上司のパワハラのせいで新人がどんどん辞めます

[1. 匿名]

25歳女性です。
女性社会の会社に入って早2ヶ月。
同期の2人は1ヶ月半で上司(マネージャー)のパワハラにより退職。

今度はマネージャーの矛先がわたしに向かうようになりました。

同期が受けていたパワハラは
他のスタッフの前で大声で罵倒する
本人が休憩中に悪口を事務所内で言いふらす
気に入らない新人は、指導をやめると本人に宣言する

等です、、、わたしもここはやばいと思い始め逃げるか悩んでいます。
彼氏にはキャリアが傷つくからもうちょっと頑張った方がいいと言われています。

こんな短期離職をすると次の就職活動は大変になるでしょうか？それとも、こんな会社はすぐにでも辞めた方が良いでしょうか？

[2. 匿名]

殴りな

[3. 匿名]

私ならそんな将来性のない会社さっさと転職する

[4. 匿名]

主さんも早めに辞めるしかないのでは

[5. 匿名]

私なら辞める
25ならいくらでも挽回可能

[6. 匿名]

そこまでの相手に対してなぜ殴らないのかが分からない

会社から出たところやっちゃえばいい
外に出たら立場もクソもない
殴りな

[7. 匿名]

もう無理だよそういう会社は
結局お局に辞められるのも困るからって上も容認してるから

[8. 匿名]

セクハラよりまし

[9. 匿名]

私が彼氏ならさっさと辞めさせるけどな
キャリアより健康第一

[10. 匿名]

今時そんな分かりやすいパワハラが問題視されない職場、さっさと去った方がいいよ。

[11. 匿名]

>>1
上のちゃんと動いてくれる人に報告。
犠牲者のも沢山思い出して被害報告。
主だけは戦って勝ちな。

戦って、今勝った私が言ってる。

[12. 匿名]

>>1
キャリアに傷がつくって。たった2ヶ月でしょ？ヤバいやつはどこにでもいるけど、だけど、今時怒鳴り散らかす様なのはだいぶ減って来たよ。辞めてとっとと次行く！に一択

[13. 匿名]

とりあえずいつでも辞められるように次を探す行動には出てた方がいいと思う。
本当に限界きてからじゃ探すのも大変になると思うし。
気持ちに余裕があるうちに動いてた方がいい。

[14. 匿名]

>>1
ガルちゃんなんだから25歳女性ですっていう自己紹介いらんくね？

[15. 匿名]

オープンワーク、グーグルでレビューの星を多めにつけて真実を書けば？
グーグルは、星が少ないとレビュー消せるから。
それかさらに上の上司に直訴する
頭おかしい人は病気の可能性もあるから注意して

[16. 匿名]

>>1
辞めるしそんな彼氏いらない👋😞🍴

[17. 匿名]

>>1
キャリアより主の心に傷が付くほうが深刻だよ。
さっさと辞めな！

[18. 匿名]

辞めるつもりでそのマネージャーの上司に相談する
まともな会社ならばきちんと対応する
そうでなかったらやめた方がいい会社

[19. 匿名]

>>1
彼氏にはキャリアが傷つくからもうちょっと頑張った方がいいと言われています。

他人事な人が言いがち

[20. 匿名]

良いと思う
さっさと逃げた方が良い
耐えた所で状況は改善されないし

[21. 匿名]

>>2
穏やかに！言論で他者を介して！

[22. 匿名]

キャリアに傷付くこと気にしてたら3年とか居なきゃいけなくない？
そんなに耐えられないわ

[23. 匿名]

同期がすでに二人辞めてる事実があるのだからその上の人にでも相談してみたら？

[24. 匿名]

>>6
顔はやめな！
ボディにしなボディに

[25. 匿名]

若者アピールうざいよ〜笑
最近の若者は根性がない
理不尽に耐えて立派になる
馬鹿がき

[26. 匿名]

もうちょっと続けるって言っても、3年も4年も継続する訳じゃなかったら短期離職なのには変わらないから、メンタルやられる前に辞めた方がいいのではないかと思う。人様の人生だから安易にはすすめられないけど、メンタルは一度壊すと厄介だよ。

[27. 匿名]

転職しな

[28. 匿名]

録音。

[29. 匿名]

すぐ辞める

[30. 匿名]

辞める。結局1年頑張ってもその上司がいる限り状況変わらないし早々に辞めた方がいいと思うわ。

[31. 匿名]

>>14
横からうるせーよ
こちとら４１歳女だよ

[32. 匿名]

2ヶ月でキャリアもクソもない
さっさと辞める

[33. 匿名]

そういうババアは、直接「え？今なんて言った?」とか、「直接ききますけど！？性格悪いですねー！」って言うと黙るよ。
性格悪いやつほど直接の攻撃弱いから、辞める前にやってやれ

[34. 匿名]

パワハラについてもっと上の上司に相談してみたら？
それによって人がやめてること、今は自分に矛先が向いてるけど次にまた人が入れば同じようにターゲットにされるだろうということ
会社の不利益になると判断したら何らかの手を打つはず
厄介な人材をそのまま放置するような会社なら、辞めても惜しくないと思うわ
パワハラの証拠集めできそうなら、録音やweb上やりとり、何でもいいので集めておくといいよ

[35. 匿名]

やめたいけど親からやめは甘えと言われて育てられたからやめられない
身体わざと壊して精神科代払わせようかな

[36. 匿名]

>>1
マネージャーの上か会社の相談室みたいなとこにメールか何かする。そういう相談場所がないような小さめの会社ならやめて問題なし
とりあえず彼氏のキャリアが〜は無視でいい
そんなのまじで関係ない

[37. 匿名]

似たような上司が隣の部署にいるけど、みんなキャリアがどうとか以前にメンタルに支障きたしてさっさと辞めていくよ
メンタルやられるとキャリアはもっと取り返しつかないことになるから、パワハラのダメージが少なく気力のあるうちに転職活動を強く勧めます

ミスマッチとか今の時代どこでもおきるしその年齢なら全然次の会社もすぐみつかると思う

[38. 匿名]

隠しカメラでとって社長に見せる

[39. 匿名]

ボイスレコーダーでもなんでもいいから証拠を残して上司の上司に訴える
ダメだったら然るべき外部に持ち込むのもありかも
上司の上司がマネージャーの味方だったら意味無いしね

[40. 匿名]

>>1
その上司が教える側にあってないから
他の人にしてその人を辞めさせるべき

[41. 匿名]

>>7
そう会社の上の人に相談してもマネージャーの肩持ったりするんだよね
辞めてもキャリアに傷はつかないのでは
2ヶ月で辞めた理由聞かれたら本当のこと話せば良いんだし

[42. 匿名]

>>1
三ヶ月以内なら試用期間ってことで履歴書には書かないけど…

[43. 匿名]

>>6
何をけしかけてるの。
殴ったら犯罪になるよ。

[44. 匿名]

>>11
でもその後残りづらくならないか心配

[45. 匿名]

>>25
御局様発見

[46. 匿名]

私が前いた会社かなーw
社長に告発したら陰口言うなんて卑怯者って社長に言われたので辞めました

[47. 匿名]

>>7
男だよ

[48. 匿名]

正社員ならコンプライアンス室に相談
派遣社員なら派遣先の会社に相談
パートなら辞める

[49. 匿名]

>>1
大変ですね、速やかに上に報告してください。また被害者がでるかもしれません。
それでもまだ続くようなら、相談ダイヤル等に相談し、最悪の場合、転職を考えるしかないと思います。

[50. 匿名]

>>1
なんて会社ですか？
教えてもらえればみんなですぐに解決してくれますよ。

[51. 匿名]

二人辞めたのをおかしいと思わない会社にいる意味はない

[52. 匿名]

>>1
録音して、労働審判に持ち込みな

[53. 匿名]

精神壊れたらなかなか元には戻らないよ。
だから早めに次を探したほうがいい。

[54. 匿名]

メンタルやられたらそっちの方が大変だよ。仕事なんて場合じゃなくなるくらい身体にまで影響出たりしたら取り返しつかないよ。『逃げる』じゃ絶対ないからね。

[55. 匿名]

>>1
何いってんの、そんなんでキャリアに傷なんてつかんわ。

[56. 匿名]

>>1
その上司の女、男に食わせて夜の顔がどんなんか噂広めてやりゃいいよ。

[57. 匿名]

ネットで公開処刑だね
棚とかロッカーの上に据え置きで撮影者を特定させない事

[58. 匿名]

>>19
自分の彼女が25歳で、問題のある職場に勉めているにもかかわらず続けることを勧めるって…

結婚する気もないし、甲斐性のない男性のような気がする

仕事と交際相手、両方見直してみては？

[59. 匿名]

>>24
１対１で挑んだら負ける可能性あって怖いわw

[60. 匿名]

>>51
最初から自分たちに非がないように見られる条件でやってるよ

[61. 匿名]

>>11
上も分かっててやらせてるならこんな会社辞めてやるくらいの気持ちで上に報告した方がいいよね
個人がパワハラ気質なだけなら我慢して続けるのも有りだけど、会社の体質なら辞めた方がいい

[62. 匿名]

もちろん辞めます
主が悩んでいるのは、転職が上手くいかないことを危惧してですか？
確かにそんな会社にしか就職できなかった主のスキルは想像にかたくないです。
自分もスキルアップしたらいかがてしょう

[63. 匿名]

カメラ？ついてるでしょ
バシバシに
会社じゃないところ家にも着けてるって
爺婆の生活何がオモロいねん

あまりにも絡んでくる無能の
ハイエナ婆に意見したら
また、暴れてるよ
バカのいっちょ覚えのネタで
アホですか？

[64. 匿名]

これを社内に貼ろう！

[65. 匿名]

そこに長くいるだけ、主さんのメンタルがやられる。
25歳ならまだまだやり直し可能。
そんなとこ、さっさと辞める一択をおすすめする。
あと、その上司の言動、その事実があった日時も手帳などに記録しておいた方が良い（証拠になる）。
その手帳を持って、労働基準監督署に告発を。

[66. 匿名]

>>1
鬱になってからじゃ遅い
ガツンと本人にブチギレて即辞めましょう

[67. 匿名]

>>1
> 彼氏にはキャリアが傷つくからもうちょっと頑張った方がいいと言われています。

そもそも、そこまで酷い目に遭ってるのにキャリアに傷云々言う彼氏が申し訳ないけどパワハラ気質に思える…

[68. 匿名]

>>19
彼氏がどういう環境で育ってきたかよく分かる発言だね
体育会系なのか地方育ちなのかお堅い家庭なのか

[69. 匿名]

お局に問題ありなのは分かってても、クビにすることはできないし、仕事のノウハウもわかってるから、結局、立場の弱い人間が被害を被る。

[70. 匿名]

彼氏が何と言おうが自分だよ。主は自分でどうしたいかわかっているのでは？

[71. 匿名]

1ヶ月半で2人も辞めてるのに人事が調査とか動かないってこれまでもそうだったんだろうね。
お局どころか会社全体がだめなところだから早く辞めたほうがいいよ。

[72. 匿名]

>>55
25才で2ヶ月目だから新卒で入った会社じゃなくて転職して入った会社だと思う。前のところもすぐ辞めちゃってるならもう少し頑張ったら？と言うかも。

[73. 匿名]

>>1
辞める前に労基に行きなよ。
慰謝料貰って辞めた方がいいわ。

[74. 匿名]

>>1
指導をやめると本人に宣言する

ありがとうございます！！てお礼言おう

[75. 匿名]

>>1
キャリアに傷より心に傷の方が深刻だよ
っていうか彼なのに彼女の心配しないんだね

[76. 匿名]

体壊す前に次行った方がいい
私は派遣で、正社員登用あるかもって事で仕事してたけど、結局派遣会社とも相談して契約の切れ目の6ヶ月目で終了にした
理由は正社員の女性の性格のキツさと、仕事を教えてくれなかったから
マニュアル見ても分らなくて質問したら、マニュアル見ろって言われて、見ても載ってないと伝えると、自分で考えろって言われたり
慣れなくて時間がかかってると、そんな事で時間かけるなってキレられたり
私の前に正社員で入った女性も半年で辞めちゃったし
部署のマネージャーに相談すると、この部署は皆キツイのよーって言われて終わり
自分の身は自分で守るのさ

[77. 匿名]

上司のパワハラはどこでもあることだけどその上司を辞めさせるかなんかしないとダメよね

とりあえず福岡子ども病院でも同じような事で処分されてるよ

部下や外部委託業者を大声でどなり侮辱も…福岡市立こども病院でパワハラ、心的ストレスで2人通院（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

　福岡市立病院機構は26日、パワーハラスメント行為をしたとして、市立こども病院（福岡市東区）の課長級職員（45）を停職1か月の懲戒処分にしたと発表した。

[78. 匿名]

>>10
これだけ露骨なら録音なり証言なりすぐ証拠集め出来るだろうに上に言っても無駄確定な職場なんかね～
続けるメリット少な過ぎる

[79. 匿名]

>>60
上に嘘の報告してたりね
パワハラ上司からめちゃくちゃ理不尽な要求されて言い返したら「人事権ある管理職にも話ついてる」と言われて聞きに行ったら、そのパワハラ野郎は上には全然違う話しててこっちが全部悪者になってた

[80. 匿名]

パワハラ張本人は何で定着しないのかしらとか言ってるよね。原因はアンタだよって言えたらスッキリするけど

[81. 匿名]

私には2人同期がいたけど、同期1が入社1か月経たずに辞めて行った
それは正しい判断だった
私は2年も在籍してしまった
同期2は私が辞めた半年後辞めた
ブラックやパワハラが当然のように存在してる会社なんてさっさと見切りつけな

[82. 匿名]

25歳ならすぐに辞めても次は見つかりそうだけどね。今は若者が少ないから、どこの企業も20代の若者を求めてそうだし。
パワハラ防止に努めている企業ならば、そのパワハラ上司はとっくにいなくなってると思うよ。未だに怒鳴り散らしている上司がいると言うことはパワハラは必要悪だと考えている古い体質の企業なんじゃないの。

[83. 匿名]

>>19
辞めろっていうのも他人事じゃない？
無責任に辞めろっていったら、寄っかかってきそうじゃん。あなたが辞めろっていうから私は辞めたのに！！みたいな。
辞めるか辞めないか、彼氏に委ねる方もどうかと思う。

[84. 匿名]

何故キレないの？
怒ってもいいのにね

[85. 匿名]

こういうパワハラ系の上司って、同じように大声で言い返したらどうなるの？
やり返されないと思ってるから調子に乗るんでしょ？

[86. 匿名]

労基に直行

[87. 匿名]

>>80
パワハラ上司やパワハラ局って自分のせいで新人が辞めると言うことにまじで気づいていないよね。
上司がはっきりと「あなたのせいで新人が辞める」と言っても新人が悪かったと思い込んでるしね。一種の病気だと思うよ。

[88. 匿名]

>>80

私言っちゃいそう
チベスナ顔で

[89. 匿名]

会社の口コミに書き込んでやれば？
私が前にパワハラで辞めた会社はGoogleで検索したら第2キーワードが「パワハラ」で吹いたわ。

[90. 匿名]

[91. 匿名]

1ヶ月半って相当だね
主さんも辞めて早く転職した方がいいよ

[92. 匿名]

>>90
全部いない職場で働きたいなら仕事するの無理だよね。ニートになるしかない。

[93. 匿名]

何で辞めないの？

[94. 匿名]

>>1
副班長にとって嫌な人を次々と嫌がらせをして
人を選り好みしてたのが
八王子南局の１１班。
（別所１，２丁目）

班長は我関せず、副班長はやりたい放題で
どんどん新人が辞めていったわ。
普通なら困る所だけど
郵便物も激減してるから
人手不足ってのはここの班に関してはならなかった。
もしかしたら上からの指示で
人を辞めさせてたのかも知れない。

[95. 匿名]

労働基準関係情報メール窓口に匿名で相談したら対応してもらえました

[96. 匿名]

資格取って就職した先でヤベーやつが私の教育係となり絶望。でも特殊な仕事な故３年は続けようと腹を括って辞めなかったら、今は私に猫撫で声で擦り寄ってくる。状況によるからなんとも言えないけど、壊れちゃいそうなら辞めた方がいいと思うよ。

[97. 匿名]

>>7今の職場がまさにそれ。お局が社内のこと全て仕切ってみんな言いなり。
社長も全幅の信頼をしてるしご機嫌取りしててもう何にも相談できない。私はお局とその金魚のフンたちにすっごい陰湿な嫌がらせされてるけどね。どうせ話しても信じないだろうな。

[98. 匿名]

そんな上司野放しにしてる会社がまともだとはまあ思えないが、
一応辞める前に人事にチクってみたら？

[99. 匿名]

>>1
うーん、「辞める」のコメントが多いけど、主さんが大卒なら、新卒の会社も2年ちょっとで辞めてるんでしょ。転職するにしても、次の会社が25歳で3社目ってちょっと転職市場でもヤバそうなんだけど、それは自分でどう思う？

[100. 匿名]

>>12
キャリアっていうけど履歴書で申告しなければいいだけ
空白期間聞かれたら短期契約のバイトしてたとか言えばいいと思う

[101. 匿名]

私の前の職場と一緒だ
上司のパワハラによりどんどん辞めていって、最後は残ってる人の業務量が増えた
次から次へと採用するんだけど、人手不足すぎて研修を行う人も足りない。
それで新人がいきなり現場任されて、さらなるトラブル→尻拭いが大変
同じくらいの給料で、ここまで忙しくない仕事いっぱいあると気づいてやめた
主も、求人みつつある程度のところで見切りつけたほうがいいよ。長文ごめん

[102. 匿名]

>>82
あんまり簡単に言わない方がいいと思います。

25才で、1社目が2年、2社目が2ヶ月で退職だと、次の転職は3社目になりますが、ホワイトな会社だとそういう「仕事が続かない人」は採用してくれないと思う。

で、次の転職先もまたブラックという無限ループで職歴がボロボロになっていくだけでは。

[103. 匿名]

>>58
いや、客観的に見て、彼女が「なんでもすぐ人のせいにして逃げるタイプ」って思ってるんじゃないかな。

「辞めちゃえ」は簡単に言えるけど、「もう少し続ければ」って本当にその人のこと思っていないと言えないと思うよ。

[104. 匿名]

２５歳なら今すぐ辞めるべき。そして就活頑張る。それだけ。

[105. 匿名]

>>104
いいところないでしょう

[106. 匿名]

>>1
どうせ辞めるならさっさと辞める方がいい
２年頑張って辞めたとしてもそこからまた新しい会社で頑張らなきゃならない

なら同期２人の様にさっさと辞めて､例え時間かかっても就職活動する方が良いと思う

私は新卒の時だけど直属の先輩２人に虐められて２週間で辞めたよ
一応虐められたから辞めるってことを人事の人に話して静かに辞めたけど今ならめちゃ会社に悪口ぶちまけるだろうな
そこから２年ほどアルバイトしながら就職活動､正社員になって２５年以上今も勤めてる

[107. 匿名]

そんなところやめて良いと思うし、キャリアのためにメンタル壊れたらそっちの方が大変だよ。配属先が気に入らないから辞めるは次の面接でマイナス要素が大きいけど、2ヶ月も耐えたなら次が見つかっても事情を言えばわかってもらえる。

[108. 匿名]

>>3
だよね。
入社2ヶ月でキャリアも何もあったもんじゃないし、何よりパワハラ上司の元でメンタル削られていく方がバカバカしい

[109. 匿名]

>>1
主さんの業界がわからないのでなんとも言えない。
介護、看護師とか資格があれば結構すぐに転職できるところなら転職。
飲食とか接客でも転職。

ただ、事務職とか普通の会社であれば辞めるのは早すぎる。
25歳で3社目は流石に多すぎる。
しかも2年の社会人経験なんて新卒と変わらない。

転職活動しても、次もブラックだよ。

[110. 匿名]

昔はね、一箇所の会社で定年まで、途中で退職なんて根性ないなんて風潮だったけど、今は違うから。さっさと辞めていい会社見つけな。精神病むまで働く会社なんてないよ。他人や社会的立場とか関係なく自分を守りなさいね。

[111. 匿名]

>>1
主さん、自分でコメントするときは「主です」宣言してね。

[112. 匿名]

>>105
これが４０とかなら再就職厳しいけど
２５歳だから、すぐ見つかる可能性が高い。

[113. 匿名]

>>102
今どき
怒鳴る系のパワハラはアウトだと思うし､今後はそんな会社も変わらざるを得ないと思う
主さんの会社だって３人辞めて注意されたら次に入ってくる新人には少しはやさしくなってる可能性はある

[114. 匿名]

釣りトピの文章。

[115. 匿名]

２５歳なら悪いけど、辞めても、しばらくキャバクラや風俗で繋げるじゃん。
で繋ぎながら仕事探せばい。男だったら、そんな繋ぎ方できないし。

[116. 匿名]

>>1
パワハラする人は自分のせいでって思わないから仕方がないよね。どんどん人が辞めていくのを阻止したいなら引きずり降ろすしかないんじゃない？でもそうするとその人から恨まれるね。

[117. 匿名]

>>19
将来頼る気満々で、キャリア積んでくれた方が俺にとって得って思ってそう。

[118. 匿名]

主です。
たくさんコメントをいただいてありがとうございます。

新人が1週間や1ヶ月ですぐに辞める会社だと知ったので自分も危機感を抱くようになりました。

周囲はすぐ辞めた方がいいと言っていたのですが、
彼氏だけ反対していました。

彼氏はとても我慢強く今まで会社や大学を一回も休んだことがないぐらい真面目な人なので、石の上にも3年という考えが強い人なのかもしれないです。


彼氏はとても誠実で優しい方です。

[119. 匿名]

>>1
人前での罵倒はパワハラ案件だし、企業は人を一人雇って使えるようにするまで最低５０万のはかけないといけないのでその上司が何人やめさせてるのか分析して会社にプレゼンしたらいいと思う。

[120. 匿名]

キャリアより心の健康かなぁ私は
心を患うと長くなるよ…人によるかもだけどさ
主さん、あまり無理するでないぞ

[121. 匿名]

>>118
好きにすれば？苦労するのは自分だし。

[122. 匿名]

主の職業ですが、内容は伏せますが女ばかりのクリニックです。(わたしは看護師さんではなく受付です)
前職も女性ばかりの職場でしたが、皆仲が良く全く人間関係に悩んだことがありませんでした。

その分ギャップが大きく辛い毎日です。

[123. 匿名]

>>3
そんな人間が管理職になる会社なんて大した会社じゃない。

[124. 匿名]

>>122
辞めなさい。
それができないなら仕事をしながら就活しなさい。決まったら大手を振って辞めれるわけじゃん。

[125. 匿名]

>>95
私電話したら匿名だと緊急性が低いとみなされる、会社に〇〇さんがこう訴えてきていますが事実ですかって名前を出して良いならすぐ対応するって言われて争う度胸もないし諦めて退職したよ…
場所によって違うのかな？

[126. 匿名]

音声録音して証拠集めて本社にチクる

[127. 匿名]

>>122
医療事務なら転職しやすそう

[128. 匿名]

>>97
長文になります、すみません
私の所もでした。お局がモラハラパワハラし放題だったけど､経営者は対処せず。お局は経営者のご機嫌取りもしてた上に私の目の前で気に入った人は贔屓するという趣旨の発言もしてたから私が何か言っても対処してもらえないと分かってたので耐えるしかなかった。鬱になったし自傷行為もするようになったけど､転職できる年でもないし(その時40後半)…

今はまた違う経営者のお気に入りがお局に。
上手く行ってないけど嫌味な態度等にも心を無にして極力関わらずにやり過ごすようにしたらそれもまた気に食わない様で‥こちらは対処方法として波風立てずにやり過ごしてるのに、私との関係に悩んでる等の理由で辞めたいと泣きついてるらしい(辞められたら経営者が困ると分かってるのと本気じゃなくてポーズで言ってる)

因みにお局はこどおばなので辞めても生活の不安なし。いつまでも､人が変わっても同じこと繰り返してるけど､経営者が片方の言い分しかいつも聞かないので最悪私が辞めさせられることになったりしたら経営者には報復するつもりでいる。

[129. 匿名]

>>125
恐らくご相談された窓口が違うと思います。
緊急性は人それぞれのもので相談員側から言い出すことは絶対と言っていいほどありません。
もしも緊急性が低いと言われたのであれば、然るべき機関へ苦情を出しても問題ない内容です。

[130. 匿名]

会社や上の人もパワハラ知りつつも知らんぷりしてるんだよね、多分
私も上司のパワハラ酷くて相談したけど本人に軽く注意するくらいで、全く改善されなかったから5年以上勤めたけど辞めたよ

[131. 匿名]

>>1
辞めるが吉

[132. 匿名]

日本の会社は転職が難しいからパワハラ体質になりがちだよね

[133. 匿名]

>>113
今の主さんの会社がアウトだというのは完全に同意です。

ただ、辞めてしまって次に「すごくいいホワイト企業」に行ける可能性はとても低いのが現実だと思います。
新卒の会社が合わなくて2社目に、ほぼ第二新卒として転職ならかなり仕事はあると思いますが、1社目を2年で退職して、ブラックに転職しているわけですよね。
その1社目の退職理由がなんなのかわかりませんが、新卒2年半程度で3社目の転職活動はかなり厳しいという認識です。

[134. 匿名]

>>7
本当だね
そういう人間って叩き潰すに限るんだけど、やりたがる人いないでしょ
いないならどうせ会社が潰れるか、そこまでいかなくても取り返しのつかないことになるだけ

[135. 匿名]

>>118
病気になったら大変ですよ。ヤバいならしがみつかない方が良い気がします。

[136. 匿名]

>>118
主さんが出てきたので質問です。

新卒から今の会社で何社目ですか？
新卒の会社は何年勤めて、どういう理由で退職ですか？

今の会社を選んだのはなぜでしょうか？

[137. 匿名]

>>133
しかし２０代の若さを生かして転職が良いよ。
大卒？　だよね。

[138. 匿名]

２５だよね。彼氏は結婚についてはどう言ってるのだよ。
彼と結婚してパート主婦でも良いんじゃないの。
一回、喫茶店とかできちんと話し合った方がいいんじゃないの。
そこも含めて。

[139. 匿名]

>>137
転職した方がいいのは間違いないけど、25歳で2社目か3社目で、短期離職が2回だと、次の会社もブラックしかない気がするんだよね…

ホワイトは実績あるか、よほどの英語力があるとかじゃないと難しい。
若ければ決まるというのは接客業とかですかね。
事務職は厳しいかと。

[140. 匿名]

>>90
今時の御局様の設定って「美人で仕事できそう」なんだね。

なんとなく、やっかみもある気がしてるよ。

[141. 匿名]

キャリアが傷つくとかそんな事一切ない。
あなたの心が傷つく方がよっぽどダメ。

[142. 匿名]

>>139
でも今の少子化で２０代のカードは強いよ。
第二新卒が３０までだよね。おそらく。経験なくても入れる。

今の仕事をしながら転職　or 辞めて就活がベスト

私ならキャバクラとか水商売で仕事しながら探す。とりあえず死なない。

[143. 匿名]

これが３０超えたり３５超えたりしたら本当に厳しい戦いになるから。

３０以下っていうのは大事な時期だよ。
長く続けられそうな職場を探す。公務員とかが本当はいいけど激戦区だからね。

[144. 匿名]

>>142
それは接客業とかだと思う。

私はメーカーで中途採用募集して面接もやっていますが、大卒で第二新卒扱いは25歳くらいまで。しかも1社経験まで。

２回辞めてると「また辞めるって言うかな」と人事から書類で弾かれてる。
退職理由が「パワハラ」とか書いてあるのも、何かあればすぐハラスメントっていいそうということで、書類で落とされてますね。

[145. 匿名]

>>122
クリニックの受付ね。

じゃあ、もう転職一択ですね。

[146. 匿名]

>>144
２５歳だし、それにパワハラにあったのは事実だから。
数打つしかないじゃん。

[147. 匿名]

>>122
クリニックの受付って、どこも同じような環境だと思うから、同じような職場に転職してもまた同じことの繰り返しですね。

転職するなら全く違う業界に未経験で行くしかないでしょう。

[148. 匿名]

>>122
「前職も女性ばかりの職場でしたが、皆仲が良く全く人間関係に悩んだことがありませんでした。 」

そんないい環境なのになぜ辞めたんだろ？

[149. 匿名]

婚活も並行すればいいんじゃないの。２５って結婚多い時期だよね。
彼と結婚の話もしないと。結婚する気のない男なら別れないとダメでしょ。

結婚こそ３０超えると厳しいから、さっさとすべきです。

[150. 匿名]

>>141
クリニックの受付を「キャリア」っていうのもね…

[151. 匿名]

>>149
というか現状で彼氏いるんだよね。仕事している。結婚すればいいじゃん。
結婚式なんかあげないで同棲するだけでいい。

彼が仕事して、主は家事やってパートやって、子供作ればいいじゃん。
２６歳で子供できたら、子供が１８の時、４４歳で若いし、良いじゃん。

[152. 匿名]

録音して証拠をとる
上司に報告
だめならＳＮＳ

[153. 匿名]

>>3
転職は正解なんだけど一番いいのはそのパワハラ上司がお咎め受けてどっか行ってくれたらいいよね、現実にはそれが難しいから自分が転職しなきゃいけないわけだけどさ

[154. 匿名]

仕事の内容以前に、職場を作るのはそこで働く人間なんだよね
人間性の成ってない奴らがいたら改善しない限り、その会社に未来は無いんだよね

[155. 匿名]

一度壊れた心は治らないよ！
あとその彼氏も変だよ…

[156. 匿名]

>>40
一番理想なのはこれだよね、加害者が辞めなきゃいけないのに被害者が辞める形になるの理不尽だわーと思う

[157. 匿名]

>>85
言い返すとその場はしゅんとなるかもだけど、ねちっこーくじわじわ嫌がらせしてくるよ。仕事教えない、わざと失敗するように嘘の伝達をする、で失敗したら死ぬほど叱り倒すとか。

[158. 匿名]

>>42
それってバレないの？
なんか問い合わせて分かるとか聞いたような？

[159. 匿名]

キャリアが傷つくとかそんな事一切ない。
あなたの心が傷つく方がよっぽどダメ。

[160. 匿名]

>>158
転職する時に、前職の源泉徴収票を提出するのでバレる。
あと、無職期間がある人は、離職票や雇用保険被保険者証を提出するのだけど、主さんの場合、1社目から2社目（今）の2社目を無かったことにする場合に、1社目から発行された源泉徴収票、離職票を提出することになる。

まず、年収が2社目の分をこっそりなかったことにするので、税金とか社会保険が合わなくなる。これはあとで問題になりそう。
あと、社会保険も、転職する時に前の職場から引き継ぐので直前に加入していた事業所名は次の会社にバレる。

職歴無かったことにできると言ってる人もいるけど、「直前の職場のことは無かったことにするのはできない」です。できるとすれば、一回完全に無職になって、年度が変わる2025年まで無職で、国民年金、国民健康保険に入るとか。

[161. 匿名]

パワハラ体質とかモンスタークレーマーの人って
基本的に発達障害ではないかと思うんだけどどうだろう

[162. 匿名]

クリニックの受付かぁ、違う業界に転職がいいよ
私も少し大きめの医療法人で働いたことあるけれど
あの世界の陰湿さは普通じゃないw

[163. 匿名]

>>11
あなたかっこいい
私もタイムスリップ出来るなら昔の職場に残ってあなたと同じことやってあのパワハラクソ男を自らの手で降格させてやる
今でもそうしなかったことを後悔してる上に恨んでるほどだから
もしやってたらどうなってただろうか
やらない後悔よりもやった後悔ってまさにこの事を言うんだなって思った

[164. 匿名]

>>33
わかる！言い返してこない相手を選んでやってる！
だから予想外の反撃くらうと急に大人しくなるよ

[165. 匿名]

モチベーション下がる職場でキャリアとかいらないわ
さっさと転職転職

[166. 匿名]

>>147
友人は先輩同僚に恵まれ生き生き働いてますよ
一緒くたに語れるものではないのでは

[167. 匿名]

>>37
パワハラするやつみんな解雇にしてほしい

[168. 匿名]

>>1
上司に勧告する
労働基準監督署にも訴える
どの程度規模の会社が分からない
けど上司や人事、なんなら
社長に直訴する　
録音して聞かせてやりたい
会社も育たないわそんなんじゃ

[169. 匿名]

>>122
主です

前職はホテルで夜勤があり、体調がもたず退職しました。

[171. 匿名]

>>78
うちも男性の上司が、一時期男性パートに罵詈雑言凄かったし、ダンボール投げつけたり、職務中あたまを割る怪我をしたのに、隠蔽しようとしたりしてた。
女性パートにも気に入らない人には怒鳴ってた。
だからどんどん辞めていってるのに、人は入ってこない。
私もいつまで居られるか。

[172. 匿名]

>>1
辞めなよ。２５歳なら転職しても大丈夫だよ
その女上司、主が気に食わないでしょう。
誰かをターゲットしていないと気が済まない
キャリアのことを考えてメンタル壊れたら元とに戻れないよ！

[173. 匿名]

>>1
絶対辞めたほうがいい。
辞めてから転職サイトにその会社で上司のパワハラ情報書きまくる。
嘘はダメだから本当のことだけ書けばいい。
そんな会社潰れる。

[174. 匿名]

>>151
上司のパワハラで新人がことごとく辞める職場を「もうちょっと頑張ろう」と言ってくる人がお父さんとか主どころか将来の子供まで可哀想でしょうが…。

[175. 匿名]

私はここまで酷くはなかったけど、だからこそズルズル続けてしまった。
結果、耐えきれなくなって辞めた時には年齢が上がって、転職に苦戦してる。
一番困ったのは、求人表見るとパワハラや理不尽な事を思い出しちゃって、なかなか転職活動が進まなかったこと。
思い出すと寝られなくなっちゃうこと。
今は耐えられるなら、在職しながら転職活動した方がいい。
メンタルが危ないと思ったら、決まらなくても辞めた方がいい。

[176. 匿名]

>>170
ホテルで夜勤があることくらい、就活してる間にもわかっていたはず。

美容クリニックがきつい女性のいることくらい、入る前から分かりますよね。（まさか行ったこともなかった？）
受付→カウンセラーになりたいとのことだけど、ちょっといびられたくらいで、ブラックだの退職だの言う人が、お客さんにゴリゴリ営業して、ノルマを達成できるメンタルだとは思わないけど。

なんか主さんって、考えが甘いですよね。

[177. 匿名]

>>128
経営者が片方の言い分しかいつも聞かない
↑
>>97ですがまさにこれです。何か弱みでも握られてる？レベルですっごいヘコヘコしてます。誰の会社か分からないくらい。一見ニコニコハキハキして、よく話す人だからいい人と勘違いしやすいけど、ただ行動力がない、人の気持が分からない人なんだなと思った。

[178. 匿名]

ヤマト運輸株式会社の事務職が、まさにそんな感じ。

[179. 匿名]

>>1
上司の暴言を録音。
自分がいないところでの場合も携帯以外で録音。
証拠を貯めて、上司より上に掛け合う。と、弁護士に相談してパワハラで慰謝料とる。

でも、慰謝料とったら次の会社で採用されにくくなるのかも。

[180. 匿名]

>>1
彼氏が結婚して養ってるなら兎も角、主が無理しすぎないことが一番大事だからね
彼氏の言うことはほどほどに聞きな

[181. 匿名]

>>152
ダメならSNSじゃなくてマスコミに持ち込んだ方がいい
串カツ田中だっけ?SNSに上げて逮捕された元従業員いたじゃん

[182. 匿名]

>>97
自分の職場とそっくり
何年も前からそんな感じです
お局とその仲間達が嫌がらせしてきたり異常なのは言うまでもないけど、それを長期に渡り見て見ぬふりしたり更にはお局達に合わせるだけの上司が一番悪いのでは？と最近思うようになりました
お局から乱暴な事をされあまりの酷さに上司に相談したら
『あなたがそんな事をされるような関係を作ったからだよ。』と言われ、上司にも強い憎しみが湧いています
仕事中に乱暴な事されても仕方ない関係とは？
外部にももちろん相談したし、上司の酷い発言は証拠を残してるからいざとなったら泣き寝入りするつもりはありません

[183. 匿名]

>>152
その上司が被害者に厳しく加害者に甘い、偏った思考のダメ人間なパターンが多いんだよ

[184. 匿名]

逃げるが勝ちだよ
パワハラ受けて我慢の末上層部に訴えたたら既に何件も苦情が出てたらしくパワハラ上司左遷
それでもメンタルやられた上に仕事が増えて、上司の左遷も自分への攻撃に感じられて鬱を発症した
パワハラ受けたのを自分の至らなさと思い込んだ時点でもう気の弱い人は勝てない
パワハラモラハラする人はそう言う人を壊すのが目的だから、パワハラ受けた時は既にメンタル壊されてる
絶対戦っちゃ駄目。上司に訴えて自分も異動するしか無い

[185. 匿名]

>>101
同じ
上司達の性格と職場環境悪いから何人か続けて辞めてしまい、人手不足で早く人を増やしたいからとまともな新人教育や指導する気もないのに経験浅い人を雇って新人を病ませるんだよね
数人続けて辞めて人手不足なんだから未経験や経験浅い人を雇っても育てる余裕ないくせにとりあえず誰か雇って穴埋めしようって無責任な職場にありがち
新しい職場に意欲を持ちキラキラしていた新人から自然な笑顔が消えても上司達は自分達は悪くないと思ってる
やり方が本当に汚い

[186. 匿名]

>>25
何処までも他責思考だね。
私は若者ではないけど

日本の生産性の低さ、人手不足
今までの環境が悪かったっていう「結果」がもう出てるよね。

我慢が足りないのが悪い、根性が足りないで今までどれだけの人が命を絶ったり、精神を病んだりしたかいい加減考えたらどうなの。

まぁ、あなた達はそれでも根性が足りないとか言って自分を正当化して人のせいにするんだろうけど。

[187. 匿名]

私の経験だと、同期や後輩が訴えを起こしたけど上は揉み消したよ。さらに周りから陰口言われてた。弱いだの神経質だの悪口三昧。両者とも退職。私もメンタル崩壊して逃げるように辞めた。
学んだのが、会社は似たもの同士が集まるということ。パワハラ上司が存在出来る職場は、事なかれ主義の人やキツい人が多いから、原因となってる人を訴えて排除してもまた似たような悩みが出て来ると思う。第二のパワハラ上司が誕生したりね。会社そのものに問題があるのよ。
私なら退職するわ。

[188. 匿名]

>>182
やっぱり上司(社長)が悪いですよね。分かってるけど何もしない、見て見ぬ振りで調子の良いことばっかり言うけど実際は何もしない。大事に思ってるならちゃんと注意しますよね。
今の職場の社長は人格否定的なことを言う人だし人任せだからどうにもならないです。何人傷付けてきたんだろう、と思います。

[189. 匿名]

研究所だけどグループリーダー2人がこんな感じで若い子どんどん辞めていくよ
自分がもし辞めるとしたらグループリーダーの上にぶっちゃけてからにする

[190. 匿名]

1991年はクソな人おおい

[191. 匿名]

>>188
上司は自分が悪者になりたくないんだと思います
だから嫌われるようなキツい役を部下の誰かにやらせたり任せるし問題が起きても放置してる
Aさんに仕切り役を任せキツくて周りと上手く行かなかったら、今度はBさんに仕切り役をやらせる
ＡさんもBさんも入社して数年も経たないただの一社員に過ぎないから仕切り役なんて任せてもうまくいかないのに
それでトラブルになったり人が辞めても、上司は俺は忙しいを理由に見て見ぬふり
どんなに忙しくても職場を仕切り部下をまとめ導き引っ張るのは責任者である上司でなくちゃいけないのに

[192. 匿名]

>>188
お局が全部仕切ってるし言ったこと全部信じてるしどうにもならないです。話は双方から聞かないといけないのにね。

人が辞めても辞めた人が悪い、って感じです。実際、辞めた人のこと悪く言ってます。小さい少人数の会社だから変に結束力強くて、今は共通のターゲットがいるから異常な雰囲気です。その人が辞めるのを社長含む全員が望んでる。

[193. 匿名]

>>1
辞めた方がいいと思う
私も上司からのパワハラ受けてた
こんな所に居られない！と思ってもう退職してるけど未だに思い出すもん

[194. 匿名]

>>1
マネージャーを辞めさせれないならあなたが辞める

怒鳴るとか有り得ないんだけどね、脳に障害がある人も働ける低レベルな会社は辞めたほうが良いよ

[195. 匿名]

>>176
> 美容クリニックがきつい女性のいることくらい、入る前から分かりますよね。（まさか行ったこともなかった？）


あー‥あなたはきつい女性の側だねっていうのがよくわかる笑
夜勤云々に関しては納得だけどきつい女性がいるかどうかは確定じゃないじゃん
まさか行ったこともなかった？とか言う必要ないでしょ
どんだけ性悪なの
全然説得力ない

[196. 匿名]

>>192
うちの職場ですか?w
本当にそっくり
うちの上司もお局達からの話しかまともに聞かない人です
お局達の話だけを聞いて特定の1人に問題があると決めつけている
自分も前にわからない事を意見をしただけなのに上司から、会社のイメージダウンになるような言動するなと脅されました
上司本人こそ、辞めていった人達の悪口をいまだに喋りまくっているのに
〇〇さんはこんなダメな人だった、〇〇さんはトラブル起こしてる、、だのなんだのと
会社の内部事情を事実であっても話されて困るなら、すでに辞めた人や今働いている人のイメージダウンになるような悪口も軽々しく話してはいけないはず
注意するどころか社員達と一緒に外部の人の悪口すら話していたりする上司こそ問題あると思います
男の上司だけど男らしくないんです
男でしかも上司の立場でありながら女性達に混ざって誰かの不満や悪口を言ったり意地悪女達に守ってもらってるような女々しい上司だから、職場内の虐めやパワハラが何年も無くならない
本当に何いままで人の犠牲者を出したんだろう

[197. 匿名]

>>195
宝塚なんてキツい女ばかりなの当たり前じゃん！
ってズレた事を言ってる人と同じ系統の人だと思う
本人がそうだからそうじゃない、真面目に仕事してる優しい人やまともな人間の存在がわからないらしい

[198. 匿名]

>>176
美容クリニック行けばそこの職場の人間関係までわかるの？すごいなあ

[199. 匿名]

メンタルじわじわ削られてるはず。
辞めた方が良い。まだ若いし。

[200. 匿名]

辞めるならやる事やってからだね
タダで済むと思わないで
証拠はあるから

[201. 匿名]

>>1
いるいる。
とある職場のS口男性も元職場でもそれで女性や新人を退職させまくりくびに近い状態でこっちに転職してきたくせにまた先にいた人達にマウントして、新人の女の子を泣かせ、先輩女性にもつかえねーばーだって。
おまえがいちばんつかえねーし、そもそもお前につかわれたくねーわ。
どこいっても相手にされてない嫌われ者が何勘違いしたのか自分が一番で周囲はバカ、だってさ。ｗ鏡にうつった自己紹介だね。

[202. 匿名]

>>19
それ以前に25歳のキャリアなんて大したことないから……w
高卒なら7年ぐらいだから実務経験として長いから分かるけど。大卒なら働き始めて丸3年程度でしょ。ただの第二新卒やん。

キャリアがどーのこーのって言ってる奴って自称バリキャリのポンコツ多いし、思ってるほど自分の経歴って評価されない。
さっさと再就職なり、異動願いなりすればいいのに。そういう社風なんだから生き残ってるやつもそれなり。最後は自分がそこに馴染めるか。でも結果出たじゃん。

[203. 匿名]

えぇ…そんな彼氏と将来考えられる…？
また辛い職場あっても、我慢しろってのが今よりもっと日常になるよ。

[204. 匿名]

周りが心配して辞めさせようとしてくれてるのに彼氏だけ反対してたって…それ彼氏がモラハラっぽい

[205. 匿名]

>>1
キャリア的な事だけを言えば、心が持つのならもう少し在社期間を伸ばしたほうが転職しやすいかも。
それと辞める覚悟があるなら、味方を予め探した上でパワハラ窓口に通報した方がよいかも。
私が訴えた過去二人の管理者は懲戒や異動の処分になりました。
でも、あなたの心身の健康が大事だから無理しないでね。

[206. 匿名]

>>196
お局達の話だけを聞いて特定の1人に問題があると決めつけている

↑　本当にこれです。その特定の１人が被害者でお局含む取り巻きが加害者なのに。信じられないくらい陰湿な嫌がらせ毎日されてる笑

[207. 匿名]

アラフォーで転職した先がとんでもないブラック。
上司、社長が常に悪口を言うし怒鳴る。
私や他の事務の女性にはそう言った事はしないけど、営業の男の子には満遍なくパワハラ発言しまくってるよ。
頭おかしいんじゃねぇの？とか、社会人として終わってる、とか、社長なんて皆がいる前で「ミスをしたのは俺を貶める陰謀だよな？」とか言う始末。
もちろんそいつのせいで何人も辞めてる。

当然職場の雰囲気は最悪、「あなた頭おかしいの？変な人だね」とかさ。
いくら女性陣には言わないからといっても、毎日それを聞かされてるこっちが頭おかしくなるしストレス凄いよ。
何度か問題になった事もあるっぽいけど、そのオッサンに辞められるくらいなら新人に辞めてもらおうと社長も黙認。

良くないとわかってても、友達や家族に毎回愚痴っちゃう。
愚痴を聞かされる側も「また？」って思うだろうし、私は夏のボーナス出たら辞める。

主はまだ若いし、無責任かもしれないけどまだまだ先があるんだから無理しちゃだめだよ。

今が一番若いのに、クソみたいな職場に縛られるのは勿体無いと思う。

[208. 匿名]

>>202
言い方きついけどめちゃくちゃ的確だね

[209. 匿名]

>>161
他責思考が酷いという点では発達障害っぽい

[210. 匿名]

>>144
今でも応募たくさんくるような有名大手が厳しく振るい落としてるのは昔とあまり変わらなさそうですね

[211. 匿名]

最近パワハラセクハラどちらになるか分からないけどそういう経験をして動悸がしてる怖すぎて行きたくない

[212. 匿名]

>>1
今の職場がブラックでメンタル限界なら転職した方が良いよ！
彼氏は他人だから何でも言えるし、キャリアが傷つくって。
まだ若いだから大丈夫だよ！そんな会社と彼氏別れた方が良い

[213. 匿名]

マネージャーより上の人に離職率の原因は何かご存知ですか？と証拠を用意して相談にいけばよいよ、
まともな会社ならそいつが会社に居づらくなるし、まともじゃなければ外部に顛末を報告すればいい