子持ちの転職 諦めた方、実現した方

[1. 匿名]

主は地方の正社員、3歳の子持ち30代後半です。
フルタイムでも年収250万程度、時短の今は更に低い給料で、ベテランでも昇給は毎年千円だけ、共働きでバタバタする割にお金の余裕もなく虚しいです。
しかし大きなメリットは残業全くなし・欠勤や早退に理解があり育児と両立出来ること。
転職したら給料は増えても新人で時短勤務は出来ないでしょうし、残業も実態はわからないし、欠勤や保育園の呼び出しも理解してもらえるのかはわからない。

もうすぐ40歳、今が転職と収入アップのラストチャンスかと夫にも相談しましたが…夫は朝早く夜遅いので送迎不可、どちらの親も頼れない環境、小一の壁も未知数…ということで、現状維持の方向になりそうです。
（リーマンショックで派遣切りされた経験から、有期雇用は避けています）

諦めた方、実現した方、どちらのお話も聞きたいです。

[2. 匿名]

3歳でもまだ時短でOKなの？
かなりありがたくない？
今後も残業なしなら私ならやめないかも
年収250でも手取り200くらいになるもんね
フルタイムパートじゃ無理だし

[3. 匿名]

今のままでいた方がいいと思うけどなぁ
時短勤務やめたら収入アップしない？

[4. 匿名]

あと数年現状維持でいいと思う
年齢30代後半小さな子持ちと、40代大きな子持ちなら後者の方が転職しやすそう

[5. 匿名]

[6. 匿名]

小学校入学前に辞めてパートにしたよ

[7. 匿名]

諦めじゃない
子育てに生きるのも人生

[8. 匿名]

3歳の子持ちとか実質転職不可能では
私のパターンだけど学童の迎えもなくなる小4（8歳、9歳）あたりで転職成功したよアラフォーで
もうこれから子供産まない、産休育休で休まない人欲しかったって

[9. 匿名]

今日のトピであった保険会社は？

[10. 匿名]

今の職場で頑張った方がいいよ。小学校はいったら、学童あるけど私の地域は6時半までしか見てくれない。残業で少しでも遅れると、学童の先生からめちゃくちゃ文句言われるし、台風や警報出たら学童休みだよ。
地域によって違うから、何とも言えないけど、誰にも頼れないなら、小学校までは休みに理解のある会社じゃないと、キツイと思うよ、

[11. 匿名]

フルでも年収300ぐらい、時短も3歳までだからやめる
旦那激務で協力は無理だし、年収違いすぎて働いてても多分内心養ってるって思ってるのがわかる
旦那にはその年収ならやめてもどっちでもいいって言われたから自分で決めました
子供いると色々悩みますよね

[12. 匿名]

今年産んだのですが、3歳になったら工場で派遣から始めて正社員になりたい。

[13. 匿名]

>>4
大きな子持ちって中高生とかじゃなくて？そうなるとアラフィフだと思うけどそこまで待つ？
小学生でもいけるのかな。幼児よりはいいかもしれないけど…

[14. 匿名]

>>9
保険会社なんてやめときなはれ
以前も書いたけど
車代
食事代
ガソリン代
被服費
交際費
組合費etc
とにかくお金かかる
手取りで40万はもらわないとあわないよ
ちなみに本社で働くには狭き門

[15. 匿名]

>>3
時短の今は更に低いと書いてあるからフルタイムで年収250万と解釈したけど違うの？

[16. 匿名]

>>1
うちは竹炭作りと畑に切り替えたよ
人生楽しいし

[17. 匿名]

39歳の時に通勤時間がかかるので、市役所から住んでる町役場に転職しました。子育てにかける時間ができたものの、市役所の方が仕事ができる人が多く、仕事内容も先をいってたので、衝撃というかショックを受けました。大きなところに勤めるべきです。

[18. 匿名]

>>15
本当だ
フルタイムでも250万か
勘違いしてました

[19. 匿名]

採る側でごめんなさい。
うちの会社、世間的にはブラックレベルでかなりバリバリ働くイメージなんだけど最近ホワイト化と女性の増員、中途採用に力入れていて、時短も中学生まで取れる。収入も外資だから良い方だと思う。
だからか毎月本当たくさんの小さい子持ちのお母さんたちが入ってくるんだけど、正直なかなか戦力になれないまま辞めていってる。私も子持ちだけど仕事の巻き取りで保育園の迎えも延長ギリギリで毎日過ごしてる。
実態は世間で謳うホワイト化とは程遠い状況が多いのを晒して、それでもと入ってきてくれる人に絞りたいくらい。
あまり条件がいい求人を見た時は注意してほしい…もしかしたらウチかもなので。

[20. 匿名]

正社員で250万て、地方恐ろしい。

残業全くなし・欠勤や早退に理解があり育児と両立出来なら、子供が小さいうちは続けた方が自分が楽だよね。そんな理解ある会社ってなかなかない。

[21. 匿名]

>>5
共働きでも400～500万台が多いの泣けてくるな。。

[22. 匿名]

>>8
うちの会社も中途はそれくらいの年代(子供さんが小学校高学年～中学生)の方積極的に採用してるよ。
辞める確率もかなり低いしね。

[23. 匿名]

2歳の子供一人で有期雇用の扶養内パートしてる
正社員なりたいけど二人目も考えてるし新人で時短は無理なので難しいなぁって悩んでる32歳
派遣でもいいんだけど少しでも若いうちに正規の仕事見つけたい…

[24. 匿名]

不景気だし子持ちだとパートすら受からなくなりそう。扶養の見直しもあるし。

[25. 匿名]

子供、5歳と1歳。園行事で休んだり、子供の体調不良
での急な欠勤、早退がオッケーな会社だけど給料は低いところで働いてる。
とりあえず転職は考えてないかな。給料ばかり求めて子供への理解がない会社で、結局働けなくなるよりいいかなって思ってる。子供達が大きくなったらその時考えるよ！

[26. 匿名]

>>1
私は子供が小2の時に転職した。ちょうど40歳。
派遣は避けてるみたいだけど、数社登録をオススメします。
なぜなら私は今の会社は派遣会社からの紹介で働き始めたから。
でも派遣社員じゃなくて初めから直雇用の契約社員。企業が派遣会社に「こういうスキル、業務経験がある人を紹介してほしい」と依頼して、人材紹介だけするシステムがあるみたいよ。
私は採用後、何度か試験受けて契約社員から正社員になったよ。大企業なのでいきなり正社員は無理だったと思うからラッキーだった。
子ども3歳で転職は難しいと思うけど、チャンスってどこにあるかわからないから間口は広げておいた方がいいと思うよ。

[27. 匿名]

育休後パートで復帰させてくれる会社ってかなりレア？
うちは時短勤務or辞めるかの二択しかなくて、でも友人は扶養内パートで復帰できて子供が中学入る時に正社員に戻ってた
めっちゃ羨ましかった

[28. 匿名]

>>1
どうやって転職活動するの？
エージェント使うなら、担当者に希望条件を相談してみたら？
時短可能、残業なしのところがあるかもしれない。

あと、制度として時短勤務がある会社なら、入社当初は使えなくても、試用期間終わったら希望してみたら？
要求されたら使わせないわけにはいかないから、時短できるよ。

40過ぎると転職難しいから、とりあえず転職活動した方がいい。
小1の壁といっても、学童とか利用すれば乗り切れるだろうから、もう少し情報収集してみては。

[29. 匿名]

>>1
3歳の子いて誰も頼れない状況で新しい職場はかなりハードだよ
心の余裕が更になくなるし、身体も壊す

理解のある今の職場でもうしばらく続けるのが吉

[30. 匿名]

親も夫も頼れない状況だと厳しいと思うよ。

[31. 匿名]

>>1
何もかも欲しがりすぎ。
妊娠する前によく考えるべきだったね。

[32. 匿名]

>>1
不満なのは給料だけ？
それなら今のまま働く
薬剤師とかの国家資格あるなら別だけどさ
高収入な会社が資格もないアラフォー子持ちを雇うはずがない

[33. 匿名]

>>1
主じゅうぶん勝ち組じゃん

[34. 匿名]

・2歳子持ち30で転職　300万→500万
ベビーシッター使いながら残業したり土日出勤もあり
夫激務でワンオペ
一切頼れないなかやってきたけど無理！
・4歳子持ち32歳で転職　500万→450万
今年の12月から勤務開始
残業なし、土日出勤なしって聞いてたけど不安

こんな感じだけど転職はできるよ
ちなみにただの事務

[35. 匿名]

32歳2歳子持ちで転職経験ありますが、実母の協力がなければ正直厳しかったです。新しい職場ですぐに有給とかは使いにくかったですし、、

[36. 匿名]

>>35
来年子どもが3歳だからパートからでも働こうって思ってたけどここ見ると難しいのかな？
両親義両親遠方なので手助けなし、来年旦那の勤務先近くに引っ越す予定で今よりは旦那も定時に仕事が終わればお迎えぐらいはできるかもって考えてるけど。
ただ残業が多いし、出張も多いのがネック。
私も大した資格を持ってるわけでもなく…
考えが浅はかすぎかな。

[37. 匿名]

>>36
保育園に預けられて、パートの時間的に送り迎えが自分でできるのなら問題あるないと思います！
ただ、保育園で風邪をもらってきて熱で休まなければいけないことは多いと思うんですよね。その時に仕事を休んでも理解してくれる職場だといいのですが。
流行りの病気だと1,2週間は登園してはいけないこともありました。

[38. 匿名]

残業無しでボーナス有りならもうちょっと今の職場で頑張る

[39. 匿名]

>>2
小学生いっぱいOKなところも割とあると思う

[40. 匿名]

3歳の子がいて時短といえども正社員続けてるだけで尊敬します

子供が中学生になって、必死で正社員目指してる40代より

[41. 匿名]

>>1

私は末っ子が中学上がるまでは正社員考えてない❕
まだ小3だけど🏫の予定と今は亡き姑の🏥関係で働くのもままならなかったしね。
資格持ちで強かったから辞めずに乗り切れたようなもの。
子どもが新環境に逞しいならアリかもだけど私もまだ就学前なら現状維持かなぁ。
あなた自身が職場の信頼を積み上げて人間関係も整えるまでに欠勤遅刻早退したらあなたが大変だし。

[42. 匿名]

34歳で子ども1歳で県庁に転職しました
公務員は制度も整っているし、子育てと育児の両立に理解あるし、上司も男女とも自身も共働きしながら子ども育ててきた方がほとんどなので、本当に働きやすい
今は公務員も中途採用増えているし、今までのキャリアと学歴次第だけど公務員も選択肢に入れてみては？
給料は残業無しで年収550万くらいと安いけど

[43. 匿名]

いまの仕事が何かにもよると思うけど、将来転職しやすいよう実績つんでおいて、子供が小学生になってから転職のほうが採用されやすいし主さんも選びやすそう

[44. 匿名]

私も地方正社員フルタイムで250万です。
でも、残業もないし仕事も楽で責任もそんなないので
まあいいかなと思ってます。
本当はもっと欲しいけど。。

[45. 匿名]

28歳、子ども2歳で転職しました。

前職は週1日出社で残り在宅、残業なし、急な休みにも理解があって働きやすかったのですが、時短の年収を見たときにモティベーションか下がり…
キャリアアップしたい、年収上げたいと思い、転職しました

現職は時短ではありませんが、フレックス制、完全在宅、子供が体調不良の時くらいなら保育しながら勤務OK、年収アップし夫からの協力も増やすことに成功したため、なんとかなっています

[46. 匿名]

私じゃなく夫の話だけど
フルリモート。残業は1時間あるかないか。
子供の用事で自由に早退や欠勤していいです。
お子さん小学生になったら、仕事の合間に迎えに行ったり宿題見たりしていいですよ。
理由なしで有休好きなときに取ってください。小6まで時短も取れます。
っていう条件で、向こうから頼み込まれて39歳のときに転職したよ。

私もフルで働いてるから子供が熱出したりしたら夫に全部対応してもらってる。
年収は前職が700万だったんだけど900万に上がった。
ぜひ欲しいと思われるスキルがあれば採用してもらえると思う。

[47. 匿名]

>>44です。

ちなみに、私、結婚してしばらく専業主婦でしたが、
旦那の収入ががくと下がったので、
子供が1歳の時に、就活して今の仕事に就いてます。
面接のたびに親に子供を預けて大変でした。

やはり近くに親がいないと
なかなか大変だと思います。汗

[48. 匿名]

子供２歳、５歳の時に転職。
転職前はフルで働き条件ほぼ一緒。それに加えて週6勤務…。夫は土日休みの残業ほぼ無し。
こんな会社に居ていいのか…と思い転職決意。
結果、土日休みの休みの給料アップ。
仕事はやっぱり大変！子供の病欠もあるけど入社したもん勝ち！！子供もそのうち大きくなる！
正社員希望なら早々に転職活動！
辛いのもきっと転職して2〜3年だよ！

[49. 匿名]

>>21
妻がパートなんだろうね。

[50. 匿名]

>>21
ほとんどパートだとは思う、田舎でもさすがに

[51. 匿名]

>>19
トーマ○？

[52. 匿名]

>>1
いずれ離婚する予定とか？
旦那さんの年収が低いの？
国家資格持ち？
250万で十分じゃない？

[53. 匿名]

子供が年中、35歳で転職したよ。
3歳の転職は大変じゃないですか？子供が年少くらいから風邪をひかなくなり自分のこともできることになって楽になったから転職しました。

前は7時間勤務で週4.5日のパートだったけど、今は正社員。家と保育園と職場が５分で残業なしだからなんとかなってる。

[54. 匿名]

>>1
しかし大きなメリットは残業全くなし・欠勤や早退に理解があり育児と両立出来ること。

↑子育て落ち着いてもここがよくない？
自分や家族が体調崩す事もあるし

[55. 匿名]

私も相談したい…もう遅いかな？
37歳、営業、インセンティブ込みで年収400万くらい、子供3歳、時短勤務中、民間の資格2つ程度所持。
現在の業界は建設関係、住まいは政令指定都市だけど、いまいち仕事が少ない。通勤時間は1時間以内に抑えたい。
個人相手の営業をもうやめたくて、転職考えてます。
転職先ではフルタイムになるのは当たり前と思っていて、子供の送迎に協力してくれる親はいる。
求人を見ていても35歳以下対象、経験者を求めている会社が多い。
夏に2社面接までいけたけど、採用には届かず。
管理職経験はないので、40になるまでがチャンスだと思っています。客観的にみてどうでしょうか？

[56. 匿名]

>>55
転職しない。
二人目三人目って、なるかもしれないですよ。
小学生に上がれば仕事辞めて家庭に入る可能性もあるわけだし。

[57. 匿名]

>>46
これは限られたスキルがある人の話だから
参考にならないよ。

[58. 匿名]

>>1
主さんの場合、転職するなら20代か30代前半の、出産前にすべきだったんじゃない？
40歳手前、3歳の子持ちになってから「給料のいい会社に転職したい」って？？って思う。

むしろ、主さんの状況なら、現在お勤めの会社がベストなくらいの好条件（残業なし正社員、遅刻早退OK）だと思うし、その条件を満たした上でさらに高い給料の会社への転職って、ほぼ無理ゲーだと思う。

どうしても転職したいなら、あと数年待って「45歳、子ども小学校高学年、遅刻早退ほぼなし、残業OK」の条件で転職活動した方がいいんじゃないかな。

[59. 匿名]

>>26
ちなみに26さんはどのようなスキルをお持ちでそういうご縁がありましたか？
私も子持ちでいずれ転職をしなければならないと思っているので参考にさせて頂けたら嬉しいです。

[60. 匿名]

>>45
私も転職考えています。
何系のお仕事に転職されましたか？

[61. 匿名]

>>45
私も転職考えています。
何系のお仕事に転職されましたか？

[62. 匿名]

>>19
共働き子供は甘い気持ちではできないってことか

[63. 匿名]

>>11
言われたいお言葉、、時短勤務で働いて今まで次の日12万だったけど最近下回ってきたから働くのバカバカしくて給料明細見せつけたりしてるのにそんな事言われない。

[64. 匿名]

>>10
同意。
小学校に入学しないとわからないこと多いよね。
保育園は親の為の保育園だけど、小学校は子供の為の小学校って感じでイベントも平日にあって(親の参加不参加自由)、ウチはスポ少もやってるから保育園時代よりも時間取られて本当にキツイ。
小学生になれば楽になるって思ってたのが幻想だった。
全部参加しない、やらないってすれば楽なんだろけど、結局どっちを取るかは考え方次第になると思う。

[65. 匿名]

私もこの先悩んでます。
現在…産後3ヶ月、不労所得月10万、アルバイト3年目子供に理解あり。土日のみ休みも就業時間も自由（地方の田舎だけど時給は千円超え）月2万程度、内職掛け持ち（月2.3万)平日は暇なので育児しながらこなす。
旦那そこそこの大手、持ち家あり。

子供が幼稚園に行ったら正社員（派遣）を探すか、体調不良の呼び出しや休みも多いだろうし、もう暫くはアルバイトと内職しながら生活するか…。
アドバイスよろしくお願いします。

[66. 匿名]

タイムリーなトピ。絶賛転職活動中。子供一人32歳。
今の仕事は
物流事務、9:30-16:00の時短勤務、子供の体調不良や早退に対しては理解があると言うより「仕方ないよね」という雰囲気、絶対勤務中に仕事終わらないから引き継ぎになるけどそれが心折れる(ほかの人たちは毎日残業)、給料12万

辞めたい理由は家からちょっと遠いのと給料少ないから

応募して履歴書送ってくださいと言われた会社には
「子供がいるので近くで働きたい」という志望動機にしてるけど何社から面接に来てと言われた。

昼食べながら働いても月12万なんて馬鹿らしいし近場フルタイムで働いてもっと稼ぎたい。秒速で今の会社辞めたい。

[67. 匿名]

>>66
質問いいでしょうか。
その会社でフルタイムになるのは無理なんですか？
それだと給料いくらぐらいになるんでしょうか？

[68. 匿名]

10年以上勤めた正社員給料が500位で
そのまま働きたかったけど通勤遠いのと出張などあるから
両立不可となり、子供2人未就学でその時転職したよー。
時短勤務契約に変えて、内容も重くないやつを選んだ。
給料は半減したけどそれは仕方ないかなと思ってる。
その代わり、フルリモート、休みは自由に、家庭優先OK、残業無しで今は満足だけど
それにしても給料低いからどこかのタイミングで
また転職したいものの、有給も20日付与される勤続年数になったからまた1からも面倒でなかなか踏み切れないね。

[69. 匿名]

>>58
20-30代出産前の転職、それはそれでなかなか厳しいですよ。人手が欲しいから募集するわけで、産休育休時短歓迎ってところは少ない。
私ぜひにと引き抜きかけられたけど、既婚でこれから挙児希望とわかった途端になかったことに。どうやら既に子供いてこれ以上予定ないと勝手に思われてたようで。
転職成功したとしてもすぐに妊娠していいのか？適齢期で妊活を待たなきゃいけないのも場合によっては取り返しつかないし。結婚考える前に満足いく職場に、と思っても、結婚相手の勤務地によっては通勤時間とか厳しくなる可能性もありますよね。

[70. 匿名]

>>67
フルタイムだと8:30-17:00で税金色々引かれて給与は16万前後です
通勤1時間、職場の最寄りから職場まで歩くと30分(時間帯によってバスが出てる)
通常保育が7:00-18:00で延長保育が19:00までだから
17:00まで働いてたら確実延長保育…
今の会社本当に無理で嫌すぎてそこまで働きたくないのと
どうしても近場フルタイムの方がいいなと思ってます

[71. 匿名]

>>70

お返事ありがとうございます。

私もフルタイムで手取り16万ぐらいです。
通勤時間が長いの嫌ですよね。
出来るだけ早くお迎え行ってあげたいし。　　

仕事もあんまりなら、
転職考えてもいいかなと思います。

私も転職考えたりしますが、
残業なしの今の仕事を手放すのは
なかなか無理ですね。。

[72. 匿名]

>>4
30代で保育園のうちに転職した方が勝ちだと思うな

[73. 匿名]

>>71
せめて駅近だったらなあ…と思います

時短勤務！9:30-16:00だから残業出来ないよね、仕方ないよねってことで残業せずに帰れてはいますが…
時短勤務終わったら毎日残業だし(他のみんなは残業ありきで働いてる)、同じ部署で2年前時短解除になったチャリで15分ぐらい掛けて来てる方が毎日ボロボロだから
(家から職場まで近くてこんなにしんどそうなのに私だったらしんじゃう)と思うと無理過ぎて😂

[74. 匿名]

>>13
私の周りではアラフォー多いよ。

[75. 匿名]

>>19
私も人事の仕事してて、うちの会社は結構ホワイトなんだけど
うちの場合は言い方悪いけど
子育て中の人でもOKだけど戦力にならないレベルは採用しない

例えばだけど
子供が熱出たってことで休んだりするのは別に大丈夫なんだけど、それでもどうしてもいてもらわないとダメな時ってあるから(他にも欠員がいてその人が抜けたら回らないとか)、そういうときはどう対応できますか？とか確認してる

だから100%祖父母を頼れとは言わないけど、何かあったとき(抜けられないときとかに)緊急で対応できる方法はありますか？みたいなことは面接時に確認するよ

両親も、旦那も、一切絶対に頼れないって人は悪いけど不採用になってる

[76. 匿名]

>>20
月20万でボーナス無し、もしくは寸志とかなら、田舎だと全然有り得るレベル

[77. 匿名]

>>59
私は一応正社員で貿易事務の実務経験がありました。資格は特になし。しかも経験あったのは輸出だけど採用されたのは輸入だったので実際経験はほとんど生かせず。でも採用されてしまえばあとは自分の努力次第でなんとでもなります。
派遣会社や転職サイトに登録するなら実務経験は細かく登録しておくといいと思いますよ。

[78. 匿名]

>>74
主の年齢で想定してるのでそう言われても

[79. 匿名]

>>78
そうだね。
数年後はそうなりそうだ。

[80. 匿名]

>>77
経緯まで詳しく教えて頂きありがとうございます。
アドバイスを参考に職務経歴書は漏れのないよう丁寧に仕上げたいと思います！

[81. 匿名]

子供が大きくなるまで現状維持が良いと思う
採用する側としては、お子さんが中学高校に行って落ち着いた女性の方が採用しやすかったよ
中小企業の中途採用なら、独身で若い人より、色んな意味で落ち着いてて社会経験のある主婦の方が安定して働いてもらえそうだと期待する

[82. 匿名]

37歳 2歳の時に転職しました。
スーパーフレックス、フルリモート、ベンチャー企業です。
かなりしんどいけど、ガッツあるならオススメです。
上手くいけば上場してホワイトになるからです。
ダメでも子が小学生になった時にフリーランスでやっていけるようにスキル積んでます！

[83. 匿名]

フルタイムから時短になり正社員にしてくれと
お願いしたけど叶わず。退職を決意して
転職先が見つかった、までは良かったんだけど
面接時と給与違うとか直感の違和感ありつつ
なんとかなるかなと勤務を決め
勤務初日前日に子供が体調不良。
翌日私が発熱し2週間お休み貰ってしまった
休みの間申し訳なくて内定辞退も考えてるって
伝えたんだけど最終的には人件費踏まえると
非常勤がありがたいってことになってしまった。
まだ勤務はしてないんだけどその間面接も
時間で落ちまくってげんなり。
シングルだから非常勤はやっぱり無理で
違和感が拭えないってだけで内定辞退ってあり？

[84. 匿名]

>>75
お金をいただいて仕事をする以上、社会人として最低限想定すべきことってありますよね。そこは子持ちへの理解うんぬんとは別だと思ってます。
私の周りの戦力になるレベルの人たちは、シッター、家事代行などの外注も大なり小なりしています。
そこに抵抗がある人や何からの事情で無理な人は収入を求めすぎない選択をすべきかなと思います。

[85. 匿名]

>>42
県庁への転職すごいですね！
42さんは元々公務員だったんですか？

民間から公務員への転職は結構ハードル高いのかな？と思ってて…

[86. 匿名]

>>83
違和感ある時点で続かなそう。入社当日に発熱とか、ご縁があると思えないし笑 まだ転職活動する与力あるなら切り替えて頑張ってほしい

[87. 匿名]

>>85
ヨコだけど高卒でも30までなら警察官や刑務官、自衛隊、なんかは試験受けられるし合格できるよ。
警察官は割りと新卒を好む（そまりやすいからね）
市役所も子持ちでも合格できるよ。
一次試験だけなら割りと簡単。
私も28で上の公務員に最終合格しました。
ただ、県庁の社会人枠はかなり難しい。場所によるのかな。年齢制限ない県の二人採用に何百人もきてたし、ただで受けられるから前受に使ったり、趣味になってる人もいる。

[88. 匿名]

>>87
書き忘れだけど、私は美容師から公務員になったよ。公務員試験の面接のほうが民間より優しいよ。（警察除く）
受けたことある人はわかると思うけど。

[89. 匿名]

>>1
同じ職場で働いているのではと思うほど、同じ状況でびっくりしています。
私も同様の状況で、転職を検討し、エージェント登録しました。
家庭と両立できそうな仕事が見つかれば、転職しようと思っています。
ダメなら仕方ないと諦めもつくと思います。
現段階でどのような会社に就職できる可能性があるか試してみるのもよいのではないでしょうか？
無理そうなら、やはり小学生に上がって落ち着いてから検討してもいいですし。
子育て・キャリア双方に後悔のない選択ができるとよいですね！
応援しています。

[90. 匿名]

>>87
すごいですね！！
色々教えて頂きありがとうございます。
地元が政令指定都市なので倍率が高そうでなかなか転職に踏み出せずにいました。
今在籍しているところは民間ですが役所からの業務委託を請け負うこともあるのでSPIの勉強頑張って一度受けてみようかなと思います。

[91. 匿名]

>>1
現在40歳。38歳、子供一歳半の時に転職しました。勤務地は東京、職種は営業事務兼貿易事務(英語使用)、業界を変えて年収430〜450位→500万位には上がりました。でも、転職して一年でもう辞めたいです。

転職した理由は育休切りされやむを得なかったから。
残業不可、在宅とフレックス利用できることを確認して入社を決めました。

実態としては残業ナシで出来る仕事量ではなく、しかし子供のお迎えで定時延長の残業はムリなので深夜か休日に終わらない分をやるしかないけど、部署として深夜休日出勤は原則禁止だと…。昼休み削るしかありません。
現実は、子供のための休みも取れるけれど、毎日終わらない仕事が蓄積していきストレスの限界です。

給与の高い仕事というのは負担も大きく、終業後は気力を全て吸い取られた感じで家に18時に着いても冷食チンが精一杯の日も多いです。
前職は定時になった瞬間にプライベートに切り替えが出来ていたし、なんなら暇な時に旅行のこと考えながら仕事が出来ていたので、仕事の量や質が重すぎないことは大切だと思います。

色々な企業との面接した印象では正社員で残業ゼロで出来る仕事は相当少ないです。未だ日本の企業は長時間労働から抜け出せないのですね。

在宅勤務についても補足致します。子供の体調不良で在宅勤務するのは結構しんどいです。朝イチ病院予約、AM病院と薬局、帰宅後昼食とらせて服薬、子が寝たら自分の昼食、とこの辺りでだいたい12:30位になっておりほぼ休憩なしで13:00から在宅勤務開始しますが、子が思ったように寝てくれず仕事は進まないので夜に続きをやるなど。在宅不可でも気兼ねなく休める、お互いにカバーし合える職場の方が良かったなと思ってます。