職場に衛生委員会の設置はありますか？

[1. 匿名]

衛生委員会とは、職場の安全や従業員の心身の健康維持、職場環境の改善に関わる活動をしている組織のことです。
月に一度、パワハラやセクハラ、困っていることはないか、会社内の衛生的に気になることはないかとアンケートが来るのですが、言いたいことはたくさんありますが、もし個人を特定されるようなことがあると働く上で人間関係が悪くなってしまうのではないかと意見したことはありません。

[2. 匿名]

それより給料増やして

[3. 匿名]

社会の窓的なやつ？？
意見があればメールしてる

[4. 匿名]

[5. 匿名]

じゃあ意味ないね

[6. 匿名]

ないけど労りあってなんとかやってる。小さな部署だし。

[7. 匿名]

五輪村みたくゴム無料配布してほしい

[8. 匿名]

手袋してプリンターで印刷したのを投書するんだ

[9. 匿名]

[10. 匿名]

いま安全衛生委員です。
横澤夏子が台車で滑ってるのみてヒヤリハットだなといつも思ってるわ。

[11. 匿名]

あったけど社長が「甘ったれるな！って握り潰してしまいました

[12. 匿名]

いますよ

[13. 匿名]

>>1
50名以上在籍してる職場には法令で置くように決まってるんだよね

形ばかりで会議もせず名前だけ記入されてやったことにされて回覧しとけみたいな感じだったことがあるよ

[14. 匿名]

50人以上じゃないと義務ではない

[15. 匿名]

ある。ストレスチェックアンケートも外注しててアンケート結果もAIが作ったようなのが戻ってくる。そもそも期待してない。

[16. 匿名]

>>1
アンケート取るなんて素晴らしい会社！
しかし、どう対応してくれるか…までが気になる。
実際セクハラとかないんですか？

[17. 匿名]

ISOの清掃面のやつは取得してるけど監査のある日だけキレイであとはごみ捨て場みたいな社内よ

[18. 匿名]

例えば「会社の飲み会が苦痛です」とか書いたらどう対応してくれるの？

[19. 匿名]

>>1
どさくさに紛れて不倫の密告とかあったらウケる

[20. 匿名]

零細だからない。コンプライアンス窓口とかもない。
そもそもワンマンだし。

[21. 匿名]

>>3
社会の窓？！

[22. 匿名]

>>3
開いてますよってこと？

[23. 匿名]

事務だけど、うちの職場にも業務改善的な委員会？があり、意見箱があるよ。フロアに誰も居ない時を見計らいコッソリ箱に入れる事は可能。ただ、筆跡で分かってしまうし、体勢に反対意見してもどうせ上層部が握りつぶすのが目に見える…「いや、これは変えられない」「決まりだから」とかってね…どうしたら良いんだろね。

[24. 匿名]

>>1
つい最近会社辞めちゃったけど、安全衛生の委員会　
月一の会議あったなぁ。懐かしい。うちの場合は実験とかやってたから、作業面の安全に関することが議題は多かったけどね。

パワハラとかそういうのは衛生じゃなくて、部署内で改善可能な範疇の問題については、労使間の会議が年一であるから意見は管理職に伝える場がある。もちろん匿名性は保たれるから、意見はまぁまぁ伝えてたよ。部署内での範疇ではなくて会社全体で取り組まないと変えられないものは労働組合に訴える感じだね。

[25. 匿名]

年に一回あると思う。

あと直上司（管理職）を評価するアンケートもくる。
コメント欄は書けば本人に匿名で行き、後日返信が返ってくるらしい。
怖くて書けないけど。

[26. 匿名]

>>13
会議をやった体で架空の議事録作って産業医にハンコもらいに行ってた。

[27. 匿名]

>>1
東証プライムなので設置義務はあるけど、形骸化してる。

なんなら産業医による職場巡回も月一が義務のはずだけど、年に一回しか来ない。

[28. 匿名]

>>1
うちの会社で、会社に苦情とか提案できるシステムがあるんだけど、実名じゃないと投稿できない。

匿名の内部通報もあるけど、握りつぶされてる。

セクハラもパワハラも求職者が出てるけど、放置です。

[29. 匿名]

数年前だけど働いてた頃に会社で衛生管理者の資格取らせてもらって、会議も月に1回、組合メンバーも交えて行われてた。
組合からの要望を聞いて検討するって感じだった。
でもだいたいが無理めな相談で、費用とか考えたらできないねって結果になってた。

[30. 匿名]

あるけど何してるかわからん

[31. 匿名]

安全衛生委員もパワハラもイジメもある。アンケートは一応あるけど、匿名とはいえシステム上誰が回答したか分かる。なのでアンケートには悪いことは何も書けない。ストレスチェックもあるけど、人事が回答内容を見れるようになってる。各自の社内メールも抜き打ちチェックされる。多分何もかも全て筒抜け。パワハラ防止やメンタルヘルスの研修もあるけど、ごくありきたりのそんなの今更な薄い内容。形だけ。

[32. 匿名]

会社として形だけはということで、財経総務の男が担当になってるけど、仕事は言われなきゃやらない、なんでも見て見ぬふりでモラハラ相談しても、世の中にはもっと酷い人いるからと取り合ってもくれなかった。

[33. 匿名]

>>1
ある。

それとは別に、ハラスメントやコンプライアンスのホットラインがある。
完全外部機関だから安心。

[34. 匿名]

>>13
そうそう、労基が入った時に設置されているかが大事なんです。
うちは、産業医交えてほんわかしたやり取りの会議です。議事録のために、ね。

[35. 匿名]

>>24
うちの会社の労働組合は異常で、人事、経理、総務、秘書室まで加入してるんですよ笑
東証プライムなのに。

だから団体交渉の下書きは人事部が作って、労組は出すだけ。
工場の人達の訴えも、パワハラ、セクハラの訴えも全部、労組内で「職場で解決してください」で握りつぶされてる。

御用組合とはよく言うけど、ここまでひどい組合は見たことないです。就業時間内に組合活動やってるし。
その割に組合費は取ってるから、何に使ってんのかわからない。

[36. 匿名]

>>1
衛生管理者だよ
毎月衛生委員会実施して、産業医の方に来社してもらって1つのテーマで指導うけてる
前月45時間以上の超過残業者は管理職含めて産業医面談もある