【蟻の一穴】職場崩壊体験記

[1. 匿名]

皆さんが目の当たりにしたこと
（予兆、実体験や回避策などなど）
お聞かせください✋
主の場合、内勤を軽視している職場におり、
もう一人の内勤者が近々退職されるので
呆然としているところです、泣

[2. 匿名]

ほら、やっぱり今日の夜の管理人オッサンだってば

[3. 匿名]

同僚が逮捕された

[4. 匿名]

仕事のトピばっかりやな

[5. 匿名]

なんやかんやで人間関係と報連相は大事！
上司に睨まれたら終わりやでえ

[6. 匿名]

小さい会社にいた時に、社長が後妻を迎えた事。ワガママ放題、給与計算は毎月間違っている、社長は何も言わない。うんざりした。潰れてスッキリ。

[7. 匿名]

大手だとありえない事柄だけど
中小とくに零細で経営者と合わなかったら速攻で退職を考えたほうがいい
たとえ職歴を汚すことになっても躊躇してる間に精神病むよ

[8. 匿名]

今まさに⋯
夜勤明け休みしかなく、その後日勤5連休とかある。とにかく夜勤、土日祝祭日出来る職員がいない。幹部は夜勤しないし、シフト作成者は自分が楽なように組むし、本当にクソみたいな勤務。

[9. 匿名]

毎年同じ時期に上の立場の人が鬱になった

[10. 匿名]

年間休日数が少なく何もかもアナログ、そんなんだから若い新入社員は長続きせず社員の高齢化が進む
それでも何の手も打たず周りの声も聞かないトップ
(全く商才が無く過去の栄光ばかりに縋る典型的ダメ二代目)だから売り上げガタ落ち、もうそろそろヤバいよヤバいよ

[11. 匿名]

離職する人が少なくて、社歴が長い人が多いから良い職場とは決して限らない
全員がお局化の高齢の職場は、そこでしか通用がしないレベルだから居座り続けているだけの人たちということ
だから稀に新人が来ても辞めることのほうが多い

[12. 匿名]

>>10
まさしくいまそういう職場で働いてます。
まだ誰にも話してないですが年内に辞める予定。
社員と喧嘩して辞めさせて以来、いまだに求人出しても人が来なくてギリギリでやってるけど後のことは知らん。

[13. 匿名]

ここってメンズもいる？

[14. 匿名]

>>11
勤務先は40代でも若手。60代～70代の大局様達がたくさん。やべーよ。

[15. 匿名]

>>2
なぜ？

[16. 匿名]

>>14
仕事回ってる？
70代って仕事出来るの？

[17. 匿名]

お局とその他数人がやり合ってお局を退職するまで追い込んだけど、今度は残った人たちの中で誰が気に食わないだの始まって結局お局がいたときと同じ空気に戻った
私は巻き込まれたくなくて早々に退職したけど、今はもっとギスギスしてるみたいで人が入っても定着せず慢性的な人手不足と聞いた

[18. 匿名]

>>12
1番困るタイミングで辞めます！って言ってやりたいね
同僚の事思うと辛いけど

[19. 匿名]

>>2
だったらなに？
おっさんが管理してるサイト嫌なら多くのサイト使えないよ？

[20. 匿名]

>>11
これはあるある。
若手がいないのは新人が居着かないからであって、そこには理由がある。

[21. 匿名]

>>19
何筋違いなこと言ってるんだ君は

[22. 匿名]

同僚のババア(私の母とほぼ同年代)の『膝が痛い腰が痛い手首が痛い、だから重たいものは運べない、しゃがめないし、アレもできないコレも無理。だからあなたよろしくね、やっといてね、でも仕事辞める気はないです、みんなでサポートよろしくお願いします！』にうんざり。

こんなのほぼ介護じゃん。
ここはリハビリセンターじゃねんだよ。
こっちはボランティアじゃねーんだよ。
これで給料一緒なんてふざけんな。

[23. 匿名]

>>21
逆に聞くけど、おっさんが管理してるかどうか気にしてる理由はなに？
嬉しくて仕方ないの？笑

[24. 匿名]

上に媚び売るのは得意だけど同僚以下には横柄なシンママパートさんが色々な売場をたらい回しされてた
そのうち一つの売場は古参のパートさん達が全員であいつがいるなら辞めると上に直訴したようで変な時期に売場異動してた
元気かな◯部さん
本人はシングルの苦労を切々と語ってたけど
あの性格では旦那さん大変だっただろうねと店内の女性全員が言ってた

[25. 匿名]

今現在目の当たりにしてることなんだけど、会社のシステム、独自のアプリからブラウザに移行するので研修やったら、今まで使えてたツール全部使えなくて、結局安いシステムに乗り換えるだけだった

あと数年で多分潰れる
みんなが知ってる超有名学習系の会社

[26. 匿名]

>>23
きんも

[27. 匿名]

>>25
べ？

[28. 匿名]

飲み会の時、当時の社内カップルが揉め出して、男性側が女性のお腹を叩き、女性が倒れ込んで、救急車沙汰になった事…

[29. 匿名]

>>20
最近入ったところが正にそんな感じ
自分たちのやり方が全て正しい！！みたいな感じで新しい情報を取り入れないし、嫌味と悪口だらけ
今年中にはまた転職しようと思った

[30. 匿名]

当時50代前半の男性部長には、社内に20代前半の愛人がいて、その愛人は都合が悪くなると、
「おなか痛…」
となった事。

[31. 匿名]

育休中の正社員のフォローをしていた
２人の職員。彼女が復帰した直後に
２人同時に退職。職場崩壊中です。
(私は週２回の非常勤職員です)

[32. 匿名]

営業事務で入社したら前任どころかお局っぽい入社半年のおばさま残して他の事務全員辞めてて営業も一人退職していく所だった。
入社した途端崩壊してるとは思わなかったなあ…。
1ヶ月後、やばい会社すぎて私も辞めた。

[33. 匿名]

>>1
変な人が入って来て、そいつがパワー系。

[34. 匿名]

>>24
たまにいるよね
シンママで周囲から「あれは離婚されるわ。元旦那もよく結婚したな」と噂される人

[35. 匿名]

>>11
若い人が居なさすぎるのも
理由あるよね
入ってみてそりゃやめてくわって
思うこと多々あるわ

[36. 匿名]

>>18
奴隷みたいな契約からはさっさと逃げた方が良い。
同僚も気づくきっかけになって後から感謝されるかもよ

[37. 匿名]

>>8
え、ひどくない？？
早く転職活動した方が良いよ
遅かれ早かれ潰れると思う

[38. 匿名]

パワハラ相談窓口をパワハラおっさんが担当してるから相談するところがない。労基に駆け込むけど、そいつが労基をうまく丸め込んで被害者が退職に追い込まれる。もう何人も辞めてる。社員パート老若男女問わず、こんな酷い人間初めて見たってみんなゲッソリだよ。

[39. 匿名]

>>34
高齢未婚老婆にやる福祉はないからノタレ死

[40. 匿名]

>>24
>>1
大丈夫だよ。意地悪な高齢未婚老婆には福祉やサービスまわらないから、ノタレ死

[41. 匿名]

>>1
大変だね、私も同じような事あった💦
なので、もう1人の内勤者が辞めると知って、自分も退職宣言した。怒られたけど、こっちも開き直ってるから、内勤なんかその程度だと思ってるなら自分でどうぞ‼️…と言い放って2週間で辞めた（笑）
薄情な会社に責任感じる必要無いよ。

[42. 匿名]

>>38
皆辞めて良くないか？さっさと潰れて下さいな。

[43. 匿名]

>>11
>>1
高齢未婚老婆だらけの職場は空気が澱むねー
オフィスが汚くなるわ。
60歳定年で辞めさせちゃえばいいのよ

[44. 匿名]

仕事はできて実績あるけどワンマンな上司が引き抜きかなにかで入ってきてから、ビックリするくらい人が辞めていった
みなさん退職の言葉に不満？がみえた

[45. 匿名]

>>11
システムや機械に置き換えればいいよ。
変な遺伝子持ったお局の情報を企業間で共有して
雇わないようにすればいい。
変な遺伝子持ったお局の子供も変な遺伝子持ってるから雇わない。
そうすれば変な遺伝子持った人間は淘汰されるよ。

[46. 匿名]

>>25
縮小傾向にあるのがわかって、次見つける猶予ありと考えて行動するしかないよね

[47. 匿名]

>>10
デジタル化を頑なに嫌がる人結構いるけどなんなんだろうね

[48. 匿名]

システムや機械に置き換えればいい。
そもそも人間は労働に向かないよ。
効率性や生産性考えたら人間で仕事回すのは
無理な話ですよ。
子供や孫の仕事がどんどん無くなるね。
産んでくれなくてよかったのにて子供や孫に
言われるね。
覚悟した方がいいよ。

[49. 匿名]

>>11
今いる会社これ…お局様の権力が強まりすぎて中堅社員は何も言えないし新人さんはすぐ辞めちゃう。2ヶ月待てばすごいっていうやばいところ。私は本社からの出向社員だからまだ大丈夫な方だけど圧力がすごい。人員入れ替えしたいけどなかなか難しいんだよなー

[50. 匿名]

>>5
じゃあ私終わりだ

[51. 匿名]

>>2
おはようからおやすみまで1日中おっさんでしょ
いまさら何言ってるの

[52. 匿名]

>>49
お局を死刑にすればいい

[53. 匿名]

>>8
新人さん入ってきてるこの時期のシフトかなりキツいですよね
うち3交代なんですが来週から早番からの準夜って日が数回あって想像しただ家で震えてる
GW明けるまでの辛抱だとみんなで励まし合うしかない😭

[54. 匿名]

>>1
私は中途採用で、東証プライムの新規事業立ち上げを担当し、結果を出したので課長になりました。

過重労働で救急搬送され、その後も人事課長から体の関係を迫られるなどのセクハラに遭い、重度のうつ病を発症。労災申請は会社に握り潰されました。

今月末で退職します。

「人が1人抜けても組織は回る」と言いますが、部下は歴代、全社でどこでもいらないと言われたモンスター社員ばかり。
疲れ果てました。

私が退職したら、うちの部署は潰れます。

[55. 匿名]

店長、副店長がポンコツ過ぎてパートの仕事把握してない上に自分達がその仕事できないから丸投げした結果、全員バラバラに好き勝手やってる…
マネージャー（パート）が店長の机に座ってパソコンやってた
完全に乗っ取られてる　
勝手に値引きシール貼って売り場に出さずに取り置きして自分が帰る時に持っていく　
ここは古株とマネージャーパートの天下です

[56. 匿名]

>>17
集団って怠け者を排除しても必ずまた新たに怠け者が出てきて2割は必ず怠けるってのと同じで、モンスターを排除してもまた新たなモンスターが産まれるよね

[57. 匿名]

>>11
他を知らない何十年選手のベテランばかりで凝り固まってると
非常識が常識状態のおかしな空間のまま回ってるから
外部から入って来た人はその空気を察知してさっさと離脱の判断するよね
そして内部にいる人間達は辞めてく側に原因があると決めつけて、人が居着かない理由に思い至らない

[58. 匿名]

ここ半年でベテランが三人辞めた

[59. 匿名]

>>3
うちの部署でも盗撮でそんなことあったけど
しれっと翌日から来なくなっただけだった。
凄く良いスタッフだったので冤罪かと思ったけどほんとだった。何事もなかったように皆仕事してる。

[60. 匿名]

>>3
IPPON‼︎

[61. 匿名]

毎年途中退職者があとをたたないブラック病院。
職員はやめていくのに病床数減らさず。
みんな病んでやめて、やめたもん勝ちみたいな状態だった。
流石に途中退職者が10人になったところでようやく病床数がちょっと減った。

[62. 匿名]

>>8
医療福祉系？
シフト組む人は自分の楽な様に組む、仲の良い人だけ優遇、子持ちはお構いなしに休み希望ぶち込んできて出勤する人いなくなっても知らん顔、人がいない日や土日祝はいつも同じメンバー

はもう常態化してるよね
あまりに酷くてシフト作る人を他部署(事務方)に依頼する様にしたら、今まで散々我儘言っていた人達が何も言わずに土日も来る様になって、やっぱりただの我儘だったんだ……と絶望したよ

[63. 匿名]

>>54
潰れたらいいんだよ。

[64. 匿名]

上のやり方が納得できなくて耐えられなくて辞めるって言ったら、他の人も次々に辞めだしてその会社は潰れました

[65. 匿名]

>>1
ワンマン経営の中小なんだけど、クソな会社の中で唯一仕事が出来て信頼されてる右腕的な上司が退職するとなったら、部署の8割が1年以内に次々退職した。
ただ、それでも会社は潰れずに普通に回ってる。
もちろん前と比べて働きにくいとか感じることもあるけど、結局はなんとかなるんだなと。

[66. 匿名]

>>1
えーやっぱり逃げ遅れてからじゃ遅いから早めに辞めるのが正解？
人が辞める→人手が足りない→ギリギリ足りてる部署が減員される→また人辞めるの悪循環が明らかに始まってる。
この4月でごそっと辞めてごそっと減員されて、残った人たちで業務量にうんざりしながらやめ時かな？って毎日話してる。
好きな仕事で、続けたいのよー。残れば残るほど仕事増えて自分が潰れる未来しか見えない…

[67. 匿名]

22さんへ私も似たような経験があるので分かります。昔、事務職で帳票の細かい数字をチェックする仕事をしていた弱視の、お局が仕事の大変さを、やたらアピールしてきて何かミスがあり上司とかに指摘されると「私、弱視だから」と言い訳してました。でも彼女は、その事務所の唯一の正社員で私を含む他の人間はバイトでした。たまにハッキリ言うバイトの人に「Aさん（弱視お局)いつも大変そうにしてるけど私達より大変なのは社員だから当たり前じゃない。だったらAさんもバイトに降格すれば?」と言われてましたがウダウダ言って何も変わらなかったです。なので失礼は承知の上ですが弱視の方を見ると、なんか警戒してしまいます。

[68. 匿名]

>>31
計画的犯行だな

[69. 匿名]

>>54
そこまで大きければお抱えの社労士がいると思うのですが
完全に会社側な方だったのかな？

労基に相談もある程度パワーがないとできないんですよね…

[70. 匿名]

給料の支払いが遅れる
しょっちゅう未払の連絡が来る

あ、これ潰れるなと思って、結婚を理由に辞めて転職したけど、まだ会社続いてる。不思議

[71. 匿名]

>>1
地方の小規模病院です
元々人手不足でギリギリでしたが
耐えられなくなった職員が複数退職したら
退職雪崩が起きました
残っているスタッフで回していますが
患者様への影響が心配です

[72. 匿名]

>>14
>>17
あるあるー！若手（40）仕事押し付けられまくりね
まともな65すぎなんて全体の2割で後は老害でしかないのに、幹部は職場の規定変えて居座って何も改革できないから会社が傾いてるよ！でもなんで傾いているか本気でわからないらしい。
60歳定年は正しいと思う！

[73. 匿名]

入ってくる人ことごとくお局にビビって辞める
半日で逃げたり１日もザラ
そんなだからシフトきつくなる
今週は６連勤だよ、１日休みでまた６連勤
当のお局様は３連勤で２連休ってシフト
店長と仲良いから厚待遇
店長はなんでみんなが辞めるのか疑問みたいだけど、マジで分かってないの？

[74. 匿名]

>>22
分かる。
定年延長してるおばさんがいるんだけど
全く同じ。
そのくせ元々バリバリやってましたってアピールとプライドだけは高いし、本当に図々しい。

[75. 匿名]

>>71
似たような職場の経営サイドの片隅にいたけど東京女子医大と一緒で一回倒産させないとどうにもならないと思う患者さんはどうとでもできるから職員さんは自分の事考えた方がいいよ、

[76. 匿名]

>>7
経営者とは合うんだけど、
直の上司(というか隣の席で逐一監視指摘を重箱の隅叩くようにしてくるお局さん)と合わないで辞めちゃった。
部長にも相談したけど「嫁姑と思って受け流して〜w」て感じで。

最後の最後、
経営者に「人一倍頑張ってくれてるあなたを見てたので正直残念ですが、自分を責めたりせずにあなたの良い面が活かせる職場で頑張ってください！」言われたけど。
経営者に最初から相談してたら、なんか動いてくれたんかな。
でも、これ以外にも、初日から入社書類をもらおうと総務部長に話しかけただけでキレられて、書類もらえず。社長を通して彼女にお願いしてようやく貰えたくらいなので、最初から合わなかったのかもなとも思う。
社員証の写真撮るって日に口唇ヘルペスできちゃったし、
コロナ感染短期間で2回もしたし、
なんか合わなかったんかな。

いーんだけど、合わないことを入社する前に知りたいわな。無駄な時間、無駄な経歴になるだけだし、、

[77. 匿名]

>>16
うちにいる70代のエンジニアおじいちゃん、優秀。会社も手放したくないみたい。さすがに後継者作れよって思うんだけどね

[78. 匿名]

なんかここにいるのアホらしいって思った人から辞めていくよね。

[79. 匿名]

>>11
アナログなやり方にこだわり仕事が遅すぎる。
エクセル使わないとか時間の無駄。
自分が仕事出来ないから、足引っ張るババア多数で若い人が続かない。
70代のバカババア（頭も性格も悪すぎる！！）が主犯なので、60歳定年は正しいと思う。

[80. 匿名]

>>22
図々しい！
うちの叔母70代も働いているけど、雑用率先してやってるよ。
介護みたいと嫌味でも言ってやったら？

[81. 匿名]

>>3
似たような経験ある
社員が逮捕されてちょこっとだけど全国ニュースにも出た
電話対応でマスコミからかかって来たら本社にかけ直して下さいと伝えるようにとマスコミに聞かれても何も答えないようにと指示が出たよ
本人はもちろん懲戒解雇になって家族連れて田舎に帰ったって話を聞いた

[82. 匿名]

初代社長が、基礎を作って
2代目社長が、会社を大きくして
3代目社長が、超ボンクラ

そんな我が社は、毎年10人くらい辞めて、転職者が年2～3人が来る
でも危機感持たない、3代目
もう時間の問題ですわ～

[83. 匿名]

>>28
どちらが悪いのか知らないけど男の力で内臓にダメージを与えられるのはきつい。

[84. 匿名]

>>22
コミュ力高いなら、

〇〇さんの介護きっついわ
うちらボランティアみたいじゃん？
ケアされたいなら施設行けっての

とか聞こえよがしに笑ってやればいいと思うよ。

[85. 匿名]

>>1
うちは真逆です。
内勤が現場を軽視してる。
中は正職員のみ外は半分が非正規職員だからかも、センター内で真っ二つです。
女性も多いんだけど夏なんて○○さん焼けちゃうねーwたいへーん私無理ーなんて言われる。荷物運んだり設営したりするけど、そんな事したら筋肉ついちゃうよーヤバいねwとか。うちの娘にはやらせたくない！と大きめの声で言われたり。
回避策は無く、現場はすぐ辞めると言われてる。私は5月末で終わり。

もし待遇が良くて１人で寂しいな～くらいなら辞めるのもったいない感じする。事務職は募集少ないかかなり応募してくるから、なかなか再就職のハードル高いよね。でも、軽視されてると辛いか…

[86. 匿名]

>>3
私も同じ経験ある…からの私の育休復帰がなくなった（泣）。そいつのせいで事業縮小するから会社都合で退職することになった。
でも会社はそいつがとある資格を持ってるが故に取ってこれる仕事もあるらしく自宅謹慎だって。保育園入所の準備ほぼ終わっててスーツも買ったのに！ちなみにそいつからは謝罪もなし。まあ、逮捕されるくらいのやつだから他人のことなんか気にしてないだろうね。

[87. 匿名]

>>51
おはようからおやすみまで
ガルちゃんを見つめるおっさん

[88. 匿名]

>>74
どこにでもいるね、満身創痍ババア。

やんわり退職勧められても
『働くの好きなので！ﾆｺｯ』じゃねーんだわ。
空気読めよ。
口だけは達者でひたすらあちこちイタいイタい(だから、あなたやってよアピールね。)とうるせーんだわ。じゃあ家で寝とけよ。

独身未婚のババアの末路ってコレか。

[89. 匿名]

>>8
夜勤明け休みは休みじゃないよねー

[90. 匿名]

>>7
家族経営のとこなんて最悪だもんね

[91. 匿名]

>>71
うわあっ
うちもそうなりそう
頑張ってた人達が何人ももうムリかも。。と涙ぐみ始めた
私も一緒に逃げるつもり

[92. 匿名]

>>20
中堅がひとりもいなくて、年寄りお局と入って2年くらいの若い人しかいないとこもそこそこやばい

[93. 匿名]

>>86
腹立つね、バチあたれ

[94. 匿名]

>>1
マネージャーがスケジュール管理できない系の人で、現場のエンジニアが疲弊してる。
開発状況とかを報告しても上への報告では揉み消されるし、緊急性の高いタスクを下に割り振らない。

もうプロジェクト全体が終わってるから、人がどんどん辞めてる。
そして私も辞める予定。

[95. 匿名]

辞めようとすると、いいこと言ってひきとめてくるよね
じゃあ前から大事にしろよ
後輩や事務局がこっちに切れてきても止めなかったくせにこっちが反論したら会議開いて吊るし上げようとして、何人かがこっちの味方したら逆ギレ
上司も見て見ぬふり
ほんとに、クソでした

顧客だけ数人引き抜いて、体調不良で即日やめたわ
あとは知らん
私がいる時実績好調で、毎月達成の数字（これで利益率が変わる、法律が絡んでて一回上げたら下げにくい）引き上げたから、これから達成するの大変だろうなと思うけどまあ、皆で頑張ってって感じ

[96. 匿名]

>>76
「嫁姑と思って受け流して〜w」

その部長マジ無能だな
てか嫁姑も他人だからな

[97. 匿名]

>>10
コンサル入れるとか考えもしないんだろうね。自分らの仕事が否定されちゃうからね。

[98. 匿名]

>>22
あとPC関連最初から頼る気しかないのほんと疲れる。せめてメモとって覚えようとかしないの？ってイラつく。
何十年前のここは、とか◯◯さんがいた頃はとかの話もうどうでもいいよ。

[99. 匿名]

>>5

マイナス多いけど、そのとおりだと思う。
良し悪しはさておき、トップが自分の周りをイエスマンだけで固める、好き嫌い人事が罷り通る事業所ってあるしね。

[100. 匿名]

飲食店でパートで働いてますが11:30~21:30にいきなり営業時間が代わり、ラストまで残れる人が居なく（ほぼパートとバイト）人も辞めてシフトもスッカスカ。
回せなくてみんな困り果ててる。
募集かけてるけど誰も来ない。。
来たい人なんてこの世にいるのかな…とみんなで話してます。

[101. 匿名]

>>86
あなたがその資格取ります！じゃダメだった？
学校とか行かなきゃいけないレベルの資格？
悔しいね

[102. 匿名]

>>99
いなばw

[103. 匿名]

>>28
カップルは別れたのかな？

[104. 匿名]

たまたま異動とかで全員女性になった事がある
どんどん人間関係はダメになりました。
あまり巻き込まれたくないなと思ってたけど、結局巻き込まれて退職が頭によぎったし、仲の良かった人は退職して崩壊した

ここに書ききれないけど、今でもたまに思い出しては辛い

[105. 匿名]

今まさに目の当たりにしてる
パワハラ部長が来てその下の課長が鬱で退職
次の課長が新たな餌食になって病みつつある
業績落ちたのは自分のせいなのに部下になすりつけ、イエスマンが良い目を見てる
今の課長が辞めた後を狙ってる人はまた超のつく問題児
誰が先に辞めるかチキンレース爆走状態

[106. 匿名]

>>22
腰やられたふりして、ちょっとはババアに持たせたらいいよ。
○○さんの分までやってたら、腰痛めてとか被害者ぶってみる？

[107. 匿名]

>>31
私もパートで勤務してた時、育休復帰する社員さんが帰ってきたら、代理要員として働いてもらって、普段は自宅待機しててと命令された事ある。決めたのは店長じゃなくて一社員
もちろんこれは労基に違反なのと、パワハラに当たるので無くなりました。店長もドン引き。その社員さんと仲良かったので、月日が経ってから話したら引いてた
当時部署内でもゴタゴタがあって、これ以上問題起こすな！と社員にキレた！

[108. 匿名]

>>95
ほんとそれです。最初から大事にしていたら大ごとにならないと思う。後から謝罪されたら「謝るくらいならするな！！」と言いたくなる

[109. 匿名]

>>96
相談した時に、何もできないのだとしてもせめて「それはしんどいね」とか言ってくれたら、
味方ができたように感じて辞めなかったのかもなとも思う。

でも、私としては、新人の私が歴の長い人のことをある意味悪口言わなきゃならず、それってかなり勇気のいることで数ヶ月1人で耐えた末にようやく相談した。
のに、相談して『嫁姑と思って』『○○くんも、隣の席のおばさんから話しかけられて「僕仕事しにきてるんだけどな、、」とか言いつつも受け流してやってるし、みんな色々あるからさ』とか言われて、
かつそれを境になんか部長まで私への当たりキツくなり、
なんかもういいや。ここで頑張っても報われないわ。てなった。

[110. 匿名]

>>107
いるよね
勝手に命令してくる社員
責任者でもなんでもないのに、他の仕事に口出ししてかき回し結果業務が滞る
そして過ちは絶対認めない
昨日またその状態で半日潰れた

上司に何度注意されても止めないのは、何かの病気かと思い始めてる

[111. 匿名]

>>110
ほんとそれです。権限は無いのに勝手にやって報連相無し。しかも働かない社員さんと2人で業務した時、流石に限界で上の人にキレたことあります。パートは意見を言うなという謎の圧がありましたが、そんなの何にも良い事ないので、言いやすい環境を作らなきゃと思いました。

[112. 匿名]

若い人が続かず、平均年齢50歳

[113. 匿名]

>>22
高齢未婚老婆なんか　た゛め！

[114. 匿名]

>>112
ブス、アラフォー以上ババアしかいない
最悪

[115. 匿名]

>>99
神社してる大手だけどこれです
仕事全然出来ないのに上のお気に入りが昇進してパワハラされてた

[116. 匿名]

>>27
それって、ベ？なの？
ならば、とっとと退会したい。なんだか質が良くない。

[117. 匿名]

>>101
土木系なんで厳しいですね💦

[118. 匿名]

>>69
会社の顧問弁護士が「セクハラではない」と結論出したそうです。

本当に関係者全員殺してやりたい

[119. 匿名]

>>118
顧問だもんね～
金もっているほうに流れるだけ

[120. 匿名]

>>18
悲しいことだけど、辞め時として、残される人たちが困るタイミングなんてないのよ。あなた一人が抜けても困らないのよ。実際はなぜかうまく仕事が回らなくなってるのに、あなたが居なくなったからだ！なんて気づく人はほぼいない。

[121. 匿名]

>>25
よ？

[122. 匿名]

仕事できる子が辞めて、仕事押し付けられそうになった自分が辞めて、その後、3ヶ月くらいの間に事故や病気で4人くらい入院して補充で入った人もほぼ全員辞めて、突然の家庭の事情で遠方に引っ越す人も出て今すごい事になってるらしい
そのまま倒産すればいいのに

[123. 匿名]

>>52
過激派すぎてでわろたw
あなたもお局に酷い目にあってるんかな？お互いがんばろう！

[124. 匿名]

>>2
雇用の心配があるのかな。

[125. 匿名]

>>118
個人で申請してみては？
２年間は遡及して申請できるはず。
証拠や診断書持って労基に行けば相談に乗ってくれて、
会社に労基の調査が入るはず。
重度うつだと今動くの大変だと思うから、身体休めた後に体力つけてからでも間に合うかもしれないよ。

[126. 匿名]

むかしバイトで。一部上場の系列で現場の管理者が本社から降りてきた現場を知らない人で、現場のリーダー格の人が組織立てて回してたけど辞めて他所に行って半分以上人が辞めてしまって、その人も責任をとらされて退職になったみたい。先輩が言ってたけど、本社採用でも出来ないと何処までも落ちて辞めることになるよねとか言ってた、その職場はその為にあるのかなあとかも思った。

[127. 匿名]

うちの前職、利用者の顔面殴りケガさせる・頭から血を流してても気にせず放置。家族にはごめーんで終わる。
なんで職場崩壊しないのか不思議。

[128. 匿名]

>>22
30代でもお荷物社員いるよ。雑談ばっかりしてバイトみたい。早く辞めないかなー

[129. 匿名]

今の職場、１年弱の間に4人が退職。
1人が入院。
私が５人目になりたかったのに、辞められず。
いつも求人広告を出してて、2、3人雇っては、1人、2人辞めてる。
気づいたけど、上の人に人間扱いされてない。
退職＝俺の経歴に傷をつけるな！
問題は明白なのに、改善する気が全くない。
あくまで、いつも、自分ファーストな人々だけが残ってるから、史上最悪な雰囲気。

[130. 匿名]

>>47
もちろん自分ができないしついていけないからだよ
うちは「そんなん言ってたら何にも変わらんやろ」と一喝してくれるトップなのでまだモヤモヤはしない。笑

[131. 匿名]

>>114
容姿の事は言うのはいけないんだけどさ、近所の内科の受付3人容姿が、ガルで見かけるソファーに寝転がってガルするイラストそっくりでさ、せめて愛嬌でもあればいいんだけど死ぬほど無愛想で性格もアレなのが伝わってきて、あ、若くて可愛い子がここに入ったら30秒で虐められて辞めちゃうのがわかるくらい異様な空気出してて、かかりつけ変えた。

[132. 匿名]

>>118
顧問弁護士が結論出したとしても、労災を認定するのは労働基準監督所長だよ。

そりゃー、会社に顧問料もらってるから会社側に不利な動きは見せないよね。産業医もそう。
会社の結論に労働者が納得できないとき、公正な判断をするために労基がある。

何で心身共に傷ついた人が泣き寝入りしないといけないんだ。申請の意志があるなら、体調落ち着いてから個人申請を考えてみても良いと思う。

[133. 匿名]

>>74
めっちゃ分かる！定年延長してる76の爺さんいるけど、自分が言った事も忘れるし何でもこっちに丸投げ。聞いても知らないばかり。仕事もせずに自分の町内会の書類を作ったり、趣味のサークル仲間に連絡したりやりたい放題。

[134. 匿名]

>>129
私の過去の職場にも「辞めたければ辞めろ」精神な人がいて、捨てゴマとして扱っていた上司がいた。
自分の説明が分からなければ無能なんだそう。
育成をする気のない上司の下で働く人のことも考えろと思う。

[135. 匿名]

>>97
コンサルタントの正体は中国人で中国共産党だから、だよ
いらない人間をいれるわけないから
もっと社会わかってね

[136. 匿名]

前いた職場
無責任な子持ち様上司が部下に嫌われてすぎて誰もついてこなくて退職者続出だってww

[137. 匿名]

ウチの営業部は今年に入って立て続けに3人も辞めてしまって以来、人の入れ替えが激しい。仕事のキツさもあるのだろうが、もう一つ悪い要素がある。
それが私の同期の事務員でまず性格がきつい。また私のことを勝手にライバルにして数々の嫌がらせを長いことしてきた。彼女が1人に一時期1人事務になった時はバチが当たったのだと思ったほどだ。
最近若手が数人増えたものの、その内の1人がもう辞めてしまう。家の事情らしいがどうも勘繰ってしまう。
あと仕事ぶりは雑なので、営業の評判が芳しくない。1人で最後までやり遂げることができないので誰かに手伝ってもらわないとイライラしたり拗ねる、または人のせいにする癖がある。
上司でもないのに偉そうぶるし。反面、手懐けられそうな後輩にはやけに丁寧に接するから最悪の女だ。
コイツのせいで私は長年普通に仕事ができなかったし、営業部が崩壊寸前に陥った要因の一つだと思う。
会社はなぜクビにしないのだろうと不思議に思えて仕方がない。
彼女がいなければ営業部は間違いなく良くなると思うよ。長文ですみません。

[138. 匿名]

人をまとめる立場の人が誰からも慕われなくなったら
おしまいだよね
誰もついて行かないよ

[139. 匿名]

>>69
横だけど、顧問弁護士や社労士はあくまで経営者の味方だよ。

社労士事務所で働いてるけれど、うちの社労士が社長さん達にいかに法に触れず揉めずに社員を辞めさせるかをいろいろ指導してる。病むよ。