先輩のミス、どう対処する？

[1. 匿名]

先輩がなかなかの頻度でミスするのですが、私はこっそりカバーして済ませてしまっています。その方が揉めないし早いので…でもけっこう多いので時間を取られるし、本当はやんわり報告したほうが良いのかな、と迷っています。みなさんはどうしますか？やんわり報告する場合、揉めずに済ませるためのコツみたいなものはありますか？

[2. 匿名]

出典：news-pctr.c.yimg.jp

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
放っておくよ
こっちが何で尻拭いするの？
いつまで経ってもミスに気づかないじゃん

[5. 匿名]

性格悪いんで上に報告して潰しに行きます。

[6. 匿名]

自分の仕事しかしないわ。

[7. 匿名]

カバーしなくていいよ
お互いのためにならない

[8. 匿名]

>>1
またレズか

[9. 匿名]

>>4
>>7

ありがとうございます。それが、先輩が私の仕事を勝手に手伝ってくるんです、で、ミスするんです。なのでカバーしないと私の責任になってしまいます。

[10. 匿名]

間違ってるとこあったんで修正しときまーすってさらっという。自分の仕事で時間食ってると誤解されたくないし。

[11. 匿名]

>>9
上司に相談したら？

[12. 匿名]

>>9
わざとミスするのかな？嫌がらせっぽいね。先輩だからできないなんておかしいよね

[13. 匿名]

>>1
それで気を使って私がカバーしておいたら「なんで言わないの？」って逆ギレして怒られたことある。私が悪い？

[14. 匿名]

私の場合はですが上司（役職持ち）と普段同じ現場ではないので、会話する機会が半期に一度の業績評価面談ぐらいです。
なので致命的なミスではなくフォローでカバーできるぐらいなら、面談までは様子見で面談の時に上司に現状を報告、相談します。

[15. 匿名]

>>1
主さんが何歳なのかによる
私はアラフォーだから『○○さーん、ここミスってますよ！私直しときますね～おけおけ～』って感じで全く気遣ってない

[16. 匿名]

>>1
その先輩の性格によるけど、指摘すると面倒臭いことになる先輩なのかね。揉めそうな人なら放置一択。

[17. 匿名]

>>9
モンスターじゃん

[18. 匿名]

>>12
できない先輩もいる

[19. 匿名]

「ここ間違っていたので訂正していただけますか？」と言うかな
自覚持ってもらいたいし自分の時間を犠牲にしたくないから

[20. 匿名]

>>9
げ！1番最悪！ここじゃなくて、明日にでも上司に相談しなよ。

[21. 匿名]

自分もミスしてるのに後輩にはいっちょまえに注意してくる人ほんと多い

[22. 匿名]

>>9
それ先輩に直接か上司に相談して言った方がいいよ。後々お互いのためにならない。言いにくいなら、その職場の空気がおかしい。
責任問題になったら面倒じゃん。

[23. 匿名]

>>9
間違いその都度指摘
次回から手伝いを断る。

[24. 匿名]

>>9
手伝わせないようにしよう！

[25. 匿名]

自分でも直せないミスなら言うかな…
けど、めっちゃ機嫌悪くなるんだよね

[26. 匿名]

>>1
私も以前はそうしてたけど、もうやめた。
「ミス」をミスとして認めてほしい。そして、反省してミスしない工夫をしてほしい。
直接進言した事もあるけど、言い訳したり人のせいにしたりして効き目なし。
そろそろ上に報告予定。

[27. 匿名]

>>4
それはそれで何で言わなかったの？って怒られるよ

[28. 匿名]

>>20
>>22
ありがとうございます。先輩は社歴が長く、上司よりも年上で、上司にとっては先輩が正義なので私が上司に何を言っても聞いてもらえません。あと、先輩は私の教育係になっていて、ある程度の指揮監督権も持ってるので、私から言い返したり断ったりがなかなかできません。せっかくアドバイスもらったのに恐縮です。どうしたらいいですかね…

[29. 匿名]

ここは何々だと思うんですけど　どうでしょうか、指示頂ければすぐ作業します
と、自分で直す前に許可を得る形で相手を立てる
あくまで主導権は先輩の方にあるんでって控えめな姿勢を見せれば嫌われないと思う

[30. 匿名]

>>15
私アラフォーなんですけど社歴が…転職組でド新人なので立場としてはかなり弱いです。対する先輩は社歴ウン十年のベテランさんです。

[31. 匿名]

>>15
同じだけど、私は気遣った結果その対応になってる！
重く指摘しないで雑談のついでぐらいのノリというか気遣ってない風に言っちゃう。

年齢によるよね、若い頃はできなかった。

[32. 匿名]

もめはしないけど、言いにくいよね
請求書とかの大事なとこ、チェックする人がチェック漏れ度々起こしてる…
こことここ、重点的に見てください！とか、ここ自信ないのでお願いします！とか、くどくど伝えるようにしてるけど
こっそりダブルチェックしたり、自分でやった方がいろいろましだからそうしちゃってるな

[33. 匿名]

>>1
多発してるのに毎回こっそりなんてお人好し過ぎる
大々的にフォローしてあげていることをアピールして
上司に自分の評価を上げさせようよ

[34. 匿名]

>>13
何でバレたの？

[35. 匿名]

>>28
上司が仮になにもしてくれなくても
先輩が手伝ってくれるけどミスされて困ってるってことだけは上司の耳にいれといた方が言いと思うけどな
それと先輩は良かれと思ってやってくれてるからやめてと言いにくいけどどうしたらいいでしょうって
なんとかうまくやってよーってことなかれ主義にされたとしてもうまく言えてたら悩んでませんくらいは主張した方がいいよ
なにも言わなきゃ主がミスって主が仕事が遅いと思われるだけだよね
そんなの言えませんって感じなら主が我慢するしかないのでは？ことを荒立てずになんとかするのは無理よ

[36. 匿名]

>>1
何で言わないの？
別にトゲがある言い方じゃなければはっきり伝えればいいと思うよ。

こことここが間違えていたので、お時間ありましたら直して頂けると助かるのですが。
って間違えていた事はしっかり伝えて、直させるように下から伝えればいいと思う。

それ毎回繰り返せば、向こうから手伝ってこなくなるか、気をつけてしっかりチェックするようになると思う。

毎回間違えてごめんね〜とか言われるようになったら、いえいえ〇〇さんもお忙しい中手伝って下さってるので〜。いつもありがとうございます。^ ^
とか言っとけば変な空気にならないと思うよ。

[37. 匿名]

>>5
無能な先輩は潰していいと思う
自分にも火の粉がかかってくるだろうし、仕事できないのに年上だからってえらぶられたらたまらん

[38. 匿名]

こっそりカバーしても自分が割り食うだけだしいちいち上司に言うことにした
上司も把握してくれるし管理職とか上で情報共有してくれて指導されるようになったよ

[39. 匿名]

>>30
未経験でもなければ2年も下積みしたらそんなに新人みたいに気を遣わなくていいと思う
社歴が短くてもキャリアとして同じくらいなら、周りと同じくらい仕事できるようになったら普通に指摘していいんでない？
まだ社内のルールとか分からなくて面倒見てもらっているんなら指摘はしない

[40. 匿名]

>>28
なるほど。もうどちらかには相談したんですかね？その文章だと、上司には何を言っても聞いて貰えない、先輩には言いにくいというように見えますね。
先輩にもしまだ何も言ってないなら、伝えてみればどうでしょう。

私の場合はですが、
正しい手順で仕事したいと思うものなので、私のやり方が手順と違って自分が気づていない時は、誰か指摘してくれた方が助かりますね。

[41. 匿名]

>>4
そうなると自分に皺寄せが来るとかで難しいこともあるんじゃない？
主さんの環境がわからないけど。
ほっとけるならそりゃほっとくでしょ。

[42. 匿名]

>>12
嫌がらせでわざと間違えてるなら主さんがどう出ても詰むわね

[43. 匿名]

点検する仕事の時、毎回間違ってる？って思ってやり方教わってないのかな？って気になって他の人に聞いたら、何度も言ってるんだけど、覚えてもらえないとのことでした。なので指摘せず黙って直す。

[44. 匿名]

どんな業務かにもよるけど、
私なら先輩が勝手に手伝ったとしてもスルーして自分で全て仕上げるかなぁ･･･ついでに先輩が何に手を出してどういう仕上げ方してるのか確認。使えそうなものは使うしミスがあるなら使わない。

その先輩は普段からミス多い方なのかな
主のお手伝いだけミス連発なのかね。

主のだけだったら毎度ミスした部分を「勉強不足で申し訳ないですがこちらの部分ってなんでこうなったか教えていただけますでしょうか」ってあくまで先輩に教えをこう形で指摘するとか？

[45. 匿名]

先輩の性格次第だけど、まずは本人にやんわりミスあったことを言った方がいいんじゃない？ フォローしていただいてる中すみません、合わないところ見つけてしまったのでもう一度確認お願いしてもいいですか？とか下手に出る＆頼ってる感出せばよっぽどの人じゃない限り雰囲気悪くならないと思うけどな…

本人すっとばしてこっそり上司に…は上司がうまく立ち回れる人じゃないとなんで私にその場で言わないで上司に言ったの！？って恨まれるリスクも。

[46. 匿名]

>>28
指導係ってことは主は新人さん？
先輩はよかれと思っての世話焼きタイプなのか、できる自分がやってやるよなタイプなのか
前者なら本人にやんわり間違ってたこと直接言っても大丈夫だと思う
後者なら先輩のおかげで覚えてきたので自力で頑張ってみます！(だから手を出すな)って軽くヨイショ＆やる気ある新人風にふるまえばいけそう
やばい人なら周りの同僚で頼りになりそうな人にこそっと相談するのも手かな。責任を気にしてるならなんかあった時に証言してくれると思うよ

[47. 匿名]

好きで慕ってる先輩ならいくらでもミス回収する
嫌いな人のミスは先輩でも指摘するよ
言い方は考えるけど

[48. 匿名]

>>1
難しいですね。

「ここ○○ですよ。」
あくまで報告して伝えるのがベスト。
例　
パソコンの場合「ここのセルに１と入力してあります。」のみ伝える。

正しい正しくない判断や訂正や修正するしない判断を上司し委ねる。

機嫌損ねるならもっと上に相談するしかない。

[49. 匿名]

その人にだけ聞こえるように言います。
まわりに人がたくさんいるときはメモ紙に書いてそっと渡します。
衆人環視のなかで相手に恥をかかせるような事になるのは恨まれそうなので。