会社に診断書を出した事がある方。

[1. 匿名]

私は職場ストレスで難聴になってしまい、配置転換が望ましいと主治医から診断書が出ました。
ただ、人手が足りておらず本当に異動出来るかはわかりません。
会社に診断書を出した事がある方、会社に何かしらの考慮をしてもらえましたか？

[2. 匿名]

うつ出しました

[3. 匿名]

>>1
出したいと思って調べたことはある

[4. 匿名]

旦那だけど。鬱で診断書出したよ。9ヶ月休職の後、異動してからの転職でした

[5. 匿名]

[6. 匿名]

幼稚園教諭
膝の負傷。ドクターストップがかかって、3ヶ月休みました

[7. 匿名]

診断書出して考慮されない事はないんじゃない？
今のご時世、コンプラうるさいし。

[8. 匿名]

身体が大事
異動できないなら辞めるしかない

[9. 匿名]

考慮されるというか、やんわり左遷の方向に持っていかれない？
冷たいかもしれないけど、それなら健康な人をそのポジションにもっていくよね

[10. 匿名]

診断書出して休職してます。
ほぼ仕事が原因の病気だけど、労災は認められるまでかなり手続き面倒だから、労災じゃなく傷病で。

[11. 匿名]

それで悪化したら労災で

[12. 匿名]

診断書は印籠みたいなもんで企業側は出されたら従うしかないから（無視したらそれこそ今の時代問題になる）よっぽどブラックじゃない限りは考慮してくれると思うよ。

[13. 匿名]

>>1
専門的な業務で私には向いておらず、しかも多忙で、適応障害になりました。
診断書を提出し、休職を経たのちに、元の部署に戻してもらいました。
お大事にしてね。

[14. 匿名]

トピズレだったらすみません。
会社にうつ病だとバレずに(知られた後顔を合わせずに)そのまま退職を考えています。
事前に医師から診断書を貰っておいて傷病手当の企業記入欄を書いて貰いたいのですが、流石に難しいでしょうか。

診断書提出→休職→傷病手当記入じゃないと無理でしょうか😞

[15. 匿名]

病気の治療で半年休んだ時に診断書出した。傷病手当の手続きしてもらったよ。すごく助かった。

[16. 匿名]

診断書出したけど産業医はとりあってくれなかった。

10年超、会社に尽くしてきたのに悲しくて悔しかったよ。

[17. 匿名]

自分は出した事ないけど、同僚が出してた。

診断書出したんだから配慮して！みたいなスタンスだったから、腫れ物扱いになったよ。

[18. 匿名]

仕事で腕をケガした時に労災申請で
ギックリ腰で傷病休暇取る時と復職する時
計3回
部署異動などは無かった

[19. 匿名]

切迫早産で2ヶ月ほど休職からの産休育休

[20. 匿名]

誰が数日休んでもいちいち疑われる職場だから
風邪でも診断書はお金かかるから明細書写真撮らないといけない

[21. 匿名]

>>14
迷惑なのでさっさと辞めてください

[22. 匿名]

入社して数日後休みの日に大怪我してしまって1ヶ月入院したときに、出しました。

しかし1ヶ月休むと解雇という決まりがあると言われて解雇されましたが退院後自宅にいたら産業医より連絡があり、あまりに不運だから解雇撤回の異議申し立てしましょうか？と言われたけれど断った。

今の職場では鬱になっても、休職はできず退職を迫られるようです。

[23. 匿名]

>>14
休む際は何と伝えて休むのでしょうか。
顔を合わせずに退職とのことですが、総務の方とかいる職場なら書類は郵送でやり取りできそうですがそれではだめなのですかね

[24. 匿名]

工場辞める理由に腱鞘炎って言ったら、診断書持ってこい！って言われた。持っていってもなかなか辞めさせてもらえなかった。診断書ないと辞めれないっておかしいよね？数年後過労死出して潰れたブラック会社。

[25. 匿名]

どこに出すつもりで診断書作ったの？
人事？上司？
事前に相談して診断書あれば配慮するって話しで診断書って作るんじゃないの？

[26. 匿名]

>>14
私は上司にだけ伝えて（人事的なやりとりがあるから）
同僚には「個人情報なので」と公表しないでもらったよ。実際私は出勤してないから噂とか回ってるかもしれないけど。
上司と給与厚生や総務とのやり取りはメール・郵送のみ。
仕事から来る鬱だったので電話や対面は控えてもらった。
精神病なら、治療のためと言ったら割と対応してくれると思うよ。

[27. 匿名]

>>24
むしろ診断書出したら労災のために調査入るから会社が面倒になるだけなのにね（笑）

[28. 匿名]

出したって何の意味もなかった、金の無駄

[29. 匿名]

>>1
私も突発性難聴になって診断書見せたけど「自己管理できてる？仕事のストレスだけじゃないよね？あなた自身の問題だと思うよ？」って言われたから辞めた
辞めるまでの一ヶ月間も病気言い訳にしてる人はどこ行っても無理無理wって聞こえるように言われて地獄だった。

[30. 匿名]

診断書はなかったけど、産業医と即日面談して即休職させてもらったことある

[31. 匿名]

>>1
私の場合は診断書出してそのまま退職したから「考慮してもらった」というのは違うけど、少なくとも診断書があることで体調の状態を裏付ける効力は大きいよ。

だから提出して主さんの希望を伝えれば、まともな会社なら何らかの対応はしてもらえるはず。

[32. 匿名]

原因不明で顔が腫れ上がって真っ赤になった。化粧品がある日突然合わなくなって顔全体被れた感じ
皮膚科の先生にここまで酷いと日光にあたるだけでも良くないから１週間は家に引きこもるつもりでいてって言われたけど会社は許可くれなくて、結局それ聞いた医師が会社に電話して診断書送付してくれた
今考えると有給たっぷり残ってて消化しただけだし酷い話だわ

[33. 匿名]

病休取るために診断書をスキャンしてメールで送りました
会社に行けない状況だったので

[34. 匿名]

>>16
産業医って酷いですよね。
私も高ストレスで面談したことあるけど、話聞くだけで、取り合う気がない…
そこの会社はやめたけど、色々にすっきりした

[35. 匿名]

>>34
私が前にいた会社は産業医使ってパワハラ(面談のとき暴言を吐く)して社員のリストラをしていた。心の病気になった同僚が何人も辞めた。私は病む前に転職できたけど、今は正社員の数が当時の半分ほど。
ちなみにそこは昔話を使ったCMをしている会社です。

[36. 匿名]

契約から正社員になった人が、元々居た班から同じ部署内だけど別勤務日異動に。

しかし、初めての人と関わりが上手く持てずに
何回か突発欠勤、最終的に泣きながら元いた班に戻りたいと言って鬱の診断書持ってきて元の班へ配属されてた。

皆に「それくらいの事で鬱って…」って言われてた。

[37. 匿名]

>>36
それくらい
って人によって違うからね。

自分は絶対ならないって思ってる人に限ってある日急に来るんだよ、頭の中側から重くなって立っていられなくなったり

その方の様に泣き出す人もいるけど。

鬱を軽く見てると自分がなって初めて人の辛さや苦しさがわかる様になるよ。

[38. 匿名]

妊娠中のやつ(母性うんたら)
出そうとしたらもみ消されました
面倒くさいから自分の有給使うように言われた
訴えてやりたかった
ただ自分が体調不良なだけだからいいけど

[39. 匿名]

適応障害で休職した。毎月診断書と傷病手当申請の提出、上司への電話連絡が必要だったのでそれは少し面倒だったけど、今思えばもっと早い段階で病んでいたので、迷わず心療内科受診して診断書もらえばよかったと思った。

主さんの会社も配慮してくれるといいね。

[40. 匿名]

原因不明の残尿感と頻尿が数ヶ月続いて、販売職でなかなかトイレにも行けなくて辛くて休みたくて診断書欲しかったけど、「それくらいの症状では休職の理由としては弱いですね～」と泌尿器科の主治医に言われて書いてもらえなかった。
結局他にも原因不明の体調不良が出てきてメンタルクリニックかけ込んで診断書もらえた。

[41. 匿名]

>>25
会社に相談する前に病院行ったらその場でドクターストップかかる場合もあるんでは？

[42. 匿名]

>>1
異動が難しいのなら、休職するのがいいと思います。

要件満たしてたら、休職から退職しても傷病手当が貰えるので体調回復するまでどうするか安静にしたらどうでしょう。

あなたの体調がこれ以上悪くなっても会社は何もしてくれないですよ。人手不足でも会社が回さないといけないものです。あなたがそこまで考えなくても大丈夫ですよ。
自分の身体を大切に。

[43. 匿名]

車に轢かれて出しましたが休ませてくれませんでした。会社とは半年後揉めて辞めました

[44. 匿名]

腰椎椎間板ヘルニアで医師からとりあえず手術はまだしないけど悪化したら手術しないといけないから、自宅療養で4ヶ月。様子見ながらだけどね。って言われて診断書を職場に提出したわ。4ヶ月半くらいかかったけどね

[45. 匿名]

>>24
その職場の規定で退職願は◯ヶ月前に提出ってあるなら「退職届」ではなく「退職願」を提出して、その規定を過ぎれば職場が退職を認めなくても出勤しなくていいんだよ。
辞める権利ってのがあるからね。

[46. 匿名]

>>16
それって最近の話ですか？
そんな事したら大問題なんだけど。
コンプラ違反で労基署にチクられたら終わりだし、
ネットに色々書かれても困るし、、。

[47. 匿名]

仕事のストレスで自律神経失調症になって半年休職しました。
3ヶ月おきに診断書提出。
半年経ってやんわり退職を勧められて退職しました。

あの時のメンタルクリニックの先生には本当にお世話になりました。

[48. 匿名]

>>1
目に見える形のものには皆一定の理解を示してくれるけど、そうじゃないものには厳しい傾向。

[49. 匿名]

>>16
同僚が病んだ時に産業医とやり取りしてたけど、最終彼らは会社側の方針に持っていくと言っていました。心病んでる人を半ば強引に戻そうとする。酷だなと思いました。

[50. 匿名]

>>7
私の場合はなんにも配慮されてないな
むしろ、辞めろと何度か言われてる
ブラックなんだろうと思う

[51. 匿名]

>>36
「それくらい」って言っちゃうその職場、失礼だけどブラック気質なんだろうなと思ってしまう…
自分がなってみないとわからないことって、たくさんありますよ

[52. 匿名]

大学病院で日帰り手術するから、１日有休下さいと診断書付けて出したら課長に拒否されたわ
キレてその上に提出して休みもぎ取った

[53. 匿名]

うつで休職
でも女性の上司から遠回しに退職に仕向けられて、退職して実家に戻った

[54. 匿名]

不眠症の診断書出したけど夜勤免除にはならなかった。
労働契約で夜勤ありだったからダメだと言われました。

[55. 匿名]

パニック障害と鬱で出した
主治医が休職が必用みたいなこと書いてくれた
休職も延長して9ヶ月くらい休んだ

[56. 匿名]

>>1
職場に聞けよ

[57. 匿名]

こないだ人間ドックお腹壊して受けられなくて、診断書出せって言われたから出した。
その後人間ドック受けたけど、診断書無駄だった…

[58. 匿名]

入社して3ヶ月で休職した人いたな。
嘘ついて雇って残業地獄を強要した結果で

[59. 匿名]

>>13
凄く腹立つ事言われたんですね
コメント読んでで私も腹が立ちました

[60. 匿名]

こういうトピってなんかあやしい
運営か企業があぶり出しのために立ててるのかと、それくらい企業を信用してない

[61. 匿名]

>>6
腰を悪くして休んだ先生は知ってる
わが子でも5歳とか重いのに先生には頭上がらないわ💦

[62. 匿名]

>>59
アンカー間違ってますよ

[63. 匿名]

>>1
メンタルの疾患じゃない診断書でもOK？
手術＆療養で病休を取得するために診断書出した
手術と入院で何日間、その後の自宅療養で何日間必要だと判断しますみたいな文言だったと思う
病気ではあるけど、命がひっ迫してるとかそういう病状ではないので、全部そのまま対応してくれるかな…？とやや心配だったけど、診断書通りに休みとらせてくれた

[64. 匿名]

難聴という明確な異変が出ているのであれば、配置換えされるべきだとは思う
人手足りなくても人員の交換とかはできるんじゃない？
うちの会社は時々そういう部署内での配置入れ替えみたいなこともあったよ

[65. 匿名]

>>7
精神的な疾患の場合は診断書あっても無視されるよ。

[66. 匿名]

>>35
その会社クソだと思うけど、社員の解雇規制緩和されたらこういうのもなくなるのにってすごく思う。

[67. 匿名]

>>29
辞めて正解
今は体調どう？？

[68. 匿名]

>>1
お局にパワハラされたから抑うつで出したよ。
速攻異動したけど未だにお局が役職ついてるの気に食わないわ。

[69. 匿名]

>>14
退職するなら診断書や休職することなく一身上の都合で退職した方が良いよ
知らせずに退職した方がメンタル的に良いじゃないの？

[70. 匿名]

あります。
入ったばっかりの時には、信用されてなかったのかヒール履いて捻挫したので片方の靴履けないししばらく休みます。って言ったら、診断書もらってきてね。って言われた。
もちろん嘘じゃないし、診断書提出。
何年か後に、本当に鬱でどんだけシフト減らして下さい！って言っても頑張って調整はするけど人足りないから…。って言われ続け、精神科からドクターストップかかったから、状況を説明して診断書いりますか？って聞いたら、もらってきて。って言われて診断書を持って行ったら、これは本社には提出しないから、休職しても、いつでも戻ってきてね！って言われたけど、診断書貰うのもけっこうお金かかるんですけど…。
ずっとシフト減るの待ってたけど限界きたから、休職じゃなくて、退職のレベルになったんだよー。

[71. 匿名]

就職の際に渡した

[72. 匿名]

>>17
ここでは当事者が多いのかマイナスついてるけど、周囲から見たらそれが現実だと思う。
私自身は鬱といっても軽度の初期だったから、有休使いまくり&上司の配慮で配置替えでなんとかしのげた。
大手でいろんな社員がいるけど、復職してやっぱり勤務が難しくて退職する人・しんどいんだろうけどそれを周囲に見せずにやるべき職務を果たしている人さまざまだった。
後者のような人は徐々に受け入れられて勤務できている。
要は自分の姿勢次第なんだと思う。

[73. 匿名]

土曜日に生理で嘔吐するほど不調で休みたいと言ったら、病院に行って診断書もらって提出しろと言われた。
近所の内科に行って腹痛だと伝えたら、何らかの点滴されて診断書書いてくれた。
午前中だけなら我慢して出勤すればよかった。

[74. 匿名]

>>16
産業医って会社の味方だよ。会社からお金貰っているからね
情報もしっかりと会社に流す。当てにしない、期待しないのが良い

[75. 匿名]

>>1
会社に寄ると思う。診断書出しても慎重に判断する為時間が掛かる
出しても「だから何？」と思われて何もしない職場もある
就業規則をゆっくり見て出した場合どんな対応になるか見てみる
心身の支障で休職する場合、何年が限度という会社も多い
それを知らずに休んでいたら退職勧奨されるから注意した方が良いよ

[76. 匿名]

>>1
鬱で休職の後、復帰して別の部署で慣らして、最終的に元の部署に戻してもらったよ。
今までみたいな働き方は出来ないし、無理はしないようにしてる。周りも大丈夫そうか気にかけてくれてる。

[77. 匿名]

>>69
ヨコだけど、コメ主さんは傷病手当金を受給したいみたいだから、その場合は勤務先に書類を書いてもらう必要がある
素人意見だけど、職場に知らせず辞めてしまったら、勤務中に発症し継続労働困難と認める根拠がなくなっちゃって、書類を書いてもらえない恐れが出てくるかも

[78. 匿名]

仕事やめなよ
迷惑過ぎ