人事評価がめんどくさい・辛い

[1. 匿名]

毎年人事評価があるのですが、目標設定して、評価してなど色々とやること多くてめんどくさいです。
やっと記入終わった、と思っても今度は上司との面談。

毎年の目標設定も目標に対してどうだったかの記入も、似たようなのにしてるけど、ネタ切れです。
面談では何言われるかと思うと怯えながら上司と面談しています。

みなさん、人事評価、どのように折り合いをつけていますか？

[2. 匿名]

自宅警備員として最高の評価を受けています

[3. 匿名]

金が欲しくてやってる
以外にモチベーションないよね

[4. 匿名]

[5. 匿名]

めんどいけど仕事だと思って乗り切る！面接ではボーナス期待してます！と毎回笑顔で言ってる！

[6. 匿名]

私も新卒で入った会社でそれあってほんとーにめちゃくちゃいやだった。

[7. 匿名]

わかる。
私も嫌い派、話し合わなくて良いから勝手に評価して面談なしにしてくれって思う。
面談中は心を無にしてるよ。

[8. 匿名]

人事評価される側めんどいと思ってたけど
評価する側になったら1000倍めんどくさいよ……すべての仕事で一番嫌い

[9. 匿名]

>>1
大して賞与に影響しないよね、あれ。
意味あんのかって思う

[10. 匿名]

いっかい出さなかった事あるけど、何も言われなかった。
上司が勝手に出したのかもしれない。なんの意味もない。

[11. 匿名]

こんなの単純で組織への忠誠心で計ればいいのよ
俺も口応えする部下は評価下げるぞ
この前もナマ言ってくる女がいたから、怒鳴りつけてやったら、黙りこくってたわw
それ以来、俺に申し訳なさそうに話しかけて来るようになったぞ
やっぱり、部下は教育が重要よ

[12. 匿名]

主です🙄

何か明後日の意見が多く、私の意図を理解してないんでしょうか？

[13. 匿名]

>>8
される側は1回で済むけど、する側は部下の数だけ面談するしなｗ
上司は上司でさらに上から面談される側だからしんどいと思うわ

[14. 匿名]

>>9
横だけど勤めてた会社はかなり賞与に影響した
昇給にも
だからよけいに面倒だった…毎年そんなにネタなんてないよほんと

[15. 匿名]

自分だけなら良いけど他人のも昨年からする事になった
休日に3時間かかった
上司は6時間かかったらしいけど
タダ働きで休日潰れてみんな文句言ってる

本部は20分で出来るとか言ってるけど絶対無理だし

[16. 匿名]

>>1
人事評価なんて上も適当にやってるよ、それが本来の姿だよ。
中にはクソ真面目に根掘り葉掘り面談してくる奴いたけど、そんなのって他の部署行っても厄介人扱いされて左遷されたよ。結局自殺したけどねww

[17. 匿名]

うち零細なので形だけ
人事考課はしておかないと行政から補助が出ないからやったことにしてる

[18. 匿名]

>>12
面談中の心構えを聞いとるんか？

[19. 匿名]

>>9
うちだと±10%くらい変わってくるよ

[20. 匿名]

1年振り返ってアピールできそうな事書きまくってる。金のためやしゃーない

[21. 匿名]

>>12
主じゃないなりすまし辞めて欲しいです。
私が主です。

[22. 匿名]

与えられた仕事きっちりやる、それだけじゃダメなのかよと思う
ほんとめんどくさいよね、目標もなんもないよ、ただ金稼ぎに来てるだけなのに

[23. 匿名]

>>1
うちは、中企業クラスの親族経営なのもあるけど、人事評価楽しみにしてる。仕事しない人はちゃんと睨まれてしてる人は、こうやって欲しいとフィードバックきちんと貰えるから。上層の意志が見えなさすぎると評価なんかしたところで‥ってなるよね。

[24. 匿名]

うちは半年ごとにある
自分で項目ごとに点数つけていって、
それを直属の上司とマンツーマンで確認し合う
毎回胃が痛くなる…

[25. 匿名]

私ルーティンの事務職なのに、目標立てろって言われて毎回困ってるよ。
やる事決まってる事務職で目標なんてないよ。
しかも４月は異動してすぐの部署だとしても、まだ何もわかってないのに提出を求められる。
目標を立てるのが仕事になるから本当に時間の無駄で困る。

[26. 匿名]

>>2
ガルちゃんパトロールしてプラスの数という評価ですね
わかります、私もです

[27. 匿名]

>>25
営業職は目標立てやすいけど事務職は難しいよね
ミスせずにやる、なんて目標立てたらそんなの当たり前だろって言われるだろうし

[28. 匿名]

>>21
気の毒に　おかしいと思ったよ

[29. 匿名]

来期目標に10キロ減量って書いて、達成して評価上がったっていうレジェンドを知ってる

[30. 匿名]

>>8
他人の生活（賃金）や生活（昇格降格）を左右する評価するの嫌だなって思ってる……

[31. 匿名]

新人じゃないしさ、前期後期でそんな著しく成長して、評価される様な事なんてないw
出来て当たり前の事をいかに上手く記入するか、、文章力が試される感じww
本当ネタ切れだよ〜

[32. 匿名]

なんで人事評価なんかするんだよ...
こっちは頑張っててもお前の事が気に入らないで低評価付けて病ませるじゃん

[33. 匿名]

>>1
面倒くさいよね
アピール上手じゃないから成果を話すのに謙遜しちゃうし過去のことは覚えてないし
目標に対してどれだけ達成したかとか、評価しないと昇給もできないから仕方ないのはわかるけど点数つけられてあなたは○点ですとか好きじゃない

[34. 匿名]

上層部の自己満に付き合わされてる感
店舗だったんだけど、月一で個人目標とか決めて面談してた
お金のために働いてるし、目標なんてねえわ

面談なんてどうでもいいから、上層部の人も現場に立って実際にやばさを感じてほしかった

[35. 匿名]

>>1
毎日毎日ずっと同じ仕事してる中で
違う目標なんてそうそう無い
だからもう毎回毎回似たような目標だよ

[36. 匿名]

うちの職場、常勤だけ人事評価あって非常勤はないんだけど
人事評価って常勤非常勤関係なくするもんだよね？

毎年目標設定とか色々とやってたら非常勤職員に「あー、パートで良かった、人事評価やらなくていいし」って大声で言われた。
腹が立った。

[37. 匿名]

>>4
もう息止めなよ

[38. 匿名]

>>9
人事評価する側ですが、影響しますよ。

[39. 匿名]

>>9
賞与と昇給にかなり反映されるから、手は抜かないけど毎回神経使うから勝手に評価してくれと思う。面談いらん

[40. 匿名]

>>1
相手はできるだけ目標に数字を求めるだろうけど、企画、実行、改善の表現にとどめる
成果では積極性、協調性、責任感、規律性を発揮したことを具体的にアピールする
上司が最終考課者にひとことで説明できるアピールポイントを書けるようにしておくといいよ

[41. 匿名]

>>30
じゃあ皆満点ってことで！

[42. 匿名]

>>36
前の職場はパートだけど人事評価面談あった
嫌で辞めた

[43. 匿名]

そういうの一応あるけど事務職だから目に見えた成果があるわけじゃないし毎年、毎年本当に嫌だな〜と思いつつ書いてる。どうせ事務職は年次と最終学歴である程度決まってるんだからやらなくていいのにってずっと思ってる

[44. 匿名]

>>1
上司もめんどくさいと思ってるよ
その評価はおかしいって言ってくる部下もいるらしい

[45. 匿名]

アピールしたところで評価なんて殆ど上がらない
上司の好き嫌いで決まる

[46. 匿名]

リーダーの立場で、メンバーが自己評価したものと私からの評価をあわせて上司に提出するのもやりづらかった。自己評価が高すぎる人のとか。最終は上司が決めるからいいんだけど

[47. 匿名]

私が新卒のところもあった。
もっと行跡よくするためにどうするか？みたいなの書かされた気がする。
そんなの部署によって違うしもっと暇な部署の人と給料一緒なんだからこれ以上忙しくしたくないって思ってたなー。

[48. 匿名]

>>11
ちげーよ、
申し訳なさそうに振る舞ってるだけ
怯えて過ごすべきはお前だよ
その女のが優秀に決まってる、お前はマナーも守れないんだから
とっとと失せなガルジジイ💢

[49. 匿名]

>>29
モデルの仕事？

[50. 匿名]

>>1
上司の立場になったら、もっと大変だった
全員分目を通すだけでも大変、目標設定や達成レベルにコメントして、面談も
私が見てる正社員は３０人分ぐらいだけど
デザイン職だから制作物のページを観るだけでも時間かかるし

[51. 匿名]

ウチは今回で最後だった！
一番嫌いな仕事だったよ。勝手に評価してくれやって感じ

[52. 匿名]

>>49
会社員です
しかも男笑
それを通して評価した上司、なに考えてたのか全く理解できないけど、正直このくらいゆるくていいんじゃねと思うわ

[53. 匿名]

>>1
数値目標立てないといけないんだけど、人事と総務やってた時は本当に難しかった。毎年似たようなこと書いてたな。
上も数値化されるとわかりやすいのかもしれないけど、数値で分かること以外の仕事がほとんどなのに、そこの評価はないのかと悲しい気持ちだった。

[54. 匿名]

>>52
仕事に関係ないのに、
私もその目標にしたいわ笑

[55. 匿名]

>>52
横だけど、めっちゃいいなって思ってしまった。
ボディケアにもメンタルヘルスケアにもなるし、仕事の質の向上にも繋がりそう。

[56. 匿名]

>>1
全員高評価で、
考えると疲れる。

[57. 匿名]

派遣楽だよーそんな面倒な面談とか目標設定と無縁
この時期の社員大変そーと高みの見物
だが年収は低い

[58. 匿名]

>>7
逆に好き派なんでいるのかな⁈
夫はする側だけど毎回頭痛めてるよ
やる方もやられる方も双方とも大変

[59. 匿名]

末端に目標設定とか言われてもな
出世候補とかだけにやればいいよ

[60. 匿名]

360度評価みたいなやつ、自分にとっては地獄だった。
しかも、公開されるはずのない情報がなんかのミスで公開されて、私のことケチョンケチョンにけなしてる人がいて（誰かは分からない）、みんな普段は笑顔で接してくれてるのにこんなふうに思われてるのかって仕事へのモチベーション下がって結局転職した。
保育士だったんだけど、結局自分と合う保育方針かそうじゃないかとか、人間として好きか嫌いかでも評価わかれそうだったし、私が評価しないといけない相手の中には普段はほぼ絡みのない、給食担当の方とか入ってたり、色々な意味で謎だった。人を評価できる立場にないし、正直よくわからないから、私は全員のいいところみつけて高評価つけてた。

[61. 匿名]

>>53
数値目標立てるのは、営業さんだけでよくね？って思う。総務人事に数値目標って、なんかおかしいよね

[62. 匿名]

>>22
正社員はやっぱりそれじゃダメなんだと思う

[63. 匿名]

>>1主さんと同じような記載内容だけど、自分で設定した項目毎の達成率が数値化されて評価(賞与)に関係してくるから、そこだけは念入りに考えてる
担当前年比◯%とか、◯◯取得率◯%とか…
無理すぎず、かといってやる気なさすぎる(明らかに達成できる)のはだめだから、絶妙なラインで作成してるよ
時間かかるし大変だよね…

[64. 匿名]

>>61
例えば総務なら備品等の経費削減とかを書けばいいんだろうけど、各部署から「これがほしい」って上がってくる要求をこっちの一存で「買いません」とは言えないしね〜。

人事ならいつまでに◯名採用して人手不足解消とかだけど、私の一存で雇う雇わないを決められないので、目標にはしづらかった。

[65. 匿名]

>>64
ほんとにね。経費削減のために、○○してください！とか、管理職でもないのにいいにくいし

[66. 匿名]

事務だから営業のように明確な目標設定しにくい
毎年同じ仕事の繰り返しでバリエーションもなんもあったもんじゃないので、開き直って毎年同じような目標設定してる
ひとつだけ真剣に考えたやつ書いてるw

でもそれを咎められたり突っ込まれたことはない

あと、うちのデリカシーない人事の役員がデカい声で考課の話するから聞こえてきた感じだと、あんなのめっちゃアピールして書いたところで結局は決裁権もつ上司のさじ加減だなって感じだった

会社によると思うけどうちはそんな感じ

[67. 匿名]

上司の評価もあればいいのに

[68. 匿名]

正社員ならともかく、パートまで人事評価あって面倒
監査でヒヤリングもあり毎年ストレス

[69. 匿名]

>>2
うちの猫かな？
毎日頑張ってくれてありがとうね

[70. 匿名]

>>1
目標設定はわかるんだけど、評価はわからなくなってきた。通信簿みたいだなって。結局社会も学校みたいなもんなんだと思うとばからしい。評価の必要性を感じない。目標に対してどうだったかだけで十分。金のために働いてるだけだし。

[71. 匿名]

>>8
複数人の評価に差をつけすぎるとエコ贔屓高評価や個人的感情で低評価と判断されかねないし、全員似たような評価だと見るとこ見てないと思われるし

[72. 匿名]

>>8
評価する人も更に上の上司から評価能力を評価されてる

[73. 匿名]

私も苦手
面談する方だけど
いつも泣く女子がいる。
うち来た時20代で若かったけど
もうミドサー。
すぐ弁護士とか法律チラつかせてきて
それは好きに相談していいのだが、
泣くのだけはやめてくれ。
こっちのメンタル削られてる。
逆パワハラだと思ってるが何も言えない。

[74. 匿名]

>>67
マジでそれな

[75. 匿名]

日々データを録っていく目標たててる人がいて、それに付き合うの大変だった。
◯◯の数書いていって、△の数数えて計算して記入して、毎日パソコンに入力して、足していったり割合を計算したり、、、ましてや接客業だったからその時間とるの大変だった

[76. 匿名]

>>37
息を吸う事ができなくなった。

[77. 匿名]

前の大企業のときは、360度評価ってのがあって部下が上司の評価もしてた
今の中小それがないから、それやりたい

[78. 匿名]

パートのにあるわ
なんでそんなもんやらないといけないんだ
『他に興味ある職種は？』とかもあって
回されるんかな

[79. 匿名]

>>67
小綺麗さ→47点
かしこさ→68点
部下へのフォロー→32点
口臭→マイナス1000点

[80. 匿名]

>>79
ただの口臭いおっさんやんけ

[81. 匿名]

>>8
ほんとにこれ。

[82. 匿名]

>>58
評価する方が、される側よりも辛いよね

[83. 匿名]

>>1
パートなのにあるよ！クッソめんどくせえ！！

[84. 匿名]

>>1
評価する側になった時、面白かった!
凄く自己評価高い仕事出来ない人。仕事出来るのに自己評価そんなに高くない人。

高すぎる人をあまりにも下げる評価もつけにくくて、頭ハゲそうだったなぁ。
退職したけど。

[85. 匿名]

>>9
めったに取れないというS評価とったけど何も変わらなかった。
1ヶ月分も出なかった。

[86. 匿名]

働かないおじさんを「普通」に評価するのやめてほしい
上司も自分の保身しか考えてない

[87. 匿名]

>>22
目標達成しても、業績とか他の人との兼ね合い？で評価されたりされなかったりだから全然モチベーション上がらない。
形だけなくせに、やたら項目多くて時間かかるし本当嫌い。

[88. 匿名]

本当に人事とかきちんと仕事してんのかって思うわ
結局年功序列だし、目立たず無難に仕事してれば自然と昇格
人より抜きん出ると妬み嫉みで変な噂される
上司につけ入るのがうまいやつほど噂好きで、その噂を吹き込んで評価を下げる
真面目に働いてる方が理不尽だわ

[89. 匿名]

>>77

うちもあるけどあれ本当に反映されてるのか疑問
なんでこいつが上司？みたいなのが平気で所長続けてるよ

[90. 匿名]

評価する立場の人にお願いしたい、公正にきちんと評価してほしい

自分の側近のあの人ああだよとか噂話で評価しないでほしい、こちらは生活に影響するし、悪どい奴が出世して、嫌なことの尻拭いとか真面目に働いてる方が下げられるのたまったもんじゃない

[91. 匿名]

新人じゃないしさ、前期後期でそんな著しく成長して、評価される様な事なんてないw
出来て当たり前の事をいかに上手く記入するか、、文章力が試される感じww
本当ネタ切れだよ〜

[92. 匿名]

>>1
これに使う時間で他の仕事やりたい。ある意味時間の無駄。

[93. 匿名]

>>62
なんでこんなにマイナスなんだろ？
目標もなしに与えられた仕事をきっちりこなすだけなら、非正規やればと思うけど。

[94. 匿名]

>>8
立場変われば考え変わるよね
一言でも文句言った人には評価は現状維持か下げる
毎回遅刻している人は評価しない
欠勤になれば必然的に最低評価

[95. 匿名]

>>67
大賛成！

[96. 匿名]

>>94
えー最低やんそれ…

[97. 匿名]

>>1
結局本人を知らない上司が評価するから具体的数字でしか判断できないんだよな
いつも接している直属の先輩やチームの同僚の方が正しく評価できるのにね
評価面談の時にしか会話しない人に評価されるのもなんか違うよなぁ…って思ってるから一層どうでもいい
目標シート書き直して再提出とかマジ意味わかんないんだけど。
私の目標を私に書き直し指示って何なの？私に対する上司の目標を作ればいい？
誰の何のための目標なんだか。

[98. 匿名]

>>90
これ本当に同意。
人間だから相手への印象で左右されるのは分かるよ。でもあからさまにやられるとさぁ…マジでモチベーションマイナス1000くらいになるわ。

育休から復帰したら産休直前に異動してきた上司がお気に入りと思われる同僚を異例の昇進させてて本当にウンザリしてる。定例の進捗会議にはほぼ出てこないから何を見て評価してるのかも謎。そしてお気に入りの同僚に対しては下の名前を呼び捨てで呼んでたりする。これってお気に入りだから評価高くしてもらえた、昇進させてもらえたって周りから思われても仕方ないよね？こんなあからさまな管理職初めて見た。気持ち悪。

[99. 匿名]

>>1
意味ないなと思いながら毎年見てる。
上出来で月給4000円アップ、普通で3000円アップ。10年働いても月給が３万から４万しか上がらないし、評価されるのはフルタイムだけだし、書く側も見る側も全部が時間の無駄。
わかりやすく年功序列の方が無駄がないのかも。

[100. 匿名]

>>25
目標立てるのが仕事になっちゃってる、分かるわ〜
正直事務職は数年やったらもうそれ以上の成長感じれないよね、私もそうなんだけど

[101. 匿名]

シート埋めるのだけ得意なやついるよね。

[102. 匿名]

>>9
2次評価しても、もっと上が偏見と思い込みで賞与に響く評価変える

[103. 匿名]

こういうのに煩わしさを感じているので派遣やってます。お金の為と言ってる人多いけど、みんな本当に凄いと心底思う。

[104. 匿名]

>>14
え〜それは胃が痛い
自己評価何にしたの？
とりあえずA？上司の印象と同じくらいならいいけどCだと思われてたら悪印象だよね

[105. 匿名]

クソ面倒くさい。
こんなものの為につまらないSDGsやら5S活動みたいな事をさせられている。
限りなく無駄。

[106. 匿名]

人事考課の書いた内容を他の人にペラペラ喋る役職者がいてドン引きした。
しかも、内容が嘘を書いてるって言いふらしていた。
実際はその役職者が知らないだけで、資料や証言があって記載事項に間違いないって証明されてその役職者の信用は落ちたらしい。
上の上司からは、他人に話したり見せたりして良い内容かどうか判断出来ない人認定されてる。
他からも、その役職者の悪い内容が上司に流れているらしくだんだん可哀想になってきたわ。

[107. 匿名]

人事評価の内容は他人に知られてはいけないものなのにペラペラ喋るなんて配慮がない。

[108. 匿名]

>>107
人事評価だけじゃなく、レポートまでパートに見せてヒソヒソやるんです。
気分が悪くなる事を平気でされて正直ちょっとなぁって思います。
自分がされたらどう思うのかをほんの少し考えて行動して欲しいです。

[109. 匿名]

>>8
転職前は年4回ボーナス支給の会社だったから、評価も年4回あった
3ヶ月に1回は振り返り面談、新しい目標設定、その面談、評価、評価のフィードバック面談でつぶれる
しかも一回当たりの支給額は基本給0.6から0.8
コスパ悪すぎたし人数多い中間管理職はバタバタ辞めるし私も辞めた