ハラスメントを見聞きして体調を崩した

[1. 匿名]

職場でパワハラが毎日行われています。

私はされていないのですが、その内容が丸聞こえで吐き気がするようになってきました。仕事に集中できず、メンタルも不安定気味です。
他の社員は体調を崩している様子はなく、このことに関しての噂話なども一切しません。無いものとして業務を進めています。

私が直接の被害者ではなく、大手なので辞めるのはもったいないと感じています。異動が定期的にありますが、あと2年は今のメンバーのままです。

2年なんとか耐えるか、相談できそうな社員を探すとか、本社を信じて報告してみるか、何か良い案は無いでしょうか？

[2. 匿名]

大手なら、休職して戻ることもできるんじゃない？
一旦病院行ってみたらいいと思うよ。
あと社内にコンプラの相談先とかない？

[3. 匿名]

匿名で本社なり上に報告。録音必須。

[4. 匿名]

>>1
逃げちゃいなよYOU〜

[5. 匿名]

大手ならハラスメント対策室のような部署があると思うんだけど無いのかな
信頼できそうな同僚に相談して集団で訴えるといいと思う
個人では戦いづらい

[6. 匿名]

[7. 匿名]

本社の誰が相談したか秘密にしてくれるところに相談

[8. 匿名]

私も人が上司に詰められてると動悸がして落ち込むわ

[9. 匿名]

[10. 匿名]

大手なら通報窓口ない？
そこに通報したらいいよ。聞いてる人のメンタルヘルスにも関わってくるなら、人事も動くはず。

[11. 匿名]

>>1
大手なら相談窓口や人事に相談すべきじゃない？

[12. 匿名]

普通の人なら知らんぷりするだろうね
面倒に巻き込まれたくないだろうし
よし分かった私に任せとけ

[13. 匿名]

>>1
HSPとかってそうじゃなかったっけ？
まあ普通の人なら自分が言われてなくても病むわな。

[14. 匿名]

やす子に相談
大手だと厳しい指導は仕方ないと言ってくれるんじゃない？

[15. 匿名]

ハラミ買ってこようかな

[16. 匿名]

>>1
昨日スタバ行ったらおばさん店員が〇〇入りまーす！って言ってるのに真隣の若い店員は無視してフラペチーノにバナナソースかけてた

[17. 匿名]

>>1
私はパワハラされてないのに主さんみたいなことを言う人に通報されて被害者として聞き取りされて、厳しかったけど面倒みてくれてた先輩が加害者として処分された
だから本社に通報するまえに周りの人に聞いてみて欲しい

[18. 匿名]

当事者じゃないなら
メンタルに難あり

のチェック入りますよね、、、

[19. 匿名]

大手なら部署異動の希望出せない？

[20. 匿名]

>>6
放射線状の加工してるのかと思ったw

[21. 匿名]

まるで自分が言われてるように感じちゃうんだよね。分かります。もう心のスイッチを切るしかない！そういう技を身につける。あとは勇気を出して人事総務へ訴えましょう。

[22. 匿名]

パワハラされてる人と一緒に人事に相談してみるのは？大勢の意見があればより動いてくれそうだけど。

[23. 匿名]

ハラスの画像貼付している方々、不謹慎。

[24. 匿名]

自分がされてないならどうでもいいじゃん

[25. 匿名]

>>1
なんで今日休みなの？

[26. 匿名]

>>6
鮭ハラス美味いよな

[27. 匿名]

>>6
鮭ハラス_メント

[28. 匿名]

出典：www.wel-knowledge.com

[29. 匿名]

主さんと同じ様な状況で人事部に相談したら、パワハラ被害者と私が異動になったよ
結局辞めた

[30. 匿名]

私も中途入社したばかりの会社で同じ状況になりました。もう通報しようと覚悟を決めた時に、加害者が急に退職するとの連絡がありました。被害者の方が証拠を揃えて通報したみたいです。

[31. 匿名]

病院へいって休職するとか
ひとのを聞いていて吐き気がしてくるって相当やられているような

[32. 匿名]

>>5
どうなんだろ？

誰も気にしてない噂にもなってないってことは
変に大事にするとトピ主が潰されると思う

そしてハラスメントの嫌なところって主観と感情論で
トピ主だけが感じてるという場合も無いとは言えないから

他言はしないほうがいいと思う

[33. 匿名]

まさに現在、私がパワハラを受けていて上に相談したばかりです。音声がなければ言った言わなかったの水掛け論になるので、
何ヶ月かかってもいいから毎日ICレコーダーを持っていって音声を取り証拠を掴みましょうという話になりました。
正直出勤が怖いですが、レコーダーをお守りにして頑張るつもり。

[34. 匿名]

>>1
大手ならハラスメント相談できるところあるんじゃない？
匿名で連絡してみたらどう？

[35. 匿名]

>>2
大手だとパワハラセクハラは1発でやばい事になるから
そんな環境にならないと思う

[36. 匿名]

>>29
パワハラ被害者可哀想すぎん？
変なやつの下手な告発に巻き込まれて左遷されて本人は会社辞めるって

[37. 匿名]

パワハラの当事者じゃないところがやや微妙だよね。そのパワハラ受けてる方と一緒に報告するのは無理でしょうか。

[38. 匿名]

>>5
ハラスメント対策室が内部告発撲滅対策室だったりするよね、ハラスメント蔓延してる会社は会社の体質からして陰険だし
まずは情報集めるために同期や別の部署の知り合いに相談するのが良さそう

[39. 匿名]

>>24
見聞きしてるだけで嫌なもんよ？こういうの

[40. 匿名]

>>2
社内通報制度ない？通報者守られるよ
相談窓口やコンプラ担当ない？？

[41. 匿名]

>>35
大手も色々

[42. 匿名]

パワハラのことを主体で話を進めると周りに影響してしまう可能性があるから、
まずは社内の保健室みたいなところに相談してみてはどうだろう。
私がメンタル不調になったとき、直属の上司とのやりとりじゃなくて保健室みたいなところが仲介してくれた。

[43. 匿名]

>>24
そういう人が、他の従業員がいるところで説教とかするんだろうな。
まじで空気悪くなるし、聞こえてくるだけで体調悪くなるよ。

[44. 匿名]

>>1
早く逃げて

[45. 匿名]

他人は他人と分けて考えられる神経も必要なのかもしれない…な
どの程度のものかわからないけど

人のために心痛めても、その人も別に自分を助けてくれないし

[46. 匿名]

>>35
上が事なかれ主義で気の持ちようとか双方で話し合ってください。終
みたいな話をよく聞く。

[47. 匿名]

>>1
市ヶ谷、蓄電池の電話の仕事ねー。
田舎の年寄り家の名簿見て電話かけるやつ。

[48. 匿名]

>>17
被害者として聞き取りされたあなたの話を聞いた上でその先輩が処分されたのであれば、それはやはり行き過ぎた指導だったのでは？

[49. 匿名]

>>17

最悪なパターンだね。
ガルちゃんではパワハラかどうかは、第三者が決めると言ってるが、当事者同士が問題なしと思ってるんだから、口出さないでほしいわ。

[50. 匿名]

>>1
相談できそうな社員はおすすめしない
変な噂広がったらするかも

本社に直通相談がベスト

[51. 匿名]

>>1
第三者が不快に感じるのもハラスメントだよ。
エロい話を隣で聞こえるようなボリュームでされてもセクハラだからね。
講習で習うはずだよ。
窓口へGO

[52. 匿名]

コンビニで店員さんに偉そうに言い、奥さんを大声で怒鳴り続けてるおっさん、多分アラフィフ。
周りにそういう男全然いないから、コンビニでいた間めちゃくちゃ怖くてこっちまで終始心臓がバクバク。

奥さんにPayPayの画面が消えたって怒鳴ってたのは聞こえた。

[53. 匿名]

今となっては笑い話なんだけど、
部下に「確認したらTeamsで反応つけておいて」って依頼しただけでパワハラ扱い受けたことがあるんだよねｗ
パワハラの基準って人それぞれ違うから、変に通報ってしにくいよね。

丸聞こえならとりあえず録音しておく。
まずは同僚（可能ならばパワハラされている人）と話してみる。

・されている人がパワハラと感じていないならば、自分が職場に合わないということで部署異動依頼を出す。
・されている人がパワハラだと感じているならば、コンプラ通報

って感じかなぁ。

[54. 匿名]

>>1
大手なら、社外の人(弁護士)が対応してる直通ダイヤルの窓口ないかな？設置されてるはずだけど
そこにパワハラ相談(あなたが被害者じゃなくても)をすれば対応してくれると思うのだけど

[55. 匿名]

窓口にパワハラの相談が寄せられ（本人も周りも相談したらしい）上から注意受けても変わらなかった上司は、左遷された挙句パワハラを知っている左遷先に受け入れ拒否されさらに左遷されていた。

[56. 匿名]

>>1
大手なら窓口あるだろうし、活用したほうが良いよ

[57. 匿名]

>>1
具体的にどんなこと？

[58. 匿名]

パワハラされてる当事者はどんな感じなの？

[59. 匿名]

私が怒られてるのを聞くのが辛いと第三者から言われた事ありますが
私はその言葉がパワハラよりも最も堪えました

[60. 匿名]

>>16
スタバの店員の容姿カーストあるある
うちの近所だけかな
若くて垢抜けた店員さん同士だとニコニコキャッキャしながら仕事してるけど、垢抜けてない店員さんと一緒だと無言の真顔
そして業界人っぽいおっさん客が若くて可愛い店員さんにだけに馴れ馴れしく話しかけたり差し入れ渡したりしてるを見て併せて心が痛くなる

[61. 匿名]

>>16
こういう意地悪はお客様の声とかで本部にしっかり伝える

[62. 匿名]

>>17
調査した上で処分されたということは客観的に見てパワハラということでしょう

[63. 匿名]

>>5
前の職場はハラスメント対策室長がパワハラしてた。

今の職場にもあるけど相談しにくいよね。

[64. 匿名]

>>38
会社が対応しないのでマスコミに流して人がいたらしくて、記事になっていた

[65. 匿名]

>>1
苦しいのは分かる。
私も同じように感じるから。
意識をそこに置かないで、資格の学校に行くとか、彼氏を作ったり結婚したりして、自分の居場所を別に作る。
自分は職場はあくまでも仮の場所と考えることが大事だよ

[66. 匿名]

安全圏から傍観してるだけの人間に
勝手に苦痛を感じられるほど
当事者にとって残酷なことはない

[67. 匿名]

>>36
被害者は本部に栄転して続けてるよ、辞めたのは私！

[68. 匿名]

大手じゃないけど、それが理由の一つでやめました。
まじでいい気しない。全部言って辞めました。
上の人はすみませんでしたとペコペコ謝られたけど、謝らなくてもいいから張本人を辞めさせろと思いました。

[69. 匿名]

>>34
バレない？

[70. 匿名]

関心領域

[71. 匿名]

自分がされていなくても
聞いてるだけで気分悪くなるよね

大手だとハラスメントに
対して厳しいんじゃない？

[72. 匿名]

>>69
証拠の画像とかだと画角から割り出されるけど、音声だけとかなら大丈夫じゃない？

外部から郵便ででも送りつけてみたら？

[73. 匿名]

>>1
わかる、私も他人が理不尽に責められたり陰口を言われてるの見聞きすると胸に黒いモヤがかかる
一時期人事が自分の立場を勘違いして暴走した時はあまりにひどいからその会話を録音したよ
俺は○○をクビにしてやったとか、アイツはなかなか辞めなくて困ってるとか平気で他部署の私に言ってくるから吐き気がしたわ

[74. 匿名]

派遣社員で入ったところの部署の女たちがめちゃくちゃこわくて(女ばかりの部署)お局が新人の男の子に毎日悪口言ってて(○ねばいいのに)とか
お局もお子さんいるのに、この人異常って思ったしみんなお局こわくてスルー。
見てて辛くて主さんみたいに具合悪くなってしまって、
若かったし泣きながらそこのフロアの長に面談で伝えた。そこにいるのも辛くてやめさせてもらった。
そんな人たちと同じ空気にいるのも嫌で。
そのお局は後日飛ばされたらしい。

[75. 匿名]

>>17
横
当人同士が問題なくても、周囲に迷惑、苦痛だと感じてる人がいたら、その人達への業務妨害だから。
個室で周りに聞かれないよう指導だよ。
大声で叱責はアウト

[76. 匿名]

>>1
辞めるのはもったいないと思うよ。
でも、周囲が平気そうで自分だけがそこまでメンタルに来るなら、
辞めたほうがいいと思うよ。

一人だけそうなるって人のこの話がどこまで本当なのかなと思うし、まともな判断ができそうにない状態なので、なにかアクションを起こすのは止めといたほうがいいと思う。

[77. 匿名]

国家公務員だったんだけど、毎日特定の先輩が30分の昼休憩ずっと休憩室で公開処刑されていた。
そもそも座って休憩などできない職、しかも現場でも罵声が飛ぶ、他職員、上司(幹部たち)だれも注意しない、むしろもっとやっちゃえ感。それが毎日だった。ちなみにその先輩は優秀な方だけど、やることなすこと気にくわないのか、鍵でかわりに扉を開けてどうぞっていっただけで、お前うざいんだよ！って罵倒されてた。
結局私が病んじゃって辞めた。先輩もそのあと辞めたみたい。
大手ならもったいないから、信頼できる上司に相談するなりしたほうがいいと思う。同じ部署の人には絶対相談はしないほうがいい。

[78. 匿名]

学生時代にゼミでそういうセクハラの話があって、男子学生からそれを聞かされた時に聞きたくなかったと思いました
卒論や就職の指導をしてもらうので、直接でなくても警戒心をもつし、信頼してた先生ですので、できるだけシチュエーションを作らないようにしました
結果、キョリができて、私の進路にも影響しました
みんな、セクハラされても、いい就職したいから大人のフリして何もなかった…に済ませたり、その後もそういう関係をつづけていくのが普通だとしたら嫌です
あの人たちはそういう集団なんだよ…って、周りから言われるのもいやだし、できたら大学から選びなおしたいくらいにいやです

[79. 匿名]

>>6
美味しそうに焼けてるわね

[80. 匿名]

誰もが知ってる大手勤務です
毎日聞きたくも無いパワハラが聞こえて来ます
2年ぐらい辛抱したけど耐えられなくなって
窓口に電話しました
それから2週間ぐらいで部署のトップは
移動になりました
社内では誰が通報したか探ら無い事がルールです
皆んな腹の中では思っても口には出しません
次に来た人は前任がどんな理由で移動になったか
知ってるはずですからパワハラ行為は有りません
が、学歴自慢にウンザリ
パワハラは自分がされて無くても廻りの士気を
下げます
今通報しないと益々酷くなる一方です
是非勇気を出して

[81. 匿名]

>>1
>>17のような場合もあるので、他人へのパワハラではなくて、主への環境ハラスメントとして申告して分離(異動)を求めるという方法もあるかなと思う。
ただ、他人への恫喝が頻繁に行われてるような状況だと過度のストレスを受ける職場環境といえるかなと思うけど、他の人が全然気にしてないのだと単に主が神経質と評価されるリスクもありそう。

[82. 匿名]

>>1
わたしも最近入社したとこがそうだった。他の人に暴言吐いたり怒鳴ったりするお局がいる。すぐ辞める勇気もないし、転職するにしても短期離職は不利だし人生詰んだ。

[83. 匿名]

>>3
告発して、不利益こうむった人もいるから
難しいよね

[84. 匿名]

今日、まさにその状態でした。衝立の向こうから、部下を罵倒する大声が延々と続いてましまた。私自身、体調を崩しはしてませんが、胸がドキドキしてずっと不愉快な気持ちで仕事をしていました。

[85. 匿名]

>>1
本社が信用できるという確信がないなら、一か八かみたいなのは避けた方が良いと思います。
可能な限り詳細情報をまとめて匿名で労働基準監督署に届けたらどうでしょうか。

[86. 匿名]

>>60
私はこういうのにはできる範囲で力になりたいのでカスタマーサービスなどに連絡を入れます

[87. 匿名]

>>1
暴言が始まったら普通に録音しておいてそれをとっておいたり、小型カメラを準備しても良い。
あなたは皆と同じく知らん顔をしてすごし、頃合いを見てどういう手段に出るか決めたら良い。
大手ならやっぱり文春とかに垂れ込むのもアリなのかなって気がするけどね。

[88. 匿名]

>>16
こういう若い子さらしたいくらい嫌いだわ。

[89. 匿名]

>>24
人が怒鳴られてるの聞いてるのも嫌な気分になる。
職場や食べ物屋とかでも。

[90. 匿名]

>>85
働基準監督署って強制力がないんだよ。
調査してそれがパワハラに該当するとなっても相手の会社を諭す、注意するくらいしか出来ない。
なので、弁護士を雇い、労基の調査内容の開示請求をしてその情報で裁判する、が正しいやり方かな。

[91. 匿名]

>>86
自分も絶対にいれます

[92. 匿名]

>>1
仕事に集中

[93. 匿名]

>>35
大手でシェアオフィスで関連会社のメンバーと一緒のフロアで仕事することあったけどいまだにこんな会社あるのかレベルの人がいたよ
スマホでゲームしながら罵倒してたりガム食べながら人格否定みたいな感じ
その後私は異動したけど数ヶ月でもほんとに不快だったから病む気持ちはわかる

[94. 匿名]

>>88
若い子に嫉妬して虐めるおばさんまじサイテー！
とか声高々に言ってるくせにね
最近の若い子、甘やかされて育ってるからほんと悪い意味で無敵感強くて見ててイライラする

[95. 匿名]

>>16
おばさんなのにスタバで働くのすごい
どんな目に遭うか想像できそうだから絶対嫌だ

[96. 匿名]

>>95
スタバのドリンクにスタッフが選んだ客に身勝手な落書きするところも嫌いなんだよね。
やるなら客全員にやって良いか聞いてやれば良いのに、落書きされる側の身としては何でおまえが選ぶ側になってんの？ってすごいもやもやする。
だからスタバには行かないんだわ。

[97. 匿名]

>>1
主がHSPとかかもね。
人の痛みも自分の痛みのように感じるみたいな。
それか心身ともに弱っていて周りのガヤすらストレスになる状態か。
どのみち心療内科に行ってみてもいいと思うよ。

[98. 匿名]

>>17
されてないなら処分はされてないと思うよ。
あなたみたいな何しても気にならない強メンタルの人の意見は参考にならないな。
ある小説であったけど、貧乏神があなたみたいな気にしない人にとりつくと気にされなさすぎて神の方がストレスで弱っていき、去っていくらしい。
まさに今回のケースと同じような案件なのかもしれない、

[99. 匿名]

>>67
ひっかきまわした本人って意味

[100. 匿名]

>>96
大した貢献しないくせに、自分にも優遇しろって
お前バカチョンかよ？
…あっ！ry

[101. 匿名]

>>99
引っ掻き回したって言い方はあんまりでしょ、自分の前の席で丸めた書類で机バンバン叩かれながら怒鳴られてる人がいて毎日見せられたら気が滅入るでしょ

[102. 匿名]

>>100
どういう事かまるで分からないんだけど詳しく説明してくれる？
なんだか頭のシナプス切れてるよね？
そんな感じの変な文だよ。

[103. 匿名]

>>17
分かる。
今は過渡期なのかもしれないけど、
被害者という立場の意見は強い傾向たしかにある。
大企業は大丈夫だと思いたいけど、中小企業ではなかなか毅然とした態度が取れず、実態よりハラスメントを訴えられた事自体を問題視する理不尽なことたまに聞く。
問題児が残ることも多くて、周りも辞めていって、そろそろ気付くんじゃないかなって周りの会社で噂になったりするから、変わってくといいけど。

[104. 匿名]

分かるよ、見てるだけでも病む
そして被害にあったらもっと病む
私もすごい会社に入社して周りからあり得ないハラスメント受けてる人を見て私だったら死ぬ、と思っていたら私ももっと酷いハラスメント受けて引きこもりになった
本当に死にたい位病んでる

[105. 匿名]

>>1
このトピを立てた者です。管理職から正社員へのパワハラです。

パワハラの具体的な内容は、
目標以下の社員を「ねぇ最下位さん」「30点ちょっと来て」等、成績で呼んでさらし者にする
「君の仕事見るとイラつく」「俺今日機嫌悪いからミスしたら分かるよね？」など感情的な発言が多い
朝礼や会議で「◯〇さんに迷惑かけてるよ。俺も見てるから今謝って。」等、勝手に他の人の名前を出し謝罪させる
怒鳴るのも毎日当たり前です。
私としては指導ではなく完全にハラスメントだと思っています。

「アメとムチを使い分けてる」と上司自身は言っており、実際に優秀な社員には自腹で商品券をあげたり、昇進の口添えをすることもあるようです。
目標を超えている大多数の社員からは好かれており、このことはあまり噂になりません。

通報窓口は社内にも外部にもありますが、犯人探しになったりしないか、被害を受けていない私が体調を崩したからといって引っ掻き回していいものか悩んでいます。

[106. 匿名]

セクハラ、パワハラは直接の当事者、被害者でなくても見聞きする現場に居合わせ、威圧感、不快感を感じた場合はハラスメント被害に該当します、とハラスメント講習で教わりました。
上司に相談して誰が告発したのか会社中に知れ渡り何か気まずくなりそうな感じなら労基に直接行ってみては？

[107. 匿名]

私はパワーハラスメントじゃなくて上司と部下の不倫を見て具合が悪くなる。
不倫なんて配偶者が怒ったり許したりすることだと思ってだけど身近で起こると気持ち悪い🤮

[108. 匿名]

>>105
このご時世にその上司がそのまま野放しになっているのが信じられないですね

まず下調べと言ったらあれですが、その上司が以前いた部署でもそうだったのか調べてみたらどうでしょうか。以前その人の下で働いていた方にも接触できそうなら、何かの折に何も知らないふりで話題に出すとか。
ずっとそのような態度だとか、そのせいで何か部下にトラブルが起きた（部下が鬱やその人のせいでの部署の異動があったなど）など分かってから、外部機関に絶対に他言禁止でと念押して伝えてみてはどうでしょうか。

大きな会社だと守秘の機能もしっかりしていそうですし、過去にも多数その上司の所業を目撃していたりした人がいれば、万が一逆恨みで犯人探しにはなっても分かりにくい気がします。

[109. 匿名]

被害を受けていないのに気分を害した
これ十分パワハラだよ。業務妨害じゃん。
言い逃れできないように証拠を用意して通報した方がいいよ。
本社の人間が取り合わないなら機能しない窓口だと外部に言おう。

[110. 匿名]

>>105
完全にレッドカードじゃん。
お手本案件だよ。
即窓口に通報で良いよ。

晒し者にして叱責は人格否定だし、指導なら個別にやるよ。