきます〜が多い事。
多分やる気とか覚える気はないと思う。
どんだけ注意されても、ミスして怒られても全然平気な人種っていると思う。
こうやってのらりくらりと会社にいればお給料はもらえますから。
上司からはしっかり教えてね。って念を押されてストレスが溜まりまくり！
来月になったら「新人をクビにするか私が辞めるかどちらか選んでください」って上に言うつもり。

[107. 匿名]

バブル期採用の無能ゴミにイラつく

[108. 匿名]

>>1
他のパートさんも同じように思ってて、そのうち新人パートへの当たりがキツくなったり、患者さんにキレられたり大きな失敗して痛い目に遭う。
その時に気付けるかどうかだよね。

[109. 匿名]

意外と馴れ馴れしい人のほうが患者ウケ良かったりするよね。

[110. 匿名]

>>29
患者さんなら病院じゃないかな？
老人ホーム、福祉施設では利用者さんと呼びます。

[111. 匿名]

>>1
社員さんがイライラするならわかるけどパートは他のパートがミスしてても知ったこっちゃないよ

[112. 匿名]

主はもともとイライラしやすい人なんでしょ。
出来ない人がいるから、主は出来る人に見られてラッキーじゃん。
主は自分より仕事の出来る人が入ってきたら、それはそれで粗探しして文句言いそうだけど。

[113. 匿名]

>>1
イラスト怖いよ
新人は余裕を持って長い目
でみないと辞めちゃうよ

[114. 匿名]

苗字が"く"で名前が"ま"で、むりです

[115. 匿名]

50代で未経験業種にくるの？

[116. 匿名]

>>89
50でパートやってる時点でみんな同レベルだよ。パートなんて誰でもすぐできる仕事しか任せないんだから。

[117. 匿名]

このトピ、仕事出来ない中年が集まってんの？

何度も同じミス繰り返してんのにケロッとしてたり、的はずれな質問したり、敬語使えず馴れ馴れしい言葉使いしちゃう新人５０代擁護のコメばっかりだね。

[118. 匿名]

>>1
釣りかな？
まず、ピリピリして良くなることは何もない。
あなたにとって新人さんは「ミスが多い」と感じるかも知れないが、もっと優秀な人にとってあなたは「ミスが多い人」
全てはグラデーション。知能が高ければ良いなんてこともないし、もちろん低いと悪いなんてこともない。

向き不向きはある。
業務が遂行できないのに担当している人がいるとしたら、担当させた人に責任がある。
もちろん「ミスしてもやり過ごしてお給料だけもらえればいいや」なんて考えの人は、改めてほしいが…そこに責任があるのは採用担当者。
とはいえ、採用時にそこまで分からない。
日本の労基法では、簡単に解雇もできない。
あなたがそんなに能力があるとすれば、より良い職場に転職することをおすすめする。
給与もアップすることだろう。

[119. 匿名]

>>44
いや正直50代の女性はほんとに圧倒的に仕事嘗めてる率高すぎるわ。

[120. 匿名]

>>32
うちに来た50代の未経験の人は、教えてくださいって言ってちゃんと覚えたり直したりしてくれたから、人によるけど、面接じゃわかんないよね

[121. 匿名]

＞質問する内容も的外れで仕事の流れが良く理解できていない

私も新人だけど絶対こう思われてる。。

[122. 匿名]

私が教える新人は若い子ばかりだけど、新人なんてそんなんばかりだからいちいちイライラしてたら身が持たないよ
ミス注意したら不満顔だったり、何度言ってもやらなかったり
そういうもんだと思って接するしかない

[123. 匿名]

>>13
なんの仕事なんだろうね
採用担当者も悪いわ

[124. 匿名]

>>57
同意。
50年近く今まで何していたの？と思うくらいだわ。

[125. 匿名]

>>11
出来ないのは当たり前だけど、その時の態度とか言動によるよ。
年下でも一応教えてもらったりフォローしてもらうんだからさ、その時はありがとうございますってちゃんと言うべきだと思うんだよ。
そこをさ、ろくにお礼も謝罪もせずケロッとされたら良い気はしないよ。

[126. 匿名]

>>78
うちの職場にもこういう契約社員居たわ。関係ないのに「指導してる社員に迷惑かけやがって」みたいに勝手にイライラしてたし、仕事中に自分が好きな他の契約社員に悪口言ってた。自分も他人の悪口言って仕事の邪魔してるだろ！って思ってた。

[127. 匿名]

>>42
看護助手かと思った
病院で働いていた事あるけど、馴染まない人はそのうち居辛くなって辞めていく人が多かった

[128. 匿名]

その新人はコミュ強っぽいね　なんだかんだ慣れたらどんどん覚えて行ってトピ主より職場で目立つ存在になりそうな気がするよ
イライラしてるかもしれないけどこの数か月くらいだけだと思うからそこまでイライラしなくていいんじゃない？

[129. 匿名]

>>119
生活かかってるフリーターとは感覚違うからね。
なんとなく社会に関わってたいからパートやりますみたいな人が必死に仕事覚えるわけがない。

[130. 匿名]

>>89
主の新人、このトピにいそうww

なんでお局さんは新人を大切にできないのか

なんでお局さんは新人を大切にできないのか主はしばらく病気で休養していて久々に出勤したら新人さんがげっそりしてました。お局さん（一応教育係）挨拶は返さないし、めちゃくちゃダブルバインドな説教してるみたいです。 主も昔はされていましたが、経験積んで...

[131. 匿名]

>>29
うちは介護系の病院だけど他の病院で定年した人が新人でパートで入ってきたよ

[132. 匿名]

>>14
14本人だけど、私は追い出したことないよ。むしろ主が困ってるような人が部下にいるけど、うまくやってるよ。ただ、主にうまくやれと言っても無理そう。自分が正義だと思ってるからね。

[133. 匿名]

うちも50過ぎのパートさんが入ったけど初日からボス感出てて笑った。
馴れ馴れしいしおしゃべり大好き。
もう直らないよ、それで50年生きてきたから。

[134. 匿名]

>>87
まあ私は一回やった失敗は二度としない精神だからその人みたいに同じ間違いは繰り返さないけど。

↑すごいエラそう、自己申告でここまで言い切るなんてきっと反省なんてしてないんだろうな。

[135. 匿名]

>>16
50代になれば誰でも物覚え悪くなるさ。

[136. 匿名]

>>82
仕事覚えられない50代新人

[137. 匿名]

>>121
ちゃんと真面目にやっているなら大丈夫だよ！
多分この50代がこんな態度だからそう思われちゃうんだよ。

[138. 匿名]

>>51
私も！
しかも来月から…恐怖すぎて笑ってる余裕なんてない
わたしのせいで職場の人を苛々させそうだ

[139. 匿名]

3ヶ月くらい待つ。
3ヶ月やっても全然全く変わらなかったらもう関わらない。

[140. 匿名]

>>1
以前勤めていた会社で、仕事覚えが悪くて馴れ馴れしい年上の新人が社長に気に入られて正社員になりごぼう抜きで出世して目障りな社員達を粛清し始めたことがあった。

[141. 匿名]

その人あまりに使えないなら試用期間で解雇されるかもしれないし。それは社員が決めることであって。
自分も新人の時同じように思われてただろうに。自分はそんなことなかったって思う人ほど思われてる。不思議だけど

[142. 匿名]

主みたいな先輩いるから辞めたくなっちゃう。
新人おばちゃんも、実は苦しんでるのかもね。
それを見せまいとケロっとした態度装ってるのかもよ？

[143. 匿名]

>>87
なんで堂々としてるのよ！って

まあ私は一回やった失敗は二度としない精神だからその人みたいに同じ間違いは繰り返さないけど。

↑怒鳴られてる理由がこんなにわかりやすい人もいないわ笑
間違えない精神とかじゃなくて、反省しろって言われてるんだよ。

[144. 匿名]

>>6
毎年新人が入ってくる大手で働いてたけど、そんなことはない。明らかに人によって能力に差がある。

[145. 匿名]

>>89
物覚えが悪いとか的外れな質問しちゃうとか、自分にも思い当たる節があるから主を叩く流れになってるんだろうね

[146. 匿名]

>>117
誰でも最初はできないとか、そんなレベルの話じゃないよね

[147. 匿名]

>>121
右も左もわからないんだから仕方なくない？
新人のうちは優先順位とか、大事なポイントもわからないよ
そのうち頓珍漢な質問もしなくなるでしょ

[148. 匿名]

>>138
来月からパート？扶養内パートならなんとか乗り切れそう。いきなりフルや正社員ならちと精神的に辛い。

うまくいきますように〜

[149. 匿名]

ケロッとしてるのが腹立つって何回も書いてるけど、じゃあずっとションボリしてるのが正解？
引きずってショボショボされる方が迷惑だな、しかも50の人に

[150. 匿名]

>>7
そんな人しか入って来ない職場にいる主が悪い。

[151. 匿名]

期待しない方が楽だよ
イライラするのも疲れる

[152. 匿名]

>>13
クリニック受付とかかな。夜入れるパートって子育て落ち着いた50代なんだよね。新卒なんて入らないし、若いパートさんは午前中から昼まで。
夜に人が足りないんだよねー。

[153. 匿名]

>>132
自分が叩かれる空気になったら、主ってそういう人だから言っただけですって矛先変えさせようとするの性格悪すぎでしょ。
こういう人生理的に無理。絶対職場引っ掻き回すタイプじゃん。

[154. 匿名]

>>10
それなりに働いてたら新人教育くらいした事あるよね？中年くらいが一番やっかいなんだよ。私はこれは出来ませんと完全拒否して仕事選ぶとかあり得ない事言うんだよね。更年期じゃなくてもイライラすると思うよ。

[155. 匿名]

>>2
人はそれぞれ出来る事と出来ない事がある
あなたが出来ない事は他の人がやってくれてんのよ

[156. 匿名]

そういう人は変わらないから逆に親しくなってこの人はこういう人だと受け入れる方が自分の精神衛生上良いと思うよ

[157. 匿名]

まあ、図々しい人はいるよね
失敗しても反省ない
私、出来ない人なの！ごめんね！って開き直り

[158. 匿名]

>>100
よこ
ガルちゃんて、無自覚でいじめっ子思考の人沢山いるんだよ

自分が無視や仲間外れされたら意地悪だ！いじめだ！て感じるのに、自分が嫌ってる相手に同じことするのは自己防衛だって主張するようなご都合主義の人めちゃくちゃ多いから

[159. 匿名]

>>14
てかさ、働く上で歳を言い訳にするのはおかしいと思う。
私は年配とのことじゃなくて高校生とか若い子と働いてた時、
なぜか“若い子は出来なくて仕方ない”“若い子と同じシフトになったら年上側がフォローする”みたいな暗黙の了解になっちゃって、それだけが理由じゃないけどしんどくて辞めたことある。

同じ待遇で働いてるなら年齢で言い訳しちゃだめだと思う。

[160. 匿名]

>>97
そうなんだよ。
毎回最後の一文が一緒か似てる。
当事者が言わなそうな一文なんだよ。
釣りってすぐ分かる。

[161. 匿名]

こういう人がいじめるんだな。

[162. 匿名]

半年経過で物覚え悪い〜言うならまあ分かるけど、一ヶ月とかそこらでなんで覚えない！とか言われたら本当に困る
前のパート先そんなでちくちく言われてうんざりしてやめたわあ
人手足りないとこってそんな感じなのね

[163. 匿名]

>>1
主さん
＞私が悪いのでしょうか？
と聞く辺り、誰かが悪い、という思考が常にあると思う。

どちらがいい悪いではなく、
「自覚を持たせ、最低限のことができるようにする」
「会社が採用した人材を大事にする」
「会社に馴染めるよう見守る」
のが主さんの仕事。

声が大きいのは長所にもとれる。

患者さんに馴れ馴れしいというけど、そのひとなりのコミュニケーションとろうという姿勢だから、ちょっとコツを教えればよい。

ので新人さんにもいいところはあるように思うけど？

患者さんというからには医療現場だろうけど、ケロッと出来る立ち直りの速さ、ある種の図太さもある。

１コメ見ると、新人がばかで無礼でこまる、としか書いてないよね。
主さんが新人に高圧的になってないかな？


ここでみんなが「その新人が…おかしい」といわせてどうするんでしょうか。
>>2

[164. 匿名]

>>1
ババアは諦めな

[165. 匿名]

>>48
それはそれでイライラしてそう、このトピ主さん
根本はそのパートさんが嫌いなだけじゃない？
新人嫌いっているよね

[166. 匿名]

>>9
そういう人材しか雇えない職場で働いているトピ主って話だよね

[167. 匿名]

>>1
新人にイライラするより社員にずっとフォロー大変なんです！て言い続けた方が良いよ
社員なんかは、仕事が回れば良いて感じで
主のフォローが当たり前になる
そのパートさんを良しとしてる社員の責任だよ

[168. 匿名]

ここは何？
出来ない新人さんばかりがレスしてるの？

[169. 匿名]

わざと失敗してる訳じゃないんだからさ

[170. 匿名]

>>7
主ってきっと短気でめんどくさい人よな

[171. 匿名]

>>32
でも50歳なら子供が既に独立してるので子供の熱やら学校行事で休まないし良いんだよ
この方は問題だけど仕事出来る方多いし、意外と体力もある

[172. 匿名]

>>145
人手不足トピでも、物覚え悪いかもしれないけど粘り強くゆっくり教えてくれたら真面目に働くよとかにたくさんプラスあったりする
いやいやいや…

[173. 匿名]

>>117
仕事ができる人って、自分のやるべきことがわかってる事が最低条件だと思うんだけど。

50代新人を擁護するわけでもないよ。ただ主とあなたはおそらく自分がやるべき仕事が何かを理解できてない。
指導頼まれてない時点で余計なお世話でしかないんだから。

[174. 匿名]

>>14
なんの権限があって追い出すの？？
やった事ないって言ってるけど、そういう発想がある人は自分が直接手を出してたいだけでやってんだよ。

[175. 匿名]

>>117
これが新卒の若い子だったらボロ叩きなのにね。

[176. 匿名]

>>6
いやーどうかな
この場合年齢がかなり影響してそう

[177. 匿名]

>>7
強いて言えば、人のことそこまで気にするとこは悪いかもね、と。
実際言われたら口から火を吹いて激怒するんだろうが

[178. 匿名]

>>156
主みたいな人は無理でしょー。ずっとイライラし続けて冷たく当たると思うよ

[179. 匿名]

年を重ねるとフレンドリーに接するという技を覚えるんだよね。ママ友とかご近所さんとの付き合いとか、前の職場が敬語がなかったとかで。

たぶんそのパートさんはその流れで親しみ込めて患者さんに接しているんじゃないかな？患者さんも意外と年寄りだと敬語使わない方がウケが良い人がいるもんじゃない？
言葉遣いの具体的な例がないからわからないけど
親しみをこめてという意味で悪意がないのかも。

あと仕事を覚えないのは主さんが言うように
良くないと思うし、年を重ねた分開き直ってるところが大きいかと思います。

[180. 匿名]

>>151
よこだけど期待とかじゃなくミスをされるから困るんだよ。ベテランのように動いて欲しいとかじゃなく

[181. 匿名]

>>7
うんそうだよ！

って言ったら怒るくせにー

[182. 匿名]

>>156
もう相性悪いんだろうから関わらない方がいいと思うけどね。
困ってるから助けてあげなきゃ→あの人のせいで仕事が進まない！みたいな勝手にストレス背負いこむループにハマるから。

[183. 匿名]

>>14
お局様。

[184. 匿名]

それだけ悪口言うくらいなら上に言ってその人クビにして新しい人雇ってもらえばいいのに
仕事に支障出てるんなら上だって考えるでしょ

[185. 匿名]

うちの新人パートのおばさんは、なにかミスすると毎回「まだ私、入ったばかりで何もわからないもんだから〜」っていう。
ミスしたときの言動に性格がでる

[186. 匿名]

>>1>>9
誰も悪くなくて、主さんが新人担当に向いてないんだと思う。

[187. 匿名]

だいたい上司の人間がダメなんだよ。
長く勤務してるパートさん達に教育係押し付けて、ミスがあってもちゃんと教えてあげてよ〜。で済ませる。
手に負えない新人って本当にいるんだよ。
可哀想とか言ってる人いるけど仕事した事ないのかな？
それともいつも新人の立場で教える側になった事ないのか？
それとも同僚をイライラさせる側の人間なのか？

[188. 匿名]

>>41
>>1
私も思いました、まだ、入ってきて間もないんですよね?新人で慣れてない職場と覚えることがたくさんある、メモしてもテンパってれば失敗することも、半年以上同じなら上司や社員さんに話してお任せする。主さんは自分の仕事をする

[189. 匿名]

みんな新人の時は同じ！患者さんというワードから、医療関係かと思いますが、1ヶ月やそこらで覚えられるはずがないんだから、イライラしないこと。先輩なのに、器かわ小さいと思われますよ。

[190. 匿名]

>>14
悪くないって言ってもらいたいだけだと思う

[191. 匿名]

>>64
こんなのをクビにせず在籍させてる会社が一番ヤバい。

[192. 匿名]

>>14
追い出すなら人事部に直訴すれば対応してもらえるかも。主か新人さんが異動になるかも。

[193. 匿名]

>>115
私は全くの未経験の福祉（障害者）で50からパート始めて4年経つ
ただちょっと特殊な状況で、半年前にスタッフが総入れ替えされた所に同年代の新人二人で入ったんだよね

誰に聞いてもせいぜい半年の間の事しか知らないからみんな手探りのような状態で進んでいくしかなかった…（もちろん正職の人は専門知識はある）

最初はめっちゃ困ったけど、でも慣れてくると「これってこうした方が」とか「これは不必要では？」って事ををどんどん取り入れてくれて、古くからのしきたり？みたいなのが一切なくてやりやすかった

[194. 匿名]

>>18
所謂フキハラ（不機嫌ハラスメント）ですね。上司がそれだと最悪。一部のヘコヘコした人が機嫌取るから調子乗る。
放っとけばいいのに

[195. 匿名]

>>175
新卒の若い子のが庇われるよ

パートのおばさんにイライラしても仕方ない

[196. 匿名]

>>154
すごいわかる。中途の中年で仕事できない人は本当にやばい。人事にもマジであの人仕事できないんですけど、って相談してたわ。

[197. 匿名]

50代の未経験新人おばさんに期待しすぎだよ
おばさんが職場でミスって落ち込んでうじうじしてた方が鬱陶しいよ

[198. 匿名]

>>77
それで勝手にイライラしてるだけ

[199. 匿名]

>>168
パワハラする人？

[200. 匿名]

>>1
今までずっと働いてなくてやっと働き始めたかもしれないから
しばらく寛大な目で見てあげて欲しいなーと

[201. 匿名]

>>26
私のことかな…今は扶養内で働いて周りのイライラはそこまでじゃないはず…今後は時間数増やしたいからさらにイライラさせることになりそう
もっと頑張るから働かせてほしい😭

[202. 匿名]

>>186
主もパートでしょ
新人担当は社員て書いてある

[203. 匿名]

>>1
こういうタイプは逆に主みたいなタイプを
なんでパートなのにあんな真面目なの？
バカじゃない？と思うタイプだからなあ。
正反対みたいだから気をつけて

[204. 匿名]

あなたに直接実害がないのに、そんなにイライラする？自分の仕事だけ一生懸命やれば？あなたまでギスギスし出すと、空気悪くなる

[205. 匿名]

>>186
誰もがサジを投げる無能っているんだよ。なんなら病気抱えてたりする。

[206. 匿名]

>>1
新人にイライラしてしまう
ってトピタイだけど
その人の態度もしくはその人が嫌いなだけなのでは？
読んでると主が迷惑被りまくってるわけではなさそうだから、スルーしてればいいのに気になって仕方がないんだろうね

[207. 匿名]

>>161
主叩きしてる人達の方がね

[208. 匿名]

>>133
一緒一緒！勤務1週間でもういろんな人にタメ口、上司もイジるし、すぐ他の人のとこに雑談しにいく。
仕事に細かいパートAさん（こっちの方が勤務歴は長い）と同じシフトだとAさんがピリピリしてるのがわかる。

[209. 匿名]

>>168
こういう目の前の議論が理解できないから、どこにも根拠のない妄想で強引に結論付けようとする人が職場にいるとしんどい。
会話が通じないし、なんでそうなった？って結論自信満々に持ってくるから。

[210. 匿名]

>>153
そっかー、だから私嫌われるんだな。
引っ掻き回してないよ、みんな距離置いてる笑
ただ、誰でもうまく使いこなせるから評価高いし給料も良いと思うけど。よくわかりました、不愉快なコメしてすみません。

[211. 匿名]

>>69
病院にも助手という名前で介護を担う人たちがいるよ。看護師みたいに処置はできない。

[212. 匿名]

>>145
他人は自分を映す鏡ってよく言うよね
人間って自分と同じようなタイプが気になるらしい
だからよく気が強い人同士ぶつかってるよね

[213. 匿名]

>>168
主を叩く流れの方がコメ数稼げそうだから、そういうトピにしようって運営側が判断したのかもね

[214. 匿名]

社員が選んだ人なんだから社員の責任
ミスばっかでもパートにフォローさせとけばみたいな感じ。
社員がその新人パート許してるんだし
フォローできません、て社員に言い続けるしかないよ

[215. 匿名]

>>159
本当に高校生と働いたことあったら、同じ待遇じゃないこと知ってるはずだよね…
求人でも※高校生は時給○円って書いてあるじゃん

そもそも生きてきた年数違うし、自分が大学生になっただけで「高校生の時って知らないことだらけだったな〜」と思ったよ…
大人になって高校生バイトを引き合いに出して
>同じ待遇で働いてるなら年齢で言い訳しちゃだめだと思う。
なんて言ってるの、恥ずかしくないの…？
雇用主も成人にはフォローを期待していて当然だと分かるでしょ。

[216. 匿名]

>>10
仕事に慣れてきて、自分はすごく出来てるつもりのやつが一番意地悪いよね
私の時はこうだった、もっと努力しろだの最近の新人さんはどうだの、高齢の新人はどうだのって。
年上の後輩が扱いにくいのわかるけど、教える方も無意識に意地の悪いことをしてる場合多いですよね。
新人の時の自分はちゃんとできてたつもりでも、教える側の人はいろんなことにモヤモヤしてたと思うわ

[217. 匿名]

病院あるあるなんかなー。何の権限があってパート従業員がそこまで言うか理解出来ないけど、そのイライラ剥き出しにしてそうだね。雇い主に新しい人はイライラするし効率悪くなるんで自分達でやれるんでいらないです。って言えばいんだよ。みんな幸せじゃん。

[218. 匿名]

お客さんにタメ口のおばさんは確かに多いよね。
がるちゃんだとおじさん店員のタメ口の話は時々見るけど、正直タメ口おばさん店員の方がはるかによく遭遇する。

[219. 匿名]

>>6

いや…この50代の新人さんはまた
違う厄介な人パターンだと思う。

覚えられないのは仕方ないけど
反省して次から頑張ろう！にならない
かなり癖が強いタイプ…

[220. 匿名]

未経験OKな職場って、常に人不足な気がしますけどね。未経験なパートがすぐ流れ掴むのは難しいと思うけど。
そのうちその人も辞めて、また未経験新人入るけど大丈夫？

[221. 匿名]

>>14
パワハラですよね〜
そうやってどんどん気に入らない人を追い出して、人手不足！って喚いてる業界たくさんある

[222. 匿名]

>>14
>>34
>>1
会社が費用をかけて採用した人材を、教育できずに、イライラして辞めさせるなんて、主さんも会社にとって、損失を生むことになると思うよ。

ネットの掲示板で、悪い悪くないなどというのは違うと思う。

新人に寄り添って、メモの仕方とか教えたり「わたしも最初のころはこういうミスをしたけど、○○にこういう影響がででしまうから、ここは慎重に」と話したらいいと思うけど、そういうこともしてる？？

[223. 匿名]

>>207
それは無いw
何読んでるのか

[224. 匿名]

>>117
擁護してたりパワハラとかお局とか言ってる人いてビックリしてる。
こんな時間にガルやってる人なんて半分ぐらいは専業主婦だろうし、働いた経験ないんじゃないかな。
パワハラして追い出すって言うのは間違ってるけど普通の人なら自分にはこの仕事向いてないかもって自主退職するよね。

[225. 匿名]

>>195
横だけどガルではでしょ
最近の若い子って〜って絶対叩くよ

[226. 匿名]

>>204
主コメ読んだ？
シフトが被ることが多く、その中で何度も同じミス繰り返して業務に支障を出されてるって書いてあるじゃん
実害ありまくりでしょ

[227. 匿名]

社員から見たらどっちも所詮パートでしょ

[228. 匿名]

パートリーダーのおばさんと正社員に挟まれたことあるが、パートリーダーにもマイルール激しい人いて「私はこうする！あなたのやり方は〜」とか、なんかいつも的外れだったりしたよ。正社員さんに聞いたら私のやり方間違ってなかったし。

そう言うとこない？

[229. 匿名]

>>210
みんな距離置いてる時点で、
あなたが使いこなしてるのではなく、周りがあなたと関わる時間を最小限に抑えたいから、黙って言うこと聞いてあげてるんだと思う。

謝らなくて別にいいけど、上の立場になる程その信頼関係皆無の地雷スタイルだと頭打ちになると思うから変われるタイミングがあるといいね。

[230. 匿名]

>>100
だよね
要不要はその人に給与払ってるオーナーが決めること
雇われてる人はそれぞれが雇用主と契約してて、他のスタッフと雇用契約してるわけではない。

[231. 匿名]

>>1
その人か悪い、とはいわずに、私には新人教育できません、と会社に伝えたらどうかな。
事実なんだし。

[232. 匿名]

寝ろ。まじで寝ろ。そして忘れろ。仕事と日常を地続きにするな。今すぐスマホ閉じろ。

[233. 匿名]

>>1もよく読まずに主叩きしてる人、何？
兎に角叩ければいいって人達なの？

[234. 匿名]

>>78
そうだよね…
主さんはその職場に長く居て、わからないこともないだろうけど、新人からしたらわからないことだらけで頓珍漢な質問しちゃうこともあるだろうなと思う
自分が新人の頃のことって忘れるよね

[235. 匿名]

>>153
あなたは執拗にイジメるタイプとみた。
典型的なモラハラさん。

[236. 匿名]

>>26
３号は全員介護施設のパートでいいんじゃない？
ついでに親を娘の働く施設に入れてあげよう

[237. 匿名]

>>148
ありがとう〜　絶対うまくいかないと思うけど笑
謙虚さを忘れず、メモ取って頑張ります

[238. 匿名]

>>215

非正規にフォローを期待されてもね。
期待するならきちんと社員を揃えたら良いと思う。

[239. 匿名]

私も人にイライラする方だけど、分からない困ってる人の場合は優しくなってしまうな

[240. 匿名]

>>238
横
本当それだよ。主の職場はちゃんと指導係がいてパート同士で教える必要がないし、尚且つ働きにくい状況なら教えてねって言ってくれてるとすごい優しいと思う。
それなのにわざわざ新人指導に首突っ込んで怒ってるの謎すぎる。

[241. 匿名]

>>181
アラフィフだらけのガルちゃんなんかに相談トピたてるんじゃなかった～！

ってねw

[242. 匿名]

うちの近所の店は長年働いてるおばさんのほうがあり得ないくらい雑で、新人のオッチャンのほうが仕事丁寧
だけどオッチャン愛想は悪い
おばさんは愛想はいいけど無駄口も多い
人を雇うって難しそうよね

[243. 匿名]

悪い悪くない、じゃなくて
共感はできる！わかるよ〜。

うちのとこにも40代の新人さん2人入ったけど
１人はとにかく落ち着きがなくて
何度教えても同じミスを連発。

まぁ、はじめてだし…と周りもはじめは穏やかだったけど
半年経っても1年経っても同じミスをする…。
(メモはしてるのにそのメモは？！状態)

挙げ句の果てによく来るカップルのお客さんに
彼氏とはどうですか〜？みたいなすっごく馴れ馴れしく
話しかけて彼女引いてるし新人はマシンガントーク炸裂させてるし…結局その人辞めたけど結構ヤバい人だった。

みんなサポートに疲弊しきってた…。

[244. 匿名]

>>226
横だけどやっぱり擁護する人ってこういう人だねって思った
まともに読みもせず短絡的
新人パートのおばさんと一緒

[245. 匿名]

>>229
あなたみたいな出来損ないを雇わなきゃ解決するんだけど現実はそうもいかないし…
仕方ないか

[246. 匿名]

意地悪なお局さま

[247. 匿名]

新人で入った50代が、なんでもわかりました！っていうくせになんとパソコン全くできなくてパソコンの前で固まってることが多々あった。わからなかったら聞けばいいのに聞かないし、優しい社員さんに聞くフリして全部やらせてた。ミスしたら口答えしてくるし、ホントやばくてこっちが病んだ。

[248. 匿名]

器ちっちぇーな

[249. 匿名]

>>1
私が悪いのでしょうか？

内容を読むと、仕事が出来ない厚かましいおばさん新人にイライラしてるだけで、悪いにつながるような内容じゃないから質問には答えられんけど、上司にそのまま言って、シフトずらしてもらえば？仕事舐めてるようにしか見えなくてイライラするんで〜って。

[250. 匿名]

>>9
そんな人早めに解雇してもらったほうがいい

[251. 匿名]

>>11
けれど、ある程度の人としての態度は本当に差があるしこればっかりは本人の言動と態度に現れるから、主の気持ちもわかる

[252. 匿名]

バブル期の50代とその子供のZ世代はそんな感じ
主が言ってるような中年のパートもいるけど
バイトの若い子もこれはできません！て主張してくる
聞いたらお母さんはバブル期の人だって。連鎖してる

[253. 匿名]

>>1
極論を言えば、そのおばさんレベルの人でも採用する（ないわーって人でも落ちない）ところでパートしてるからだよ
倍率高くてそこそこ有能な人しか採用しないパートならそんなの混ざらないから。

誰でも採用されるパートで働いた時、本当に最悪だった。いじめパワハラ、盗難、いつも悪口聞こえてきたし、刑務所かと思った。逃げるように辞めた。

[254. 匿名]

>>1
あなたみたいにただのパートの人は黙っておけば良いんじゃない

[255. 匿名]

>>245
210では給料良い〜って思いっきり雇われてる側のコメントだったくせに、
245では急に、雇わなきゃ解決〜とか雇用側っぽい空気で話したり設定がブレブレだよ笑
出来損ない感すごいから頑張って

[256. 匿名]

>>7
そう、あんたが悪いよ。って言いたくなるw

[257. 匿名]

>>254
ですよね
なんかあったら責任取るのは社員さんだもの。
またあの人がやらかしたんですかーって遠巻きに見とけばいいのにね

[258. 匿名]

>>244
よく読んでない人、読解力が無さすぎて理解できてない人、叩くのが目的だからそもそも読んでない人、そんな人達が主叩きしてる感じだよね。

主を叩いてるコメの中には的外れなこと書いてる人もいるし、自他境界が曖昧で、主の職場にいる５０代新人を自分と重ねて見ちゃってる人もいるんだろうな。

[259. 匿名]

>>1
自分が採用担当じゃないなら、そういう人もいるんだなあと受け入れるしかないよ。
嫌悪感出したりするんじゃなくて、仕事と割り切って、仏になったつもりで優しく何度も教えてあげたらいいんじゃないかな。私はそうしてるよ。

[260. 匿名]

>>69
歯科助手？

[261. 匿名]

>>117
絶対主はここで叩かれるよね。
無職、パートの50代以降が多いんだから。
働いてたり新人教育してたりしたら主にアドバイスはしても叩かない。共感できるから。

[262. 匿名]

>>15
うん、一ミリも思ってないだろねw

ここのみんなに自分をフォローしてもらいたいだけ
それならそうと言えばいいのに

[263. 匿名]

>>1
>自分で「私、本当に物覚えが悪くて（笑）」と言う人でミスを何度も繰り返します。
>短時間で同じミスを何度も繰り返し、ケロッとしている

その人、羨ましい。私なんて人前で怒鳴り散らされて病んでる。

[264. 匿名]

>>1
なんか批判的なコメントも多いけど、心中お察しします。
自分も長いこと新人の教育係をしてきましたが、新人だから、経験が浅いから仕方ないでは済ませないほどの逸材がたまに入ってきます。
人手不足なのでどうにか一緒に働ける様になってもらいたく一生懸命教えるけど一方通行でどうにもならない人にイライラする事をパワハラだとかお局だとか言うのはちょっと悲しいですね。　

[265. 匿名]

>>77
社員の立場で新人にタメ口聞かれて、注意しても適当に流されるとかならイライラするのもわかるけどパート同士だもんな。
なにをそんなにキレてるのか謎。

[266. 匿名]

>>255
だって別人だもの。

[267. 匿名]

50代の新人パートは難しいですよね。
わたしも手を妬いてます。
理解できてないのに、プライドたかくて、
わからないのに放置するし。
なにか気に食わないことがあると労基とかに相談したりして、現場はほんとうに手を妬いてる。。
大人しく働いててって思う。

[268. 匿名]

>>258
横
声が聞こえて質問が変だから云々とか言われると、自分で勝手に余計なところに首突っ込んで業務に支障きたしてるタイプなんじゃないの？って思われても仕方ないけど。

どう業務に支障きたしてるのかはちゃんと説明しないのに、盗み聞きした余計な事だけせっせと書いてる時点で、まず仕事に集中してない。

[269. 匿名]

過剰な使命感持って仕事してるパートのおばさんっているよね。”他人の”ミス一つ許さない！って人。

[270. 匿名]

>>229
口だけは達者なのね。

[271. 匿名]

>>266
あなたは横もつけられない出来損ないってことだね。
現実では〜とか言ってるけど仕事してなさそう。
仮に雇用側だとして話してあげると、無能な人雇わないと回らないのがあんたの経営ならその程度の職場しか作れてない無能って事だよね。自ら恥晒して楽しい？

[272. 匿名]

たまにおるよね
友達ちゃうでと思いながらタメ口のおばちゃん

[273. 匿名]

>>16
50代だよ？物覚えも悪くなるのはしょうがない。

[274. 匿名]

>>1
あなたが悪いのかもね〜

[275. 匿名]

>>270
何一つ達者じゃない人よりは優れていてよかったです。
ちなみにあんたが245と同一人物なのブロックで確認済みだから、複数のフリして繰り返しアンカーつけてくるのやめてね。迷惑だからあんたがここのトピでしたコメント全てに通報押してる。

[276. 匿名]

>>6
どうかなぁ
本当に仕事出来ない使えない社会人としておかしなおばちゃんたまに居るから

[277. 匿名]

>>171
ごめん、休んでる。
有給使いやすいホワイトな職場だから。

[278. 匿名]

>>268
横
ずれてる擁護ももういいって

[279. 匿名]

>>173
あなたも社会に出たらイヤでもわかるようになる
パートだけでまわす職場があることを…

[280. 匿名]

>>163
内申書書くときに万引き常習犯を「手先が器用」って書くと聞いたことがあるけど、それと同じレベルで無理矢理すぎるでしょ
短所は長所なんて耳障りはいいけど、その特徴を短所にするか長所にするかは周りではなく本人（50代新人）の考えるべきことだからね

[281. 匿名]

>>132
お局様？
自分に懐いてくれるかそうでないかで態度違いそう
仕事を取り組む態度は関係なく

[282. 匿名]

>>278
自分が気に入らない意見はズレてるでまとめる方がズレてるんだけど。雑すぎ

[283. 匿名]

>>100
本当にそれ、何の権限があって?ってかんじ

出来ることといえば、その人とシフト被らないように調整して申告するか、上の人にあの人とは合わないからってなるべく被らないように穏便にお願いするくらいかな。

[284. 匿名]

>>30
職場で「おばさんの面倒を見る」というミッションを与えられて出来ない自分にイライラしてるだけ。

[285. 匿名]

>>6
人をすぐ無能扱いする人って自分が覚えられない時は教え方が悪いとか言うんだよね。

[286. 匿名]

>>1
イライラするのは仕方ないけどあなたに人事権もないから上が辞めさせる又は本人が辞めるまではどうにもならない
なので無になるしかない

[287. 匿名]

>>6
やってしまうことは同じレベルでも、「私、本当に物覚えが悪くて（笑）」って伏線張って反省しない態度は新人誰しもに共通するものではないよ

[288. 匿名]

>>261
働いてるけどその50代の人にはイライラはしないかなぁ。同じ雇われの立場だし。職場でカリカリしたくないって考えかな。私は30代だけど物覚え悪いから人の事言えないし言わないかな

[289. 匿名]

>>1
メモとったこと全部覚えられたらみんな東大入れるよ

[290. 匿名]

>>1
あなたの文章の感じからしてあなたも相当面倒くさそうな人なのは分かった

[291. 匿名]

イライラはしないけど、うわ、一緒に仕事したくないなとは思うね
せめて謙虚だったらまだいいのにね
それだけポンコツなら、そのうちさよならになるんじゃない？

[292. 匿名]

>>71
それなんだよね。仕事の点と点がつながらないうちはワケ分からんけど、つながったらよーく分かるようになるんだよね。主さんだってワケ分からん期間があったはず

[293. 匿名]

そういや最近メモ取らない人が増えたなあ。多分頭が良いからメモらなくても覚えるんだろと思う。難しいことは上の人がやるし。

[294. 匿名]

>>271
ヨコ。
何でそんなに偉そうなの？

[295. 匿名]

>>271
刺さったか笑
もういいから一度お外に行って深呼吸してから戻っておいで。。。

[296. 匿名]

>>288
それは、あなたがイラつかれる側ってことだよね

[297. 匿名]

>>271
今日は良いお天気ですよ。
お散歩してくると気持ちよさそうですよ。

[298. 匿名]

>>287
やる気ないな～って思うよね
新人のころってやる気見せるくらいしかできることないのに、それすらやらないのは駄目だね
私が教育係なら内心見限る
仕事だから普通に接するけど、この人が伸びることは無いし、すぐ辞めるタイプだなって思う

[299. 匿名]

新人でしょ？
単に業務に慣れてないだけじゃない？初めてだと覚える事とかも多いし。

私は基本的に一発で覚えちゃう人間だけど。

もう少し気長に、慣れるまで待ってみても良いと思うよー。

[300. 匿名]

>>1
>私が悪いのでしょうか？

悪いと思ってないくせに

[301. 匿名]

>>295
ヨコ
とか言いながら1分絶たずにアンカー連投してるのバレバレすぎだから。。。笑
一度頭冷やしておいで。ちなみに戻ってこなくていいよ。

[302. 匿名]

>>1
介護かな？50代経験なしで就職できるって、広き門だから、やっぱりおなしな人くるよね〜。
業界あるある。弾かれて辞めるか、図々しく居座って勘違いしながら突っ走るかだね〜。
最初その感じで、教育でまともになる人1割もいない。

[303. 匿名]

>>283
ずる賢くてワロタ
こういう人がかき乱す原因なんだけどさ

[304. 匿名]

>>70
横。
釣りじゃないにしても正直要らない一言だよね。絶対自分でも悪いなんて思ってないし、ガル民も自分に同調してくれるはずと思ってるだろうから。

[305. 匿名]

>>296
同じパートの人にイライラされてもどーでもいいよ。上司に注意されたら直したり改善がんばるけど上司は今のとこなにも言ってこないよ。

[306. 匿名]

>>144
今まで皆このマニュアル渡せば出来てた事が出来ない人とかたまにいるけど
皆が出来てた事が出来ない時点で能力に差があるよなとは思う

[307. 匿名]

>>132
うちの会社のパートさんで気に入らない新人を虐めて追い出すお局さんがいたけど、その人を辞めさせたら仕事の効率も上がり離職する人がいなくなり良くなった

追い出せばいいと思っているあなたが会社にとっての一番の悪かもね

[308. 匿名]

>>32
職種によるんだろうけど、うちの会社は学生アルバイトより、社会人経験のある50代主婦の方が使える人が多いから、学生より主婦を採用しがち。
20代前半からずっと専業主婦みたいな人は難しいけど、20代の頃バリバリ働いていた人って社会性も身に付いていて臨機応変な対応が出来る。学生にはそれが出来ないから。

[309. 匿名]

>>1
自分がそのパートさんの指導役で尻拭いもしてる…って話ならイライラするのもわかるけど、ちゃんと社員さんが指導してフォローもしてるのに、外野であるパートの主が勝手にイライラしてるとかもうなんかねぇ…。
ミス続きなのはそのパートさんが悪いけど、勝手にイライラしてるのは主の性格が悪いだけでは？

[310. 匿名]

>>5
そりゃ教育担当の社員の仕事でパートの主さんは越権行為だと思うよ。

[311. 匿名]

>>301
えーと、落ち着いて
別人だから

早く投了したほうがあなたのため
全世界に向かって赤っ恥かいてるの見てられないよ〜笑

[312. 匿名]

>>29
病院、薬局かと

[313. 匿名]

>>1
新人の教育担当者はいつも側に付いてるわけじゃないんでしょ？
最初は担当者まかせにしないで、近くにいる人がフォローしてあげて
間違いに気付いたらすぐ教えてあげなよ
教えもしない癖に、新人を見下し要因にして溜飲下げてるように見えるよ

人手不足だから、昔と違って新人を選抜する余裕なんてない
きちんと育成してあげてね

[314. 匿名]

>>305
うわ〜、一緒に働きたくない！
パート同志だって迷惑かけない様に働いてるわ。

[315. 匿名]

>>310
よこ
本人はそうでも無いのにこっちが境界線守ってもしゃーなくない？
イライラ消すためだったら見せてもらえばいいじゃん

[316. 匿名]

>>26
三時間しか働いてないから集中力保ててなんとかやれているけど3号廃止されたら年金払う余裕ないからもっと働かないといけないけど体もキツいし集中力持たなくて主みたいに仕事が出来る人に迷惑かけそうな気がする。

[317. 匿名]

>>18
マジで読んでてイラついた

[318. 匿名]

>>32
凄い別れるのよ
意識高い系とふざけて仕事してるんか？系
そして後者程居座る

[319. 匿名]

>>1
覚えるまでに時間がかかるだけなんだから多めにみたらどうですか？
タメ口も患者側が不快に思ってないならあなたが気に入らないだけですよね？
あらを探すよりその人が職場で能力を発揮できるよう考えてあげたらどうですか？

[320. 匿名]

>>311
同一人物って確認できるの知らない人まだいるんだ。。。
えーととか言ってるの赤っ恥すぎて見てられないよ〜笑
そっちがふっかけてきたくせに、あなたの職場に無能しか雇えないならあなたが無能という当たり前の指摘から話すり替えて、お散歩が〜とか言ってるの頭湧いてんの？
痴呆のおばあちゃんの介護ボランティアするつもりないから本当戻ってこなくていいので消えて。

[321. 匿名]

>>104
50代パートってガル民のど真ん中って感じだからみんなおばちゃんの方に感情移入してそう

[322. 匿名]

>>1
ガル文で読むに絶えない

[323. 匿名]

>>1
指導担当なの？
そうじゃないなら
イライラする筋合いはないよ

[324. 匿名]

>>319
タメ口は注意受けてるらしいよ
患者が不快に思ってるからクレームでも来たんじゃない？
擁護に必死だね

[325. 匿名]

>>14
こんなにプラス付いてるの怖い
人手不足だから入れたのに、気に入らなければ追い出すとか
余裕ない職場だから腹も立つんだろうね
サボってるとかなら人間性の問題で辞めてほしいのは分かるけど
間違いが多いなら周りもフォローもできるでしょ

[326. 匿名]

>>124
私の職場にもまともに敬語使えないタメ口新人おばさんがいるけど話し方も行動も子供のまま止まった感じだし社会に出てからも不都合なことからは逃げたり色々と学ばないままおばさんになったんだろうね。

[327. 匿名]

うちに4年も働いてるのにいまだにそういうパートさんいるよ。もう同じこと何十回教えたかわからない。でもすぐパワハラと言われる時代なので強く言えない。早く辞めてほしいけど辞めないだろうな。

[328. 匿名]

>>13
看護助手とか？

[329. 匿名]

>>165
嫌いなのかもね
＋トピ主も新人さんも同じパートの立場らしいから、年下の私の方が仕事出来ます的なライバル意識みたいなものがありそう
…といっても年上は敬うべきだし、後輩には優しく指導した方が周りからの印象も良いし、話してみたら意外と気が合う人かもしれないのにね

[330. 匿名]

>>324
私の職場でも口調きつい人がいて先輩の私にあいつは何なんだってクレーム来たりする
上からも注意されてるけど長年染みついたものって直らないよね
正規だから簡単にクビにもできない感じで皆手を焼いてる
主の同僚も50歳で口調注意されるレベルならまず直らないと思う

[331. 匿名]

>>320
全く、お外で深呼吸してからコメントすればいいのに・・・
敵わない相手にオウム返しや人格攻撃しちゃって傷口を自ら広げるなんて草

半日経ってから読み返してご覧なさい
またお顔が真っ赤になるからさ

[332. 匿名]

>>48
ミスして笑いながら言い訳、注意されてるのに直さないタメ口は良くないでしょうよ・・・

[333. 匿名]

>>8
タイムリー

なんでお局さんは新人を大切にできないのか

なんでお局さんは新人を大切にできないのか主はしばらく病気で休養していて久々に出勤したら新人さんがげっそりしてました。お局さん（一応教育係）挨拶は返さないし、めちゃくちゃダブルバインドな説教してるみたいです。 主も昔はされていましたが、経験積んで...

[334. 匿名]

教える方が年下だけど、一応年齢を敬って丁寧に話すように心がけてるしわかりやすいようにも心がけてるのに
なんで新人があんなにえらそうなのかわからない。
50年何かしら仕事して生きて居てるはずなのに、なんで未経験の業種を選ぶん？ってかんじ。
わたしはあなたより年下だけど、この仕事に関しては先輩なんだけど？！ってめっちゃ思うけど、それも気に食わないんだろうな

[335. 匿名]

>>1
お局トピ

[336. 匿名]

>>1
このご時世ケロッとしているのは長所だと思うわ

[337. 匿名]

>>1
こういう意見見ると、やっぱり迷惑かけちゃうかな？怖いなって怖気づいてしまう。働きたいのに。

[338. 匿名]

>>331
怖い。どこをどうみて敵わない思われてるって認識したの笑
あなた現状、喧嘩売ってきたくせにこっちの指摘に何一つ答えてない深呼吸お散歩婆だよ。
敵以前に会話できない人って思われてるんだよ。
ムキになって返事してくる割に中身ひとつもない典型的な頭弱い人だよ。

私は傾聴ボランティアな人ではないので以降は無視します。
あなたが何度もアンカーつけて複数人を偽装してたから、ブロックしたらごっそりコメント消えそうなので寂しいけどさようなら。

[339. 匿名]

>>336
こんなおばさんばかりが来るからおばさん、特に未経験が採用されないのもよくわかるよ
人手不足トピとか、パートに採用されないトピ見てると採用してくれれば真面目にやるのにって言ってるけど実際はこういうなめたマインドでいるわけでしょ

[340. 匿名]

>>69
主も気が強そうだしそういう人達が集まる職場…察し

[341. 匿名]

>>332
え？ごめん、ミスして笑いながら言い訳ってどこに書いてあった？
トピ主さん本人ですか？
あと患者さんって書いてあるあたり病院関係者かな？って思うけど、先生も看護師も当たり前のようにタメ口で話しかけてくるからその人だけ特別おかしい訳ではないよ

[342. 匿名]

>>1
新人さんに「謙虚さ」がないと年齢性別なくイライラする気持ちは分かるよ。

ただ、イライラするからといって言動に出してしまうとコッチの器が小さく見られてしまい「損」する事もあるので

内心イライラしても
「大人の対応」をするしかないと思ってる。

新人さん教育も給料や仕事の範囲内だしさ。

[343. 匿名]

>>166
どんな職場でも変な人は入ってくるよ
新人のうちに見極めて試用期間で切れるかどうかが重要
それが出来なくて変な人でも辞めさせられならやばい

[344. 匿名]

>>341
トピ文の冒頭に書いてますが
読まないんですか？

[345. 匿名]

>>337
素直で、年上ぶらなければ大丈夫だとおもう。

[346. 匿名]

なんで締めくくりに「私が悪いんでしょうか？」を使ってしまうんだよ

[347. 匿名]

>>344
別にあれが言い訳とは思わなかったけど？

[348. 匿名]

＞「私、本当に物覚えが悪くて（笑）」

この手のことを言う人は、それを免罪符にしてなかなか自己改善しようとしない人だよ。

主にできることは
・いかにその人のせいで仕事に支障が生じているか上司に真剣に訴え出る
・何の改善もなくイライラするなら自分が辞める

これくらいかな。

[349. 匿名]

>>1
「なんでお局は新人に優しくできないのでしょうか」のトピが同時にあって笑う。
主も話が長ったらしいとか、説明がややこしいとか欠点がたくさんあって、今まで周りが我慢してくれてたと思うよ。
性格が気に入らない事と、仕事において新人なことは分けて考えると少しは冷静さを取り戻せるかも。
このままだと主が怖いお局キャラになりかねないよ。

[350. 匿名]

>>319
まず、患者にタメ口ってだけでヤバい新人だなって思うけど。

[351. 匿名]

スーパーで夕方からは学生バイトが来るんだけど
春から入った子が大型新人でびっくりしてる
すぐ行方不明になる
トイレに行くと30分くらい戻って来ない
PC作業用の椅子をいつのまにかレジに持ち出して座ってる
いないと探したら売り場のマッサージチェアでくつろいでる

今まで覚えの良し悪しはあれど真面目な学生しかいなかったから、こんな子いるんだな‥‥ってびっくりしてる

[352. 匿名]

>>303
相手の文句言わず、自分が悪い体にしとけば波風立たないよ
本当に問題児なら、他の人も次第に同調してくれるだろーし

[353. 匿名]

>>1
自分のこと言われてるみたい
なんかごめんなさい(´・ω・｀)

[354. 匿名]

>>343
派遣で来た人でも変な人いるよね。
まぁ派遣の場合はチェンジお願いするけど

[355. 匿名]

>>1
働かざるを得ない
環境にした政府を恨みな。
向こうもわかってる。
つかえないのに働かないといけない環境。
生活保護受けらないんじゃない？！

[356. 匿名]

>>347
「私、本当に物覚えが悪くて（笑）」は言い訳じゃないんですね。笑ってもいないんですね。
不思議な感覚の方ですね。一緒に働きたくないな

[357. 匿名]

>>1
ケロッとしてるのはよくない？
注意したら落ち込まれて病んじゃってパワハラだー退職だーってなるより、
注意されて落ち込みそうになるけど頑張ろってすぐ気持ち立て直して、、っていう姿勢は、
私的には良いことだと思うんだけど。

[358. 匿名]

>>353
大丈夫！
1さんの新人はまずごめんなさいとか気持ちなさそうな新人だから。
頑張ろうとしてる新人と、ダメだこりゃの新人は見てて分かるから。

[359. 匿名]

>>42
病院勤務だったら社員とは呼ばないよね

[360. 匿名]

>>345
アドバイスありがとう。
元コメ主だけど、人が怖いくらいだから年上ぶるは絶対にできないと思う。逆に遜り過ぎないか心配。
でも何より仕事早く覚えなきゃって焦るだろうし、「使えないオバサン新人入ってきたわ〜」と思われるのかなという恐怖。仕事に就くとがむしゃらに頑張るタイプではあるんだけど、トピ主さんの意見みたいなの見ると怖くなっちゃうんだよね。
アレコレ考えても仕方が無いから、今度スーパーの品出しに応募してみようかな。

[361. 匿名]

>>356
物覚えが悪くても一生懸命覚えようとしてる姿と
覚える気も無い姿ってわかるよね。
こういうことを言えてしまうのは後者の人だよねぇ

[362. 匿名]

>>357
ハートが強い人には注意しやすいかも
繊細さんは怖いけど

[363. 匿名]

>>1
その人が、
「頑張ってるつもりなんだけど、なんでまたミスしちゃったかな。。また怒られちゃった。。苛立たれてるのも気付いてる。。向いてないんだ。」
って自ら辞めたら、良いってこと？

でもそうなったら、主が悪者って感じる人も多い気もする。

[364. 匿名]

>>362
ハートが強いか繊細かはどこで見分けるん？

表面的に見せてる態度と心の内とが同じとは限らないというか、
極論昨日めっちゃ笑顔で幸せそうにしてた人が今日自殺するなんて茶飯事だから、
むしろ人が傷付いてるかどうかなんて表向きだけじゃわからないと思う。

けど、↑みたいにいちいち深く考えない人が大半だよね。

[365. 匿名]

>>329
横
年上は敬うべき？昭和の価値観は令和に通用しない
アップデートしてみたらどうかな？
同僚でも先輩後輩関係は守ったほうが円滑に進むよ
新人の年上の女性がタメ口で来たら私は注意する
年上の中途採用ってタチが悪い

[366. 匿名]

50代、新人、未経験なら仕方ないところもあると思う。何年経験値あってもミスが出るようになる年齢じゃないかなー。
未経験なら質問の内容が的外れなのもあるあるだし。
皆が自分と同じようにはできないよ。自分だって、仕事できる人からしたら無能扱いかもしれないよ。

[367. 匿名]

>>1
あなたの器が小さく、心が狭いだけです

[368. 匿名]

>>1
教育係じゃなくて一パートかよwww
社員さんにそのまま伝えたら？
あなたの方が面倒がられるだろうけど

[369. 匿名]

>>1
50過ぎの方には「前回より出来てるよー！」ってハイテンションで応援する感じでやってる。

[370. 匿名]

>>1
もう今からの時代はそんな人がくるのが当たり前くらいに思っていた方がいいよ
究極になると、そんな人でもいないと自分が休めないになるよ

主さんは、余裕があるのなら社員に相談しつつ全体をみてフォローできるところはするとか、自分のパート範囲だけの仕事がしたいなら同時に人事のことには口を出さない方がいいかなと思う

[371. 匿名]

>>1
このイラストを貼ることで

・私は悪くない
・新人のミスに引っ張られる可哀想な私
・私は50代の新人より若くて容姿も良い

って主張したいんだろうな〜

[372. 匿名]

>>1
そもそもその人の事が嫌いなんだろうな、主は。
何かと全てにイラついてるじゃん。
声が大きかろうが小さかろうが質問内容にイラついてただろうし、話し方も行動も全てでしょ。
パートだから手も口も出さないし社員がすべき事だけどっていう前提だけど、口出したくて仕方ないんだろうなって印象。キーキーしながら気になってるんでしょうね。
「未経験で新人なのは分かるけど普通は◯◯だよねー。あれがダメ、これがこうだった！前にも言ったのに！私も見た！偉そうだよね。」と毎日パート同士愚痴って社員にぶつけに行ってるのかな笑
干渉しすぎだと思う。教えもしないならほっとけば。
フォローするのはパートだろうが当然でしょ。あなたもそうされてきたんだし。

[373. 匿名]

>>57
教えてもらう立場なのに敬語使えない人って仕事教えてもすぐ忘れて何度も同じこと聞いてくるし、ミスしても反省しないから同じミス繰り返すし仕事教えてて徒労感がすごい
いやなんでこんなに堂々としてられるの⁉︎逆にすごいわ‼︎ってよく思う

[374. 匿名]

50歳で敬語使えないのってかなり大物だよね
今時小学生でも犬の散歩してたら、いぬさわってもいいですか？って敬語使ってくるのに…

[375. 匿名]

>>42
リハビリ助手って職種があるんです。
あなたが知らないだけで。

[376. 匿名]

>>293
うちの職場はメモ取ってると注意される。メモ取るより前に話聞いてください！と。だから昼休みにメモしてると、休憩はちゃんと取ってください！と注意受ける。ならば家に帰ってから…と思うけど、メモも持ち帰らないでくだしい！だし。昔は持ち帰って復讐できたけど今はできない。短時間のパートだから楽なイメージあったけどそんなこと全くなかった。短時間勤務なんて関係なしに短期間で覚えないといけない。1ヶ月経つとまだ覚えてないんですか？と言われる。フルタイムの半分以下の時間しかしまだ働いでないんだけどそんなこと考慮はしてくれない。経験してみて分かったけど、パートって最初の新人の時は本当に大変

[377. 匿名]

>>1
短時間でミス連発、言葉遣い悪い、反省しない
最悪の新人だね

庇うコメントが多いのは新人が50代だから？
新人が若い子だったら叩きまくってるんだろうね、ここの人達

[378. 匿名]

>>14
最後の追い出すって言葉にびっくりした…
冷たくしたり意地悪するの？
昭和か平成みたいな職場だね

[379. 匿名]

そう言うババアに限って上司受けはいいんだよ。あのひと、初日から仕事できるわーって喜んでるけど、実際はぜんぜん仕事できない。フォローするの全部私。どこ見てんだろ、クソ上司

[380. 匿名]

学生の時のバイト先にトピ主が言うような感じの50代くらいのパートさんいたなー。
色々と覚えるのがゆっくりだし、とにかくマイワールド全開って感じの人だった。テキパキしてるパートさんとかからめちゃ冷たく当たられてるの見て心が痛かったけど私は何も言えず。

[381. 匿名]

>>152
学生の子供がいると塾に送っていったり、夜ご飯を作って食べさせないといけないから17時に仕事を終わりたい主婦は多いと思う。

[382. 匿名]

>>80
おっしゃるとおりです。
誰でも最初は新人なのはわかっています。
ただ、人には時間をさいて教わってるのに気がよそに行っていて覚える気があるのかないのか…
仕事に来てるのに、教えてもらう態度じゃないし…
80番さん　わかってくれてありがとうございます。

[383. 匿名]

仕事だけじゃなくて人にも場所にも慣れるまでに時間かかるから仕方ないと思う。

[384. 匿名]

>>7
そして　あなたみたいなガヤが喜んで叩く流れ（笑）

[385. 匿名]

>>1
マイナス多いけど主さんの気持ちめちゃくちゃ分かる
多分、皆が想像してるより段違いでレベル低い人なんだよね
普通の人ならこの説明で理解してすぐできるのに、全然理解できなかったり、斜め上に解釈して頓珍漢な質問したり、自分流のやり方でやってしまったりする人いる
さらに50代にもなると、色々と開き直ってるし、それなりに社会経験があってプライドも高いから、全然人の話聞かないの
こういう人が来てしまったら、指導や注意は他の人に任せて、なるべく関わらないようにするしか無いと思う
自分が現在進行形で被害受けてるから、主さんには本気で同情するわ

[386. 匿名]

>>376
メモがダメなら誰が読んでも理解できるようなマニュアル作って欲しいね。

[387. 匿名]

>>1
ケロっとしてるのが気に入らないって、そんなの主の感じ方次第だし仕事中にクヨクヨしょんぼりされたらそれはそれで怒るわけでしょ？仕事中なんだから切り替えてとか言って。

1度や2度教えただけで完璧にできるようになる人そう居ないよ。仕事の流れが理解できてないどうこうも未経験の新人なら当然のことだし、なんならそれを教えるのが社員なり先輩従業員の役目じゃん。

[388. 匿名]

>>152
夜って難しいよね。高齢出産多いから50代でも子育て終わってなかったりするし、介護も始まるし、更年期もピークで体調不良で夜働きたくても働けない。そうすると、もっと高齢者雇うしかしなくなる

[389. 匿名]

>>357
ケチつけたいだけなんだよ
いつまでも落ち込んでたらそれはそれで、仕事なのに切り替えもできない無能って言い出すよ

[390. 匿名]

>>307
嫌味や嫌がらせする人の方が職場の雰囲気を悪くさせるよね。
でもそういう人は自分が正義と思ってるから全然辞めない（笑）
その人は午前中勤務のパートさんで経営者の下僕だったけど、昼から居なくなってからの方が雰囲気良かった。

[391. 匿名]

>>386
ちょっとトピに対してずれたコメントして失敗したなぁ〜と思ってたところでした
ほんと！マニュアルあればいいですよね！

[392. 匿名]

>>1
そんなに他人（しかも50のおばさん）に色々期待しないほうがいい
所詮パート、って思えば

[393. 匿名]

>>389
態度で示すって必要だよ
例えばクレーマー相手にケロっとしてたら相手の怒りを増加させるだけで百害あって一利なし
内心ケロっとしてても神妙な面持ちでいたほうがいい
それは客相手でも同僚相手でも同じ人間関係の基本的な対応

[394. 匿名]

>>393
そんな無駄な気遣い強いられてるから日本は生産性が低いんだよw

[395. 匿名]

パートなんだから黙ってなよ。
人の話盗み聞きしてジロジロ見てイライラしてる間も時給発生してんだよ、給料泥棒。

[396. 匿名]

>>394
外国でもコミュニケーションは同じだと思うけどね
無駄なトラブル発生させないのも生産性じゃない？
そこで我を貫いても何も良いこと無いしさ

[397. 匿名]

自分が新人教育にも関われるような正社員になるしかない。パートは直接言ったらだめなら仕方ない

[398. 匿名]

>>11
短期間で何度も同じミスはないわ
ケロッとした態度もないわ

[399. 匿名]

>>48
当たり前じゃん
迷惑かけたら謝る

[400. 匿名]

ここで主を叩いてる人って50歳の新人を教育したことがないんだろうなー。
仕事教わる態度じゃない50代の新人ているんだよなー

[401. 匿名]

>>1
それで職場が回るなら職場的にはそれで良いんだよ
何かあれば上司が注意するだろうしあなたがイライラする意味が分からない
違う個体が縄張りに入ってきたネコみたい

[402. 匿名]

>>315
よこ
じゃあ自分がこれまでまとめたメモを見せてあげればいいのでは？

[403. 匿名]

それでも、新人パートが理解できるように説明して覚えさせるのが社員の仕事だと思ってる。
だから社員が悪い。

[404. 匿名]

>>173
気づいたことは社員さんに伝えるって事は、一緒に働いてるのは主だよ。余計なお世話ではない
働きにくくなっている問題は、社員に報告するのが当たり前。

[405. 匿名]

>>351
私好きだなその子w
別に自分が給料払ってるわけじゃないから迷惑被ることはないし、
椅子座りながらのレジとか30分の散歩とか、許される環境にしちゃってくれ若者よ！て応援しそうw

[406. 匿名]

>>393
クレーマー相手に申し訳なさそうにしたことあるけど、
それはそれでそのクレーマー何度も店に来ては私のレジに並んで説教してくるようになっちゃったよ。
自分の話を真に受けて聞いてくれると思われると、
ターゲットになってしまう。

話半分で本気で聞いてないくらいにする方がいいと私は思う。

[407. 匿名]

メモとるふりして、悪口書くの最高だよ

[408. 匿名]

てか、王様じゃないんだから皆が皆自分の理想通りの人間になれって無理だろごうまんだろ

[409. 匿名]

>>351
しかも、マネージャーが休みの日は
大学の友達がお客さんとして来店して
件のバイトは接客するふりで店の奥の目の届きにくい場所でゲラゲラ話し込んでる

こんな子でも夕方から入ってくれるパートがいないから、会社からは大事にされるんだよね
日中の中堅パートのほうが他の忙しい売り場に回されたり、会社としては人数を減らしたいっぽい

[410. 匿名]

>>1
仕事のやり方が気に入らないパートがいても、その人をどう指導するかは社員の仕事、契約をどうするかも雇用主の仕事。
自分はただのパートでしかないんだから上から言われたことやっとけばいい。合わない年上の後輩がいても指導担当ではないならできるだけ上手くかわすだけだよね。シフトだって一緒にならないようずらせばいい。
なんで私が我慢しなきゃならない？！ってことなら、そんな人を雇わなきゃ回らない仕事辞めるべき。そんなありえないおばさん雇うしかないくらい、募集かけても来てくれないんでしょう。
いないほうがマシ！っていうなら、自分が2倍働くのであの人をどうにかしてください！！って掛け合うといい。パートにそこまでの熱意ないなら、パートで金稼ぎに来てるだけなんでおばさんのことは知りませんって割り切ればいい

[411. 匿名]

>>6
って思うでしょ

でも結構、最初の2ヶ月くらいで仕事の並に乗れてない人は適正ないどころかモンスターだよ。

教育してて自分基準になるけど
正直半年たってもスムーズに仕事できないどころか同じミス連発し続けてる人には手を焼いた。

上司は派遣(さらに女性だから)に関わりたくない、
そのうち派遣同士でも「なんであいつの給料俺より高いん？(派遣会社違いでこなす業務違うのに400円くらい違うらしい)」って不満が出ててきて
毎日毎日中堅社員の私に愚痴と休憩時間長いってチクリの嵐。

メモ見ても書いてあるのにできない
書くこと決めてあって書かせてるのに、肝心なところ書いてなかったり…

その人が居るエリアに派遣達はわざと近寄らずにほったらかして1人でやらせ始めたりして生産性落ちるし…

さすがにでき無さすぎて
何回かは「○○さん、また同じミスしてますよね…私これで5回目ですけど。 いつになったら覚えられますか？どうやったら覚えれますかね？」とか 「あの、もうコレはやらなくていいです。他の業務(あれとこれだけ)お願いします」って言った。

その間ももちろん他の派遣に声掛けて「私の教え方分からないかな…。みんな新人の時なんて教わった？私以外にどう教わって理解したかな…なんでこんなに出来ないんだろ…」とかめっちゃ相談した。 自分の時はこうじゃなかったから…。

でも結局そこから1年くらい居座られて
諦めた…。私の人生史上、初めて現れた人種だったよ…。

[412. 匿名]

接客の仕事で毎年新卒の人が入って来るけどお客さんをおじさんとかおばさんと言って怒らせたり、いろいろ嫌な気分にさせることを言ってきて今まで築いてきた関係を一気に壊してしまう人が多い。面接官とかいくら新卒だからと言ってヤンキーは入れないでほしい。

[413. 匿名]

>>405
レジで座ってるのはまだ良しとして、売り場のマッサージチェアで従業員がくつろいでたらビックリするよ笑

私は夕方からの担当なんだけど、夜は2人しかいないんだよね
だからバイトがどこか行ってしまうと、一人で接客もレジもしなくちゃならないし
事務作業したいのに全然出来ないから困る

[414. 匿名]

>>78
チームワークの仕事なら関係ないってことないですよ。
関係ないなら楽ですよね。
チームワークの意味わかります？

[415. 匿名]

>>73
すごい。
余計なお世話な一言を言わなきゃ気がすまない人。

[416. 匿名]

>>10
大丈夫ですか？
あなたこそ更年期じゃないんですか？もしかして他人事差じゃなく、あんたも物覚え悪いの？
更年期大変だね。

[417. 匿名]

最初から一回でできたんか？

[418. 匿名]

>>154
めっちゃわかる
職場の50代も難しい仕事は「わかりませーん」って言って仕事選んでる
わからないなりに頑張って取り組む新入社員より厄介だよ

でももう50代ならその人の性格だから直せないよね
協調性やチームワークが大事と言ったところで何それ？状態だもん

[419. 匿名]

>>4
イライラしてる人がいても、新人さんの物覚えがよくなるわけでも態度が改まるわけでもない
イライラした人がその態度を周囲にも表してるなら余計に職場の空気が悪くなるから迷惑と思っちゃう

[420. 匿名]

>>10
わかるよ
あの人のここが気に入らないとか、いい方が気に入らないとか、人の荒なんていくらでも見つけようと思えばみつけられるんだから目をつむっていいとこ見つけて見方を変えて上手くやっていくしかないよね
出来るぶって人も育てられないくせに文句だけは一丁前なんだよね笑

[421. 匿名]

>>1
ADHD系かな？そのパートさん
まあイライラするけど、そのうち消えると思うよ
注意されてもヘラヘラとかタメ口とかは周りも内心イラついてるんじゃない？

[422. 匿名]

>>411
派遣なら職場都合で契約切れるんじゃないの？

[423. 匿名]

>>321
もうそうなってる笑
ガルは仕事できない社不タイプが多いし
でもコレがZ世代なら袋叩きだよ

[424. 匿名]

>>1
誰にでも不得意はある。完璧な人はいない。主ももしかしたら上司をイラつかせてるかもしれないよ。
部下にできないことがあるなら、上が対策を取る。それでうまく行かないなら、その対策方法が間違ってる。

[425. 匿名]

>>1
前者がうちの同僚と似てるわぁ
工場です

あの人（50過ぎ）私よりどの工程も遅いけど強気なのよ
うっかりやぼーっとしてたり気づかなかったり受け身体質でさ
私だって仕事早いわけじゃないよ

[426. 匿名]

>>117
社会性がなく、自分が職場を追われる側だから擁護してるんだよ
>>1に書いてある内容は仕事以前の問題だよね
それが分からないのが仕事ができない人あるある

[427. 匿名]

新人にイライラして
フォローが大変ならば
本人も仕事ができない人なんだと思う
そんなできない二人をフォローする体制がない会社が悪い

[428. 匿名]

>>77
自分は有望な人材とか思ってそうだな。主

[429. 匿名]

私もイラつく方だったけど、超ポンコツでウチではダメだと移動させた先の指導者が超優秀で、一人前に育てあげてなんなら今ではそいつが指導者側になってるからなんとも。

自分が仕事が出来る事と、人を指導出来るのはまた違う能力だと思い知る今日この頃です。

[430. 匿名]

>>1
仕事も人も代わりは他にいます　

[431. 匿名]

>>168
ガル民って夢女子多いよ
大卒都会暮らしという設定大好き
実際は引きこもりのオワコンだから働いてもまともに戦力にならずに社会から弾かれてきた人生なんだよ
だから基本的に都合の悪いことは相手が悪いという思考

というのを利用してリプバトル繰り広げたいだけの運営の都合みたいね
Xもバトルさせた方が運営側が都合いいらしく、ブロック機能が無意味に改悪されたみたいだし
これAppleとかの規約違反だし違法になるからさっさと戻して欲しい

[432. 匿名]

>>117
ガル民は負けてきた氷河期世代ばっかだからね

[433. 匿名]

>>427
あなたの意見、今部長に見せたら大爆笑してたよw

[434. 匿名]

>>52
内容見る限り未診断の発達障害っぽいよね
このタイプは何やってもダメだからさっさと放流した方がいい
そのうちとんでもないことをやらかす

[435. 匿名]

人は基本自分以外の人間にイライラしてしまう生き物さ。

[436. 匿名]

>>13
まさに今職場に、夜勤したくて初めて病院勤務してる５０代新人がいる。危機感がなくて年下の指導を聞かない。多分合わなくて辞めそうだけど。

[437. 匿名]

>>356
あなたのところの給料安い零細企業で働くことはないのでご安心ください

[438. 匿名]

>>52
最初飲み見込みは個人差あるし、病気や障害ではなくただの頭悪い人もいるけどね。
個人的に2～3年経過してもそういう人いるからなんとも(笑)
大卒で頭いいはずなのに8時間自分の席に座って仕事が出来ない方もいるし

[439. 匿名]

>>433
笑うと体に良いから
良かったです

[440. 匿名]

>>435
協調性ないだけだろ

[441. 匿名]

>>1
マイナスが多いけど主さん大変だと思います
このトピ５０代の物覚えが悪くミスしてもケロッとしているタイプに出会ったことない人が多いのかな
覚える努力が見えない覚える気がなさそうな新人ってイライラしますよ

業務に支障がでるとしわ寄せがこっちに来ますから大変ですよね
社員に現状を訴えてなるべくシフトをズラしてもらうくらいしか思い浮かびませんが…

[442. 匿名]

>>1
その人の事嫌いでも仕事以外の事で悪口言わないでで、最低限接してあげてください。そのおばちゃんが仕事出来る様になっても謙虚になろうとその人の事嫌いなんだと思う
私は仕事出来ないおばちゃんの立場で1さんみたいな人から仕事教わったけど、手際悪くて陰で笑われ外注ミスの商品情報を聞いても「やれと言われた事だけやれ。質問するな」みたいな事言われたり、「ガル山さんは時短勤務でいいわねぇ」など嫌な事沢山言われました。私以外にも敵対心ある人いるみたいで、その人中心のドロドロの人間関係の職場だったので辞めました

[443. 匿名]

>>382
主？
嫌味と言葉の裏を全くわかってなさそうだから、主もそのパートさんと似たり寄ったりそう

[444. 匿名]

>>129
それだ！かなり納得した！
物覚え悪いのに、必死感もないんだよ。

[445. 匿名]

>>58
それね。
やり辛いのかもしれんが変に馴れ馴れしくするのは教える側や関わる側としては嫌なんだわ。
というか、大抵そういう人の方がミスも言い訳もすごく多くて仕事自体に迷惑掛かる。
普通の態度の人は多少のミスはあっても別に支障もないし、迷惑なこともないからやはり人間性と仕事の出来って直結するのかな？と思う

[446. 匿名]

>>402
え？？？言ったことできひん相手にメモ見せたら出来るようになると思うん？

[447. 匿名]

>>14
うちのお局も先輩お局から、イジメは無くならない。って言われたのを信じ切って、誰かしらをいじめてる。追い出した人もいるし、ストーカーっぽく付き纏ったりして、気がついたら、定年過ぎた嘱託のおばちゃん以外相手にしてない。
今頃、猫撫で声だして話しかけても、お前が意地悪した人は普通に考えて、お前の事許さないし、出来るだけ関わり合いたくないと思ってるに決まってるよ。
嫌がらせや意地悪してる人は必ず返ってくるよ。

[448. 匿名]

>>417
そういうこと言ってるんじゃないと思うけど。
読解力ないね。

[449. 匿名]

新人さんがそこまですぐにできるようになるかな。見守るのもサポートするのも仲間だと思う。

[450. 匿名]

>>387
一度や二度じゃないから困ってるんじゃないの？
はいはい。
あなたはご立派ですね。
満足？

[451. 匿名]

パートの分際で

[452. 匿名]

>>11

嘘でもいいから、礼儀を弁えた方がいいとは思うけど

[453. 匿名]

>>44
意見言うのはいいけど、最後の一文。
喧嘩売ってない？
あんたが無能だからって人を巻き込むなよ。

[454. 匿名]

>>44
あなたがおばちゃんだから怒っちゃったのね。よしよし。

[455. 匿名]

社員が教えているなら試用期間で切られるんでない？あまりにも仕事できないと
うちも仕事全く覚えない人いたみたいだけど3ヶ月でクビになってた

[456. 匿名]

>>1
ニコニコしながら職場を出た50代の女性、帰り道の足取りは少し重い。
「今日もまた怒られちゃった。メモだって取るようにしてるし、怒られて泣くのは私のようなオバチャンには許されないもの、ケロッとした笑顔でいなきゃと思う。でも……でも、辛い。新しいことをなかなか覚えられなくなってることも、人との接し方がうまくアップデートできないことも、歳下の先輩にたくさん怒られることも……」
女性の目からぽろりと涙がこぼれました。
「……ダメダメ！頑張るって決めたんだから！ 何でもなかったみたいに明日からまた笑顔で頑張るよ！」

[457. 匿名]

>>406
うちは最初に私だったけどキレたので次は他の女のパートさんに(その人は怒鳴られトラウマで辞めてしまった)
次にまた別のパートさんにやったら警察呼ぶと言われてそっから大人しいw

[458. 匿名]

>>321
おじさんだったら「男叩きチャンス！」って目を輝かせてるんだろうね笑

[459. 匿名]

い、痛いね笑
40代だけど何回も聞いちゃうよ
しかもフルじゃないから
聞いてないこととか知らない事あって
なかなか覚えれないどーしよ

[460. 匿名]

>>69
病院（看護師？）で50代って
慣れてない人くるの？

[461. 匿名]

>>205
いるよねー。
｢周りが何を期待してるか｣って根本的に分かってない。募集してるって事は忙しいのだから｢早く覚えてもらう｣って意図くらい感じ取って欲しい。

>>1 に書いてある人なんて本当に典型的じゃない。
｢ミスが多い｣とあるけど、別に今に始まった事じゃないでしょ。生きてる中で対策打てない時点で｢改善する気なし｣。あるいは｢障害者｣。本人は分かってないけど、周りがこれで困ってんだから障害でしょ。

前の職場に似たような人がいたけど発達障害者って後からわかったよ。たぶんそのおばさんもなんかしら診断つくと思う。TPOが分からなかったり、声が馬鹿でかいところも同じ。

[462. 匿名]

>>394
おまえ外人？
すぐ日本はなんちゃら言うヤツウケるわ

[463. 匿名]

>>56
え？
あんた何様？
なぜ命令？

[464. 匿名]

>>56
突然の命令。誰？

[465. 匿名]

>>59
それはあなたの勝手な感想。

[466. 匿名]

>>6
毎年新人見てるけど、新人だからしょうがないの範囲を超えるモンスターは存在する。

[467. 匿名]

>>1
新人パートBA側です。私の事かと思うほど。
本当に自分が思った以上に出来ないんです。もう、悲しいやら教育係の社員さんに申し訳ないやら。
２ヶ月たちますが、さっさと辞めた方がいいのかな。

[468. 匿名]

>>44
落ち着いて

[469. 匿名]

>>274
簡単にそう言えちゃうあんたは性格悪いんですねー

[470. 匿名]

新人側だけど、なんであんなに偉そうなのかわからない、生活かかってる更年期BAほど恐ろしいことはない

[471. 匿名]

>>44
ヒステリックおばちゃん、更年期ってあんた？

[472. 匿名]

>>460
あのね、病院やクリニックには看護師の他にも色々な職種の人がいるの。
世間知らず？

[473. 匿名]

>>402
的外れ過ぎて草

[474. 匿名]

>>9
本当に人事部に伝えたほうがいいと思う
私も未経験者歓迎、初めての方にも１から教えますって求人出してた会社で働いたことあったけど、現場では「未経験者は採用しないで欲しい、〇〇(私)は経験不足だから面倒見れないと思う」と言われてたとこに採用されてすぐ退職勧奨受けたことあった
私以外にも人事部が勝手に採用して何人も現場に来るから迷惑してると言われ、採用された人全員クビか自主退職...けど求職者からしたらそこまでわからないから必須資格とか細かく書いて欲しいよ
給料も月14万でそこまで求められると思わないで応募しちゃうから

[475. 匿名]

[476. 匿名]

更年期もあるしね、、、

不満が多かったり幸せじゃないと老害になりやすいよ。

[477. 匿名]

>>474
月14万で即戦力になるような玄人は来ないから、未経験歓迎！イチから教えます！って求人かけてるんだろうね
現場は人手不足だから新人育成に手をかけられなくて、素人を連れて来られてもこまるのに‥‥って悪循環に陥ってる

もうその現場はずーっと人手不足のままだろうな

[478. 匿名]

>>288
その人が物覚え悪くても仕事出来なくてもいいがチームワークだったら思い切り被害被るわけだよね。
イライラするのが当たり前。

[479. 匿名]

>>467
>>1みたいに何度も同じミスを繰り返して開き直ったり、注意されてもケロッとしてるのなら問題だけどそうじゃないならいいんでない？

[480. 匿名]

>>373
まさに私の職場のおばさんがこれ。
仕事は全然覚える気ないのに雑談だけはタメ口で一丁前。
本当に何しに来てるんだろ。

[481. 匿名]

うちの旦那は今月からシルバー人材センターから７０代のおじいちゃんに教えてるよ
本来上司が教えるんだけど忙しいから気難しい人とも仲良くできる旦那にお願いがきた
おじいちゃんも無事上司から合格貰えたけどしばらくは様子見てる
教育係は大変なのはわかるけどイライラされるとこっちにも伝わってくるし人見られてるなって思うとこもある
そりゃ教わる側も多少の努力は必要だけどまず話し方もトゲのある言い方はやめてほしい
特に最初からできる人ってきついんだよね
ある程度失敗重ねてきた人の方が教育係に向いてる

[482. 匿名]

>>261
団塊ジュニアが50代突入したからどこもかしこも50代増えてない？50代の物覚え悪いババァとか言ってる人いるけど、今後ますます50代の労働力増えるだろうし、老害とか言ってる人にとっては生きにくい世の中になるだろうね

[483. 匿名]

>>6
いやいや、新人でも飲み込み早い人と、ポンコツの差は歴然だし！！

主の投稿の新人さんはどう見ても使えないタイプ。
気長に育てなきゃ行けないけど
周りがイライラするパターンだわ。

こんなの来られたら仕事にならないわ。いない方がマシ。

[484. 匿名]

新人で知ってますよ。っていう肝の座った態度が凄い嫌い。

[485. 匿名]

>>483
この新人は根気強く教えても全く伝わらないタイプだと思う
何故なら空気が読めず最低限の礼儀や社会性が欠落してるから
このタイプは人の表情や気持ちが分からないし、認知が歪んでいる
下手したら逆恨みされるから社員に押し付けて自爆させるしかないよ
根本的に仕事自体に向いてない
まあ特性持ちなんだろうね

[486. 匿名]

>>1
ほっときゃいいのにって思いながら読んでたけど、患者さんってことは医療機関？
だとしたら、ミスを何度も…とか注意されてもケロッとしてる…とかは怖いなあ
最悪死人が出るから主さんがイライラすんのは分かる

[487. 匿名]

>>63
私もアラフィフで新たな職場でパートし出しましたが、まさにこのトピドンピシャだったのでヒヤッとしました。

私の場合大きい動物病院なので、老若男女何十人（+動物）とやりとりせねばならず、一連の流れを教えてもらう暇もなく穴あきだらけの知識で走り回ってますが、とにかく教えてもらうこと、指摘していただいたことひとつひとつを謙虚に真摯に受け止めるようにしています。
どんなに落ち込んでも、挨拶と返事は笑顔を心がけています。

こちらの努力や姿勢がまず大事かなと思うので、心折れる必要ないですよ。頑張りましょう！

[488. 匿名]

ぱーとのばあに話あわせんのもつかれるんだよ、

[489. 匿名]

>>321
ほんとそれ！
自分のこと言われてるかのように猛攻撃。
しかも、ちゃんと話の趣旨理解してないから主を叩くだけ。
主を叩いてるオバサマ達こわーい

[490. 匿名]

>>438
【頭悪い】も度を越すと知的障害とかじゃないの？

[491. 匿名]

>>402
この人何を言ってるの？

[492. 匿名]

>>35
最近入ったパートの子がそれ
しかも「うん」がちょっと色っぽくてなんか嫌w
その相槌以外はちゃんと敬語だしなんなんだあれw

[493. 匿名]

いい人って残らないよね

[494. 匿名]

>>119
20前半の仕事舐めてる自分カコイイ率も高すぎ

一部のふてぶてしい若者大嫌い。
けどそういうのに限ってお局のいじめから逃れてる

[495. 匿名]

>>35
私これ、コミュ力高い人がやってて、真似してやってた時期あった…
今は間違いだったと分かるけど
なんでコミュ力高い人ってああいうの許されるんだろう…

[496. 匿名]

さっきから社会に出たことない人風のリプばっかだな
運営？？

[497. 匿名]

新人もお局も中身怖いということがこのスレで分かるねえ

[498. 匿名]

物覚えが悪かろうと鈍臭かろうと、真面目に覚えようとする姿勢が見えれば許せる
言い訳したり、苦手な事からすぐ逃げようとするずるい奴はムカつく

[499. 匿名]

>>377
自分を反映しているのでしょうね。
主は何度も同じ失敗をしても反省しないでミスを繰り返すことや言葉遣いが悪いことを言ってるのに、あんたが悪いと叩く連中。
暇なボンクラ50代が主を叩くことで仲間みたいになってて笑える。

[500. 匿名]

>>395
うわ…働いたことあんの？
別にジロジロ見てるわけじゃないけど読解力ないあんたに言っても無駄そう。
すごいですね…
給料泥棒って、あんたから給料もらってないけど。