パワハラと注意の違いはなんでしょうか？

[1. 匿名]

数ヶ月前から事務でパートをしています。この前偉い人に呼び出されて、労いの言葉は全くなくて一方的な注意と、これから1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しいと言われました。他にも担当者全て覚えろとか、電話対応もここまでしろとかパートに何を求めてるの状態でした。言い方もきつくて私に辞めて欲しいのかと思いました。パワハラと注意の違いはなんでしょうか？

[2. 匿名]

相手のメンタルの問題

[3. 匿名]

受け取り側の気持ちで決まる

[4. 匿名]

言い方

[5. 匿名]

圧。

でも今の若い子ってちょっとしたことでパワハラだと言いそう

[6. 匿名]

セクハラと同じで、言われた方がどう感じるか

[7. 匿名]

場合によっては、言われた方の捉え方次第な気がする

[8. 匿名]

鈴木亜美と若槻千夏の違い

[9. 匿名]

[10. 匿名]

そいつのことが好きかどうか

[11. 匿名]

あなたがされた事をパワハラ認定して欲しいのはよく分かった。

[12. 匿名]

言い方怖～辞めてほしいのかと思っちゃいます～笑
って言っちゃうかも、私なら。

[13. 匿名]

男性から→パワハラ
女性から→注意

うちの会社はそんな感じだよ？その人が男性ならパワハラだし、女性なら注意になるかもね

[14. 匿名]

パートに何を求めてるのでしょうか？の言い方が気になった。
これもパワハラと言われるかもだけど。

[15. 匿名]

威圧的の境界線を越えたと、受けとる側が判断するかどうか

[16. 匿名]

>>1
伝える相手に敬意があるかないか

仮にあなたがもし、その注意してきた人のさらに上司の娘だったら、絶対そんな言い方されてなかったと思うけど

[17. 匿名]

とりあえず入社して数ヶ月の人相手にそれはパワハラという認識で良いと思うから辞めていいんじゃない

[18. 匿名]

最近の子ってすぐパワハラ認定するよね、、新人の子に「あなた親に甘かされてきたんじゃない？」って笑いながら言ったら会社来なくなったんだけど、、笑
怒ったわけじゃなくて冗談でよ！？それで今日もやっと来たからさすがに怒ったら過呼吸おこされて最悪ー

[19. 匿名]

>>1
＞担当者全て覚えろとか、電話対応もここまでしろとか
事務パートならそのあたりは普通では？
担当者覚えないと仕事にならないし

[20. 匿名]

地位や職権を利用して部下を言いなりにさせようとするのがパワハラだと思う
業務に無関係な人格否定を絡めたりとか

[21. 匿名]

>>1
怒鳴り散らかす
優しく注意
簡単な見極め

[22. 匿名]

>>2
それプラス、会社に期待された〇〇協議会にかけて認定されたらかなぁ
少なくともSNSとかネット掲示板で議論されてるのは前者のお気持ち部分のみ

[23. 匿名]

>>5
学校で先生に怒られないから他人から怒られることに免疫がない

[24. 匿名]

>>1
石◯「アイスコーヒーで」
店員「ミルクはおつけしますか？」
石◯「私ミルクの話しました？」
店員「それではミルクお付け致しましょうか？」
石◯「いや、私アイスコーヒーって言いましたよね」
店員「だから改めてミルクをお付けするか聞いてるんですけどミルクはどうしますか？」
石◯「同じ質問を今繰り返しされてます？さっき答えたばっかりですけど」
店員「だからそのミルクが必要かと聞いているんです」
石◯「え？もう1回言えってことですか？」
店員「いや、まだ答えてもらってないから聞いてるんです。石◯さんの注文するアイスコーヒーにミルクが必要かという話で・・」
石◯「え？注文はアイスコーヒーってさっき言ったばっかりですよ」
店員「整理しましょう。石◯さんはまずアイスコーヒーを注文されましたよね。一方で石◯さんはまだミルクが必要か答えられていない。ミルクはどうされるんですか？」
石◯「ん？さっきの注文の話は？」
店員「だからその注文を聞いてるんです。ミルクの有無はどうするかっていう注文の問題です」
石◯「え？だからだからミルクじゃなくて、アイスコーヒーの注文を聞いてるってことでよろしいですか？」
店員「石◯さんはアイスコーヒーを注文してるわけじゃないですか。そこまで合ってますよね？一方でミルクの有無は選んでないわけですよね今ね」
石◯「もうちょっとまとめて質問してもらっていいですか？」
(時間切れ)

[25. 匿名]

私はパートだし、、、みたいな態度が気になったんじゃない？

[26. 匿名]

面倒くさい世の中だよねー

[27. 匿名]

>>1
釣り？
>労いの言葉は全くなくて
給料払ってるのに、さらに労わなきゃならないの？パートだからって仕事を何だと思ってんの？

[28. 匿名]

私は男と接したくないから男から何か言われたらパワハラかセクハラで会社に言ってるよ

最近は男から話しかけられなくなって快適だわ

[29. 匿名]

それはやられた側が決めること

[30. 匿名]

>>18
でかい釣り針だなぁ

[31. 匿名]

>>18
氷河期より下の世代はジョーダンなんて通じないよ

[32. 匿名]

>>1
どのくらいの人数のところで働いているのかわからないけど
数か月働いていて担当者全員覚えられなくくらいの規模なの？

[33. 匿名]

>>1

少なくとも、
・「これから1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しい」
・「担当者全て覚えろ」
・「電話対応もここまでしろ」
言われた内容はパワハラではないと思う。
まあ、どういう言い方かはわからないけど。
パートにどこまでさせるかなんて会社の自由だし、嫌ならもっと簡単な仕事だけのパートに転職するしかない。

[34. 匿名]

>>1
そこまで徹底管理されるって、他の人にはしてないんでしょう？
貴女だけがいつまでも出来てないから、会社も困ってるんだよ。
社員ならともかく、パートなら嫌なら辞めたら良いよ。
でも事務職って貴重だよね。

[35. 匿名]

◯1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しい
◯担当者全て覚えろ
◯電話対応もここまでしろ

これらが出来ないのやばくないですか？
やればいいのに。

[36. 匿名]

人格否定とか無理な目標掲げさせて未達成なら反省を求めてくるとか

まぁなんにしろ合わないなら早めに辞めたら
パートなんだし

[37. 匿名]

>>1
その現場あってないんじゃない？
辞めたら？仕事できなさそうだし
言われたことできないと他の人の迷惑にもなるし

[38. 匿名]

>>1
労いの言葉がなくてって
主は何を求めているんだ？

[39. 匿名]

>>1
やめな
担当覚えたり電話対応までするのは給料に見合わないと思ってるんでしょ？
やめたほうがいいよ
もっと主向きの仕事があるんじゃない？しらんけど

[40. 匿名]

>>1
そこに愛があるかどうかでしょうね

単なる自分の怒り、ストレス発散
憎しみなのか
相手への、優しさ、相手のこと、将来を考えて怒るのもある

あと単に仕事出来ない人に注意もありますねw

[41. 匿名]

>>1
数ヶ月間で
記憶すべきことが覚えられていない
スケジュール管理が出来ていない
一日でこなすべき業務が終わっていない
状態だから「指導」されたのだと思う

[42. 匿名]

>これから1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しいと言われました。

これ言われるのってよっぽどかなと思う。

[43. 匿名]

労いの言葉がないとか、数ヶ月働いてるのに今さら「担当者覚えろ」と言われるとか
言い方悪いとか圧あったのかもしれないけど、主の仕事ぶりはどうなんだろとしか
良くないなら注意して当然だし

[44. 匿名]

>>1
主さん小さい会社入った？あんまり小さい会社入るとなんでもかんでも満遍なくやらされるよ。しかも担当者も覚えさせられるってのもわかるかも。覚えた方が仕事スムーズなのよ。

事務は事務だけみたいな、一点集中型の仕事したいならパートより派遣。パートでいくならイオンみたいな大きいスーパーの事務所みたいに分業しっかりできてる会社入るとかね。

[45. 匿名]

>>14
わたしもこれが気になった
実は主の仕事へのスタンスがいちいち「私パートだもん」って勝手な線引きしてるのかなぁと思った

で、注意と業務内容の確認されたのではないかな？

[46. 匿名]

>>1
主の働き方に苦情が来たんじゃないかな？

[47. 匿名]

>>33
＞「これから1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しい」

今までは特にスケジュール必要なしだったってことは
数か月雇ってみて今までのパートのように成果上げていないんだろうね

[48. 匿名]

>>14
主の普段の仕事ぶりもよくわからないしね(笑)

[49. 匿名]

仕事の内容だけを言われたのなら注意
人格にまで言及されたらパワハラ

[50. 匿名]

>>22>>2
なら、最終的には法廷での判断だね

言った方、言われた方の気持ちに関係無く、誰も嘘を付かなく言葉が残ってればハラスメントかどうかが正しく判断される

[51. 匿名]

>>14
パートでも時間内に決められた業務はちゃんとこなすよね
お給料発生してるわけだし、最終的な責任は社員が取ってくれるし

[52. 匿名]

>>33
勤務態度よくないのかなーって思った

[53. 匿名]

相手がどのくらいメンタル不調を起こしたじゃない？
私は上司に客席まで聞こえるほど怒鳴られて詰め寄られて「俺、今日来たくなかったんだよ！」レベルで私が精神的に崩壊して現在難聴抱えています。

[54. 匿名]

>>1
労いの言葉ってよっぽと会社に貢献してないといただけないと思う。
主さんの普段の仕事ぶりが「たかがパート」っていう感じが滲み出てて、時給分の働きが出来てないのでは…

[55. 匿名]

分かりやすいパワハラは社員が大勢いる前で一人を大声で叱責する、とかかな。そういうの以外はラインが曖昧な気がする。

[56. 匿名]

>>41
逆にその数カ月間なにしてたんだろう？
書類トントンして揃えたりとか？

[57. 匿名]

大体の企業はパートに社員並みの労働を求めてるよね
やすくこき使う気満々なところはさっさと辞める

[58. 匿名]

主さんの場合、労いの言葉を掛けたら良かったのかな
こういう人って労いの言葉しか受け取ってもらえなそう

[59. 匿名]

>>54
勤務態度悪そう

[60. 匿名]

今まで周囲がやんわりと伝えていたのに
まったく伝わっていなくて仕方なく上司がきつめに伝えた可能性もある気がする

[61. 匿名]

高ストレス者で産業医面談レベル。
診断書まで出てしまえば会社は戸惑うし調査が入る。
注意な必要だけど、怒鳴るのと当たるのはパワハラ。

[62. 匿名]

正社員で事務をしている者です。事務職はいつもにこにこ怒らない何でもテキパキやれるお母さん的役割を期待されます。パートでも最終的な責任を負わなくていいだけで良いように使われる雑用係だと思っていて良いかと。業務内容覚えてペース掴めれば快適に働けるから最初がんばるといいよー

[63. 匿名]

>>1
負の感情が乗っている
語彙がキツい
声量が必要以上に大きい
必要以上の事柄まで指摘している

あたりではないかな。
感情を乗せずに指摘するって、割と難しいみたいだけど。

[64. 匿名]

>>1を読む限り
パワハラの線引きうんぬんの問題ではない気がする
トピタイがズレてる

[65. 匿名]

>>1
パワハラは優位な立場の人からの嫌がらせ
注意は改善が必要な人への指導

[66. 匿名]

>>5
気に食わなければとりあえずパワハラと言っておこう、みたいな感じよね

[67. 匿名]

>>5
老いた人達は、この世には自分よりも繊細な人が存在することを勉強できて良かったじゃん。
別に老人と若者のどちらがどちらに合わせるべきって話じゃない。
「ああ、この人はこれを嫌だと思うなら、やめてあげよう」という思いやりさえあれば良い話。年齢関係無く。
老いた人達は「若者なんかを思いやりたくない」「若者が先人のやり方に合わせるべき」という傲慢な気持ちを持ってるからイライラするんだよ。

[68. 匿名]

キツい言い方をすることで得られることってなんなんだろうね
サボってた、とか明らかに違反行為をしてたならわかるけど…。

学校の先生に置き換えると、普段の授業で怒りながら授業するか？って話よ。しないじゃん

[69. 匿名]

>>1
出来が悪い自分が悪いだけじゃ…1日のスケジュール提出とか普通言われないし電話対応とかパートとか関係なく出た人がきちんとする事なのにわざわざ言われるのは相手側からクレームでも来たんじゃないの?

[70. 匿名]

>>64
情報が少ないけど、読む限りではパワハラとは違うような。
てか、主みたいなのと一緒に働きたくねぇw

[71. 匿名]

>>1
弁護士とか一部の業界人が金儲け出来るような社会構造にさせてるので、本人がハラスメントだと思えば全てハラスメントとして訴えが可能。注意だと思えば注意。

セクハラとかもそう。本人が不愉快な相手から告白された、好意をよせられたからセクハラだと訴えれる社会になった。画像のは最新のハラスメントらしい。米国が訴訟社会と言われるように、日本も追従していってる。

[72. 匿名]

普段の態度
普段から冷たかったり、コミュ取ってなかったり、無関心だったりしたら注意の仕方もパワハラ寄りになるし普段はフラットだったり、血の通ったコミュ取ってたら、冷たい言い方であっても注意ってなる。

[73. 匿名]

騒いだもん勝ち

[74. 匿名]

>>19
「自分パートなんでわかりませーん」ガチャン☎
みたいな事をしてたって事？

[75. 匿名]

>>5
上司も若い子には
機嫌取りばかりしてるからね

[76. 匿名]

>>28
あなたみたいな人が夫の部下じゃないことを祈るわ。すごいメンタル。女ばっかの職場で働けば？

[77. 匿名]

>>1
主さんの仕事具合がわからないからなんとも言えない。変な上司もいるし。ただ、自分を客観視してみて、正当に仕事して職員からも信頼得てるなら注意なんだろうし、ミスを繰り返していらつかせてるなら、あなたがパワハラを助長したのかもしれないよ。
にしても、労いの言葉もなく。ってのが気になるよ。
上司の方も大変だ。

[78. 匿名]

>>68
圧を感じさせることで「相手を従わせられる」じゃないかな

[79. 匿名]

>>18
笑いながら目下への「イジり」で相手が真剣に怒って傷ついてるのに
謝罪どころか「冗談よ～」は『イジメ』の典型例

[80. 匿名]

>>38
あなたのおかげで正社員は助かってます的な？

[81. 匿名]

>>5
今の若い子は賢くて民度高いから仕方ないよ

セクモラパワハラしかできないあげくに日本を直角降下衰退させた無能な世代とは別の生き物

[82. 匿名]

>>4
と、態度

[83. 匿名]

>>5
けっこうな大企業だけど、狭き門通ってもこんなにメンタル繊細なんだと驚く
あの人とは合わないとか、アラートもめっちゃ早くから言う
本人は優秀だけど、他の人の良い所を見ようとしない、
自己肯定感高くて、他者肯定感低いのかも。

[84. 匿名]

>>80
よこ
注意された内容から推察すると
正社員が真逆の状況に置かれていると思う

[85. 匿名]

>>23
親も叱らないからね

叱らない育児の弊害

[86. 匿名]

>>1
よっぽど仕事ができないパートなのかと思った。1日のスケジュールを作ってその通りに仕事をしてって言われるってどう？半日で出来そうな仕事を一日かけてチンタラしてるとか？

[87. 匿名]

主がパートの仕事を甘く見ているのは分かった。
パートだろうが最低限の仕事をするのは当たり前。
悔しいなら訴えたらいいんじゃない？
私がそこの従業員なら、他の従業員と連携し上司は悪くないと庇います

[88. 匿名]

その場にいないと分からないけど萎縮させるようなのはパワハラだと思う。仕事しづらくしてどうすんの？って
こうして欲しいって業務的に伝えてその後関係ない事でいびって来なければただの指示だと思う。

[89. 匿名]

>>1
事務員になったの初めて？
他にも事務員いるの？

[90. 匿名]

>>1
社労士さんに教わったんだけど
人格否定がパワハラ（バカとか頭悪いとか）で
仕事上の𠮟責はパワハラにならないそうです。
主のやつはたぶんパワハラにはならないと思うけど
気になるんだったら労基署に相談に行かれるといいと思います。

[91. 匿名]

パワーハラスメントって、立場を利用して
怒鳴る（暴言含む）
理不尽な要求をする（飲み会、残業の強制など）
業務に関係のないことを指示する、または強要する（接待、プライベートへの干渉）
などで、業務に必要なことを伝えるのは指導
パワハラと、言い方がキツい、はまた違うと思う
けど、本人として精神的に辛い、となるとパワハラの可能性も出る。

[92. 匿名]

パワハラとは違うけど業務内容の確認で話し掛けてるのに、
『あの男、私の事、性的な目で見てくるの。セクハラだよね』
と騒ぎ立てる女性がいた。
男性が気の毒だったわ。

[93. 匿名]

>>24
ミルクを付けるのは店員さん側の行動なので、「お付けしますか」は変な日本語。
「お付けしましょうか」ならわかる。

[94. 匿名]

まさかと思うけど?

社会人は結果が全てなのでしょうか

社会人は結果が全てなのでしょうか過程や努力などは結果が出なければ評価されないのでしょうか？ 社会人は利益を生み出してなんぼみたいな

[95. 匿名]

業務遂行上伝える必要のない余計な一言（人格否定など）が入ってるかどうか

[96. 匿名]

>>94
いやぁさすがにまさかでしょ
パートであることを前面に押し出しているのに
過程や努力を評価しろとかいいださないでしょｗ

[97. 匿名]

>>86
そういう人いた。自称「完璧な仕事をする」人でしたW
暑中見舞い発送レベルの仕事を丸一日かけてやってて（定型文で毎年同じ内容でいいのに、わざわざ改悪して）他の急ぎの仕事を振っても「今忙しいです」とか言ってやらない。
電話も取らないから自分以外の、例えば隣の人の仕事すら全く分からず、いちいち「え？え？これ誰にまわせばいいの？！って大騒ぎしてた。
皆辞めて欲しいって裏で言ってたわ。

[98. 匿名]

>>3
肉体系は言わずもがな、エリート系でも成功した人が多くてバリバリやってる系のところは「自信があってストレス耐性高い」人が多いから、「このご時世で言うところのパワハラ」は「パワハラではない」あつかい

そこにうっかり繊細な人が入ると「パワハラが発生する」

[99. 匿名]

正社員の夏季休暇取らせたいから契約社員の私の希望休は却下。別日にかえてといわれました。
この日に子供の大会あるから無理ですと伝えたら正社員の夏休み取れない。正社員にも家族入ると言われました。

その正社員は独身。まだ夏休みの予定なし…

パワハラですか？

[100. 匿名]

スケジュール作ってやってねって数か月後に言われるってことは仕事全然こなせてないってことだよね
多分偉い人に呼ばれる前に先輩達からもこうしたほうがいいよってアドバイスがあったはず

[101. 匿名]

言われた側の感情優位ならそれこそ何でもかんでもハラスメントにならない？
それプラス周りの人たちへの聴取とかするよ。周りの人が客観的に見てっていうのも反対に入るよ。

[102. 匿名]

>>99
その正社員に直接交渉して日程変えてもらうのは無理なの？
なんかただの嫌がらせみたいに思える却下だね

[103. 匿名]

>>101
✖️反対に入る
◯判定に入る

[104. 匿名]

余計なこと言うかそうでないか

[105. 匿名]

>>19
担当者一覧表でも作って渡してるならあり
何十人もいる担当者を全部暗記しろならパワハラと言われても仕方ないと思う

[106. 匿名]

パワーの訳

力，腕力，馬力，権力，軍事力，集団の力，動力，効率

これらによる嫌がらせがハラスメント

ではパワーを効率だとしたとき，効率を求める行為とはどうなるか。

権力や集団の力によって個人に効率を求めれば濫用となるのかもしれませんね

ハラスメントはたくさんありますが本質は濫用です。

感情の濫用がセクシャルであったり，不機嫌であったり

地位や立場の濫用には弱者の立場を利用して何もかもをハラスメントとすることも当てはまるのですよ。

パワーハラスメントの代表例は，叱責を濫用するなどが挙げられます。

毎日同じ叱責を繰り返すとは叱責に用いる言葉を濫用していることにも繋がるので注意をしましょう。

若者も同じことをしてるのですよ？

何かあれば昭和だと，時代を濫用する馬鹿

聞いてんのか馬鹿

脳みそ入ってんのか

濫用も閃かない，応用も出来ない

なんて語彙力がカスなんだ

ＡＩ以下のゴミだ笑笑

[107. 匿名]

>>102
一応頼みました。

が役職にどうしても休みたいなら社員全員に頭下げて誰か変わってくれたら許可すると言われました

[108. 匿名]

>>24
この石◯とやらの理解力のなさよ笑
でもこれ、ハラスメントではないよね
石◯のアタマが残念なだけ

[109. 匿名]

>>38
ゆとりって感じ。
本題の前にワンクッション
「いつも頑張ってくれてるとは思うんだけど〜」
みたいなのが欲しかったのかな。
いつまでも半人前で困ってるから対策を打たれたのに、なんか被害者意識高いな。
即戦力と思って雇ったら違った。って雇用側は思ってるだろう。

[110. 匿名]

がるには世代的に叱られて育ってきた世代が多いからかパワハラする側にぬるいけど、受け手側も馬鹿じゃないからね
業務改善のための純粋な注意と、こいつ気にくわないだとか嫉妬やストレス解消成分が混ざってる注意なんて秒で見分けつくわ
後者をパワハラという

[111. 匿名]

>>107
え？頭下げるのは変わってくれる正社員だけでいいよね
契約社員はあなただけなの？
どのくらいの規模の職場なのかわからないけど
その役職者の上の役職の人でまともな人はいないの？

[112. 匿名]

濫用の意味とはみだりに用いること

パートという立場にあるにも関わらず，まるで正社員と同じように職能を求める行為とは，職業の人員つまり職員をみだりに用いることになります。

みだりに用いることを防止するには，パートと正社員を賃金や時間などて線引きするのと同じように，規則や労則にもきちんとした線引きが必要なのですが，それを曖昧にして雇用を濫用しているのがパートの実態だという訳です

なんてマジレスしてもつまらんからな

知らねぇよボケ

[113. 匿名]

>>109
すぐに「ゆとり」って言うのやめてほしい

[114. 匿名]

「1日のスケジュールを提出してその時間通りに業務をこなして欲しい」から想像するに主さんの仕事が遅すぎるんだと思う
パートじゃないけど、仕事が異常に遅い新人さんに似たようなこと言ったことある
普通の人が１時間で終わる仕事にまる１日くらいかけてるような子だった…

[115. 匿名]

>>24
これは店員側も無能でしょ。
石丸憎しで叩きまくってるけど、古市に言ってることも大概的外れだよ。

[116. 匿名]

>>1
遠回しの退職勧告かもしれない。

[117. 匿名]

>>1
一方的に行動を制限してこちらの話や言い分を聞かないのがパワハラだとおもう
経験則から敬語使わない人はパワハラしがちあとお姉言葉のおっさんも感情的に叫んできてパワハラしがち

注意はされたら次から同じ間違いしないようにしようとか自分で折り合いつけれて仕事が上達していく言い方かな

[118. 匿名]

>>66
とりあえずモラハラと言っとくみたいな感じだね

[119. 匿名]

>>33
仕事を他の人に押し付けてサボってたり、電話でなかったり、名前を憶えていないせいで取次が出来なくて迷惑こうむってるのかな～って印象。他のパートさんからクレームが来たのではないかと邪推してしまう。

[120. 匿名]

こちらの言い分を聞いて『対話』しているかだと思います。

一方的な決めつけ、経緯や意見を聞かない、反論を許さない、はパワハラだと思います。ものすごくストレスが溜まります。

[121. 匿名]

>>84
正社員がパートのサポートしてるっぽいのに労われたがってるから叩かれてるんじゃないの？

[122. 匿名]

>>32
担当者の人数は知れてるけど、得意先と商品が無数にあるのかな

[123. 匿名]

>>57
「社員並みの労働」が何を指すのかわからないけど、責任負わなくていいってだけで仕事内容はパートだからって分けられない場合もあると思う

[124. 匿名]

それはパワハラではない気もする
パワハラってネチネチ、しつこくその人にだけ
言う事だと思う
一回だけとかなら大丈夫じゃないかな
たまに落ち度ないのにとか、他の人もやってる事でも
ひとりだけ言われる事あるから

[125. 匿名]

注意だけに留まらず、そこに無駄な情熱だったり感情が乗っかるとパワハラになる気がする
この際だからって昔のことや関係ないことまで引っ張り出してきたり

[126. 匿名]

>>19
自分がやってない業務だったら？

[127. 匿名]

人格否定や感情に任せて怒鳴るとかならパワハラだろうけど
仕事のミスや不手際の指導だけならパワハラにならないと思う
指導の場で労いが無い！とかは意味不明

[128. 匿名]

>>24
典型的な発達障害だよ
討論テクニックがまるでない

[129. 匿名]

>>1
それは注意だと思う。数ヶ月経ってもあまり仕事が出来ていないと思われたんだよ。
正社員はもぅと仕事量あるし、パートとは言えお金もらってるんだから言われた仕事はやるべきかと。

[130. 匿名]

>>1
数ヶ月前からしてるパートで覚えることも覚えず、電話対応もまともに出来てないなら
労いにくいよなー。

[131. 匿名]

>>1
他の人の前で叱責したりするとパワハラだね。公開処刑ね。

[132. 匿名]

>>1
まあ、そういう人も普通にいるよね、どこの会社にも
成果出してから労いの言葉は来るのでは？

[133. 匿名]

>>101
なんでもかんでもハラスメントにされる、というけれど、私は実際には大したことないことでハラスメントだ！と騒いでる人を見たことないんだよね
納得いくような事例が多かったし、ハラスメントしてた人は日常的にそのけがある人だったし、大ごとにしなかっただけで全員被害受けてた。

[134. 匿名]

労いの言葉言ってくれる人ばかりじゃないよ

[135. 匿名]

>>74
ありそー

[136. 匿名]

>>131
「偉い人に呼び出された」
公開処刑じゃありません

[137. 匿名]

>>110
前職で、私はパワハラしてきたやつのせいで辞めると言ってやったよ（理由は別のことだけど。）
ちなみにそういう人も少なくないから、なるべく人の恨みは買わないほうが身のため。

[138. 匿名]

>>136
それだけじゃパワハラとは言えないね。
私は例えで公開処刑をあげただけ。

[139. 匿名]

言い方とか雰囲気かな…
ニヤニヤしながら見下したようにいうとか。
あとは感情的に怒りをぶつけて
八つ当たりするとか。

[140. 匿名]

>>5
職場の２０代の男達が上司（３０半ば）に注意されて一時精神病んだ。上司は、更に上の役員達から注意されたらしく部下に強く言えなくなったんだけどそのことを２０代男達が「上司にはもう強く叱られないから〜」と話していたらしい。
同じ職場だからわかるけど、明らかに２０代男達のケアレスミスが多く、周りがカバーしたり上司が客先に謝罪してるのに悪びれる様子もなくほんっとうに腹が立つ！！
やめろや！できそこないが！

[141. 匿名]

>>10
これが全てだと思う。天海祐希が広瀬すずに言った言葉はガルでは絶賛。泉ピン子が言ってたらボロカスだと思う笑

何を言ったかではなく結局は誰が言ったか

[142. 匿名]

圧力を掛けて相手をコントロールしようとしたらパワハラかな。まぁそんなつもりなかったって言い訳されるんだけどね。

[143. 匿名]

>>126
やってない業務でも「担当を確認して対応を変わらせていただきます」、とか電話でも「担当者にお繋ぎしますので、少々お待ちください」くらい言わない？担当者が誰かわからなければ、周りに聞いて次からは覚えておけばいいわけだし。
お客さんからしたら、あんたがやってる業務なんて知らんわ、やってる人に取り次いでってなるよ。

[144. 匿名]

>>111
店長、主任の考えです。

[145. 匿名]

「偉い人」に違和感
主さん何歳なんだろう

[146. 匿名]

>>138
意味不明

[147. 匿名]

>>1
注意　何がダメなのか、なぜダメなのか正確に説明できる

パワハラ　何がダメかだけで説明が足りない、怒りが主体
相手のアイデンティティを傷つける発言 行動をする

[148. 匿名]

>>28
相手の男性達も本当はあなたに声掛けたくなかったのかもね。でも無視したらそれが先ずイジメになるじゃない？
今はあなたに話しかけなくても良くなったから男性たちはさぞ快適だろうね利害が一致して良かったかもね

[149. 匿名]

>>24
これ創作でしょ？こんな感じになりそうってだけで

[150. 匿名]

>>11
しかも主が実際に本当に仕事ができないとか問題があるかとかの情報が一切ない所がなんともね

[151. 匿名]

怒鳴って伝えたり、脅して伝えたらパワハラかな？
怒鳴らなくても聞こえるし、もしそれが他の従業員がいる場で見せしめになってるならなおさら。
あなたのせいで…とか、もうダメかもね…とか、相手がより怯える脅しワードが加わった言い方してきたらパワハラかな。
あとは相手が反省して受け止めているのに、永遠その事をネチネチ何度も言ってきたりもやだな。
すみません、気をつけますって何度も言うしかないし。

[152. 匿名]

>>1
多分やんわりとは注意されてたはずなのよ。でも言われたことできない、やってもなぜか自己流でやって失敗する。これは憶測だけど、ひんぱんに休んでない？仕事の習得スピードが遅くてケツ拭きやらされてる同僚からクレーム来ての、呼び出しだと思う。
自己評価高いから、自分で振り返って考えることないんだよね。

[153. 匿名]

>>2
>>1の場合に適用したら、すべての会社が倒産するわw

[154. 匿名]

>>1



言った本人がそんなつもりは無いと言っても
日頃の言動から受取側が嫌悪感にしか感じなければ
立派なパワハラだよ
今、とある方にそれを思い知らせてやろうとしてるとこ

[155. 匿名]

パワハラしてる人の上司にもそんな口調が
出来るかどうか

[156. 匿名]

トピ主さん出てこないで終わりそうだね

[157. 匿名]

言われた側の捉え方

[158. 匿名]

人格否定や侮辱が入っているかいないか

[159. 匿名]

>>11
電話対応でここまでしろ〜とか書いてるけど、電話の対応で正社員と差になる様な事ってある？
単純にトピ主が仕事を舐めて適当な対応してただけに感じる。

[160. 匿名]

>>1
＜パートに何を求めてるの

あなたは社会に求められてないし代わりはいくらでもいるから辞めて良いよ

[161. 匿名]

>>1
相手の『動機』かな。そこに付随して表現方法、言い方、一方的か否か。仕事への温度差とか。
相手の動機がその相手の気分とか機嫌とか支配だったらハラスメント確定だし、相手も仕事を回す上でどうしても大事なことだからと厳しくなっているなら注意かな。

意地悪、パワハラをする人間の特徴および対処法【精神科医が一般の方向けに病気や治療を解説するCh】 - YouTube

00:00 今日のテーマ04:08 どうすれば良いか　07:03 パターンにはまらない人今日は「意地悪やパワハラをする人の特徴」について解説してみようと思います。意地悪やパワハラをする人には２つの大きな特徴があります。１つは「自分は正しいと思っている」ということで...

[162. 匿名]

同じことを他人がやった時と評価が違うのがパワハラ

[163. 匿名]

>>107
間違ってマイナスに触れました、ごめんなさい
みんなに頭下げろとかパワハラみがあるね
少し強気に交渉してもいい気がするけど働き続けるなら関係性もあるから難しいかな？
全員に頭下げずに淡々と代わってくれる人探してその人にはお礼が無難かも

[164. 匿名]

>>64
過剰に報告を求める、過剰に細かく管理しようとする等はパワハラ に該当するかもしれないけど、１日のスケジュール程度じゃパワハラとまで言えないよね

[165. 匿名]

トピ主さんは呼び出されてるけど仕事ぶりに問題とかあったのかなって想像してしまった。
担当者覚えろ、電話対応ここまでしろ、スケジュール提出しろとかも主さんの仕事ぶりを見て上の人がやってもらわないといけないって判断したんじゃないかな。

ちなみに私も過去にそういう風に目をつけられてしまったことがあるからわかる。ただ私の場合は「〇〇しておいてください」という指示の他にも嫌がらせっぽいことされたから流石にただの指導とは思えなかったけど、その嫌がらせとかも私に辞めて欲しかったからなんだろうなと思う。

[166. 匿名]

パワハラでも、その他でも言い方と相手の受け取り方次第。言い方悪いけれど〜。とつければいいと思っている奴ならいる

[167. 匿名]

>>116
なんかねちっこい匂いはするよね
日本独特の

[168. 匿名]

>>2
それならば、こちらに負担をかけておいて注意をしたら加害者扱いをされて傷ついたからパワハラだと返すのも有り。

[169. 匿名]

ない。
受け取り側がパワハラと言ったらパワハラ。
厄介な世の中。

[170. 匿名]

>>1
⚪︎⚪︎は今度から△△にしてください。とか事務的なことだけ伝えれば良い
それ以上の何かを言おうとしたり相手の性格、心情、家族のことなどに触れたらパワハラ
が基本
あまりに改善されないからどう考えてどうしてる？を聞きだして、一緒に考える。とかの場面以外、相手の心理状態や考え方にまでコントロールを入れる必要はあんまりない

[171. 匿名]

パートの仕事うんぬん言う前にサクッと覚えて言われた通りに働いた方が良くない？
どのぐらい覚えなきゃいけないのかは分からないけど、パートって正社員のサポート的な役割でもあるわけだし、言われたこと全てできて初めて時給分の仕事をしたことになるんだと思うから雇われてる側が仕事の範囲を決めるのは違うと思う。
他のパートができて主ができないのなら雇った意味ないじゃん。

って私なら言ってしまうけどこれパワハラにあたる言い方してそう。
数ヶ月働いてるなら優しさを持って接する期間が終了したんだよきっと
褒められる以外で偉い人に呼び出されるのって本当に最終手段だろうからパワハラであろうとなかろうと身の振り方は考えた方が良さそう。
もちろん明らかに仕事の量が多いとか、常に怒られるような環境にいるならブラックでパワハラ体質な会社だろうなと思う。

[172. 匿名]

>>169
パワハラされたと訴えることはできるけれど認定されるかどうかはまた別。ただ訴えられると面倒くさいですよね。噛み付く人は自分の都合（サボり、義務そっちのけで権利を主張）を押し通したいから相手を黙らせるためなどのメリットをお持ちなので積極的になれる。
職場にいるんだよね。

[173. 匿名]

>>70
主のはパワハラされてるんじゃなくて、ただ管理されてるだけだよねw
そして指摘が入るってことは、業務をこなせてないからなんだろうねw

[174. 匿名]

>>88
それが「仕事がし辛いです」と一緒に仕事をする相手を局扱いして被害者ぶる人もいます。前職でもそうだったらしく話を聞いているとどれもこれも仕事をしないための方便でしかなかった。
今は仕事をしない人の言い分を尊重しなければいけない謎の時代ですからね。

[175. 匿名]

>>51
社員が責任とることってある？

[176. 匿名]

>>175
そこまで大きなミスはしたことないし、そうならないためにしっかり業務はこなしてるよ
ただやっぱりパートでは大きなミスした時とかに顧客に謝罪に行くとかは無いし、そういうのは社員さんに比重がかかってくるから大変だと思う
だからこそ負担にならないようにパートでも頑張るよ

[177. 匿名]

>>1

対したことじゃなくても自分の感情で
怒鳴ったらパワハラ

[178. 匿名]

>>159
なんか書類送ってっていわれて事務がおくるのか担当の営業がおくるのかって会社によって違うよね
調べたことをパートが折り返すのか営業担当が折り返し電話するのかとか

パートだと夕方いないし休み多いし自分宛に電話きても困るから営業にまかせちゃいたいってのはある

[179. 匿名]

>>1
伝え方じゃない？

[180. 匿名]

>>1
一日のスケジュールを提出することになったっていうのが引っかかるな～
なにか見かねた末の注意っぽいけど・・
逆に聞くけど、パートの仕事ってどんなこと？
担当者を覚えるのとか電話対応とかって正社員、パート関係なく普通に給料内の仕事だと思うけど。
逆に電話対応もここまでしろって言われた、ここまでの内容を知りたい。

[181. 匿名]

子供が上手に大人になりきれていないからいつまでたってもなおならい笑少しは勉強したら笑

[182. 匿名]

パワハラなんて低レベルで子供が大人になりきれていない体だけ大人子供がそのまま社会人となる、、これが問題パワハラは恥ずかしいことなのに教える人が職場に1人もいないとすればそれは問題ですよ笑

[183. 匿名]

変な人に来おつけよう何考えてるか分からん人もいるわ世の中

[184. 匿名]

要するにガキのまま大人になってるから指導してるつもりが段々喧嘩越しになったりするんでしょ笑

[185. 匿名]

人に八つ当たりして来たりする人は気持ち悪いよ人としてね笑

[186. 匿名]

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