パートのみなさん！有給使ってますか？

[1. 匿名]

私の職場は、シフト勤務だからか、パートも正社員もあまり有給をとらないようです。有給残日数も給与明細に記載してくれないので、自分で計算しないといけないわずらわしさもあるのかもしれません。私は扶養から抜けて長時間働くことにしたので、使える有給は全部使って月に何回かは休もうと思っているんですが、自分ばかり有給をとるのに若干後ろめたさを感じています。みなさん、有給はしっかり取られてますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

有給があるのかわかりません😣

[4. 匿名]

権利だから使ってます！

[5. 匿名]

みんなバンバン使ってるから自分もバンバン使う

[6. 匿名]

取れるよ！有給が何日残ってるかネットで確認出来る。

[7. 匿名]

有給勝手に取らされます。
シフトに入ってる

[8. 匿名]

会社から使ってくれと言われるから、遠慮なく使ってる

[9. 匿名]

え、みんな有給あるの？
いいなー泣

[10. 匿名]

>>1
有給うやむやにする企業本当にズルいよね
ここに子育てのヒントがあるのにねー
国は買い取るべきだわ

[11. 匿名]

有給を使わないのは日本人くらい

[12. 匿名]

有給なんて貰えない。
もう10年も勤めてるけど誰も有給なんて言い出さないし、店長も知ってても黙ってそう

[13. 匿名]

使ってるけど後、三回しか残ってない

[14. 匿名]

まさに今日、有休使ってます！！

もうお酒飲んでる笑

[15. 匿名]

シフトに勝手に有給入れられてる
希望は出来ないみたい

[16. 匿名]

とってましたよ～

[17. 匿名]

コンビニだけど使ってるよ
子供が熱出して欠勤する時に有給にしとくね〜って言われる

[18. 匿名]

当たり前の権利だから使わないといけない

[19. 匿名]

使ってます！毎月、数回使えるほどはないけど

[20. 匿名]

>>9
扶養内だけど年に5日貰える

[21. 匿名]

個人店なので有給使う人も居ないし
言えない雰囲気が漂ってる…
買取して欲しいわマジで

[22. 匿名]

有給を使わせないなんて経営者は逮捕されないの？

[23. 匿名]

全部消化してるよ。

[24. 匿名]

>>17
それめっちゃ羨ましい。私が働いてるとこ当欠有給使えない😭

[25. 匿名]

>>1
給与明細に記載してないとかブラックすぎる。
取らない気がないよ。

[26. 匿名]

「残ってるから使え」と指示がくる。

[27. 匿名]

外国人は有給を使って日本にたくさん旅行しにきてるよね

[28. 匿名]

>>1
パートも正社員も取れと言われる。

有休消化が少ないと無理やり取らされる

でもそれってうちは優良会社ですよ～ってアピるための対外的なものだと思ってる

実質がそぐわないから
休め休めって言うなら人増やせよな！ってマジで思う

[29. 匿名]

>>1
勝手に休みの時月1.2回有休にしてくれてる
年間10日以上は取れてる

[30. 匿名]

>>9
有給なんてなーい！

[31. 匿名]

権利だよ！あるなら使わないと！

[32. 匿名]

有給取れないなんて法律違反じゃないの？

[33. 匿名]

>>1
給与明細に残数が記載されない職場1度あったわ
自分でも計算してたけど、ちゃんと合ってるのかたまに上に確認してもらうこともあったよ
有給使用したら明細に記載されるんだから残数も書いてくれよとは思った

[34. 匿名]

人件費削減でみんなシフト削られて有給使わないと給料減るから使ってる

[35. 匿名]

めちゃくちゃパート・バイトの待遇が手厚いホワイト企業なのでみんな使ってるよ！！

[36. 匿名]

パートやバイトにも有給取らせる職場って結構あるよね？スタッフにきちんも有給消化させないと上から怒られるからって店長に言われた
退職する時にガッツリ貰ってる人もいる
でも真逆に、パートとかバイトには有給渋るところもあるよね。まだそんなことしてるのって感じだけど…

[37. 匿名]

>>9
>>20

私はパートで扶養内だけど、週5で働いてるから正社員と同じだけ貰えてる。有休はパートでもちゃんと権利があるよ。

[38. 匿名]

求人票には有りと書いてたのに入っていざパートには無いと言われ
労基通報するとやんわり言って有給出るようになったし(なんか5日しか貰えないけど)
使いたい時に使うよ権利だし

[39. 匿名]

>>7
うちも、
とりづらいよりは、いいかとあきらめているが、
本当はダメだろ。
病気になったときとかのために
一年分はためておきたい。

[40. 匿名]

>>30
無いのって違法なんじゃないの？
もしくは働いてる実績が有給発生する条件を満たしてないか

[41. 匿名]

>>1
上司の査定に有給消化率の項目があるから、シフト制だけど、使えと促されるよ。
子供の体調不良で休んだ時も、「有給使って貰って大丈夫ですよ」と言われるし、パートも「ここは有給で」って申請時にだしてる。
フルタイムパートは社員と同様有給公休併せて7連休取得が必ずだし、管理職も勿論取得してる。
同じ規模の同業他社の夫の会社は管理職は冠婚葬祭でしか基本使えないから、会社や職場によるね…。

[42. 匿名]

>>1
明細に載ってないの!?
普通は有給の日数ってちゃんと記載されてるものだと思うんだけど

[43. 匿名]

>>9
逆にどういう雇用条件で働いてるの？
パートでも6ヶ月経てば普通は有給取れるはずだけど
何年も働いてるなら総務とかに聞いてみたら？
それでも無いって言われたら労基に言うべき問題だよ

[44. 匿名]

使ってるけど、一人のおばさん（パート）がやかましい。

「来月のシフト表見たけど、有休入れてるよね？何で？どうしたの？何かあるの？旦那さんとどこか行くの？でも平日だから旦那さんは仕事だよね？旦那さんも休み入れたの？それとも何か他に用事があるの？何で？どうして？」

って、有休入れるたびに尋問に来る。答えないけどさ。

[45. 匿名]

>>29
勝手には嫌だな…

[46. 匿名]

>>36
大企業とかだと上がうるさいからねえ
そもそも取らさないと違法らしいし
ウチみたいな零細企業は違反し放題よ

[47. 匿名]

パートでもボーナスや有給を貰う権利はある

[48. 匿名]

使いまくってるし、web上で選択するだけだから申告も要らない
社員の方も遠慮なく休んで下さいと言ってくれる

[49. 匿名]

>>12
それは労働基準法に違反してるからちゃんと労基に言ったほうがいい
働いてる人の権利だから

[50. 匿名]

>>7

ウチもそれ！限られた有給を毎月毎月、勝手に使われるの腹立つ。

[51. 匿名]

毎年全部消化してます！
次に付与されるのが来年の1月なのにもう有給ない！笑
権利だし気にせず使ってもいいと思います。

[52. 匿名]

>>1
誰も使って無くて言い出す勇気が無い…

[53. 匿名]

今までで3回？くらいしか使ってないや。
申請書とかあるわけじゃないから上司にラインで言って、シフト作る人に言ってって人伝えだからたまに忘れられてたりする。

[54. 匿名]

今のパート5年勤めてるけど自分から取ったことない
3年前母が亡くなった時休んだけどリーダーさんから有給にしておくねって言われて3日分くらい使っただけです

[55. 匿名]

>>15
希望出せないとかおかしいけど
何でみんなそれを良しとしちゃうんだろ

[56. 匿名]

繁忙期以外は希望すれば使えるよ！
事前申告でもいいし、子供の体調不良とかで急に休む時も有給にするか聞いてくれる。
独身の時に働いてた会社とは大違いでびっくりしてる。

[57. 匿名]

使わないと注意されるから使ってる
なかなか使う機会がないからって年末とかにまとめて取ってる

[58. 匿名]

めっちゃ使ってる
まだ3月まで長いのに3、4日しか残ってない

[59. 匿名]

>>42
乗ってるのが普通ってわけじゃないよ
会社による

[60. 匿名]

夏休は5日間あって使ったけど、週2~4パートだから余程の事がない限り使う時がないなー

[61. 匿名]

>>45
なんで？別にこっちが取りたいときとれるけどどっちでもよくないですか？

[62. 匿名]

>>22
お答えしよう！
あまりにも小さ過ぎる組織だと労基も動いてくれないよ。

[63. 匿名]

>>20
有給使うと扶養超えちゃうから全部捨ててるよ。もったいない…

[64. 匿名]

>>56
繁忙期でも使えるよ。
繁忙期は使えないとか違反です。

[65. 匿名]

>>3
欠勤あまりしてなくて半年勤務してたらあるよ

[66. 匿名]

>>54
身内が亡くなった時は忌引き休暇貰えて、3日までは減給なしだった
それ以上は有給にするねと言われた
会社によるけど、ありがたかったわ

[67. 匿名]

使える人羨ましい！
3年目に入ったけど1日も使ってない
労基にガサ入れして欲しい

[68. 匿名]

>>17
なんで有給？
看護休暇取れるのに
パートでもアルバイトでも未就学児童がいる人は看護休暇取れるんだよ
それを知らないパート従業員多すぎる

[69. 匿名]

>>17
素晴らしい職場だ…

[70. 匿名]

>>64
まあでも繁盛期は実際取りづらいよね
自分の気持ちの問題じゃない？
落ち着いたらゆっくり有給取ろうかな〜みたいな

[71. 匿名]

休んでしまって出勤日数が少なくなった月に入れてもらってます。社員さんの方から今月出勤少ないから入れときます？って聞いてくれるから助かる。

[72. 匿名]

>>67
その前に会社に自分で聞かないの？

[73. 匿名]

フルタイムパート。
100%消化してます。
月に2〜3日使ってる。

[74. 匿名]

>>45
ね、それを有給にしてくれてるってなる思考がわからん
限りある有給を勝手に使われるとか無理

[75. 匿名]

>>68
よこ。
無給、有給パターンあるみたいだから
そこでは無給なんじゃない？

[76. 匿名]

飲食店なので変な感じの腹痛のとき使いました。あとは辞める時に消化したけど普段6時間ほど働いてるのに3時間で計算されててハァ？ってなった。

[77. 匿名]

体調不良で有給はおかしいんだけどね
それに気付いてない人多くてびっくりしてる

[78. 匿名]

>>62
そんなことないよ

[79. 匿名]

>>67
使えるのに使ってないなら、あなたの問題じゃない？
会社が使うな！って言ってるなら、労基に駆け込んだ方いいよ。

[80. 匿名]

辞める時使った

[81. 匿名]

>>38
5日は義務で取らせないと罰があるからね
というか、全部取らせないと罰にして欲しいよね。

[82. 匿名]

>>66
それが普通
誰も文句言わないから勝手に有給使われてるだけなのにね

[83. 匿名]

>>77
そこは会社次第なんだよね。

でも会社としては体調不良で有給潰してくれた方が助かるんじゃない。

まともな会社ならね

[84. 匿名]

>>64
横
違法じゃなくない？繁忙期だから違う日にしてと会社側は言えるんだよね

[85. 匿名]

>>52
同じく…
恐らく今まで誰もとってないだろうなって雰囲気で分かるし、
勇気出して言えたとしてもそれ以降が恐ろしくて仕事にならないと思う笑

[86. 匿名]

繁忙期かはっきりしてるのでそれ以外のところで取ってます

[87. 匿名]

家族経営でパート従業員2人なので有給ありません。
労働者の当然の権利だと言いましたが「うちみたいな小さな個人経営は仕事来てない人に給料出してたら潰れる」との事です。もう1人のパート従業員と同時に辞めます

[88. 匿名]

>>63
本来働く日に使うのだから使っても同じじゃない？

[89. 匿名]

>>68
看護休暇って無給？なら有給使いたい

[90. 匿名]

>>77
どういうことですか？
体調不良の時は別のお金出る休暇があるってこと？

[91. 匿名]

>>90
欠勤ってこと。

[92. 匿名]

有給すらないよー。
何でないのか、うちの会社

[93. 匿名]

>>75
いや、有給にしとくねって言われたと書いてあるから有給でしょう
有給って希望日を会社は聞く必要があるんだよ
それを守ってない職場が多すぎる

[94. 匿名]

>>49
よこ。犯人探しされてクビになっちゃうよ！

[95. 匿名]

>>90
なんで体調不良で休むのに給料出ると思うんだよ
なんにも予定がない人は体調不良で有給使えばいいんじゃない？

[96. 匿名]

>>1
年5日は必ず取れ！って強制的に取らされるよ
取らなきゃダメなんじゃなかった？

私は毎月1日ずつ取ってる

[97. 匿名]

>>94
それこそそんなブラックな会社は潰れてしまえばいい
なんで働いてる人の権利を主張したら駄目なんだよ
そんなのおかしいだろ

[98. 匿名]

>>77
そこは自分で決めれるならいいのでは？私は急病でシフト入れなかった分を有給あてて収入安定させたいから温存してる。翌年消える分があれば子どもの行事の時やライブ遠征の時に少しずつ使って消費してる。

[99. 匿名]

シフト勤務だからシフト希望提出のときに有給も申請してる
今日も有給

[100. 匿名]

>>98
いいならいいんじゃない？
体調不良で休むのに給料減るの日本くらいだけどね
こういうとこは後進国だと思うわ

[101. 匿名]

もう有給なくなりそうです…
オワタ＼(^o^)／

[102. 匿名]

>>95
>>77さんはそれおかしいと言ってるので聞いてみた。

[103. 匿名]

>>66
父が亡くなった時有給使ったけど、後から規約見たら忌引休暇あった！
店長も社員も教えてくれないし知らなかった
しかも1日しか休めなかった

[104. 匿名]

>>93
出勤前に事前申請してるから
有給でOKなんじゃないか？
法的にはどうなんでしょう？

[105. 匿名]

ほぼ100%使ってます

私のパート先は、労働基準法でパート・バイトでも有給休暇は発生するのを、決して教えない

なんだけど、パート・バイト間で教えあってるし、「労働基準法」と言うわかりやすいワードが絡むから、少し疑問が湧いたらググると自分達の権利など確認できる

だから、学生バイト含め皆使いまくってるよ
私も来月は有給使って10連休

[106. 匿名]

今回とって であと 2日 残って 終了

[107. 匿名]

有給の時の時給が違う人いますか

[108. 匿名]

>>77
会社がダメと言わない限り気づいてないフリして有給使えばいいじゃない

[109. 匿名]

>>15
契約してる曜日に入れないとダメ、みたいな事言われた
だから、この曜日に有給入れておくねーと言われる

[110. 匿名]

>>85
パート仲間や先輩に雑談がてら聞いてみたら？

[111. 匿名]

>>108
別にどーでもいい
本人が有給で喜んでるならそれでいいよ
私は有給は自分の楽しみのために使いたい派だけどね

[112. 匿名]

>>3
上が適当な可能性があるから確認しなよ
私は学生バイトだったけど最初の店長が事務周り苦手で教えてくれなくて、次の店長がみんな全然使ってないまま繰り越してるのに気付いて教えてくれたから卒業旅行で去年と今年の分を使い切れたけど、そのままだったらすごくもったいなかった

[113. 匿名]

週３午前中のみの勤務だけど使ってるよ。というか会社から「使わないと違法になるから最低5日使ってくれ」と言われたわ。

[114. 匿名]

>>111
社員とかフルタイムパートですか？
扶養内パートだと普通に休み多いからそういう発想にならなかった

[115. 匿名]

>>7
うちは勝手にシレっと祝日に被せてきたりするよ
腹たつ

[116. 匿名]

>>77
うちの会社は生理休暇あるけど休む権利を保証してるだけで無給だから欠勤扱いになるので賞与等の査定に響くから有給充ててる
他の病気も診断書が出て病休使うレベルじゃなかったら有給の方がトータルで得だからみんなそうしてるだけだよ

[117. 匿名]

>>36
法律的には年に最低5日とらせないと違法らしい

[118. 匿名]

この前、出勤2時間前に上司から電話がかかってきて、「今日は、人が足りてるから有給使って休んで！」と言われ急なお休みに。
嬉しい反面、貴重な有給の1日を職場の都合で強制的に使われてモヤモヤ。

[119. 匿名]

皆使っているから使ってます。
あと、体調不良で休んだ時に使って給料なるべく減らないようにしてる。

[120. 匿名]

>>1
全く使ってない
計算さえもされてない
辞める時にまとめて使おうと思ってる

[121. 匿名]

夜勤で週一回のパートだけど有給もらう権利あるのかな

職員7人の小規模福祉施設なんだけど全員固定の週一勤務だから有給難しい

一度代表の人に聞いたら、「休んだ分他の人が入らないといけないでしょ」って言われた

[122. 匿名]

>>7
弊社もそれ
シフトに(有)って勝手にねじ込まれてる

[123. 匿名]

決まった有給取らないと労基違反になるからとってるよ

[124. 匿名]

使わないと無くなるだけだから使って！って言われるよ。
来月は3日有給使って旅行してくる✈️

[125. 匿名]

いつも忘れる
前の職場は事後報告でなくなっていた
辞めるときまとめて使おうと
思ってたのになかったの悲しい

[126. 匿名]

>>1
休みたい時は休み希望出してるから有給使うタイミングが無い
産休の時に一気に使う事にした

[127. 匿名]

半年経って貰えるようになってからすぐ使いましたよ
たぶん次まで使い切ります

[128. 匿名]

>>1 同じくシフト制で休み希望が通る職場なので、有給で休みを勝ち取る場面が無い。休みたい日に休めてるから不満もない。でも店長の査定にスタッフの有給管理があるせいか、消失するとヤバいから有給使ってーお願い！って感じでお願いされるから「じゃあココの希望を有給扱いに」って感じで使ってます。雇用面は超ホワイトの会社。

[129. 匿名]

>>37
これって1日1〜3時間勤務でも日数に当てはまってればいいんだっけ？
例えば週3日1日3時間勤務とか

[130. 匿名]

>>129
画像の(2)に書いてある通りだよ

[131. 匿名]

>>120
でも繰り越せるの前年度分までじゃない？

[132. 匿名]

>>42
載ってないところ多いみたい

[133. 匿名]

>>97
都会に住んでる人には分かるまい
旦那まで会社にいられなくなるから絶対にできない

[134. 匿名]

何で国が勤務日数で何日付与って言ってるのに5日だけなのかわからない。全部使わせて欲しい。5日会社が勝手に当ててそれしか取れないとか意味ないじゃん。

[135. 匿名]

>>77
でも私は休む理由があんまりないからいつも有給が余り気味だし、期間が来て消滅するなら有給使ったほうがいいかな

[136. 匿名]

>>81
そう5日は義務なんだよね
うちの会社親族経営なだけあってケチで
そういう所も調べて5日なんだよ
使い切らないと消えますって言われたし確信犯やろと思った(繰り越ししない場合も違反だから)

[137. 匿名]

期限付きで使えと言われるから用事があるときに合わせて使う。
ただ会社側には有給とります、って言うけど、職場には「有給で休みます！」って大っぴらにには言わずに、理由つきで休みます、ぐらいの表現にしてる。
昔の上司に、有給はお金使うのと一緒だから扱いも慎重に、って言われたから。

[138. 匿名]

>>116
え、無給って言うのは普通は査定に響かないんだけど
なんか世の中の会社はめちゃくちゃなんだね
労基に訴えれば一発だけどまあ誰も言わないんだろう

[139. 匿名]

>>1
パートだけど有給しっかりつかってます。時々、ちゃんと有給使って休んでる？って聞かれます。給料明細に有休日数書いてあるのって普通なんですね。私、アラフィフで正社員でもアルバイトでも転職回数ありますが、給与明細に有給書いてあった事ないです。自分で管理するものだと思ってました。

[140. 匿名]

>>91
欠勤したら皆勤手当つかなくなるから、有給使うわ

[141. 匿名]

周りも使ってるし、今までは消化しようと思って使ってたけど、夏の賞与が思ったよりも多かったので、勤務日数を減らしてもらってる最中。
スタッフも潤ってるわけじゃないから、今は有給使ってる場合じゃないと思って自粛中。

[142. 匿名]

使ってます！
今日も有給だったけど
用事が後日になったから振替で仕事になりました

[143. 匿名]

前職(正社員)で有給を20日残して辞めざるを得なかった反省を生かして、現職(パート)は1年で使い切る事を目標にしてる笑

[144. 匿名]

病欠したときに後からその日を有給にして貰ってる

昨年度分が15日残ってるけど、このままだと丸々捨てることになりそう
いや毎年10日分以上は捨ててるんだ
もったいない

[145. 匿名]

>>84
それ知らない人多いよね。

[146. 匿名]

まさに今日使ってるし普通にバンバン使うよ
何も言われないし、時間有給もあるよ
自分の出勤管理に残り有給日数や次にいつ貰えて何日分貰えるってのもちゃんと出る
使わない人は警告も出るよ

[147. 匿名]

パートだけど有給使わせてもらえない。

シフト勤務で、土曜日出勤の週は平日１日休まないといけないんだけど、平日有給使って休みたいって希望出して上司からOKもらっても、シフト組む時にその週は土曜日出勤になって普通の休みにされて毎回有給にならない。
人手不足でシフトがまらないからって言われる。

それなのに正社員はバンバン有給使ってる。
このまま使わせてもらえないと、今年18日くらい捨てる事になる。
有給使って5連休とかの人が何人もいるのに何この差。シフト出ると憂鬱になる。

[148. 匿名]

>>130
じゃあ30時間未満なら1日1時間勤務でもいいんだ
今まで言われたことなかったよ

[149. 匿名]

>>87
『なら潰れてくださーい』だね

[150. 匿名]

>>131
もちろんそうだよー
だけどそれさえも使えてないから
何日分付けてもらえるかは謎だけど

[151. 匿名]

年5日取らなきゃいけない決まりがあるけど、とにかく人が足りなすぎて5日をどう割り当てるかでつかれる。
人を入れてくれないと休みたい日に休暇が入れられない。

[152. 匿名]

>>140
いや勿論会社が認めてくれるところなら有休使えばいいよ。ただそれは決まりではないから。
>>77さんの質問に答えただけ。病欠で有休使えないなら欠勤扱いになるだけだよってこと。

[153. 匿名]

>>148
いいよ。ただ1時間のために出勤する人の方が少ないと思う。それだったら働く日数を減らして、一日の働く時間を増やす人の方が多いと思う。

[154. 匿名]

>>1
有給とるとかはないけど、その分給与明細に「有給分」ってかかれてお金が振り込まれてる。

[155. 匿名]

>>44
それ会社に言いなよ。害しかない。

[156. 匿名]

>>130
じゃあ30時間未満なら1日1時間勤務でもいいんだ
今まで言われたことなかったよ

[157. 匿名]

>>46
零細は法律守る気が無いよな。有給だけじゃなく残業代もまともに出ない。他にも色々ひどい。

[158. 匿名]

お盆の時期とかに２日間くらい休むよ
失効する前に使わなきゃと思う
もったいないし

[159. 匿名]

>>1
うちは全員自由に毎月取得できてるよ
シフトつくる前に希望休みを聞かれるので伝えるだけ

[160. 匿名]

>>45
勝手って、自動的にしてくれるって意味じゃない？
せっかく有給があるのに「わたし明日は無給で休みます」なんて人はいないんじゃない？

[161. 匿名]

使えるけど、なかなか忙しくて有休使ったら扶養内に収めようとすると業務が追いつかない泣

[162. 匿名]

週3日働いてて、有休のこと忘れがち…。
たまに店長やマネージャーが「あと何日残ってますよ、ここまでに使わなきゃ消えちゃいますよ」って声かけてくれるからその時にまとめて使ってる。

[163. 匿名]

>>7
シフト作る側だけど、有給を申請されたら入れるけど、有給を申請しない人は有給が貯まる一方で期限が来ると有給が消滅しちゃう人とかいるから、良かれと思って勝手に入れてる

[164. 匿名]

年5日の義務は必ずしも全員に当てはまるわけじゃないけどね。

“有休の年5日取得義務とは有休付与日数が10日以上の従業員に対し、有休を付与した日から1年以内に5日について取得をさせなければなりません。
この場合、有休付与日数が10日以上のパート、アルバイトについても、年5日取得の対象となります。”

有休付与日数が10日未満だったら5日は義務ではない。

[165. 匿名]

用事があって休むときは。有給つかってる。あえて消化しようとは思ってない。
でもたまに元から休みの日が有給になってる。後から「有給にしといたからー」って事後報告される。
あと体調不良のときに急に休んだ時に有給になってる時となってない時がある。判断基準が謎だが聞いたことない。
小さな会社のパートだからなんとなく社長のその時の気分な気がする。

[166. 匿名]

有休と言っても実際の日給の6割ぐらいしか貰えないから所用がある時以外は使わない。

[167. 匿名]

>>20
もっともらえない？

[168. 匿名]

有給あったのに一人で仕事してるから使わせてもらえなくて、辞めた後に有給をつけて使わせてくれたよ。

[169. 匿名]

もちろん！会社が有給は100％消化するように
という方針なので！

[170. 匿名]

パートは有休無いって入社の時言われて、契約書も書かされた
これはもう従うか辞めるかしかないよね

[171. 匿名]

ありがとうございます。
折を見て確認してみます！
>>65
欠勤したことがなくて半年以上勤務しています。
>>112
確かに適当なところがあります…
給与明細にも載っていなくて気になっていました。コメント読んで私も繰り越しでたまっていたら良いなぁと思いました！

[172. 匿名]

はい、2年前に付与された有給休暇をやっと取得し終わりそうです。
因みに12月に今年の有給休暇が、付与される予定です

[173. 匿名]

>>25
ごめんどういう意味
＞取らない気がないよ

[174. 匿名]

>>122
こういう場で弊社とかいうのってなにかのネタなの

[175. 匿名]

確かに周りのパートさん達は
遠慮してるかもな
私は毎年全部使い切ってますよ！
会社も使えって言うし
なんも言われない

[176. 匿名]

めちゃくちゃ使ってる。今日も申請したし。

[177. 匿名]

>>68
うちのとこは看護、介護休暇は無給になってしまうのであまり使いません

[178. 匿名]

体調不良で当日欠勤になってしまった場合は使えないけれど、休日申請する期限までに申請すれば使える
表に記入するだけだから使い辛さもない

[179. 匿名]

年20日くらいかな、全部使ってるよ〜
パートだからシフトの入ってない日に適当に入れて消化してる。

[180. 匿名]

むしろ使わないと上司に◯月◯日までに使わないと消えちゃうから使ってねーって言われる
今までの職場にも有給あったけど、事前に教えてくれるのは今の職場が初めてだからビックリした

[181. 匿名]

>>1
普通に使ってるよ
仕事の閑散期とか迷惑かからないタイミングで取ってる

[182. 匿名]

>>20
私扶養内だけど、必ず最低6日使ってねと言われてる。

[183. 匿名]

使ってるよ
たまに休みたい日があると有休残っているなら有休でいいよと言われる
GWやお盆は仕事が暇になるから、休んでもいいよ有休にする？と聞いてくれる

[184. 匿名]

>>1
有給って本来いつから付くの？
小さい会社だから付けてくれない

[185. 匿名]

勤務して1年とちょっと経ちますが、有給5日もらえたので旅行のときにつかいました

[186. 匿名]

>>184
勤務開始から半年でつくはず
確認してみて

[187. 匿名]

小さな事業所で４人みんなパート。週３日1日４時間なんだけど、…誰も有給があるって言われてない。

[188. 匿名]

>>1

有給取らせてくれるなら取るべき。
うちなんか社長に「有給買ってるから」って言われたけど、売った覚えないし買ってるならその分金くれと思った。

[189. 匿名]

トピ主です。トピ立ってたの気が付かずすみません。みなさんの職場の有給事情が知れてありがたいです。
とりあえず、次のシフトでまとめて４日申請してみました。消滅すると悲しいのでちょこちょこ使おうと思います！

[190. 匿名]

中小だと当たり前のように有給ないとこあったわ
無いわけないんだが…
交渉したり内容証明を使って消化した事もあるけど
泣き寝入りも結構してる
そういうのが嫌で今は大手企業しか行かない
有給消化するように向こうから言われるよ

[191. 匿名]

もう この時が来るのを待ってましたとばっかりに 使ってます お客さんに八つ当たりされたこともあるから そのボーナス みたいなもの

[192. 匿名]

うちの会社は体調不良で休むと有給です
後、明日休みたいと思ったら有給になります
特に理由とか聞かれないので、大体私用の為とかで申請してます
ただ、私はこの曜日は休まれたら困ると言われてるので休む時は決まった曜日が多いです

[193. 匿名]

>>133
うんうん
経営者はそこまでわかっててやるんだよね
「どうせ労基に言えないだろうし」って見抜かれてる