会社側と交渉したことがある人

[1. 匿名]

労働の契約条件について不審なところがあり、会社の労務人事に問い合わせようと思っています。
（おそらくこちらに勝ち目あり）
でも自分の立場が悪くならないか心配です。
昇給や労働条件等で会社側と交渉したことがある人、上手なやり方はありますか。アドバイスいただけると嬉しいです。

[2. 匿名]

労基を通すと穏便に話が進むよ☆

[3. 匿名]

>>1
すごーい
勝ち目って何よ

[4. 匿名]

揉み消されて終わり

労基署ではブラックすぎて相手にされず

[5. 匿名]

出典：d3pl8hewtdyu3c.cloudfront.net

[6. 匿名]

[7. 匿名]

>>1
詳しく！

[8. 匿名]

そんなに大きな会社で働いたことがないので分かりません

[9. 匿名]

美容系なんだけど
暇な時間を休憩扱いにされていて抗議(脅し少々)して全スタッフしっかり休憩出来るようにしてもらった
みんなから感謝されたよ

[10. 匿名]

辞める覚悟があるならどうぞ

[11. 匿名]

>>4
分かりやすいブラックならちゃんと相手してくれるよ
労働者側にも落ち度があるケースだと面倒でぼかされる

[12. 匿名]

半年に一回昇給とかの話できる面談がある
転職しようと動いてた時に面談で転職考えてると話したら年収アップとリモート勤務勝ち取った！

[13. 匿名]

立場悪くなったら、、とか考えてるなら
交渉はやめた方が良い。

どうなっても知らねぇ！って人はいいと思う

[14. 匿名]

私なんでこの給料なんですか？って聞いたら翌月から2万上がった
零細だから良くも悪くも雑なんだよなぁ

[15. 匿名]

>>8
私もｗ
直接社長に言ったことはあるけど。

[16. 匿名]

>>1
トピ立ったー
労基に具体的に相談しました。
確かに契約内容おかしいところがあるから、会社になぜそうなっているのか確認→納得いく回答でなければまた労基に相談を（調査の申請ができる）と言われてます。
あと半年で辞める予定ですが、いつ動き出そうか悩んでいます。

[17. 匿名]

やめる覚悟でやった方がいい。

[18. 匿名]

先ほど交渉して上手くいかずに退職しました。悔しいな。パートだし…ゆっくりお酒飲んで忘れます。

[19. 匿名]

>>1
そこまでしてその会社にいたい理由ってなに？
ほんとに実力あるならほか行こうよ

[20. 匿名]

パートだけど、「やり方変えて効率化したら残業ゼロになったので時給上げてください」って言ったら通ったよ。相互利益あると楽。

[21. 匿名]

ある会社が新しい業種を事業展開するタイミングでのオープニングスタッフで募集してたから応募した。
時給の欄が未確定だったから、いくらくらいにする予定ですか？って聞いたら最低賃金提示されたから、それより100円プラスするよう交渉した。
あと交通費も出ないって言われたからそれも交渉した。
希望通りになったよ

[22. 匿名]

5時間勤務と聞いていたから応募したのに、繁忙期は連日7時間勤務、暇な時にまとめて休みが貰えて年間勤務時間を調整するらしい。
ちょっとそれは聞いていたのと話が違うよなぁ…と小1がいる生活とのやりくりに悩む所。

[23. 匿名]

自分の場合、契約条件と実際の業務が違ったので、状況をまとめた資料を用意して説明したよ
念の為に会話を録音したけど、何も問題はなくスムーズに話し合いできた

[24. 匿名]

>>6
デッドボールの件は偉かったね、ろうき

[25. 匿名]

労働環境変えないなら辞めてやるって脅したつもりがそのままあっさり、どうぞ〜って言われて秒で無職になった事あったわクソワロタww

[26. 匿名]

>>8
むしろ大きい会社ほどごねてもどうにもならないと思う
規定とかきちっとしてて昇給とかもルール通りにやってるだろうし

[27. 匿名]

>>4
録音大事

[28. 匿名]

>>9
私の前の職場にあなたのような方がいて欲しかった。

私も美容系でパートだったんだけど、暇な時間を休憩とみなされるし昼休憩なんてゆっくり食べてる時間もないし、なんなら電話とかアポ無しの来客とかの対応もあってしっかり休憩なんて取れないのに昼休憩1時間を時給から引かれていた。
文句言いたかったけど、狭い田舎で近所でバッタリ会うこともあるから穏便に退職したけど。

[29. 匿名]

まだ勤務していないけれど事前に予定表だけ貰った職場、週1で7時間勤務の日があるけれど、7時間勤務(それなら7時間45分職場にいないとだよね？)なのか休憩込み7時間なのかが電話で聞いてもハッキリしない…。

[30. 匿名]

>>6
ろうきwww

[31. 匿名]

今、交渉中になってると思う。

フルタイムパートだけど、以前に社員から経理の仕事が回って来た。（5人パートで私と後輩のみ）
これが本当に大変で、、、

後輩と共に「この業務をやってるかやってないかで評価や時給に差をつけて欲しい。」とお願いしてます。

一応6月に新契約書（時給記載）が届くので、それに納得出来ない場合は2人とも7月に退職します、とは伝えてます。
上司らが調べたところ、近隣の県を合わせてもこの業務をパートがしているのは、私たちだけのようで、上の人同士も話し合ってはくれてるみたいですが、あまり話は進んでいないようです。

私たちの場合は多分さほど時給が上がることもないので退職になると思います。
後任の方の為に引き継ぎの準備したりとかは始めてます

[32. 匿名]

>>2
ガル子はすぐソレだ！
労基…

[33. 匿名]

>>19
バカなの🥺

[34. 匿名]

>>16
これ書いたのトピ主です、わかりづらくすみません。
1年ごとの契約社員なんですが、過去2年に渡り、給与について労働基準法と食い違う金額の契約で働いていたことに気づきました。
（労基に匿名で相談済み）
もし違法なら賃金未払なので請求したいですが、あと半年は勤務します。
職場の雰囲気は悪くないので、辞めるまでは気持ちよく居座りたいですが…
退職願はこれからです。訴えが先か、退職願が先かでも悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いいたします!

[35. 匿名]

>>33
バカなの🥺
マジで実力あるならこだわるな

[36. 匿名]

>>1
未払い残業代払わせた、
タイムカードの記録があって、労基署の見解つけた手紙送ったから楽勝だった

[37. 匿名]

>>36
トピ主です。
やはり証拠大事ですね。
証拠、あります!
雇用主（職場メンバー）との関係は悪くなりませんでしたか?

[38. 匿名]

>>22
その場合はちゃんと伝えた方がいいですよ。
今の時点では繁忙期は協力できないですが、他の部分で調整します。って。
それでも嫌な顔されたり、文句言われるならブラックだと思う。

[39. 匿名]

>>25
人望の差ですね。
人望があればそうはならない。

[40. 匿名]

>>32
でも会社は労基ちらつかせるとビビるのは本当。

[41. 匿名]

>>1
田舎の家族経営の会社に、総務経理で入ったんだけど、残業代はつけないし、長年働いている職人さんたちの給料が最低賃金割れていたので専務に言ったら、『あんたは文句を言うためにこの会社に来たのか。』と言われた。クビならクビで労基署に行きますけど？と思ったので食い下がった。
給与計算も今時、手計算でやっていたような会社なだし、給与明細やさまざまいろいろな書類をエクセルで自動計算できるように私が作ったら喜ばれていたせいか、私が辞めたら困ると社長に言われ、残業代は15分単位でつくように改善され、過去3年分の最低賃割れの補填を職人さんに支給することになった。
でも、職人さんも最初は喜んだけど、最低賃金に毛が生えた程度しか昇給してあげてなくてがっかりしていた。引き留められたけどバカらしくて一年で辞めた。

[42. 匿名]

>>32
すぐも何も、必要もないのに労基署なんかに言わないって。労基署に言われるようなことやってる会社がおかしいのよ。まともな会社は労基署をチラつかせられるようなことがそもそも皆無。

[43. 匿名]

給料あげろって頼んだ
上がったけど恨みは消えない笑

[44. 匿名]

>>37
退職する時にやりました。
他にパワハラもあったので、労働局のあっせんを申請したり

[45. 匿名]

>>1
小さい会社だから社長に給料アップの直談判した事あるよ
これをしたら給料30万にするって言われてていざ達成したのに昇給しなかったから聞いたら上げないって言われて、でも社長の性格をよくわかっていたから友人とかみんなは30万くらい貰ってるのに自分だけ低くて恥ずかしい的な事を言ったら翌日30万にしてくれた

[46. 匿名]

>>38
やんわりと伝えましたが、伝わりませんでしたね。学童を利用しつつ7時間勤務をしてみて、それでも無理なら強く言います…。

[47. 匿名]

いつでも辞められる準備をしておくとメンタル的にも安定して強気に出れるよ

[48. 匿名]

健康診断が自己負担だったので『今まで勤めていた会社は全部会社が負担してくれてましたけど、会社から受けてくれって言うのに全額自分で払うのおかしくないですか？』って言ったらそれ以降ちゃんと後で健康診断の領収書渡したらお金貰えるようになったわ。

[49. 匿名]

>>44
トピ主です
ありがとうございます!
あっせんとは、労働基準監督署から調査入れてもらうことですか?
私は、まずは匿名で労働基準監督署の相談窓口に電話相談。（ここまで済んでます）
職場に訴えて改善されなければ労働基準監督署のネットフォームで申請（職場名特定）しようと思います。

[50. 匿名]

「話は聞いた。以上。」で終わりだよ。
私はヒアリング、嘱託のじいさんが出てきたよ。
正社員には歯牙もかけられてない感じ。

[51. 匿名]

>>34
横ですが、賃金の未払いは5年になったので、やめてからでも請求できるのではないでしょうか。

[52. 匿名]

パート1100円〜1400円の求人だったので、昇給の基準を聞いたよ。お局パートはむかついた顔してたけど、社長は普通に答えてくれた。
上がる見込みないなら辞める気だったしね…。
ただ、言い方はすごく低姿勢にしたよ。

[53. 匿名]

>>34
気持ちよく辞めるのは諦めて、しっかり給料もらった方がよくない？
多分揉めると思うよ。

[54. 匿名]

>>1
社会人2年目の頃
うちの会社は通勤時間によって家賃補助の額が決まるんだけど、私が3万なのに対し、同じ条件の同期は8万貰っていた
どうやら書類を受け付けた人事担当者がザルだったみたい

人事部長にメールで抗議したけど受け入れられず、弱気になって結局私から謝ってしまった…
今思えばもっと上の人に話を通すとかあったのかな

[55. 匿名]

いんで　くたばれ