【派遣】契約終了まで働きたくない

[1. 匿名]

現在派遣で大手企業で働いています。
働き始めてちょうど1年の9月いっぱいで契約終了を言い渡されました。
理由は育休を取っていた社員が復帰して社内のリソースが十分にできたことなどでした。
もう必要無いと思われているのに、あと1ヶ月近く働くのが本当に嫌です。急によそよそしくされたり、あからさまに細かいミスを注意してきたりする人もいて、仕事中ずっと動悸がします。終業後も辛くて涙が出てきます。
契約終了まで働かないとダメでしょうか。
今すぐ逃げ出したいです。

[2. 匿名]

1ヶ月分給料確保できてるから、適当に手抜きでいいよ。

[3. 匿名]

ガルでは辞めていいよって言われるんでしょうね

[4. 匿名]

辞めたかったら辞めたらいいけど、
評価下がるし、派遣って分かってて働いたのでは…

[5. 匿名]

次の職探そう

[6. 匿名]

辞める前の気まずさね、あれ嫌よね

[7. 匿名]

>>4
これ

[8. 匿名]

今すぐ辞めたらええやん

一生面倒見てくれる相手じゃない事に躊躇せんでもええやろ

[9. 匿名]

>>1
派遣なんだから一身上の都合で気軽に辞めたら良いのに。

[10. 匿名]

派遣会社には相談してる？

[11. 匿名]

逆に開き直って手抜きしたらいいんたよ！

アタシ派遣てすから！って言っていい

[12. 匿名]

わたし何度もバックレで辞めたことあるよ。
マイナスと思うけど、一度うつ病なっちゃったし嫌なら仕方ないなと思う。
別に急に居なくなったって誰も困らないし心配もされないよ。

[13. 匿名]

>>2
終わりがあるのが派遣の良さなのにね
契約だけはちゃんと守ってその他は適当でいいのよ

[14. 匿名]

お金のこと考えながら適当でいいんじゃないかな
半年後とかだったら辛いけどもう一か月切ってるし

[15. 匿名]

[16. 匿名]

うんでもそれが派遣の働き方。
辞めたいなら辞めていいと思うけど、次の紹介とかに影響出るかもしれないし、それも含めて考えたほうがいいかも。

[17. 匿名]

1ヶ月後には他人だ
ネチネチ注意されてもサーセンwって態度でいい

[18. 匿名]

契約終了って聞かされた月の末で辞めるなんて全然あるあるだよ。派遣会社は渋い顔するかもだけどダメなんて言わないし言える立場でもないし。

[19. 匿名]

責任感強いんだね。
私は派遣なんで。ってずっと気楽にやってた

[20. 匿名]

直接雇用ではなく第三者を通じて職を確保して貰ってるんなら契約満了するのが常識ではある気がする
派遣会社から見ても派遣先から見ても気持ちよく終わった方がいいと思う。特に次も派遣で探すならなお

[21. 匿名]

契約終了後も、同じ派遣会社から別の派遣先を紹介して貰う予定なら我慢した方が良いと思います。

[22. 匿名]

営業さんと次の仕事探し始めてみてはどうかな？
気持ちは次に行ってしまえばいい。

次の仕事場で活躍するための場だと思えばいいよ。

[23. 匿名]

>>1
派遣ってもともとそういうものだけど
契約延長されるの前提で考えてたの？

ここで1か月手抜きしたり辞めたりすると
次の派遣先紹介してもらえなくなるかもだけど大丈夫？

ほかの人がよそよそしいとかというのも
トピ主さんの心のもちようってことはないの？

[24. 匿名]

>>12
派遣あるあるじゃないかな。
追い詰めてまでやることはないよね。
バックレる人がいるから、そこで働ける人もいるし。うまく回ってんのよ。

[25. 匿名]

わたしは辞めやすいから派遣なんだけど
トピ主さんは違うのか
雇い止めだと失業保険もすぐだよね

[26. 匿名]

派遣がバックレると派遣会社が信用失って次からお宅の派遣さんは取りません、ってなることはあるね
そうなると派遣会社を変えないと自分も紹介してもらえなくなることはある
あと1ヶ月程度適当にやり過ごせばいいんじゃない
どうせ派遣であと1ヶ月程度なんだから

[27. 匿名]

派遣会社の営業してますが正直あと１ヶ月くらいちゃんと働いて終えて欲しいと思います。
なんだかんだ期間満了できない人ってどこに行っても同じ事繰り返しがちな傾向にあります

[28. 匿名]

>>1
辞めるって決まったら今後二度と会うことないし、どう思われようがどうでもいいから辞める日までニッコニコだわ😊
次のこと考えてればいいんだよ！

[29. 匿名]

契約内容のことだけして後は派遣なのでと言って流しておけばいいよ。

[30. 匿名]

>>1
大手の産休代替派遣ってロクな話聞かないけどね
産休取る妊婦様が派遣を虐めたり、周りもパワハラしたり、しょーもないミスを怒鳴り散らしたりとか。
復帰するまでに何人も辞めたり入れ替わったり。
あれ恥ずかしいと思わないのかね、大手。
私も経験あるけど二度とやらんと決めているよ（笑）
もう向こうが契約終了ってスタンスなら無理に行くことないと思うよ。

[31. 匿名]

>>4
評価下がる？？
一年は働いて先方都合の契約終了なら
次の仕事探しと並行して早めに退職もあるけどな
先方と話をつける必要はあるけど

ただあと一月なら
適当に行くだけ・座ってるだけでお金貰えると思って
こなしたらいいと思うけどな
たまに次の職探しの面接とか勉強いう理由で休んだりしたら？

[32. 匿名]

>>1
そもそも穴埋めの立場なのに変にプライド持ちすぎ

[33. 匿名]

>>27
派遣の営業って実際そこで働いてる訳でもないのになんでそんな偉そうなの？中抜きしてるだけなのに

[34. 匿名]

>>12
横、短期派遣の人で当日無断で来なくてバックレたと思ったら午後から普通に出勤してきて仕事中居眠りしたりスマホ弄ったりを何度も繰り返しててメンタルつえーと思った😂
最終的に半月もたたずに派遣先が素行問題ありで契約終了して消えてってた

[35. 匿名]

>>31
派遣という働き方を選んだのは本人都合やからな

[36. 匿名]

>>4
派遣に評価なんてあるんですか？私は派遣やってた時辞めたくなったら辞めてたよ。でも次も割といいところ紹介されたりしたからそういうのないと思ってた。

[37. 匿名]

私の場合は、なんだかんだで契約満了日まで働いたよ。理由？お金。ただそれだけ。

[38. 匿名]

>>4
評価下がるどころか今はどこも人出不足だから毎日連絡くるよ
いつの氷河期の話してんの

[39. 匿名]

>>1
これよ。嫌ならさっさと辞めちゃえ！

[40. 匿名]

次の紹介に影響出ると思う
もう派遣で働くつもりないならいいけど

[41. 匿名]

先月で契約終了だったけど3ヶ月前に告知されて、最終日まで暇すぎて求人ばっかり見てたよｗ
結構長くいたからか最後はお花とか寄せ書きなんかもらっちゃって申し訳ないくらいだった

[42. 匿名]

>>1
細かかろうがミスはミスだし、受け止めるしかないのでは？

[43. 匿名]

>>17
テヘペロ⭐️

[44. 匿名]

後1ヶ月なら我慢して働く。他の方もコメントしてるけど、その間に次探せばいいのよ。

[45. 匿名]

>>1
有給は使い切りましたか？
残ってたら消化で休んだらダメかな⁉︎
私も人員整理されたよ。
ミスが多い、休みが多いなど言われて吊し上げをされた。
8月にしたミスは私は1件、吊し上げをした人は11件、チームの人達のミスも10件くらいなんだけどね。
私自身がコロナになったり、家族の入院手術の付き添いで7月に2日休んだ。
同じチームの人は1週間くらい休んでたのに、切りやすい人を切ったのかなと思った。
あと性格が合わないとか気に入らないとか。
次の仕事が見つかるか不安だけど、なんとかなる精神で、目標を持って探していこうと思ってる。
お互いに前だけを見て頑張っていこう‼︎

[46. 匿名]

>>1
派遣の担当に伝えた方がいいよ
会社都合の契約終了もぎとって体調不良で出勤できないから退職日を早めてもらう
契約終了は9月末日で

[47. 匿名]

>>1
モームリに相談だ👊

[48. 匿名]

>>1
そもそも派遣はそういうものだよ…
多分契約内のことしかやらなかっただろうし、だから契約日はちゃんと守らないといけないと思うな

[49. 匿名]

>>1
元々育休中の代理なんだからおおよそこれくらいの期間ですって派遣会社から言われてない？普通
急に復帰なの？

[50. 匿名]

8月お盆前に派遣切りに合ったけど、なんだかんだで最終日まで行ったなぁ。まぁ…派遣切りにはなってしまったけど最後まで自分なりに頑張って良かったとは思うよ。
最後日まで行ったって実績はついたし。ただ、違う派遣会社に登録しに行こうとは思う。

[51. 匿名]

>>1
契約満了なら会社都合にしてもらえるから契約いっぱいいれば次月から失業保険貰えるからその間に転職活動するとか
一ヶ月我慢すれば休めると思えば頑張れないかな

[52. 匿名]

派遣の担当の人に早く次の派遣先紹介してくださいって頼んでいたほうが良いよ
間空けずに働きたいって希望出したら今月中に職場見学（と言う名の顔合わせ）入れてくれるよ
派遣はいくら今の職場が気に入ってても有期的な仕事なんだし、割り切れない人は辛いと思います
それが嫌ならさっさと有給消化なりして辞めてしまって
正社員探したほうがいい

[53. 匿名]

>>1

そちらの企業に派遣される時に、産休の人が復帰する頃までを予定しているという話とだいたいの時期は聞かされていましたか？
もしその旨の事情を知らず、1ヶ月前の今聞かされたとしたら、派遣ってそういうものとおっしゃる人の意見もそうだとは思うんだけど、なんか思いやりのない企業だなって思う。

あまりにキツかったら、派遣元の人事か担当の人に相談してみてはどうかな？派遣元は派遣先企業に強くは出れないだろうけど、突然産休の人が戻ってくるからって言われても…と気持ち打ち明けたら何か汲んでくれるところがあるかもしれない。

[54. 匿名]

私もほぼ同じ経験あるけど、どうせ辞めるんだから全然悩まなかったわ
主さん真面目なのかな

[55. 匿名]

>>1
拗らせてるね。
言い分がXみたい。

[56. 匿名]

精神的にきついなら休んだら
長期で派遣で働くのは辛いよ

[57. 匿名]

>>32
派遣先が主を追い込んでるだけじゃないの？
プライド云々じゃなくて、円満に終わらせてくれない所たくさんあるよ
大手は特に性格歪んだ人多いし

[58. 匿名]

>>51
これ
契約満了なら失業派遣もすぐ貰えるし、同じ派遣会社から別の会社紹介して貰える可能性もある
あと1ヶ月しかないのに契約期間中に辞めるのはもったいない
有給全消化、そのあとは体調不良ってことである程度休んでもいいんじゃない？
9月は三連休も2回あるし、実質出勤する日数は意外と少なくなったりしないかな？

[59. 匿名]

>>34
えー消えてくれただけ良くない？
私の隣の無能マジでそれ（笑）
早く消えて欲しい

[60. 匿名]

>>23
理由が理由だし、残り1ヶ月働くのの何がそんなに嫌なのかよくわからないんだけど

[61. 匿名]

>>33
そもそも直雇用されない身分でいばってんなよwww
中抜き叫ぶ程仕事してねーだろwwwwwwww

[62. 匿名]

>>57
追い込む笑
ならさっさと辞めたらいいだけだね

[63. 匿名]

>>58
自己都合で辞めちゃうの勿体ないよね
派遣の良いところってそこくらいしかないと思ってる

契約満了で待機期間になっても次の案件決まるまでしばらくは所属できるし、失業保険貰いながら今度は正社員目指しても良いし、職業訓練参加しても良いし

[64. 匿名]

>>33
中抜きだと馬鹿にする相手に世話になるくらいなら、派遣会社に頼らずに直雇用してもらっては……

[65. 匿名]

>>53
慈善事業じゃないんだし、思いやりがないとか意味不明なんだけど。
必要なくなった派遣残してその分の人件費は誰が負担すると思ってんの？

[66. 匿名]

>>1
引き継ぎだけして契約日早めてもらえるんじゃない
派遣先としても余計な人件費かからないからその方が有り難いと思うけど
どうせ辞めるんだしそんな悩むことじゃないよ

[67. 匿名]

>>53
いつでも契約を終了できるから企業って派遣を頼むんじゃないの？
切れないならパート雇用とかでいいじゃん。派遣ってその分多めに給料も払ってるよね？

[68. 匿名]

適当に有給消化しながら、1ヶ月過ごすのがいいよ。

[69. 匿名]

>>64
ほんと派遣文句多すぎ
たまに驚く事言う人いるわ
社員の常識と派遣の常識って違うんだなと思った

[70. 匿名]

>>33
これのどこが偉そうなの？
間違ったこと何も言ってないじゃん笑

[71. 匿名]

次の派遣先のことを考えながら淡々とやったら？
急に切ったら色々問題になるし主さんも困るだろうから猶予をくれた今の派遣先の優しさじゃないのかな？

[72. 匿名]

主さん、自分も経験あるけど、よそよそしくされたり態度変えられると辛いよね。分かるわ。
けど残り全ては茶番だから、完全に舐め切った態度でいいので、適当に出社して一番安いお菓子配って円満退職というパフォーマンスを全うするんだ。
全員表面上の付き合いでしかないしどうでもいいから。パフォーマンスなのよ。白々しく喋りかけてくる上司とかいたら面倒だけど、演劇部気分で適当にあしらってね。
茶番劇:派遣円満終了をやるだけだよ。
どうしても体調悪くなったりしたら無理せずやすんでね。

[73. 匿名]

別に次の仕事見つかったから辞めますで良いじゃん
派遣会社も他にいくらでもあるわけだし

[74. 匿名]

>>30
産休代替案件がそもそも碌でもない

[75. 匿名]

>>31
派遣会社で働いてたことあるけど次も同じ派遣会社で仕事探すなら普通にありえるよ。
契約終了言い渡されてやる気なくして全うせずやめるなら営業は次紹介しづらいし何よりその人がやめるってなったとき頭下げるの営業だからね。
派遣する側のリスク管理だよ。

[76. 匿名]

>>65
思いやりがある会社で働いた事がない可哀想な人で泣ける😭

[77. 匿名]

>>9
主の残り期間はあと1ヶ月近くらしいから、即日やめるのは基本ないね
メンタルクリニックで診断書もらうとかで辞められるけど同じ派遣会社だと次探しが不利になる
1年9か月いるなら有給たまってるはずだから使えばいいのに

[78. 匿名]

>>27
マイナンバーで今までどこを派遣として働いてきたか全て記録されていて、期間満了できなかったことも派遣会社間で共有されるときいたのですが本当にですか？

[79. 匿名]

>>1
次決めて早めに去ろう

[80. 匿名]

>>27
ろくでもない会社しか紹介できない営業が偉そうな口を叩くな
お前に何がわかる

[81. 匿名]

>>30
中小もろくでもないよ

[82. 匿名]

有給って辞める月に全部使う？
ちょこちょこ消費しとく？

[83. 匿名]

>>2
コレね。もう会わなくなる人に何言われてもへっちゃら。はーい、すみませーん。でいいよね。

[84. 匿名]

>>80
いや、そういう所しか紹介してもらえない自分をどうにかしなよ…

[85. 匿名]

明らかに正社員でも派遣でも働いたことなさそうなおっさんが荒らしててワロタ
世間知らずって大変（笑）

[86. 匿名]

>>1
嫌だけど淡々と働きなよ
何もなかったかのように同じように働いたらいいよ
どうしても無理ならできる限り有給使ってもいいけど次の派遣先で有給ないと苦労するよ

[87. 匿名]

私ならとりあえず次の職探しのことを第一に考えて、細かいミスネチネチ言ってくるやつには、あとひと月もないのにうっせーな、と思いながら、
あ、すみません、と一応申し訳無さそうなフリしてやり過ごす。かな！やめ際ってほんと気まずいよね、、
主さんも図太く行けたらいいね、とりあえず次の職のことを一番に考えて、今の職場のことはもう過去の場所なんだ、って思うようにしよう！

[88. 匿名]

>>8
みたいな人って人としてどうなの？って思うわ。

[89. 匿名]

>>33
中抜きしてるだけって思うなら正社員になったら？

[90. 匿名]

>>45
コロナって何日も休まなくて良くなったの？

[91. 匿名]

>>3
ケースバイケースだよ。ただ仕事が退屈～ぐらいだったら、辞めないで働きなって思受けd、この人の場合嫌がらせされてるじゃん。
育休関係ないよね、この人は育休の人を恨んでるんじゃなくて、周りにひどい事されたからやめたいんだよね。
もう辞めていいと思う。正社員決まった人なんて普通にやめていくよ。
派遣会社に全部話して、まともな営業さんならもう辞めていいって言ってくれるか、抗議してくれるよ。
そういうのしてくれない営業なら、パワハラで訴えるぐらい言ってもいいと思う。それで辞めることにする。

[92. 匿名]

有給ないの？
9月は三連休2回あるし、あと少しだよ。
次も探すから休みやすいと思うけど。

嫌な感じ出されたら無視すれば良いよ。
どうせもう会わないし。

更新されないからって、辞めるのは違うと思うよ。
派遣は更新制って分かってたはず。

[93. 匿名]

>>1
残ってたらそのまま全部有給にしていいと思います。
そんな長い期間働いていたのにバカしかいなくて残念な職場ですね。
そこまで長かったら菓子織りでもと思ったのですが、要らないですね。

そのまま有給だけ使って終了にしたい旨とその現状を営業さんに伝えてください。

[94. 匿名]

>>25
通常より長めに貰える場合もあるしね
有給は残ってないのかな

[95. 匿名]

有休消化したら？

[96. 匿名]

>>72
会社都合の退職なのにお菓子配る人っているんだね
しかも派遣なのに

[97. 匿名]

>>88
そう思わせる職場だってことだよ😂
居心地いい職場は居着くもんよ。

[98. 匿名]

そういう契約ってわかって働いてたんだから全うしたほうが次につながると思うけれど
1年とかならやめたほうがいいって思うけど1か月だし

[99. 匿名]

適当に転職活動を理由に休みと有給をおりまぜつつ過ごしたらいいよ

精神も体力も使う必要なし
あっちが適当に扱うんだからこっちも適当でいいと思ってるよ

[100. 匿名]

>>33
たまにこういうクソみたいな非常識な考えの人も扱わないといけないから派遣営業はどんどん冷たい人多くなるんだよー

[101. 匿名]

>>88
額面通りしか物事判断出来ないタイプ？

[102. 匿名]

>>64
海外では違法行為なんだけどね
派遣会社連中の元アイデアは女衒なんだよ？
意味わかんなければ調べてね

[103. 匿名]

>>2
私もそう思う
何を言われてもスルーで！

次の契約に影響するから、
ここはぐっと我慢してね
応援してるよ

[104. 匿名]

有給で休みまくって契約満了まで居座ろう
失業保険もすぐにもらえるよ

[105. 匿名]

>>22
そうだよね。先が決まってないから不安が出てくるんだと思う。
職場見学行くために、休み取ればいいし、次が決まれば気持ちも変わると思う！

[106. 匿名]

>>27
派遣会社や他の登録者まで信用失うよね。
自分のことしか考えない中途半端なタイプ。
なんで契約満了くらい出来ないのか不思議。

[107. 匿名]

簡単に辞めたり派遣だから適当に楽したりする。
美味しいとこどり、それが派遣。

[108. 匿名]

有給消化ちゃえば？
派遣でも有給あるよね？
次は派遣会社変えてリセットしてもいいし。

[109. 匿名]

>>67
概ね同意だけど、給料は派遣会社が多く取るせいか全然貰えてないよ。
派遣も最低賃金ですわ。

[110. 匿名]

>>109
でもパートはさらに低いよね。
派遣やパートの現状の時給が適正かどうかというのはまた別の議論だけど、同じような仕事でも派遣契約の方がパート契約より通常時給は高いと思うよ？

[111. 匿名]

私も9末で会社都合で契約終了になります。
9末、3末は会社都合多いですね。

私も前職退職時に同じように負担になった経験があり、今回も契約終了を言い渡された時に、辞める直前まで現場の管理職以外には共有しないで欲しいって希望を伝えて、今回は融通をきかせていただきました。
最終出勤日も有給＋アルファいただけるよう交渉しました。

そのかわり当たり前ですが、マニュアルと引き継ぎ書は、これでもかってくらい大量の資料は作って、管理職の人には内容もちゃんと共有しています。

なんで辞めるのか、次の仕事決まったのかとか、、そっとしておいてほしいですよね。

[112. 匿名]

派遣でも優秀な人は仕事先で部署を変えて契約延長とか
過去の派遣先から再度指名してもらえる人もたまにいるけど。

大手企業だと、能力より適当に仕事されるのを一番嫌うから
切られたのでは？
(満了するので、普段の行動をここぞとばかり指摘されてるのでは？）
残りの期間も契約どおり働かないと賃金もらえないよ。

[113. 匿名]

>>51
同意

あるいは退職日までの間、有給を消化しながら次を探しても問題なさそうと思う

[114. 匿名]

派遣での勤務状況や態度が悪いと
派遣元業者のブラックリストにのるよ。
リストは業界に出回るから、どこに登録しても
仕事は段々貰いにくくなる。多重債務者系と同じ。

主さんは期間延長前提で話してるように見える。
派遣なんて特殊技能や資格や才能が無い人は
最初の契約期間で満了が普通ですよ。

[115. 匿名]

一ヶ月切って有給消化してて隠す意味が分からん。急に来なくなった方が周りはびっくりするから私なら言うな…

[116. 匿名]

>>1
　新卒から就職後、半年で挫折。
その後、今の派遣先で１年で契約解除って感じかな？

[117. 匿名]

>>49
横。保育園がなかなか決まらなくて育休伸びたり、逆も然り。
家の事情とはいえ、急に戻ってこられるのは困る。

[118. 匿名]

>>27
そこは営業の手腕じゃないのかな？
働く人のモチベーションが下がらないように、次の仕事を紹介する、
もしくは契約解除に対して本人に非があるなら、いいところをフォローして企業側を説得する。

[119. 匿名]

>>118
「働く人のモチベーションが下がらないように、次の仕事を紹介」
時期を考慮しても本人に都合が良い条件の仕事場が簡単にタイミングよく出るとは限らない。
結果、とさほど変わらないか悪化する職場になる可能性は十分ある。

「本人に非があるなら、いいところをフォローして企業側を説得する」
契約を続けるなら契約金額を下げられるのが関の山。
最悪、派遣会社の取引停止もある。

[120. 匿名]

>>27
1みたいに先方都合で急に態度変えられて傷ついてる派遣さんを守るのも派遣会社の仕事じゃないの？
駒働かせて自分らは上澄みゲットしたいからもっと働け文句言うなって奴隷扱いするだけじゃだめだよ

[121. 匿名]

>>120
・先方都合ではなく期間満了に伴う契約満了。
・仕事的に態度変えられる理由が>>1にあるのかも。
・派遣会社は契約内容でしかフォロー出来ませんししません。(心情的なものは別)
・派遣社員は駒です。(派遣元・派遣先に共に)　期間制限があるけど労働単価が割高なのがポイントなんですが
即戦力として結果を出して貰わないと、次がないのは当たり前です。

　厳しい事言いますがこれが現状です。

[122. 匿名]

目的の無い派遣社員て適当な人が多いという印象。
その日を適当に過ごせた良しだから、仕事も適当だし。
そりゃ続かんわと思う。

[123. 匿名]

>>1
産休の復職は最初から分かっていた事だから仕方ないと思うけど、主の都合でも無いのに契約終了が決まったからって急によそよそしくなるとか態度変える周りが何なの？と思う。そんな変な職場と今月末でサヨナラ出来て良かったね。営業に相談して早目に次紹介して貰って、後は有休使って次への準備したらいいよ。

[124. 匿名]

>>123
契約終了は残念だけど、
契約期間は会社側と派遣会社で決める事で、
主さんの都合は関係ないとおもいますが・・・

[125. 匿名]

>>119
そこ、やっぱり営業は企業側につくよね😔
悪く言えば人員はポイ捨てで取引継続を選ぶよね。
次も地雷くる可能性あるよね（主さんを地雷と言ってるのではない）

[126. 匿名]

>>121
私はひとを駒と思えなくて派遣の営業辞めたけど、
121さんは派遣トピにちょいちょい居る営業さんだよね。
チェックメイト頑張ってね。
そういう仕事合ってるんだよ。

[127. 匿名]

>>121
そうそう、だから派遣なんかやるべきじゃないんだよね

[128. 匿名]

>>25
でも決められた期日より早く自ら辞めるとすぐ貰えなくならない？

[129. 匿名]

>>126
あなたの気持ちもわかる
派遣業て悪い言い方すると水商売みたいなもんだから、長く残ってる派遣営業てアレな人多いよね

[130. 匿名]

>>117
困るって…そのための派遣じゃない？

[131. 匿名]

>>53
突然産休の人が戻ってくるからって言われても…
って1ヶ月前に言ってるから問題ないんじゃないの？
一時的に不足する人員を補填するための派遣だから、別に普通のことだと思うんだけど…思いやりとかそういう感情論ではない気が。

[132. 匿名]

>>38
クズはいらねえだろ

[133. 匿名]

>>117
戻ってこられるの困るって、その席は元々社員のものだし派遣は穴埋めなんだからその理論は違うでしょ

きっちり保障してほしいなら自分も直雇用になればいいだけ

[134. 匿名]

>>1
健康第一です！
明日から行かなくて良いですよ、そんな職場。
どうせ派遣ですから。。。
みんな割とすぐ忘れるし、「社内リソース」とやらも既に足りてるんじゃないですか。

[135. 匿名]

荒らしが暴れてるね（笑）
ブロックしたら全部消えた🤣

[136. 匿名]

2年も3年もいられるところばかりじゃないし、だいたい半年か1年ぐらいで契約満了になるのも増えた気がするわ
気に入った派遣先に限って満期までいられなかったり、いられても直雇用になれなかったりするし
派遣ってそんなもんだし、契約が続いているうちに正社員探すしかないと思う

[137. 匿名]

派遣の産休代替の悪評は広まってて受ける人はまずいない
主も知らされず後出しだったんじゃないの

[138. 匿名]

>>1
体調が悪いのでって明日からいかなくても大丈夫だよ

[139. 匿名]

>>137
後出しだったとしても派遣ってそういうもんだと思うが…

[140. 匿名]

辞めたらいいよ
契約期間内でも一ヶ月後に辞められる

[141. 匿名]

>>121
>仕事的に態度変えられる理由が>>1にあるのかも。

これは違うと思う。
派遣、正社員問わず辞めると分かったら態度が冷たくなったり、逆に何故か仲良さげにしてきたりする人はいる。

[142. 匿名]

>>136
派遣は時給の良いバイト感覚だよね。
でも派遣元も派遣先も奴隷のように働かせようとするから困るんだよ。
とりあえず求人に嘘書いたら罰して欲しい。

[143. 匿名]

3ヶ月更新なのに営業が「（他の部署で大昔に）みなさん長期で更新されて働いてます」とか言うじゃん。
他部署どころか関連会社の場合もあるからね。
何も信用出来ない。

[144. 匿名]

>>114
そんなのないんじゃない？

[145. 匿名]

>>115
というか直前まで職場に共有しないのは常識的にありえないかと。有給消化も迷惑なのに、明日から来ません！みたいな自分勝手で最後まで現場に迷惑かける悪い辞め方。二度と来くるな糞だと思われるだけ

[146. 匿名]

辞めるのに何の負担だよ…

[147. 匿名]

生き方が下手な奴は辞める時も自己中。

[148. 匿名]

えっ、来る来る詐欺って居るの？誰得！？
普通は逆だよね？

[149. 匿名]

誰と喋ってるの？
色々とお大事にね。

[150. 匿名]

私も同じ状況で、時間休取得しまくって10月からの派遣先を見つけました。
（保険証が使えるうちに病院へ行きたくて～と言って休みました）
一生懸命頑張ってたのに、契約更新されないと心が折れるよね～。
9月が終わったら、自分へのご褒美も準備して、適当に残りをやり過ごす予定です。

[151. 匿名]

>>27
派遣会社の営業に契約終了の理由として”スキル不足”と言われたことがあり、
自分の能力が全否定されたようで、次の日から出社出来なくなったことがあります。
契約を順守しなければならないことは承知していますが、
派遣会社も派遣社員に配慮が欲しいです。
嘘も方便で”下期の予算がなかった”とか、”業務を縮小する”など”派遣社員を傷つけないよう
配慮するのも営業の仕事だと思うのですが。

[152. 匿名]

>>1
主さんの真面目さ、誠実さをきちんと評価してくれる職場は必ずあるから。
体調不良って言って。逃げろ。逃げろ。自分のメンタルの方が大事よ。
私は以前”燃え尽き症候群”のトピを立てたんだけど、
あの時主さんと同じ状況でした。でもガル民に励まされて、気持ちを立て直すことが出来ました。
また職場見学で色々な会社の担当者と話すうちに、自分の長所を生かすことが出来る職場もあることが分かり、前向きな気持ちになることが出来ました。
主さんの良さを評価してくれる会社は必ずあるから、辛い気持ちのまま出社する事はないよ。

[153. 匿名]

主さんが、このトピ見て派遣ってそういうものじゃんって言うある意味正論だけどそういう意見に傷付かないか心配。
多分育休終わって社員戻ってきたら終了になる場合もあるし、戻ってこないかもしれない、長く働けた場合過去に正社員になった実績あります。とかかなり曖昧な感じで言いくるめられたんじゃない？主さんなんとなく若そうだし。
そういう詐欺まがいな言い方してくる営業いるし、正社員になれるかもって頑張ってて切られる派遣いると思うよ。だから派遣って本当にブラック寄りのグレーな感じだよね。
正社員になればいいって言うのはもっともだけど、正社員側もそれが派遣って威張って言うのもなんかな‥
それこそ解雇緩和みたいになったら正社員も全然人事じゃなく切られて、初めて主さんの気持ちが分かるかもね。

[154. 匿名]

>>153
そうだよね。正社員って結構ズルくて、将来は社員へ登用も考えていると言って派遣社員を搾取するんだけど、気に入らなくなったら、簡単に切られる。仕事がなくなる事よりも、信頼していた社員に裏切られるショックが大きい。

[155. 匿名]

>>151
派遣トピで見たけど、派遣社員が派遣先と合わなくて更新しない場合は、親の介護とか嘘つけって言ってくる営業がいるらしいね。
何でだよ笑

[156. 匿名]

>>154
そうそう、会社側は都合の良い事言って上手く利用する事しか考えてないから。
そこを割り切って自分も会社を利用してやるくらいの強い人じゃないと派遣なんてやってけないよね。
長く派遣してると真面目に働くのがアホらしいというこういった状況に遭遇する。
若い人で一生懸命働いてしまったらそりゃ傷付くと思うわ。

[157. 匿名]

>>156
一生懸命働かないと契約更新されないし、一生懸命働くとやり甲斐を搾取されて消耗する。本当派遣って悪魔の制度だわ。若い人の自殺率も高くなるよ。
政府が国民から希望を奪ってるやん

[158. 匿名]

>>157
そう思う。制度がゴミすぎるから一生懸命働いても損するだけ。でも会社は求めてくるよね。自分も切られたり派遣で痛い目に合ったから、これからの若者には同じ思いしてほしくない。Xにこんな投稿あったよ。

若い人に伝えたいのですが、昔は「派遣」は禁止されていたんですよ、90年代くらいまでは。そんなのを許したら世の中の労働条件が極端に悪くなっていくからです。ところが景気回復するためには働く人よりも会社の利益を優先させるべき、ってことで竹中平蔵やらが派遣を許すことにしたのです。そして今。

[159. 匿名]

>>158
元々派遣会社って裏社会の稼業やもんね。
正社員になれなかった就職氷河期世代が、アルバイトでは生活出来なくて利用する。というか就職氷河期につけ込んだのが、派遣制度。若い人には利用して欲しくない。

[160. 匿名]

私も主さんと同じ立場。正社員に捨て駒にされると分かっていても、社会人として真摯に仕事に取り組むよね。気持ちの持って行き場がないし、悔しいし。捨て駒にする正社員にはない主さんの良さを生かせる職場があるはずだから、お互い無理せず頑張ろね。今はゆっくりしてね

[161. 匿名]

>>151
同じ経験あります！
私もそのときの営業に「半人前の仕事しかできない」と言われ、ショックを受けて残り半月を欠勤扱いにしてもらいました。
やっぱり配慮はほしいですよね。

今はさすがにスキル不足理由に切られることは珍しくないしそういった経験してる人は多いと知ってそこまでダメージはなくなりましたが、派遣をよく知らないとか派遣経験浅いとショックは受けますよね。

[162. 匿名]

急によそよそしくされるなんてその職場の程度は最低だね！
冷めた目で見つめてやりましょう。

[163. 匿名]

>>139
産休代替は告知義務がある
後出しは違法

[164. 匿名]

主です。
少し気持ちが落ち着いてきたので、みなさんにお礼が言いたくて。同じ経験をされたかたのお話などとても励みになりましたしメンタル面の心配をしていただいたり本当にありがとうございます。
技術職で少し特殊な派遣のされ方なので有休は無いのでなんとか出勤しています。
ここでみなさんのお話を見ていても、私にはあまり派遣という働き方は向いてないのかなぁと思いました。
少し休んだら、次は正社員も視野に入れて探してみようと思います。

[165. 匿名]

>>161
派遣に求めすぎだね。自分も派遣で、派遣社員を沢山見てきたけど、限定的な仕事しかできないよ、派遣は。
時給4000円とか5000円ならスキル不足って言われても納得だけど、2000円切る時給でそんなこと言ってる会社は身の程知らずだと思う。
氷河期で正社員にあぶれた人や、育休産休が整っていなくてやむを得ず派遣を選んでいた人たちはもういないんだから、時給なりの仕事を任せないとね。目を覚ましてほしい。

[166. 匿名]

>>164
気持ちが落ち着いてきたとの事、良かったです。
気候が変わりやすい時期なので無理しないでね。

[167. 匿名]

>>164
みんなの書き込みが主さんに少しでも励みになったみたいでよかった！
あと少しで終わりだし無理せず頑張ってね。

[168. 匿名]

>>77
普通に辞められますけど。

[169. 匿名]

営業担当に、明日から行きませんって言って契約途中で辞めたらもうその派遣会社では働けないかな、、。