休職中の同期への連絡

[1. 匿名]

社会人一年目です。会社に同期が1人だけいて、半年ほど休職しています。

それ以前にも休んでいた時期があり研修期間が私とズレたため、話す機会があまりなく、すごく親しいわけではありません。
上司からは「連絡してあげて」などと何度か言われているのですが、休職期間中に同期とはいえ会社の人間から連絡が来たら、鬱陶しくないでしょうか？

仲良くなりたいという気持ちもあるのですが、負担になるかもと思い二の足を踏んでしまいます。

[2. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[3. 匿名]

もう君の仕事ないよ～
じゃあね～　ガチャ

[4. 匿名]

その上司が連絡すればいいのに

[5. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[6. 匿名]

休職の理由にもよるかな

[7. 匿名]

精神的な理由なら下手に連絡しない方がいいような

[8. 匿名]

>>1
鬱陶しいとは思わないけど、何？！って不信感あるかも

[9. 匿名]

>>1
上司からは「連絡してあげて」などと何度か言われて

余計なお世話

[10. 匿名]

休職してて同期から「元気〜？」みたいな連絡きたけどほっといてほしかった

[11. 匿名]

休職中に職場から連絡来るとか普通に考えてマジストレスじゃないの
シフト休みの日に連絡来るだけでもくっそ億劫なのに
あと職場の人とは仲良くなりすぎず一線をおいた方がぜったいいから余計な事はしないほうがいいわ

[12. 匿名]

正直に迷惑だから早く辞めてって行ってあげた方がその人のためですよ

[13. 匿名]

休職の理由は知ってるのかな？
知らないと何も言えない。

[14. 匿名]

>> 上司からは「連絡してあげて」
こういうタイプ嫌い
お前がしてやれよって思うわ

[15. 匿名]

>>1
休職の理由による

[16. 匿名]

>>1
休職してたことあるけど
職場の人からの連絡は本当に嫌だった
善意なのか情報収集なのか分からないんだよね。

[17. 匿名]

>>4
上司的には上司より同期が連絡した方が気が楽かもっていう気遣いのつもりかもしれない

[18. 匿名]

私ならほっとくかなぁ

[19. 匿名]

私なら連絡しません。
休職するには相応の理由がある筈なので、職場からの連絡がどう作用してしまうかわからないので。

[20. 匿名]

なんで休職してるの？
連絡するのもそれにもよるよね

[21. 匿名]

>>1
下手に連絡しないほうがいい。
親しくないなら尚更…

[22. 匿名]

休職の理由にもよる 鬱とかストレスとか精神的なものなら連絡することで逆にプレッシャー与えるよ
介護とか家庭の事情でも･･･やっぱり鬱陶しいかも

[23. 匿名]

>>1
ほっといてあげるのも優しさ

[24. 匿名]

もし自分が休職してて連絡きたら嫌だからしない
上司にもそう言えばいいんじゃない？

[25. 匿名]

精神的なものならやめた方がいいよ！
旦那がメンタルやられて休職中に、
親切心でLINEしてきた同僚の人がいて、旦那スルー
心配して今度は私の方に連絡してきて（共通の知り合いだった）、私も大変だった…

[26. 匿名]

休職中ですが、一年目で精神的な理由だったら連絡しなくて良い気がします。必要なことは上司から連絡来ればいいし。するとしても、ゆっくり休んでねくらいしか言えないですよね。

[27. 匿名]

不安障害にかかり、半年ほど休職したことがあります
私は全く電話がダメでした
それなのに、営業職だったのでお客様から問い合わせや
会社からの手続きの電話が鳴り止まず、診断書も出しに行くことができなかったです
本当にストレスでした

[28. 匿名]

連絡がプレッシャーになる場合もあるよね
そんなに仲良くないなら尚更
勝手に来るか辞めるかするだろうし、放っておけば良くない？

[29. 匿名]

上司に言われたから連絡したっていう雰囲気ってなんとなく相手に伝わるから、自分が特に連絡取りたい気持ちがないなら下手にしないほうがいいと思う

[30. 匿名]

そっとしといてあげて。

同期でも接点少なくてどうしていいか分からないのは相手も同じく。

[31. 匿名]

>>1
私も休職してたけど同期から一切連絡なくて余計病んだ。
とは言え連絡もらいたくない人もいるだろうから何とも言えないけどね。

[32. 匿名]

上司から連絡しろって意見あるけど、上の立場の人から連絡ある方が構えるし精神的負担があるから、同期からしてあげてってことでしょ？
私なら、復職できるか居場所があるか不安な時に同期から連絡もらったらほっとすると思うなー

[33. 匿名]

>>1
「連絡することで追い詰めて、復帰できなくなったら悲しいので…今はそっとしておいてあげたいと思ってます…」
って返事しとけばいいよ
必要な連絡事項なら総務なり上司から入れるべきだし

[34. 匿名]

せっかくお仕事から離れて休んでるのに、連絡するのは…

[35. 匿名]

しなくていい。わたしも今パワハラで仕事休んでるけど、職場からのだいじょうぶラインが何より困る。
返事するの神経使うし、そっとしておいてほしいです。

[36. 匿名]

仲良かったならいいかもだけど、そうじゃないなら難しいよね
どんな状況で休職したのかもわからないし
その上司は主に押し付けたい気持ちがありそうだね

[37. 匿名]

主さんが思ってるとおり負担になったら悪いし、すごく仲良しじゃなかったら連絡しない。上司が次に何か言ってきたら負担になると思うのでやめときますと言う。

[38. 匿名]

鬱陶しいなんてことはなく気遣ってくれてるんだなと思うけど、どう反応するかは悩む

[39. 匿名]

電話じゃなくてメールなら、返事したくないなら向こうがスルーできるし、負担が少ないんじゃないかな

[40. 匿名]

休職か退職か迷ったけど、連絡来るのが嫌過ぎて退職にした。それくらい嫌だった

[41. 匿名]

不登校小学生じゃあるまいし
そういうのって社会人であれば上司だけがやればいいと思う

[42. 匿名]

>>1
休職した立場からすると放っておいて欲しい。

連絡してあげて、ということは怪我とかじゃなくて精神的なことやろし。寄り添ってあげて、みたいなことだろうけどほぼ他人に何がわかる、って感じ。

親しいなら休日にランチとか声掛けただろうけど。

[43. 匿名]

>>1
休職してる理由にもよるかな
うちの職場にも夏から鬱で休職してる人がいるけど、相手がどんな状況かもわからない上に、少し前に同じ職場のおばさんがLINEしたみたいだけど、返事が「人と連絡取るのも疲れるから、みんなによろしく伝えておいて」って言ってたって！

[44. 匿名]

>>1
せめて復職が決まって、出社するときに連絡したげたほうがいいと思うよ
上司には、そうですね〜でも悩んじゃって〜とか適当にはぐらかしとけばいいのでは

[45. 匿名]

>>10
元気じゃないから休んでるのにね

[46. 匿名]

事務的な連絡ならまだしも、ただの様子伺いの連絡はしない方がいい

[47. 匿名]

>>1
その上司良い人ぶってて人の気持ち考えてないタイプだね〜。
社会人一年目で大半休んだら同期にかける言葉なんてないじゃん。電話させるならシナリオ用意しろって言いたいわ。

[48. 匿名]

まぁぶっちゃけ本当に難しい問題だよね実際。
上司から言われてしまうと断りにくい立場だもんね。

それに、休職中たまに入る同僚からの心配メッセージさえも負担なら、休んでる側から会社にその旨を連絡しておく方が、双方にとってベストだと思うんだよね。「今は少しの刺激もつらいので、そっとしておいていただけるとありがたいです」って。ご家族からでもいいからさ。

[49. 匿名]

夢から覚めた時の映像キレイ

[50. 匿名]

>>33
それ、勝手にうつ病とかで苦しんでる前提だよね。
なんで休職してるのか知らないなら、憶測で悲惨な状況を想定して同情発言しない方がいいと思うけど。
可哀想な、気の毒な人と職場でのイメージ拡散のきっかけにもなるし。

[51. 匿名]

休職理由にもよるけど、しない方がいいと思う。自分が休職してた時に他県の同期から連絡が来た時、何事かと思って心臓がバクバクして不安になったから。親切心だったり何も知らなかったのかもしれないけど、その時の私にはかなり精神的に負担だったよ。
そこまで親しくないならそっとしてあげるのも優しさだと思う。

[52. 匿名]

>>1
あなたの感覚は正しい。上司がおかしい。
上司が連絡してあげてっていうのは「元気ですか？大丈夫ですか？早くよくなりますように」みたいなこと？
休職してるのに大丈夫なわけないよね。

年が近い者同士とか同期なら仲良しでしょ？みたいに思い込んでる人ってたまにいるけど、決してそうではないものね。
職場で信頼できる先輩に「こんなこと言われているけど連絡すべきではないと思う。困っている」と相談してみるのがいいかも。

[53. 匿名]

どうしても連絡しておかないといけないならLINE一通とかでいいんじゃないから、返信不要ですーとか書いてあれば少し気楽かも

[54. 匿名]

連絡してあげてって、何の用事で？引き継ぎじゃなく相手が病気なら迷惑になるからやめてほしい。産休ならわからなくもないが、休職だしね

[55. 匿名]

余計なこと言って地雷踏んだりしたら嫌だからやめといた方がいいと思う
休職理由がポジティブな産育休とかならいいと思うけども

[56. 匿名]

>>1
不登校児童のクラスメイトに「みんな待ってるよ」って手紙を書かせる教師みたいな上司だな…

[57. 匿名]

>>1
仲良くなる必要はない。
復職してから気に留めてあげるほうが無難。

会社関係の復職であれば尚更
連絡はしないほうがいい。
向こうから来るのをまつ。

傷病手当受給してるであろうから、総務の方か誰かとやり取りはしてる可能性あるからほっとくのが1番。

[58. 匿名]

>>50
1年目で休職で上司が連絡させたがるなんて、心身不良以外にある？
介護とかなら上司から連絡入れられるでしょ普通に。

[59. 匿名]

>>57
自己レス

会社関係の復職× 会社関係の休職◎

[60. 匿名]

>>1
うちにも派遣から正社員になった事務の女の人いるけど無断欠勤から休職になってて他部署への移動狙いしるっぽい。
辞めずに図々しいと思ってて心配してる人なんて誰もいない。

[61. 匿名]

精神的な休職中なのに仲の良かった人の送別会(社内不倫で実質解雇)とか社内行事(遊園地へ行く)とか誘われたよ

断るのすら辛くてメールの返信を打つのに5日くらいかかった
今思うとヤバい会社だな(笑)

[62. 匿名]

>>1
私が休職中は同僚は連絡するな。と言われていたそうです。なあなあになるのを嫌う上司でした。上司に言われて連絡するしない決めなくてもいいかと。

[63. 匿名]

現在休職中、来月から復職する者です。
そんなに仲良くないなら連絡しない方がいいと思います。
何か探り入れてきてる？返信しなきゃってプレッシャーだし、ストレス。

[64. 匿名]

>>60のパターンと>>1のパターンはちょっと違うのでは

[65. 匿名]

そんな上司だから入社早々に休職する人が出ちゃうんだろうなぁと思った私は捻くれてるね。
主さんの心の負担になるなら無理しないほうがいいと思うよ。

[66. 匿名]

休んでいた事がある側の人です。
本人が働きたいという意志のある病気や怪我ならいいけど、もしもメンタルが辛いのなら連絡はしないほうがいいと思う。

[67. 匿名]

>>50
横だけど鬱じゃなくても休職中に連絡なんて欲しい訳がない

[68. 匿名]

>>1
お茶誘ってみては。
来れなくても大丈夫だよって行ってあげてね

[69. 匿名]

>>39
それあなたの心身が健康だからそう思えるんだと思うよ
弱ってる相手には返信しなきゃって負担を与えるだけだからやめた方がいい

[70. 匿名]

入社して半年も休まれたら、たまったもんじゃないな。
連絡する必要ないよ。メンタルだったら下手に手を出したら責任負えない。

[71. 匿名]

>>68
それはよくないと思う
相手にプレッシャーだよ

[72. 匿名]

>>1
鬱陶しいに決まってんじゃん
メンタル病んでるなら悪い方にとりがちだからそっとしといたげて、上司を諌めて

[73. 匿名]

ありがた迷惑ですよ。そっとしておいてあげましょうって言って連絡を控える
…というのは建前でそんなこと面倒でやってられない
復職した時にお世話係を押し付けられるのも嫌だし
頼られるのも嫌
弱い人は弱い人同士で連むのがいいよ
同じ境遇であれば分かり合えることも多いでしょうし

[74. 匿名]

事故とかでやむを得ず休んでるとかなら連絡来たら嬉しいけど心の病気とかで休んでるときに会社の人から連絡きたらすごい嫌だと思う。

[75. 匿名]

>>16
情報収集だろうな…

[76. 匿名]

鬱で休職してた時、連絡くるの辛かった。
休んで迷惑かけてる引け目もある中、職場の人からの様子聞きは善意ではなく休みの具合聞き（病気の治り具合の探り）としか思えず辛かった返事をせざるを得なかったから返事した後もぐったりして精神的に余計疲弊した。復職へのプレッシャーが半端なかったから、下手に連絡しない方がいいんじゃない？
会社からの事務的な連絡（保険のこととか）の方がまだマシだった。

[77. 匿名]

>>1
休職経験者ですが
連絡はしない方がいいと思います

上司には同期さんの様子を伺ってみるより
復帰を待ちましょうと伝えるといいと思います

[78. 匿名]

その上司が浅はかだと思う
休職してる人の対応なんてデリケートな事を頼むなら、相手選びも頼む時ももっと慎重になるべきだと思う
主さんみたいな感覚で気を遣う人なら頼まれる側に結構な負担になるし、休職中という状況を深く考えず連絡しちゃう人なら、連絡してより悪化するような事態もありえる

[79. 匿名]

連絡するとしたらお正月のタイミングで「あけましておめでとう」のLINEなら良かったのかも。

[80. 匿名]

>>1
仲良かった訳でもない同期ならそっとしておく。
興味本位で連絡したと思われたくないし。
復帰した時に普通に声掛けるかな。

[81. 匿名]

>>1
1年目で半年休職しててその前にも休んでたって、ほとんど会社来てないじゃん

[82. 匿名]

給食理由にもよるよね
上司はどういう意図なんだろう？

[83. 匿名]

>>10
超わかる
何か探り入れられてる感じがしてイラついて無視した

[84. 匿名]

>>1
上司には「LINEしときましたー」とか適当に言っておいてスルーする

[85. 匿名]

夫が鬱で休職中の時に会社の同僚が電話やメールしてきて、その度に夫の症状が悪化して頼むから休ませてあげてくれ…って殺意湧いた。

[86. 匿名]

業務連絡があるわけではなく、プライベートの連絡をしてあげてって意味だよね？ちゃんとした指示で業務時間内にやるとかならわかるけど、上司もなんかはっきりしない印象
1年目だとまだ実感ないかもしれないけど、一般的には職場と相手へ仲良くなりたいからで休み中に連絡はしないと思う

[87. 匿名]

>>1
不登校の子へ登校刺激を与えに行く係にされた子みたいで大変だと思う。

[88. 匿名]

>>68
めっちゃ迷惑。絶対にやめてあげて！！

[89. 匿名]

このまま辞められたら上司の評価にも響くから様子見つつ出てきやすくしたいのかな
休日に仕事の連絡が行くのは労基NGだけど同僚同士のプライベートな連絡ならOKだから主さんを使いたかったとかと予想

[90. 匿名]

>>1
私なら上司にははーいって言って連絡しないな

[91. 匿名]

上司から言われるの、微妙すぎる。
それでなにかあったら上司責任とってくれるの？って言いたい

[92. 匿名]

とあるYouTuberへ視聴者（男）から「自分は休職中ですが、同期の女の子から気遣う連絡がありました。これは脈アリと見ていいですよね？」って相談が来てた。

普通に心配しただけで恋愛感情ありって思われるの！？ってびっくりしたのを思い出したわ。
主が女で、同期も女で、かつ、心配の気持ちがあるならそれとなーく気遣う連絡しても良いと思う。
だけど、同期が男ならちょっと考えたほうが良いかも。

[93. 匿名]

>>11
職場の人とは仲良くなりすぎず一線をおいた方がぜったいい

これ、私もそう思う
毎日顔合わせる間柄でも一定の距離を保っておきたいんだよね
けど会社に『そんな味気ない付き合いでいいのか？』って言ってくる奴いるんだよね…
信じられない。社内の付き合いに何を求めてるんだろう
トピずれごめんなさい

[94. 匿名]

不登校の奴に仲良くもないのに無理やり連絡させる教師みたいw

[95. 匿名]

探り入れてくるみたいな連絡は不快でしかないけど、本当に気にかけてくれてるのが伝わってくる連絡は嬉しかった
仕事のことを思い出してしまうから複雑な気持ちは拭えないけどありがたい気持ちが勝る

[96. 匿名]

>>82
同僚がLINEすれば、待ってくれてる人がいるから会社行こっ♪てなると思ってんじゃないかな。
馬鹿な上司だと部下も苦労するね。

[97. 匿名]

>>1
しない方がいいししてはダメです
仕事を休んでいるっていうことは仕事から離れて休養しているということ
その上司どういうつもりでそんなこと言ったんだろう？

[98. 匿名]

休職中に上司が身近な人間を利用して探ってくるのがほんとに嫌だった。
上司は自分で動かずに、自分が損をしないで情報を得ようとしてるだけ。利用されてる同僚も哀れだったので、私は上司の不利になる情報しか渡さなかったし、今後の予定も知らさなかった。

休職の理由:パワハラ

[99. 匿名]

>>17

気遣いな気がするよね、上司はどうしても立場的に上だから優しい内容でもプレッシャーを感じるかもしれないし。

[100. 匿名]

>>17
でも相手は「この人、上司に言われて連絡よこしたんだな」ってすぐ気付くかもしれない

あまり親しくない相手なら尚更そう思うかもしれない

[101. 匿名]

親しかったならまだしもそうじゃないなら上から何か言われてるんだろうなってわかると思うよ
体の病気や怪我ならまだしもメンタル的な休職だったら余計追い詰められそう

[102. 匿名]

>>10
私は仕事で失敗したその日に別部署の同期から「今日ミスして凄く落ち込んでたって聞いたけど大丈夫⁉️」ってLINEがきた

誰から聞いて誰に言うつもりなんだよと思った
無難に答えたらすごく追及されたし、翌日上司から「何でも言える相手がいなきゃそのうち行き詰まるからね！」「そのうち同期ちゃんの優しさも理解できると思うよ」って説教された

同じ会社の人間や同期じゃなきゃ相談しちゃいけないんかいと思った
優しさって言うのかな、ああいうの…

[103. 匿名]

>>1
休職中の人とそれほど仲良くないのにメールとかLINEとかしてるのって、殆どが興味本位で探りを入れてるか自己満足の行為かだからやめた方がいいと思う。
身体的な事ならまだ受け入れる余地があるけど、精神的な問題なら余計に追い詰められる。

[104. 匿名]

>>1
私も同じような状況で上司から連絡してあげてと言われてた。
でも上司自身が休職した理由、復帰後の仕事の采配とか同僚のこと全く考えてなくて、馬鹿らしいと思ってやんわり断ったよ。
実際連絡しない方がいいと思ってたし。
その上司は考えが浅はかだと思う。

[105. 匿名]

>>1
そう言われたら上司に正直に相談したらいいと思う。
でも上司の連絡してあげては相手の負担になるから間違いです！とは言っちゃダメよ。
「同期とはまだあまり話した事がなかったので、このような時になんて声をかけたらいいのか分からないんですが、どのようにしたらいいでしょうか？」とかどうだろう。
リスク回避の観点から考えても、同期がどんな人間か精神が弱ってる時にどんな行動にでるか分からないから主さんは上司の指示に従ったという姿勢でいた方がいいよ。パワハラで休んでる場合、訴訟の準備をしてることもあるからね。

[106. 匿名]

休職中だけど、上司含め会社からの連絡がストレスでしかない。薬のこととか口出しされて意味分かんない。本当にほっといてほしい。

[107. 匿名]

会社のアラフィフ男性社員が急性白血病で入院してるんだけど、みんな自分は連絡しないクセに私に「○○さん調子どう？連絡してみた？」ってしょっちゅう聞いてくるのが苦痛
それで何度か連絡したけど、その度に絶不調という返事で気を使わせているしキツいつらいって何度も書かれてるメール読んでるこっちもキツい。

[108. 匿名]

>>1
精神的な病気での休職なら余程仲良くても「ほっといてほしい」ってなるのに大して仲良くない同期からとか病状悪化するレベルじゃない？

復帰した初日に声をかけてあげる方がその方の為だと思うよ。

[109. 匿名]

>>17
変に感情が入ってる方が、余計ストレスになる気がするけどね…。

[110. 匿名]

本来なら上司がしないといけない。下手に連絡したら巻き込まれてしまうかもしれないので、生返事だけして放置一択。聞かれたらあーすみません、忙しくてで、いいよ。

[111. 匿名]

>>50
休暇じゃなくて休職だからどんな理由であれ必要があるから休んでるわけで。なにが負担になるかわからないからこそ追い詰める可能性があると考えるのは自然なこと。

[112. 匿名]

>>1
つい最近まで休職していた側です（退職済み）。
休職中は、会社関係者からの連絡は極力控えてあげてほしいです。
メールやLINEであっても、受け手にとっては一方的なコミュニケーションでしかなく、次はいつ来るのかわからない状況は恐怖です。
一度来ると、二度目、三度目があるのでは？と、気が休まないんだよね…

とりあえず上司のことは無視してよいかと。

[113. 匿名]

職場が原因の休職なら最低限の事務連絡する人以外は基本的にコンタクトとろうとしないほうがいいよ
職場でのしんどさを思い出して症状がぶり返すから
上司は何のために連絡をとらせようとしてるんだろう？思い上がった偽善？

[114. 匿名]

メンタルの問題で休職してたけど、その時に同期から仕事の話のLINEがきて本当に嫌だった。。
LINE教えなきゃ良かった。

[115. 匿名]

今まさに休職中で、同期から連絡来たところ。
「ゆっくり休んでねー！」って…そう思ってんなら連絡してこないでほしい。
先輩とか上司から、今の私の体調がどうなのか、予定通り復帰できるのか探り入れるように言われてるのかもしれないけど、だとしたら、いつ頃復帰できそう？ってどストレートに聞かれたほうがまだマシ。
休職期間伸ばしたくなった。